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삼일PwC "글로벌 CEO들, AI 투자는 늘었지만 성과 거둔 기업 소수"

전 세계 기업들의 인공지능(AI) 투자가 빠르게 늘고 있지만, AI를 통해 비용 절감과 매출 증대를 동시에 달성한 최고경영자(CEO)는 12%에 불과한 것으로 나타났다. 기업 간 AI 활용 성과 격차가 본격적으로 벌어지면서, 올해가 AI가 기업 경쟁력을 가르는 분수령이 될 것이라는 분석이다. 삼일PwC는 20일 발표한 '제29차 연례 글로벌 CEO 설문조사'에서 지난 1년간 AI 도입을 통해 매출 증가를 경험한 CEO는 30%, 비용 절감 효과를 본 기업은 26%에 그쳤다고 밝혔다. 반면 56%는 매출이나 비용 측면에서 뚜렷한 효과를 체감하지 못했으며, 오히려 비용이 늘었다는 응답도 22%에 달했다. 매출 증가와 비용 절감을 모두 달성한 기업은 12%에 불과했고, 한국은 14%로 소폭 높았다. AI 성과 격차와 함께 거시경제 불확실성도 CEO들의 경영 판단을 짓누르고 있다. 향후 12개월간 자사 매출 성장을 확신한다고 답한 CEO는 30%로, 지난해(38%)와 2022년 최고치(56%) 대비 크게 낮아졌다. 특히 사이버 리스크는 거시경제 변동성과 함께 CEO들이 가장 우려하는 위협 요인으로 부상했다. AI 성과를 낸 기업들은 전사 차원의 활용에 나서고 있었다. 매출과 비용 성과를 동시에 거둔 선도 기업의 44%는 제품·서비스·고객 경험에 AI를 광범위하게 적용하고 있는 것으로 조사됐다. 보고서는 "AI의 성과는 사업 전략과 일관된 전사적 도입에서 나온다"고 강조했다. 한편 거시경제 불확실성과 사이버 리스크, 관세 부담이 겹치며 CEO들의 단기 매출 전망은 크게 위축됐다. 향후 12개월간 매출 성장을 확신한다고 답한 비율은 30%로, 지난해보다 크게 낮아졌다. 특히 관세 영향 우려 비율은 한국이 36%로 대만에 이어 세계 두 번째로 높았다. 윤훈수 삼일PwC 대표는 "AI 전환과 혁신에 빠르게 나선 기업과 그렇지 못한 기업 간 성과 격차가 분명해지고 있다"며 "한국 기업들은 AI를 통한 경쟁력 강화와 함께 중장기적 혁신 전략이 필요하다"고 말했다. /허정윤기자 zelkova@metroseoul.co.kr

2026-01-20 12:35:30 허정윤 기자
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타임폴리오자산운용 차이나AI테크액티브 ETF, 8개월 만에 수익률 50% 돌파

중국 AI(인공지능)·테크 산업에 투자하는 액티브 ETF가 상장 약 8개월 만에 수익률 50%를 넘어섰다. 같은 날 상장된 중국 AI 테마 ETF 가운데 가장 높은 성과다. 20일 한국거래소에 따르면 타임폴리오자산운용의 'TIMEFOLIO 차이나AI테크액티브 ETF'는 상장일(2025년 5월13일) 이후 누적 수익률 53.15%를 기록했다. 같은 기간 중국 대표 기술주 지수인 항셍테크지수(원화 환산)의 상승률은 13.43%로, 약 39.7%포인트의 초과 성과를 냈다. 해당 ETF는 지난해 같은 날 상장된 중국 AI 테마 패시브 ETF들과 비교해도 성과 격차가 뚜렷했다. 같은 기간 'TIGER 차이나테크TOP10'은 23.88%, 'KODEX 차이나휴머노이드로봇'은 23.73%, 'PLUS 차이나AI테크TOP10'은 16.77%의 수익률을 기록했다. 수익률 기준으로 액티브 ETF가 패시브 상품 대비 두 배가량 높은 성과를 보인 셈이다. 성과 차이는 운용 방식에서 비롯됐다는 분석이다. 패시브 ETF가 시가총액 상위 종목을 지수에 따라 편입하는 반면, 액티브 ETF는 운용 판단에 따라 종목과 비중을 조정한다. TIMEFOLIO 차이나AI테크액티브 ETF는 중국 AI 산업 밸류체인 전반을 대상으로 포트폴리오를 구성했다. 반도체, 광모듈, 빅테크, 로봇, 데이터센터 전력·인프라 관련 기업 등 산업 단계별 종목을 분산 편입한 것이 특징이다. 투자 대상 역시 중국 본토뿐 아니라 대만·홍콩 등 범중화권으로 확대했다. 광모듈 기업 이노라이트와 이옵토링크, 대만 반도체 기업 PSMC, 난야테크놀로지 등 AI 하드웨어와 인프라 관련 기업들이 주요 편입 종목으로 포함됐다. 타임폴리오자산운용 관계자는 "중국 AI 산업은 기술 변화 속도가 빠르고 변동성이 커 운용 판단의 중요성이 크다"며 "시장 변화에 따라 종목과 비중을 조정할 수 있는 액티브 운용이 성과로 이어졌다"고 설명했다. 한편 타임폴리오자산운용의 ETF 운용자산(AUM)은 2025년 3조8000억원을 넘어선 데 이어 최근 4조원을 돌파한 것으로 집계됐다. /허정윤기자 zelkova@metroseoul.co.kr

2026-01-20 12:31:27 허정윤 기자
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NH투자증권, 내부통제 '전면 강화'…"임원 가족계좌까지 들여다본다"

NH투자증권이 모든 임원의 가족계좌까지 모니터링 대상에 포함하는 내부통제 강화 조치를 시행한다고 20일 밝혔다. 불공정거래 가능성을 사전에 차단하고, 경영진의 책임성과 투명성을 높이기 위한 조치다. 그동안 NH투자증권은 IB사업부 등 이해상충 가능성이 높은 부서 임직원의 가족계좌만을 등록·관리해왔다. 그러나 이번 조치를 통해 관리 대상을 모든 임원 가족계좌로 확대하고, 하반기에는 신고된 계좌를 대상으로 한 샘플링 점검도 병행할 계획이다. 이번 시행 방안은 지난해 11월 출범한 내부통제 강화 태스크포스팀(TFT)이 마련한 '신뢰 강화 대책 방안'의 일환이다. 모든 임원 대상으로 모니터링 확대 시행은 주요 의사결정 주체인 경영진부터 보다 엄격한 내부통제 기준을 적용하겠다는 의지를 반영한 것이다. 회사는 이를 통해 불공정거래 관련 법적·평판 리스크를 사전에 차단하고, 시장과 고객의 신뢰를 제고한다는 방침이다. NH투자증권 내부통제 강화 TFT는 앞서 '신뢰 강화 대책방안'을 발표하는 등 고강도 신뢰 회복 조치를 시행해왔다. 특히, 미공개 중요 정보를 취급하거나 접근할 수 있는 임직원을 전사적으로 등록·관리하는 '프로젝트 참여관리 시스템'을 도입해 미공개 중요정보에 대한 관리체계도 강화했다. 윤병운 NH투자증권 사장은 "고객의 이익이 회사와 임직원의 이익에 앞선다는 원칙을 경영 전반에 명확히 반영하겠다는 의미"라며 "내부통제 TFT를 중심으로 윤리경영과 책임경영 체계를 지속적으로 강화해 나가겠다"고 말했다. /허정윤기자 zelkova@metroseoul.co.kr

2026-01-20 12:27:54 허정윤 기자
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중소기업 2곳중 1곳 규제애로 경험…'해결'보단 '순응'

중소기업 2곳 중 1곳은 규제애로를 경험하고 있지만 적극 해결보단 규제에 순응하는 기업이 더 많은 것으로 나타났다. 대표적인 규제 해결 기관인 중소기업 옴부즈만에 도움을 요청하는 비율은 매우 낮았다. 중소기업 옴부즈만을 '안다'는 기업은 10곳 중 3곳에 그쳤다. 중소기업 옴부즈만은 전국의 중소기업 임직원 500명을 대상으로 진행한 '규제애로 실태조사' 결과를 20일 발표했다. 조사 결과에 따르면 규제애로를 겪은 경험이 있는 중소기업은 45%로 절반에 가까웠다. ▲금융 규제(21.4%) ▲고용·노동 규제(18.6%) ▲안전 관련 규제(15%) 등이 주를 차지했다. 하지만 규제 해결을 위해 노력하고 있는 기업은 전체의 37%에 그쳤다. 대다수 기업이 해결 방안을 찾기보단 사업을 규제 수준에 맞춰 축소·변형하거나 아예 포기한다는 답변이 주를 이뤘다. 규제 해결을 포기하는 이유로는 '해결하거나 복잡하고 시간이 오래 걸릴 것 같아서'가 50%로 가장 많았다. 이외에 '규제가 해결될 것 같지 않아서'(34.6%), '사업에 큰 영향을 주는 사안이 아님'(11.5%) 등의 이유도 많았다. 규제애로 해결을 위해 기업들이 많이 찾는 기관은 지방자치단체가 38.8%로 가장 많았다. 이외에 공공기관(24.4%), 국민신문고(9.6%), 중앙부처(8%) 수준이었다. 국무총리 산하 차관급으로 규제 해결 기관인 중소기업 옴부즈만을 찾는다는 답변은 고작 2.2%에 그쳤다. 많이 찾는 기관의 경우 접근성과 편의성이 좋거나 해결 가능성이 높기 때문이라는게 주된 이유였다. 이런 가운데 규제 해결을 위해 찾는 해결 기관으로 공기관을 선택한 기업들은 '접근성·편의성', 중앙부처와 중소기업 옴부즈만을 선택한 기업은 '해결 가능성'을 높게 봤다. 국민신문고는 '제도 인지도가 높아서'가 주된 이유였다. 중소기업 옴부즈만의 해결 가능성은 중앙부처와 국회 다음으로 높았다. 중기 옴부즈만 제도에 대해 자세히는 모르지만 '들어는 봤다'(25.4%), '알고 있다'(5.8%) 등 인식하고 있는 곳은 응답 기업의 31%에 그쳤다. 반면 '모른다'는 답변이 전체의 69%에 달해 인식을 확대하는 것이 중요한 과제로 꼽혔다. 아울러 응답 기업들은 옴부즈만 제도 활성화에 필요한 요소로 '제도 홍보 강화'(64.8%)를 가장 많이 꼽았다. '현장에서 체감할 수 있는 성과'(16%), '규제해결 권한 강화'(13.2%) 등도 필요하다는 생각이다. 결국 기업들은 옴부즈만의 규제애로 해결 가능성과 전문성에 높은 신뢰도를 갖고 있지만 인지도와 접근 편의성 등을 이유로 다른 기관을 통해 해결하려는 경향을 보이고 있는 모습이다. 최승재 옴부즈만은 "규제애로 분야에서 전문성과 신뢰도에는 높은 점수를 주고 있지만 인지도와 접근성은 아직 높지 않은 실정"이라며 "이번 조사결과에 따라 규제애로 건의의 접근성과 편의성을 높이는데 주력하고 특히 기업들이 가장 많이 찾는 기관인 지자체와의 연계 시스템 구축 등을 검토해 적극 추진해 나갈 계획"이라고 강조했다. 그러면서 "기업 절반 가량은 규제로 어려움을 겪고 있지만 이중 절반 이상은 해결보다 사업포기를 선택하고 있는 것으로 나타난 만큼 포기가 아니라 해결을 도모할 수 있도록 적극 유도해 나가겠다"고 덧붙였다.

2026-01-20 12:04:16 김승호 기자
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한은, '국제금융기구' 개정판 전자책 발간

한국은행이 '국제금융기구' 개정판을 전자책(epub)으로 발간했다고 20일 밝혔다. 지난 2018년 이후 8년 만의 개정으로, 팬데믹 이후 위상이 높아진 국제금융기구·국제회의체의 최근 활동과 주요 의제를 폭넓게 반영했다. 이번 책자는 IMF·G20·BIS 등 글로벌 금융기구, ASEAN+3 등 지역금융기구, 세계은행(WB) 등 개발금융기구를 아우르는 3편 18개 장으로 구성됐다. 발간 방식도 달라졌다. 한국은행 단행본 최초로 전자책 형태로 내고 구글 Play북, 교보문고 등 국내외 전자책 플랫폼에서 무료로 열람할 수 있도록 했다. 한국은행 홈페이지에는 인쇄용 PDF도 함께 게시한다. 개정판은 국제금융기구 관련 핵심 쟁점을 독자가 이해하기 쉽게 재정리한 점이 특징이다. 우리나라가 주요 출자국으로 활동 중인 IMF 파트에서는 쿼타(출자금)와 국제준비자산인 SDR(특별인출권) 관련 내용을 전면 개편해 체계를 정리했다. BIS 산하 바젤은행감독위원회(BCBS)와 지급 및 시장인프라위원회(CPMI)는 별도 장으로 분리해 내용을 보완했다. 지역금융 부문에서는 ASEAN+3의 핵심 금융협정인 치앙마이 이니셔티브 다자화(CMIM) 내용을 대폭 보강하고, 그 기반이 되는 양자간 통화스왑을 추가해 별도 장으로 기술했다. 또한 최근 한국이 가입한 중미경제통합은행(CABEI), 기후 변화가 주요 의제인 녹색금융협의체(NGFS), 아시아·태평양 경제협력체(APEC) 등도 신규로 포함했다. 한은은 국제금융기구 본사 전경과 국제회의 장면 사진을 각 장에 삽입해 현장감을 높였다고 설명했다. 아울러 책자 개편 내용과 전자책의 특징을 소개하는 유튜브 영상을 제작해 1월 28일 공개할 예정이라고 밝혔다. /김주형기자 gh471@metroseoul.co.kr

2026-01-20 12:00:11 김주형 기자
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한은 "청년 '쉬었음' 22.3%로 확대"…장기 미취업이 구직 이탈 키워

한국은행이 청년층의 '쉬었음'(비경제활동인구 중 특별한 활동 사유가 없는 상태) 비중이 크게 늘며 노동시장 이탈 위험이 커지고 있다고 진단했다. 특히 미취업 기간이 길어질수록 구직활동이 약해지고 '쉬었음'으로 이동할 가능성이 커져, 취약 청년층을 중심으로 재진입을 돕는 정책 대응이 필요하다고 강조했다. 20일 한국은행 조사국 고용연구팀에 따르면 비경제활동인구 내 '쉬었음' 비중은 2019년 12.8%에서 2025년 15.8%로 상승했다. 같은 기간 20~34세 청년층에서는 14.6%에서 22.3%로 더 가파르게 올라 '쉬었음' 증가가 청년층에 집중되는 양상이 확인됐다. 증가의 성격에도 주목했다. '쉬었음' 청년 가운데 "일자리를 원하지 않는다"고 응답한 사람은 2019년 28만7000명에서 2025년 45만명으로 늘었다. 한은은 이 같은 흐름이 재진입 가능성이 낮은 '쉬었음'이 확대되는 신호일 수 있다고 평가했다. 이번 분석은 한국고용정보원의 청년패널(YP2021)을 활용해 미취업 상태를 '구직', '인적자본 투자(취업준비·훈련 등)', '쉬었음'으로 나누고, 개인 특성에 따라 어떤 상태로 이동하는지 전이확률을 추정하는 방식으로 이뤄졌다. 그 결과 초대졸 이하 청년은 4년제 이상 대비 '쉬었음' 확률이 6.3%포인트(p) 높고, 진로적응도가 낮은 청년은 높은 청년보다 4.6%p 높은 것으로 제시됐다. 핵심은 '시간'이었다. 미취업 기간이 1년 늘어날 때 '쉬었음' 확률은 4.0%p 상승하고, '구직' 확률은 3.1%p 하락하는 것으로 나타났다. 미취업이 길어질수록 '쉬었음'으로 기울어지는 폭이 더 커지는(비선형) 모습도 관찰됐다. 특히 초대졸 이하에서는 기간 증가의 영향이 더 크게 나타나, 미취업 기간 1년 증가 시 '쉬었음' 이행확률이 5.4%p 높아지는 것으로 분석됐다. 한은은 '쉬었음' 증가를 단순히 "청년 눈높이가 높아져서"로 설명하기 어렵다고 선을 그었다. '쉬었음' 청년의 유보임금(최소 희망임금)은 평균 3100만원 수준으로 다른 미취업 유형과 유사했고, 희망 기업 유형도 중소기업을 원하는 비중이 48.0%로 가장 높았다. 대기업(17.6%)과 공공기관(19.9%) 선호는 상대적으로 낮게 나타났다. /김주형기자 gh471@metroseoul.co.kr

2026-01-20 12:00:09 김주형 기자