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근로복지공단, 한국어린이집총연합회와 '퇴직연금제도 확산을 위한 업무협약' 체결

근로복지공단, 한국어린이집총연합회와 '퇴직연금제도 확산을 위한 업무협약' 체결 근로복지공단 근로복지공단(이사장 강순희)은 전국 어린이집 퇴직연금제도 도입 확산을 위해 한국어린이집총연합회(회장 이중규)와 18일 업무협약을 체결하고, 근로복지공단의 퇴직연금제도 가입을 지원하기로 했다고 밝혔다. 공단은 어린이집을 비롯한 공익목적으로 설립된 기관과 시설에 '착한 수수료 0.24%(운영+자산)'를 제공해 퇴직연금제도 도입 확산을 주도할 예정이다. 타 퇴직연금 사업자 수수료는 0.34~0.70% 수준이다. 공단은 또 한국어린이집총연합회 회원사 3만5000개소를 대상으로 '표준형 확정기여형퇴직연금제도'를 도입해 지원한다. 표준형 확정기여형퇴직연금제도란 퇴직연금사업자가 사업의 업종과 특성을 고려해 하나의 표준화된 퇴직연금규약을 작성하고, 공통의 특성을 갖는 여러 사용자가 표준규약에 참여하는 확정기여형퇴직연금 제도를 뜻한다. 또 근로복지공단은 한국어린이집총연합회 회원사 소속 근로자의 특성에 맞는 최적화된 적립금 운용방법(포트폴리오 구성 및 투자상품)을 제공해 수익률 제고에 도움이 될 것으로 기대된다. 강순희 공단 이사장은 "이번 협약을 통해 어린이집 보육교직원의 퇴직연금 제도 도입을 촉진하고, 한국어린이집총연합회 회원사(대표자·보육교직원)은 퇴직연금 수수료 절감, 운용수익률 제고, 부가서비스 제공 등을 통해 실질적인 노후소득보장 혜택을 받는 계기가 될 것으로 기대된다"고 밝혔다. 근로복지공단 퇴직연금에 가입을 희망하는 30인 이하 사업장은 근로복지공단 퇴직연금 대표번호(☎1661-0075)로 문의하면 된다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-08-18 15:04:14 한용수 기자
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서울시교육청, 교육정책·사업 199개 축소·폐지… "학교 업무 경감, 자율운영체제 기반 조성"

서울시교육청, 교육정책·사업 199개 축소·폐지… "학교 업무 경감, 자율운영체제 기반 조성" 서울시교육청 서울시교육청(교육감 조희연)이 199개 교육정책·사업을 축소하거나 폐지 또는 타 사업과 병합키로 했다. 학교의 업무를 경감시켜주는 대신 자율운영체제 기반을 조성하겠다는 취지다. 서울시교육청은 올해 교육정책사업 1381개 중 14.4%에 해당하는 199개 사업을 내년부터 폐지하거나 축소, 통합한다고 18일 밝혔다. 이에 따라 서울형봉사학습실천학교 폐지, 학교청소년단체 일몰 등 109개 사업이 폐지 또는 일몰하고, 혁신학교공모설명회, 자유학년제 운영지원사업 등 43개 사업은 축소된다. 페어플레이클럽과 학교스포츠클럽 통합, 평화교육교사연구회의 교육연구정보원 이관 등 47개 사업은 통합 또는 이관된다. 특히 공기정화장치렌탈비(169억원), 중학교스포츠클럽강사비(95억원), 마이스터고운영비(40억원), 개방형선택교육과정운영지원비(35억원), 초3영어학습교구구입비(5.6억원) 등 13개 목적사업비를 내년부터 학교 운영비로 교부해 단위학교 예산운영 자율성을 확대할 수 있게 했다. 또 초등놀이활성화연수, 자유학년제연수 등을 폐지하고 방과후학교담당자연수, 학교흡연예방사업관리자연수, 교육환경보호제도연수 등의 집합연수를 원격연수 또는 자료연수로 전환해 언택트시대에 맞는 연수방식을 도입한다. 조희연 교육감은 "지속적인 교육정책·사업 정비를 통한 정책·사업 총량 감축으로 교원이 교육업무에 충실할 수 있는 환경 조성 및 학교자율운영체제 구축의 기반을 마련해 나가겠다"고 밝혔다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-08-18 14:45:04 한용수 기자
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블라인드 채용법 시행 1년 후…구직자들 평가는 '5점 만점에 3.2점'

블라인드 채용법 시행 1년 후…구직자들 평가는 '5점 만점에 3.2점' 잡코리아, 최근 1년 구직자 2635명 설문조사 블라인드 채용법 시행 1년 후 구직자들 평가는? /잡코리아 지난해 7월부터 '블라인드 채용법(개정 채용절차법)'이 시행되며 지원자의 개인정보를 묻는 것은 불법이 됐다. 시행 1년 후, 구직자들이 평가하는 블라인드 채용법의 공정한 채용 기여도는 어느 정도 일까? 18일 잡코리아가 최근 1년 취업활동을 한 구직자 2635명을 대상으로 '블라인드 채용 현황'에 대해 조사한 결과에 따르면, 구직자 중 26.0%는 '입사지원서에 인적사항이나 출신학교 등을 표기하지 않는 블라인드 채용 기업에 지원한 적이 있다'고 응답했다. 반면, 74.0%는 '없다'고 답해 10명 중 7명이 넘는 구직자들은 여전히 블라인드 채용에 대한 경험이 없는 것으로 나타났다. 기업유형별로 블라인드 채용 경험은 공기업(44.4%)이 가장 많았고, 대기업(31.4%), 외국계기업(25.6%), 중소기업(10.6%) 순이었다. 업종별로는 금융/은행업(45.7%)이 가장 높았고, IT·정보통신업(43.6%), 건설업(40.0%)이 상대적으로 블라인드 채용 비중이 높았다. 반면 서비스업(18.4%), 문화/예술/디자인업(19.9%), 판매/유통업(20.4%) 등은 타 업종에 비해 비교적 낮은 것으로 조사됐다. 블라인드 채용이 이뤄지는 채용 과정(복수응답)으로는 서류전형(66.2%)이란 응답이 가장 높았다. 이어 실무면접(18.6%), 서류전형과 실무자면접 모두(8.5%), 임원면접(7.7%) 등의 순이었다. 채용의 모든 단계가 블라인드로 진행됐다는 응답은 18.0%였다. 블라인드가 적용된 항목(복수응답)은 출신대학(출신대학명, 소재지역 등)이 응답률 75.9%로 압도적으로 많았다. 이어 학업성적(50.9%), 가족관계(48.2%), 출신 및 거주지역(47.2%), 신체조건(44.2%), 이력서 사진(35.8%), 나이(30.8%), 성별(29.1%), 어학점수(28.7%) 등의 순이었다. 구직자들은 블라인드 채용법에 대한 5점 척도 평가에서 평균 3.2점을 줬다. 항목별로 블라인드 채용법이 공정한 채용에 기여한 정도에 대해서 '보통이다'(3점)고 평가한 구직자가 48.0%로 가장 많았고, 이어 '어느 정도 기여했다'(4점, 28.9%), '거의 기여를 하지 못했다'(2점, 12.3%), '매우 기여를 했다'(5점, 6.6%), '전혀 기여를 하지 못했다'(1점, 4.1%) 순이었다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-08-18 14:31:56 한용수 기자
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대학생 행복기숙사 건립 국공유지 30년간 무상사용 허용

대학생 행복기숙사 건립 국공유지 30년간 무상사용 허용… "기숙사비 억제 기대" 세종청사 교육부 대학생들의 주거비 부담을 줄여주기 위한 행복기숙사의 건립부지(국·공유지)를 30년간 무상으로 사용할 수 있도록 허용된다. 대학생들의 주거비 인상 억제가 기대된다. 교육부는 18일 국무회의에서 이 같은 내용을 담은 한국사학진흥재단법 시행령 개정안이 심의·의결됐다고 밝혔다. 행복기숙사는 한국사학진흥재단이 사학진흥기금을 융자받아 국·공유지에 기숙사를 짓고, 건축비를 기숙사비로 30년간 융자 상환하는 사업이다. 학생들은 시중 원룸 월세보다 저렴한 가격(2인실 기준으로 1인당 매달 27만8000원가량)에 기숙사에서 지낼 수 있다. 지금까지는 국공유지 무상사용 기간이 최대 20년으로 정해져 있어 행복기숙사 건립 후 20년이 지난후부터 기숙사비가 2인실 기준 1인당 매달 29만원으로 1만2000원가량 인상될 것으로 추정됐었다. 하지만 개정된 한국사학진흥재단법 시행령에선 행복기숙사 건립주지인 국·공유지 무상 사용 기간이 최대 20년에서 최대 30년으로 연장됨에 따라 기숙사비 인상도 추가로 10년간 억제될 것으로 보인다. 교육부 관계자는 "가장 일찍 지어진 서울 서대문구 홍제동 행복기숙사가 6년 정도 됐다"며 "물가 상승분 등을 고려한 기숙사비 인상은 있을 수 있어도 앞으로 24년간 국·공유지 사용분 납부에 따른 기숙사비 인상은 없을 것"이라고 설명했다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-08-18 14:09:16 한용수 기자
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허태웅 농촌진흥청장 취임… "현장 소통 강화할 것"

허태웅 농촌진흥청장 취임… "현장 소통 강화할 것" 허태웅 농촌진흥청장 허태웅 신임 농촌진흥청장이 18일 오전 본청 국제회의장에서 취임식을 갖고 제29대 농촌진흥청장에 취임했다. 허 청장은 취임사에서 "코로나19와 긴 장마 등으로 농업·농촌을 둘러싼 대내외 여건이 그 어느 때보다 어려운 시기에 중책을 맡게 되어 막중한 책임감을 느낀다"라고 말했다. 이어 "주곡의 자급을 달성한 녹색혁명, 사계절 신선농산물을 식탁에 공급할 수 있도록 한 백색혁명, 최근의 4차 산업혁명 기술을 농업에 접목하는 스마트 농업혁신 등을 이끌면서 우리는 농업·농촌을 사랑하며 최선을 다하고 있다"고 설명했다. 허 청장은 "농업 현장의 애로 해소를 위한 실용적인 기술 개발과 보급을 강화하겠다"며 "4차 산업혁명 기술을 활용하여 농업이 미래 산업을 선도할 수 있도록 스마트 농업을 정착시키겠다"고 밝혔다. 아울러 "길어진 장마와 폭염 등 기후변화에 대응하는 기술 개발을 강화하겠다"며 "농업인과 환경을 중시하는 기술의 연구와 보급으로 농촌소멸 위기에 적극 대응하겠다"고 강조했다. 허 청장은 "안전하고 안정적인 먹거리를 공급하고 농업인의 소득을 높일 수 있도록 현장과의 소통을 강화하면서 농업·농촌에 필요한 기술의 개발과 보급에 더욱 노력할 것"이라고 포부를 밝혔다. 신임 허 청장은 1965년 경남 합천 출신으로 서울 서라벌고와 서울대를 졸업하고, 서울대에서 환경보건학 석사 학위를 받았다. 기술고시(23회) 합격 후 공직에 첫 발을 내딛었으며, 농림축산식품부에서 정책기획관, 대변인, 유통소비정책관 등을 역임했다. 2016년 9월에는 대통령비서실로 자리를 옮겨 농축산식품비서관을 지냈고, 다음 해 농림축산식품부 식품정책실장을 맡기도 했다. 2018년 1월부터는 국립한국농수산대학 총장직을 수행했다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-08-18 13:57:01 한용수 기자
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명지대 '2019학년도 전·후기 학위수여식' 온라인으로 진행

명지대 '2019학년도 전·후기 학위수여식' 온라인으로 진행 명지대는 코로나19 확산 예방을 위해 2019학년도 전·후기 학위수여식 18일 온라인으로 개최했다. /캡처 명지대학교(총장 유병진)는 18일 예정됐던 '2019학년도 전·후기 학위수여식'을 코로나19 확산 예방을 위해 온라인으로 진행했다고 밝혔다. 명지대는 유병진 총장 축사 영상을 대학 홈페이지와 명지대 공식 유튜브 채널에 게시했으며, 유노윤호(동방신기), 유빈(전 원더걸스), 나윤(모모랜드), 민재(소나무), 홍보대사 새빛모리 등 학교를 빛낸 명지인들의 축하 인사를 영상으로 전했다. 유 총장은 축사에서 "기쁜 날 모두가 함께 모여 축하와 격려를 나눠야 함이 마땅하나, 전례 없는 코로나19로 인해 학위수여식을 온라인으로 진행하게 된 점 양해를 구한다"며 "졸업은 끝이 아니라 또 하나의 시작이다"고 강조했다. 이어 헤르만 헤세의 저서 '데미안'을 인용하며 "여러분들은 명지에서 치열하게 공부하고 성장한 인재이자, 날아오를 준비가 된 '새'다. 명지에서 수학한 모든 시간들이 여러분들의 자양분이자 토대가 되었길 바라며, 각고의 노력과 열정으로 수학하며 닦은 모든 것들을 세상을 향해 펼쳐 보이길 바란다"고 말했다. 동방신기 멤버 유노윤호(정윤호, 뮤지컬공연전공 11졸)는 졸업 축하 영상에서 "무사히 학교를 졸업한 것을 축하드리고, 응원한다"며 "구체적으로 꿈을 꾸었으면 좋겠다. 관심있는 것과 잘하는 것을 분명하게 나누고 인지해서, 구체적인 마음가짐을 가진다면 좋겠다"고 축하와 조언을 전했다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-08-18 13:48:40 한용수 기자
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고용쇼크로 하반기 상장사 신입 채용계획 57.2%에 그쳐

고용쇼크로 하반기 상장사 신입 채용계획 57.2%에 그쳐… 전년대비 9.6%P 하락 채용 규모는 전년대비 3분의 1 수준 '급감' 인크루트, 상장기업 530곳 하반기 신입 채용계획 조사 결과 2020년 하반기 상장사 채용계획, 채용규모 /인크루트 국내 상장사의 올해 하반기 신입 채용 계획이 지난해 대비 크게 감소한 대신, 채용 계획이 없거나 확정하지 않은 기업은 소폭 증가해 코로나19발 고용쇼크가 하반기에도 이어질 전망이다. 채용규모는 전년 대비 3분의 1수준으로 급감했다. 18일 인크루트가 530개 상장사(대기업 155곳, 중견기업 145곳, 중소기업 230곳)를 대상으로 2020년 하반기 대졸 신입사원 채용계획을 조사한 결과에 따르면, 하반기에 대졸 신입 사원을 뽑겠다고 확정한 상장사는 57.2%로, 전년 66.8%에 비해 9.6%포인트 감소했다. 반대로, 대졸 신입을 뽑지 않겠다는 기업은 14.2%로 전년 11.2%보다 3.0%포인트 늘었고, 아직 채용 여부를 확정 짓지 못한 기업은 28.6%로 전년(22.0%)보다 많았다. 기업 규모별로도 일제히 마이너스(-) 채용계획을 보였다. 대기업의 경우 지난해 79.2%에서 올해 69.1%로 10.1%포인트 줄였고, 중견기업은 68.6%에서 61.8%로, 중소기업은 61.1%에서 49.3%로 감소했다. 특히 취업의 견인차 역할을 해왔던 대기업 채용 계획이 중소기업과 마찬가지로 두 자릿수 단위 급감한 점, 신입사원을 뽑는 중소기업이 절반에 못 미친다는 점에서 우려를 키운다. 연도별 채용계획 추이를 살펴보면 채용계획 추락 추이는 더욱 도드라진다. 특히 채용이 경기의 후행지표라는 점에서 올 하반기보다 내년 채용전망 지표가 더 안 좋아질 것이란 우려도 제기된다. 채용 규모는 전년도 대비 3분의 1 수준으로 급감했다. 전년대비 채용규모를 줄일 것이라는 기업이 40.1%에 달해, 하반기 신입사원을 뽑겠다는 기업 5곳 중 2곳은 채용 규모를 줄이는 것으로 나타났다. 반대로 전년보다 더 뽑겠다는 기업은 19.2%에 머물렀다. 또 채용규모를 0명, 00명, 000명 등 자릿수로 선택하게 한 결과, 한 자릿수 채용이 64.1%로 가장 많았고, 두 자릿수 채용은 30.7%, 세 자릿수 채용은 5.2%에 불과했다. 채용 예상인원을 주관식으로 물었더니 새로 창출되는 신입 일자리 수는 3만1173개 수준으로 분석됐다. 이는 지난해 4만4821개보다 1만3648개(30.5%P) 줄어든 규모다. 기업 규모별 감소폭은 대기업 -30.5%포인트, 중견기업 -20.5%포인트, 중소기업 -41.6%포인트로 집계됐다. 이 같은 채용규모 감소는 이미 예견됐다. 올해 상반기 신입공채를 모집한 곳은 삼성, 롯데, SK, 포스코, CJ 등에 그쳤다. 지난해 현대차에 이어 올해 KT, LG 등 주요 대기업이 대졸 신입 공채를 폐지하고 수시채요 방식을 채택했다. 여기에 코로나 고용 쇼크가 더해져 기업들이 즉시 성과창출이 가능한 경력직 위주 선발을 강화하는 등 신입 채용 시장 규모가 감소한 것으로 파악됐다. 한편, 인크루트는 지난 2003년부터 진행해 온 '하반기 인크루트 채용설명회'를 올해는 처음으로 온라인으로 오는 27일 오후 2시, 채용설명회 홈페이지에서 라이브로 진행한다. 인크루트 서미영 대표는 "하반기 채용계획과 채용규모의 동반감소로 그 어느 때보다 신입 채용문이 좁아질 것으로 예상된다"며 "하지만 우수 인재 확보를 위한 기업의 채용방식은 계속 달리질 것이므로 이에 따른 채용 트렌드를 읽고 구직전략을 세워보았으면 한다"고 당부했다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-08-18 10:50:54 한용수 기자
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[새벽을 여는 사람들] 28세 창업해 연 매출 12억 달성…이원희 루다디자인·루다사운드엔터테인먼트 대표의 새로운 도전장

"언택트 시대, 개인·프랜차이즈 기업 대상 '원스톱' 디자인 서비스 준비" [메트로신문 이현진 기자] 디자인회사 경력 4년 차던 28세 청년은 돌연 사표를 던졌다. 한 살이라도 더 젊을 때 '창업'에 도전하기 위해서다. 손에 쥔 것은 퇴직금 560만원. 그는 정부의 청년창업지원금 1500만원을 더해 디자인회사를 차렸다. 낡은 인쇄 기계 한 대와 컴퓨터 2대로 시작한 일이다. 창업 후 첫 두 달 15만원에 그쳤던 매출은 6개월이 지나자 월 2억원까지 치솟았다. 대표가 직원 1명과 함께 쪽방 같은 사무실에서 쪽잠을 자며 일궈낸 결과다. 이원희 루다디자인·루다사운드엔터테인먼트 대표의 사업 성공 스토리다. "창업 초반에는 회사에서 살다시피 했어요. 잠도 사무실 기계 옆에서 쪽잠을 자는 경우가 많았죠. 창업 전 디자인 회사에서 근무했는데, 창업 후 6개월이 지나자 당시 저의 고객들이 먼저 연락을 주시더라고요. 항상 고객과 소통하며 그들의 마음을 간파하려 했던 저에게 끝까지 믿음을 주셔서 감사한 마음에 더 열심히 했던 것 같아요". 창업 7년 차를 맞은 루다디자인의 이원희 대표는 회사의 재도약 발판을 구축하기 위한 새로운 사업을 구상하고 있다. 파편화 돼 있던 디자인 서비스를 '원스톱'으로 제공할 수 있는 플랫폼을 구축하는 일이다. "코로나19로 온 국민이 힘든 시기네요. 하지만 지금 어려움은 미래 성장 마중물 아니겠습니까. 언택트 시대가 도래했으니, 시대에 맞는 서비스를 제공해 드리자는 게 제 구상입니다". 긴 장마 속 유난히 맑던 7월 말 어느 날 서울시 중구 그의 사무실에서 이원희 루다디자인·루다사운드엔터테인먼트 대표를 만났다. ◆프랜차이즈별 맞춤 서비스 제공 "루다디자인은 의뢰받는 행사나 제작물의 성격에 맞춰 1대 1 맞춤 디자인을 진행합니다. 디자인은 지극히 주관적이기 때문에 사람마다 보는 시각이 모두 제각각이에요. 디자인을 의뢰하는 고객의 니즈를 충분히 파악해 만족할 수 있는 결과물을 도출하려면 고객과 실무자, 상품을 제조하는 업체까지 정확한 소통이 필요합니다. 매년 진행되는 행사여도 디자인, 제작물을 그 당시 트렌드에 맞게 제공하고 있어 만족도가 높아요." 이원희 대표는 고객 개개인과 소통하며 쌓아온 노하우를 통해 차근차근 사업 영역을 넓혀왔다. 다양한 수요를 가진 일반 기업 고객은 물론 탄탄한 제조 및 배송 시스템이 있어야 하는 프랜차이즈 업체가 그 대상이다. 천여 개 매장이 있는 커피 프랜차이즈 업체를 시작으로 도시락, 떡볶이, 공유 키친까지 유명 프랜차이즈 업체와 계약해 사업을 진행하고 있다. "많은 프랜차이즈 업체들이 전문 디자이너를 보유하고 있는 외부 업체에 디자인 대행을 맡기고 있습니다. 사업의 효율성을 위해서죠. 그런 면에서 실력 있는 디자이너와 기획자, 출력 기계를 보유하고 있는 루다디자인은 상생하기 좋은 파트너죠." 루다디자인은 제작 품목 정리와 디자인 진행, 추후 파일 관리 및 제작·납품 서비스까지 프랜차이즈 사업장을 대상으로 맞춤형 서비스를 제공한다. "정해진 프로세스가 있는 프랜차이즈 사업이라고 해도 신규 매장 오픈 시 매장마다 필요한 홍보물이 조금씩 달라 기존 매뉴얼에 따라 제작하기 어려운 경우도 있어요. 루다디자인이 매장별 상황에 따라 적절한 제작 방법을 제안해 점주님들께 호응을 받은 적이 많아요. 여러 프랜차이즈를 대상으로 다년간 쌓아온 노하우는 메뉴 교체나 신메뉴 출시 같은 대대적인 기획에서 더욱 빛을 발합니다. 요청하지 않은 부분이지만 행사기획, 제작·장 방법을 역으로 제안해 프로모션을 성공적으로 마무리하기도 했죠." ◆ 2년 전 '루다사운드엔터테인먼트' 설립 루다디자인의 성장세가 지속하던 2018년. 30대 중반에 접어들던 이 대표는 고민에 빠졌다. 당시 행사대행사를 함께 운영하면서 외부 공연 기획부터 행사 디자인, 시공까지 도맡아 하는 기회가 많아지면서다. 지역행사를 도맡아 운영하기도 했던 이 대표가 유일하게 외부 업체로부터 도움을 받아야 했던 게 '가수' 섭외였다. 그길로 이 대표는 '루다사운드엔터네인먼트'를 차렸다. 중고등학생 시절 학내 밴드 멤버로, 대학에서 밴드동아리 회장으로 활동하며 키웠던 가수의 꿈은 현실에 부딪혀 접을 수밖에 없었지만, 그때의 '인연'은 이 대표가 엔터테인먼트를 운영하는 데 주춧돌이 됐다. 이원희 대표는 "'행사 대행만 할 게 아니라, 행사 중심에 서는 가수가 꿈을 키워나갈 수 있는 엔터테인먼트를 세우자'라는 생각이 들었다"면서 "대학 내 밴드동아리 홈커밍데이에서 만난 선후배 도움으로 이를 실현이 옮길 수 있었다"고 말했다. 첫 소속 가수 '주리스'가 지난 3월 4일 미니 트로트 앨범 '내 당신'을 발표했다. 공연 기획부터 섭외까지 '원스톱'으로 해결할 수 있는 기반이 구축된 셈이다. 앞서 지난해에는 그룹 K2의 멤버 김성면 씨 연말 단독 콘서트 행사도 성황리에 주최했다. 지난해 12월 28일 열린 김성면 씨 콘서트 제작부터 디자인, 연출까지 도맡아 했던 것. 건국대 새천년대공연장에서 열린 콘서트는 전체 매진을 기록하며 성공적으로 마쳤다. ◆ "'언택트''맞춤형''원스톱'서비스 제공할 것" 창업 이후 6년간 흔들림 없이 이어온 성장세를 멈춰 세운 건 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이다. 디자인부터 공연 기획, 행사자 섭외, 엔터테인먼트 운영까지 종횡무진 사업 영역을 넓혀왔지만, 코로나19로 외부 행사가 크게 줄어들면서 직격타를 맞았다. 이 대표는 다시 새로운 '도전'을 한다는 계획이다. 파편화 돼 있던 '디자인' 서비스를 원스톱(one stop)으로 할 수 있는 플랫폼을 개발하고 있다. 이른바 '디자인 쇼핑몰'이다. 이원희 대표는 "예를 들어, 결혼식에 필요한 청첩장이나 식권, 봉투, 등신대(실물 크기 사진), 웨딩카 꾸밈 등을 패키지 형태로 선택해 주문할 수 있는 디자인 온라인몰"이라고 설명했다. 서비스는 결혼뿐 아니라 돌·칠순 잔치 등에도 적용된다. 키재기 인쇄물에 아이 이름을 새겨주는 '개인별' 맞춤 상품도 준비 중이다. 루다디자인은 그간 고객으로 영역을 넓혀왔던 '프랜차이즈 사업장'을 위한 프라이빗한 사이트 개발에도 들어갔다. 고객사가 사이트에 로그인하면 본인만의 구매 이력이나 이를 통한 주문 예상도가 제시되는 등 지점별 '원스톱' 서비스가 이뤄지는 시스템이다. 이 사이트가 개발되면 루다디자인은 그간의 '기획' 서비스를 넘어 '유통'까지 사업 영역을 넓히게 된다. 이를 위해 서울시로부터 총 2000만원의 지원금도 받게 됐다. 이원희 대표는 지금의 어려움이 오히려 새로운 기회를 만들어 낼 것으로 봤다. 이 대표는 "디자인뿐 아니라 그에 파생되는 맞춤형 서비스를 원스톱으로 제공하는 회사를 만들고 싶다"면서 "디자인에서 엔터테인먼트로, 그리고 온라인 콘텐츠 개발 기획 등 종합 예술 회사를 만드는 게 목표"라고 말했다.

2020-08-18 09:09:23 이현진 기자