경기도일자리재단, 여성 일자리사업 추진 방안 연구 완료
경기도일자리재단은 여성의 경제활동 참여 확대와 실효성 있는 일자리 지원 체계 구축을 위해 '여성 일자리사업 추진 방안' 연구를 완료하고, 수요자 중심의 정책 전략을 마련했다고 밝혔다. 이번 연구는 여성의 경력단절 발생 배경과 노동시장 재진입 과정에서 겪는 구조적 장애 요인을 분석하고, 전문가 의견을 종합해 향후 여성 일자리사업의 체계적인 추진 방향을 제시하는 데 목적을 두었다. 조사 결과, 유자녀 여성의 경제활동 참여율은 53.6%로 무자녀 여성(73.3%)에 비해 크게 낮은 수준을 보였다. 특히 경력단절을 경험한 유자녀 여성 가운데 30.6%는 단절 기간이 10년 이상이라고 응답해, 경력 공백의 장기화가 개인 문제를 넘어 구조적 문제로 이어지고 있음을 보여줬다. 자녀 돌봄 부담이 여성에게 집중되는 현실 역시 주요 원인으로 지적됐다. 수요자 심층조사(FGI)에서는 자녀 양육 외에도 부모 돌봄 부담, 장거리 출퇴근, 돌봄 시설 부족 등이 노동시장 재진입을 지연시키는 요인으로 나타났다. 전문가 의견 조사에서는 '육아기 여성의 경력 유지 지원', '돌봄 공백 해소', '유연한 일자리 확대'가 핵심 정책 과제로 도출됐다. 아울러 경력단절 여성과 고령 여성, 여성 한부모 가구, 저소득층 여성, 청년 여성 등 대상별 특성을 고려한 맞춤형 지원 필요성도 함께 제기됐다. 기업 인센티브 강화를 통한 여성 채용 확대와 유연한 근무 환경 조성의 중요성도 강조됐다. 이번 추진 방안은 여성의 생애주기 전반에 걸친 경력단절 특성과 노동시장 재진입의 어려움을 종합적으로 반영해 수립됐다. 주요 전략으로는 유연근무형 일자리 발굴과 시간제·재택 근무 확대, 지역 기반 맞춤형 직업훈련, 여성의 직무역량 회복을 위한 교육·훈련, 기업 대상 지원 방안 등이 포함됐다. 구체적인 정책 제안으로는 ▲경력 연계 유연근무형 일자리 모델 발굴 ▲일자리사업 유형별 우선 지원 대상 설정 및 사업 고도화 ▲여성 채용 확대를 위한 기업 지원 강화 등이 제시됐다. 임다희 경기도일자리재단 연구위원은 "여성 일자리 정책의 실효성을 높이기 위해서는 유연한 일자리 개발과 가족 돌봄 관련 논의 확대, 정책 대상의 세분화, 일자리사업 확대, 기업 지원 강화가 필요하다"고 말했다. 이번 연구 결과는 경기도일자리재단 누리집 내 '정책연구' 게시판에서 확인할 수 있으며, 관련 문의는 일자리연구센터로 하면 된다.
