메트로신문

'국민 속으로'…중진공, 하계에 연수원 집중개방 '첫 시행'

7월14일부터 8월14일까지 안산, 태백등 6곳 대상 중소벤처기업진흥공단이 전국에 있는 연수원을 전 국민에게 집중개방한다. 9일 중진공에 따르면 이달 14일부터 8월14일까지 한 달간 중소벤처기업(안산), 강원(태백), 충청(천안), 호남(광주), 대구경북(경산), 부산경남(진해) 총 6개 연수원을 개방한다. 다만 태백에 있는 강원연수원은 중소기업 및 중소기업 임직원으로 한정하기로 했다. 연수원 집중 개방은 공공 연수시설의 활용도를 높이고 지역사회와 연계를 강화하기 위해 올해 처음 시도하는 것이다. 연수원 개방 기간에는 더 많은 국민이 이용할 수 있도록 이용 인원을 늘리고, 방문객을 대상으로 소정의 선물도 제공한다. 개방시설은 강의장, 강당, 운동장, 기숙사 등 연수원 전 시설이다. 중진공 연수원 이용은 누리집을 통해 신청할 수 있다.

2025-07-09 08:40:44 김승호 기자

창진원, 스타트업에 美 CES 혁신상 노하우 전수한다

'혁신상 수상 전략 웨비나'등 4회 진행…대면 병행도 창업진흥원이 국내 스타트업들을 대상으로 내년 미국 라스베가스에서 열릴 '미국전자제품박람회(CES)' 혁신상 수상 노하우를 전수한다. 창진원은 10일부터 '2026 CES K-창업기업 통합관 세미나' 시리즈의 포문을 여는 '혁신상 수상 전략 웨비나'를 비대면으로 개최한다고 9일 밝혔다. 이번 세미나는 이달부터 9월까지 총 4회에 걸쳐 진행한다. 일부 세미나는 대면과 비대면을 병행한다. 10일 비대면으로 진행하는 세미나에선 전문상담을 140건 이상 수행한 킴벤처러스 김현성 대표와 지난해 박람회에서 '모바일 기기, 액세서리 및 앱' 부문 혁신상을 수상한 오티톤메디컬 김재영 대표가 연사로 참여해 수상 전략 및 경험 등을 공유할 예정이다. 이번 세미나는 2026년 CES 참가를 희망하는 누구나 참여할 수 있으며 홍보물 내 QR코드를 통해 신청하면 된다. 내년 1월6일부터 9일까지 나흘간 예정된 2026년 CES는 ▲에듀테크(EdTech) ▲여행 및 관광(Travel & Tourism) 등 신규 분야가 추가돼 총 36개 부문에서 참가신청을 받는다. 이달 1일부터 이미 접수를 시작해 조기 접수는 이달 31일까지, 일반 접수는 8월22일까지 할 수 있다. 창진원에 따르면 CES에서 혁신상을 수상한 우리나라 스타트업은 갈수록 증가하고 있다. 2019년 당시엔 5개사가 수상한 이후 24개사(2020년)→21개사(2021년)→60개사(2022년)→91개사(2023년)→106개사(2024년)로 늘더니 올해엔 116개 스타트업이 수상의 영예를 안았다. 이런 가운데 K-창업기업 통합관은 창진원, 중소벤처기업진흥공단, 한국전력공사, 한국항공우주연구원을 비롯한 총 17개 참여기관이 공동 구성하며 기관별로 선발한 80개사 내외의 창업기업을 대상으로 ▲전시부스 ▲사전 역량강화 교육 ▲맞춤형 상담 등을 지원한다. 유종필 창진원장은 "최근 3년간 CES 혁신상 수상 기업 중 K-창업기업 비율이 꾸준히 증가하는 것은 국내 창업기업 기술력이 국제 무대에서 빛을 발하고 있음을 의미한다"며 "이번 세미나가 잠재력 있는 창업 생태계 속 '숨은 원석'들을 발굴하고 정제하는 '창업 공방'의 역할을 하길 기대한다"고 말했다.

2025-07-09 08:33:10 김승호 기자

벤처協, 회원사 인재 채용 지원 'HR브릿지' 본격 출범

8개 기업과 협력…인재 발굴, 채용 연계 강화나서 벤처기업협회가 회원사들의 인재 채용을 적극 지원한다. 벤처협회는 AI·IT 인재 우수 교육기관들과 협약을 맺고 회원사 맞춤형 채용연계 서비스 'HR브릿지'를 공식 출범했다고 8일 밝혔다. 협약을 통해 협회는 기존 5개 교육기관인 ▲멀티캠퍼스 ▲멋쟁이사자처럼 ▲엘리스 ▲패스트캠퍼스 ▲메가커리어랩에 더해 ▲그렙 ▲팀스파르타 ▲비트컴퓨터까지 3곳을 추가, 총 8개 기업들과 협력하게 됐다. 이를 통해 회원사 인재 발굴과 채용 연계가 한층 강화될 전망이다. 'HR브릿지'는 인공지능(AI), 소프트웨어(SW) 등 IT개발자 부트캠프 수료생과 벤처기업을 연결하는 채용 연계 플랫폼이다. 협약기관들은 해당 플랫폼을 중심으로 실질적인 채용 성과 창출을 위해 구직자 정보 제공, 참여기업 홍보 등 다양한 분야에서 협력해 나갈 계획이다. 벤처협회는 지난 한 해 동안 2012명의 우수 인재 채용을 지원했다. 또 608명의 재직자 역량강화 교육을 수행하는 성과를 거두며 인재 육성 및 채용 연계 분야에서 중심 역할을 해왔다. HR브릿지 서비스는 청년 구직자에게는 우수 벤처기업 취업기회를, 벤처기업에게는 우수 인재를 추천함으로써 채용 과정에서 시간과 비용 부담을 줄여준다. 특히 IT개발자 중심의 연계를 통해 청년 일자리 창출에도 기여할 것으로 기대된다. 벤처협회 이정민 사무총장은 "HR브릿지는 벤처기업이 겪고 있는 인재난을 해결할 수 있는 맞춤형 채용 서비스"라며 "교육기관, 기업, 구직자가 함께 성장하는 실질적인 연계 생태계를 만들어 가겠다"고 밝혔다. 한편 협회는 향후 IT외에 다양한 직무군으로 서비스 대상을 확대할 예정이다.

2025-07-08 15:00:18 김승호 기자

한일, 시멘트 친환경 설비등에 5276억 투자…지속가능경영 '집중'

2027년까지 소성 설비 개조에만 3687억…냉각기등도 교체 유연탄 사용 30% 줄이고, 온실가스 年 약 3.6만t 배출 감소 CCUS 기술 상용화 박차도…2050년까지 '탄소중립' 달성 목표 全 대표 "기후변화 대응 핵심 과제…온실가스 감축 지속할 것" 한일이 오는 2027년까지 시멘트 친환경 설비 등에 총 5276억원을 투입한다. 이 가운데 시멘트 제조 핵심인 소성 설비 개조 프로젝트에만 3687억원을 쏟는다. 이를 통해 2030년까지 온실가스 배출량을 30% 줄이고, 2050년까지 '탄소중립'을 달성하는 등 친환경 지속가능경영에 더욱 집중한다. 8일 한일홀딩스가 발간한 '한일 2024 지속가능경영보고서'에 따르면 지난해 그룹 전체 온실가스 배출량은 679만2315이산화탄소환산톤(tCO2-eq)에 이른다. 이 가운데 시멘트 사업에서만 전체의 98%가 넘는 667만3691tCO2-eq를 배출했다. 시멘트 등 건설자재, 건설, 상사, 투자, 레저 부분에 걸쳐 9개 계열사로 이뤄진 한일그룹은 현재 시멘트 계열사로는 한일시멘트와 한일현대시멘트가 있다. 이 가운데 지난해 온실가스 배출량은 한일시멘트가 전년보다 16.1% 감소한 366만8271tCO2-eq, 한일현대시멘트는 7.6% 늘어난 312만4044tCO2-eq를 각각 기록했다. 한일현대시멘트의 경우 시멘트 생산량 증가로 온실가스 배출량이 작년에 늘었지만 클링커 생산 단위 톤당 온실가스 배출량은 줄었다는게 회사측 설명이다. 회사는 앞서 한일시멘트 단양공장 5호 소성로(2023년 3월), 한일현대시멘트 영월공장 2호 소성로(2024년 1월)에 대한 설비 개조를 끝냈다. 또 폐프라스틱, 칩타이어 등 순환연료 투입량을 높이기위해 새틀라이트 버너(Satellite Burner) 투입 시스템도 설치했다. 에너지 효율 증대 등을 위해 고온의 클링커 온도를 낮추는 냉각기도 '5세대 최신 쿨러'로 교체할 예정이다. 이렇게하면 기존에 65% 수준이던 열 회수율을 70~80%까지 높일 수 있어 소성로 배출온도를 250℃에서 100℃로 낮추는 것 뿐만 아니라 고온의 클링커가 시멘트 분쇄기 성능을 저하시키는 것도 막을 수 있는 장점이 있다. 회사 관계자는 "소성로 설비 개조로 유연탄 사용량을 30% 줄일 수 있을 것으로 기대한다"면서 "이를 통해 연간 약 3만6000t의 온실가스 배출을 저감할 수 있을 것"이라고 설명했다. 한일은 유연탄과 같은 화석연료 사용을 줄이고 순환연료 비중도 점차 늘려나간다는 계획이다. 2022년 당시 32% 수준이었던 소성 공정에서의 순환연료 에너지 기여율을 올해 45%까지 올리는게 목표다. 탄소중립으로 가는 핵심 지름길 중 하나가 바로 '탄소 포집 및 활용·저장(CCUS) 기술'이다. 국제에너지기구(IEA)는 CCUS 기술로 전 세계 이산화탄소의 15%를 감축할 수 있을 것으로 분석하고 있다. 한일시멘트와 한일현대시멘트는 기술연구소를 중심으로 CCUS 국책과제에 참여하는 동시에 중장기 관점에서 전략 수립 및 관리가 이뤄질 수 있도록 2022년 CCUS 프로젝트팀을 꾸리기도 했다. 이에 따라 2030년께면 CCUS 기술이 상용화할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 전근식 한일시멘트·한일현대시멘트 대표는 "기후변화 대응은 더 이상 선택이 아닌 기업의 생존과 미래 경쟁력을 좌우하는 핵심 과제"라면서 "소성로 개조, 폐열 발전 설비 신설 등 'ECO 프로젝트' 이름으로 추진되고 있는 대규모 친환경 설비투자는 한일이 추진해 온 저탄소 전환 노력의 상징이라 할 수 있다. 앞으로도 연료 전환, 폐열 회수, 폐자원 순환활용 등 다양한 방식으로 온실가스 감축과 에너지 효율화를 지속해 나갈 것"이라고 강조했다. 한편 한일은 전방산업인 주택건설 침체 등으로 시멘트 산업이 크게 위축됐던 지난해에 그룹 전체적으로 2조2487억원의 매출(연결기준)과 2793억원의 영업이익(영업이익률 12.4%)을 기록했다.

2025-07-08 13:41:13 김승호 기자

중기부, M&A등 '제3자 승계' 돕는 특별법 만든다

기보내에 'M&A지원센터' 설치…M&A통한 승계 성공 사례 나와 중개지원, M&A 보증, 기술보호등 '3자 기업승계서비스' 제공 중기부 "M&A 통한 제3자 기업승계 지원하는 특별법 제정할 것" 중소벤처기업부가 자녀 등 후계자가 아닌 중소기업들의 인수합병(M&A)을 통한 제3자 승계를 돕기위해 특별법을 제정한다. 관련 지원 인프라 구축도 더욱 강화한다. 8일 중기부에 따르면 최근 후계자가 아닌 고령의 최고경영자(CEO)가 M&A를 통해 제3자 기업승계에 성공한 사례가 하나, 둘씩 나타나고 있다. 앞서 중기부는 올해 1월부터 기술보증기금 내에 'M&A지원센터'를 설치해 일반 M&A 지원 뿐만 아니라 자녀승계가 어려운 고령의 대표들에게 M&A를 통한 제3자 기업승계를 돕고 있다. 이를 위해 ▲M&A 거래정보망 운영 ▲중개지원 ▲M&A 파트너스 네트워크 구축 ▲M&A 보증 ▲기술보호(TTRS 등) 등 원활한 제3자 기업승계 서비스를 제공하고 있다. 이 가운데 'TTRS(Technology data Transaction record Registration System)'는 M&A 협상 과정에서 기술탈취를 예방하고 법적 분쟁에 대비한 증거자료 확보, 수집 등을 돕는다. 중기부와 기보에 따르면 지난달 M&A지원센터를 통해 기업승계형 M&A 2건이 성사됐다. 두 기업 모두 20년 이상 업력을 가진 중소기업으로, 창업주의 나이는 60세를 넘겼다. 2002년 설립해 23년간 폐배터리재활용업을 해온 A기업은 사업확장을 추진하는 동종 분야 또다른 중소기업에게 기업을 매각했다. 2000년부터 25년간 폐기물처리업을 운영해온 B사는 자녀 승계가 어려워 관련 센터를 통해 동종 업종의 중소기업에게 기업을 판매했다. 이 과정에서 기보는 M&A 피인수 기업과 인수희망 기업의 경영진 면담, 현장 조사 등을 통해 M&A 컨설팅을 제공했고, 인수 자금에 대한 보증지원으로 M&A 성사를 뒷받침했다. 두 기업 모두 M&A를 통해 오랜 기간 축적한 기술과 경영 노하우를 인계하는 동시에 종업원에 대한 고용 안정성도 보장할 수 있게 됐다. 중기부 김정주 중소기업전략기획관은 "고령화 시대에서 원활한 기업승계 문제는 단순히 개별 기업 존폐 차원이 아니라 우리 경제의 지속가능한 성장과 고용 안정에서 중요한 정책과제"라며 "자녀승계가 곤란한 중소기업이 M&A를 통한 제3자 기업승계에 어려움을 겪지 않도록 특별법 제정과 지원인프라 구축을 위한 정책적 지원을 강화해 나갈 것"이라고 밝혔다.

2025-07-08 12:00:13 김승호 기자

소진공, 청주 오창에 충북지역본부 門…지원 거점 역할

朴 "가장 가까운 곳에서 듣고 현장 서비스 강화할 것" 소상공인시장진흥공단이 충북 청주 오창에 충북지역본부를 새로 열고 지역 밀착 지원을 강화한다. 소진공은 지난 7일 충북지역본부 개소식을 가졌다고 8일 밝혔다. 이날 행사에는 박성효 소진공 이사장을 비롯해 김영환 충청북도지사, 노진상 충북지방중소벤처기업청장, 신형근 충청북도기업진흥원장, 김창순 충북신용보증재단 이사장, 이명훈 충북상인연합회장, 박형채 충북소상공인연합회장 등 기관·단체장 40여 명이 참석했다. 소진공 충북지역본부는 기존 대전충청지역본부에서 분리·신설한 조직으로 청주·충주·제천·음성·옥천센터를 관할하며 충북의 지리적·산업적 특성을 반영한 현장 밀착형 소상공인 지원의 거점 역할을 하게 된다. 박 이사장은 "충북지역본부 개소를 통해 지역 소상공인의 생생한 목소리를 가장 가까운 곳에서 듣고 반영해 현장 서비스를 강화해 나갈 것"이라면서 "앞으로 협회·단체와의 상생 네트워크를 강화하고 지역경제 활력 회복을 위한 현장 중심 정책을 적극 추진해 나가겠다"고 밝혔다. 한편 박 이사장은 이날 개소식 이후 '함께 여는 소상공인 상생 간담회'를 열고 충북상인연합회, 소상공인연합회 충북지회, 충북청주수퍼마켓협동슈퍼조합, 한국피부미용사회 충북지회, 대한숙박업중앙회 충북지회 등 지역을 대표하는 업종별 단체장 30여 명과 함께 정책 방향도 공유했다.

2025-07-08 08:32:33 김승호 기자

권오갑 HD현대 회장, "현장서 미흡한점 확인 필요"…동남아 3개국 현장 경영 나선다

권오갑 HD현대 회장이 동남아 사업장을 잇달아 방문하면서 글로벌 현장경영에 본격적으로 나서고 있다. HD현대는 권 회장이 지난 6일부터 오는 11일까지 필리핀, 싱가포르, 베트남 사업장을 찾아 임직원들을 격려할 예정이라고 7일 밝혔다. 이번 일정은 지난주 주요 계열사 사장단을 소집해 위기 대응 전략을 논의한 이후 처음으로 해외 현장을 직접 찾는 행보다. 권 회장은 사장단 회의 당시 "직접 현장에 자주 나가 미흡한 점이 없는지 확인해달라"며 현장경영의 중요성을 강조한 바 있다. 이번 동남아 3개국 방문은 조선, 정유 등 HD현대의 핵심 사업영역이 집중된 전략적 거점을 대상으로 한다는 점에서 의미가 크다. 권오갑 회장은 각 지역에서 사업별 운영 현황을 면밀히 점검하고 현지 임직원들과 소통한다는 계획이다. 첫 방문지는 필리핀 수빅조선소다. 권오갑 회장은 직접 야드를 둘러보며 공정 진행 상황과 안전관리 상태 등을 점검하고, 현지 직원들을 격려할 예정이다. HD한국조선해양은 필리핀 수빅조선소 야드 일부를 임차해 해상풍력 및 선박 건조 사업 등에 활용하고 있다. 이어 싱가포르를 방문해 현지 영업 전략과 주요 사업 현황을 보고받는다. 싱가포르는 정유·물류·해운 산업의 핵심 허브로 HD현대오일뱅크와 HD현대마린솔루션 싱가포르 법인 등이 위치해 있다. 권오갑 회장은 마지막으로 베트남 중부 칸호아성에 위치한 HD현대베트남조선을 찾아 생산 현장을 둘러볼 예정이다. HD현대미포의 베트남 자회사인 HD현대베트남조선(HVS)은 1996년 수리·개조 법인에서 출발해 2000년대 후반 신조 사업에 뛰어든 후 현재까지 200척 넘는 선박을 수주했다. HD현대 관계자는 "이번 동남아 3개국 방문은 글로벌 핵심 거점의 운영 현황을 종합적으로 점검하고, 현지 임직원과의 직접적인 소통을 통해 사업 추진 동력을 강화하기 위한 차원"이라며 "권오갑 회장은 평소에도 국내외를 가리지 않고 주요 사업지를 직접 방문하는 현장 경영 행보를 지속하고 있다"고 말했다.

2025-07-07 13:26:23 이승용 기자

[혁신기업 돋보기]성과보상·복지재단등 통해 '직원 제일주의' 추구 태일씨앤티

회사 주식 35% 보유한 사내복지재단 통해 다양한 복지 펼쳐 金 대표 "회사는 구성원이 전부…파이 키워 임직원과 공유" '탑다운 공법' 차별화…기술력으로 삼성전자 평택 1~5기 수행 건설업 한계 극복위해 '개방형 혁신' 추진…스타트업 투자도 콘크리트 및 철근공사업을 전문으로 하는 태일씨앤티의 한 현장소장은 지난해 성과급으로 약 7000만원을 받았다. 공사현장에서 남긴 수익의 50%를 노력한 임직원들에게 돌려주는 회사의 성과보상시스템에 의해서다. 태일씨앤티는 중소기업으로선 드물게 '사내복지재단'도 운영하고 있다. 특히 재단은 회사 주식의 35%를 보유하고 있다. 대표이자 오너인 김경수 대표(사진)와 비슷한 지분율이다. 사내복지재단을 통해 장기근속자, 각종 경조사, 사내 모임 등을 후하게 챙긴다. 사내에서 만나 결혼한 두 커플에게는 3000만원씩의 결혼장려금을 줬다. "복지를 늘리는 것은 한도 끝도 없다. (챙기면서)천천히 가려고 한다. 회사는 직원이 전부다. 과거 더하기 현재는 미래다. 파이를 키워서 미래엔 함께 했던 직원들과 같이 잘 살아가는게 목표다." 김 대표는 2013년에 전문건설회사를 인수, 지금의 태일씨앤티로 사명을 바꿨다. 당시 그의 나이 51세였다. "90년 당시 설계사무실에서 건축 일을 시작해 93년부터 2012년까지 전문건설회사에 몸담았다. 사원에서 전무까지 올라갔다. 그런데 임원을 하면서 회사에 기여를 많이 했는데 성과에 대한 보상이 너무 적었다. 고민하던 끝에 회사를 나와 이듬해 아예 다른 회사를 인수, 창업을 했다." 월급쟁이 시절 씁쓸했던 기억 때문에 김 대표는 늘 '공정한 분배'에 관심이 많다. 자신이 쓴 책 '더 나은 내일을 건설합니다'에서도 공정 분배에 대해 언급하기도 했다. 회사 경영도 그렇게 하고 있다. 김 대표가 이끄는 태일씨앤티는 삼성전자 반도체 평택캠퍼스 1기부터 5기까지 건설 과정에 참여했다. 기술력과 노하우가 없으면 쉽지 않은 일이다. SK하이닉스 용인클러스터 1기, 엔씨소프트 글로벌 RDI센터, 판교 알파돔 등의 프로젝트도 성공적으로 수행했다. 반도체 공장, 변전소, 대형 물류센터, 지식산업센터, 주상복합 및 복합개발 등 고품질이 요구되는 프로젝트에 전문성과 노하우를 갖고 있다. 특히 태일씨앤티는 고난도 시공기술인 '탑다운(Top-down) 공법'을 통해 차별화를 꾀하고 있다. 건설업의 한계를 극복하고 시너지 확보를 위해 스타트업에 투자하는 개방형 혁신도 추구하고 있다. 그는 "2017년에 투자한 로제타텍(로제AI코리아)이 대표적이다. IT 재난안전 시스템 전문기업인데 현재 미국 나스닥 상장을 추진하고 있다"고 설명했다. 김 대표는 창립 10주년이 되기도 한 2022년에는 '중소기업 경영혁신대회'에서 동탑산업훈장을 받았다. 이듬해엔 845억원의 매출을 올렸다.

2025-07-06 12:00:42 김승호 기자

중기부·중진공, '해외멘토단 프로그램' 운영…中企에 수출 노하우

美 관세대응 절차, 해외진출, 수출국 다변화등 지원 중소벤처기업부와 중소벤처기업진흥공단이 8일부터 '해외멘토단 프로그램'을 본격 운영한다. 현지 전문가를 통해 수출 중소벤처기업에 필요한 미국 관세대응 절차, 해외진출, 수출국 다변화 등에 관한 노하우를 전수해 수출을 적극 지원한다. 6일 중기부에 따르면 '해외멘토단 프로그램'은 세계 주요 무역거점에 설치·운영 중인 글로벌비즈니스센터(GBC)의 현지 네트워크를 국내 중소기업이 실시간으로 활용할 수 있도록 기획했다. 멘토단은 21개 글로벌비즈니스센터(GBC)에서 활동중인 기업인, 전문가(관세사, 변호사, 회계사 등), 대학교수, 한인단체, 기관 등을 주요 구성원으로 구성했다. 프로그램 운영은 누구나 참여할 수 있도록 실시간 온라인 플랫폼(유튜브 채널 '글로벌비즈니스센터(GBC) 해외멘토단)을 통해 웨비나로 진행한다. 기업이 궁금해 하는 내용을 강의에서 다룰 수 있도록 각 웨비나 시작 이틀 전까지 사전 질의와 후속 상담 신청을 받고, 종료 후에는 줌(Zoom)을 통해 일대일 상담도 제공한다. '해외멘토단 프로그램'의 강의 주제는 크게 ▲미국 관세대응 등 해외 규제·정책 ▲바이어 조사 전략 ▲해외진출 ▲국가별 전략품목 등 4대 분야로 구구성했다. 첫 강연 주제는 ▲Hitrons Solution INC 정승화 대표의 '미국 대형 유통망 진출방안' ▲콜라보그라운드(뉴욕 GBC 입주기업) 김치영 대표의 '오프라인 네크워크 기반 K-뷰티 진출 전략' ▲뉴욕한인경제인협회장 겸 유정학 관세사(미국 관세사)의 '미국 관세 대응방안, 수출통관 절차' ▲안준욱 대표(로플리)의 'K-Tech 중소벤처기업 미국 시장진출 및 VC 경험사례'이다. 중기부 이순배 글로벌성장정책관은 "수출중소기업의 가장 큰 애로는 현지시장 정보 부족으로, 특히 올해는 미국 관세정책으로 인해 관세 정보, 대체시장 발굴 요구가 높다"면서 "현지 정보를 정확하게 제공할 수 있는 전문가를 실시간으로 만날 기회를 제공하는 해외멘토단 프로그램을 적극 활용하길 바란다"고 말했다. '해외멘토단 프로그램'은 올해 총 21회 운영할 계획이다. 이달에만 미국 뉴욕 GBC(8일), 미국 LA GBC(10일), 사우디아라비아 리야드 GBC(22일), 중국 선전 GBC(29월)에서 진행한다. 추후 일정과 상세 콘텐츠는 유튜브 채널 '글로벌비즈니스센터(GBC) 해외멘토단'에서 순차적으로 공개한다.

2025-07-06 12:00:06 김승호 기자

벤처協, '2025 벤처에이스' 통해 우수 벤처社 발굴한다

기술혁신, 글로벌 진출등 3개 부문…10개 내외 선정 벤처기업협회가 우수 벤처기업을 발굴·선정하는 '2025 벤처에이스(VentureAce)' 사업 참가기업을 모집한다. 6일 벤처협회에 따르면 '2025 벤처에이스'는 혁신성과 성장 가능성을 갖춘 벤처기업을 선정해 대내·외에 우수성을 알리고 지속 가능한 성장을 지원하는 사업이다. 2016년부터 '우수벤처 선정사업'으로 운영해 온 이 사업은 9년간 총 858개의 기업을 우수벤처로 선정했다. 올해는 '벤처에이스'라는 새로운 브랜드로 명칭과 사업 구조를 전면 개편했다. 기존 6~7개 부문, 100개사 내외를 선정하던 방식에서 벗어나 ▲기술혁신 ▲글로벌 진출 ▲고용창출 3개 부문으로 통합하고 선정 규모도 10개 내외로 축소했다. 이를 통해 선정기업의 '대표성과 영예성'을 한층 강화한다. 또한, 협회의 언론 및 뉴미디어 채널, 금융·글로벌 진출·인재채용 등의 지원사업 연계해 실질적인 성장 기회를 제공할 계획이다. 신청 대상은 공고일 기준 벤처확인서를 보유한 비상장 기업이며, 분야별로 서류 및 종합 심사를 거쳐 최종 선정한다. 벤처협회 관계자는 "벤처에이스는 벤처 생태계에서 혁신성과 성장성을 두루 갖춘 '최고의 벤처'를 발굴하는 상징적 사업"이라며 "우수 벤처의 성과를 사회 전반에 확산시키고 기업이 도약할 수 있는 실질적 디딤돌이 될 수 있도록 적극 지원하겠다"고 밝혔다. 사업 공고 및 접수는 이달 31일까지 협회 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 선정결과는 8월 말 발표한다.

2025-07-06 09:51:18 김승호 기자

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