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비상교육 유아영어 프로그램 '윙스' 베트남 수출 계약

비상교육 유아영어 프로그램 '윙스' 베트남 수출 계약 동남아 교육시장 개척 본격화…"교육 한류 계기될 것" 교육전문기업 비상교육(대표 양태회)은 베트남 영어 교육 기업 'E-English'와 유아영어 프로그램 '윙스(Wings)' 수출 계약을 체결했다고 4일 밝혔다. E-English는 내년 3월 호치민, 하노이 등 주요 도시에서 시작해 베트남 전역으로 윙스를 활용한 유아 영어 교육 사업을 벌일 계획이다. 이번 수출 계약은 계약금 30만달러와 학생당 로열티를 별도로 받는 조건으로, 특히 로열티는 최소 판매 목표를 약속하는 미니멈 개런티 방식이어서 상당한 추가 매출이 발생할 것으로 예상된다. 베트남 E-English 대표이사 래 아인 토(LE ANH THO) 씨는 "비상교육의 선진적 영어 학습 프로그램인 윙스를 통해 베트남 아이들이 즐겁게 영어를 배우길 바라며, 앞으로 비상교육과 더 많은 협력을 기대한다"고 소감을 밝혔다. 비상교육이 3년의 개발 기간을 거쳐 지난 2016년 한국 시장에서 런칭한 윙스는 교사가 활용하는 터치스크린과 학생이 사용하는 패드가 상호작용해 교육 효과와 몰입도를 높이는 스마트러닝 제품이다. 국내에서 400여 교육기관이 사용하고 있고, 지난 2017년 중국 신동방과 계약을 맺고 수출해 중국의 여러 프리미엄급 어학원에서 이용중이다. 현준우 비상교육 디지털교육사업부문 대표는 "현재 필리핀, 인도네시아, 일본 등 여러 국가의 교육 기업들과 수출 협상을 진행하고 있다"며 "윙스를 비롯해 잉글리시아이와 챌린지 등 비상교육의 스마트러닝 제품이 교육 한류를 이끄는 대표 상품이 될 것으로 확신한다"고 말했다. 한편 비상교육의 올해 스마트러닝 콘텐츠 수출 계약금은 총 23억 원에 달한다.

2018-09-04 10:16:30
명지대, 6일 '개교 70주년 감사예배' 개최

명지대, 6일 '개교 70주년 감사예배' 개최 명지대학교(총장 유병진)는 6일 오전 10시30분 서울 인문캠퍼스 방목학술정보관 1층 중정에서 개교 70주년 감사예배를 개최한다고 4일 밝혔다. 1948년 개교해 올해 70주년을 맞은 명지대는 '사랑·진리·봉사'라는 대학이념으로 지금까지 13만여 명의 졸업생을 배출했다. 이번 기념 예배에서는 지금까지 대학이 이룬 성과를 돌아보고 개교 70주년을 넘어 100년의 역사를 내다보기 위한 자리다. 감사예배는 구제홍 교목실장의 사회 아래 찬송(회중과 합창단) ▶ 기도(이웅상 교목) ▶ 성경봉독(김기용 총학생회장) ▶ 말씀(최성규 인천순복음교회 원로 목사) ▶ 설립정신 낭독(김도종 부총장) ▶ 기념사(유병진 총장) ▶ 치사(현세용 이사장) ▶ 축사(이현우 동문회장) ▶ 축사(이동섭 국회의원) ▶ 축하영상메시지 ▶ 축하연주(음악학부) ▶ 내빈 소개 및 광고 ▶ 교가 제창 ▶ 축도(최성규 목사) 순으로 진행된다. 유병진 총장은 "지난 70년간 기독교적 설립정신을 충실히 실천하며 명실 공히 기독 명문사학의 위상을 닦아온 명지대학교는 '믿음의 대학, 믿을 수 있는 인재'를 비전으로 다시 100년의 역사를 내다보며 전진해나갈 것"이라고 소감을 밝혔다.

2018-09-04 09:36:31 한용수 기자
116개 대학, 7~35% 정원 감축 권고 확정… 29개교 이의신청 기각

116개 대학, 7~35% 정원 감축 권고 확정… 29개교 이의신청 기각 교육부 '2018 대학 기본역량진단 결과' 최종 확정 역량강화대학 66교, 재정지원제한대학 20교 등… 국가장학금·학자금대출 제한 등 유의해야 국내 대학의 34%에 해당하는 116개 대학에 대한 정원 감축 권고가 확정돼 내년 신·편입생부터 적용된다. 교육부와 한국교육개발원은 지난달 대학 기본역량진단 결과 이의신청 대상 86개 대학 중 29개교의 이의신청(8월 24일~28일 접수)에 대해 대학구조개혁위원회 등의 심의 결과 문제가 없어 최종 결과로 확정해 각 대학에 통보한다고 3일 밝혔다. 이의신청 학교는 일반대학 19교, 전문대하교 10교였다. 대학 기본역량 진단은 학령인구 지속 감소에 선제적으로 대응한다는 취지로, 지난해 12월 기본계획이 확정돼 올해 1·2단계 진단과 부정·비리 제재 적용을 통해 자율개선대학, 역량강화대학, 재정지원제한대학(유형Ⅰ·Ⅱ)으로 구분 발표됐다. 진단 대상 대학 323개교 중 64%에 해당하는 207개교(일반대 120교, 전문대 87교)는 자율개선대학으로 지정, 내년부터 시행되는 일반재정 지원을 받게 되고, 정원 감축 권고도 받지 않게 된다. 역량강화대학 66교(일반대학 30교, 전문대학 36교), 재정지원제한대학(유형Ⅰ) 9교(일반대 4교, 전문대 5교), 재정지원제한대학(유형Ⅱ) 11교(일반대 6교, 전문대 5교) 등 하위 등급을 받은 대학은 대학재정지원 사업이 일부 또는 전면 제한되고, 7~35%의 정원 감축 권고를 받는다. 최하위 평가를 받은 재정지원제한대학(유형Ⅰ·Ⅱ) 소속 내년 신·편입생부터 국가장학금과 학자금 대출 지원이 일부 제한된다. 이에 따라 이들 대학에 지원할 경우 주의가 요구된다. 다만 기존 재학생에 대한 지원은 졸업시까지 유지된다. 학생이나 교원 개인에게 지원되는 장학금이나 연구비 등은 지원이 가능하다.

2018-09-03 15:33:28 한용수 기자
서울시교육청 일반직공무원 560명 합격… 여성 66%, 특성화고 재학생도 합격

서울시교육청 일반직공무원 560명 합격… 여성 66%, 특성화고 재학생도 합격 서울시교육청이 3일 2018년도 일반직공무원 공개(경력)경쟁임용시험 최종 합격자 560명을 교육청 홈페이지를 통해 발표했다. 합격자 중 여성이 372명(66%)이었고, 남성은 188명(34%)으로 여풍이 거셌다. 남성 합격자는 당초 159명이었으나, 한 성이 30% 이상 합격할 수 있도록 하는 지방공무원임용령의 양성평등채용목표제에 따라 교육행정직 27명과 사서직 2명 등 29명의 남성이 추가 합격했다. 직렬별로는 교육행정 465명(장애인 32명, 저소득층 7명), 전산 16명(장애인 2명, 저소득층 1명), 사서 17명(장애인 1명, 저소득층 1명), 보건 13명(장애인 1명), 공업·시설 25명, 경력경쟁임용 공업·시설 24명 등이다. 연령별로 26~30세 합격자가 241명(43%)으로 가장 많았고, 최연소 연령 합격자는 올해 특성화고 3학년 재학생으로 18세(2001년생, 남)다. 최고령자는 40세(1968년생, 여)로 교육행정직에 합격했다. 올해 일반직공무원 임용시험은 서울시교육청과 교육지원청, 산하 기관과 각급 학교에 근무할 지방공무원 충원을 위해 지난 5월19일 필기시험, 7월7일 인성·적성검사, 8월14일 면접시험을 치렀다. 조희연 교육감은 "어려운 시험을 통과한 우수 인재들이 공직에 빠르게 적응하도록 최대한 지원하고 적재적소에 배치해 서울교육 발전에 기여할 수 있도록 하겠다"고 밝혔다. 신규임용시험 최종합격자는 서울특별시교육연수원에서 신규 임용 후보자 교육을 이수한 뒤 올해 11월1일부터 신규 임용될 예정이다.

2018-09-03 15:33:15 한용수 기자
대기업 신입 평균연봉 4060만원… 전년 대비 2.6% 인상

대기업 신입 평균연봉 4060만원… 전년 대비 2.6% 인상 중기보다 1300만원 많아… 격차 벌어져 잡코리아 대기업·중소기업 396개사 조사결과 올해 대기업의 대졸 신입직 초임 평균이 4000만원대에 진입했다. 이는 중소기업보다 1300만원이 많은 것으로 대기업과 중소기업 연봉 격차가 전년보다 커졌다. 3일 잡코리아가 올해 대기업 154개사와 중소기업 242개사 등 총 396개사를 대상으로 4년제 대졸 신입직 초임을 조사한 결과 대기업 초임 평균은 4060만원으로 집계됐다. 초임에는 기본상여금은 포함됐고, 인센티브는 포함되지 않았다. 대기업 신입 초임은 지난해 동일기업 평균(3950만원)과 비교해 2.6% 인상된 수준이다. 올해 중소기업 대졸 신입직 초임은 2730만원으로 전년(2690만원)보다 1.2% 인상돼 대기업 인상률이 중소기업보다 컸다. 이에 따라 대기업과 중소기업 신입직 평균연봉 격차는 올해 소폭 커졌다. 지난해 대기업과 중소기업의 대졸 신입직 평균연봉 격차는 1260만원에 달했으나, 올해에는 1330만 원으로 오히려 더 커졌다. 대기업 중에는 업종별로 평균연봉 격차가 있었다. 대기업 업종별로는 '식음료/외식' 업계를 제외한 전 업종의 대졸 신입직 평균연봉이 4000만원을 넘어섰다. 대졸 신입직 평균연봉이 가장 높은 대기업 업종은 '기계철강'으로 대졸 신입직 초임이 평균 4630만 원으로 집계됐다. 이어 '금융' 업종이 평균 4500만 원으로 다음으로 높았다. 다음으로는 ▲건설업 평균 4380만 원 ▲석유화학/에너지업 평균 4160만 원 ▲자동차/운수업종 평균 4150만 원 순으로 높았다. 반면 '식음료/외식' 업종은 대졸 신입직 평균연봉이 3560만 원으로 3000만원대에 머무르며 대기업 중에서는 신입직 초임수준이 가장 낮았다. [!{IMG::20180903000148.png::C::540::2018 대기업 업종별 평균연봉 /잡코리아}!]

2018-09-03 14:07:40 한용수 기자
한국외대, 국내 첫 '그루지아 언어 및 문화' 강의 개설

한국외대, 국내 첫 '그루지아 언어 및 문화' 강의 개설 올해 2학기부터 한국외대 글로벌캠퍼스 '그리스·불가리아학과'서 첫 강연 한국외국어대학교(총장 김인철)는 국제지역대학 소속 그리스·불가리아학과가 2018학년도 2학기부터 국내 대학 최초로 '조지아(옛 그루지아) 언어 및 문화' 강의를 개설한다고 3일 밝혔다. 조지아는 불가리아와 함께 흑해에 인접한 국가로 올해 조지아 민주공하국 개국 100주년을 맞았다. 강좌에서는 유네스코 무형문화재에 등재된 조지아 언어와 조지아어의 특별한 문자체와 아울러, 조지아의 문화와 역사 등에 관한 지식이 제공된다. '조지아학 입문' 강좌를 진행하게 될 베르지아니 오타르 강사는 "조지아는 유구한 역사를 지닌 카프카스, 흑해 연안 중심국가로서 이번 강의 개설을 통해 한국에 조지아를 더 알리고 조지아 지역 전문가를 양성하게 돼 무척 가슴이 벅차다"고 의미를 부여했다. 주한조지아대사관 오타르 베르제니쉬빌리 대사는 "한국외대 학생들이 조지아어와 문화 수업을 진정으로 즐기시길 바란다"며 "주한조지아대사관은 한국외대 학생들의 교육 전 과정에 최고의 지원을 약속한다"고 전했다. 한편, 한국외대는 4차 산업혁명시대를 맞아 외대만의 고유 가치인 '어문학과 지역학'을 기반으로 인문, 사회, 상경, 법학, 이공학문을 융합한 '글로벌 융복합 인재' 양성에 나서고 있다.

2018-09-03 13:47:42 한용수 기자
"제주도 여행, 국내 여행객 관심도 급격 하락"… 세종대 관광산업연구소 등 조사 결과

"제주도 여행, 국내 여행객 관심도 급격 하락"… 세종대 관광산업연구소 등 조사 결과 제주도, 내국인 국내여행지 관심도 1위 자리 지난 8월 강원도에 내줘 세종대 관광산업연구소·컨슈머인사이트 공동 수행 '주례 여행 행태 및 계획 조사' 결과 제주도 여행에 대한 내국인들의 관심도가 급속히 떨어지고 있다는 조사 결과가 나왔다. 세종대(총장 배덕효) 관광산업연구소는 컨슈머인사이트와 공동으로 수행한 '주례 여행 행태 및 계획조사'결과 이 같은 결론이 나왔다고 3일 밝혔다. 양 기관은 조사 결과에 따르면, 제주도에 대한 내국인들의 관심도는 줄곧 1위였으나 지난 8월 처음으로 강원도에 뒤지는 것이 확실시 되고 있다. 제주도는 비싸다는 인식에 더해 불법체류자간의 살인사건, 난민 유입, 여성 사망사건 등이 영향을 준 것으로 보인다. 세종대학교 관광산업연구소와 여행전문 리서치 기관 컨슈머인사이트가 공동 수행하는 '주례 여행 행태 및 계획 조사'(매주 500명 조사)에서 특정 시도를 '가보고 싶다는 생각이 예전보다 더 커졌다'는 반응을 관심도라 하고, 이를 2016년 2월부터 측정해 왔다. 지난 30여 개월 동안 제주도는 2위 강원도를 줄곧 10%포인트 이상의 차이로 앞서며, 국내 여행지 관심도에서 부동의 1위 자리를 지켜 왔다. 그러나 지난 7월 처음으로 그 차이가 3%포인트로 좁혀졌으며, 8월에 실시된 2주간의 조사(8월 6일~16일)에서는 강원도 50%, 제주도 48%로 역전 당한 상태다. 제주도 관심도의 변화 추이를 보다 구체적으로 파악하기 위해 지난 5월부터의 주단위 결과를 보면, 6월에 들어서부터 11주 연속 하락세를 이어가고 있다. 5월말 63%로 시작한 관심도는 매주 1~2%포인트씩 하락하여 7월 5째 주에는 처음으로 40%대로 진입하였고, 8월 2째 주에는 48%로 최저점을 기록했다. 제주도의 하락은 5월말 이후에 전개된 일련의 사건과 관련이 있다. 중국인 불법체류자간에 발생한 살인사건(5월31일), 예멘 이슬람 난민 관련 청원과 루머(6월13일), 30대 여성 실종(7월 25일) 및 시신 발견(8월1일)등의 영향이 큰 것으로 보인다. 금년 상반기 제주도관광협회의 입도통계에 따르면 외국인은 크게 줄고, 내국인은 정체 상태에 머물고 있다. 외국인 감소로 인해 작년 상반기에는 전체의 89%를 차지했던 내국인이 금년 상반기에는 93%로 커졌다. 이제 제주도 관광은 거의 전적으로 내국인에 의존하고 있음을 알 수 있다. 제주도관광협회는 지역관광 활성화를 위해 9월 한 달 동안 '제주관광 그랜드 세일'을 전개한다. 세종대 관광산업연구소는 "금전적 보상을 통해 관광객을 유치하려는 시도이나, 낮아지고 있는 제주도에 대한 관심도를 되살릴 수 있을지는 미지수다"며 "문제를 해결하려면 그 원인이 무엇인지에 대한 정확한 이해가 선행되어야 한다"고 밝혔다.

2018-09-03 13:23:53 한용수 기자
올해 추석 상여금 62만원, 전년보다 감소… 지급 기업도 줄어

올해 추석 상여금 62만원, 전년보다 감소… 지급 기업도 줄어 사람인, 기업 880개사 조사결과 올해 추석에 상여금을 지급하는 기업이 절반이 채 되지 않을 전망이다. 상여금을 지급한다는 기업들의 상여금 액수도 전년보다 줄었다. 3일 사람인이 기업 880개사를 대상으로 조사한 결과에 따르면, 응답 기업의 48.9%가 '추석 상여금을 지급할 계획'이라고 답했다. 이는 동일 응답 기업 대상 지난해 조사(54.5%)보다 5.6%p 감소한 것이다. 직원 1인당 상여금 평균 금액은 62만원으로 2016년(71만원), 2017년(66만원)보다 줄었다. 기업 형태별 상여금 지급액을 보면, 대기업이 119만원으로 가장 많았고, 중견기업(76만원), 중소기업(59만원) 순으로, 대기업 상여금이 중소기업의 2배를 넘는 것으로 나타났다. 상여금을 지급한다는 기업도 대기업은 절반 이상인 60.9%였지만, 중소기업은 48.6%로 차이가 있었다. 상여금을 지급하는 이유(복수응답)로는 '직원들의 사기를 높이기 위해서'(54.2%)가 가장 많았고, 이어 '정기 상여금으로 규정돼 있어서'(38.1%), '직원들의 애사심을 높이기 위해서'(18.8%), '물가상승으로 인한 추석 비용 부담을 줄여주기 위해서'(9.8%), '상반기에 거둔 실적이 좋아서'(5.6%) 등이 있었다. 상여금 지급 방식으로는 '별도 상여금 지급'(51.6%)이 가장 많았고, '정기 상여금으로 지급'(43.7%), '정기 상여금, 별도 상여금 동시 지급'(4.7%) 순이었다. 상여금 미지급 기업(450개사)은 그 이유(복수응답)로 '선물 등으로 대체하고 있어서'(35.1%)가 가장 많은 가운데, '명절 상여금 지급 규정이 없어서'(29.8%), '지급 여력이 부족해서'(28.7%), '불경기로 회사 사정이 어려워서'(20.9%), '상반기 성과 목표를 달성하지 못해서'(8.2%), '연말에 별도 상여금을 지급할 계획이어서'(4.7%)가 있었다. 올 추석에 기업 72.8%는 직원들에게 선물을 지급할 계획이 있는 것으로 나타났다. 직원 1인당 선물의 평균 예산은 6만원으로 집계됐다. 품목(복수응답)으로는 '햄, 참치 등 가공식품'(49.9%)을 지급한다는 기업이 가장 많았다. 이밖에 '배, 사과 등 과일류'(19.8%), '비누, 세제 등 생활용품'(18.1%), '한우 갈비 등 육류'(8.3%), '홍삼 등 건강보조식품'(8.1%) 등의 순이었다. [!{IMG::20180903000083.png::C::540::올해 추석 상여금 평균 62만원 /사람인}!]

2018-09-03 13:23:32 한용수 기자
"대학 시간강사, 1년 이상 임용 보장"… 대학·강사 대표 '시간강사 개선안' 합의

"대학 시간강사, 1년 이상 임용 보장"… 대학·강사 대표 '시간강사 개선안' 합의 강사제도개선협의회 합의안 발표 재임용 심사 권한 3년간 보장… 방학중 임금·퇴직금 준다 대학 시간강사의 처우가 크게 개선될 전망이다. 교원으로서의 법적 지위를 인정받고 1년 이상 임용을 보장하는 등 시간강사 처우를 개선하는 내용을 담은 이해당사자간 합의안이 처음 나왔다. 시간강사 대표와 대학대표, 전문가 등 12명으로 구성된 대학 강사제도 개선 협의회(위원장 이용우·이하 협의회)는 3일 정부세종청사에서 기자회견을 열어 이런 내용을 담은 '대학 강사제도 개선안'을 발표했다. 협의회는 한국비정규교수노조·전국대학강사노조 등 강사 대표 4명과, 한국대학교육협의회와 한국전문대학교육협의회, 대학 교무처장협의회 인사 등 대학 대표 4명 등으로 구성됐다. 이들은 지난해 1월 정부가 제출한 고등교육법 일부개정안(보완강사법) 폐기를 전제로 지난 2012년부터 유예된 강사법을 중심으로 강사제도 개선을 논의해왔다. 국회에 계류 중인 보완강사법은 강사의 임용 기간이 지나면 자동으로 퇴직하도록(당연퇴직) 정하고 있어 논란이 됐고, 이번 개선안에는 해당 조항을 뺐다. 개선안은 지난 2012년 첫 유예되면서 논란이 돼 왔던 강사법에 대해 사용자인 대학과 강사 대표자가 처음으로 합의했다는 의미를 갖는다. 우선 현행법 상 대학 교원으로 돼 있는 교수와 부교수, 조교수 외에 시간강사도 포함해 교원의 법적 지위를 부여하도록 했다. 이에 임용계약 위반이나 형의 선고 등을 제외하고 임용기간 중 의사에 반하는 면직이나 권고사직 제한, 불체포 특권 등을 보장받는다. 또 징계처분이나 재임용거부처분 등 불리한 처분을 받은 경우 교원지위특별법상 교원 소청심사 청구도 할 수 있다. 대학이 강사를 채용할 때 공정한 심사를 거쳐 공개 임용하는 것을 원칙으로 하고, 임용계약을 체결할 때 임용기간이나 급여 등 구체적인 계약조건을 명시하도록 했다. 임용 기간은 불가피하다고 인정되는 경우가 아니면 1년 이상 임용을 원칙으로 했다. 학기 중 기존 교원의 6개월 이하 병가·출산휴가·휴직·파견·징계 등에 따른 잔여 학기 기간 중 긴급 대체 강사의 경우 등 예외 사유를 법률에 명시키로 했다. 또 전임교원 임용절차와 강사의 임용 절차를 구분해 공개 임용을 원칙으로 공정성이 담보된 별도 심사위원회를 구성해 임용하도록 했다. 임용절차는 법령으로 규정하되, 구체 사항은 학칙 또는 정관을 규정한다. 특히 대학이 재임용 강사의 임용시 신규임용을 포함해 3년까지 재임용 절차를 보장해야 한다. 강사의 복무 규정 또한 기존 교원과 동일하게 학생을 교육·지도하고 학문을 연구하는 임무를 부여하도록 했다. 다만 필요한 경우에는 학칙이나 정관에 따라 교육·지도, 학문연구 또는 산학협력만 전담하도록 할 수 있다. 강사를 포함해 겸임·초빙교원 등의 교수시간은 매주 6시간 이하를 원칙으로 하고, 학교의 장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우 매주 9시간까지 학칙으로 규정할 수 있다. 강사의 경우 전임교원 확보율이나 대학설립·운영 규정에 따른 교원확보율 산정에 포함하지 않도록 했다. 이는 일부 대학이 전임교원 확보율 등 대학의 정량지표 상향을 위해 무리하게 강사를 임용하는 등의 부작용을 막기 위한 것이다. 이밖에 강사에게도 방학 기간 중 임금을 지급하도록 하고, 강의시간과 관계없이 퇴직금을 지급하는 내용의 법 개정과 이와 별도로 사용자인 대학과 정부, 강사가 출연하는 기금을 마련해 강사에 대한 퇴직공제제도를 운영하는 법·제도를 마련하는 방안을 건의키로 했다. 협의회는 강사제도 개선안에 따른 정부의 재정지원 확대와 강사의 처우·복무 여건 개선을 위한 노력을 당부하고, 법령 개정안 등을 올해 9월초 국회와 교육부 등 정부에 건의하고 법령 개정을 신속히 추진할 것을 요청했다.

2018-09-03 13:23:18 한용수 기자