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올해 대입 정시 경쟁률 대체로 하락… 입학자원 감소 등 영향

올해 대입 정시 경쟁률 대체로 하락… 입학자원 감소 등 영향 어려운 수능, 내년엔 또 바뀌어… 소신·안정지원 경향도 올해 대학 정시모집 경쟁률이 대체로 하락한 것으로 나타났다. 입학자원이 감소한 영향이 컸고, 올해 어려웠던 수능에, 내년엔 2015 교육과정 개편에 따라 일부 바뀌는 수능 영향으로 소신지원이나 안정지원 경향도 반영된 것으로 보인다. 1일 종로학원하늘교육과 각 대학에 따르면 2020학년도 정시모집 원서접수를 마감한 결과 수도권 대다수 대학 경쟁률이 전년보다 하락했다. 서울대, 고려대, 서강대, 성균관대, 연세대, 이화여대, 중앙대, 한양대 등 서울 소재 8개 대학의 정시 일반전형 평균 경쟁률은 5.25대 1로 전년 5.61대 1과 비교해 하락했다. 이들 대학의 경쟁률이 전년보다 하락한 가장 큰 이유는 올해 전년 대비 고3 학생수가 크게 감소한 탓이다. 여기에 이들 8개 대학의 정시 모집인원은 7835명으로 전년(6672명)보다 늘었다. 올해 대학 신입학 정원은 49만7218명으로 고3 졸업생 47만9376명보다 1만7842명 많다. 또 올해 수능이 어렵게 출제돼 상위권 지원자 풀이 다소 감소한 점과 내년 수능이 2015교육과정개편이 반영돼 일부 출제 범위 등이 바뀔 예정이어서, 학생들의 안정 지원 경향이 있었던 것으로 추정된다. 대학별 경쟁률을 보면, 서울대 3.40대 1, 고려대 4.37대 1, 서강대 4.74대 1, 성균관대 4.54대 1, 연세대 4.60대 1, 이화여대 4.06대 1, 중앙대 9.88대 1, 한양대 4.99대 1로 집계됐다.

2020-01-01 11:51:52 한용수 기자
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교육부 '묻지마 정원 감축'에 올인… 10년 뒤 '청년 전문인력 부족' 역풍 온다

- 올해부터 대입 정원 역전… 4년 뒤엔 입학자원 12만여명 감소 - 교육부, 2021년 대학진단해 '정원 감축' 속도 - 대학들, 정원 늘린 정부 정책 오류 책임 대학에 전가 비판 - 향후 10년, 청년 전문인력 부족땐 어쩌나… '역풍' 우려 학령인구 감소에 따른 대학들의 위기감은 2020년 새해에도 지속될 전망이다. 교육부가 2021년 대학 기본역량진단(대학진단)을 통해 사실상 '묻지마 정원 감축'에 나서는 가운데, 향후 10년간 청년 전문인력 수요는 증가하지만, 공급이 부족할 것이란 전망이 나오면서 교육부의 정원 감축 정책이 역풍을 맞을 것이란 우려도 제기된다. ■ 4년 뒤 신입생 2000명 규모 대학 60곳 문 닫아야 올해 대학 신입생은 49만7218명으로, 고3 졸업생 47만9376명보다 1만7842명이 많다. 대학 입학자원이 대입 정원보다 적어지는 '학령인구 역전 현상'이 벌어지는 첫 해다. 4년 뒤인 2024년에는 대입 정원이 고3 졸업생보다 12만3748명 많아진다. 대입 정원과 고3 졸업생 수만 놓고보면, 신입생 2000명을 뽑는 중소규모 대학 60곳은 신입생을 단 한 명도 뽑지 못한다는 계산이 나온다. 교육부는 이처럼 급격한 입학자원 감소에 대응하기 위해 2015년 대학구조개혁평가를 도입, 대학별 등급을 매겨 하위 등급 대학 정원을 강제 감축하고 있다. 문재인 정부에서는 대학들의 자율적인 정원 감축에 정부가 일반재정지원으로 정원 감축을 유도하는 방식을 취하고 있지만, 대학들은 정원 감축 기조는 그대로 유지되고 있다고 보고 있다. 특히 앞으로의 대학진단에서는 정원 감축 유도가 더 강화된다. 교육부가 최근 확정한 2021년 대학진단 기본계획을 보면, 대학들의 학생정원 충원율과 전임교수 비율 등 정량평가를 통해 재정지원제한대학을 지정하고, 나머지 대학을 대상으로 대학진단을 실시해 일반재정지원금을 준다. 재정지원제한대학으로 지정되면 정부의 일반재정지원 사업 참여가 금지되는 것은 물론, 학생들의 국가장학금과 학자금 대출 제한을 받아 사실상 폐교 통고나 다름 없는 셈이다. 현재 재정지원제한대학은 11개교로, 이들을 포함해 전국 대학을 대상으로 재정지원제한대학을 2021년 2월 지정해 발표하고, 대학진단은 5월7월 실시될 예정이다. 신입생과 재학생 충원율 등 학생 선발 지표 비중이 크게 상향된다. 신입생 충원율은 12점, 재학생 충원율은 8점 등 충원율 배점을 기존 10점에서 20점으로 두 배 높였고, 신입생 충원율 비중은 앞선 진단보다 무려 3배 확대했다. 학생 모집에 어려움을 겪는 대학일수록 스스로 줄여야 하는 입학 정원이 커지는 셈이다. 학생 모집이 어려운 지방 중소 대학을 배려해 5개 권역을 나눠 평가하고 90%를 우선 선정해 재정지원하기로 했지만, 권역별 경쟁은 지금처럼 치열할 것으로 보인다. 다만, 충원율, 전임교원확보율, 취업률 만점기준은 수도권과 지역 대학에 차등 적용하지만, 차등 비율은 크지 않다. 대학진단을 통해 일반재정지원금 8600억원이 지원되지만, 탈락한 대학은 특수목적사업이나 국가장학금, 학자금대출만 지원되고, 진단에 참여하지 않은 대학은 특수목적사업 중 국책사업 참여 제한을 받는다. 일반재정지원대학으로 선정돼도 일정수준 이상 재학생 충원율을 유지해야 재정지원을 계속 받을 수 있다. 전임교원확보율 배점도 기존 10점에서 15점으로 높였다. 재학생 수 대비 전임교원비율과 만점 기준은 수도권과 지역을 구분해 적용한다. 지난해 강사법 개정에 따라 강사를 대량 해고하는 경우 감점하는 점수는 기존 2~3점에서 5점으로 비중이 커졌다. 총 강좌수를 줄이거나 비전임 교원 대비 강사 강의 비율이 낮으면 감점을 받는다. 대학간 통폐합도 유도된다. 통폐합 대학의 경우, 편제 완성 이후 2년이 미도래해 진단에 참여하지 않아도 특수목적 재정지원사업 신청이 가능하도록 했다. 통폐합을 추진 중인 대학은 통합된 대학의 신입생이 입학하는 해부터 신청지원이 가능하다. 통폐합 대학이 아니면서 진단 미참여 대학은 일반재정지원은 물론 특수목적재정지원 사업에 참여가 제한된다. ■ 향후 10년, 청년 전문인력 공급 부족 사태 오나 이처럼 교육부의 대학진단은 대학 정원을 스스로 줄이도록 하고 있지만, 사실상 대학 정원을 강제 감축하는 것과 다르지 않다. 대학들은 1996년 대학설립준칙주의 시행 이후 대학 정원이 급격히 증가해 사실상 정부 정책 오류에서 정원 감축 필요성이 커진 것으로 보고 교육부의 인위적인 정원 감축은 부당하다는 입장이다. 익명을 요구한 수도권 한 사립대 기획처장은 "유럽 등 OECD 국가 대학의 80% 이상은 국공립대학으로 정부 지원을 받지만, 90% 가까이 사립대학인 우리나라의 경우 고등교육에 대한 재정지원이 턱없이 부족해 고등교육 비용을 학생 등록금 부담으로 전가하고 있다"며 "정부의 재정지원에 대한 증가없이 정원을 줄이라고 강요하는 것은 정부 정책 오류를 시인하지 않으려는 것"이라고 지적했다. 교육부의 대학진단을 시행할 경우 충원률 지표가 낮은 지방 소규모 사립대부터 타격을 받아, 지역 대학의 붕괴와 수도권 대학 집중화, 서열화 등의 기존 고등교육 폐해가 더 확대될 것이란 우려도 제기된다. 특히 교육부의 '묻지마 정원 감축'이 향후 노동인력 변화 추이에 따른 부작용으로 이어질 수 있다는 지적도 나온다. 향후 대졸자 등 공급인력이 크게 감소하고 신규인력이 부족한 상황에 직면할 수 있다는 우려다. 고용노동부의 '2018~2028 중장기 인력수급전망'을 보면, 향후 10년간 저출산 등의 영향으로 청년 신규인력 38만5000명이 모자랄 것으로 예상된다. 신규인력은 고교·대학 졸업자(실업기간 1년 이내 단기실업자 포함)로, 총 인구 증가는 둔화되지만 경제활동 인구(15세~65세)가 감소하고 노인인구는 증가해 고령화가 가속화되고, 특히 고졸·대졸자 등 청년인구가 감소된다. 이에 따라 노동시장에서 대졸자에 대한 초과수요가 인문사회·공학계열의 공급부족에 따라 커지고, 이는 졸업생 감소와 기존 인력의 은퇴에 따른 대체 수요가 지속 증가하기 때문이다. 연령별 청년층 비중이 급격히 낮아지고, 58년 이전 출생자들이 65세 인구로 편입되는 2023년을 정점으로 청년층 신규인력 감소가 이어질 것으로 보인다. 향후 산업분야별 노동시장 인력 수요에 따른 대학의 학문분야 구조조정도 요구된다. 대졸자와 산업계가 요구하는 수요를 맞춰 '노동시장 미스매치'를 줄여야 한다는 것. 향후 10년간 노동시장 인력 수요는 서비스업을 주도로 제조업 중 전자분야/의료·정밀기기, 의료용 물질·의약품 중심으로 취업자 증가를 견인할 것으로 예상된다. 서비스업 중에서는 '보건 및 사회복지 서비스업'(62만명)은 급속한 고령화로 수요가 지속 증가, 증가폭이 가장 크다. 4차산업혁명 관련 기술 발전 영향으로 '전문과학기술 서비스업'(15만명), '정보통신업'(12만명) 증가도 전망된다. 공공서비스 수요도 증가할 것으로 예상, '공공행정, 국방 및 사회보장 행정'(13만명) 일자리가 늘 것으로 예상된다. 제조업의 경우 취업자 증가폭은 크지 않을 것으로 보이나 빅데이터 처리용 메모리 등 수요 증가에 따른 '전자'(2만5000명) 업종, 헬스 케어 등 보건 수요 확대로 인한 '의료·정밀기기'(2만8000명), '의료용 물질·의약품'(1만3000명) 분야가 증가될 것으로 전망된다. 반면 '금속'(-3만1000명), '섬유(-1만7000명), '의복'(-3만8000명), '인쇄'(-2만5000명) 등의 산업은 지속되는 구조조정으로 고용 감소가 예상되는 분야다. 특히 전문대졸 이상 고학력자 수요는 증가한다. 숙련 수준이 높은 전문가(63만명)는 전문과학 기술서비스업, 보건 및 사회복지 서비스업 관련 직업을 중심으로 크게 증가 전망이다. 이외에도 '돌봄·보건 서비스', '사회복지 관련', '보건의료 관련', '치료·재활사' 등 보건복지 관련 직업, 컴퓨터 시스템이나 소프트웨어 전문가도 큰 폭 증가가 예상된다.

2020-01-01 11:08:07 한용수 기자
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새해도 암울한 채용 전망… 기업 인사담당 48% "작년보다 안 좋을 것"

새해도 암울한 채용 전망… 기업 인사담당 48% "작년보다 안 좋을 것" 잡코리아, 인사담당자 310명 설문조사 국내기업 인사담당자 절반 정도가 올해 국내경제와 채용경기에 대해 '작년보다 좋지 않을 것'이라고 전망했다. 1일 잡코리아가 국내기업 인사담당자 310명을 대상으로 '2020년 국내경제 및 채용경기 전망'에 대해 설문조사한 결과에 따르면, 48.4%는 '새해 채용경기가 작년보다 좋지 않을 것'이라고 답했다. 이어 '작년과 비슷할 것'이란 응답은 39.7%, '작년보다 좋아질 것'이란 전망은 11.9%였다. 올해 국내경제 전망에 대해서도 '작년보다 좋지 않을 것'이란 답변이 45.5%로 가장 많았고, '작년과 비슷할 것'(43.9%), '작년보다 좋아질 것'(10.6%)으로 나타났다. 인사담당자 57.1%는 올해 자사 정규직 직원 채용규모가 '작년보다 더 적을 것 같다'고 답했고, '작년과 비슷하게 채용한다'는 응답은 25.2%였다. 작년보다 더 적게 채용할 것이라 예상하는 이유(복수응답)로는 '경기회복에 대한 기대가 낮기 때문'(67.8%)이 가장 많이 꼽혔다. 이어 '기업 경영여건이 좋지 않기 때문'(42.4%), '인력감원을 계획하고 있기 때문'(22.0%), '사업을 축소하고 있기 때문'(16.4%) 순이었다. 한편 인사담당자들은 올해 HR시장에서 가장 주목을 받을 트렌드(복수응답)로 '유연근무제도의 확산'(42.6%)을 선택했다. 이어 '주52시간근무제 확대 시행'(37.1%)도 적지 않았다. 올해는 중소기업 주52시간근무제 도입을 위한 계도기간(1년)으로 시행에 앞서 유연근무제 도입 중소기업이 증가할 것으로 예상하는 인사담당자가 많은 것으로 풀이된다. 이밖에 새해 HR시장에서 주목 받을 이슈로는 '최저임금 인상'(36.1%), 'AI채용전형 확대'(30.3%), '인력감원하는 기업 증가'(27.7%), '대기업 젊은 임원 비율 증가'(27.7%), '경력직 채용 증가'(21.9%) 순으로 꼽혔다.

2020-01-01 10:38:13 한용수 기자
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다가치포럼 사회적협동조합, 신중년 강사와 작가 양성 위해 중앙이아이피와 협약 체결

점진적인 퇴직 및 은퇴를 하는 중장년들은 그동안의 다양한 경험과 지혜를 책으로 만들고 싶어 하며 강의를 통한 제2의 인생을 꿈꾸는 강사 지망생이 꾸준히 늘어가고 있다. 백세 시대에 퇴직 후 또 다른 재취업을 원하지만 취업이 용이하지 않아 다른 형태의 다양한 강사 및 글쓰기 재능기부 사회봉사활동, 1인 지식기업 경제활동 희망자가 늘고 있다. 다가치포럼 사회적협동조합은 청년과 중장년을 위한 교육 및 컨설팅, 강사 양성사업을 통한 다양한 분야의 강사를 발굴하고 양성하며 퇴직·전직 지원교육 전문기관인 중앙이아이피(주)와 협약을 통해 다양한 분야에 강사와 글쓰기 전문가로 활동을 지원한다. 두 기관에서는 체계적인 내 핵심역량 발굴을 통해 자신에게 맞는 분야의 글쓰기, 강사양성을 진행하고 있으며, 컴퓨터 활용과 콘덴츠발굴, 강사로 활동 시 필요한 다양한 요소와 작가로서 체계적인 글쓰기 기법등을 가르치고 있다. 다가치포럼 사회적협동조합 이순재이사장은 “퇴직후 많은 분들이 느끼는 상실, 우울감을 극복시켜주며, 새로운 인생2막을 도전하는 기회를 만들어 주고 중장년의 다양한 분야의 봉사활동, 1인 지식기업을 활성화 시키고자 사회적협동조합을 설립하였다”고 강조했다. 중앙이아이피 강창훈 대표는 “매년 강사 및 글쓰기 희망자가 꾸준히 늘어 다가치포럼 사회적협동조합과 공동으로 꾸준히 개인의 이력서와 자기소개서를 접수하고 개별 연락을 통해 면접, 강의 시현 등을 진행하고 있으며, 현실적으로 당장 현장 투입이 어려운 분들은 개별코칭 등을 통해 강의 기회를 늘려주고 있다.”고 밝혔다.

2019-12-31 15:32:18 메트로신문 기자
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인천공항공사, 공항 입점 상업시설 17개社와 안전관리강화

인천국제공항공사(사장 구본환)는 지난 27일 공사 회의실에서 인천공항 입점 상업시설 17개사와 인천공항 상업시설 안전관리강화를 위한 업무협약을 체결하고, 앞으로 공동협력을 통해 인천공항 상업시설의 안전관리를 강화해 나갈 계획이라고 밝혔다. 이 날 협약식에는 면세점, 식음료 매장 등 여객들의 이용 빈도가 높은 상업시설 17개사가 참여했으며, 공사는 나머지 35개 상업시설과도 개별적으로 업무협약을 체결할 예정이다. 이번 안전관리강화 협약 체결을 통해 공사는 인천공항 입점 상업시설에 대한 안전관리체계를 구축 및 운영함으로써 인천공항을 이용하는 여객들께 더욱 안전하고 편리한 공항 서비스를 제공한다는 계획이다. 앞으로 공사는 시설물안전법, 식품위생법, 소방시설법 등 관련 법령과 상업시설 사업자의 업종별 특성을 반영하여 인천공항 상업시설 안전 가이드라인을 마련할 계획이며, 상업시설 사업자는 공사의 안전 가이드라인에 따라 자체 안전관리계획을 수립하고 안전관리자를 선임하는 등의 안전조치를 이행할 예정이다. 또한 공사는 상업시설 관리자와 종사자를 대상으로 안전교육 및 워크샵 등 안전문화 확산 프로그램을 지원하고, 상업시설 사업자와 공동으로 정기적인 위생점검 및 전기시설 안전점검 등도 실시할 계획이다. 인천국제공항공사 구본환 사장은 "이번 협약 체결을 바탕으로 인천국제공항공사는 상업시설 안전 가이드라인을 마련하는 등 인천공항에 입점한 상업시설의 안전관리를 강화할 계획이다"며 "상업시설과 협력하여 식품위생, 시설물 안전 등 여객의 관점에서 안전관리체계를 구축함으로써 인천공항을 이용하시는 여객 분들께 안전하고 편리한 공항서비스를 제공하고 인천공항에 입점한 상업시설과의 상생협력을 강화해 나갈 계획이다"고 말했다.

2019-12-31 14:04:57 백용찬 기자