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광주신세계, 리빙 페스티벌 '메종 드 신세계' 개최

㈜광주신세계(대표이사 최민도)는 오는 12일부터 18일까지 1주일간 생활부문 최대 행사인 '메종 드 신세계'를 진행한다. 최근 몇 년 사이 집 소유의 여부에 상관 없이 '내가 어떤 주거 환경 속에서 얼마나 만족스러운 시간을 보내는가'가 '주(住)'의 핵심으로 떠올랐다. 집이 단순히 거주하는 공간이라는 좁은 의미에서 벗어나 나만의 아늑하고 최적화된 공간으로 변화하면서 꾸미는데 투자를 아끼지 않는 사람들이 늘고 있다. 통계청에 따르면 국내 홈퍼니싱 시장 규모는 2015년 13조원에서 2023년 18조원으로 성장할 것으로 전망되고 있으며, 광주신세계의 생활부문 매출은 2016년 4.7%, 2017년 2.4% 신장한 데 이어 올해는 9월까지 4.1% 신장했다. 내집을 꾸미고자 하는 고객들의 뜨거운 관심 속에 광주신세계는 1층 시즌 이벤트 홀과 지하 1층 생활 본 매장에서 한층 우아해진 리빙 트렌드를 핫하게 담아낸 신세계만의 리빙 페스티벌 '메종 드 신세계'를 개최, 1주일간 행사를 진행한다. '디자인벤처스'의 '스탠다드 1450 4인 식탁세트' 154만원(10세트 한정), '레노마홈'의 '체이스 모달차렵 세트(Q)' 30만 3천원(100세트 한정), '세사'의 '매튜 침구세트(Q)' 11만 9천원(50세트 한정), '빌레로이&보흐'의 '디자인나이프 공기대접 세트(2인)' 15만 4천원, '실리트'의 '실라간 T-PLUS 압력솥(2.5L/3.0L, 유리뚜껑 증정)' 각 17만 8천원(50개 한정), '포트메리온'의 '12개월 커피잔(1인조)' 1만 8700원 등이 있다. '실리트'는 창립 97주년을 맞아 실라간 냄비와 스테인리스 냄비를 각각 최대 75%/70% 할인하여 판매한다. 인기 품목인 '프리모 스테인리스 냄비'를 3~5만원이라는 저렴한 가격에 구입할 수 있는 기회다. '템퍼'는 창립 20주년을 맞아 'Supreme 매트리스(S)', '타퍼 7cm(S)', '여행용 세트(매트리스+베개)'를 각각 20% 할인된 192만원/96만원/56만원에 판매하며, 1000만원 이상 구매 시 60만원 상당의 협탁을 증정한다. 인기 도자기 브랜드인 '아사셀렉션', '코렐'의 특집전도 열린다. '아사셀렉션'은 매장에서 취급하는 다양한 상품들을 최대 70% 할인된 가격에 선보인다. 대표 품목의 할인율은 '분즐라우캐슬/루전' 50%, '실버데일' 60%, '제시포터리' 70%, '큐티폴 고아 블랙' 50%, '벨로아이녹스'를 40%이다. '코렐'은 행사 기간 중 전 상품을 30~50% 할인하여 판매(일부품목 제외)하며, 특히 '핑크데이지'와 '야생화' 라인을 각각 50%, 40% 할인하여 판매한다.

2018-10-10 13:09:35 봉채영 기자
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'취업시장으로 몰리는 중장년층'… 40대 구직자 3년째 증가

- 사람인 사이트, 20~50대 온라인 입사지원 빅데이터 분석결과 온라인 채용사이트를 통해 입사지원하는 중장년층이 3년째 증가하는 것으로 나타났다. 인구구조 변화와 40~50대 실직자 증가, 경력직 중심 채용 시장으로의 개편 등의 영향으로 파악된다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 자사 연령대별 온라인 입사지원 비율의 내부 빅데이터를 분석한 결과, 40대 취업시장 진출이 점점 증가하는 것으로 나타났다고 10일 밝혔다. 20대~50대 데이터 분석 결과, 2018년 상반기 이 사이트를 활용한 40대의 온라인 입사지원건수 비중은 전체의 14.9%였다. 이는 전년 동기 대비 0.7%p 늘어난 수치다. 50대의 온라인 입사지원 비중도 2016년 상반기 4.4%에서 2017년 상반기와 2018년 상반기 5.7%로 꾸준히 증가하고 있다. 구직활동을 하는 중장년층이 늘어나고 있음을 방증하는 것이다. 실제로 40대의 온라인 입사지원건수도 2016년부터 동기 대비 꾸준히 늘어왔다. 2016년 상반기 대비 2017년 상반기에는 18.4% 증가(34만 2334건↑)했고, 2017년 상반기 대비 2018년 상반기 에도 3.5%(7만 6898건↑) 증가한 수치다. 반면, 20대는 2016년 상반기에서 2017년 동기 1.3%늘었다가(8만 3655건↑), 2018년 상반기에는 전년 동기 대비 4.3% 감소(28만 3423건↓)했다. 경력으로의 이직이 가장 활발한 30대의 온라인 입사지원건수는 2017년 상반기 전년 동기 대비 6.5% 감소(40만 6307건↓)로 다소 주춤하다가, 2018년 상반기 0.3% 증가(1만 5780건↑)했다. 사람인 임민욱 팀장은 "신입을 중심으로 한 채용 시장은 여전히 굳건하나 인구구조나 산업구조의 변화와 취업시장 역시 변화가 예상된다"며 "경력직의 이직이 활발하고 40대 실직이 늘어 취업시장으로 유입하는 것이 영향을 미쳤다고 볼 수 있다"고 분석했다.

2018-10-10 12:50:49 한용수 기자
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기업 신입공채 지원자 10명 중 8명은 '올드 루키'

- 잡코리아, 기업 면접관 304명 설문조사 - 기업 10곳 중 6곳 "경력 우대 없어" 직장생활 경력이 있지만 다른 회사 신입사원 공채에 지원하는 이른바 '중고신입'이 올 상반기 신입공채를 진행한 기업 10곳 중 8곳에 지원했던 것으로 나타났다. 10일 잡코리아가 직원 수 100명 이상 기업 304개사 면접관을 대상으로 설문조사를 진행한 결과에 따르면, 77%의 기업이 '신입직원 모집에 경력직 지원자가 지원한 적이 있다'고 답했다. 신입직 모집에 지원한 경력직 지원자들의 경력 연차을 보면 △1년~2년 미만이 38.8%로 가장 많았으며, △6개월~1년 미만(19.7%) △2년~3년 미만(18.8%) △6개월 미만(11.8%) △3년 이상(10.9%) 순이었다. 이들 중고신입 지원자에 대한 입사평가에 대해서는 △'다른 신입 지원자들과 동일한 기준으로 평가한다'는 기업이 46.6%로 가장 많았으며, △'오히려 신입 보다 더 깐깐하게 평가한다'는 기업도 11.5%나 됐다. 반면, △'경력을 반영하여 우대한다'는 기업은 41.9%로 10개사 중 6개사 정도의 기업들이 신입공채에 있어 경력직 지원자들을 별도로 우대하지 않는 것으로 나타났다. 면접관들은 향후 중고신입직들이 더 늘어날 것으로 내다봤다. 응답자의 86.5%가 △앞으로 중고신입들이 더 늘어날 것으로 전망했으며, △현재와 비슷할 것(12.8%) △현재보다 줄어들 것이란 기업은 0.7%로 극소수에 불과했다. 기업들은 '스펙이 좋아도 면접 시 반드시 탈락시키는 지원자 유형이 있는지' 물은 결과 87.5%가 '있다고 응답했다. 그 유형(복수응답)으로는 △자세, 말투 등 직장생활의 기본 소양이 갖춰지지 않은 경우가 응답률 56.8%로 가장 많았으며, 다음으로 △지원하는 회사나 직무에 대해 관심이 없어 보이는 경우(42.5%) △면접 시간에 지각하는 경우(25.9%) △기본 상식이 많이 부족해 보이는 경우(23.7%) △제출한 자기소개서와 다른 태도나 행동을 보이는 경우(22.9%) △자신의 경험을 지나치게 자랑하거나 과장하는 경우(21.4%) 등이 있었다.

2018-10-10 12:38:02 한용수 기자
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단국대, 경기도교육청과 혁신교육 나선다

- 단국대 교육대학원 2019학년도 '융복합인재교육전공' 운영 단국대(총장 장호성)는 경기도교육청(교육감 이재정)과 10일 오전 경기도교육청에서 '혁신교육 전공 대학원 과정(시즌Ⅱ)'을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 협약에 따라 단국대 교육대학원은 현장 전문성과 교육이론이 융·복합된 혁신교육 전문가 양성을 위해 2019학년도부터 '융복합인재교육전공'(석사과정, 5학기)을 운영한다. 전체 사업 기간은 5년으로, 2023년까지 경기도 공립 유치원(공립)과 공·사립 초·중·고 교원과 경기도교육청 및 산하기관에 재직 중인 공무원을 입학시켜 전문교육을 시행한다. 단국대는 교직원의 자기계발과 직무 전문성 향상 등 조직발전에 기여할 수 있는 사례 중심의 특화된 학습기회를 제공해 혁신교육이 확장될 수 있도록 교육과정을 운영할 계획이다. 경기도교육청은 교육기회 확대와 직무능력 향상을 위해 단국대에 매년 15명을 입학시켜 전문성을 배가한다. 올 하반기에 입학대상자를 선정, 내년 3월에 학기를 시작한다. 장호성 총장을 대신에 협약식에 참석한 김병량 교학부총장은 "혁신은 결국 사람이다. 혁신가를 양성해야 새로운 패러다임을 전환할 수 있다. 단국대가 혁신가 양성에 힘쓸 것"이라고 했다.

2018-10-10 12:23:08 한용수 기자
한성대 '아나운서에게 듣는 진로&화법' 특강

- 10~11일 '2018년 진로·취업 페스티벌' 열어 한성대학교(총장 이상한)는 10일 오전 교내 미래관 DLC(Digital Learning Center) 강당에서 정인영 전 KBSN 아나운서와 오효주 현 KBSN 아나운서를 초청해 '아나운서에게 듣는 진로&화법' 주제 특강을 열었다고 밝혔다. 이날 특강은 2018년 진로·취업 페스티벌 프로그램 중 하나로 학생들의 자기주도적 진로개발을 독려하기 위한 취지로 기획됐다. 특강에서 두 아나운서는 학생들과 자유롭게 대화하는 방식으로 본인들의 진로 탐색 이야기와 자신의 의견을 대중에게 효과적으로 전달하는 화법 등을 소개하고 학생들과 직접 소통하는 시간을 가졌다. 대학 측은 이번 특강을 계기로 진로지도 프로그램에 대한 학생들의 자발적 참여가 늘 것으로 보고 있다. 한편 2018 진로·취업 페스티벌은 이날부터 양일간 '직업인으로서 정치인을 만나다(송대식 전 성북구의원)', '융합분야 진로탐색(이너랩 최희정 강사)', '대학생 역량개발특강(한국취업진로협회 황주경 강사)' 등 직업인 특강과 졸업생 직무 멘토링 등으로 진행된다. 또 교내 상상마당에서 총학생회 주최로 인문대와 사회과학대 재학생들의 비전공적 재능 개발을 위한 가을맞이 플리마켓도 이어진다. 플리마켓에서는 사전에 선발된 17개 팀이 부스에서 액세서리, 공예품 등을 전시·판매한다.

2018-10-10 10:32:41 한용수 기자
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사학연금 부정수급 적발하고도… 미환수액 24억원에 달해

- 박경미의원 '사학연금 부정수급 5년 이상 미환수 현황' 자료 사립학교교직원연금공단(사학연금)이 부정수급자를 적발해 놓고도 제대로 환수하지 못하고 있는 것으로 드러났다. 10년 넘게 환수하지 못하고 있는 건도 50여건이나 돼 사실상 환수가 어렵지 않느냐는 지적이 나온다. 10일 국회 교육위원회 소속 더불어민주당 박경미 의원이 사학연금으로부터 제출받은 '사학연금 부정수급 5년 이상 미환수 현황'에 따르면 사학연금이 5년 넘게 환수하지 못하고 있는 부정수급액은 24억3500만원(71건)에 이른다. 이중 10년이 넘은 미환수액도 무려 13억1200만원(49건)에 달한다. 5년 이상 환수하지 못한 71건 중 지금까지 단돈 1원도 환수하지 못한 경우도 전체의 81.7%(58건)이나 된다. 그러는 사이 71건에 부과된 연체이자는 38억5000만원을 넘어섰다. 미환수액을 훌쩍 초과하는 금액이다. 미환수액에 연체이자까지 더하면 공단이 실제 환수해야하는 금액은 62억9000만원에 달한다. 한편, 최근 5년간 사학연금을 부정하게 받았다가 적발된 사례는 139건, 적발금액은 19억500만원으로 이 가운데 미환수액은 전체의 28.1%(5억3600만원)로 나타났다. 박경미 의원은 "사학연금은 사립학교 교직원을 위한 공적연금으로 잘못 받은 것을 확인했음에도 반환하지 않는 것은 부끄러운 일"이라며 "공단은 부정수급금 환수율을 높이기 위한 특단의 조치를 마련해야 할 것"이라고 밝혔다.

2018-10-10 09:40:53 한용수 기자
한국교총, 기획재정부·인사혁신처에 '교원처우 개선 예산 반영' 건의

- "교원 보수 타 공무원 비해 낮아" 한국교원단체총연합회(회장 하윤수)는 '2019 교원 처우개선 예산 반영 요구 건의서'를 지난 8일 인사혁신처와 기획재정부에 각각 전달했다고 9일 밝혔다. 교총 관계자는 "정기국회가 열리는 상황에서 정부 예산과 공무원 인건비를 담당하는 부서에 현 교육 현장의 현실과 처우 등을 알리고, 개선을 촉구했다"고 설명했다. 교총은 건의서에서 교원 보수 우대를 규정하는 각종 교육관계법의 입법정신을 구현하고, 교직의 특수성에 부합하는 보상체계를 정립합으로써 학교 교육의 질 제고와 교원 처우 개선을 통해 교원 사기 진작이 필요함을 강조했다. 또 최근 업무 부담으로 기피업무에 대한 실질적인 보상기제를 마련해 일선 학교에서 불필요한 갈등을 촉발하는 원인을 근본적으로 해결해야 한다고 했다. 교총에 따르면, 현행 교원의 보수 수준은 타 공무원 직종에 비해 낮은 수준이다. 한국교총은 "교직 특수성을 인정받지 못한 채 전체 공무원 인건비 규모에서 보수액과 인상률이 결정되는 구조가 교원 보수 우대를 규정하는 교육관계법의 입법 정신을 구현하지 못하고 있다"고 지적했다. 교총이 예산으로 반영해달라는 건의사항은 ▲보직교사 수당 3만원 인상 ▲유치원·영양교사의 원로교사수당 5만원 지급 ▲교직수당 10만원 인상 ▲유치원 원장·원감 직급보조비 신설 ▲교장·교감 직급보조비 현실화 등이다.

2018-10-09 14:18:50 한용수 기자
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사립대 72%, 법인이 총장 임명… 총장선출 직선제 부활 가능할까

- 박경미 의원 '사립대학 총장 선출 실태 전수조사' 분석 - 간선제 '총장추천위원회'에도 법인 영향력 커 - 사립학교법 등 개정 필요, 선거과열·파벌조성 등 부작용은 우려 국내 사립대 10곳 중 7곳 이상에서 법인이 단독으로 총장을 임명하는 것으로 나타났다. 문재인 정부 출범 이후 이화여대와 성신여대가 총장 선출 방식이 직선제로 바뀌면서 대학가에서 총장을 구성원이 직접 뽑아야 한다는 높아지고 있다. 하지만 총장 직선제 확대를 위해서는 법 개정은 물론 직선제 부작용을 막을 수 있는 대안이 필요하다는 지적이 나온다. ◆사립대 72% "법인이 총장 단독 지명" 9일 더불어민주당 박경미 의원이 교육부로부터 제출받은 '사립대학 총장 선출 실태 존수조사' 자료를 분석한 결과에 따르면, 국내 138개 사립대 중 대학 구성원이 참여하지 않은 채 법인이 직접 총장을 임명하는 대학이 99곳으로 71.7%로 압도적으로 많았다. 이 가운데 남부대의 경우 이사장이 총장을 임명하면, 이사들이 승인하는 방식으로 사실상 이사장 1인이 단독으로 총장을 선출한다고 볼 수 있다. 반면 교수와 교직원, 학생 등 대학 구성원이 총장 선출에 관여하는 대학은 직선제 7개교, 간선제 32개교로 전체 사립대 중 28%(39개교)에 불과했다. 이들 대학을 구체적으로 보면, 직선제 7곳 중 교수·직원·학생이 모두 직접선거를 하는 곳은 2곳이고, 나머지 5곳은 일부 구성원이 선거에 참여하지 못한다. 직선제 대부분 직접선거로 2명 이상을 총장후보자로 선출하면 이사회가 1명을 임명하는 방식이고, 1곳만 직접선거로 1명을 선출한다. 간선제 방식으로는 '총장선출위원'을 선출한 뒤, 선출위원의 간접선거로 총장후보자를 뽑는 대학이 1곳이었고, '총장추천위원회(총추위)' 등을 통해 선출하는 대학이 31곳으로 법인 임명제에 이어 두 번째로 많았다. 총추위에서 총장 후보자를 추천하는 대학 27개교 중 법인 이사가 총추위에 직접 참여하는 대학이 19개교에 달하는 등 법인이 총창 선출에 직·간접적으로 영향을 미치는 대학이 대다수였다. ◆ 총장직선제 대학, 교수 비중이 절대적 학교 구성원이 직접투료를 통해 총장을 선출하는 총장직선제를 시행하는 사립대는 7곳(5%)에 불과했다. 이들 대학 대다수는 투표에 참여하는 선거인단 중 교수 비중이 70%를 훌쩍 넘어 교수 영향력이 절대적이다. 직원과 학생 등 대학구성원 전원이 투표에 참여하는 대학은 성신여대와 이화여대 두 곳뿐이다. 조선대의 경우는 교수와 직원은 전원 투표에 참여하나 학생은 선거권자를 별도로 정해 참여하도록 하고 있다. 이밖에 대구대는 교수회와 직원대표 협의를 전체교수회의 동의를 거쳐 교수와 직원을 참여하도록 하고 있고, 숙명여대와 한국외대는 교수만 선거에 참여한다. 한성대의 경우 교수와 직원이 참여하되 직원의 표는 3분의 1로 제한된다. ◆ 교수 중심 직선제 선거과열·파벌 조성 우려 교수 중심 직선제는 다른 구성원의 참여가 배제되거나 제한됨에 따라 파벌 조성이나 논공행상 등 기존의 교수직선제에서 나타났던 폐단이 계속될 수 있다는 우려가 제기된다. 대학 총장 직선제는 1987년 민주화 바람을 타고 국내 대다수 대학에 도입됐으나, 선거 과열이나 교수 사회 파벌 조성 등 부작용이 제기됐고, 법인 임명이나 간선제 등으로 바뀌었다. 이에 총장 직선제가 도입되려면 이런 부작용을 없애기 위한 방안이 필요해 보인다. 국립대의 경우 지난 정부가 재정지원사업 평가에서 총장 직선제 대학에 불이익을 주거나, 총장 임명을 미루는 등 총장 직선제를 막아왔으나, 문재인 정부 들어 국립대 총장 임용 개선방안을 발표하는 등 총장직선제를 허용해 군산대 등에서 총장직선제가 부활했다. 사립대의 경우 총장 직선제가 확대될 수 있을지는 미지수다. 이화여대의 경우 지난해 이른바 '최순실 게이트'로 총장 등 교수진이 구속되는 사태를 겪으면서 개교 131년 만에 처음으로 총장 직선제로 전환했고, 심화진 총장의 교비 횡령 혐의로 법정 구속되는 사태를 맞은 성신여대가 총장직선제로 새 총장을 뽑는 학내 내홍과 동반한 경우가 대부분이다. 총장직선제를 도입하기 위해서는 교수 파벌 조성 등 부작용을 없앨 수 있는 방안과 함께 현행 법인 이사회 정관 개정을 위한 교육공무원법과 사립학교법에 총장직선제 근거 조항을 만드는 것이 필요하다. 박경미 의원은 "총장직선제 과정에서 나타나는 일부 문제로 인해 대학 구성원의 직접적인 참여 자체가 부정돼서는 안된다"며 "총장추천위원회를 통해 간선제로 선출하는 경우라도 대학 구성원들이 적정 비율로 참여할 수 있어야 하고, 법인과 법인 관계자의 총추위 참여를 제한하는 것이 필요하다"고 제안했다.

2018-10-09 14:05:59 한용수 기자
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학생·장애인 대상 교사 성범죄 엄벌… 성비위 2차 피해 징계기준 신설

- 교육부 '교육공무원 징개령' 등 개정안 입법예고 앞으로는 교육공무원이 성범죄를 저지른 뒤 피해자에게 정신적·신체적 2차 피해를 야기한 경우에도 징계가 내려지는 등 교사 성비위 징계 기준이 강화된다. 교육부는 이 같은 내용의 '교육공무원 징계령'과 '교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙' 개정안을 10일 입법예고한다고 9일 밝혔다. 개정되는 교육공무원 징계령은 시도교육청이 설치하는 일반징계위원회 위원 수를 '9인 이상 15인 이하'로 늘리고, 회의는 징계 사안마다 특수성을 고려해 위원장과 위원 6명이 진행하도록 했다. 기존 시행령은 위원 수를 '5인 이상 9인 이하'로 정하고 회의 방식에 대해 별도 규정을 두지 않았다. 성범죄에 대한 징계사유 조사와 징계 의결 요구 과정에서 전문가 의견도 의무적으로 듣도록 했다. 교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙 개정안은 피해자에게 정신·신체적 2차 피해를 준 경우에 대한 징계 기준을 신설하고, 이를 징계 감경 제외 대상에 추가했다. 기존 시행규칙에는 2차 피해와 관련한 별도 기준이 없었다. 아울러 미성년자·장애인 대상 성희롱은 성인 대상 성희롱과 구분해 더 업격한 기준을 적용하도록 하고 카메라를 이용한 불법촬영 등에 대한 징계 기준도 새로 만들었다. 미성년자를 성희롱한 경우 과실 정도와 고의성 정도에 따라 최소 정직부터 최고 파면까지 가능하도록 했고, 소속기관의 성범죄 피해자에게 정신·신체적 2차 피해를 준 경우는 견책부터 파면까지 할 수 있도록 했다. 개정안은 내달 19일까지 40일간 입법예고를 통해 관련 기관과 국민 의견을 수렴한 뒤 법제처 심사를 거쳐 12월 말까지 개정·공표된다.

2018-10-09 11:56:24 한용수 기자