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현대건설, 아시아 최대 디자인 어워드 '6관왕'

현대건설은 '디에이치 올라이프케어 하우스(THE H All Life Care House)'가 '아시아 디자인 프라이즈 2025' 공간·건축 부문에서 '골드 위너(Gold Winner)'에 선정됐다고 24일 밝혔다. '아시아 디자인 프라이즈'는 전 세계 25개국, 1600명 이상의 디자이너들이 참여하는 아시아 최대 디자인 어워드다. 매년 권위 있는 디자인 전문가들이 심사해 최고의 디자인을 뽑는다. '디에이치 올라이프케어 하우스'는 현대건설이 제시하는 미래형 주거 모델이다. K-디자인과 웰니스 기술의 융합을 통해 건강하고 지속가능한 삶을 제안한다. 인공지능(AI)기반의 맞춤형 헬스케어 솔루션과 카투홈(Car-to-Home) 서비스 등을 도입해 혁신성을 인정받았다. 전 출품작 상위 3%에 해당하는 '골드 위너'를 수상한 국내 건설사는 현대건설이 유일하다. ▲지하주차장 내 효율적인 길찾기를 제공하는 유니버설 디자인 웨이파인딩 시스템 '히어 앤 썸웨어(Here & Somewhere)' ▲화장품 용기를 재활용한 자재를 사용한 조경시설물 '뷰티 업사이클링 파고라' ▲입주민을 위한 티하우스(Tea House) 등 다양한 분야의 작품이 6관왕을 달성했다. 현대건설은 이번 수상으로 4년 연속 '아시아 디자인 프라이즈'에 이름을 올렸다. 현대건설 관계자는 "혁신 기술을 바탕으로 예술성과 실용성을 갖춘 디자인을 지속적으로 선보이며 품격 있는 주거 상품을 제공하겠다"고 밝혔다. /전지원기자 jjw13@metroseoul.co.kr

2025-02-24 15:18:01 전지원 기자
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한국콜마, '선크림' 강자로 도약..."기술력으로 매출성과 이어갈것"

한국콜마가 '선크림' 기술력을 앞세워 신성장동력을 마련하고 있다. 한국콜마는 세계 최초로 무기자차와 유기자차 성분을 결합한 '복합 자외선 차단제'를 개발하기 위한 기술을 구현하는 데 성공했다고 24일 밝혔다. 자외선 차단력이 뛰어난 무기자차의 장점과 발림성이 높은 유기자차의 장점을 한 데 집약할 수 있는 기술이다. 자외선 차단제는 자외선을 차단하는 방식에 따라 유기자차와 무기자차로 구분한다. 각각의 방식은 서로 다른 장단점과 메커니즘을 갖췄는데, 두 성분을 혼합하는 경우 오히려 다양한 한계점이 발생하기도 한다. 특히 유기자차 성분이 오일 성분과 응집되는 현상이 발생하는 경우, 자외선 차단 성분은 피부를 촘촘히 감싸지 못해 자외선이 투과되는 빈 공간이 생긴다. 한국콜마는 이를 해결하기 위해 유기자차 성분으로 무기자차 성분을 감싸는 형태의 새로운 복합체 원료를 도입하고, 이 신규 원료를 고르게 분산시키는 '유브이-듀오 플러스 기술'을 적용했다. 한국콜마는 응집 현상을 막는 최적의 배합뿐 아니라 해당 원료를 선크림 제형 내에서 안정화하는 '유브이-듀오 플러스' 기술을 개발한 것이다. 유브이-듀오 플러스 기술은 광노화를 유발하는 '장파장'까지 차단하는 것도 특징이다. 인체 피부실험 결과 기존 제품(유기자차·무기자차 단일제)에 비해 400nm대의 장파장 자외선 차단율이 24.8%나 개선됐다. 한국콜마는 복합 자외선 차단제라는 혁신 시장에 선제적으로 대응하기 위해 '유무기 복합체로 이루어진 자외선 차단 물질을 포함하는 자외선 차단용 화장료 조성물' 특허 등록도 완료했다. 해외시장을 공략하기 위한 국제특허출원(PCT)도 진행하고 있다. 실제로 한국콜마는 국내외 자외선 차단제 시장에서 기술력으로 기업 입지를 꾸준히 다져왔다. 지난 2022년 국내 업계 최초로 'UV테크이노베이션연구소'를 신설했고 70여 건의 자외선차단 관련 특허를 구축해 왔다. 글로벌 뷰티 시장인 미국에서는 일찍이 2013년 미국 식품의약국(FDA)의 일반의약품(OTC) 인증을 획득하기도 했다. 미국은 자외선 차단제를 일반의약품(OTC)으로 분류해 OTC와 동등한 수준의 규제를 적용한다. 한국콜마는 올해 상반기 미국 제2공장을 본격 가동하고 기초 화장품과 자외선 차단제 생산에 집중해 매출 성장 기반을 마련한다는 방침이다. 북미법인의 생산능력은 기존 1억8000만개에서 향후 3억개로 늘어나게 된다. 지난해 3분기 기준, 북미법인은 누적 매출 379억원을 기록했다. 분기별로 살펴보면, 1분기 70억원, 2분기 134억원, 175억원 등으로 증가세를 이뤘다. 다만 영업손실 측면에서는 지난해 매분기 미국에서 각각 25억원, 13억원, 34억원 등으로 적자를 지속했다. 한국콜마 측은 "단순히 두 성분을 섞은 혼합자차는 시중에 판매되고 있지만, 유기와 무기 성분을 완벽히 결합한 복합자외선차단제는 전무하다"며 "유브이-듀오 플러스 기술을 통해 다양한 선케어 제품을 개발해 국내외 뷰티 시장에서 기업 영향력을 확대할 계획"이라고 말했다. /이청하기자 mlee236@metroseoul.co.kr

2025-02-24 15:17:59 이청하 기자
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평택시, 반도체 실무인력 양성 본격화

평택시는 지난 2024년 5월부터 12월까지 반도체 실무 기술 인력 육성을 위한 '평택시 미래기술학교' 반도체 과정을 성공적으로 마무리했다. 2024년 미래기술학교는 경기도와 평택시, 평택산업진흥원, 한경국립대학교 등이 협력하여 평택시의 주요 성장동력인 반도체 공정·제조 분야 교육을 무료로 운영했다. 한경국립대학교는 한국폴리텍대학교, 국제대학교, 한국기술교육대학교와 상호 협력하여 교육과정을 진행했으며, 각 대학이 전담 분야를 나누어 체계적인 교과 과정을 구성했다. 미래기술학교는 ▲반도체 운영자(오퍼레이터)가 되기 위한 제조 기술 과정 ▲반도체 공정 이론과 장비 실습을 위한 공정장비 과정 ▲반도체 클린룸 8대 공정 실습을 위한 엔지니어링 과정 등 반도체 이론부터 실습까지 하나로 접목한 세 개의 과정을 기간별로 진행해 교육생들의 높은 호응을 받았다. 각 교육과정에는 기업체 방문, 미니채용박람회 운영, 자기소개서 컨설팅 등 다양한 취업 연계 프로그램을 반영하여 교육생들이 지역 내 반도체 관련 일자리를 탐색하고 교육 수료 후 취업까지 이어질 수 있도록 지원했다. 2024년 미래기술학교의 총 수료 인원은 81명, 현재까지 취업 인원은 30명으로 37%의 높은 취업률을 보였다. 시 관계자는 "기업 현장에서 즉시 활용 가능한 실무 중심의 교육과 적극적인 취업 지원이 연계된 결과로 판단된다"며 "앞으로도 양질의 교육을 제공하고 기업과 소통하여 지역 내 전문 기술을 갖춘 정주인력을 체계적으로 육성할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 포부를 밝혔다. 한편, 2025년 미래기술학교는 '공정장비 엔지니어' 및 '반도체 장비전문가'의 2개 과정으로 교육생 70명을 모집하여 운영할 계획이며, 2024년 운영 경험을 바탕으로 더욱 전문적이고 내실있게 교육을 이어갈 전망이다. 2025년 평택시 미래기술학교 운영 및 교육생 모집 관련하여 자세한 사항은 평택시청 미래첨단산업과, 평택산업진흥원으로 문의하면 된다.

2025-02-24 15:17:08 김대의 기자
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고양시 이동환 시장, 개인택시조합과 면담…“업계 지원 검토, 서비스 개선도 필요”

이동환 고양시장이 지난 21일 열린시장실에서 고양시 개인택시조합(조합장 편창대) 임원진들과 면담을 갖고 개인택시 업계의 애로사항을 청취했다. 이날 면담에는 이동환 시장을 비롯해 주차교통과장 등 관계 공무원과 개인택시조합 임원 4명 등 총 8명이 참석했다. 편창대 조합장은 최근 경제 상황 악화로 인한 택시업계의 수입 감소와 운영상의 어려움을 호소하며, 개인택시 운송사업의 경영 개선을 위한 시 차원의 지원을 건의했다. 특히, 매년 실시하는 개인택시 직무교육에 시장이 직접 참관해 기사들을 격려해 줄 것을 요청했다. 이에 이동환 시장은 "시 재정이 어려운 상황이지만, 개인택시 업계의 어려움을 고려해 지원 방안을 검토하겠다"며 긍정적인 입장을 밝혔다. 또한 "현장의 목소리를 직접 듣고 개선 방안을 함께 모색하기 위해 직무교육 참관 요청에도 응할 것"이라고 약속했다. 이 시장은 택시업계에 대한 재정적 지원과 더불어 서비스 개선의 필요성도 강조했다. 그는 "택시 부당요금 요구나 승차거부 등으로 인한 시민 불만이 많다"며 "업계의 지원과 함께 택시 서비스 개선을 위한 노력도 병행해야 한다"고 당부했다. 이번 면담을 통해 고양시는 개인택시 업계의 현실적인 어려움을 듣고, 실질적인 지원 방안을 모색하는 한편, 시민들의 택시 이용 만족도를 높이기 위한 서비스 개선 방안도 논의할 것으로 기대된다.

2025-02-24 15:16:52 안성기 기자
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고양시, 대한적십자사 경기지사 ‘명예의 전당’에 등재

고양시가 대한적십자사 경기지사가 지난 21일 개최한 '2025년 명예의 전당 승격식'을 통해 경기지사 1층에 마련된 '명예의 전당'에 헌정됐다. 이는 시가 지속적으로 펼쳐온 다양한 구호 및 봉사 활동의 공로를 인정받은 결과다. 고양시는 지난해 '적십자회원 유공장 명예대장'을 수상한 데 이어 이번 명예의 전당 등재로 인도적 가치 실현에 대한 기여를 다시 한번 입증했다. 특히 2023년에는 튀르키예·시리아 지진 피해 구호 성금으로 1억 2천 8백만 원을 기탁했으며, 하와이 마우이마운티주 산불 피해 구호를 위해 4천만 원을 지원하는 등 대한적십자 경기지사의 나눔문화 확산 활동에 적극 동참해왔다. 이동환 고양시장은 "이번 명예의 전당 등재는 고양특례시가 인도적 가치를 바탕으로 꾸준히 펼쳐온 다양한 구호 및 봉사활동의 성과"라며, "앞으로도 지역사회와 함께 지속 가능한 복지 정책과 인도적 활동을 이어가겠다"고 밝혔다. 한편, 대한적십자사 경기지사 명예의 전당은 경기적십자 발전에 기여한 인물이나 기관을 선정해 그 공을 기리고자 2014년부터 설치·운영되고 있다. 고양시의 등재는 지역사회 공헌과 국제적 인도주의 활동에 대한 노력이 공식적으로 인정받은 의미 있는 성과로 평가된다.

2025-02-24 15:16:29 안성기 기자
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KT&G 2030 협의체 '글로벌 주니어 커미티', 조직문화 혁신 방안 제언

KT&G의 2030세대 구성원 협의체인 '글로벌 주니어 커미티(Global Jr. Committee)'가 지난 21일 KT&G 서울본사에서 경영진에게 조직문화 혁신 방안을 제언하는 등 소통의 자리를 가졌다. '글로벌 주니어 커미티'는 일하기 좋은 직장 만들기를 목표로 젊은 구성원들과 경영진간의 소통을 주도하는 기업문화 개선 협의체이다. 지난해 사내 공모를 통해 본사·영업·제조 등 전국 기관에서 선발된 8명의 구성원은 약 10개월간 창의적이고 유연한 조직문화 구축에 앞장섰다. 특히, 그룹사 직원들이 함께 참여하는 '이색 미니올림픽'을 개최하는 등 구성원 융합에 힘써왔다. 이날 글로벌 주니어 커미티는 동기부여형 인사제도, 역량 강화 등을 핵심 키워드로 각자의 창의적인 아이디어를 경영진에게 제언했다. 세부적으로는 관리자형-전문가형으로 이원화해 글로벌 사업 최적화를 돕는 'Y자형 인사제도' 제안, 보고문화 효율화, 트렌드 및 직무 관련 공개 강연 개최 등의 아이디어를 발표했다. 또한, 글로벌 주니어 커미티는 이날 해단식을 진행하며, '글로벌 톱 티어(Global Top-tier) 도약'이라는 비전 공감대 확산 및 선진 기업문화 정착에 힘쓴 지난 성과를 경영진과 공유했다. 이상학 KT&G 수석부사장(총괄부문장)은 "회사의 미래비전에 발맞춰 글로벌 관점에서 깊은 고민과 소통을 이어온 구성원들의 아이디어가 조직문화 혁신에 큰 자양분이 됐다"라며, "향후에도 글로벌 주니어 커미티의 소중한 제언들을 바탕으로 구성원과 회사의 '동반성장'을 실현하고, 긍정적인 시너지 창출에 힘쓰겠다"라고 밝혔다. /신원선기자 tree6834@metroseoul.co.kr

2025-02-24 15:16:24 신원선 기자