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취업시즌 맞아… 교육업체들 '영어면접 대비 특강' 등 취업 상품 잇달아 출시

취업시즌 맞아… 교육업체들 '영어면접 대비 특강' 등 취업 상품 잇달아 출시 면접 영어반, 토익스피킹, 해외 인턴십 등 올해 하반기 신입사원 공개 채용이 본격 시작되면서 교육업계에서 취업준비생을 겨냥한 학습 상품이 잇따라 선보이고 있다. 10일 교육업계에 따르면, edm에듀케이션은 토익스피킹 전문 인강 브랜드 edm토익스피킹을 런칭하고 '역습토스' 강의를 시작한다. 역습토스는 집중도가 높은 학습 초반 가장 난이도가 높은 파트6 문제부터 공략해 자연스럽게 토익스피킹 전 영역을 숙달하는 개념의 학습법이다. 온라인 어학연수 랭쎄(LANGSSE)는 토익스피킹은 물론 영어 면접까지 대비하는 4주 취업 영어편을 출시했다. 하루 20분 강의를 수강하면 4주 만에 100여개 영어 면접 대비 문장을 익힐 수 있다. 기업이나 국제기구 등의 영어 인터뷰 필수 표현을 학습할 수 있다. 취업에 도움이 되는 교육 관련 자격증도 인기다. 장원교육 그룹 계열사인 장원사이버평생교육원은 최근 재취업을 위한 자격증으로 각광받는 사회복지사, 보육교사 등 학점은행제 프로그램을 운영한다. 특히 사회복지사는 온라인수업과 실습만으로 준비할 수 있어 대학생은 물론 직장인 취득이 증가하는 추세다. 올해 중학교 1학년부터 연간 34시간 코딩교육 이수가 의무화되면서 코딩 전문 지도 교사에 대한 수요가 늘고 그에 따른 교육도 관심을 끈다. 국내 첫 연구기반 스템교육 기관인 이큐스템(EQSTEM)은 취업이나 창업은 물론 해외에서 활동 가능한 로봇지도사자격증 과정을 운영한다. 오는 10월 1일 개강하는 3급 개강반은 2년제 대학 이상 졸업자나 대학 재학생이면 신청이 가능하다. 총 4주 온라인 수업 40시간, 실습 10시간 이수 후 시험에 합격하면 자격증이 발급된다. 취업이나 스타트업 창업 등을 대비한 실무 능력 향상을 위한 해외 인턴십 대비 과정도 눈에 띈다. 오는 10월 서울과 부산, 대전, 대구에서 미국과 캐나다 등 11개국 100여 개 대학과 어학기관이 대거 참가하는 제2회 edm세계유학박람회가 열린다. 박람회에서는 미국 실리콘밸리 현지 기업의 교육과 인턴십에 참여할 수 있는 프로그램 등을 상담할 수 있다. 또 내달 10월 13일, 14일에는 서울 코엑스에서 국내 최대규모의 제14회 영국유학박람회가 열린다. 옥스퍼드 경영대학원(MBA), 맨체스터대 등 영국 명문대 교수와 입학담당자를 직접 만날 수 있다. 영국 대학 전공 소개는 물론 인턴십을 제공하는 대학 정보도 얻을 수 있다. 교육 업계 관계자는 "취업 필수 스펙인 영어, 자격증, 인턴을 준비할 수 있는 교육프로그램이 취업준비생 사이에서 관심을 받고 있다"며 "올해 정부 일자리 정책으로 전년 대비 채용 규모가 다소 증가할 것으로 예상되는 만큼 철저한 준비를 한다면 취업에 한 발 더 나아갈 수 있을 것"이라고 말했다.

2018-09-10 15:09:20 한용수 기자
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"학폭 가해학생 경찰 조사 내용 학교에도 알린다"… 학교폭력 사안처리 가이드북 개정

"학폭 가해학생 경찰 조사 내용 학교에도 알린다"… 학교폭력 사안처리 가이드북 개정 앞으로 경찰이 조사한 학교폭력 가해자의 신상정보와 사건개요가 14일 이내 학교에도 공유된다. 교육부는 학교폭력 대응 역량을 높이기 위해 '학교폭력 사안처리 가이드북' 개정판을 제작해 10일 전국의 모든 학교와 교육기관에 배포했다고 밝혔다. 가이드북은 지난 2014년 만들어져 4년만에 개정됐다. 가이드북에는 지난달 말 '학교 안팎 청소년 폭력 예방 보완 대책'에 포함된 학교-경찰 간 가해자 정보 신속 공유 체계가 반영됐다. 기존에는 경찰에서 수사중인 학교폭력 사안에 대해 학교가 알지 못해 학교 현장의 가해학생에 대한 조사에 어려움이 있었다. 앞으로는 학교가 요청하면 경찰은 14일 이내에 학교폭력 가해학생의 신상정보와 사건개요를 학교측에 제공하도록 했다. 또 학교폭력 재심절차가 공정하고 합리적으로 진행되도록 가해 학생이 재심을 청구할 경우 피해학생이 이를 확인해 참여를 보장하도록 했다. 지금까지는 재심기관이 달라 피해학생이 가해학생의 재심 청구 내용을 알 수 없었다. 가이드북에는 학교폭력 피해학생 보호와 지원을 위해 전국에 설치된 피해학생 전담지원기관을 안내하고, 지원받을 수 있는 방법도 수록했다. 정인순 교육부 학생지원국장은 "학교폭력 사안에 대한 학교의 1차 대응이 무엇보다 중요하며, 이번 가이드북이 학교 현장에서 큰 도움이 되기를 바란다"고 밝혔다.

2018-09-10 15:09:02 한용수 기자
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올해 대입 재수생 감소… 재학생에 유리할 듯

- "자연계 모집단위서 수학나형, 사탐 적용"… 수학가형, 과탐 지원자 줄어 올해 대학수학능력시험(수능) 원서접수를 마감한 결과 전년보다 응시인원은 증가한 반면, 재수생 비율이 감소해 재학생에게 유리할 것으로 보인다. 특히 재수생 중 최상위권이 다수를 차지해 재수생이 상위권 이상 재학생 강세가 예상된다. 수능 출제기관인 한국교육과정평가원(평가원)은 오는 11월 15일 실시되는 2019학년도 수능 응시원서 접수를 마감한 결과 총 59만4924명이 지원해 전년보다 1397명이 증가했다고 10일 밝혔다. ◆2019 수능 응시자 59만4924명… 전년 대비 1397명 증가 응시자 중 재학생은 44만8111명(75.3%), 졸업생은 13만5482명(22.8%), 검정고시 등 1만1331명(1.9%)이었고, 성별로는 남성이 30만6141명(51.5%), 여성 28만8783명(48.5%)였다. 전체 응시자는 전년보다 1397명(0.2%) 증가했다. 응시자 중 재학생 비율은 증가했지만, 재수생 등 졸업생 비율은 감소했다. 응시자 수도 재학생은 3237명 증가했지만, 졸업생은 전년보다 2050명(1.5%) 감소했다. 전체 지원자 증가는 현 고3인 2000년생 출생인구 증가에 따른 것으로 보인다. 하지만 지난 4년간 지속 증가했던 졸업생 지원자는 다소 감소했다. 이는 2019학년도 정시 모집 비율이 23.8%에 불과한 상황에서 지난 6월 모의평가가 대체로 까다롭게 나와 '불수능'이 예고되는 등 졸업생의 재도전 지원심리가 약해졌기 때문이라는 분석이 나온다. 또 최근 대학의 중도 탈락률이 낮은 수시모집 전형이 확대되는 상황에서 반수생이 상대적으로 줄었기 때문으로도 파악된다. 최상위권을 위주로 한 재수생 감소에 따라 현역인 재학생 상위권 이상 수험생들에게 상대적으로 유리할 것으로 전망된다. ◆수학가형, 과탐 응시자 감소 응시자 중 수능 영역별 지원자 비율은 국어(99.5%), 수학가형(32.2%), 수학나형(67.8%), 영어(99.0%), 한국사(100%), 사회탐구(52.9%), 과학탐구(45.9%), 직업탐구(1.2%), 제2외국어/한문(15.5%)였다. 수학의 경우 주로 이과 수험생이 선택하는 가형 응시인원은 4035명이 줄고, 문과형인 수학나형은 6879명 증가했다. 이는 지난 모의평가 이후 중하귀원 학생들을 위주로 까다롭게 느꼈던 수학가형 대신 수학 나형을 선택한 수험생이 있었던 것으로 보인다. 과학탐구 영역 지원자 수도 전년보다 1349명(0.5%) 감소했다. 하지만 탐구영역 중 학생들의 선호도가 높은 생활과 윤리, 사회·문화, 지구과학I과 생명과학I은 접수인원이 늘어 탐구 과목간 쏠림 현상이 더 커졌다. 시험을 치르는 수험생이 많을수록 좋은 등급을 받을 수 있을 것이라는 학생들의 기대심리에 기인한 것으로 보인다. 제2외국어/한문 영역 지원자도 360명(0.4%) 줄었지만, 제2외국어 중 '아랍어Ⅰ' 선택자는 69.0%를 차지해 아랍어 쏠림 현상이 여전했다. 전체적으로 수학가형과 과학탐구 지원자가 감소한 것이 눈에 띈다. 이는 일부 대학 자연계열 모집단위에서도 수시모집 수능최저학력기준으로 수학나형이나 사회탐구를 보기 때문으로 분석된다. 진학사 입시전략연구소 우연철 평가팀장은 "수학 가형과 과학탐구 영역 지원작 전년에 비해 줄었는데, 이는 자연계 학과 선호도가 떨어졌다기 보다는 서강대 등 일부 대학이 자연계 모집단위라도 수학 나형 또는 사회탐구를 수능최저학력기준으로 삼는 대학이 있기 때문인 것으로 보인다"고 분석했다.

2018-09-10 11:56:09 한용수 기자
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기업 60%, 채용 시 성별 고려한다… 남성이 유리

기업 60%, 채용 시 성별 고려한다… 남성이 유리 사람인, 기업 487개사 대상 설문조사 여전히 많은 기업들이 인재채용시 성별을 고려하는 것으로 나타났다. 10일 사람인이 기업 489개사를 대상으로 '채용 시 지원자 성별 고려'에 대해 설문조사한 결과에 따르면, 기업의 60.7%가 '채용 시 성별을 고려한다'고 답했다. 채용 시 성별을 고려하는 기업의 업종은 '제조'(28.6%)가 가장 많았고, 이어 '서비스업'(17.2%), '유통/무역'(9.1%), 'IT/정보통신'(8.8%) 등의 순이었다. 성별 고려는 '일부 직무의 채용'(69.7%)에서 고려하는 기업이 다수였다. 이들 기업이 지원자의 성별을 고려하는 이유(복수응답)로는 '성별에 따른 적합한 직무가 있어서'(74.1%)가 가장 많았다. 계속해서 '야근, 출장 등이 발생할 상황을 고려해서'(23.2%), '성별에 따라 역량이 달라서'(19.2%), '기업 생산성 향상에 기여해서'(8.4%), '유연한 조직문화를 만드는데 도움이 돼서'(7.7%) 등의 이유가 있었다. 채용 시 성별을 고려하는 기업들이 선호하는 성별은 남성이 많은 것으로 나타났다. 채용에 더 유리한 성별에 대해 조사한 결과, '남성들이 더 유리한 편'이라는 응답이 68.4%로 여성이 유리한 편(31.6%)이라고 응답한 기업보다 무려 2배 가량 많았다. 남성이 더 유리한 이유(복수응답)로는 '회사 특성상 남성에 적합한 직무가 많아서'(77.3%)가 가장 많았고, '신체조건 등 타고난 강점이 있어서'(22.2%), '근속 가능성이 더 높아서'(18.7%), '조직 적응력이 더 우수해서'(12.3%), '남성 중심의 조직문화가 있어서'(11.3%) 등을 꼽았다. 실제로 이들 기업 중 올해 상반기에 채용을 진행한 기업(427개사)이 채용한 직원의 평균 성비는 남성 60%, 여성 40%로 나타났다. 또 올 해 하반기 채용 계획이 잡혀 있는 기업(426개사)들 역시 남성 60%, 여성 40%의 비율로 채용이 진행될 것으로 예상했다. 한편, 성별 외에 '채용 시 고려하는 비공개 자격조건'이 있냐는 질문에는 응답기업의 18.4%만 있다고 답했다. 고려하는 조건(복수응답)으로는 '나이'(76.7%)가 압도적으로 많았고, '거주지역'(33.3%) 등이 있었다.

2018-09-10 11:55:39 한용수 기자