여성 직장인 10명 중 8명 "경력 단절 두려워"
- 사람인, 여성 직장인 269명 설문조사
- 응답자 41.6%, "경력 단절 막기 위해 출산·육아 포기 의향 있다" 정부나 기업 차원의 경력 단절 여성 관련 지원 정책을 운영하고 있지만, 여전히 많은 여성 직장인들은 출산과 육아로 인한 경력 단절에 대한 두려움을 느끼는 것으로 나타났다. 11일 사람인이 여성 직장인 269명을 대상으로 '경력 단절 두려움'에 대해 설문조사한 결과에 따르면, 응답자의 78.4%가 '두려움을 느낀다'고 답했다. 경력단절에 대한 두려움을 느끼는 원인(복수응답)으로는 '출산'(55%)과 '육아'(52.1%)가 나란히 1,2위를 차지했다. 이어 '미래에 대한 막연한 불안감'(40.3%), '비정규직, 계약직의 고용 형태'(26.5%), '장기화된 경기 침체 영향'(18.5%), '회사 경영실적 악화'(13.3%) 등도 있었다. 특히, 경력 단절이 되면 재취업이 불가능하다고 생각하는 비율은 45%나 됐다. 또 경력 단절을 막기 위해 출산 및 육아를 포기할 의향이 있다는 응답자가 무려 41.6%나 돼, 경력 단절에 대한 불안감이 출산과 육아에도 영향을 미치는 것으로 파악됐다. 실제로 주변에 경력 단절된 동료가 있는지에 대한 물음에는 65.1%가 있다고 응답했다. 경력 단절된 동료는 '여성'이라는 응답이 98.3%로 압도적이었고, '비슷하다'가 1.7%, '남성'을 선택한 응답자는 한 명도 없었다. 경력 단절 여성의 높은 비율과 이후 복귀가 불투명한 것에 대한 두려움이 큰 만큼 지원정책에 대한 바람도 컸다. 여성 직장인 95.5%는 경력단절 여성을 위한 지원 정책의 필요성을 공감한다고 답했다. 가장 효과적인 지원으로는 '출산 및 육아휴직의 확대와 자유로운 사용'(29%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어, '남성 육아휴직 의무 제도화'(22.3%), '경력단절여성 대상 직업교육 및 알선'(20.1%), '유연근무제 지원'(17.8%) 등의 의견이 이어졌다.
