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경기 불황에 하반기 금융사 취업 '찬바람'

경기불황이 지속되면서 금융권의 올해 하반기 신입사원 채용 규모가 크게 줄어들 전망이다. 상당수 금융사들이 하반기 채용 규모를 지난해의 절반 이하로 줄이거나 일부는 아예 채용을 하지 않겠다는 방침이다. 13일 금융권에 따르면 대다수 보험사들은 하반기 채용 계획을 잡지도 못하고 있다. 대규모 구조조정을 단행했거나 진행 중이기 때문이다. 보험업계 한 관계자는 "대규모 구조조정이 단행되는 상황에서 새로 사람을 뽑는 것은 엄두도 내지 못하고 있다"고 전했다. 한화생명의 올 상반기 신규 채용 규모는 30~40명 정도로, 지난해에 비해 절반 수준에 불과했다. 하반기 채용 계획은 아직 확정되지 않은 상태다. 삼성생명은 올 상반기 신규 채용이 없었으며, 하반기도 검토 중인 것으로 알려졌다. 미래에셋생명과 알리안츠생명, PCA생명, 우리아비바생명 등도 올해 신규 채용을 하지 않았다. 손보사들도 채용 규모를 대폭 줄이거나 뽑지 않는 곳도 있다. 메리츠화재는 지난해 상반기 33명과 하반기 15명의 신규 채용을 실시했다. 그러나 올해는 하반기에만 신입사원을 뽑을 계획이다. 흥국화재과 삼성화재는 아직 하반기 신규 채용 계획을 세우지 못했다. 지난해 하반기 49명을 채용했던 MG손해보험은 올해 채용 예정 인원을 20명으로 줄였다. 한화손해보험은 지난해 하반기 19명에서 올해 하반기 10명으로 줄인다. ◇ 하나·기업銀 절반 수준 채용 은행권과 증권사들도 상황은 마찬가지다. 하나은행과 기업은행은 각각 100명과 200명 안팎을 채용할 예정이다. 이들 은행은 올 상반기 아예 채용을 하지 않았다. 이를 감안하면 연간 채용 규모는 지난해 200여명과 400여명의 절반 수준에 그치게 된다. 국책은행들도 채용 규모를 줄일 방침이다. 산업은행과 수출입은행은 지난해 하반기에 각각 70명과 40명을 채용했다. 그러나 올해는 채용 규모가 크게 축소될 것으로 업계에선 보고 있다. 지난해 각각 70명과 31명을 채용했던 한국투자증권과 미래에셋증권은 올해 채용을 결정하지 못하고 있다. 은행업계 관계자는 "금융권의 하반기 공채 경쟁률은 100대 1을 웃돌 것으로 보여 치열한 취업 전쟁이 불가피할 전망"이라고 전했다.

2014-07-13 13:17:09 김민지 기자
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금융당국 규제 개혁에 "증권사 수익 개선 기대감"

금융당국이 금융회사의 영업 자율성을 확대하고 진입 규제를 완화하는 방향의 규제 개혁안을 내놓으면서 증권사의 실적 개선 기대감이 커지고 있다. 11일 금융투자업계에 따르면 증권업계는 전날 금융위원회가 금융규제 개혁 방안 중에서 신용공여 확대 부문에 주목한다. 이번 규제 완화로 일반 증권사들은 일반·기업 신용공여 합계액이 자기자본의 100% 이내로 늘었다. 증권업계에는 그동안 신용공여와 관련한 규제가 딱히 적용되지 않았지만 일반·기업 신용공여 한도를 대체로 자기자본의 60% 이내로 제한하는 경향이 있었다. 증권사의 신용공여 한도가 확대되면 신용공여 잔고가 늘어나 증권사 수익도 많아질 여지가 커진다. 특히 투자은행(IB) 등 종합금융투자사업자로 지정된 대형 증권사들의 신용공여 한도가 기존 일반·기업을 합쳐 자기자본의 100%까지에서 일반과 기업을 나눠 각각 100%가지로 대폭 확대한 점이 호재로 꼽혔다. 현재 대부분의 증권사가 자기자본의 30~40%를 신용공여로 활용하고 있으므로 자기자본 3조원 이상의 대형사가 향후 신용공여를 10%포인트 확대할 경우 신용 잔고가 약 3000억원 늘어날 수 있다. 시장에서는 대형 증권사의 자본 활용과 IB 업무 활성화가 탄력을 받을 것으로 기대했다.

2014-07-11 10:51:02 김현정 기자