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광운대, SK텔레콤과 'AI 교육협력 MOU' 체결

광운대, SK텔레콤과 'AI 교육협력 MOU' 체결 광운대학교(총장 유지상)는 최근 교내에서 SK텔레콤(대표이사 사장 박정호)과 'AI(인공지능) 전문 인재 육성을 위한 교육협력 업무협약'을 체결했다고 24일 밝혔다. 협약에 따라 양 기관은 ▲ 인공지능 커리큘럼에 대해 산학협력 추진 ▲ 교육과정 개발 및 운영 ▲ 인공지능 영역 전문가 및 우수 인재 네트워킹 등에서 협력하기로 했다. 이에 따라 광운대는 신설 대학원 인공지능융합학과에 강의 콘텐츠와 팀 프로제트 기반의 신규 교과목을 개설하고, 올해 2학기부터 석사과정과 학부생을 대상으로 SK텔레콤과 공동 운영한다. 수업에 참여하는 학생들은 SK텔레콤 산업현장 맞춤형 인공지능 온라인 교육 커리큘럼을 수강하고, 실용적인 서비스를 개발하는 프로젝트에 참여하게 된다. 우수 학생으로 선정되면 실제 SK텔레콤의 AI 서비스에 적용되는 산학협력 프로젝트를 수행하거나 사업화 기회도 제공된다. 광운대 최영근 대학원장은 "AI 최신 기술을 이끌어가는 SK텔레콤과의 협약으로 광운대 학생들이 AI 기술을 심도있게 배우고 성장할 수 있는 기회를 가질 수 있을 것"이라며 "이번 산학협력을 통해 양측이 발전해나갈 수 있기를 희망한다"고 전했다.

2019-07-24 10:07:32 한용수 기자
'자사고 퇴출' 법적 분쟁 예고… 쟁점은?

'자사고 퇴출' 법적 분쟁 예고… 쟁점은? 자율형사립고(자사고) 재지정 평가에서 탈락해 퇴출 위기에 놓인 8개 자사고들이 마지막 항변의 기회인 청문에 나서고 있지만, 청문을 통해 결과가 뒤바뀌지 않을 것으로 예상되면서 해당 자사고들이 자사고 지정 취소에 대한 가처분신청과 행정소송에 나서는 모양새다. 이에 따라 '자사고 퇴출'이라는 행정처분에 대한 법률적 쟁점이 무엇인지 관심이 모아진다. 22일 교육계에 따르면, 이번 자사고 재지정평가에서 탈락한 자사고가 청문에서 소명을 통해 지정 취소가 유예되지는 않을 전망이다. 교육부 역시 자사고 취소 요청에 동의할 가능성이 커 행정절차로서 자사고 취소는 확정적이라는 평가가 나온다. 교육부는 앞서 각 시도교육청 측에 자사고 재지정평가 결과를 청문을 통해 뒤집을 수 없다는 지침을 내렸고, 교육청도 이에 따르기로 했다. 이에 따라 자사고 역시 청문을 통해 지정 취소 유예를 받기보다는 향후 법적인 대응에 초점을 맞출 것으로 보인다. 첫 청문에 나섰던 경희고, 배재고, 세화고는 "재지정 평가 기준과 절차가 불공정했고, 청문도 요식행위에 불과하다"면서 "소송에 대비한 근거가 필요해 청문에 참여한다"는 입장을 밝혔다. 23일 청문에 참여한 숭문고 전흥배 교장은 이날 청문을 마친 뒤 청문장을 빠져나오면서 "교육청의 답변은 거의 없었고, 요식적 행위 같았다. 청문 절차로 바뀔것은 없을 것 같다. 교육청 재량지표에서 지표를 다 채워 만점을 받을 것으로 예상했지만 최하 점수를 받는 오류가 있었고 이에 대한 소명자료도 제출했다"면서 향후 법적 대응을 시사했다. 청문 절차가 24일 중앙고, 한대부고를 끝으로 종료되면, 서울시교육청은 이르면 26일께 늦어도 다음 주 중으로 청문 보고서와 조서 등을 첨부해 교육부에 자사고 지정취소 동의를 요청하게 되고, 교육부는 최대한 신속하게 동의 여부를정할 계획이다. 교육부 동의가 이뤄지면 서울시교육청은 지정취소처분을 내리게 된다. 지정취소처분을 받은 자사고는 법원에 지정취소처분의 취소를 구하는 행정소송을 제기하고, 같은 법원에 지정취소처분의 효력정지신청을 할 수 있다. 효력정지신청의 인용 결정을 받으면 지정취소처분 취소 사건의 판결이 선고되기에 앞서 지정취소처분의 효력은 정지된다. 지정취소처분의 효력정지를 구하는 사건은 행정소송법 제23조 제2항 소정 요건의 존부, 즉 지정취소처분의 존속으로 신청인에게 회복하기 어려운 손해를 예방하기 위한 긴급한 필요가 인정되는지가 우선 고려된다. 자사고 지정 취소가 효력정지될 경우 공공복리에 중대한 영향을 미칠 우려가 있거나, 본안 청구가 이유 없음이 명백한 경우에는 법원이 효력정지 신청을 받아들이지 않게 된다. 본안 소송에서는 ▲처분 사유 존재 유무 ▲처분 절차상 하자 여부 ▲교육청의 재량권 일탈 또는 남용 여부가 쟁점이 될 것으로 보인다. 법무법인 바른 김보라 변호사는 "자사고 지정 취소 사유가 존재하는지와 관련해서는 운영 성과 평가(재지정 평가)가 시도교육규칙을 준수해 정당하게 이뤄졌는지, 평가 결과가 자사고 지정 목적 달성이 불가능한 정도에 이른 것인지 등이 다투어질 수 있다"며 "절차상 하자는 지정취소처분에 이르는 청문 등 행정절차상 초·중등교육법 시행령과 동법 시행규칙, 행정절차법상 관련 규정 위반이 있는지가 주로 문제될 것"이라고 전망했다. 이어 "아울러 지정취소처분이 재량행위에 해당하는데 사회통념상 재량권을 일탈했거나 남용했는지는 지정취소처분을 통해 달성하려는 공익과 그로 인해 침해되는 사익을 비교·형량해 판단하게 된다"고 말했다. 자사고 지정취소 행정처분에 대한 효력정지 가처분신청에만 최소 2주에서 한 달 가량 소요될 전망이어서, 자사고 취소 처분을 받는 자사고가 내년에 일반고로 전환될 수 있을지 우려가 나온다. 고교 중 가장 먼저 학생을 선발하는 과학고가 8월 중순 전형을 시작하는만큼 그 전에 내년 고입전형기본계획을 확정해야 하지만, 소송이 이어질 경우 고입 전형의 파행도 우려된다.

2019-07-23 16:19:13 한용수 기자
한성대, 'VR/AR 전문가 양성 교육과정' 교육생 모집

한성대, 'VR/AR 전문가 양성 교육과정' 교육생 모집 8월16일까지 한성대학교(총장 이상한)는 서울VR/AR제작거점센터가 8월16일까지 'VR/AR 전문가 양성 교육과정' 교육생을 모집한다고 23일 밝혔다. 이번 교육과정은 서울 소재 스타트업, 예비창업자, VR/AR 전문직종 구직자, 학생을 대상으로 가상·증강현실 산업 분야 인프라 지원을 위해 마련됐다. 참가 신청은 한성대 홈페이지 공지사항을 통해 신청서 양식을 내려받아 작성한 후 내달 16일 오후 6시까지 한성대 서울VR/AR제작거점센터 담당자 이메일(vrar@hansung.ac.kr)로 보내면 된다. 교육은 8월19일~11월4일까지 약 3개월 간 진행될 예정이다. 교육생에게는 △맞춤형 멘토링 △창업공간 입주 지원(성북구 1인 창조비즈니스센터, 성북구 VR/AR 전용 도전숙 10호, 성북구 도전숙 1~9호, 한성대 상상큐브·벤처창업지원센터) △개발 및 테스트 장비 이용 △콘텐츠 IP(Intellectual Property, 지적재산권) 연계 지원 △판로 및 유통 지원(우수 콘텐츠 국내 플랫폼 및 해외 VR 플랫폼 연계) 등도 제공된다. 김효용 VR/AR 교육연구센터장(ICT디자인학부 영상·애니메이션디자인트랙 교수)은 "5G 상용화를 기점으로 국내외 VR/AR 산업은 큰 전환점을 맞이할 것으로 보인다"면서 "이에 대비하기 위해 서울VR/AR제작거점센터에서는 VR/AR에 특화된 기업을 발굴하고 육성하여 국내 VR/AR 산업이 보다 적극적으로 활성화 될 수 있도록 지원할 것"이라고 말했다. 서울 성북구 소재 서울VR/AR제작거점센터는 한성대와 서울산업진흥원이 공동 운영하는 서울 권역 유일의 VR/AR 제작지원과 기업 발굴·육성을 위한 전문 센터로, 현재 서울 소재 VR/AR 콘텐츠 개발사의 테스트베드 역할을 수행하고 있다.

2019-07-23 14:24:33 한용수 기자
세종대 인공지능-빅데이터연구센터, 럭스나인(주)와 업무제휴 MOU

세종대 인공지능-빅데이터연구센터, 럭스나인(주)와 업무제휴 MOU 세종대학교(총장 배덕효)는 인공지능-빅데이터연구센터가 지난 19일 교내에서 럭스나인(주)(대표 김인호)와 업무제휴를 위한 협약을 체결했다고 23일 밝혔다. 이날 세종대와 럭스나인은 ▲ 인공지능-빅데이터센터의 활성화를 위한 정보 공유 및 기술 협력 체계 구축 ▲ 빅데이터를 이용한 지역 특화산업의 고부가가치 창출 ▲ 빅데이터 산학연구개발 및 인재 양성을 위한 지원활동 ▲ 빅데이터 관련 세미나, 특강, 워크숍 등 산학협력 프로그램 운영에 관한 사항 ▲ 기타 빅데이터 정책과 기술 발전에 대해 상호 협력하기로 했다. 럭스나인은 라텍스 매트리스 1위 회사로, 최근 사회적 이슈가 된 라돈으로부터도 안전한 제품을 생산하는 기업으로 알려져 있다. 최근 사회적 이슈가 된 라돈과 전혀 관련이 없고, 한국기초과학지원연구원을 통해 라돈, 토론 불검출 판정을 받았음에도 불구하고 소비자의 불안함을 해소하기 위해 공장내에 라돈/토론 테스트룸을 갖춰 업계 최초로 세스코와 제휴하여 실시간으로 라돈, 토론, VOCs를 측정하고 모니터링해 안전성을 입증하고 있다. 럭스나인의 김인호 대표는 "기업들과 산학협력을 통해 많은 성공사례를 만들어낸 세종대학교 인공지능-빅데이터연구센터와 협력할 수 있게 되어 기대가 되며, 업계 1위 기업으로서 소비자들의 수면환경과 매트리스 사용환경에 대해 정밀하게 파악하여 더 좋은 제품을 개발할 수 있도록 하겠다"고 밝혔다. 유성준 세종대 인공지능-빅데이터연구센터장은 "럭스나인과 MOU를 맺게 되어 기쁘고, 빅데이터를 이용하여 다양한 협력방안을 모색하고 서로 발전할 수 있는 기회가 되었으면 좋겠다"고 말했다.

2019-07-23 14:12:57 한용수 기자
"넌 바다로 피서 가니?, 난 도서관 간다"

"넌 바다로 피서 가니?, 난 도서관 간다" 7월말~8월, 무더위 속 서울 도서관·평생학습관 '독서문화 프로그램' 풍성 올 여름 서울 도서관과 평생학습관에서 무더위 속 책과 함께 할 수 있는 다양한 독서문화 프로그램이 이어진다. 23일 서울시교육청에 따르면, 교육청 소속 도서관·평생학습관에서 8월 무더위에 지친 시민드이 배움과 쉼의 시간을 가질 수 있는 다양한 프로그램이 운영된다. 어린이·청소년 독서 프로그램으로는 어린이도서관(7.30.~ 8.8.), 송파도서관(8.19~8.20.), 마포평생학습관(8.6~ 8.9.) 등 12개 도서관·평생학습관에서 '독서토론 여럿이 함께' 프로그램이 진행된다. 또 구로도서관(8.6.~8.9.), 양천도서관(8.8.~ 8.13.)에서는 '북세통 독서디베이트 교실'이, 영등포평생학습관(8.7.~ 8.9.)에서는 '여름 독서교실'이, 용산도서관(8.12.~ 8.16.)에서는 '사서와 함께하는 독서 여행'이, 정독도서관(8.17.)에서는 '마중물샘과 함께하는 비경쟁독서토론'이 펼쳐진다. 다양한 주제의 프로그램도 눈길을 끈다. 양천도서관은 여름방학 특강으로 '어서와, 컴퓨터 없는 코딩은 처음이지?'(8.12.~8.16.)를 진행하고, 노원평생학습관은 '노원 여름희망 놀이터(북아트, 연극놀이, 보드게임 등)'(7.25.~8.22.)를, 강동도서관은 '교과서에 실린 고전소설 함께 읽기'(8.3.~8.31.)를 운영한다. 가족을 위한 문화 프로그램도 있다. 동대문도서관은 '공연: 괴물 신드롬'(8.2.)을 열고, 영등포평생학습관은 한 도서관 한 책 읽기 선정도서 '행복한 가방'의 저자 강연회와 만들기 체험행사(8.8.)를 연다. 성인을 위한 인문학 프로그램으로는 강남도서관의 '8월 책방으로 간 도서관, 로쟈처럼 서평쓰기'(8.16.), 개포도서관의 '영화로 떠나는 이타리아 기행'(8.9. ~8.30.), 고덕평생학습관의 '쉽게 이해하는 사진미학과 사진작가'(8.7. ~8.28.), 구로도서관의 '4차 산업혁명의 심리학적 조망'(8.20. ~9.24.)이 진행된다. 이들 독서문화 프로그램 접수와 신청은 서울시교육청 평생학습포털 에버러닝(http://everlearning.sen.go.kr)에서 가능하며, 해당 기관 홈페이지를 통해 안내받을 수 있다.

2019-07-23 14:06:13 한용수 기자
정년까지 일하는 직장인 32%… "정년제도 있으나 마나"

정년까지 일하는 직장인 32%… "정년제도 있으나 마나" 사람인, 기업 382개사 '정년제도 운영' 조사 정년연장에 대한 사회적 논의가 주요 이슈로 떠오르고 있지만 실제 기업에서는 현행 60세 정년제도 조차 제대로 안착되지 않은 분위기다. 23일 사람인이 기업 382개사를 대상으로 '정년제도 운영'에 대해 조사한 결과에 따르면, 기업 10곳 중 4곳(39.5%)만 정년제를 실시하고 있다고 답했다. 현재 정년제도를 운영하고 있다고 응답한 기업(151개사)에서도 정해진 정년까지 일하는 직원 비율은 평균 32%에 불과한 것으로 집계됐다. 구체적으로 살펴보면, 가장 많은 51.7%가 '10% 이하'만 정년까지 일한다고 답했으며, '90% 이상'(10.6%), '50%'(9.3%), '20%'(8.6%), '40%'(4.6%) 등의 순이었다. 이들 기업의 직원들이 실제로 퇴직하는 나이는 평균 49세로 법으로 정해진 정년 나이와 비교하면 무려 11세나 낮았다. 또한, 최근 논의되고 있는 '65세 이상 정년연장 계획'이 있는 기업은 22.5%에 그쳤다. 기업 인사담당자의 절반이상(59.9%)은 기업들의 정년 연령을 정해놓은 '정년 의무화법'에 대해 '현실적으로 정년까지 일하기 어려운 분위기로 실효성 없다'고 생각하고 있었으며, '제도 마련으로 기존보다 안정성이 높아졌다'는 의견은 40.1%였다. 또, '60세 정년 의무화법' 도입 이후 회사의 평균 근속연수 변화에 대해서는 '변화없다'는 의견이 78%로 가장 많았다. 하지만, '늘어났다'는 의견이 19.4%로 줄어들었다(2.6%)보다 7배 이상 높아 작지만 긍정적인 변화를 이끄는 것으로 나타났다. 사람인 임민욱 팀장은 "2017년부터 의무적으로 60세 정년제도를 시행해야 하지만 실제로 실시하고 있는 기업이 많지 않고, 정년까지 근무할 수 있는 기업은 더 적은 것이 현실"이라며 "정년제가 정착되면 자연스럽게 경력자의 풍부한 업무 경험이 젊은 직원에게 이어지고 직원들의 안정감도 높아져 조직이 활성화된다. 또한, 안정적인 인력 운용읕 통해 성과 역시 향상될 수 있는 만큼 적극적인 활용이 필요하다"고 말했다.

2019-07-23 10:31:10 한용수 기자