[2020 국감]금융공공기관 9개 중 8곳이 여성임원 0명
-9개 기관 중 8곳 남성에 비해 여성의 근속년수 짧아 -남성대비 여성 임금격차 평균 71.3%에 머물러 금융공공기관 여성근로자 비율 및 성별격차/배진교 의원실 금융공공기관 9개 기관 중 8곳은 여성임원이 전혀 없는 것으로 나타났다. 특히 이들 기관의 여성임금은 남성임금의 71.3% 불과하다. 출산과 육아로 인한 여성의 경력단절이 능력의 저평가로 이어져, 여성임원을 찾아볼 수 없는 현 상황을 해소하기 위해서는 관리직 여성비율 목표제, 여성임원할당제 도입 등의 제도개선이 필요하다는 지적이 나온다. 20일 배진교 정의당 의원이 금융공공기관 9개 기관 고용현황을 조사한 결과 전체근로자중 여성근로자가 차지하는 평균비율은 39.5%로 나타났다. 이들의 평균 근속년수는 9.5년으로 14.4년인 남성에 비해 4.9년이 짧았다. 출산과 육아가 여성의 근속년수를 낮추고 있다는 분석이다. 남녀간 근속년수 격차를 보면 금융감독원 2.9년, 한국산업은행 4년, 한국자산관리공사 4.5년, 중소기업은행 4.7년, 예금보험공사 6.2년, 한국주택금융공사 6.8년, 한국예탁결제원 7.2년, 신용보증기금이 7.9년으로 차이가 가장 컸다. 여성 근로자의 평균 근속기간은 한국주택금융공사 6.5년으로 가장 짧고, 중소기업은행이 12.8년으로 가장 길었다. 여성근로자의 임금은 남성임금의 71.3%수준이었다. 기관별로 보면 예금보험공사 61.1%, 한국산업은행 65%, 한국주택금융공사 68%, 중소기업은행 71%, 한국예탁결제원 73%, 한국자산관리공사 74%, 신용보증기금 75%, 금융감독원 76%, 서민금융원 79.1%였다. 특히 예금보험공사의 경우 20년 이상 장기근속을 하더라도 남성대비 여성임금격차는 62%로 나타났다. 공공기관에서도 여성의 노동을 저평가되고 여성의 경제활동을 부수적으로 여기는 사회현상이 그대로 드러났다는 설명이다. 배 의원은 "출산과 육아가 여성의 경력단절로 이어지고, 그로인해 사회적 지위조차 저평가 되고있다"며 "고위직급에 여성비율을 높일 수 있는 관리직 여성비율 목표제, 여성임원할당제 도입 등의 관련 제도개선이 필요하다"라고 말했다. /나유리기자 yul115@metroseoul.co.kr
