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경제>창업/취업
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[청년창업 37.5도] 창업선배에게 듣는다(2) "자신의 수준에 맞는 고객을 찾아라" 스타트업 전문PR 김근식 대표

[청년창업 37.5도] 창업선배에게 듣는다(2) "자신의 수준에 맞는 고객을 찾아라" 스타트업 전문PR 김근식 대표 바늘구멍 같은 취업문을 뚫기 보다는 창업을 통해 활로를 찾겠다는 청년들이 늘고 있다. 메트로신문은 그 뜨거운 청년창업의 열기를 '청년창업 37.5도' 연재에 담을 계획이다. 창업선배들의 귀중한 경험담과 창업을 준비하는 후배들의 도전기는 청년창업을 위한 '정보의 보고(寶庫)' 역할을 할 것으로 기대한다. < 편집자 주 > 청년들 중에는 '하고는 싶은데 유별나게 잘 하는 게 없어서 창업을 못하겠다'는 이들이 많다. 이들에게 김근식(30) 라이징팝스 대표는 "정말 창업을 하고 싶다면 현재 자신의 수준에 맞는 고객을 찾아서 서비스를 제공하면 된다"고 말했다. 그의 회사는 스타트업을 전문으로 홍보하는 회사다. 후배들에게 하는 그의 조언은 자신의 경험에서 나온 것이다. 그는 "카페만 보더라도 호텔 카페부터 스타벅스, 이디야, 빽다방 등 다양하게 있고 모두가 각자의 제품과 서비스로써 수익을 내고 있다"며 "야망이 엄청난 창업자들도 많겠지만 대부분 창업이 직장인 월급만큼 또는 직장인 월급 이상을 바라보고 하는 것라고 생각한다. 그렇다면 세계 시장에서 1등이 아니라 내 서비스와 제품이 필요한 고객들에게 인정받을 수 있는 수준이면 된다"고 말했다. 한마디로 "호텔 출신 유명 쉐프가 하는 코스요리가 아무리 맛있더라도 돈은 학교 후문에 있는 가게가 더 많이 벌 수 있다"는 것이다. 그는 또한 "'창업을 하고 싶기는 한데 아직 확신이 안 든다'는 사람이 있는데 확신은 외부에서 주어지는 것이 아니라 자신이 만들어가는 것이라고 생각한다"고 했다. 그의 창업 경험담에는 사회적 약자인 청년창업이 겪을 수밖에 없는 현실적 장벽과 이를 극복하는 갖가지 해법들이 담겨있다. 그의 이야기에 귀 기울여 보자. -창업성공의 핵심을 꼽는다면? "핵심은 우리 회사의 고객을 찾는 일이다. 막 시작한 업체가 대기업의 일이나 큰 프로젝트를 따내기는 솔직히 어렵다. 하지만 회사가 제공하는 서비스의 종류, 수준, 비용 등에 맞는 고객을 찾거나 또는 고객을 찾고서 그 사람에게 필요한 서비스를 제공하면 된다. 우리 회사는 스타트업에게 적정한 비용을 받고서 그 비용만큼 또는 그 비용 이상의 홍보 서비스를 제공하고 있다." -일감은 어떻게 찾나? "자리잡은 대행사들은 나라장터를 통해 정부 및 공공기관 관련 일감 수주를 많이 한다. 하지만 스타트업이 해당 자격요건을 맞추기는 불가능해서 일반 기업 위주로 사업을 영위하고 있다. 한 기업이 납품 결과에 만족했을 때 다음 기업을 소개해주는 경우가 꽤 많다. 그래서 워렌 버핏이 말했듯이 돈은 잃더라도 평판을 잃어서는 안 된다. 초기 거래는 주위 인맥으로 많이 했고, 이를 위해 창업 초기 '내가 이런 일은 한다'고 적극적으로 페이스북과 같은 공간에서 어필을 했다. 한편 인맥 거래 중 일부는 '아는 사람이니까 싸게 해달라'는 경우가 있는데, 이보다는 사실 '아는 사람일수록 그 사람을 위해 제가격을 지불해야 한다'고 생각한다.물론 저 또한 그 요청을 대부분 받아들였으나, 제가 의뢰할 때는 저의 생각대로 하고 있다." -창업시 정부 지원을 받으려면? "회사를 크게 나누자면 법인과 개인사업자로 구분할 수 있는데, 창업시 정부지원금은 개인이든 법인이든 크게 관계가 없다. 오히려 창업자의 역량이나 아이템의 사업성이 중요하다. 다만 창업을 위한 정부지원금이 아니라 연구개발 등을 위한 정부지원금이라면 개인사업자보다는 법인이 유리할 수 있다. 정부지원금에 대한 내용은 'K-스타트업'과 '기업마당'에서 확인할 수 있다. 한편 공동창업이거나 창업 후 외부 투자금 유치를 할 것이라면 개인보다는 법인이 낫다. 물론 개인사업자로 창업 후 법인 전환이 가능하다." -청년창업에 대한 현실의 벽은? "라이징팝스는 대행사인 B2B(기업과 기업 간 거래) 사업자인데, 거래 건 당 금액이 크지만 B2C(기업과 소비자 간 거래)처럼 정해진 소비자 판매가가 없기 때문에 거래 당사자로부터 네고(추가할인) 요청을 받을 때가 엄청 많다. 이 네고는 중소기업일수록 덜 하고 오히려 대기업일수록 더 하다. 예컨대 '계속 의뢰드릴 테니, 이번에는 이 가격으로 잘 좀 해달라'는 식이 많다. 그런데 이 요구를 받아들이고 작업함에 있어서 퀄리티를 비용에 맞추다보면 '이 정도 수준이면 굳이 맡길 필요가 없었다'고 하는 경우도 많다. 즉, 네고 요청은 비용은 낮추되 퀄리티는 유지해달라는 것이기 때문에 회사는 직원 월급만 줄 수준이지 마진이 남지가 않는다. 한편 '알아서 해줘'라고 말해놓고서 기껏 작업해서 가면 '내가 원한 것은 이것이 아니다'고 말하는 경우도 많다. 그렇다고 해서 작업 과정에서 질문을 하면 '이것저것 다 답변해줄 것 같으면 내가 하지 무엇 때문에 맡기겠느냐'는 반응이 상당히 많다. 즉, 자신이 그림을 그리지는 못 하나 그려진 그림에 훈수 두기는 쉽고, 작업을 의뢰한 것은 자신의 생각과 다른 것 또는 그 이상을 기대했다기보다는 자신의 생각을 확인하기 위함일 경우가 많다. 이런 문제들은 바로 회사나 대표의 권위가 아직 없기 때문이라고 생각한다. 만약 권위가 있었더라면 상대가 '전문가의 생각이니 역시 다르다'고 하지 않았을까 생각한다. 권위 획득은 변호사처럼 라이센스 획득이 가장 확실하나, 그렇지 않을 경우 석사 또는 박사 학위 취득이 일반적인 것 같다." -가장 큰 위기가 있었다면? "아직 제대로 자리 잡은 것이 아니기 때문에 위기는 늘 있었고 지금도 위기다. 제 위기 극복 방법은 더 열심히 일하는 것이다. '일은 숨 쉬는 것과 같다'는 게 제 좌우명이다. 이는 초기 창업자들 대부분이 마찬가지라고 생각한다." -회사 운영에 필요한 법과 회계는 어떻게 해결하나? "노무는 노무사 사무소를 이용하면 되고, 세무는 세무사 사무소를 이용하면 된다. 매달 일정 비용을 지불하면 자문 서비스를 해주는데 그 비용이 회사 규모에 따라 다르기는 하나 초기 기업이면 월 5~10만 원이면 충분하다. 다만 문제의식이 중요하다. 회사를 운영하는 사람이 노무나 세무 전문가는 아니더라도 노무와 세무에 일정부분 지식이 있어야 어떠한 이슈가 발생했을 때 그것이 문제인지 아닌지 알 수 있기 때문이다. 제 경우 대한상공회의소 서울 상공회 교육을 많이 들었다. 서울 각 자치구마다 거의 매주 무료 교육이 개설되는데 사업자등록증만 있으면 수강 가능하다. 그리고 교육 자체가 사업자에 초점을 맞춘 것이기 때문에 효율적인 지식 습득이 가능하다." -관련 취업 경험이 있나? "본인이 조직 생활이 잘 맞는 성격이라면 2~4년 정도는 중소기업이든 대기업이든 비영리단체든 직장생활을 해보는 것이 좋다고 생각한다. 저는 조직생활이 잘 안 맞아 빨리 그만뒀고, 그렇기 때문에 초반에 힘든 과정을 거쳤다." ※김근식 대표는 서울시립대학교 철학과를 졸업하고, 커런트코리아에서 PR AE 일을 경험했다. 2014년 스타트업 전문 PR 서비스를 제공하는 라이징팝스를 창업했다. 대학 시절 부총학생회장으로 활동했는데 이때 의기투합한 후배들이 그의 회사에서 함께 일하고 있다. 올해부터 사물인터넷융합디자인협동조합 감사도 맡고 있다.

2017-02-12 13:26:38 송병형 기자
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'취업사관학교', 대한상의 인력개발원 신입생 모집

'취업사관학교' 노릇을 톡톡히하고 있는 대한상공회의소 인력개발원이 올해 신입교육생을 이달 말까지 모집한다. 12일 대한상의에 따르면 상의 인력개발원은 부산, 인천, 광주, 경기, 강원 등 전국에 8곳이 있다. 올해 모집 교육생은 총 3800명으로 15세 이상 실업자가 대상이다. 모집 분야는 기계, 자동화, 전기, 정보통신, 조선설계 등 10개 분야로 교육기간은 6개월에서 1년으로 과정마다 다소 다르다. 입학생들에게는 ▲교육비 전액 무료 ▲기숙사 및 식비 무료 ▲교육수당 및 교통비 지급 ▲국가기술자격증 취득 지원 ▲취업알선 등의 혜택이 제공된다. 이와 별도로 올해엔 4차 산업 기술교육을 주도할 서울기술교육센터가 처음 문을 열고 1기 교육생도 모집한다. 모집분야는 빅데이터 서비스개발, IT융합 전자부품디자인, 무인화 생산공장 전기시스템 등 6개 과정으로 240여 명의 교육생을 선발한다. 지원 자격은 이공계 미취업자(전문대졸 이상)로 교육비 전액 무료, 교육장려금 지급, 취업알선 등의 혜택이 제공된다. 대한상의 조정호 인력개발사업단장은 "인력개발원을 수료한 교육생들의 대부분이 우수한 기술역량을 갖춘 정규직 기술인으로 자리를 잡고 있다"며 "앞으로도 대한상의와 전국 8개 인력개발원은 풍부한 현장경험과 교육경력을 겸비한 교사들과 함께 기업 맞춤형 전문 인력을 양성하는데 최선을 다할 것"이라고 말했다. 한편 상의의 전국 8개 인력개발원은 1995년 첫 졸업생을 배출한 이후 지난해까지 4만6154명의 전문 숙련기술인을 양성했다. 평균 취업률은 85.4%에 이르는 것으로 집계됐다.

2017-02-12 11:00:00 김승호 기자
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광운대, 10일 K-MOOC 포럼 개최

광운대, 10일 K-MOOC 포럼 개최 광운대학교(총장 천장호)가 10일(금) 오후 12시 50분 80주년기념관 3층 대강당에서 광운대학교 KW-MOOC((Massive Open Online Course:온라인무료공개강좌서비스)의 현황을 공유하는 'K-MOOC의 현황과 활용 사례'를 개최한다. 이 날 행사에서는 도승연 교수학습센터장의 개회사와 천장호 총장의 환영사를 시작으로 울산과학기술원 임진혁 교수의 'K-MOOC 현재와 미래'의 기조 발표가 진행된다. 이후, 고려대학교 대학교육개발원 이러닝지원팀 전미현 연구원의 '학습관리시스템(LMS:Learning Management System)을 활용한 온라인 교육 운영사례'와 한국교육과정평가원 교수학습본부 이영태 부연구위원의 'MOOC와 교수설계 및 운영' 주제발표가 진행된다. 이어지는 운영사례 발표로는 광운대 도승연 교수학습센터장의 '광운대 KW-MOOC'와 중앙대 교수학습개발센터 심화영 연구원의 '중앙대 K-MOOC' 발표가 이어진다. 광운대 도승연 교수학습센터장은 "21세기 4차 산업혁명의 도래에 따른 지식기반사회로의 전환은 고등 교육의 주체인 대학의 역할과 위상에 대한 진지한 질문을 던지고 있다"며 "미래사회의 교육혁신을 이끌 새로운 방법론으로 주목받고 있는 K-MOOC를 통해 광운대는 그 동안의 경험을 토대로 현황을 분석, 활용함으로써 학부 교육을 위한 선도적이고 역량 있는 센터로 거듭날 수 있도록 노력할 것"이라고 말했다. 한편, 광운대학교는 2005년 교수학습센터를 설치한 이래 교수법과 학습법을 비롯한 다양한 교육서비스를 제공해오고 있다. 특히, 매체 제작 및 e-Learning 분야에서 학내 e-Learning의 활성화와 새로운 교육 방법론에 기초한 교수법, 매체 제작 지원 및 활용 등을 지원하고 있다. 또한, 교수/학습 역량 강화 및 협력을 위한 커뮤니티 플랫폼을 구축했으며 팀기반학습(TBL:Team Base Learning) 및 문제중심학습(PBL:Problem Based Learning) 운영 활성화를 위한 팀별 온라인 커뮤니티를 제공하고 있다. 뿐만 아니라 대학 지식 자산의 공유를 실현하기 위해 KW MOOC의 단계적 확장 로드맵 설계하여 KW-Commons(온라인 강좌 제작/관리/공유 플랫폼) 연동, 강의 자산을 공개함으로써 광운 TED(Technology, Entertainment, Design), 주제별 과정 등을 공개 운영하는 등 지식기반사회를 이끌 4차 산업혁명에 앞장서고 있다.

2017-02-10 06:13:37 송병형 기자
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건국대 글로컬 경찰학과 첫 졸업생, 경찰공무원 시험 8명 합격

건국대 글로컬 경찰학과 첫 졸업생, 경찰공무원 시험 8명 합격 건국대학교 글로컬캠퍼스 공공인재대학 경찰학과 첫 졸업생 8명이 경찰공무원 시험에 최종 합격했다. 지난 2013년 설립된 건국대 글로컬 경찰학과는 첫 졸업생 배출년도인 2017년 2월을 앞두고 첫 신입생이었던 2013년 입학한 13학번 재학생 권택민, 김준영, 민창근, 이순주, 임수현, 서다현, 조준범, 한창표 학생 등 총 8명의 경찰공무원을 배출하게 됐다. 건국대 글로컬 경찰학과는 4년 교과 과정이 경찰공무원 시험과 관련 있을 뿐만 아니라 실제 수사면담조사를 학습할 수 있는 교육환경을 갖추고 있는 등 다양한 교육 시설과 교과목들을 통해 현직 경찰이 되었을 때 필요한 지식들을 효과적으로 배울 수 있다. 특히 경찰학과는 경찰공무원을 준비하는 학생들에게 교내 공공인재양성 프로그램과 기숙사인 양현재를 통해 인터넷 강의비와 교재비를 지원하고, 개인별 좌석과 방학 동안 숙소와 급식까지 무료로 제공하고 있다. 이번 경찰공무원 시험 합격생들은 "공공인재양성프로그램과 양현재 등 학교의 적극적인 지원과 교수들의 진로상담과 면접 지도 덕분에 꿈을 이룰 수 있었다"고 말했다.

2017-02-10 06:04:39 송병형 기자
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어떻게 생각하십니까? 입사지원서 사진 금지 논란

어떻게 생각하십니까? 입사지원서 사진 금지 논란 구직자들의 여론을 등에 업고 국회 환경노동위원회 소속 의원들이 합심해 추진 중인 '이력서 사진 금지' 법안에 기업들이 다시 한 번 난색을 표시했다. 다른 나라와는 달리 '외모지상주의'가 판치는 한국 현실에서 법적 강제로 시급히 문제를 해결해야 한다는 의원들의 소신과 기업 자율에 맡겨야한다는 기업·정부·국회 전문위원들 간 힘겨루기가 향후 국회 법제사법위원회 회의장과 본회의장을 뜨겁게 달굴 전망이다. 8일 취업포털 인크루트에 따르면 상장사 918개 기업을 조사한 결과, 대부분의 기업이 "지원자의 사진이 필요하다"고 밝혔다. 대기업들 사이에 이력서 사진 부착을 요구하지 않는 기업들이 늘고는 있지만 아직 대다수 기업들의 정서는 '사진이 없는 이력서가 낯설다'는 것이다. 대신 기업들은 신체조건, 출신지, 종교, 혼인 여부, 재산, 가족구성 등은 필요하지 않다고 했다. 외모나 배경 등을 보지 않고 직무역량에 초점을 맞추는 변화가 이미 시작됐지만 사진 없는 이력서에 대한 장벽은 여전히 높다는 방증이다. 실제 근로현장에서는 이력서에 사진 부착을 금지할 경우 '일단 인턴으로 채용해서 써보고 정식채용 여부를 결정하겠다는 기업이 늘 것'이라는 우려가 제기되고 있는 상황. 즉 비정규직을 더욱 양산하는 부작용을 우려하는 목소리가 나오고 있다. 하지만 한국적 풍토에서 채용시 외모로 인한 차별을 없애기 위해서 법으로 경종을 울려야 한다는 환노위 위원들의 의지는 확고하다. 이들은 법안 심사과정에서 기업 자율에 맡겨야 한다는 고용노동부와 국회 전문위원실의 의견을 모두 극복했다. 통상 해당 상임위 전문위원실과 정부가 반대할 경우 상임위의 법안소위 통과조차 어려운 국회 현실을 감안하면 무척 이례적이다. 지난해 11월 25일 '이력서 사진 부착 금지'를 담은 '채용절차의 공정화에 관한 법률개정안'이 환노위 법안소위 심사에 올랐을 때 고영선 고용노동부 차관은 물론이고 손충덕 환노위 수석전문위원까지 '기업에 대한 과도한 개입'이라며 반대 의사를 나타냈다. 하지만 위원들은 2007년부터 사진이 빠진 표준이력서를 권장해 왔음에도 변화의 속도가 너무 느리다고 반박했다. 우리나라 대기업 중 이력서 사진란을 폐지한 곳은 아시아나항공·현대자동차·포스코(2014년 이후) 정도다. 올해 상반기 CJ와 이랜드가 가세해도 몇 곳 되지 않는다. 새누리당 소속 신보라 위원은 "구직자들이 몇 십만원짜리 사진을 찍기도 하고, (사진을 찍기 위한 고가의) 양복과 헤어·메이크업이 성행하고 있다"며 "민간의 영역에만 자율적으로 맡겨놔서 과연 해결될 수 있을지 의문이 많다"고 했다. 여기에는 여야를 가리지 않고 정의당 소속 이정미 위원 등 다른 위원들도 적극 찬동하고 나섰다. 해외 유학 경험을 가진 위원들은 이력서 사진 부착이 유럽이나 미국에서 찾아볼 수 없는 한국적 현상이라며 '외모지상주의'로 인한 폐해를 막기 위해서라면 법적 강제가 필요하다고 거들었다. 사흘 뒤 열린 환노위 전체회의에서는 이기권 고용노동부 장관까지 나서 사진 부착 없이도 본인 확인이 가능한지에 대한 확인이 필요하다며 추후 논의할 것을 요청했지만 받아들여지지 않았다. 일부 신중론을 펴는 위원도 있었지만 대다수 위원들은 면접시 본인 확인을 거치는 해외사례를 들며 이해할 수 없는 반응이라고 했다. 결국 환노위는 하태경 의원이 발의한 개정안과 한정애 의원이 발의안 개정안을 합쳐 법안개정안을 통과시켰다. 해당 개정안은 법사위에서 체계자구심사를 거쳐야 본회의에 상정될 수 있다. 법사위 전문위원실 역시 정부 측 의견에 찬동하고 있다. 법사위는 타 상임위 법안을 심사하는 법안소위에 심사를 맡겼다. 지난 19대 국회에서 몇 차례 중요법안 통과에 제동을 걸어온 법사위가 20대 국회에서는 어떤 결론을 내릴 지 주목된다.

2017-02-08 17:08:24 송병형 기자
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서울여대, KOICA 2017년도 대학교 국제개발협력 이해증진사업 선정

서울여대, KOICA 2017년도 대학교 국제개발협력 이해증진사업 선정 서울여자대학교(총장 전혜정)가 한국국제협력단(KOICA) '2017년도 대학교 국제개발협력 이해증진사업'에 선정됐다. KOICA의 대학교 국제개발협력 이해증진사업은 세계시민의식과 전문성을 갖춘 국제개발협력 현장 전문가 양성을 위해 대학 교육과정에 국제개발협력 이론과 실무 등을 제공하는 사업이다. 사업 선정에 따라 서울여자대학교는 학부생을 대상으로 '세계빈곤과 국제개발협력(이선미 교수)' 수업과 연계하여 국내 및 국외 현장활동을 실시할 예정이다. 국내에서 세계시민교육을 진행하며, 방학 중에는 20명의 학생을 몽골 개발협력 현장에 파견해 개발협력의 이론과 실제를 학습할 수 있도록 지원할 계획이다. 우리나라는 OECD 산하 개발원조위원회(DAC: Development Assistance Committee) 회원국으로서 전 세계에서 유일하게 수원국에서 지원국으로 변모했다. 최근 공공기관 및 민간부문에서는 국제개발협력 업무를 담당할 전문인력에 대한 수요가 증가하고 있다. 이에 서울여자대학교는 개발도상국 농촌지역의 지역개발, IT개발협력, 젠더 및 문화민감성 기반 개발협력 분야 등에서 전문성을 발휘할 청년 인재를 양성하기 위해 대학원에 국제개발협력학과(학과장 김명숙 교수)를 신설하고, 입학장학금 등 다양한 장학혜택을 제공하고 있다.

2017-02-08 16:04:11 송병형 기자
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성신여대 총장 '횡령 혐의' 법정구속…학교 측 "부당한 판결, 즉각 항소"

성신여대 총장 '횡령 혐의' 법정구속…학교 측 "부당한 판결, 즉각 항소" 심화진 성신여대 총장이 학교 공금 횡령 혐의로 8일 법정구속됐다. 성신여대는 판결에 불복해 즉각 항소하기로 했다. 이날 서울북부지방법원에서 열린 재판에서 심 총장은 징역 1년을 선고받고 법정구속됐다. 심 총장이 학사운영권 강화 목적으로 범행을 주도했고 학교 규모에 비해 개인적 소송 비용에 거액의 비용이 소비됐다는 이유였다. 특히 도주의 우려는 없지만 재범의 우려가 있다는 이유였다. 심 총장은 2013년부터 2015년까지 20여차례 수억원에 달하는 학교 공금을 소송 비용으로 유용한 혐의로 기소됐다. 이에 대해 학교 측은 반박자료를 내고 "이 사건의 본질은 총장 개인 비리가 아니다"라며 "성신여대 제2캠퍼스인 미아동 운정그린캠퍼스 조성 등 학교 업무 추진 과정에서 빚어진 여러 소송 관련 비용으로 교비를 사용했는데, 이게 사립학교법을 위반했다고 검찰이 판단해 학교 운영 책임자인 심 총장을 업무상 횡령죄로 기소했던 사안"이라고 주장했다. 이어 "도주와 증거 인멸의 우려가 전혀 없고 개인 비리가 아닌데도 '재범 우려가 있다'는 이유로 총장을 법정구속한 법원 판결이 부당하다고 판단하고 있으며, 심 총장은 판결에 불복해 즉각 항소하기로 했다"고 밝혔다. 한편 심 총장의 남편은 육군의 엘리트 장성으로 활약한 전임범 전 특전사령관으로 그는 최근 유력 대선주자인 문재인 더불어민주당 전 대표의 안보 관련 자문 인사로 영입됐다.

2017-02-08 15:56:43 송병형 기자