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이정필
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현대기아차, 협력사 채용박람회로 1만7000명 채용전망

현대·기아차는 25일 서울 강남구 코엑스(COEX)에서 '2015 현대·기아자동차 협력사 채용박람회' 개막 행사를 열었다. 행사에는 강석훈 새누리당 국회의원, 이관섭 산업통상자원부 차관, 안충영 동반성장위원장, 임서정 서울지방고용노동청장, 윤여철 현대차 부회장 등 각계 관계자들이 참석했다. 사측에 따르면 협력사 채용박람회는 협력사들이 채용설명회와 채용상담을 진행하고 실제 채용으로 연결될 수 있도록 현대·기아차가 장소를 제공하고 행사 기획 및 운영에 이르기까지 각종 재정적인 지원을 하는 대표적인 동반성장 프로그램이다. 윤 부회장은 인사말에서 "현대·기아차는 협력사의 성장과 발전이 곧 모두의 성장과 발전으로 이어진다는 것을 잘 알고 있기에 지난 2012년부터 협력사 채용박람회를 개최하고 있다"며 "자동차산업 전반에 걸친 고용창출 확대에 기여함으로써 사회적 책임을 다하는 기업이 될 수 있도록 더욱 노력하겠다"고 말했다. 안 위원장은 "이번 협력사 채용박람회를 통해 구직자들에게 경쟁력 있는 기업을 알리고 참가 기업들에게 우수인재를 연결해줌으로써 진정한 동반성장을 실현하고 한국 자동차 산업의 수준을 한층 높일 수 있는 계기가 되길 기대한다"고 말했다. 올해로 4회째를 맞이한 이번 행사는 부품 협력사 및 정비 협력사에서 원·부자재 및 설비부문 협력사까지 전국적으로 총 360여개의 협력사가 참여한다. 현대·기아차는 지난해 3개 권역(수도·충청권, 호남권, 영남권)으로만 실시했던 채용박람회 범위를 협력사가 밀집해 있는 지역을 중심으로 전국 5개 권역(수도·충청권, 부산·경남권, 호남권, 울산·경주권, 대구·경북권)으로 세분화해 박람회에 참석하는 구직자들과 참가 기업들이 보다 쉽게 참석할 수 있게 했다. 올해 채용박람회에서는 각 지역 협력업체들이 지방 우수인재를 채용할 수 있도록 지역 구인·구직 정보네트워크를 적극 활용하는 등 해당 지자체와도 협업을 강화할 방침이다. 이번 채용박람회에는 전국적으로 총 2만5000여명의 청년 및 경력 인재가 행사장을 방문할 전망이다. 박람회와 연계 채용될 인재들을 포함해 올해에는 협력사들이 총 1만7000여명(1차 협력사 기준)을 고용할 것으로 현대기아차는 기대하고 있다. 이번 채용박람회는 ▲이날 서울 코엑스에서 열리는 수도·충청권 박람회를 시작으로 ▲4월 7일 창원컨벤션센터에서 실시되는 부산·경남권 박람회 ▲4월 16일 광주 김대중컨벤션센터에서 열리는 호남권 박람회 ▲4월 24일 울산대학교 체육관에서 진행되는 울산·경주권 박람회 ▲5월 8일 대구 엑스코의 대구·경북권 박람회 등 전국 5개 권역에서 차례로 진행된다. 채용박람회장은 ▲전문 강사가 진행하는 면접 특강과 이미지 컨설팅을 진행하는 취업특강관과 특성화고 지원관 ▲지원자들에게 협력사를 소개하고 취업 상담을 진행하는 채용상담관 ▲동반성장관, 올해의 협력사관 등으로 구성돼 현대·기아차의 동반성장 정책 및 협력사의 경쟁력을 알리는 홍보관 ▲면접 및 이력서 작성 컨설팅, 무료 증명사진 촬영, 스트레스 테스트 등을 지원하는 부대행사관 등으로 운영될 예정이다. 현대·기아차는 행사장을 찾은 구직자들을 위해 지난달 27일부터 협력사 채용박람회 공식 인터넷 홈페이지를 개설, 구직자들이 홈페이지를 통해 행사 참가 신청 및 협력사별 현장예비면접 사전 예약을 할 수 있도록 했다. 공식 홈페이지에는 처음으로 경력 구직자 코너를 마련해 신입 구직자들에게 편중됐던 기존 방식을 탈피해 다양한 계층의 구직자에게 취업의 기회를 제공할 계획이다. 아울러 현대·기아차는 지난해부터 주요 취업컨설팅 전문업체와 손잡고 협력사들의 채용 활동을 위한 전용 시스템을 운영해 열어 협력사들이 우수 인재를 상시 채용할 수 있도록 지원하고 있다고 전했다. 취업전문포털인 커리어 및 사람인 인터넷 사이트와 연계해 개설된 현대·기아차 협력사 구인구직전용사이트를 통해 협력사에게는 채용 직무에 대한 소개 및 다양한 인재 채용의 기회를, 구직자에게는 현대·기아차의 우수 협력사에 지원할 수 있는 기회를 연중 상시 제공한다. 현대·기아차 협력사들에 대한 채용 정보들만 별도로 정리돼 있어 경쟁력 있고 탄탄한 기업체를 희망하는 많은 구직자들이 협력사에 지원할 수 있도록 했다고 사측은 전했다. 지난해 협력사 구인구직전용사이트를 통해 3500여명이 취업했다는 설명이다. 협력사 채용박람회는 ▲중소 협력사들에게 현대·기아차 협력사라는 인지도를 활용해 우수 인재를 채용할 수 있는 가능성을 높여주고 ▲구직자들에게 탄탄한 경쟁력을 갖춘 유망 중소기업에 지원할 수 있는 기회를 제공하고자 2012년부터 개최됐다.

2015-03-25 14:30:53 이정필 기자
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한진그룹 정석대학, 대한항공 본사서 14회 학위수여식

한진그룹 사내 기술대학인 '정석대학'이 14회 졸업생을 배출했다. 한진그룹은 25일 서울 공항동 대한항공 본사에서 14회 정석대학 학위수여식을 열었다. 사측에 따르면 이날 행사에는 이상균 대한항공 총괄부사장을 비롯해 강영식 총괄부사장, 이병호 정석대학장, 최순자 인하대 총장, 이강웅 항공대 총장 등 250여명이 참석했다. 이번 학위수여식에서는 일반대학 과정에 해당하는 '학사학위'(경영학과, 산업공학과, 항공시스템공학과)과정에서 59명이 학위를 받았다. 또 전문대학 과정인 '전문학사학위'(항공시스템공학과) 과정에서 21명이 학위를 받는 등 총 80명이 졸업했다. 정석대학은 4개 과정을 각각 2년제로 운영하고 있다. 이 부사장은 "일과 학업을 병행하는 일이 결코 쉽지 않음에도 불구하고 오늘의 영광을 이뤄낸 졸업생들의 노고에 찬사를 보낸다"며 "끊임없는 도전정신으로 더 높은 꿈과 비전을 갖고 회사의 든든한 일꾼으로 성장하기를 기대한다"고 말했다. 정석대학은 '평생교육'과 '우수인재 양성'이라는 한진그룹의 기업 이념에 따라 1988년 설립된 사내 대학 '한진산업대학'을 모태로 한다. 한진그룹은 1999년 4월 학교법인 한진학원을 설립해 같은 해 8월 정부로부터 학위 인정 사내 기술대학으로 인가받고 2000년 정석대학을 개교했다. 정석대학은 2002년 95명의 첫 졸업생을 시작으로 올해까지 총 1181명을 배출했다. 전신인 한진산업대학 졸업생 2429명을 포함해 총 3610명의 졸업생을 배출하게 됐다. 한진그룹은 정석대학 운영비 및 재학생 학비 전액을 무료 지원한다. 졸업생에게는 성적에 따라 호봉 승급 및 우수 졸업생으로 선정될 경우 승격 시 가점을 부여한다. 직원들에게 평생교육의 기회를 제공하기 위해 그룹 차원에서 적극적인 지원을 해나가고 있다고 사측은 전했다.

2015-03-25 14:20:50 이정필 기자
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강병중 넥센타이어 회장 "일자리 창출로 지역경제 기여할 것"

넥센타이어가 고용노동부가 주관하는 '고용창출 100대 우수기업'에 3년 연속 선정됐다. 넥센타이어는 25일 청와대 영빈관에서 열린 고용창출 우수기업 선정 행사에서 박근혜 대통령으로부터 인증패를 받았다. 사측에 따르면 고용노동부는 지난 2010년부터 기업규모와 업종을 고려해 각 분야에서 일자리를 많이 창출한 기업을 고용창출 우수기업으로 선정해 발표하고 있다. 넥센타이어는 2010년 첫 선정 이후 올해까지 총 4회에 걸쳐 우수기업으로 선정되며 고용 활성화에 앞장선 공로를 인정받았다. 넥센타이어는 2000년 사명 변경 이후 세계 타이어업계 최고 수준의 매출 신장률을 기록하고 있다고 전했다. 당시 950여명이던 국내 직원 수가 현재 4100여명까지 늘었다는 설명이다. 창녕공장은 지난해 말까지 8600억원의 투자가 진행돼 연간 1100만개의 타이어가 생산되고 있다. 창녕 공장에서만 생산·연구·관리 등 각 부문에 걸쳐 1000여명의 신규 인력이 채용됐다. 중장기적으로는 총 1조5000억원이 투자될 예정으로, 단계별 증설을 통해 2000여명의 신규 일자리 창출이 기대된다고 사측은 전했다. 강병중 넥센타이어 회장은 "지난해 불확실한 국내외 경기 상황에서도 꾸준히 투자를 진행해 우수 인력을 확보할 수 있었다"며 "앞으로도 지속적인 인재 교육으로 고용의 질을 향상 시키고, 일자리 창출을 통해 지역경제 활성화에도 기여해 나갈 것"이라고 말했다.

2015-03-25 14:07:42 이정필 기자
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제주항공, 고용창출 우수기업…지난해 325명 채용

제주항공(대표이사 최규남)이 지난해에 이어 2년 연속 고용창출 100대 우수기업으로 선정됐다. 제주항공은 25일 청와대에서 열린 고용노동부 주관 '2015년도 고용창출 100대 우수기업'에 선정돼 대통령표창을 받았다. 사측에 따르면 제주항공은 이번 '고용창출 100대 우수기업' 심사에서 ▲정년퇴임 고급 기술인력 채용 ▲고용 취약계층인 고졸 및 초대졸 기술인력 적극채용 ▲적극적인 여성인력 채용 등에서 높은 점수를 받았다. 제주항공은 만 55세에 정년퇴임해 유휴인력이 될 수 있었던 조종사와 정비사 등 인력을 채용함으로써 운항 안정성을 높이는 한편 후진양성의 기초를 마련하고, 사회적으로 장년층의 고용 안정성을 높이는데 기여한 것으로 평가받았다. 제주항공은 지난해 2013년(175명)보다 85.7% 증가한 325명을 채용했다. 이 가운데 여성 신규채용자는 128명으로 39.4%를 차지했다. 지난해 말 기준 제주항공의 상시근로자는 1086명이다. 제주항공이 운용하는 보잉 737-800 항공기의 경우 1대의 추가도입 때마다 조종사와 객실승무원 채용인원은 30여명이다. 정비사와 일반직, 협력사를 포함할 경우 직?간접적으로 40~50명 선에 이른다고 사측은 전했다. 제주항공은 지난해 말 17대의 항공기를 운용한 데 이어 올해 초 1대를 추가했다. 연말까지 3대를 더해 총 21대로 늘릴 계획이다.

2015-03-25 14:00:00 이정필 기자
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현대차 직원 90% 정년퇴직 후 경제활동 희망

현대자동차 직원 90%가 정년퇴직 후에도 경제활동을 이어가기 바라는 것으로 조사됐다. 현대차 노조는 정년퇴직을 앞둔 근로자 900여명을 대상으로 실시한 설문조사에서 이 같은 결과가 나왔다고 25일 밝혔다. 노조에 따르면 '정년퇴직 후 경제활동 계속하기를 원하느냐'는 질문에서 '그렇다'는 응답자가 90.1%로 나타났다. 경제활동을 희망하는 이유는 '생활비가 필요해서'가 47.6%로 가장 많았고, '규칙적인 생활로 건강을 유지하기 위해'가 41%였다. 또 '일이 즐거워서'(5.4%), '소일거리로'(3.5%), '직장을 통한 소속감 때문'(2.4%)이 뒤를 이었다. 정년퇴직 후 하고 싶은 일은 재취업(35.9%), 귀농과 전원생활(30.8%)이 1, 2위를 차지했다. 이어 취미와 여가활동(18.1%), 창업 등 개인사업(6.8%), 사회봉사활동(4.3%), 손자녀 양육 등 가정사(1.6%), 종교활동(1.4%) 순이었다. 퇴직 후 일자리를 고를 때 가장 중요한 사항은 일의 양과 시간대(26.9%), 계속근로 가능성(25.6%), 근로환경(24.5%) 등을 꼽았다. 월평균 적정 소득은 200만원(36.5%)이 가장 많았고, 250만원(24.8%), 150만원(18.1%), 300만원(16.9%) 순이었다. 퇴직 후 새로운 일자리를 얻는 과정에서의 어려운 점은 '일자리에 대한 정보가 부족하다'는 응답(31.1%)이, 퇴직 후 경제활동을 원하지 않는 이유는 '적당한 일자리가 없기 때문'이라는 답변(44.1%)이 가장 많았다.

2015-03-25 10:05:31 이정필 기자
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현대중공업 노조, 27일 주주총회 앞두고 준비태세

현대중공업 노동조합이 27일 울산에서 열리는 정기 주주총회를 앞두고 투쟁 준비태세에 들어갔다. 현대중공업 노조는 사측의 계열사 일감몰아주기와 부당한 구조조정을 주장하고 있다. 24일 노조에 따르면 현대BS&C는 정몽준 현대중공업 고문의 조카인 정대선 사장이 100% 지분을 가진 사기업이다. 시스템통합(SI)과 정보통신기술(IT) 아웃소싱 등 현대중공업그룹 중심의 네트워크시스템 관리와 보안 업무를 보고 있다. 현대중공업에서 전사적 자원관리(ERP) 시스템, 글로벌 통합구매, 식수관리, 품질경영 고객센터 시스템을 맡았다. 또 현대삼호중공업 ERP 시스템, 힘스 생산관리시스템, 현대축구단 통합정보시스템, 현대오일뱅크 무선 보안망 구축, 서울 아산병원 전자구매시스템 등을 담당했다. 노조 측은 "2012년 현대BS&C 매출의 46% 정도가 현대중공업그룹과의 거래에서 생겼다"며 "힘스(HYMS), 현대E&T, 현대BS&C 등의 계열사가 그룹 조선3사와의 내부거래를 통해 해마다 성장하고 있다"고 주장했다. 현대중 노조는 27일 주총에 집단 참여해 이 같은 문제를 지적하고 시정을 요구한다는 계획이다. 사측이 진행한 희망퇴직에도 노조는 부당한 구조조정이라며 반발하고 있다. 구조조정 논란은 정치권으로 번지는 양상이다. 전날 노조는 새정치민주연합 을지로위원회의 '희망없는 절망퇴직 사례발표대회'에 참석해 지난해 말부터 진행된 희망퇴직과 최근의 여직원 대상 CAD교육 등에 대한 반대의 입장을 전했다. 현대중공업은 지난해 말 과장급 이상 1500여명에 이어 이달 고졸·전문대 출신 여직원 600여명에 대한 희망퇴직을 진행했다. 사측이 인사저널을 통해 여사원 희망퇴직 종료를 알렸지만, 노조는 여직원 CAD교육에 대해 간접 구조조정을 주장하고 있다. CAD교육이 구조조정과는 관련 없다고 선을 그은 사측은 울산 동구 새누리당에 면담을 요청해 조만간 구조조정 논란에 대한 간담회를 가질 예정이다. 한편 현대중공업은 이날 현대미포조선, 현대삼호중공업과 조선 3사 경영지원분야 재정, 회계, IT 등 유사업무 통합작업에 들어갔다. 현대중공업 관계자는 "그룹 기획실을 중심으로 사업재편을 추진하면서 통합작업을 추진하게 됐다"며 "이번 통합으로 계열사별 중복 투자에 대한 부담을 줄일 수 있을 것"이라고 설명했다.

2015-03-24 18:54:07 이정필 기자