퇴근 이후 카톡 금지·근무시간 마음대로…'워라밸' 이끄는 이통사

10시 이후 카톡 금지, PC오프제, 정시 퇴근 장려, 자율적 선택근무제…. 이동통신사들이 주당 근로시간 52시간 시대에 앞서 선도적으로 유연근로제를 도입하는 등 '저녁이 있는 삶' 만들기에 나서고 있다. 8일 관련 업계에 따르면 주당 근로시간 52시간 시대를 맞아 이동통신사들은 선두적으로 탄력적인 근로제도를 도입하고 있다. KT는 정부 방침에 부합하는 '나인투식스'(9시 출근, 6시 퇴근) 근로방침을 확정하고 지난 2일부터 시행하고 있다. 고객접점 영업·개통·AS 등 업무 특성상 나인투식스가 불가능한 부서는 대고객서비스에 지장이 없는 수준에서 적용할 수 있는 유연근무제를 시행할 예정이다. KT 관계자는 "올해부터 일과 생활의 균형을 통한 임직원 삶의 질 향상을 위해 정시 출퇴근 문화 정착에 나서고 있다"며 "지난해부터 매주 수요일 6시 정시 퇴근을 장려하는 전사 캠페인 '가족사랑의 날' 시행해왔다"고 말했다. 나인투식스의 효과적인 이행을 위해 출퇴근시간 기록 등 근로시간 관리체계 및 일하는 방식도 전면적으로 개선했다. 이와 함께 회의, 보고, 지시, 업무집중, 리더변화 등 5대 불필요 업무 줄이기 문화 확산에도 나선다. 근무시간 외 주요 사내업무 사이트는 접속 차단을 추진해 일과 생활의 균형에 적극적으로 나선다는 방침이다. SK텔레콤은 2분기 내로 자율적 선택근무제를 도입한다. SK텔레콤이 도입하는 자율적 선택근무제는 2주 단위로 총 80시간 범위 내에서 업무성격 및 일정을 고려해 직원 스스로 근무시간을 설계하는 개념이다. 예를 들어 마감 등의 업무로 매월 마지막 주 업무량이 많은 직원은 이를 근무계획에 미리 반영해 그 전 주는 30시간, 해당 주는 50시간으로 나누어 일할 수 있다. 매주 특정 요일에 학원 수강, 운동 등을 하는 직원은 해당 요일의 근무시간을 주중 다른 요일로 배치해 주4일 근무를 하며 자기 계발 시간을 가질 수 있다. SK텔레콤 관계자는 "세부적으로 주 52시간 한도를 초과하지 않도록 시행할 예정"이라고 말했다. LG유플러스는 시차출퇴근제를 전 직원에 확대 적용하고 있다. 시차출퇴근제는 총 7가지(A~G타입)로, 각 근무형태에 따라 출근시간을 오전 7시부터 오전 10시까지 30분 단위로 운영된다. 예를 들어 ▲ A타입은 오전 7시 출근, 오후 4시 퇴근 ▲ B타입은 오전 7시30분 출근, 오후 4시30분 퇴근 ▲ F타입은 오전 9시30분 출근, 오후 6시30분 퇴근 ▲ G타입은 오전 10시 출근, 오후 7시에 퇴근하는 식이다. 이로 인해 LG유플러스의 임직원은 거주지와 근무지가 멀거나 기타 개인 고충 또는 업무 특수성 상 출퇴근시간에 조정이 필요한 경우 유연한 출퇴근 시간 선택이 가능하다. 성별과 나이에 관계없이 모든 임직원이 대상으로, 팀장 또는 지점장의 승인이 있으면 된다. 1회 최소 1개월~6개월까지 신청이 가능하며 신청 횟수에는 제한이 없다. LG유플러스는 지난해 IT 업계에서는 처음으로 업무시각 종료 후 PC 접속이 자동으로 차단되는 'PC오프제'를 도입한 바 있다. 이와 함께 매월 둘째 주 및 셋째 주 수요일 오후 5시에 퇴근하는 스마트 워킹 제도와 저녁 10시 이후에는 카카오톡을 전면 금지하는 제도도 시행하고 있다. LG유플러스 관계자는 "PC오프제 도입은 퇴근 후 임직원의 일상생활을 보장한다는 취지에 따른 것"이라며 "불필요한 보고서나 회의가 줄어들기 때문에 시간을 효율적으로 사용하며 정시 퇴근으로 임직원들의 육체적, 정신적 피로가 낮아져 업무시간 능률이 오르고 있다"고 말했다.