60년 역사 대기업 공채시스템이 변하고 있다

60년 역사 대기업 공채시스템이 변하고 있다 1957년 삼성물산의 대졸 신입 공채를 기점으로 확산되기 시작한 대기업의 대규모 공채 시스템이 변하고 있다는 조사결과가 나왔다. 이에 따라 국내 기업 전체의 채용 시스템도 함께 변하고 있어 이에 맞는 취업 준비 전략이 필요하다는 지적이 나오고 있다. 31일 취업포털 인크루트(대표 이광석)의 조사결과 올해 4년제 대졸 신입사원 채용 여부를 밝힌 918개 상장사들 중 특히 대기업에서 60년 역사의 공채 시스템이 변화하는 조짐을 보였다. 전통적으로 대기업은 3월과 9월에 대규모 공채를 시행해 왔다. 하지만 올해의 경우 비록 3월(29.21%)과 9월(49.12%)에 대졸 신입사원을 채용하겠다는 답변이 많기는 했지만 4월(36.11%), 5월(20.00%), 10월(30.77%), 11월(20.69%) 등은 물론이고 기존의 대기업 공채 비수기였던 7월(28.57%), 8월(21.43%), 12월(33.33%) 등에서도 채용계획을 가진 전체 기업(중견기업·중소기업 포함) 중 대기업의 비중이 20~30%대에 달할 정도로 높았다. 참고로 답변에는 여러 달에 걸쳐 채용하는 중복답변을 포함하고 있다. 이를 두고 조사기관인 인크루트는 "영원할 것 같았던 취업시장의 '시간법칙'이 흔들리고 있음을 감지할 수 있다"고 분석했다. 실제 대기업의 공채 시스템 변화는 중견기업과 중소기업의 채용 시스템에도 영향을 미치고 있는 것으로 파악된다. 중견기업의 경우 6~7월 사이 채용을 진행하는 기업이 다소 몰려 있긴 하지만, 대체로 완만한 굴곡을 그리고 있다. 다만 중소기업들은 여전히 대졸 신입구직자들이 선호하는 대기업과 중견기업과의 채용 경쟁을 최대한 회피하려는 듯 연초와 연말에 한껏 몰려 있다. 하지만 대기업과 중견기업의 채용시기가 연중 고루 분포되는 경향이 지속된다면 중소기업들의 채용시기 역시 자연스레 조정될 것이라는 관측이 나온다. 공채 시스템의 변화는 채용 방식을 묻는 질문에서도 확인된다. 기업에 올 한 해 어떤 방식으로 신입사원을 모집할지 물었더니 전통적으로 선호되었던 대규모 공채를 채택할 것이라는 응답은 단 12.10%에 불과했다. 반면 절반에 가까운 기업들이 소규모 수시채용(46.80%)을 하겠다고 답했다. 대기업의 경우 비록 소규모 수시채용만을 하겠다고 밝힌 대기업은 전체의 8.0%에 불과했지만 공채와 수시를 병행하는 기업의 비중은 전체의 50.0%에 달했다. 일단 올해는 공채라는 근간을 유지하되 실무에 바로 투입해야 하는 공석이 발행한다면 수시채용으로 보강하겠다는 것이다. 중견기업의 경우에는 공채(24%), 수시채용(33%), 병행(43%) 등 3가지 채용 전략 각각에 거의 유사한 비중을 뒀다. 중소기업은 수시채용(59%) 선호 경향이 확연했다. 인크루트 측은 "이러한 경향은 직무역량 중심의 채용 트렌드 확산 현상과 무관하지 않다"며 "기업이 수시채용을 진행하는 주된 이유는 특정 직무에 대한 인력 충원이 필요할 때, 불필요한 경영자원 지출을 최소화하여 인재경영의 효율성을 극대화하기 위함"이라고 설명했다. 그러면서 "취업을 준비하는 구직자라면 해당 직무에 대한 필요 역량을 미리 파악하고 어학능력이나 관련 자격증 등 직무와 관련한 항목들을 미리 갖추는 것이 변화하는 채용 트렌드에 대비하는 효과적인 취업전략이 될 것"이라고 조언했다.