메트로신문

삼성물산·제일모직 합병 비율 논란

[메트로신문 조한진 기자] 최지성 삼성미래전략실장(부회장)이 주도하고 있는 '삼성 3대 승계 작업'이 삐걱대고 있다. 예상치 못한 미국계 헤지펀드 엘리엇매니지먼트(이하 엘리엇)의 공격에 삼성이 긴장하고 있다. 최 부회장을 중심으로 한 컨트롤 타워가 이재용 삼성전자 부회장의 지분율 확대에 집착한 나머지 기업 미래가치와 시장 상황을 냉정하게 판단하지 못했다는 지적이 나오고 있다. 7일 업계에 따르면 삼성은 최근 엘리엇의 삼성물산 경영참여 선언으로 비상이 걸렸다. 제일모직과 삼성물산의 합병성공을 위해 정보력을 총동원하고 있지만 상황은 녹록찮은 분위기다. 합병 주총일(7월17일)까지 엘리엇이 우호지분을 25% 정도만 더 모을 경우 사태는 심각해진다. 기업 합병은 상법상 특별결의 요건을 충족해야 한다. 즉 주총 참석 의결권의 3분의 2 이상 찬성을 받아야 합병을 할 수 있다. 즉 3분의 1 이상이 반대하면 합병은 무산된다. 엘리엇이 이미 7.12%의 지분을 갖고 있는 만큼 25%정도만 추가로 확보하면 합병 여부를 좌지우지 할 수 있는 것이다. 엘리엇이 지난 4일 '경영참여 목적' 지분공시와 함께 삼성물산의 합병비율과 보유 주식에 대한 현물 배당 등을 요구한 것도 이런 작업을 위한 포석으로 볼 수 있다. 사태가 조금만 더 심각하게 흐르면 최 부회장의 책임론까지 대두될 태세다. 삼성 비서실이 20년간 공들인 '이재용 회장 만들기' 작업이 마지막 단계에서 어그러질 수도 있다는 위기감이 증폭되면서다. 삼성은 지난달 26일 제일모직과 삼성물산의 합병(합병회사명 삼성물산)을 발표하면서 지주사체제의 밑그림을 완성했다. 합병이 완료될 경우 삼성그룹의 출자 구조는 '제일모직→삼성생명→삼성전자→삼성물산·삼성전기·삼성SDI→제일모직'에서 '삼성물산→삼성생명·삼성전자'로 단순화된다. 그러나 '엘리엇 이슈'가 튀어나오면서 일이 어떻게 흘러갈 지 아무도 알 수 없는 상황이 돼버렸다. 엘리엇은 주식매수청구권을 통해서도 합병을 무산시킬 수 있다. 제일모직과 삼성물산은 주식매수청구권 행사총액이 1조5000억원을 넘으면 합병을 철회할 계획이다. 엘리엇이 4일 공시 전에 갖고 있던 삼성물산 주식 773만2779만주는 모두 기준일(5월26일) 이전에 확보한 것이다. 이들 모두에 매수청구권을 행사할 경우 삼성물산은 약 4424억원을 지불해야 한다. 일부에서는 삼성물산의 주식매수청구권 행사가격이 보통주 5만7234원, 우선주 3만4886원으로 현 시세보다 한참 아래라서 걱정할 것이 없다고 한다. 하지만 총 지분율이 33%인 외국인 투자자들 중 10% 가량만 주식매수청구권을 행사해도 삼성이 설정한 1조5천억원 데드라인을 넘을 수 있다. 주당 몇 만원 손해를 보더라도 매수청구권 행사를 통해 삼성과 이재용 부회장을 압박하는 길을 선택할 가능성은 얼마든지 있다는 분석이다. 삼성물산의 약점은 삼성측 우호 지분율이 극도로 취약하다는 데 있다. 삼성SDI(7.39%)·삼성화재(4.79%)·이건희 삼성전자 회장(1.41%) 등을 합친 삼성측 우호지분은 13.99%에 불과하다. 9.98% 지분을 보유한 국민연금이 삼성편을 들어주더라도 합병 가결 요건인 3분의 2에는 턱없이 못미친다. 이렇게 상황이 전개된 데는 최지성 부회장을 중심으로 한 삼성그룹 컨트롤 타워의 안일한 판단이 한 몫했다는 분석이다. 이재용 부회장의 지분이 높은 제일모직 중심으로 합병작업을 추진하다 보니 삼성물산 주주들에게 지나치게 불리하게 합병비율과 합병계약 시점을 잡았다는 지적이다. 이번 제일모직과 삼성물산의 합병비율은 1대 0.35다. 삼성물산 주식 3주로 제일모직 주식 1주를 교부받는 셈이다. 이는 상장회사 합병의 경우 최근 1개월간의 주가 동향에 따라 기업가치를 평가하도록 한 자본시장법을 기반으로 한 계산이다. 현재 삼성물산의 주가순자산비율(PBR)은 0.88, 제일모직의 PBR은 4.32다. 삼성물산은 시가총액이 순자산 가치에도 미치지 못하고 있는 반면 제일모직은 4배 이상 고평가 된 상황이다. 합병계약 시점에 삼성물산의 주가는 연간 최저수준이었던 반면 제일모직은 상승곡선을 그리고 있었다. 이재용 부회장 우호 지분율이 높은 제일모직(52.24%)에게 최대한 유리한 시점을 골라 합병계약을 맺는 것이다. 덕분에 자산가치로는 제일모직의 3배 이상인 삼성물산이 되레 3분의 1정도 가치밖에 인정받지 못하게 됐다. 이는 주주보호 명분을 내세우는 엘리엇을 비롯한 외국인투자자들에게 공격의 빌미가 됐다. 증권업계 관계자는 "엘리엇이 삼성의 지배구조와 시장 상황을 치밀하게 분석하고 준비해서 들어온 것으로 보인다. 20년간 공들인 이재용 대물림 작업이 최지성 체제의 '과잉충성' 탓에 마지막 순간 위기에 봉착한 듯하다. 삼성이 소버린 사태 때 SK처럼 곤욕을 치르다 결국 막대한 국부유출로 이어질 수 있다"고 우려했다 삼성 관계자는 "제일모직과 삼성물산 합병비율은 관련 법규에 따라 적절하게 산정한 것"이라며 "시기는 양사가 합병할 때 낼 수 있는 시너지와 신성장동력인 바이오 사업의 안정성과 성장성을 고려했다"고 말했다.

2015-06-08 05:00:11 조한진 기자

LG에 자존심 구긴 삼성전자 스마트TV 성능 테스트결과..속도는 소니

[메트로신문 양성운 기자] 삼성전자가 스마트 TV 성능 테스트에서 자존심을 구겼다. 7일 업계에 따르면 미국 월스트리트저널(WSJ)은 최근 TV 시장에서 빠르게 성장하고 있는 스마트 TV의 제품 성능을 비교하는 테스트를 진행했다. WSJ은 최신 스마트 TV 5개 제품의 속도와 사용자경험(UX) 디자인, 리모컨 성능 등을 비교한 결과 LG전자 제품에 대해 가장 좋은 점수를 줬다. 반면 삼성전자가 자체 개발한 OS를 탑재한 타이젠 TV에 대해서는 반응이 미지근 했다. 비교 제품은 ▲자체 운영체제인 '웹OS 2.0'을 탑재한 LG전자의 울트라 올레드 TV(EG9600) ▲'안드로이드 OS'를 탑재한 소니 W850C ▲'로쿠(Roku) OS'를 탑재한 샤프 TV ▲'타이젠 OS'를 탑재한 삼성전자의 SUHD TV(JS9500) ▲'파이어폭스 OS'를 탑재한 파나소닉 TV 등 5개 제품이다. WSJ은 TV 전원을 끈 상태에서 미국의 동영상 스트리밍업체인 넷플릭스의 콘텐츠를 시청하는 데 걸린 시간으로 스마트 TV의 속도를 측정한 결과 소니의 안드로이드 TV가 가장 빠른 것으로 나타났다고 설명했다. 리모컨 성능에서는 LG의 울트라 올레드 TV가 최고 점수를 받았다. WSJ은 "LG전자 스마트 TV의 리모컨은 홈 버튼이 정중앙에 있고 음성명령이나 검색을 인식할 수 있는 마이크 버튼도 있다"면서 "보고 싶은 프로그램을 볼 수 있는 마법 지팡이와 같다"고 극찬했다. 이어 TV 전원을 끈 상태에서 미국의 동영상 스트리밍업체인 넷플릭스의 콘텐츠를 시청하는데 걸린 시간으로 스마트 TV의 속도를 측정한 결과 소니의 안드로이드 TV가 가장 빨랐다고 설명했다. 반면 지난 4월 SUHD TV로 본격적인 북미시장 공략을 선언한 삼성전자는 이같은 평가를 받아 자존심을 구겼다. 한편 시장조사기관 디스플레이서치에 따르면 지난해 전체 TV 판매량은 2억3492만대로 이중 36.9%인 8676만대가 스마트 기능을 갖춘 것으로 나타났다. 스마트 TV 판매량은 올해 9706만대에 이어 내년 1억510만대 규모로 성장해 전체 TV시장의 40%를 넘어설 것으로 전망했다.

2015-06-07 16:48:58 양성운 기자

삼성, 신경영 22주년 맞아 이건희 회장 쾌유기원 사내방송

[메트로신문 조한진 기자] 삼성이 이건희 회장의 신경영 선언 22주년을 맞아 별도 행사를 열지 않는 대신 사내방송(SBC)을 통해 신경영 선언의 배경과 의미를 되돌아 보는 프로그램을 마련한다. 삼성은 8일 신경영 22주년 방송을 내보낼 예정이다. 방송은 신경영 선언 이후 20여년간 삼성의 매출·브랜드가치 변화 등 성장사를 짚어보는 내용이다. 또 국경 없는 경제전쟁과 기술경쟁이 심화되던 정보화시대 초입에 새로운 경영 기틀이 필요했던 당시 신경영 선언의 배경을 담았다. 신경영을 통해 글로벌 일류기업의 기반을 다지면서 외환위기에 선제적으로 대응하고 2000년대 디지털경영의 주도권을 확보하는 밑거름이 됐다는 것이다. 지금도 1990년대 초와 같은 변혁의 시대로 현실 인식의 과감한 변화와 혁신이 필요하다는 점에서 신경영이 시사하는 바가 크다고 방송은 강조한다. 사내방송은 아울러 이 회장의 빠른 쾌유를 기원하는 내용도 담는다. 이 회장이 와병 1년을 맞은 지난 5월 10일에는 삼성업무포털과 사내매체에 이 회장의 쾌유를 기원하는 임직원 메시지 9600여건이 올라오기도 했다. 한편 이 회장은 지난 1993년 6월 7일 독일 프랑크푸르트에서 '마누라와 자식만 빼고 다 바꾸라'는 말로 대변되는 신경영 선언을 했다.

2015-06-07 15:39:18 조한진 기자

삼성전자, 제 3회 '삼성 투모로우 솔루션 공모전' 시작

[메트로신문 조한진 기자] 삼성전자가 8일부터 더 나은 내일을 만들기 위한 '삼성 투모로우 솔루션 (Samsung Tomorrow Solutions)' 공모전을 시작한다. 2013년부터 시작된 '삼성 투모로우 솔루션'은 참가자가 우리 사회의 현안과 불편함을 찾고 이를 해결하기 위한 창의적인 아이디어를 발굴, 직접 사회에 적용하는 사회공헌 공모전이다. 이 공모전은 삼성전자 임직원들도 참가자들의 멘토로 참여해 전문성과 재능을 활용한다. 삼성전자가 주최하고 미래창조과학부가 후원하는 '삼성 투모로우 솔루션'은 나이, 소속에 상관없이 누구나 참여할 수 있으며 총 2억여원의 실현 지원금을 시상한다. 특히 아이디어를 내고 실현시키는 방법까지 체계적으로 소개해 놓은 '투모로우 솔루션 툴킷'을 온라인에 공개해 어렵게 여겨졌던 아이디어 도출과 실천을 누구나 쉽게 접근할 수 있도록 했다. 학생부(중고교생)는 지도교사와 학생으로 이루어진 팀(3~5인)으로 일반부(만 19세 이상)는 개인 또는 팀으로 참가(5인 권장)할 수 있다. 지원분야는 교육, 의료·건강, 환경, 지역사회 등 4개 분야다. 공모전은 예선 100팀을 7월에 선정, 본선 30팀은 8월에 선발해 본격적으로 삼성전자 임직원과 전문가의 멘토링을 거쳐 11월에 최종 결과가 발표된다. 결과는 임팩트 부문, 아이디어 부문으로 나눠지고, 임팩트 부문 대상은 미래창조과학부 장관상이 수여되며 1000만원 상금과 향후 개발 지원을 받을 수 있다. 아이디어 부문 대상은 삼성전자 대표이사상과 1000만원의 상금과 실현지원금 4000만원이 주어진다. 응모는 6월 8일부터 7월 5일까지 '삼성 투모로우 솔루션' 홈페이지((www.tomorrowsolutions.co.kr)와 미래창조과학부의 창조경제타운 사이트(https://www.creativekorea.or.kr)에서 할 수 있고, 시상식은 11월 13일 삼성전자 서초사옥에서 열릴 예정이다.

2015-06-07 11:08:50 조한진 기자

LG전자, 이공계 우수인재 육성위해 '멘토-멘티 결연식'

[메트로신문 조한진 기자] LG전자가 이공계 학생들과의 스킨십을 지속 강화하며 우수 인재 육성한다. LG전자는 6일 서초 R&D 캠퍼스에서 민경오 수석연구위원(부사장) 등 주요 관계자가 참석한 가운데 'LG 드림 멘토링 3기'의 '멘토 (Mentor·선배)-멘티(Mentee·후배) 결연식'을 개최했다. 'LG 드림 멘토링'은 LG전자의 최고 기술 전문가들이 멘토가돼 이공계 석·박사 인재들과 1대1 결연을 맺고 지도 및 조언을 제공하는 인재 육성 프로그램이다. LG전자는 학생들의 희망·관심 연구분야 및 성장 비전 등을 세밀히 고려해 최적의 멘토를 선정한다. 주요 연구 분야는 전기, 전자, 통신, 소프트웨어 등이다. 3기 멘티로 선정된 총 33명의 학생들은 '멘토-멘티 결연식'을 시작으로 11월까지 6개월 간 활동한다. 이 기간 동안 멘토는 수시로 진로상담을 진행하고 학생들이 연구소 방문 등 연구개발 현장체험의 시간도 가질 수 있도록 돕는다. 또 정기적으로 '멘토-멘티 기술세미나'를 열어 학생들의 연구분야에 대해 심층 조언한다. LG전자는 분기마다 열리는 사내 '기술교류회'에도 학생들을 초청, 전담 멘토 뿐 아니라 다양한 분야의 LG전자 연구원들과도 교류하는 기회를 제공할 계획이다. 또 ▲창의력 개발을 위한 '멘토링 캠프' ▲사내·외 학회 공동 참석 ▲등산, 야구대회 관람 등 다양한 상호 교류의 장을 운영해 멘토-멘티간 친목도모를 강화한다. LG전자는 6개월간 적극 활동한 우수 학생들을 산학장학생으로 선발 또는 입사 희망 시 가산점을 부여한다. 멘토와 함께 해당 부서에서 약 2개월간 인턴을 할 수 있는 기회도 제공한다. 안승권 LG전자 CTO 사장은 "자사 임직원들의 전문지식과 노하우를 적극 활용해 미래 기술혁신을 주도할 이공계 인재에게 꿈과 비전을 제시하는 다양한 프로그램을 지속 발굴할 것"이라고 말했다. 한편 LG전자는 2004년부터 이공계 대학생 대상 '일일 임원특강', 대학원생 대상 '기술특강'을 진행하는 등 창의적 이공계 인재 육성을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

2015-06-07 11:00:52 조한진 기자

삼성, 대구·경북 창조경제혁신센터 통해 중소기업에 특허 개방

[메트로신문 조한진 기자] 삼성은 지역 벤처 생태계 활성화 차원에서 대구·경북 창조경제 혁신센터를 통해 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기가 보유하고 있는 등록특허를 중소·벤처기업과 개인 창업가(이하 중소기업)에게 개방한다고 7일 밝혓다. 이번 개방 대상 등록특허는 모바일기기, 디스플레이, 통신, 반도체, 에너지 등 다양한 분야에서 총 3만8000건에 달한다. 이 중 3400건은 무상으로 제공된다. 또 삼성은 중소기업의 특허 경쟁력 강화를 위해 경험이 풍부한 사내 전문인력을 대구·경북 창조경제혁신센터에 파견해, 개방특허 중 중소기업들이 필요로 하는 특허를 찾아 제공하는 '매칭 서비스'를 실시한다. 이를 위해 특허전문인력이 중소기업을 방문해 신사업에 필요한 기술과 제품 개발시 문제가 되는 기술을 상담해 적합한 개방 특허를 제안할 예정이다. '매칭 서비스'는 대구 ·경북 창조경제혁신센터에서 지원하는 120여개 중소기업을 대상으로 우선 실시하고, 점진적으로 대상을 확대해 나갈 계획이다. 삼성 사내 특허전문인력과 외부 특허전문가들이 중소기업을 대상으로 특허 출원부터 활용까지 제반 사항들에 대한 '특허 멘토링'도 실시한다. 특히 삼성전자는 특허권이 아직 등록되지 않은 공개특허도 향후 등록이 되면 해당 특허를 추가 개방할 예정이다. 삼성과 대구·경북 창조경제혁신센터는 중소기업이 개방 특허를 활용해 사업화에 성공할 수 있도록 미래창조과학부와 특허청과도 협력한다. 김선일 대구 창조경제혁신센터장은 "이번 삼성의 특허 공개는 단순한 보유특허 공개를 넘어 '매칭 서비스'를 통해 지적재산권 관련 어려움을 겪고 있는 지역 중소·벤처기업에 실질적 혜택이 될 것으로 기대된다"고 말했다. 삼성은 8일부터 대구창조경제혁신센터(ccei.creativekorea.or.kr/daegu) 와 경북창조경제혁신센터(ccei.creativekorea.or.kr/gyeongbuk) 홈페이지를 통해 특허 제공 신청 접수를 받는다. 한편 삼성전자는 유상으로 개방된 특허의 경우에는 특허로 인한 수입의 일정 부분을 중소기업 지원에 활용할 계획이다.

2015-06-07 11:00:38 조한진 기자

SK하이닉스, 인상 임금 일부 협력사 지원…'임금 공유 모델' 첫 시도

[메트로신문 조한진 기자] SK하이닉스가 임금인상 일정액을 협력사 직원들의 처우개선에 활용하는 '상생협력 임금공유 프로그램'을 시도한다. SK하이닉스는 최근 노사간의 2015년 임금협상을 타결하고 '임금 인상분의 20%를 협력사 직원들의 처우개선 뿐만 아니라 안전·보건 환경 개선에 지원하는 상생협력 임금공유 프로그램'을 시행하기로 했다고 7일 밝혔다. 이 제도는 직원들이 임금 인상분의 10%를 내면, 회사가 같은 10%를 추가로 내는 방식이다. 그동안 일부 기업들이 성과를 협력사와 공유하는 '성과공유제'는 있었으나, 임금인상의 일정액을 협력사 구성원들에게 지원하는 제도는 처음이다. 다른 기업들의 임금 협상 등에도 영향을 미칠 것으로 보인다. SK하이닉스는 이날 ▲협력사와의 상생협력 임금공유 ▲노사협력 임금체계 개편위원회 설치 및 ▲하이닉스와 지역경제 상생을 도모하는 '도시-농촌 상생협력 프로그램' 등의 3대 상생 방안을 골자로 하는 임금협상 타결방안을 발표했다. SK하이닉스 박성욱 사장은 "노사간의 이번 결정은 타이밍이 중요한 반도체 산업에서 경쟁력을 확보해 업계 리더십을 만들어 나가자는 의미와 함께 대·중소기업 상생협력을 위한 모델까지 만들어 낸 의미있는 결과"라고 말했다. 이날 협약에 따르면 SK하이닉스 노사는 임금협상에서 합의한 임금인상 재원 3.1% 중 10%인 0.3% 포인트를 내 놓고, 이와 같은 규모인 0.3%를 회사가 매칭그랜트로 추가로 내놔 총 0.6% 포인트 만큼의 비용을 협력사 직원들에게 제공하게 된다. 이에 따라 SK하이닉스 구성원들은 실제로 2.8%의 임금인상률을 적용받게 된다. 이렇게 마련된 재원은 이천과 청주 사업장에 근무하고 있는 약 4000여명의 협력사 직원들의 임금인상, 복리후생 등 처우개선 및 안전ㆍ보건 환경 개선에 대한 투자로 사용되게 된다. SK하이닉스 노사는 이 제도의 도입과 관련해 "SK그룹 편입 이후 최태원 회장과 SK그룹의 '상생협력을 통한 행복경영 실천'을 위한 기업문화를 노사관계 측면에서 적극 받아들여 이와 같은 발전적 임단협이 타결될 수 있었다"라고 설명했다. 아울러 노사는 지난해 도입한 정년연장·임금피크제와 통상임금 시행안을 마련하기 위해 임금체계 개편위원회를 만들어 하반기부터 운영하기로 했다. 또 농협과 연계해 직원들에게 친환경 농산물을 사도록 함으로써 농가에 연 100억원 규모를 지원할 계획이다.

2015-06-07 11:00:33 조한진 기자

SK, 해외인재 확보해 글로벌 경쟁력 UP

[메트로신문 조한진 기자] SK그룹이 글로벌 인재와의 네트워킹 강화를 위해 미국 현지에서 '2015 SK 글로벌 포럼'을 개최했다고 7일 밝혔다. SK는 지난 1일부터 5일까지 미국 실리콘밸리와 미시간, 보스턴 등에서 정보통신기술(ICT)과 에너지 화학 분야 우수 인력을 초청해 그룹의 비즈니스 현황을 설명하고, 관련 산업과 연계된 미래성장 전략을 논의했다. 2012년부터 시작한 글로벌 포럼은 올해로 4년째를 맞았다. 이번 포럼에는 임형규 SK수펙스추구협의회 ICT 기술?성장특별위원회 위원장(부회장)과 이호수 기술?성장특별위원회 기술전략담당(사장), 박정호 SK C&C 사장과 SK텔레콤과 SK하이닉스, SK이노베이션·SK케미칼 등 ICT와 에너지·화학 관계사 임원 20여명이 참석했다. 또 현지 유학생과 기업연구소 재직자 140여명의 우수인재가 포럼에 초청됐다. SK는 포럼을 통해 신기술과 첨단산업 동향을 접하는 기회로 삼고 있다. 또 참석자들에게 그룹의 주력 사업 현황과 미래전략을 소개하면서 새로운 사업 기회를 모색하는 계기로 활용하고 있다. 세계시장 동향을 토론하는 '포럼'의 성격과 그룹의 경쟁력을 제고하는 네트워킹의 장(場)이 '글로벌 포럼'이다. 실리콘밸리에서 개최된 ICT포럼에서는 ▲사물 인터넷 ▲빅데이터 ▲O2O(Online to Offline) 상거래 ▲반도체 등에 대해 집중적인 토론이 벌어졌다. 이 자리에서 SK C&C는 스마트 팩토리, 융복합 물리보안, 클라우드 분야의 사업계획을 소개하면서 글로벌 ICT기업으로 더 크게 성장하겠다는 포부를 밝혔다. 에너지·화학 분야 포럼은 미시간과 보스톤에서 진행됐다. 특수화합물(Specialty Chemical), 복합소재, 엔지니어링 플라스틱의 연구개발(R&D) 추세에 관한 심도 깊은 대화가 오고 갔다. 포럼 참석자들이 SK의 핵심·첨단 기술과 결합한 융복합형 사업 전망에 대해 많은 관심을 보이면서 열띤 질의 응답이 이어졌다. 임 부회장은 "핵심 기술과 우수 인재를 확보한 기술적 뿌리가 튼튼한 기업이 글로벌 경쟁력을 가질 수 있다"면서 "우리나라 산업 경쟁력을 확보하기 위해서라도 해외 인재들이 국내 기업에서 신성장 동력원을 발굴하는 활동에 동참했으면 한다"고 말했다. SK 인재육성위원회 관계자는 "글로벌 포럼은 해외 우수인재와 그룹의 경영철학, 핵심 산업에 대한 통찰력, 성장 비전을 공유하는 기회가 되고 있다"면서 "SK그룹의 미래 성장동력원을 함께 모색할 동반자를 지속적으로 발굴하고 영입해 글로벌 경쟁력을 높여 나가겠다"고 말했다.

2015-06-07 09:21:04 조한진 기자

[동영상] 갤럭시S6 엣지 아이폰6 비교 영상…'아이폰6S·아이폰7 출시 후 비교하는 것'

[메트로신문 양성운 기자] 삼성전자가 5일 애플을 겨냥해 제작한 제품 비교 광고를 유튜브에 공개했다. 해당 제품은 갤럭시S6 엣지와 아이폰6다. 삼성전자가 공개한 영상에 따르면 삼성전자의 갤럭시S6 엣지는 무선충전이 되고 넓은 각도의 전면카메라를 탑재해 셀카를 촬영할 수 있다. 반면 아이폰6는 이같은 기능을 지원하지 않는다. 이어 삼성전자는 갤럭시S6엣지와 아이폰6를 나란히 놓은 채 제품명을 정확히 언급하지는 않으면서 '6(갤럭시S6)가 6(아이폰6)보다 낫다', '모든 스마트폰이 동등하게 만들어진 것은 아니다'라는 멘트와 함께 갤럭시S6 엣지의 우월성을 강조했다. 그러나 이같은 비교 광고에 대한 소비자들은 시큰둥한 반응을 보이고 있다. 삼성전자는 하드웨어에서 애플은 소프트웨어에서 강자이기 때문에 스마트폰 사용자들도 제품 구매시 고려하는 부분이 다르기 때문이다. 또 삼성전자가 해당 영상에서 갤럭시S6 엣지의 무선 충전기능을 내세우고 있지만 이 부분은 과거 제품 출시 당시 핵심기능으로 강조했던 부분이다. 여기에 출시 시기도 문제가 되고 있다. 애플의 아이폰6는 지난해 10월 출시된 제품이다. 지난 4월 출시된 삼성전자의 갤럭시S6 엣지 보다 6개월 가량 앞서 출시된 제품이다. 애플이 올 가을 아이폰6S(가칭)나 아이폰7을 출시하고 갤럭시S6와 갤럭시S6 엣지와 성능을 비교하는 것과 다를바 없다. 때문에 삼성전자가 이번에 공개한 광고가 되레 역풍을 맞을 수 있다는 지적도 나오고 있다. 해당 영상에 대한 네티즌들은 뽕XXXX은 "작년에 출시된 제품이랑 비교하면 부끄럽지 않나요?", 매콤XXX은 "좋은 제품은 결국 소비자가 판단할테니 추후 분기 판매량 나오면 알게되겠죠"라는 반응을 보였다. 그러나 해당 영상이 미국 소비자를 겨냥했다는 점에서 "미국 광고는 원래 저렇다. 상대를 조롱하는 건 아무것도 아니다"는 반응도 이어지고 있다. 그동안 삼성전자와 애플은 각각 광고를 이용해 서로를 공격해왔다. 양 사 간의 날선 신경전은 한동안 잠잠했으나 삼성전자가 갤럭시S6·갤럭시S6엣지를 출시하면서 다시 개시한 것으로 보인다.

2015-06-05 11:36:04 양성운 기자

LG전자, 'LG코드제로 짱구편' 영상 공유 이벤트 진행

LG전자, 'LG코드제로 짱구편' 영상 공유 이벤트 진행 [메트로신문 임은정 기자] LG전자는 무선 청소기 코드제로 싸이킹의 편리성을 알리기 위해 제작한 'LG코드제로 짱구편' 영상 공유 이벤트를 진행한다고 5일 밝혔다. 이번 바이럴 영상은 아이가 생일 선물로 코드제로 싸이킹을 받은 후 청소기를 자유자재로 끌며 친구와 노는 컨셉으로, 현재까지 유튜브 조회수 19만뷰를 달성했다. 아이들이 등장해 자유롭게 코드제로 청소기를 사용하는 이번 영상에는 만화 '짱구는 못말려'에서 짱구 역을 맡고 있는 박영남 성우가 영상 해설을 맡았다. 오는 18일까지 진행되는 이 이벤트는 LG전자 홈페이지(https://www.lge.co.kr)에서 코드제로 싸이킹 바이럴 영상 감상 후 SNS에 공유 및 소문내기 메시지를 입력하면 누구나 참여 가능하다. 참가자 중 2명에게 LG 코드제로 싸이킹(▲VK9401LHAN ▲VC7410LHAN)을, 1400명에게는 음료 교환권을 증정할 계획이다. 당첨 여부는 홈페이지에서 즉시 확인 가능하다. LG전자 관계자는 "이번 바이럴 영상을 통해 코드제로 싸이킹은 누구나 쉽게 사용할 수 있는 무선 청소기라는 점을 재미있게 알리기 위해 기획했다"며 "바이럴 영상 외에도 체험존 운영 등 코드제로 싸이킹의 장점을 알릴 수 있는 다양한 마케팅을 진행 중이다"라고 밝혔다. 코드제로 싸이킹은 선을 뺏다 꼽았다 하는 불편함이 없고 무선 청소기 중 최강 흡입력을 자랑한다. 이외에도 LG화학의 리튬이온 배터리를 탑재, 주 2회 청소 시 5년 이상 사용이 가능하다는 강점이 있다.

2015-06-05 10:47:44 임은정 기자

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