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공공기관 채용비리 악습 끊는다…청탁금지법·이해충돌관리법 개정

공공기관 채용비리 악습 끊는다…청탁금지법·이해충돌관리법 개정 정부가 공공기관의 채용비리 근절을 위해 청탁금지법 개정과 이해충돌방지법 제정을 추진한다. 국민권익위원회와 고용노동부는 30일 정부서울청사에서 브리핑을 열고 서울교통공사 등 5개 공공기관 채용에 대한 감사원 감사 결과에 대한 입장을 이 같이 발표했다. 먼저, 국민권익위는 지난 2월 20일 발표한 채용비리 근절대책 중 아직 추진 중인 청탁금지법 개정에 속도를 낼 계획이다. 개정안은 공직자의 민간 분야에 대한 부정청탁 금지를 주요 내용으로 하고 있다. 앞서 정부는 지난 2017년 10월과 2018년 11월 각각 2개월간 실시한 채용실태 조사에서 비리혐의가 높은 부정청탁, 금품수수 등 118건에 대한 수사를 의뢰한 바 있다. 해당 과정에서 민간의 공직자에 대한 부정청탁 사례도 있어 법 개정을 추진하는 것으로 풀이된다. 특히, 고위공직자와 채용업무 담당자의 가족 채용을 금지하도록 하는 이해충돌방지법의 제정도 속도감있게 추진한다. 또한, 올해 정기 실태조사 결과 채용비리가 잔존하고 있는 것으로 나타난 의료, 체육, 문화예술 등 전문 직역분야의 공공기관에 대한 특별점검을 실시하고, 연내 공공기관의 채용에 대한 세번째 범정부 합동 실태조사를 착수할 예정이다. 박은정 권익위 위원장은 "정부는 채용비리를, 취업을 위해 열심히 노력하는 청년 등 구직자들의 정당한 일자리를 앗아가고 상실감을 초래하는 반사회적 범죄이자 대표적인 생활적폐로 규정하고 이번 정부 초기부터 강력한 근절대책을 추진하고 있다"며 "채용비리가 우리 사회에 더는 발붙일 수 없도록 숨어있는 비리를 끝까지 찾아내 제재하겠다"고 밝혔다. 고용부도 공공기관 채용의 투명성을 확보하기 위해 블라인드 채용을 강화하는 한편, 올해 7월 17일부터 시행된 채용절차의 공정화에 관한 법률을 통해 공공기관의 채용비리를 근절할 계획이다. 고용부는 지난해 7월 '공공부문 정규직 전환 가이드라인'을 발표한 이후 지난 2년간 18만5000명을 전환 결정했고, 그 중 15만7000명은 실제 전환을 완료했다. 감사원에 따르면 공공기관의 정규직 전환 과정에서 채용비리 등은 드러나지 않았다. 이재갑 고용부 장관은 "지난해 7월부터 공공기관에 블라인드 채용을 도입했으며, 이후에도 공공기관 채용이 공정하고 능력 중심으로 운영될 수 있도록 블라인드 채용을 안착시켜 나가겠다"며 "현장에서 채용절차법이 안착될 수 있도록 10월 중 집중신고 기간을 운영하고, 지방관서를 통해 공공기관 등에 대한 지도·점검도 지역별로 실시하는 등 법 위반사실에 대해 적극 시정하도록 할 계획"이라고 밝혔다.

2019-09-30 15:33:04 손현경 기자
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교육부·서울시교육청, '2019 전국 장애학생 직업기능 경진대회' 개최

교육부·서울시교육청, '2019 전국 장애학생 직업기능 경진대회' 개최 10월 1,2일 서울서 열려 교육부(부총리 겸 교육부장관 유은혜)가 주최하고 서울특별시교육청(교육감 조희연)이 주관하는 2019 전국 장애학생 직업기능 경진대회가 10월 1일과 2일 이틀 간 서울에서 열린다. 1968년 첫 대회를 시작으로 올해 48회를 맞은 이 대회는 그동안 장애학생의 직업기능 향상과 장애공감문화 확산에 크게 기여하고 있다. 대회는 감각·지체장애(시각?청각·지체) 영역과 발달장애(지적, 정서·행동, 자폐성) 영역으로 나누어 격년으로 개최하고 있으며, 올해는 발달장애영역의 2개 분과 12개 종목에 시·도 예선전을 거친 222명의 학생들이 참가한다. 대회에 참가하는 학생들은 각자의 종목에서 그동안 갈고 닦은 기량을 펼치게 되며 참가학생들의 자신감과 성취감을 느끼도록 모두에게 대회장상을 수여한다. 입상작 중 최고의 작품 1편은 대상인 국무총리상이, 각 종목별 최우수작 12편은 교육부장관상과 상금이 주어진다. 또한, 28개의 직업 및 문화 체험부스와 신기술체험관, 진로·직업 상담공간 등 다채로운 체험의 장도 이번 대회에 마련된다. 자율주행체험, 드론체험, 5G 스포츠체험 등 체험활동은 첫날 오전 10시부터 참여할 수 있으며, 이틀 간 약 1000여 명의 학생들이 이용할 것으로 기대된다.

2019-09-30 15:28:32 한용수 기자
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인천경제청, '글로벌 e-sports산업 전진기지로' 투자 유치 추진

인천경제자유구역청(이하 '인천경제청')이 인천경제자유구역 내 이-스포츠(e-sports) 관련 기업 유치를 위한 적극적인 투자유치활동에 나섰다.인천경제청이 30일 이원재 인천경제청장과 이성환 ㈜세마스포츠마케팅(이하 '세마') 대표 등이 참석한 가운데, 이-스포츠(e-sports)관련 기업 유치 및 산업 활성화를 위한 인천경제청과 세마 간 협력 양해각서를 체결했다고 밝혔다. 지난 2002년 설립된 세마는 스포츠대회 기획 및 주관, 유망선수 발굴 및 관리, 스타마케팅 및 기업연계 마케팅 등을 영위하는 국내 스포츠마케팅 전문 기업으로서 골프의 박세리, 박성현, 강성훈 및 스노우 보드의 클로이 킴 등이 주요선수로 소속돼 있다. 앞으로 인천경제청과 세마는 국내외 이-스포츠(e-sports) 관련 기업, 기관, 대학들의 인천 입주 및 이들과 연계한 이-스포츠(e-sports) 이벤트, 교육 프로그램 개설 등을 위해 상호 적극 협력할 예정이다. 더불어 인천 지역 이-스포츠(e-sports) 산업 활성화를 위한 다양한 방안을 적극 공유, 논의할 계획이다. 이성환 세마 대표는 "다년간 스포츠마케팅 분야에서 쌓아온 노하우 및 네트워크를 최대한 활용해 인천경제자유구역 내에 유수한 국내외이-스포츠(e-sports) 기업 유치를 위하여 백방으로 노력하겠다"고 밝혔다. 이원재 인천경제청장은 "이-스포츠(e-sports)는 하나의 융복합 산업으로서 미디어, 콘텐츠, 관광, 에이알/브이알(AR/VR) 등 다양한 산업들과 연계할 수 있는 부분이 무궁무진한 산업이며 인천경제자유구역 내 이-스포츠(e-sports) 기업 및 산업이 자리잡을 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다"고 강조했다. 이어 "이-스포츠(e-sports)산업은 국제도시를 지향하는 인천경제자유구역의 산업생태계와 부합하는 것으로, 양질의 일자리 창출과 관련 산업 스타트업 육성에 토대가 될 것으로 기대하며, 다양한 재능과 잠재력을 갖춘 인천지역 청년들의 신규 일자리 창출에도 크게 기여할 것"이라고 전망했다.

2019-09-30 15:03:42 최영주 기자
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연세대, '위안부 자발적 매춘' 발언 류석춘 교수, 대체 강사 투입키로

연세대, '위안부 자발적 매춘' 발언 류석춘 교수, 대체 강사 투입키로 윤리인권위서 류 교수 발언 조사, 관련 수사 참조해 필요시 징계위 열 것 연세대학교는 30일 "교원인사위원회 심의 결과, 지난 23일 내려진 사회학과 류석춘 교수의 '발전사회학' 과목 강의 중단에 대한 후속 조치로, 대체 강사를 투입하기로 공식 결정했다"고 이날 밝혔다. 이날 교원인사위원회에서는 류 교수가 참석해 소명했고, 소명 내용을 포함해 류 교수의 강의 중단의 적합 여부를 논의한 결과, 수강생의 학습권 보호를 위해 류 교수의 해당 교과목 공식 강의 중단과 대체 강사 투입을 최종 결정했다. 현재 연세대 윤리인권위원회는 류 교수의 수업 중 발언 내용에 대한 조사를 진행 중이며, 조사 결과 문제가 있는 것으로 판단될 경우 류 교수를 교원인사위원회에 징계 건의할 방침이다. 교원인사위원회에서는 윤리인권위원회의 건의사항을 검토 심의해 징계가 필요하다고 판단되면 교원징계위원회에 징계 요청을 하게 된다. 최종 징계 결정 여부는 교원징계위원회가 심의할 예정이다. 연세대는 "관련 규정에 따라 필요한 절차를 충실히 진행 중"이라며 "현재 해당 교수 관련 수수가 진행되고 있기 때문에 연세대는 추후 절차를 진행함에 있어 그 결과 또한 참조할 것"이라고 설명했다.

2019-09-30 15:01:10 한용수 기자
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[현장日記] 달라진 병영문화, 메트로 수습기자의 2박3일 동원훈련

-예비역 3년차, 달라진 병영 문화 직접 겪어보니 -생활관엔 온통 휴대폰 불빛, 공중전화·손편지 사라져 -에어컨에 공기청정기, 드럼세탁기까지 #. 최근 병영문화의 가장 큰 변화는 휴대폰 사용이다. 과거에는 상상할 수 없는 모습. 국방부는 지난해 4월 직할 4개 부대를 대상으로 병사들의 휴대폰 사용을 허락했다. 이후 지난해 12월 군인복무정책 심의위원회 결과에 따라 휴대폰 사용기준을 결정하고 단계적으로 확대해 현재는 훈련병 등을 제외한 모든 병사가 휴대폰을 사용할 수 있다. 사용 시간은 평일 오후 6시부터 오후 10시, 휴일 오전 7시부터 오후 10시까지다. 보안 취약구역을 제외한 전 공간에서 사용할 수 있다. 촬영과 녹음 기능은 통제된다. 병력동원훈련 첫날이었던 지난 24일. 기자가 입소한 강원도 전방의 모 사단은 옛 부대 시설과 비교해 많은 변화를 느낄 수 있었다. 부모님이나 친구 등의 목소리를 들을 수 있는 유일한 창구였던 공중전화 부스는 사라지고 없었다. 한 현역병은 자신이 전입해 왔을 때도 이미 없었다며 공중전화 존재조차 알지 못했다. 공중전화가 사라진 지 꽤 오랜 시간이 지났음을 추측해볼 수 있었다. 달라진 것은 외부 시설뿐만이 아니었다. 생활관에 들어서자 가장 먼저 병사들의 휴대폰 충전을 위해 마련된 멀티탭이 눈에 띄었다. 생활관에는 신형 공기청정기와 에어컨이 설치돼 있었다. 과거와 달라진 병영문화는 일과 시간이 끝난 후 저녁이 되자 뚜렷하게 느낄 수 있었다. 저녁식사를 함께한 행정병에게 물어보니 이달에 오간 편지는 하나도 없었다고 했다. 군대의 편지 문화는 사실상 사라졌다는 것이 그의 설명. "정말이냐"고 되묻는 기자에게 그 행정병은 "카톡 하면 되는데 편지를 왜 씁니까"라며 웃음을 지었다. 공중전화와 더불어 병사들의 중요한 사회연결망이었던 사이버지식정보방도 단 한 명도 이용하고 있지 않았다. 체력단련실 역시 사이버지식정보방과 마찬가지로 운동하는 병사를 찾아볼 수 없었다. 생활관에 들어가자 침상에 혼자 누워 흥얼대는 병사의 노랫소리가 들려왔다. 기자가 들어오는 소리를 듣지 못한 듯 보였다. 그의 귀에는 이어폰이 꽂혀있었고 시선은 휴대폰 화면에 향하고 있었다. 헛기침을 내자 기자를 힐끔 쳐다보더니 누워서 하던 휴대폰을 계속했다. 본능적으로 그의 계급장부터 확인했다. 일병이었다. 군대 축구 추억을 느껴보고 싶어서였을까. 마음 맞는 예비역 여덟 명을 모아 공을 하나 찾아들고 생활관 순회에 나섰다. 상대 팀 현역병들을 모으기 위해서였다. 그들을 자극하기 위한 조건도 내걸었다. 이긴다면 매점에 데려가 맛있는 것을 사주겠다고 약속했다. 하지만 현역병들은 쉽사리 '미끼'를 물지 않았다. 거의 모든 병사가 침상에 누워 휴대폰 화면을 쳐다보기 바빴다. 20여분 동안 생활관을 돌았지만 축을 하겠다고 나선 현역병은 고작 2명. 현역군인과 예비역 병장의 친선 축구 경기는 이뤄질 수 없었다. 생소했던 이틀 밤을 보내고 퇴소를 앞둔 지난 26일 16시. 퇴소신고를 앞두고 생활관을 나서며 담당 생활관 조교 두 명을 불러 마지막 인사를 했다. 공교롭게도 그때 생활관에 방송이 울려 퍼졌다. 국방부가 사회적 소통 확대와 병영문화 개선을 위해 일과시간 이후 휴대폰 사용을 허락했다는 내용이었다. 훈련을 마치고 떠나는 예비역들에게 새삼 달라진 병영문화를 다시 한 번 일깨워 주고 있었다.

2019-09-30 14:41:50 송태화 기자
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배우자 출산휴가 '유급 10일'로 대폭 는다

배우자 출산휴가 '유급 10일'로 대폭 는다 10월1일부터 배우자 유급 출산 휴가 일수가 열흘로 늘어난다, 육아기 노동시간 단축기간도 최대 2년으로 확대된다. 고용노동부는 지난달 국회를 통과한 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'과 '고용보험법' 개정에 따라 이처럼 제도를 개선한다고 30일 밝혔다. 먼저 그간 최장 5일에 처음 3일만 인정됐던 배우자 출산휴가 기간은 10월1일 최초 휴가 사용 노동자부터 유급 10일로 확대된다. 휴가기간 확대에 발맞춰 1회에 한해 분할사용도 가능하다. 휴가 청구기한도 출산일로부터 현행 30일에서 90일로 늘렸다. 대신 유급 휴가기간이 늘면서 일부 중소기업의 부담이 늘어날 수 있는 점을 감안해 우선 지원기업 노동자를 대상으로 정부가 유급 5일분을 지원하는 '배우자 출산휴가 급여'가 신설된다. 고용노동부는 2017년 일·가정 양립 실태 조사 결과 300인 이상 기업은 평균 4.0일씩 배우자 출산휴가를 사용한 반면 대부분의 중소기업은 3일 전후로 사용하던 현실을 이번 제도 개선을 통해 개선할 것으로 기대했다. 다만 이 달 30일 이전에 현행 청구기한(출산일로부터 30일)이 지났거나, 이미 배우자 출산휴가를 사용한 노동자는 적용대상이 아니다. 이와 함께 육아기 노동시간 단축 제도도 크게 개선됐다. 그동안에는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자의 경우 육아휴직과 육아기 노동시간 단축을 모두 합쳐 최대 1년 범위 안에서 분배해 사용할 수 있었다. 10월1일부터는 육아휴직과 육아기 노동시간 단축 제도 적용 기간을 분리해서 각각 1년씩 보장하고, 육아휴직 미사용 기간을 육아기 노동시간 단축 기간으로 바꿔 사용할 수 있다. 즉 육아기 노동시간 단축 제도만 사용한다면 최대 2년까지 사용할 수 있게 된다. 또 육아기 노동시간 단축은 최소 3개월 단위로 횟수에는 제한 없이 분하해서도 사용할 수 있다. 더불어 '임금 삭감 없는 하루 1시간 육아기 근로시간 단축'도 시행된다. 그동안 하루 2~5시간까지만 노동시간 단축이 가능했지만, 앞으로는 하루 1시간 단축을 허용하고, 이 단축분에는 통상임금의 100%를 지급한다. 다만 1시간 이상 단축할 경우에는 현행대로 통상임금의 80%만 지급한다. 또 육아기 근로시간 단축 급여는 우선지원 대상기업과 대기업 소속 노동자 모두에게 지급하기로 했다. 이번에 개선된 육아기 노동시간 단축 확대 제도 역시 10월 1일 이후 사용(분할 사용 포함)하는 노동자부터 적용되지만, 이 달 30일 이전에 기존 사용 기간(1년)을 모두 사용했다면 적용받을 수 없다. 임서정 고용노동부 차관은 "육아 부담을 덜어주기 위한 다양한 정책적 노력이 있었지만, 여전히 여성의 부담이 크다"며 "이번 제도 개선으로 남성의 육아 참여를 보다 활성화시켜 사회 전반에 맞돌봄 문화를 보다 보편적으로 확산하는데 기여할 것"이라고 밝혔다.

2019-09-30 14:25:43 손현경 기자
상용직·일용직 임금 격차 커진다…369만원vs151만원

상용직·일용직 임금 격차 커진다…369만원vs151만원 상용직과 임시·일용직 노동자의 임금격차가 더 벌어졌다. 지난 7월 상용노동자와 임시·일용직 노동자의 월평균 임금총액은 각각 369만3000원, 151만6000원으로 격차가 217만7000원까지 벌어졌다. 상용직과 임시직 격차는 지난해 같은달(216만원)보다 늘었고, 지난달 기준 상용직·임시직 격차인 200만4000원보다도 증가했다. 30일 고용노동부가 발표한 '8월 사업체노동력조사 결과'에 따르면 지난 7월 상용직 노동자 1인 이상 사업체의 전체 노동자 1인당 임금총액은 348만4000원으로 전년 동월 대비 2.8%(9만6000원) 증가했다. 상용직은 고용계약 기간이 1년 이상인 노동자나 고용계약 기간이 정해지지 않은 정규직을 의미한다. 임시·일용직은 고용계약 기간이 1년 미만이거나 하루 단위로 고용돼 일당제 급여를 받는 노동자를 의미한다. 상용노동자 임금총액은 전년 동월 대비 2.7% 늘어난 369만3000원, 임시·일용직 노동자는 전년 동월대비 5.6% 증가한 151만6000원으로 집계됐다. 상용직과 임시·일용직 간 임금 격차는 217만7000원으로 지난해 같은 달 216만원보다 확대됐다. 지난 6월 상용직·임시직 격차인 200만4000원보다도 확대됐다. 임금격차가 커진 것은 노동자의 시간당 임금은 늘어나고 있지만 임시·일용근로자의 절대적인 노동시간이 줄어든 데 따른 것으로 풀이된다. 상용직 노동자의 월평균 노동시간은 184.7시간으로 전년 동월 대비 4.9시간(2.7%) 증가했다. 임시·일용직의 월평균 노동시간은 99.0시간으로 전년 동월 대비 0.5시간(0.5%) 감소했다. 고용부 관계자는 "임시·일용근로자 근로시간은 장기간 지속적으로 감소 추세를 보이고 있다"며 "다만 임금은 최근 5%~6%를 계속해서 유지해서 상용근로자에 비해서 높은 상승률을 보이고 있다"고 설명했다. 사업체 규모별로는 상용 300인 미만 사업체는 175.8시간으로 3.9시간(2.3%) 증가했고, 상용 300인 이상은 179.9시간으로 6.8시간(3.9%) 증가했다. 정부의 노동시간 단축정책으로 노동자 근로시간은 감소 추세다. 1~7월 누계 월평균 근로시간은 163.9시간을 기록했다. 2017년 1~7월 167.6시간, 2018년 1~7월 164.8시간에 비해 줄어든 것이다. 올해 1~7월 300인 미만 사업체의 근로자 1인당 근로시간은 163.6시간으로 전년동기(164.9시간)대비 1.3시간(0.8%) 감소했고, 300인 이상은 165.1시간으로 1.0시간(0.6%) 증가했다. 고용부는 300인 이상 사업체 근로시간 증가와 관련, "조선업 등이 포함된 기타운송장비제조업 경기회복 등에 따른 영향으로 풀이된다"고 설명했다. 실제로 조선업이 포함된 기타운송장비제조업 종사자수는 2개월 연속 증가를 기록했다. 지난 7월은 전년동월대비 1000명 증가하는 수준이었으나 8월에는 2000명 수준으로 확대됐다.

2019-09-30 14:25:35 손현경 기자
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법무검찰개혁위 두 번째 닻 올려…조국 "검찰개혁 가속"

법무검찰개혁위 두 번째 닻 올려…조국 "검찰개혁 가속" 조국 법무부 장관의 취임 후 '2호 지시'였던 법무검찰개혁위원회가 두 번째 닻을 올렸다. 검찰개혁을 강조해 온 조 장관이 발표한 위원회에는 시민단체와 학계, 공무원 그리고 변호사와 검사 등 현직 법조인과 언론인 등이 포함됐다. 법무부는 30일 오후 정부과천청사 대회의실에서 제2기 법무검찰개혁위원회 발족식을 개최했다고 밝혔다. 제1기 위원이었던 김남준 변호사를 위원장에 임명하는 등 위원 16명을 위촉했다. 위원회는 입법 없이도 실현 가능한 법무검찰 개혁방안을 마련해 조국 장관에게 권고하는 활동을 하게 된다. 법무부 장관 직속 검찰개혁 추진기구인 '검찰개혁 추진지원단'이 위원회 활동을 뒷받침한다. 조 장관은 위원회 발족식에서 위원들에게 "누구도 함부로 되돌릴 수 없는 검찰개혁 방안을 국민의 눈높이에서 마련하고, 특히 비입법적 조치로 실현가능한 법무·검찰 개혁방안을 신속히 제안해 달라"고 당부했다. 김남준 위원장은 인사말을 통해 "이번에는 반드시 근본적인 검찰개혁이 이루어져야 한다는 국민의 뜻에 따라 신속히 실현 가능한 제도적 개혁방안을 마련하는 데에 위원회의 역량을 집중하겠다"고 말했다. 특히 이번 2기 법무검찰개혁위에는 사법행정권 남용 의혹을 폭로한 판사 출신 이탄희 변호사가 합류했다. 이 변호사는 "2주 전 쯤 법무검찰개혁위에 판사 출신 위원이 꼭 필요하다는 요청을 받았고, 검찰개혁이라는 과업이 중요하다고 생각하여 응했다"며 "지붕은 언제라도 기회 될 때 고치는 게 좋다고 생각한다. 위원회의 한 구성원으로서 성실히 제 할 일을 하겠다"고 밝혔다. 발족식에 이어 개최된 제1차 전체회의에서는 안건 선정을 위한 논의와 첫 번째 안건인'형사부·공판부 강화 방안'등에 대한 논의를 진행할 예정이다. 위원회는 앞으로 매주 1회 정기적으로 회의를 개최할 예정이며, 필요한 경우 임시회의를 열어 위원들의 토론을 거쳐 주요 개혁 안건들을 심의·의결할 계획이다. 또 위원회는 분야별 개혁과제 중 즉시 추진 가능한 과제를 우선해 안건으로 심의·의결한 후 법무부 장관에게 바로 시행토록 권고한다는 방침이다.

2019-09-30 14:25:28 손현경 기자
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구직자, 면접 1회당 6만 5000원 지출

구직자, 면접 1회당 6만 5000원 지출 사람인, 구직자 1904명 설문조사 구직자들이 면접을 치를 때 1회당 6만5000원을 지출하는 것으로 조사됐다. 30일 사람인이 구직자 1904명을 대상으로 '면접 준비비용'에 대해 조사한 결과 응답자의 67%는 '면접 비용 지출에 부담을 느낀다'고 답했다. 가장 부담되는 면접 지출은 '면접 의상 구입비'(37.6%)가 1위를 차지했다. 다음으로 '교통비'(29.3%), '컨설팅 등 사교육비'(15.1%), '헤어, 메이크업비'(6%), '면접 관련 도서 구입비'(4.9%) 등의 순이었다. 부담되는 면접 지출 항목 순위는 거주 지역에 따라 차이를 보였다. 서울과 수도권 거주자는 '면접 의상 구입비'(각각 46.1%, 41.3%)를 첫 번째로 꼽은 반면, 지방 거주 구직자(604명)는 '교통비'(41.1%)를 가장 많이 선택했다. 또한, 면접 포기 경험 역시 '지방 거주자'가 가장 많았다. 지방 거주자의 경우 35.4%가 면접 포기 경험이 있다고 답했으며, 수도권 거주자는 28.7%, 서울 거주자는 19.4%로 집계되어 지방과 서울 거주자를 비교하면 16% 포인트 차이를 보였다. 올 상반기 구직자들은 면접 1회당 평균 6만5000원을 지출했고, 거주 지역별로 보면, 지방거주자가 7만1000원으로 서울 거주자(5만6000원), 수도권 거주자(5만7000원)보다 많았다. 구직자들이 면접을 위해 지출항 항목(복수응답)은 교통비(73.2%)가 가장 많았고, 이어 '면접 의상 구입비'(51.6%), '면접 당일 식비'(37.2%), '면접 관련 도서 구입비'(27%), '헤어, 메이크업비'(22.4%), '컨설팅 등 사교육비'(15.6%) 등도 있었다. 응답자의 80.9%는 기업이 면접비를 지급해야 한다고 생각하고 있었지만, 실제 면접비를 받은 경험이 있다는 응답자는 29.6%에 불과했다. 또한, 지급 받는 면접비도 1회 평균 3만 2000원으로 집계돼, 면접 1회 준비하는데 필요한 비용의 절반 이하였다.

2019-09-30 13:46:41 한용수 기자