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송파 가락초 등 3곳 혁신학교 지정 1년 유예… 1년간 예비혁신학교로 운영

송파 가락초 등 3곳 혁신학교 지정 1년 유예… 1년간 예비혁신학교로 운영 서울 송파구의 초·중학교 3곳이 주민 반발로 혁신학교 지정이 1년 미뤄졌다. 1년간 예비혁신학교로 운영된 뒤 구성원 의견에 따라 혁신학교 지정 여부가 다시 결정될 전망이다. 서울시교육청(교육감 조희연)은 14일 송파 헬리오시티 단지 내 개교예정인 해누리초·중이음학교와 재개교 예정인 가락초등학교를 내년 1년간 예비혁신학교로 운영하기로 했다고 밝혔다. 혁신학교는 시험과 성적 줄 세우기에 매몰된 경쟁 중심의 학교교육을 극복하고 학생의 개성과 잠재력, 성장을 지원하는 것을 목표로 출발한 공교육 정상화 모델학교다. 혁신학교의 취지에 공감하는 여론이 있지만, 암기식 교육을 지양하고 토론과 참여 수업형태로 운영되다보니, 학력 저하나 학생 생활지도의 문제 등이 지적돼 왔다. 지난 3월 서울시교육청이 세 학교를 혁신학교로 지정하려는 사실이 알려진 뒤 헬리오시티 단지 입주예정자들은 학력 저하 등을 이유로 반발, 일반학교로 개교하게 해달라고 요구해왔다. 서울시교육청은 이날 입장문을 통해 "혁신학교 개교를 검토하는 과정에서 입주예정 학부모, 주민들과 갈등을 겪게 되어 매우 안타깝게 생각한다"며 "교육의 동반자인 학부모와 함께 만들어가는 것이 더 중요하다고 판단했기에, 개교 후 학교 구성원들의 동의 절차를 거쳐 혁신학교 지정 여부를 결정하게 해달라는 요청을 대승적으로 수용하기로 결정했다"고 설명했다. 서울시교육청은 내년 3월 전까지 진행되는 학교 공사 마무리에 집중하고, 개교 후 학교 구성원들이 혁신학교 지정 여부를 결정하는 토론과 논의를 충분히 할 수 있도록 1년간 예비혁신학교로 운영될 수 있도록 지원하기로 했다. 예비혁신학교의 교과 과정은 일반학교와 동일하다. 다만 교육청이 지원해 학교 구성원들이 연수나 토론, 학습공동체 등을 통해 혁신학교에 대해 알아가도록 하는 기회를 제공한다. 1000만원 범위에서 예산도 지원된다. 학교 구성원들이 혁신학교에 대한 이해나 의지가 부족할 경우 혁신학교로 전환되지 않을 수 있다. 신설되는 학교를 혁신학교로 지정하는 서울시교육청의 방침에는 변화가 없다. 일반학교를 혁신학교로 전환할 경우에는 구성원 과반수 이상의 동의 절차가 필요하지만, 신설 학교는 교육감이 혁신학교 운영위를 거쳐 임의 지정할 수 있다. 송파 3개 학교의 경우 당초 혁신학교로 지정하려 했으나, 주민 반발로 서울시교육청이 한 발 물러선 이례적인 경우다. 이들 학교는 1년간 예비혁신학교로 운영된 뒤, 교사와 학부모 의견 수렴을 통해 어느 한 쪽 의견이 50%를 넘을 경우, 학교운영위원회로 넘겨 혁신학교 지정 여부를 정하도록 할 계획이다. 서울시교육청 관계자는 "혁신학교 지정과 관련된 부분은 학교 구성원들에게 결정권이 넘어간 것"이라며 "(혁신학교 지정이)법적으로 문제가 되지 않지만 같이 소통하고 동의하는 과정이 필요하다는 판단에 따라 학부모들의 주장을 받아들인 것"이라고 말했다. 이날 낮에는 송파 헬리오시티 입주자협의회와 혁신학교 강제지정 반대 예비학부모회 회원 40여 명이 서울시교육청 정문 앞에서 혁신학교 지정을 반대하는 집회를 진행했다. 이날 집회에 참석한 한 예비학부모는 서울시교육청의 혁신학교 지정 유예에 대해 "(신설되는 학교에)혁신학교를 지지하는 교사들을 모아놓고 있어, 혁신학교를 강행하겠다는 것으로밖에 보이지 않는다"며 "학부모들은 예비혁신학교가 아닌 일반학교에 아이들을 보내고 싶어한다"고 주장했다.

2018-12-14 19:50:05
'연구비 횡령 의혹' 신성철 KAIST 총장 직무정지 안건 '유보'

- 횡령 혐의 수사 중, 차기 이사회서 심의·의결키로 - KAIST 이사회, 신성철 총장에 "자중해달라" 요청 국가 연구비 횡령 등의 의혹으로 유영민 과학기술정보통신부(과기정통부) 장관으로부터 직무정지 요구을 받은 신성철 한국과학기술원(KAIST) 총장이 일단 직을 유지할 수 있게 됐다. KAIST 이사회(이사장 이장무)는 14일 서울 양재동 엘타워에서 이사 9명이 참석한 가운데 제261차 정기이사회를 열고 신 총장 직무정지 건을 공식 안건으로 상정해 논의한 결과 유보하기로 했다고 이날 밝혔다. 이사회는 "과기부가 관련 법령과 사안의 중대성에 비추어 가장 적절하다고 판단되는 법적 조치를 이행하였을 것으로 생각하며 이를 존중한다"면서도 "KAIST가 타 기관의 감사 결과에 의해 국제적 위상이 흔들리고 혼란이 야기되고 있는 현실에 대해 심각한 우려를 표한다"고 밝혔다. 이어 "이사회에서는 총장 직무를 정지시키는 것은 매우 신중하게 처리해야 한다는 의견이 많았다"며 "보다 심도 있는 논의를 위해 직무정지 건은 차기 이사회에서 심의·의결하기로 결정했다"고 했다. 이사회는 아울러 "신성철 총장은 현재의 상황으로 KAIST와 과학기술계에 누를 끼친 점에 대해서 유감을 표명하고 자중해 주시기를 바란다"고 요청했다. 이사회에서는 과기정통부와 기획재정부, 교육부 등 정부 측 당연직 이사들은 신 총장에 대한 직무정지를 의결해야 한다는 입장을 냈으나, 과반은 신중한 검토가 필요하다는 이유로 의결 유보 의견을 낸 것으로 알려졌다. 앞서 과기정통부는 대구경북과학기술원(DGIST)에 대한 감사에서 신 총장이 DGIST 총장 재임 당시 한국연구재단과 미국 로런스버클리국립연구소(LBNL)와 각기 다른 내용의 연구협약을 체결해 국가연구비를 지원받고 이 중 22억원을 LBNL 측으로 빼돌린 것으로 드러나, 신 총장을 횡령과 업무상 배임 등의 혐의로 검찰에 고발하고, 지난달 30일 KAIST 이사회에 총장 직무정지를 요구했다.

2018-12-14 15:38:58 한용수 기자
건국대, 김영록 전남지사 초청 'KU포럼' 열어

건국대, 김영록 전남지사 초청 'KU포럼' 열어 학교법인 건국대학교는 12일 오후 서울 광진구 건국대 행정관에서 김영록 전라남도 도지사를 초청 '소통의 리더십'을 주제로 '제2회 KU포럼'을 개최했다고 13일 밝혔다. 김 지사는 전남 완도 출신으로 광주제일고와 건국대 행정학과를 졸업했다. 1977년 행정고시 21회로 공직에 입문, 강진군수, 완도군수, 행자부 홍보관리관, 전남도 행정부지사 등을 역임했다. 정치에 입문해서는 제18대, 19대 국회의원을 지내면서 민주당 원내부대표, 민주통합당 사무총장, 더불어민주당 중앙선대위 조직본부장 등을 지냈다. 문재인 정부 첫 농림축산식품부 장관을 지내다 올해 7월 제38대 전라남도지사에 당선됐다. 여론조사기관 시행 민선 7기 광역자치단체장 직무수행 지지도에서 5개월 연속 1위를 차지했다. 김 지사는 특강에서 "삶에서 완벽한 기회는 존재하지 않는다"며 "어떤 정책이라도 옳고 바람직한 방향이라고 생각되면 '된다'고 믿고 최선을 다하며 확고히 밀고나가는 것이 중요하다"고 강조했다. 또 "모교 건국대의 민족사학으로서의 자부심과 무한한 잠재력을 신뢰한다"며 "관례에 매인 직장분위기를 타파해서 혁신하는 분위기, 공감하는 분위기를 많이 만들어주기를 바란다"고 당부하기도 했다.

2018-12-13 14:54:52 한용수 기자
'MS 혁신사례 공유', 세종대·세종연구원 세종포럼 성료

세종대(총장 배덕효)는 세종연구원(이사장 이요섭)과 공동으로 지난 6일 서울 세종호텔에서 고순동 한국마이크로소프트(MS) 대표를 초청해 '마이크로소프트 트랜스포메이션'을 주제로 세종포럼을 개최했다고 13일 밝혔다. 고 사장은 이날 MS가 한계에 봉착해 성장이 멈췄던 2014년 세 번째 최고경영자(CEO) 겸 회장으로 부임한 사티나 나델라의 혁신 과정을 전했다. MS는 윈도우 운영체제 라이선스 판매에 안주, 스마트폰 시대에 따라 변화하지 못한 탓에 2010년 시가총액 1위 자리를 애플에 내주며 비즈니스에 어려움을 겪었다. 고 사장은 사티아 나델라 회장이 인텔리전트 클라우드, 인텔리전트 엣지 수립을 새로운 세계관으로 정하고 마이크로소프트의 여러 소프트웨어를 클라우드와 연결하면 경쟁사보다 앞서나갈 수 있을 것이라 판단했다고 설명했다. 무엇보다도 그는 마이크로소프트의 문제를 고정관념, 도전하지 않는 문화라 진단했다. 주가 하락은 현상일 뿐 본질적 문제는 기업 문화에 있다고 판단했다. 그는 곧 조직, 인사시스템, 교육, 문화 등 네 추축에 변화를 줬다. 고 사장은 강연에서 "포춘 500대 기업을 1955년과 2011년을 비교하면 87%가 바뀌었고, 2000년 이후 포춘500대 기업의 절반 이상이 바뀌었다"며 "2010년 스마트폰 시장의 절반 가까이를 점유하던 기업이 지금은 잊혀졌듯이 우리 앞에 놓인 변화란 단지 기업 순위를 바꿔놓는 것이 아니라 기업의 존폐를 가져오는 수준"이라고 강조했다. 지난달 30일 MS는 주식시장 시가총액(8512억 달러) 1위로 다시 복귀했다. 15년 전까지 석유회사와 제조기업이 시가총액 상위를 차지했지만, 지금은 미국 증시 시가총액 상위 기업은 MS를 필두로 애플, 아마존 같은 IT기업들이 대부분을 차지한다. 세종대 배덕효 총장은 "대학도 혁신해야 함을 알았다. 전교생에게 컴퓨터 코딩을 가르치는 등 4차산업혁명 시대에 준비된 인재양성에 힘쓰고 있다"고 전했다. 세종연구원 이요섭 이사장은 "고 대표님의 좋은 강의에 감사를 드린다"며 "마이크로소프트의 조직, 인사, 교육, 그리고 문화 네 가지 혁신을 잘 배웠다"고 말했다.

2018-12-13 13:35:09 한용수 기자
유튜버·뷰티디자이너·연주·작곡가… 학생 희망 직업 다양해졌다

- 교육부·한국직업능력개발원, '2018년 초중등 진로교육 현황조사' 결과 - 초등생 희망직업 1위 운동선수… '10년간 1위 교사' 제쳐 - 교사·의사 선호도 하락, 새 직업 등장 학생들이 희망하는 직업 순위가 바뀌고 다양해진 것으로 나타났다. 초등학생 희망직업 10위 안에 유튜버(인터넷방송진행자)가 첫 진입했고, 희망직업 상위권에 있던 교사, 의사 등의 선호도는 지속 하락 추세를 보였고, 세분화된 직업들이 추가됐다. 교육부와 한국직업능력개발원이 1200개 초·중·고 학생 2만7265명을 대상으로 진로교육 현황조사를 한 결과 이 같이 나타났다고 13일 밝혔다. 조사는 지난 6~7월 5주간 온라인으로 진행됐다. 학생들이 희망하는 직업은 다양해졌고 구체화됐다. 유튜버, 뷰티디자이너, 연주·작곡가 등의 직업이 10위권에 새로 등장했고, 매년 초·중·고 선호직업 1위인 교사 선호도는 하락 추세다. 올해 초등학생 선호직업 1위는 운동선수로 교사는 2위가 됐다. 새로 등장한 직업은 초등학생의 경우 유튜버, 중학생은 뷰티디자이너, 연주·작곡가, 고등학생은 헤어디자이너·메이크업 아티스트·네일아티스트·타투이스트·뷰티매니저, 생명·자연과학자 및 연구원으로 희망직업 10위권에 이름을 올렸다. 의사와 간호사로 양분됐던 의료 관련 직업이 의사, 간호사, 의료·보건 관련직으로, 과학자와 엔지니어로만 구분되던 이공계열 직업이 화학·생명·과학·컴퓨터공학 등으로 세분화되는 등 희망직업이 구체화된 것도 눈에 띈다. 교사를 희망하는 초등학생 비율은 2007년 11.06%에서 2012년 10.7%, 올해 9.9%로 지속 감소 추세로 올해 운동선수에 1위 자리를 내줬다. 중·고교에선 여전히 교사가 1위지만 그 비율은 지속 감소하고 있다. 11년 전인 2007년과 비교하면 올해 교사 희망 비율은 중학생은 19.8%에서 11.9%로, 고등학생은 13.4%에서 9.3%로 낮아졌다. 희망직업 상위던 의사 선호도 역시 하락 추세다. 2007년과 비교해 의사 선호도는 초등학교의 경우 10.5%에서 5.1%로, 중학교에서는 9.4%에서 4.8%로 떨어졌다. 올해 고등학생 희망직업 상위 10위에서는 의사가 아예 없었다. 초등학생들은 운동선수와 교사에 이어 의사, 조리사(요리사), 인터넷방송진행자, 경찰, 법률전문가, 가수, 프로게이머, 제과·제빵사 순으로 희망했다. 중학생들은 교사에 이어 경찰, 의사, 운동선수, 조리사(요리사), 뷰티 디자이너, 군인, 공무원, 연주·작곡가, 컴퓨터공학자·소프트웨어개발자가 되고 싶어했고, 고등학생은 교사, 간호사, 경찰관, 뷰티 디자이너, 군인, 건축가·건축디자이너, 생명·자연과학자 및 연구원 순으로 되길 희망했다. 희망직업을 선택한 이유는 초·중·고 모두에서 '내가 좋아해서'(초 56.3%, 중 51.8%, 고 48.6%), '내가 잘할 수 있어서'(초16.6%, 중 19.6%, 고 21.4%)가 상위 1,2위를 차지했다. 초등학생은 '내가 아이디어를 내고 창의적으로 일할 것 가아서'(6.4%)를, 중·고등학생은 '돈을 많이 벌 수 있을 것 같아서'(중 5.8%, 고 6.5%)라는 답변이 상대적으로 많아 차이를 보였다. 이밖에 중·고교 학생들의 진로체험 참여도와 도움정도가 모두 상승했다. 진로체험 유형별 참여도는 직업인 특강·멘토링, 현장견학이 가장 높은 비율을 차지했고, 가장 도움이 되는 진로체험유형에 대해 중학생은 진로캠프, 고등학생은 현장 직업체험을 꼽았다. 최은옥 교육부 미래평생교육국장은 "학생들의 희망직업이 다양화, 구체화되었다는 것은 미래에 대해 보다 적극적으로 탐색하고 있다는 결과로 보인다"며 "학생들이 좋아하고 잘할 수 있는 직업을 선택할 수 있도록 학생진로탐색 지원을 지속 강화해 나가겠다"고 전했다. 이번 조사 결과는 국민 모두가 확인할 수 있도록, 내년 1월 중 국가통계포털(www.kosis.kr)과 진로정보망 커리어넷(www.career.go.kr)에 공개된다.

2018-12-13 13:16:12 한용수 기자
2년차 미만 직장인 61%, "나는 취반생"

- 사람인, 직장인 441명 설문조사 최악의 취업난 속에서도, 기업 새내기 직장인 중 상당수가 다시 취업을 준비하는 '취반생(취업반수생)'인 것으로 나타났다. 13일 사람인이 직장인 441명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 2년차 미만의 신입사원(141명) 10명 중 6명꼴인 61%는 '다시 취업을 준비하고 있다'고 답했다. 이들이 '취업 반수생'을 선택한 가장 큰 이유(복수응답)는 '더 나은 회사에 취업하기 위해서'(72.1%) 였다. 이어 '근무환경이 너무 열악해서'(33.7%), '기대했던 업무와 실제 업무가 달라서'(29.1%), '연봉이 너무 적어서'(27.9%), '급하게 취업을 해서'(19.8%), '직무가 맞지 않아서'(18.6%) 등의 이유가 있었다. 근무환경과 업무가 적성에 맞는지를 중요하게 여기는 세태를 반영한다. 취업 반수 생활을 한지는 평균 4개월이었다. '취반생'들은 다시 취업을 준비하면서 가장 어려운 점으로는 '회사생활 병행으로 취업시간 부족'(52.3%)을 꼽았다. 이어 '직무에 대한 불확신'(16.3%), '절박함 부족으로 열심히 안 하게 됨'(12.8%), '원하는 기업이 채용을 진행하지 않음'(9.3%), '뚜렷한 목표 기업 부재'(4.7%)가 있었다. 한편, 응답한 전체 직장인들은 '취반생'이나 '돌취생'의 사회적 현상에 대해서는 긍정적으로 생각(77.3%)하는 이들이 많았다. 평생직장보다는 직무가 더 중요해지고, 직장인들의 이직이 활발해지고 있기 때문에 당연한 사회현상으로 생각하는 것이다. 또한, 취업 반수를 통해 원하는 직장이나 직무로의 이동이 '신입 입사보다는 성공확률이 높다'(53.7%)고 보고 있었다. 회사를 옮기면 삶의 만족도가 달라질까. 응답한 직장인의 51.9%는 '비슷할 것이다'라고 대답했지만, '좀 더 만족스러울 것'(43.3%)이라는 이들도 많았다.

2018-12-13 13:15:39 한용수 기자
서울대 공대 발전공로상에 에릭 존 보잉코리아 사장·박종근 명예교수 선정

서울대 공대 발전공로상에 에릭 존 보잉코리아 사장·박종근 명예교수 선정 서울대 공대(학장 차국헌)는 발전공로상 수상자로 박종근 서울대 전기정보공학부 명예교수와 에릭 존 보잉코리아사장을 선정했다고 13일 밝혔다. 발전공로상은 서울대 공대가 공대 발전에 현저한 공로가 있는 학내외 인사를 선정해 수여하는 상으로, 1989년부터 지금까지 총 29회에 걸쳐 51명이 받았다. 박 명예교수는 서울대 전기공학과를 졸업한 후, 1983년부터 2018년까지 서울대 전기정보공학부의 교수로 재직 중이다. 제12기 평의원회 의장으로 서울대학교 법인화 과정에서 정관 등 중요 규정 제정을 통해 서울대의 자율성 향상과 공과대 학장선출방식 개선, 서울대 2030장기계획 수립 등에 기여했다. 또한, 기초전력공학 공동연구소를 설립해 전력에너지공학 분야의 연구를 활성화했으며, 동경대학과 전기공학 분야 교류를 통해 국제화에 공헌했다. 박종근 장학금과 도서관 기금 등도 출연했다. 에릭 존 보잉코리아 사장은 2015년 5월 보잉코리아 사장으로 취임했으며 차세대 엔지니어 발굴 및 지원 사업을 활발히 펼쳐왔다. 2012년 시작된 Boeing Charitable Funding 프로그램을 통해 매년 미화 5만불의 장학금을 서울대 공과대학에 기탁하고 있으며, 현재까지 32명의 학생들이 보잉 장학금의 혜택을 받았다. 2017년과 2018년 미국 보잉 본사 고위 경영진의 서울대 방문을 적극 지원해 재학생들의 실무 전공에 대한 심도 있는 이해와 자긍심 고취에 공헌했다. 현재 내년 상반기 운용을 목표로 보잉한국기술연구센터 설립에 힘을 쏟고 있으며, 엔지니어를 국내에서 직접 채용해 자율주행. 인공지능, 항공 전자 공학, 데이터 분석 등 차세대 항공 우주 기술 개발에 기여할 계획이다.

2018-12-13 13:15:14 한용수 기자