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금감원 "상장폐지 징후 보이는 기업 4가지 특징 있다"

금융감독원은 16일 일반투자자의 피해 예방을 위해 상장폐지사유 등이 발생한 기업들이 보이는 주요 징후를 분석해 발표했다. 금감원이 지난 3월 말 현재 상폐 사유 발생기업 23곳과 관리종목 신규지정기업 16곳 등 총 39곳을 상폐 징후 기업으로 분석한 결과 ▲자금조달 현황 ▲지배구조 및 경영권 관련 ▲회사의 영업위험 ▲외부감사인의 감사의견 등에 관련해 문제가 있는 것으로 드러났다. 한편 지난해 상폐 기업 수는 51곳으로 지난 2008년 26곳에서 2009년 83곳, 2010년 94곳으로 증가해 정점을 찍고서 2011년 71곳, 2012년 65곳 등 3년 내리 감소했다. ◇자금조달 현황 조사대상 기업들의 최근 3년간 직접금융 조달현황을 분석한 결과, 증권신고서를 제출하지 않은 소액공모 및 사모 조달금액이 각각 전년 대비 2~2.5배 증가한 것으로 나타났다. 반면 증권신고서를 제출한 공모실적은 전년 대비 3분의1 수준으로 급감했다. 금감원 관계자는 "공모자금 조달이 여의치 않은 기업들이 사모를 통해 자금을 조달했음을 의미한다"며 "또 사모로 유상증자를 추진하면서도 일정을 빈번하게 변경하는 등 사모 자금조달도 쉽지 않은 경우가 있다"고 설명했다. ◇지배구조 및 경영권 조사대상 기업들 중 최근 3년간 최대주주가 바뀐 회사는 23곳(59%), 대표이사가 바뀐 회사는 21곳(54%)으로 각각 전체의 절반 이상의 비중을 차지했다. 이는 전체 상장사의 최대주주와 대표이사 변동률이 각각 22%, 28% 수준인 점을 감안할 때 2배 이상 높은 비율이다. 또 조사대상 39곳 중 최대주주 등 횡령·배임 혐의가 발생한 회사는 7곳이며 이 중 3곳씩은 최대주주와 대표이사 변경이 중복된 것으로 나타났다. 금감원 관계자는 "경영권이 자주 변동되는 회사는 내부통제도 취약해지는 경향이 있다"고 전했다. ◇회사의 영업위험 조사대상 기업들 가운데 최근 3년간 타법인 출자 등 목적사업을 추가·변경한 회사는 22곳으로 이 중 절반(11곳)이 기존 사업과 연관성이 적은 이종 사업을 신규 목적사업으로 추가했다. 금감원 관계자는 "사업목적이 빈번하게 바뀌는 법인은 신규 사업 진출을 통해서도 재무구조나 영업이익이 실질적으로 나아진 경우가 거의 없다"고 지적했다. ◇외부감사인의 감사의견 조사대상 기업들 중 지난해 재무제표에 대한 외부감사의견을 보면, 34곳이 감사의견 '계속기업 불확실성'이란 평가를 받았다. 이 가운데 19곳은 '비적정의견', 15곳은 '적정의견' 또는 특기사항으로 '계속기업 불확실성'이 기재됐다. 또 이들 34곳 중 절반(19곳)이 2011년과 2012년에도 '비적정의견'이나 특기사항으로 '계속기업 불확실성' 평가를 받았던 것으로 나타났다. 금감원 관계자는 "상폐 사유가 발생하기 전전년도부터 계속기업의 불확실성을 인지할 수 있었다"고 강조했다. 금감원 측은 "상폐 등으로 입을 수 있는 투자 손실을 방지하기 위해 이러한 기업들의 주요 특징을 숙지해 투자해야 한다"며 "금감원은 향후 이 같은 특징이 나타나는 기업들에 대한 증권신고서 심사를 강화해 나갈 계획"이라고 전했다.

2014-06-16 12:04:35 김현정 기자
거래소, '모바일 헬스케어 산업 동향 및 전망' 컨퍼런스 개최

한국거래소는 오는 18일 동양증권과 공동으로 모바일 헬스케어 관련 전문가와 기업을 초빙해 '모바일 헬스케어 산업 동향 및 전망' 관련 기업설명회를 개최한다고 밝혔다. 한국거래소 코스닥시장본부는 특정 산업의 이해도 제고를 위해 지난 2011년부터 매 분기 산업 컨퍼런스를 진행한다. 모바일 헬스케어는 휴대폰 등 모바일장비와 네트워크 기술을 활용해 시간과 장소 등에 구애받지 않고 자유롭게 의료서비스를 지원하는 헬스케어 방식을 말한다. 기존 의료·건강 관리영역과 IT·모바일 기술이 접목된 것으로 새로운 의료·헬스케어서비스를 만드는 점에서 시장의 주목을 받는다. 거래소 관계자는 "선진국의 경우 과도한 의료비 지출부담을 축소할 목적으로 모바일 헬스케어 산업의 활성화를 도모하고 있다"며 "의료 인프라가 부족한 신흥국은 이를 보완하기 위해 관련 산업에 관심을 둔다"고 설명했다. 한국보건산업진흥원에 따르면 글로벌 모바일 헬스케어 시장은 지난 2008년부터 상용화 단계에 돌입해 오는 2017년 미국 59억달러, 중국 25억달러 등 230억달러 규모의 시장에 이를 전망이다. 아시아 시장만 보면, 중국을 중심으로 현재 5억달러에서 2017년 70억달러 규모로 성장할 것으로 예상된다. 국내 코스닥시장에 상장한 모바일 헬스케어 관련 기업은 나노엔텍, 비트컴퓨터, 바이오스페이스, 유비케어, 인성정보, 인피니트헬스케어 등이다. 이 중 나노엔텍과 인성정보가 이번 컨퍼런스에 참가한다. 올 들어 이들 코스닥 기업의 주가는 평균 37% 상승해 코스닥지수 상승률 10.1%를 훌쩍 웃돌았다. 거래소 관계자는 "건강관리에 대한 관심이 늘고 스마트기기가 확산됨에 따라 시장의 관심이 높은 모바일 헬스케어 산업에 대해 컨퍼런스를 마련했다"며 "애널리스트와 기관투자자는 물론, 관심이 있는 일반투자자 등 누구나 참가할 수 있다"고 전했다.

2014-06-16 11:23:02 김현정 기자
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광교신도시 아파트값, 분당 첫 추월

올해 들어 처음으로 광교 신도시의 평균 아파트 가격이 분당 신도시를 추월한 것으로 나타났다. 16일 부동산114에 따르면 광교 신도시의 아파트 평균 매매가격은 지난해 12월 1465만원으로 분당(1466만원)보다 낮았지만, 올해 1월에 1479만원으로 분당(1468만원)을 처음 앞질렀다. '천당 아래 분당'. 과거 분당의 위상을 단적으로 나타내는 표현이다. 참여정부 시절 아파트값이 급등하면서 '천당 아래 분당'으로 불리던 분당은 서울 강남3구와 함께 집값 상승을 주도하기도 했다. 그러나 부동산시장 침체와 판교, 용인 일대 새아파트 공급이 꾸준히 이어지면서 약세를 면치 못하고 있다. 올 들어서는 아파트 매매가격이 광교신도시에 추월 당하는 모습을 보이기도 했다. 분당은 일산과 함께 수도권 1기신도시를 대표했다. 아파트 매매가격도 2009년 판교신도시가 본격적으로 입주하기 전까지는 수도권 신도시 중에서 가장 높은 수준을 유지했다. 참여정부 시절인 2006년에는 아파트값이 급등하면서 버블세븐 지정되기도 했고 이후에도 가격이 상승해 2007년에는 3.3㎡당 2000만원을 넘어서 정점(2007년 2월 2070만원)을 찍기도 했다. 그러나 2008년 글로벌 금융위기 이후 부동산시장 침체가 장기화 되는 가운데 판교와 광교신도시 등에서 새아파트 공급이 이어지면서 가격 하락이 계속됐다. 2007년 고점 이후 25%정도 빠졌고 올해 들어서는 광교신도시와 2위 자리를 놓고 엎치락뒤치락 하는 모습이 이어지고 있다. 연초 광교신도시 아파트 매매가격이 분당을 추월하기도 했으나 6월 들어서는 리모델링 수직증축 등의 호재로 상승세를 타고 있는 분당이 다시금 2위 자리를 탈환했다. 1기신도시 형성 이후 높은 집값 상승률을 기록했다가 2007년 이후 하락세가 계속됐던 분당과 달리 광교는 2011년 입주 이후 상승세가 계속됐다. 특히 수도권 2기신도시 중에서 광교신도시만 유일하게 입주시점 보다 아파트 값이 올랐다. 광교신도시는 2011년 본격적인 입주가 시작됐고 당시 아파트 평균 매매가격은 3.3㎡ 당 1384만원 수준이었다. 이후 매년 소폭의 상승세가 이어졌고 현재(2014년 6월13일 기준)는 입주시점 보다 평균 100만원 오른 1487만원을 기록하고 있다. 광교신도시는 경부라인에 위치해 있는데다 광교테크노밸리 등 자족 기능을 갖추고 있다. 여기에 경기도청사 이전과 컨벤션센터 건립, 신분당선 연장 등 대규모 개발 사업이 진행되고 있어 가격에 영향을 준 것으로 풀이되고 있다. 반면 김포한강, 동탄, 판교, 파주운정 등 2기신도시 모두 입주 당시보다 아파트 매매가격이 하락했다. 특히 판교는 2009년 입주 때보다 3.3㎡ 당 420만원 가량 떨어져 하락폭이 가장 컸고 동탄신도시도 2007년 입주 시점보다 260만원 정도 하락했다. 한편 수도권 신도시 중에서는 판교 아파트 매매가격이 3.3㎡ 당 2167만원(2014년 6월13일 기준)으로 부동의 1위 자리를 지키고 있다. 이어 분당(1492만원)과 광교(1487만원)가 근소한 차이를 보이고 있다. 리모델링 수직증축 호재가 있는 20년 된 분당과 신분당선 연장 등 개발호재가 있는 5년된 광교의 엎치락 뒤치락 2위 쟁탈 싸움은 당분간 이어질 전망이다. 다음으로 수도권 신도시 중에서는 ▲평촌(1227만원) ▲동탄(1030만원) ▲일산(1010만원) 순으로 높았고 중동과 산본, 파주운정, 김포한강은 아직까지 3.3㎡ 당 1000만원 넘지 못했다. 수도권 신도시 중 가장 낮은 가격 수준을 보이고 있는 김포한강은 지난해 2분기부터 가격 상승이 이어지면서 올해 1월 처음으로 900만원 선을 돌파하기도 했으나 최근 약세가 이어지면서 900만원 선이 다시 붕괴됐다.

2014-06-16 11:15:58 김두탁 기자
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우리銀, 여름 맞이 '환전 이벤트' 실시

우리은행은 여름방학 및 휴가 등 해외여행 성수기를 맞이해 '여름 환전 이벤트'를 실시한다고 16일 밝혔다. 환전하는 모든 개인 고객을 대상으로 진행되는 이번 행사는 오는 9월 12일까지 환율우대 및 부가서비스를 제공한다. 특히 이벤트 기간 동안 해외여행과 유학 및 어학연수 등을 목적으로 미화 500불 이상 환전하는 모든 고객에게는 주요통화(USD, JPY, EUR) 60%, 주요 여행국가통화(CNY, HKD, THB, SGD, CAD, AUD)는 40%, 기타통화(GBP, CHF, NZD, DKK, SEK, NOK)에 대해서는 30%를 우대한다. 또 최근 2년간 우리은행에서 환전 실적이 있는 고객에게는 추가로 10% 우대해 최고 70%까지 우대환율을 적용한다. 공항과 서울역 환전소를 제외한 전 영업점에서 환전하는 고객에게는 신라면세점 할인쿠폰북을 제공하며, 미화 환산 500불 이상 환전고객에 대해서는 최고 5억원까지 보장해주는 해외여행자보험 무료가입서비스도 제공한다. 우리은행 관계자는 "거창한 사은품으로 포장하거나 별도의 환율우대쿠폰을 출력해야 하는 번거로움 없이 최근 2년간 우리은행 환전 실적만 있으면 최대 70%까지 우대받을 수 있는 이벤트"라며 "올해는 주요 여행국가 통화에 대해서도 종전대비 10%p 우대해 최대 50%까지 우대받을 수 있게 해 환전고객에게 실질적인 도움을 주고자 했다"고 말했다.

2014-06-16 11:04:53 백아란 기자
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GS건설, 자이 아파트 색채 디자인 리뉴얼

GS건설 자이 아파트가 트렌드에 맞는 새로운 색의 옷을 입는다. GS건설은 자이 브랜드의 색채 이미지 확립을 위해 '자이'의 미래지향적 감성과 지적인 이미지가 잘 드러나는 차별화된 색채 디자인 매뉴얼을 개발, 자이만의 색상으로 저작권 등록을 완료했다고 16일 밝혔다. 그 동안 GS건설 자이는 통일된 아이덴티티 구축을 위해 모든 자이 아파트에 자연친화적 콘셉트의 색채 디자인을 적용해 왔으나 기존 자연친화적 콘셉트와 더불어 도심 콘셉트에 어울리는 색채 디자인으로 이원화해 개발했다. 기존 자이 아파트의 색채 디자인으로 써온 자연친화적 콘셉트의 색채 디자인은 오렌지 및 옐로우, 베이지 계열의 색상으로 이뤄져 있다. 이번에 개발한 도심 콘셉트의 색채 디자인은 자연과 인공적인 빛이 들어있는 회색과 푸른·보라·갈색 계열의 색상으로 구성됐다. GS건설 관계자는 "고급스럽고 첨단적인 자이 브랜드 이미지에 부합하는 색상으로 자이만이 갖는 컬러 아이덴티티를 만들기 위해 이번 색채 디자인 개발을 하게 됐다"며 "자이는 앞으로도 지속적인 브랜드 이미지 개발을 통해 주택 디자인 선도 브랜드로서의 입지를 지속적으로 강화해 나갈 것"이라고 밝혔다. 한편, 이번 자이 아파트의 도심 콘셉트 색채 디자인은 GS건설이 동작구 상도 10구역을 재개발한 '상도파크자이' 단지의 외관 색채 디자인에 첫 적용된다.

2014-06-16 10:37:14 박선옥 기자
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현대건설, 정년 연장에 따른 임금 피크제 도입

현대건설 노사가 건설업계 최초로 정년 연장 및 임금 피크제 도입에 합의했다. 현대건설은 지난 13일 오전 서울 종로구 계동 현대빌딩 본관 15층 대회의실에서 정수현 사장과 임동진 노조위원장 등 노사 교섭위원 14명이 참석한 가운데 2014년 임단협 조인식을 개최했다. 현대건설 노사는 이번 임단협에서 직원 정년을 내년부터 현행 만 58세에서 만 60세까지 연장하고, 그에 상응해 임금 피크제를 도입하기로 합의했다. 특히 현대건설은 법안(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)이 정식 시행되는 2016년 1월 1일보다 1년 앞서 2015년부터 정년 연장에 따른 임금 피크제를 실시키로 했다. 이번 현대건설 노사 임단협 합의로 회사는 풍부한 경험과 기술을 가진 우수한 인재를 지속적으로 보유해 회사 전체적인 경쟁력을 높일 수 있게 됐으며, 직원들도 기대 근무 기간 연장에 따라 고용 안정성이 더욱 높아지게 됐다. 이날 임단협 조인식에서 정수현 사장과 임동진 노조위원장은 "상호 신뢰를 바탕으로 한 이번 합의는 현대건설의 협력적 노사관계를 한층 발전시켜 회사가 글로벌 건설명가로 도약하는 데 더 큰 힘이 될 것으로 믿는다"며 "향후 노사 간 상생정신으로 흔들리지 않는 신뢰와 화합, 협력적 노사문화를 정착시켜 나가자"고 말했다.

2014-06-16 10:14:45 박선옥 기자