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[가정이 있는 직장] 워킹맘 위한 행복직장 '매일유업'

매일유업 평택 중앙연구소에 근무하는 박정민 과장(42)은 둘째 아이 출산 이후 아이와 더 많은 시간을 함께 하기 위해 '시차 출퇴근제'를 활용하고 있다. '시차 출퇴근제'는 매일유업이 출산 이후의 육아 문제로 퇴사를 고려한 여직원들이 근로시간을 유동적으로 운영할 수 있도록 한 제도다. 박 과장은 "이 제도 덕분에 육아의 부담을 줄이고 최근 셋째 아이를 출산하게 됐다"며 "다른 여성 직원은 재택 근무제를 활용해 회사 출근과 재택 근무를 병행하는 등 다양한 제도들을 활용해 육아와 직장생활 모두 잘해내는 임직원들의 사례가 많다"고 말했다. 매일유업(회장 김정완)은 위킹맘을 위해 일과 가정 두마리 토끼를 모두 잡을 수 있는 다양한 제도를 운영 중이다. 여성이 행복하면 가정이 행복하게 되며 가정이 행복해야 세상이 행복해진다는 철학이 바탕이 됐다. 매일유업은 2009년 업계 최초 보건복지부 가족친화경영 인증 기업으로 선정된 이후 가족친화경영을 위한 다양한 활동들을 매년 변화, 발전시켜가며 현재까지 계속 이어오고 있다. 자녀의 출산·양육과 교육지원제도 실시, '패밀리 데이'를 통한 정시 퇴근 유도, 수유 편의시설을 갖춘 여직원 휴게실 운영 등 다양한 가족친화 제도를 운영하면서 근로자의 삶의 질 향상을 위해 선도적인 역할을 한 공로를 인정받아 가족친화인증기업으로 선정됐다. 매일유업은 여기서 그치지 않고 국내 최초로 임신을 축하하는 '베이비샤워' 파티 개최, 남편과 함께하는 태교여행 '베이비문' 등을 비롯해, 자녀 문화 캠프 개최, 출산 휴직에 이은 육아 휴직 확대 등 더욱 풍성한 가족친화경영 활동을 펼치고 있다. 특히 근로시간을 유동적으로 운영할 수 있는 '시차 출퇴근제'와 '재택 근무제' 도입은 직원들에게 큰 관심과 참여를 이끌어낸 프로그램이다. 유연근로제의 하나인 '시차 출퇴근제'는 출근 시간을 오전 7~10시 선택할 수 있는 제도이다. '재택근무제'란 출산후 1년간 집에서 일하는 제도로, 일주일에 1~2번 정도 회사로 출근하면 된다. 지난해 4월부터는 법정기준일 보다 5개월 앞서 '임산부 근로시간 단축제'를 도입했다. 근로기준법에 따라 임신 12주 이내 또는 36주 이후 여성 근로자는 지난해 9월25일부터 하루 2시간 단축해 일을 할 수 있다. 또 출산 이후의 육아 문제로 퇴사를 심각하게 고려한 일부 여직원들에게 '재택 근무제'를 도입해 회사 출근과 재택 근무를 병행할 수 있게 했다. '베이비샤워' 파티와 '베이비문 행사'도 4년째 진행하고 있다. '베이비 샤워' 파티는 상·하반기에 실시해 예비엄마들에게 출산 경험이 있는 엄마들의 경험담을 들려주거나 출산 준비에 도움을 주는 선물을 증정한다. 나아가 매일유업은 보건복지부가 실시하고 있는 '마더 캠페인'에도 적극 참여하는 등 저출산 문제를 해결하는데도 심혈을 기울이고 있다. 사내 임산부는 물론 고객까지 초청해 업계에서는 처음으로 전문 육아 강좌 부부가 함께 하는 임산부 요가, 태담 편지 등의 프로그램을 운영 중이다. 자회사인 제로투세븐도 가족관계 증진, 여가생활, 근무환경 조성을 위한 다양한 지원에 힘쓰고 있다. 매일유업과 함께 극장을 통째로 빌려 정기적으로 직원들이 관람하고 임산부의 날에는 패밀리세일을 진행해 저렴한 가격에 제품을 구매할 수 있는 기회를 제공한다. 매일유업의 가족친화경영은 해외에서도 관심을 보이면서 나이지리아·콩고 등 여성 대표자 50여 명이 매일유업을 방문해 여성에 대한 지원현황을 묻기도 했다. 매일유업 관계자는 "가족친화경영 도입과 확대로 직원들의 만족도 제고와 애사심 고취같은 목표들을 현실로 이룰 수 있게 됐다"며 "기업이 가지고 있는 빅데이터를 이용해 정부의 출산과 양육에 관한 정보를 실시간으로 제공하고 출산장려기금을 주는 등 워킹맘에게 실제적인 도움을 주는 제도를 만들어가고 있다"고 설명했다. <공동기획: 여성가족부·메트로서울>

2015-04-01 06:00:15 김보라 기자
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[가정이 있는 직장] "나와 회사와 가족이 함께"

매일유업은 다양한 가족친화 제도를 운영하면서 근로자의 삶의 질 향상을 위해 선도적인 역할을하고 있다. '임직원이 최고의 대우를 받는 회사'라는 핵심 가치를 토대로 임직원들의 가족생활 안정을 위해 다양한 복지 제도를 시행 중이다. 가정이 화목해야 직원들의 업무 집중도와 창의성을 극대화할 수 있고 직원들의 행복수준이 기업의 경쟁력과도 직결된다는 판단 때문이다. ◇임직원 가족도 최고의 대우…'패밀리 데이'운영, 다자녀 가구 지원 등 매일유업은 2009년 업계 처음으로 보건복지부에서 인증한 가족친화경영 기업으로 선정돼 현재까지 자격을 유지하고 있다. 매일유업의 가족친화경영 인증 연장은 단순히 인증 연장에 그치는 것이 아니라 다양한 활동의 개선 및 확장 등의 진화로 이어지기에 더욱 의미가 있다. 매월 둘째, 넷째 주 수요일이 되면 매일유업은 유독 빨리 불이 꺼진다. 모든 임직원들이 오후 5시30분이면 퇴근해야 하는 패밀리데이다. 일찍 귀가해 가족과 함께 시간을 보내기 위한 제도다. 퇴근시간이 잘 지켜지는지 확인하기 위해 최고경영자가 사무실을 직접 방문하기도 한다고 회사 측은 설명했다. 또 겨울시즌 직원들이 자녀와 함께 할 수 있는 시간을 마련하기 위해 무료 스키캠프 개최와 직원 스키장 할인을 진행했다. 매일유업의 가족친화경영은 회사에서만 그치지 않고 문화영역까지 넓혀가고 있다. 뮤지컬을 함께 감상할 수 있도록 200여장의 뮤지컬 공연티켓을 구매해 사원들에게 나누어 주는 등의 실질적인 지원도 아끼지 않는다. 앞서 매일유업은 지난달 25일 서울 충무아트홀 대극장에서 열린 이은결 더 일루젼 공연에 수도권에 근무하는 워킹맘과 초등학생 자녀를 초청, 총 60명에게 공연관람의 기회를 제공했다. 이 공연은 가족이 함께 즐길 수 있도록 구성돼 직원들의 많은 호응을 얻었다. 매일유업의 다자녀 가구에 지원금을 주고 아이를 걱정없이 키울 수 있도록 분유를 지원하는 등 직접 혜택을 주는 제도도 운영 중이다. 이밖에 남성 직원의 육아 휴직제도도 도입해 운영하고 있다. 매일유업 관계자는 "가족친화경영이 사회적 기업으로 가치를 높이는 데 좋은 효과를 보이고 있다"며 "매일유업은 가족친화 경영의 폭을 확대하고 기업의 가치와 사회적 가치를 병립시킬 수 있는 안을 만들게 하는 등 장기적으로 더 착하고 더 사회적 책임을 다하는 기업으로 만들어 가는데 몰입하겠다"고 설명했다. <공동기획: 여성가족부·메트로서울>

2015-04-01 06:00:00 김보라 기자
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유통업계 총수 연봉, 손경식·정지선·신동빈 순

손경식(76·사진) CJ그룹 회장이 총 56억200원의 보수를 받는 등 지난해 유통업계 주요 그룹의 최고 경영자들중 최고 연봉을 받은 것으로 나타났다. 이어 정지선 현대백화점그룹 회장 45억400만원, 신동빈 롯데그룹 회장 43억5000만원, 신격호 롯데총괄회장 40억5000만원 등의 순이었다. 등기 이사 1인당 평균 보수는 현대백화점 38억7200만원, CJ제일제당 23억8700만원, 롯데쇼핑 16억1900만원, 신세계 5억5600만원 등의 순으로 나타났다. 31일 공시된 각 업체 사업보고서에 따르면 정지선 현대백화점그룹 회장은 현대백화점에서 38억9700만원을 받는 등 지난해 계열사들로부터 모두 45억400만원의 보수를 받았다. 현대백화점의 등기이사 3명의 1인당 평균 보수는 38억7200만원이었다. CJ그룹에서는 손경식 회장이 급여 27억6만원과 상여 28억4200만원 등 총 56억200만원의 보수를 받았다. 이채욱 부회장은 총 10억원의 보수를 받았지만, 이재현 회장은 작년 연봉이 0원이었다. 건강이 좋지 않아 정상적인 경영활동을 하지 못해 보수를 받지 않았다고 CJ그룹은 설명했다. CJ제일제당 등기이사 3명의 1인당 보수는 평균 23억8700만원이었다. 신동빈 롯데그룹은 회장은 롯데쇼핑 15억5000만원, 롯데제과 11억7500만원, 롯데케미컬 162500만원 등 계열사에서 총 43억5000만원의 연봉을 받았다. 신격호 총괄회장은 롯데쇼핑 23억원, 롯데호텔 8억7500만원, 롯데제과 8억7천500만원 등 총 40억5000만원을 연봉으로 수령했다. 신영자 롯데재단 이사장은 롯데호텔 30억6700만원, 롯데건설 5억원 등 총 35억6700만원을, 신동주 전 부회장은 롯데호텔 8억2800만원, 롯데건설 5억원 등 총 13억2800만원을 연봉으로 받았다. 롯데쇼핑 등기이사 5명의 1인당 평균 보수액은 16억1900만원이었다. 신세계 그룹의 경우 정용진 부회장은 등기 임원이 아니어서 연봉이 공개되지 않았다. 신세계 등기이사 3인의 1인당 평균보수는 5억5600만원이었다.

2015-03-31 20:02:32 김보라 기자