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동그라미재단, 청소년인성교육 '세발자전거 ㄱ찾기' 행사

동그라미재단, 청소년인성교육 '세발자전거 ㄱ찾기' 행사 비영리공익법인 동그라미재단(구 안철수재단)이 청소년 멘토링 프로그램 세발자전거 사업에 참여하는 청소년을 위한 인성교육 프로그램 세발자전거 'ㄱ'찾기를 진행한다고 19일 밝혔다. 세발자전거 'ㄱ'찾기는 동그라미재단의 대표사업 '세발자전거'에 참여하고 있는 서울, 대전 지역 저소득층 1, 2학년 고등학생과 학교 밖 청소년, 탈북 청소년 등 소외계층 청소년들의 자존감 회복 및 미래 설계 의지 확립을 돕기 위해 마련된 인성교육 프로그램이다. 7월부터 12월까지 6개월간 월 3회씩 총 18회 진행되며, 9명의 전문 코치와 청소년이 1대 5 그룹 형태로 프로그램에 참여하게 된다. 자기 주도적 학습을 이해하고 실행할 수 있도록 도와주는 '선택', 다중 지능에 대한 이해와 자신의 가치를 찾는 '자기발견', 꿈에 대한 바른 이해와 필요성을 깨닫는 '꿈 찾기', 꿈을 이루기 위한 목표와 계획 설정 및 실행을 위한 '목표설정', 변혁을 위한 습관 정리를 돕는 '자기변혁', 시간의 의미와 활용을 통한 자성을 키워주는 '시간관리' 등 6가지 프로그램이 구성되어 있다. 세발자전거 'ㄱ'찾기의 'ㄱ'(기역)은 기회, 꿈, 기업가정신의 공통된 첫 자음으로 청소년들이 자신의 진로를 스스로 개척할 용기와 역량을 키워나가길 바라는 마음을 담았다. 지난 5월 본격적으로 시작된 '세발자전거'는 교육기회 불평등으로 인한 사회경제적 악순환의 고리를 끊고 공평한 교육 기회를 제공하기 위한 청소년 멘토링 프로그램이다. 은퇴를 앞둔 시니어 교사나 은퇴교사 그리고 대학생들이 멘토로 나서 공평한 기회가 필요한 청소년, 다문화가정, 북한이탈가정 고등학생을 대상으로 교육 및 진로상담, 정서지원 등의 서비스를 제공한다. 은퇴교사에게는 은퇴 후 시작된 제2의 삶에 자기개발과 보람 있는 사회봉사 기회를 제공하고, 멘토만을 위한 특별 교육을 통해 학교 수업과는 다른 1대 1 또는 1대 2 '코칭' 방법과 주 1회 멘토링과 정기점검을 통해 기존의 교육 노하우와 코칭 기술을 현장에 적용할 수 있게 도움을 준다. 또한 교직 경험을 통해 숙련된 전문 역량을 발휘하여 멘티가 성장하도록 도움을 주고, 다른 멘토들과 소통하는 기회를 가질 수 있다. 청소년에겐 인성 함양과 적성 개발 지원을 위해 동그라미재단과 교육전문기관이 다양한 체험과 특강, 봉사활동 기회를 제공하고, 내적 성장을 위한 다양한 프로그램을 제공하고 있다. 또한, 인성 검사를 통한 데이터와 면담 결과를 토대로 한 명의 은퇴교사 멘토와 두 명의 청소년 멘티가 매칭되어, 멘티의 학업수준과 학습욕구에 맞는 목표를 설정하고, 멘토의 지도 아래 대학생 학습지원단과 온라인 강의, 학원 수강의 학습보조수단을 선택 지원하여 목표를 달성할 수 있도록 도와준다. 멘티는 고등학교 졸업 전까지 최장 3년간 지속적인 도움을 받을 수 있다. 동그라미재단 성광제 이사장은 "세발자전거 'ㄱ'찾기는 청소년 멘토링 프로그램 '세발자전거' 사업의 일환으로 청소년들의 자존감을 높이고 다양한 진로탐색의 기회를 제공하기 위해 기획됐다"며 "동그라미재단은 앞으로도 소외 받는 청소년들을 위해 지속적인 관심을 이어갈 예정"이라고 말했다.

2017-07-19 10:19:24 송병형 기자
에스티유니타스, 인사이트트립·글로벌익스체인지로 글로벌 인재 육성

에스티유니타스, 인사이트트립·글로벌익스체인지로 글로벌 인재 육성 에듀테크 기업 에스티유니타스는 글로벌 인재 육성을 목적으로 '인사이트 트립(Insight Trip)'과 '글로벌 익스체인지(Global Exchange)' 등의 글로벌 프로그램을 운영한다고 19일 밝혔다. 에스티유니타스는 지금까지 교육에 정보통신기술을 더한 혁신적 콘텐츠를 생산해 왔다. 이제 국내를 넘어 전세계 최고의 에듀테크 기업으로 성장하기 위해선 글로벌 인재 육성이 필수가 된 만큼 실제 직원들을 위한 글로벌 프로그램을 적극 운영한다는 설명이다. 먼저 인사이트 트립은 마음 맞는 동료와 자유롭게 여행계획을 세우고, 실제 여행을 통해 습득한 인사이트를 모든 구성원과 공유함으로써 글로벌 안목을 넓히자는 취지로 운영된다. 1년 이상 에스티유니타스에 근무한 직원이라면 누구나 팀을 구성할 수 있다. 여행 계획서를 토대로 격월마다 1개 팀을 선발하고, 선발된 팀에게는 항공료와 숙박, 여행자보험을 포함해 1인당 200만원의 여행비를 지원한다. 선발된 팀은 여행에서 습득한 인사이트를 기록해 전 부서 직원들에게 공유하면 된다. 8월 출발 원정대로는 '샌프란시스코-스타트업 정글의 법칙'을 주제로 실리콘밸리 투어 등의 계획을 세운 팀이 최종 선정됐다. 글로벌 익스체인지는 지난 2월 미국 최고의 교육 업체 '더 프린스턴 리뷰' 인수에 따른 한국과 미국의 상호 인재 교류 프로그램으로, 상반기와 하반기 1회씩 뉴욕 파견 근무 기회를 제공한다. 에스티유니타스는 뉴욕에서 근무가 필요한 직무를 파악하고, 올해 하반기 중 파견 직무를 공개할 예정이다. 파견 기간은 3개월에서 1년이며, 글로벌 인재가 되고 싶은 열정과 프로젝트에 필요한 직무 및 영어능력만 부합되면 누구나 지원 가능하다. 선발 직원에게는 비자 발급과 예방접종, 상해비용, 의료보험, 항공료, 숙박비 등 전 비용을 제공한다. 에스티유니타스 안세현 HR혁신본부장은 "4차 산업혁명시대를 맞아 글로벌 인재 육성이 기업의 핵심 경쟁력으로 떠오른 만큼 다양한 사내 프로그램으로 직원들의 글로벌 역량을 강화하는 것이 중요해졌다"며 "창의와 혁신을 바탕으로 글로벌 인재를 육성할 수 있도록 앞으로도 다양한 프로그램을 운영할 계획"이라고 말했다.

2017-07-19 10:19:07 송병형 기자
한국장학재단, 2학기 '푸른등대 기부장학생' 294명 선발

한국장학재단, 2학기 '푸른등대 기부장학생' 294명 선발 한국장학재단(이사장 안양옥)이 올 2학기 '푸른등대 기부장학생' 294명을 신규선발한다. '푸른등대 기부장학생' 사업은 저소득층 우수 대학생을 지원하기 위해 기업, 기관, 단체 등으로부터 모금한 기부금으로 맞춤형 장학생을 선발하는 사업으로 2학기에는 한국가스공사, 현대홈쇼핑, KOSAF기부펀드, 하나금융그룹, ETS TOEFL 총 5개 기관이 참여한다. 한국가스공사는 2013년부터 5년 간 총 13억 원을 기부하여 사회배려계층과 다문화 가정의 우수 학생을 지원하였으며, 올해도 84명을 신규 선발하여 2개 학기를 지원한다. 현대홈쇼핑에서는 올해 2억 원을 처음으로 기부하였고, 방송 관련 학과 대학생의 미래 인재 양성을 위하여 100명을 신규 선발하여 지원한다. KOSAF기부펀드는 나눔의 문화를 실천하는 한국장학재단 임직원의 자발적인 기부금과 개인 기부금으로 조성되었으며, 올해도 보육원을 포함한 가정 외 보호 시설 출신 대학생 50명을 신규 선발하여 2개 학기를 지원한다. 하나금융그룹은 2011년부터 11억 원을 기부하여 다문화 가정과 탈북 가정의 대학생을 대상으로 멘토링 우수 나눔지기 프로그램을 지원하였으며, 올해는 다문화 가정과 탈북 가정의 대학생 49명을 신규 선발하여 장학금을 2개 학기 지원한다. ETS TOEFL은 2014년부터 1억5000만 원을 기부하여 영어에 관심 있는 저소득층 우수 대학생을 지원하였고, 올해도 11명을 신규 지원한다. 푸른등대 기부장학금은 한국장학재단 홈페이지(www.kosaf.go.kr)에서 신청할 수 있으며, 신청기간은 7월 19일(수)부터 8월 4일(금) 18시까지이고 선발결과는 9월에 발표된다. 푸른등대 기부장학금과 관련하여 궁금한 사항은 고객상담센터(1599-2290)로 문의하면 된다. 안양옥 재단 이사장은 "정부 재원의 장학금 지원과 함께 민간 장학금 등을 융합하여, 미래를 밝히는 대학생들의 꿈을 응원하기 위해 종합 지원 체계를 구축해 나갈 것"이라며 "재단과 기업, 국민이 한마음이 되어 대학생의 꿈을 지원하고, 이를 통해 나눔 문화를 확산시키는 것은 물론 교육지원의 다양화와 우수 인재 양성을 위해 더욱 노력할 것"이라고 말했다. 한편 법정기부금 단체인 한국장학재단은 개인·기업의 기부금을 모금하여 청년들의 꿈을 지원하는 기부금사업을 운영하고 있으며, 푸른등대 기부장학금은 교육지원을 통한 사회공헌이라는 기부자의 숭고한 뜻을 모아, 기부금별 지원분야에 따라 저소득층 성적우수 대학생에게 등록금과 생활비를 지원한다. 기부를 원하는 법인이나 개인은 한국장학재단 홈페이지 또는 전화 (법인)02-2259-2622, (개인)02-2259-2621으로 언제든 상담이 가능하다.

2017-07-19 09:58:45 송병형 기자
동국대, 중구상공회와 '우수인력 양성' MOU

동국대, 중구상공회와 '우수인력 양성' MOU 동국대(총장 한태식)와 서울상공회의소 중구상공회(회장 김한술)가 우수인력 양성을 위한 업무협약을 체결했다. 지난 17일 동국대 서울캠퍼스 법무대학원에서 열린 협약식에서 양 기관은 동국대 법무대학원 학위과정 홍보와 우수인력 양성을 위한 강좌개발 등에 긴밀히 협력하기로 했다. 동국대 측은 이번 협약에 대해 한국 법학 교육계가 지향점으로 삼을만한 바람직한 산학연계과정을 선보였다는 데 의의가 있다며 사법고시와 로스쿨 제도의 미비점을 보완하는 새로운 모델을 만드는 계기가 될 것으로 기대하고 있다. 한희원 동국대 법무대학원장은 "동국대 법무대학원은 공동체 사회의 총체적인 법률분쟁을 해결할 수 있는 융·복합형 법률가 양성을 위해 산학협력 등 다방면으로 힘쓰고 있다"며 "중구상공회와의 긴밀한 협조를 통해 현대사회가 필요로 하는 법률인재와 민주시민 육성에 최선을 다할 것"이라고 말했다. 김한술 중구상공회장은 "중구상공회는 중구 관내 상공인들의 경영활동지원과 지역경제 활성화를 목적으로 한다"며 "이번 업무협약으로 상공인들의 법률이론 습득과 실무능력 향상에 큰 도움을 받게 돼 매우 기쁘게 생각한다"고 했다. 한편 이번 협약식에는 한 원장과 김 회장을 비롯해 관계자 10여 명이 참석했다.

2017-07-19 09:58:25 송병형 기자
숭실대, 전국 대학생 산업융합 아이디어 경진대회 개최

숭실대, 전국 대학생 산업융합 아이디어 경진대회 개최 숭실대학교(총장 황준성)가 제6회 전국 대학생 산업융합 아이디어 경진대회를 개최한다. 참가신청은 9월 4일까지다. 이번 경진대회에서는 이공계와 인문사회 및 문화예술 아이디어를 융합한 산업융합 분야의 사업화가 가능한 모든 아이디어를 공모한다. 공모자격은 2년제 이상 전국 대학(원)생, 휴학생을 대상으로 하며, 반드시 이공계와 인문사회‧예술계열 학생 융합으로 팀이 구성(5인 이내)되어야 한다. 예선을 거쳐 선발된 최종 8개 팀은 삼성동 코엑스에서 열리는 '2017 대한민국 산업기술 R&D 대전'에서 전시되며, 직접 심사위원이 부스를 방문하여 평가를 진행할 예정이다. 문용 숭실융합연구원장은 "본 경진대회를 통해 국가 발전의 동력이 되는 새로운 제품과 가치를 창조할 수 있는 산업융합의 기반을 다지고, 학생들에게 창조적인 아이디어를 구체화할 기회를 제공하여 우수 아이템을 발굴하고 지원하고자 한다"고 말했다. 이번 대회 대상(1팀)은 산업통상자원부 장관상 및 상금 200만 원을 받으며 최우수상(1팀)은 숭실대학교 총장상 및 상금 150만 원을, 우수상(2팀)은 각각 한국산업기술평가관리원장상 및 한국생산기술연구원장상과 상금 100만 원을 받는다.

2017-07-19 09:32:21 송병형 기자
SCI급 저널에 논문 실린 광운대 '학부생' 화제

SCI급 저널에 논문 실린 광운대 '학부생' 화제 차세대 디스플레이 핵심재료의 결함을 해결하는 연구로 SCI(과학기술논문인용색인)급 국제학술지에 논문이 실린 광운대학교(총장 천장호) 학부생이 화제다. 19일 광운대에 따르면 이 대학 전자재료공학과 4학년 신중원(24, 사진) 학생의 논문 '고성능의 비정질 산화물반도체 박막트랜지스터 제작을 위한 저온열처리 기술(Low thermal budget annealing technique for high performance amorphous In-Ga-ZnO thin-film-transistors)'이 'AIP(American Institute of Physics)Advances' 7월호에 게재 될 예정이다. 이 논문에서는 차세대 디스플레이 분야의 핵심적인 재료로 기대되는 비정질 상태의 산화물 반도체가 가지고 있었던 안정성과 신뢰성의 효과적인 개선을 위해, 기존의 저항가열 방식이나 할로겐램프를 이용한 급속 열처리 방법이 아닌 마이크로파 조사 방법을 통해 저온에서 단시간의 열처리 공정으로도 비정질 산화물 반도체의 결함을 효과적으로 제거할 수 있다는 것을 확인했다. 지도 교수인 조원주 교수(전자재료공학과)는 "해당 연구는 차세대 반도체소자 제조에서의 마이크로파 적용 가능성을 확인한 것"이라며 "마이크로파는 효율적인 에너지 사용이 가능하기 때문에 생산비용 절감을 통해 반도체 제품의 경쟁력을 향상시키는 것은 물론, 친환경적으로 파급효과가 큰 미래기술이라는 것을 증명했다"고 말했다. 신중원 학생은 "전자레인지에 쓰이는 마이크로파가 단순히 음식을 데우는 것에만 쓰이는 것이 아니라 최첨단 반도체 소자 제작에도 활용 될 수 있다는 것이 무척 흥미로웠다"며 "앞으로 대학원에 진학하여 마이크로파를 활용한 반도체 집적공정기술 분야 연구에 매진하고 싶다"고 말했다. 한편 신중원 학생은 반도체융복합기술연구소의 반도체첨단기술연구실에 소속되어 2016년 한국전기전자재료학회 하계학술대회 우수논문상, 2016년 한국전기전자재료학회 추계학술대회 우수논문상, 2017년 한국전기전자재료학회 하계학술대회 우수논문상을 수상한 바 있다.

2017-07-19 09:32:09 송병형 기자
[직업정보리셋] 전문가에게 듣는다(17) "해킹에 대한 환상 버려야...정보보호 최대 수요는 제품개발"

[직업정보리셋] 전문가에게 듣는다(17) "해킹에 대한 환상 버려야...정보보호 최대 수요는 제품개발" 첨단IT기술이 지배하는 사회에서 정보보호산업은 청년들이 진출하고 싶어하는 유망 분야다. 또한 정보보호 관련 직종이라고 하면 으레 악성코드 분석 등 해킹 분야나 보안 컨설팅을 떠올리기 마련. 하지만 현재 우리나라에서는 이런 인력들을 필요로 하는 곳이 몇 곳 되지 않는다. 기존 인력들로 이미 필요한 수요를 채우고 있기 때문이다. 그렇다면 실제 이 분야에서 필요로 하는 수요는 어떤 직종일까. 한국정보보호산업협회(KISIA) 조연호 산업지원실장은 메트로신문과의 인터뷰에서 "보안제품 개발인력들이 현재 가장 수요가 큰 직종"이라고 말했다. 이어 "보안 관제 인력이나 사후 보안관리를 하는 시스템 엔지니어에 대한 수요도 상당하다"며 "신참들에게 있어 접근성또한 좋다"고 말했다. 그러면서 구직자들에게 중요한 조언을 했다. 우선 해킹이나 컨설팅에 대한 환상을 버리라는 충고다. 당연히 해킹이나 컨설팅 일을 하게 될 것이라는 구직자들의 생각은 실제 시장상황과 괴리가 있다고 그는 지적했다. 그는 또 구직자들에게 업체들이 도덕성을 중시한다고 전했다. 상대방을 공격할 수 있는 민감한 기술을 다루기 때문이다. 다음은 그와의 인터뷰를 간추린 것이다. -취업의 관점에서 볼 때 분야별로 차이는? "신참들에게 있어 분야별로 접근성에 차이가 있다. 보안관리, 전략수립, 관리적 컨설팅은 경험이 받쳐줘야 가능한 분야들이다. 취약점 분석, 제품개발, 보안 관제, 포렌식 등은 소정의 교육을 이수하면 보조인력으로 시작해 경력을 쌓아갈 수 있다." -수요가 가장 많은 분야는? "보안 관제 분야를 우선 들 수 있다. 형태로는 기관이나 기업에서 보안 장비는 갖추었지만 인력을 운영하기 어려운 경우 파견을 나가 일하는 파견 관제, 이글루나 안랩 등 관제센터에서 원격으로 고객 사이트를 관제하는 원격 관제 등이 있다. 이보다 수요가 많은, 현재 업체들에서 가장 인력이 부족한 분야가 보안제품 개발 분야다. 기존의 IT개발과 유사하지만 추가적으로 갖추어야 능력들이 있다. CC(컴퓨터 보안을 위한 국제표준) 인증과 같은 보안 분야만의 인증이나 시큐어 코딩과 같은 의무적으로 규정돼 있는 지식들에 대해 알고 있어야 한다. 마지막으로 시스템 엔지니어 분야에서 보안제품 공급 후 사후관리를 해주는 인력들에 대한 수요가 있다. 반면 취약점 분석, 악성코드 분석 분야 등은 많이 알려져 있기는 하지만 기존 인력으로 인해 문호가 좁은 상황이다." -이 분야 구직자들이 고쳐야 할 점이 있다면? "해킹이나 컨설팅 분야에 대한 환상이 크다. 대부분 이 분야로 진출할 생각으로 접근한다. 그래서 면접을 보는 회사의 업무를 제대로 파악하지 않고 오는 경우가 많다. 정보보호 분야 업체들은 해킹이나 컨설팅 외에 다양한 업무를 수행하는데 구직자들이 현실과 좀 괴리된 경우가 많다. 이들도 보안교육과정을 통해 이 분야를 한두 달 경험하고 나면 스스로 보안 관제나 시스템 엔지니어 분야로 방향을 전환한다." -구직자들에게 조언하자면? "컨퍼런스나 세미나 등 무료행사들이 많다. 현재 거의 한달에 한번씩은 개최되고 있다. 이런 행사에 적극적으로 참여해서 이 분야의 동향을 파악하는 게 좋다. 이 분야는 특히 변화가 빠르기 때문에 이런 동향 파악이 중요하다." -직무에서 중요한 소양은? 기술적인 역량은 당연히 갖춰야 한다. 여기에 더해 이 분야의 특성상 도덕성이 중요하다. 상대방을 공격할 수 있는 기술을 다루기 때문이다. 파견 관제 등으로 일하게 될 때 신원조사를 거치는 것도, 업체들이 경력직을 뽑을 경우 소개를 받아 채용하는 것도 이 때문이다. 다른 분야도 마찬가지이겠지만, 특히 이 분야는 평판 관리가 중요하다.

2017-07-19 08:14:00 송병형 기자