"퇴직연금 굴리는 사업자 역할 더 중요해진다"…금감원-고용부, 안정적 수익률 '강조'
고용노동부와 금융감독원은 퇴직연금에 새로 시행된 제도들의 성과를 점검하고 우수사례를 확산하는 자리를 가졌다. 20일 서울 중구 로얄호텔에서 열린 이번 간담회에는 이정식 고용노동부 장관과 이복현 금감원장을 비롯해 '우수 퇴직연금 사업자'인 미래에셋증권, 하나은행, 한국투자증권, KB손해보험 대표가 참석했다. 근로자의 노후 안전판인 퇴직연금은 2021년과 2022년 두 차례 법 개정으로 ▲30인 이하 중소기업의 퇴직연금기금 도입 ▲확정기여형(DC)·개인형퇴직연금(IRP) 디폴트옵션(사전지정운용제도) 도입 ▲300인 이상 확정급여형(DB) 사업장에 적립금운용위원회 구성·운영 의무 신설 ▲퇴직연금사업자에 대한 수수료 부과기준 마련 의무화 등의 제도 개선이 이뤄진 바 있다. 법 개정 이후인 작년 말 기준 퇴직연금 적립금은 382조원에 달한다. 지난해 수익률은 연 5.26%로 퇴직급여제도가 전면 시행된 2010년(5.5%) 이후 두 번째로 높은 수치를 기록했다. 또한 가입자의 연금수령 계좌 비중은 처음으로 10%를 넘어서는 등 성과를 나타내고 있다. 간담회에 참석한 퇴직연금사업자 4개사는 지난해 우수 퇴직연금사업자로, ▲수익률 ▲상품운용역량 ▲조직·서비스 역량 ▲교육·정보제공 역량 ▲수수료 효율성 등을 종합 평가해 선정됐다. 미래에셋증권은 '로보어드바이저 포트폴리오 제안 서비스'를 통해 가입자에게 자산배분 포트폴리오를 제공해 쉽고 간편한 자산관리(리밸런싱)를 지원하고 있다. 하나은행은 디폴트옵션 상품에 대한 위험관리와 성과평가를 외부 전문기관에 맡겨 가입자의 상품 선정에 대한 공정성과 투명성을 보장했다. 한국투자증권은 자체 개발한 자산운용전략 시스템(K-ALM)을 기반으로 개별기업의 특성을 고려한 맞춤형 적립금운용 컨설팅(K-IPS)을 제공하고 있으며 KB손해보험은 KB골든라이프센터 연구결과를 바탕으로 은퇴 이후 생활에 필요한 콘텐츠를 시리즈 형태로 만들어 가입자에게 제공 중이다. 하나은행은 디폴트옵션 상품에 대한 위험관리 및 성과평가를 외부 전문기관에 맡기고 그 결과를 가입자에게 제공해 가입자의 상품 선정에 대한 공정성과 투명성을 적극 보장하고 있다. 마지막으로 KB손해보험은 KB골든라이프센터 연구 결과를 바탕으로 은퇴 이후 생활에 필요한 콘텐츠를 시리즈 형태로 만들어 가입자에게 제공하고 있다. 아울러 비대면 시스템을 활용한 쉽고 빠른 연금 전환을 지원하고 있다. 이 장관은 "새로 시행된 제도는 걸음마 단계로 퇴직연금 가입 확대, 수익률 제고, 연금성 강화 등 개선해야 할 과제가 많다"며 "우수 퇴직연금사업자가 혁신과 노력을 지속하는 등 솔선수범해 새 제도 현장 안착을 위한 우수사례를 확산해 줄 것"을 당부했다. 이 원장은 "퇴직연금 가입자 교육, 상품 제시, 자산 배분 컨설팅 등의 서비스를 제공하는 퇴직연금사업자의 역할이 더욱 중요해지고 있다"며 "퇴직연금 상품이 인플레이션보다 높은 수익률을 안정적으로 유지할 수 있도록 하여 가입자가 믿고 맡길 수 있는 양질의 서비스를 제공해달라"고 밝혔다.
