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노승일 "최순실 지시로 만든 태권도팀, 최순실이 도로 없애"

노승일 K스포츠재단 부장이 최순실 씨가 태권도 시범 팀을 만들라고 지시했다가 없앴다고 증언했다. 노 부장은 24일 서울중앙지방법원에서 열린 최씨와 안종범 전 청와대 경제수석 공판기일에 증인으로 나와 이같이 말했다. 이날 증언에 따르면, 최씨는 노 부장에게 지난해 2월 K스포츠재단의 태권도 시범단 창단을 지시했다. 노 부장은 '문화체육관광부가 대외주의로 작성한 멕시코 문화행사 추진 계획안이 노씨 집에서 나왔는데 어니서 났느냐'는 검찰 측 질문에 "회의 석상에서 최씨가 복사해 줬다"고 답했다. 그는 "최씨가 문서를 건네며 'K스포츠재단이 대통령 시범에 나갈 태권도단을 만들 수 있느냐'고 했다"고 말했다. 그러나 K스포츠재단의 태권도팀은 공연을 하지 못했다. 노 부장은 "남승연 계명대 교수를 주축으로 남양주 청소년 수련관에서 훈련했다"며 "청와대 보고용 동영상 모습 보고 실력 없고, 형편 없다고 해서 바로 없앴다"고 설명했다. 검찰이 '형편 없으니 없애라고 한 사람이 누구냐'고 묻자 "최순실 지시"라고 답했다. 앞서 검찰은 'K스포츠재단 이사 등 직책을 갖지도 않고, 서면 결제 받을 위치도 아닌 최씨가 구체적으로 지시하고 보고해야 하는 것에 대해 아무도 이의제기를 하지 않았으냐'고 물었다. 이에 노 부장은 "이것도 창피한 말인데, 이의 제기하면 물러나야한다"며 "그래서 어느 누구도 이의 제기를 못한다"고 대답했다. 그러면서 "재단 관계자들은 최씨를 회장님이라고 불렀다"고 증언했다.

2017-01-24 16:54:51 이범종 기자
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육아휴직 3년에 휴직수당 200만원...'일·가정 양립'에 정치권 팔 걷었다

정치권이 이례적으로 보수·진보 진영 논리를 떠나 '일·가정 양립'을 위한 구체적인 제도들을 앞다퉈 정당 법안 발의·대선공약으로 발표하고 있어 관심이 모아지고 있다. 바른정당은 당 대선주자로 거론되는 유승민 의원이 발의한 '육아휴직 3년법'을 1호 법안(4개 법안)에 포함시켰으며, 대선출마를 공식 선언한 정의당 심상정 대표도 출산휴가·육아기 근로단축제도 등을 포함한 '생애단계별 육아정책 패키지'를 첫 대선공약으로 내놨다. '일·가정 양립'을 위한 제도를 정치권이 경쟁하듯 내놓고 있는 것은 저출산·인구절벽 등이 중요 사회문제로 제기되고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 현재의 '명분만 있는' 정책이 아닌 현실적으로 기업들이 동참할 수 있는 여건을 만들어야 한다는 인식에서다. 24일 정치권에 따르면 바른정당 유승민 의원은 현재 1년으로 규정된 육아휴직 기간을 3년으로 늘리는 것을 주요 골자로 한 '남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률' 일부개정안과 '고용보험법' 일부개정안을 발의했다. '육아휴직 3년법'이라 불리는 이 개정법안은 교사나 공무원 등 공공부문 근로자의 경우 육아휴직을 최장 3년까지 활용할 수 있도록 한 제도를 민간부문까지 적용하고, 현행 만 8세(초등학교 2학년)까지의 자녀에 해당되는 육아휴직 기간을 만 18세(고등학교 3학년)까지 부부가 각각 3년의 육아 휴직 기간을 3회까지 나눠쓰게 하자는 것이다. 또한 육아휴직 급여도 현행 휴직수당 상한선인 100만원을 200만원으로, 통상임금의 40% 수준인 육아휴직 수당을 통상임금의 60% 수준까지 상향조정토록 했다. 유 의원은 "저출산 문제에 실질적으로 대처하자는 취지"라면서 "공공·민간부문 간 차별 없는 동등한 육아휴직 기간을 보장해 초저출산 문제 극복에 우호적인 사회환경을 조성하고 여성의 경력단절 예방에 기여할 것으로 기대된다"고 설명했다. 공공부문과 달리 민간부문에서는 그동안 '눈치'를 보며 사실상 제대로 보장받지 못했던 부분들을 제도화해 사회분위기를 바꾸겠다는 것이다. 정의당 심상정 대표는 지난 23일 영아·유아·아동기 자녀의 보육에 대한 국가지원의 폭을 넓히는 법제개선 방안을 담은 '생애단계별 육아정책 패키지'를 첫 대선 노동공약으로 발표했다. 심 대표가 발표한 공약에 따르면 출산 휴가는 현행 90일에서 120일로, 유급 배우자 휴가도 현행 3일에서 30일로 확대하는 안을 담고 있다. 또한 육아휴직 급여를 20%포인트 인상해 통상임금의 60%로 높이고, 상한액도 현행 100만 원에서 150만 원으로 올린다는 것이 심 대표의 공약 내용이다. 육아휴직 기간은 16개월(현행 4개월)로 늘리고, 이 가운데 3개월은 반드시 쓰도록 의무화할 계획이다. 게다가 '육아기 근로단축 제도'를 육아휴직 기간을 포함해 최대 3년까지 분할 이용할 수 있도록 하고, 아이의 등·하교시간을 맞출 수 있도록 '유연근무제'도 확대할 계획이다. 육아에 있어서 부모와 아이들 모두에게 요구되는 '절대 시간'을 법적으로 보장하겠다는 것이다. 기업들에 대해서는 '가족친화인증기업'에 대한 인센티브를 확기적으로 늘리고, 자동육아휴직제도의 법제화와 출산·육아휴직에 따른 불이익행위에 대한 관리감독 및 처벌 강화도 동시에 추진한다고 심 대표는 설명했다. 심 대표는 "육아문제는 장시간 노동을 강요하는 한국사회의 문제"라면서 "혹사받는 노동자를 지켜내는 과제가 무엇보다도 중요하다"고 공약 발표 배경을 밝혔다. 정부도 올해 중소기업 근로자들의 육아휴직을 제대로 활용할 수 있도록 대책 마련에 나서겠다고 밝혔다. 출산육아기 고용안정 지원금(육아휴직 부여 지원금)에 대한 대기업 지원을 폐지하고 중소기업 지원수준을 20만원에서 30만원으로 상향한다. 또 출산휴가나 육아휴직 중인 근로자를 대신해 대체인력을 사용하는 사업주에게 지원하는 대체인력지원금도 지원기간에 인수인계기간 2주를 포함하기로 했다.이외에도 대체인력 구인·구직 수요 발굴, 대체직무 맞춤 교육 실시 및 일자리 매칭 등 대체인력에 특화된 채용(취업)지원 서비스 제공을 강화할 예정이다. 나영돈 고용부 청년여성고용정책관은 "올해는 일하는 엄마들을 위해 '임신기 근로시간 단축·전환형 시간 선택제' 등 근로시간 단축 제도 활성화를 추진할 것"이라고 "이와함께 아빠들이 눈치를 보지 않고 유연하게 제도를 활용할 수 있도록 '남성 육아휴직 확산'캠페인을 적극 진행해 나갈 것"이라고 말했다. 한편 육아휴직을 사용하는 남성근로자들이 늘어나고 있는 것으로 나타났다. 24일 고용노동부에 따르면 지난해 남성 육아휴직자는 7616명으로 2015년 대비 56.3% 증가했으며, 이는 전체 육아휴직자 8만9795명 중 8.5%를 차지하는 수치로 2015년 5.6% 보다 2.9%p 증가한 것이다. 기업규모별로 살펴보면, 300인 이상 사업장의 남성육아휴직자는 전체의 58.8%를 차지하고, 전년 대비 증가율도 64.9%로 높게 나타나 여전히 대기업에서 육아휴직 활용이 용이한 것으로 보인다. 하지만 '30인 이상~100인 미만 사업장'의 남성육아휴직자도 전년 대비 56.6%, '10인 미만 기업'은 46.2% 각각 증가한 점을 감안하면 중소기업에도 남성육아휴직이 꾸준히 확산되는 추세임을 확인할 수 있다.

2017-01-24 16:53:04 이창원 기자
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'영웅' 양준모 "7년만에 다시 안중근 역 감사해"

'영웅' 양준모 "7년만에 다시 안중근 역…감사해" 양준모가 7년만에 뮤지컬 '영웅'으로 돌아온 소감을 전했다. 24일 세종문화회관 대극장에서는 배우 안재욱, 정성화, 양준모, 이지훈, 리사, 박정아, 정재은, 허민진, 이지민이 참석한 가운데 뮤지컬 '영웅'의 프레스콜이 진행됐다. 뮤지컬 '영웅'은 안중근 의사의 의거를 바탕으로 한 작품으로 국내외에서 최고의 평가를 받아왔다. 더욱 탄탄해진 내용과 화려해진 캐스트로 지난 18일 일곱 번째 시즌의 막을 올렸다. 2010년 이후 7년만에 뮤지컬 '영웅' 무대에 서는 양준모는 "당시 무대에 섰을 때는 실제로 안중근 의사가 거사한 나이와 같았다. 같은 나이에 역사적인 일을 해낸 안중근 의사를 되돌아보면서 그의 진정성을 전달하고 싶었던 마음이 컸다"고 설명했다. 이어 "이번 2017년 뮤지컬 '영웅' 무대에 또 다시 설 수 있다는 것에 감사하다. 짧지만, 배우로서 쌓은 경험을 토대로 안중근 의사의 고뇌를 더 잘 표현할 수 있을 것"이라고 자부심을 드러냈다. 한편, 2017년 뮤지컬 '영웅'은 화려하고 다양해진 캐스팅으로 뮤지컬 관객의 기대를 한몸에 받고 있다. 안중근 역에는 '제1회 한국 뮤지컬어워즈'에서 남우주연상을 수상한 정성화와 실력파 배우 양준모, 원조 한류스타 안재욱, 전작 '킹키부츠'로 뮤지컬 스타로 떠오른 이지훈이 캐스팅됐다. 2월 26일까지 세종문화회관 대극장에서 공연된다.

2017-01-24 16:45:39 신원선 기자
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'영웅' 정성화 "이번 공연, 새로운 아이디어 첨가돼…전 시즌과 달라"

'영웅' 정성화 "이번 공연, 새로운 아이디어 첨가돼…전 시즌과 달라" 정성화가 2017년 뮤지컬 '영웅'의 달라진 점을 소개했다. 24일 세종문화회관 대극장에서는 배우 안재욱, 정성화, 양준모, 이지훈, 리사, 박정아, 정재은, 허민진, 이지민이 참석한 가운데 뮤지컬 '영웅'의 프레스콜이 진행됐다. 뮤지컬 '영웅'은 안중근 의사의 의거를 바탕으로 한 작품으로 국내외에서 최고의 평가를 받아왔다. 더욱 탄탄해진 내용과 화려해진 캐스트로 지난 18일 일곱 번째 시즌의 막을 올렸다. 2008년 초연부터 '영웅' 무대에 함께 한 배우 정성화는 "LG 아트센터, 블루스퀘어, 예술의전당 무대를 거쳐 이번에는 세종문화회관에서 하게 됐다"며 "세종문화회관은 굉장히 넓다. 그 점이 장점이자 단점이기도 한데, 맨 뒷줄 관객에게까지 감정을 잘 전달해야하기 때문에 선 굵은 연기에 포커스를 맞춰 연습하고 있다"고 말했다. 이어 "이번 시즌에는 새로운 생각들이 첨가돼 좀 더 색다른 모습을 선사할 것"이라고 덧붙여 기대감을 자아냈다. 한편, 2017년 뮤지컬 '영웅'은 화려하고 다양해진 캐스팅으로 뮤지컬 관객의 기대를 한몸에 받고 있다. 안중근 역에는 '제1회 한국 뮤지컬어워즈'에서 남우주연상을 수상한 정성화와 실력파 배우 양준모, 원조 한류스타 안재욱, 전작 '킹키부츠'로 뮤지컬 스타로 떠오른 이지훈이 캐스팅됐다. 2월 26일까지 세종문화회관 대극장에서 만날 수 있다.

2017-01-24 16:44:59 신원선 기자
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[인터뷰] 벤자민인성영재학교 김나옥 교장 "입학 면접 때마다 학부모의 눈물을 봅니다"

[인터뷰] 벤자민인성영재학교 김나옥 교장 "입학 면접 때마다 학부모의 눈물을 봅니다" "입학 면접 때마다 항상 눈물을 닦을 휴지를 준비해야 합니다." 벤자민인성영재학교 김나옥(52) 교장에게 학교와 관련해 꼭 하고 싶은 말을 청했더니 이렇게 서두를 뗐다. 휴지는 학부모들의 눈물을 닦기 위한 것이다. 국내 최초 고교 자유학기제 학교로 유명한 벤자민학교는 대안학교의 일종이다. 그래서 입학을 위해서는 면접 때 학부모와 학생이 함께 자리해서 모두 동의해야 한다. 면접 자리에서 학생들은 심중에 꽁꽁 감춰 두었던 말들을 토해낸다. 부모가 바라는 대학이나 직업이 아닌, 자신이 정말 하고 싶은 일을 이야기한다. 부모들은 자신들이 미처 알지 못했던 아이들의 진면목에 놀라게 되고, 비로소 아이와 진짜 대화다운 대화의 물꼬를 트게 된다. 그 과정에서 눈물을 흘리는 부모들이 많다고 김 교장은 전했다. 일선교사로 있다 교육부 공무원으로 옮겨 교육정책을 집행했던 김 교장은 바로 이런 한국교육의 변화를 보기 위해 다시 교육현장으로 뛰어들었다. 제1기 벤자민학교가 문을 연지 이제 4년째. 김 교장은 올해야말로 자신이 꿈꿔온 변화가 우리사회로 퍼져나갈 것이란 기대에 부풀어 있다. 인터뷰 하루 전인 23일 국회에서 벤자민학교 주관으로 열린 '2017 대한민국 미래교육포럼'이 예상을 뛰어넘는 성황을 이뤘기 때문이다. 김 교장은 "교육부 인성교육 담당자도 참석했다"고 귀띔했다. 벤자민학교는 학생들에게 학교 밖 실제 세상 체험을 통해 교육을 한다. 그래서 학교건물도, 교과서도, 수업도, 시험도, 성적도 없다. 이 때문에 5무(無) 학교로도 불린다. 현행 중학교에서 시행 중인 1학기짜리 자유학기제와 비슷하지만 완전히 같지는 않다. 1년이라는 기간이나 고등학생들이 대상이란 점부터가 다르다. 김 교장은 아일랜드의 '전환학년제'와 더 가깝다고 했다. 아일랜드는 중등과정에서 고등과정으로 진학하기 전 학생들이 1년간 직업체험을 비롯한 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 전 사회가 나서 도와준다. 학생들이 자신들의 진로를 찾기까지 사회 전체가 불편함을 감수한다. 아일랜드 사회의 미래를 밝혀줄 동량을 키우는 데 반드시 필요하다는 공감대가 있기 때문이다. 벌써 40년 가까이 이어온 이 전환학년제는 실제 큰 성과를 냈다. 농업에 의존하던 유럽 변방의 가난한 섬나라는 전환학년제를 통해 4차 산업혁명 시대를 맞이할 수 있었다. 주도적으로 자신의 진로를 찾아가는 학생들의 힘이었다. 김 교장은 한국사회에서 이 같은 시도가 더 절실하다고 했다. 한국적 교육의 특수성 때문이다. 김 교장은 "우리나라 부모들은 자식들이 자립심을 키울 기회를 주려 하지 않는다. 아이들이 자립하기를 바라지 않는 듯한 성향을 보이는데 자신들은 이를 자각하지 못하고 있다"고 했다. 자립 기회를 갖지 못한 아이들은 부모가 원하는 대학, 부모가 원하는 직업을 선택하기 십상이다. 치열한 입시경쟁을 뚫고 대학을 다니다가 혹은 사회생활을 하다가 자신의 진정한 꿈과 적성을 깨닫게 되고 비로소 후회를 한다. 안정된 사회에서는 학벌과 내세울만한 직장에 안주하고 있어도 살만 하지만 이미 코앞으로 다가온 4차 산업혁명 시대에는 통하지 않는다. 급변하는 미래사회에는 스스로 자신의 진로를 열어가는 인재가 필요하다. 김 교장은 "아일랜드의 전환학년제도 입시경쟁이 치열하던 상황에서 나왔다"며 우리 교육도 이제 변해야 할 때라고 강조했다. *벤자민인성영재학교는 인격완성을 목적으로 삼았던 미국의 벤자민 프랭클린의 이름을 따왔다. 현재 일본, 미국에도 학교가 있고, 올해 중국에도 생긴다. 처음부터 이 같은 글로벌화를 생각하고 학교 이름을 지었다. 매년 한 번 신입생을 뽑는데 1월 현재 4기 입학절차가 진행 중이다. 본인 스스로 계획을 짜 실행하는 '벤자민프로젝트' 등 다양한 프로그램이 갖춰져 있고, 사회 각계의 지도층 인사들이 학생들을 위한 멘토가 돼 주고 있다.

2017-01-24 16:43:35 송병형 기자
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'영웅' 안재욱 "안중근 의사에 누가 되지 않도록 연습 매진"

'영웅' 안재욱 "안중근 의사에 누가 되지 않도록 연습 매진" 안재욱이 뮤지컬 '영웅'에 출연하는 남다른 각오를 밝혔다. 24일 세종문화회관 대극장에서는 배우 안재욱, 정성화, 양준모, 이지훈, 리사, 박정아, 정재은, 허민진, 이지민이 참석한 가운데 뮤지컬 '영웅'의 프레스콜이 진행됐다. 뮤지컬 '영웅'은 안중근 의사의 의거를 바탕으로 한 작품으로 국내외에서 최고의 평가를 받아왔다. 더욱 탄탄해진 내용과 화려해진 캐스트로 지난 18일 일곱 번째 시즌의 막을 올렸다. 이번 시즌 새롭게 합류한 배우 안재욱은 실제로 안중근 의사와 같은 '순흥안씨'임을 밝히며, "이미 '성공'적인 반응을 이끈 작품에 뒤이어 합류한 부담감도 크지만, 민족 전체의 영웅 안중근 의사를 연기하는 것에 책임감을 느낀다"고 말했다. 이어 "안중근 의사가 나라와 민족을 생각한 진정성과 진실성을 무대 위에서 제대로 표현해내려고 연습하고 있다"고 덧붙였다. 한편, 2017년 뮤지컬 '영웅'은 화려하고 다양해진 캐스팅으로 뮤지컬 관객의 기대를 한몸에 받고 있다. 안중근 역에는 '제1회 한국 뮤지컬어워즈'에서 남우주연상을 수상한 정성화와 실력파 배우 양준모, 원조 한류스타 안재욱, 전작 '킹키부츠'로 뮤지컬 스타로 떠오른 이지훈이 캐스팅됐다. 2월 26일까지 세종문화회관 대극장에서 공연된다.

2017-01-24 16:42:53 신원선 기자
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동양생명, 올해 亞시장 교두보·국내 일류 보험사로서 입지 다진다

동양생명은 올해 중국 안방보험그룹의 세계화 전략을 접목하여 아시아 시장의 교두보이자 국내 보험업계의 일류 보험사로 입지를 다지는 등 양적·질적 성장을 이뤄내겠다고 24일 밝혔다. 동양생명은 지난해 3분기 기준 2240억원의 누적 순이익을 기록하며 창사 이래 처음으로 순이익 2000억원 시대를 연 바 있다. 수입보험료를 기준으로 생명보험업계 순위는 8위에서 5위로 올라섰다. 대주주로부터 6000억원대의 자본을 수혈 받아 새로운 회계제도 도입에 발맞춘 본격적인 준비에 착수했음은 물론 최근 우리은행 지분 취득을 통해 투자수익률 제고와 방카슈랑스 사업 시너지 제고라는 신규 성장동력도 마련했다. 동양생명은 지난해 이 같이 성공적인 경영전략의 연장선 상에서 성장·혁신·실행력·고객가치 등 4개의 혁신과제를 핵심 키워드로 삼아 올 한해 경영해 나간다는 계획이다. 먼저 저축성보험 확대를 통해 회사의 성장을 견인한 바 보장성상품을 영업의 중심으로 삼고 지속적인 드라이브를 걸어 나간다. 동양생명은 "안방그룹의 글로벌 네트워크를 활용하여 적극적인 투자를 통해 운용수익률을 제고하는 등 규모와 수익의 동반 성장을 이뤄나갈 방침"이라며 "보험업계를 선도할 수 있는 혁신적인 상품을 내놓고 인터넷·모바일 서비스 등 보험과 연계할 수 있는 다양한 사업모델을 추진해 신규 수익원으로 삼을 수 있도록 비즈니스 모델 혁신에도 나설 것"이라고 전했다. 아울러 KPI 시스템을 정비하는 등 성과주의 문화를 확산시키고 급변하는 경영환경에 발맞춰 의사결정체계를 더욱 신속하게 만들어 나간다. 한편 동양생명은 지난해 민원을 절반 가까이 줄이는 등 성과를 바탕으로 고객가치 최우선을 올해 주요 핵심과제 중 하나로 세웠다. 동양생명의 지난해 3분기까지 발생한 누적 민원은 총 721건으로 전년 동기 대비 52.6%가 감소했다. 올해는 민원 제로(0)를 고객서비스의 중요한 목표로 삼고 있는 안방그룹의 경영철학을 적극 도입해 민원감축을 넘어 '민원 제로'에 도전한다는 방침이다.

2017-01-24 16:42:21 이봉준 기자