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경희사이버대, 2019학년도 후기 추가 신·편입생 모집

경희사이버대, 2019학년도 후기 추가 신·편입생 모집 7월23일~8월16일까지 경희사이버대학교는 23일부터 내달 16일까지 1차 모집 결원에 한해 2019학년도 후기 2차 신·편입생을 모집한다. 수능·내신 성적과 관계없이 자기소개(80%)와 인성검사(20%)로 선발하며, 고등학교 졸업 이상의 학력을 가진 사람 또는 동등 학력이 인정되는 자라면 누구나 지원할 수 있다. 전문대 졸업 또는 4년제 대학에 재학하거나 졸업한 자는 2·3학년 편입학도 가능하다. 졸업 시 이들에게는 오프라인 대학과 동일한 4년제 정규 학사학위를 수여한다. 원서접수는 입학지원센터 홈페이지(http://www.khcu.ac.kr/ipsi/)를 통해 PC 또는 모바일로 하면 된다. 입학과 관련한 자세한 내용은 입학지원센터 홈페이지나 전화를 통해 확인할 수 있다. 한편, 경희사이버대는 직장인, 전업주부, 학사편입자, 농어민, 영마이스터, 외국어우수자, 스포츠인재 등을 위한 다양한 장학혜택을 운영하고 있으며, 전체 재학생 중 75%가 장학금 혜택을 받고 있다.

2019-07-23 14:30:37 한용수 기자

한성대, 'VR/AR 전문가 양성 교육과정' 교육생 모집

한성대, 'VR/AR 전문가 양성 교육과정' 교육생 모집 8월16일까지 한성대학교(총장 이상한)는 서울VR/AR제작거점센터가 8월16일까지 'VR/AR 전문가 양성 교육과정' 교육생을 모집한다고 23일 밝혔다. 이번 교육과정은 서울 소재 스타트업, 예비창업자, VR/AR 전문직종 구직자, 학생을 대상으로 가상·증강현실 산업 분야 인프라 지원을 위해 마련됐다. 참가 신청은 한성대 홈페이지 공지사항을 통해 신청서 양식을 내려받아 작성한 후 내달 16일 오후 6시까지 한성대 서울VR/AR제작거점센터 담당자 이메일(vrar@hansung.ac.kr)로 보내면 된다. 교육은 8월19일~11월4일까지 약 3개월 간 진행될 예정이다. 교육생에게는 △맞춤형 멘토링 △창업공간 입주 지원(성북구 1인 창조비즈니스센터, 성북구 VR/AR 전용 도전숙 10호, 성북구 도전숙 1~9호, 한성대 상상큐브·벤처창업지원센터) △개발 및 테스트 장비 이용 △콘텐츠 IP(Intellectual Property, 지적재산권) 연계 지원 △판로 및 유통 지원(우수 콘텐츠 국내 플랫폼 및 해외 VR 플랫폼 연계) 등도 제공된다. 김효용 VR/AR 교육연구센터장(ICT디자인학부 영상·애니메이션디자인트랙 교수)은 "5G 상용화를 기점으로 국내외 VR/AR 산업은 큰 전환점을 맞이할 것으로 보인다"면서 "이에 대비하기 위해 서울VR/AR제작거점센터에서는 VR/AR에 특화된 기업을 발굴하고 육성하여 국내 VR/AR 산업이 보다 적극적으로 활성화 될 수 있도록 지원할 것"이라고 말했다. 서울 성북구 소재 서울VR/AR제작거점센터는 한성대와 서울산업진흥원이 공동 운영하는 서울 권역 유일의 VR/AR 제작지원과 기업 발굴·육성을 위한 전문 센터로, 현재 서울 소재 VR/AR 콘텐츠 개발사의 테스트베드 역할을 수행하고 있다.

2019-07-23 14:24:33 한용수 기자

세종대 인공지능-빅데이터연구센터, 럭스나인(주)와 업무제휴 MOU

세종대 인공지능-빅데이터연구센터, 럭스나인(주)와 업무제휴 MOU 세종대학교(총장 배덕효)는 인공지능-빅데이터연구센터가 지난 19일 교내에서 럭스나인(주)(대표 김인호)와 업무제휴를 위한 협약을 체결했다고 23일 밝혔다. 이날 세종대와 럭스나인은 ▲ 인공지능-빅데이터센터의 활성화를 위한 정보 공유 및 기술 협력 체계 구축 ▲ 빅데이터를 이용한 지역 특화산업의 고부가가치 창출 ▲ 빅데이터 산학연구개발 및 인재 양성을 위한 지원활동 ▲ 빅데이터 관련 세미나, 특강, 워크숍 등 산학협력 프로그램 운영에 관한 사항 ▲ 기타 빅데이터 정책과 기술 발전에 대해 상호 협력하기로 했다. 럭스나인은 라텍스 매트리스 1위 회사로, 최근 사회적 이슈가 된 라돈으로부터도 안전한 제품을 생산하는 기업으로 알려져 있다. 최근 사회적 이슈가 된 라돈과 전혀 관련이 없고, 한국기초과학지원연구원을 통해 라돈, 토론 불검출 판정을 받았음에도 불구하고 소비자의 불안함을 해소하기 위해 공장내에 라돈/토론 테스트룸을 갖춰 업계 최초로 세스코와 제휴하여 실시간으로 라돈, 토론, VOCs를 측정하고 모니터링해 안전성을 입증하고 있다. 럭스나인의 김인호 대표는 "기업들과 산학협력을 통해 많은 성공사례를 만들어낸 세종대학교 인공지능-빅데이터연구센터와 협력할 수 있게 되어 기대가 되며, 업계 1위 기업으로서 소비자들의 수면환경과 매트리스 사용환경에 대해 정밀하게 파악하여 더 좋은 제품을 개발할 수 있도록 하겠다"고 밝혔다. 유성준 세종대 인공지능-빅데이터연구센터장은 "럭스나인과 MOU를 맺게 되어 기쁘고, 빅데이터를 이용하여 다양한 협력방안을 모색하고 서로 발전할 수 있는 기회가 되었으면 좋겠다"고 말했다.

2019-07-23 14:12:57 한용수 기자

"넌 바다로 피서 가니?, 난 도서관 간다"

"넌 바다로 피서 가니?, 난 도서관 간다" 7월말~8월, 무더위 속 서울 도서관·평생학습관 '독서문화 프로그램' 풍성 올 여름 서울 도서관과 평생학습관에서 무더위 속 책과 함께 할 수 있는 다양한 독서문화 프로그램이 이어진다. 23일 서울시교육청에 따르면, 교육청 소속 도서관·평생학습관에서 8월 무더위에 지친 시민드이 배움과 쉼의 시간을 가질 수 있는 다양한 프로그램이 운영된다. 어린이·청소년 독서 프로그램으로는 어린이도서관(7.30.~ 8.8.), 송파도서관(8.19~8.20.), 마포평생학습관(8.6~ 8.9.) 등 12개 도서관·평생학습관에서 '독서토론 여럿이 함께' 프로그램이 진행된다. 또 구로도서관(8.6.~8.9.), 양천도서관(8.8.~ 8.13.)에서는 '북세통 독서디베이트 교실'이, 영등포평생학습관(8.7.~ 8.9.)에서는 '여름 독서교실'이, 용산도서관(8.12.~ 8.16.)에서는 '사서와 함께하는 독서 여행'이, 정독도서관(8.17.)에서는 '마중물샘과 함께하는 비경쟁독서토론'이 펼쳐진다. 다양한 주제의 프로그램도 눈길을 끈다. 양천도서관은 여름방학 특강으로 '어서와, 컴퓨터 없는 코딩은 처음이지?'(8.12.~8.16.)를 진행하고, 노원평생학습관은 '노원 여름희망 놀이터(북아트, 연극놀이, 보드게임 등)'(7.25.~8.22.)를, 강동도서관은 '교과서에 실린 고전소설 함께 읽기'(8.3.~8.31.)를 운영한다. 가족을 위한 문화 프로그램도 있다. 동대문도서관은 '공연: 괴물 신드롬'(8.2.)을 열고, 영등포평생학습관은 한 도서관 한 책 읽기 선정도서 '행복한 가방'의 저자 강연회와 만들기 체험행사(8.8.)를 연다. 성인을 위한 인문학 프로그램으로는 강남도서관의 '8월 책방으로 간 도서관, 로쟈처럼 서평쓰기'(8.16.), 개포도서관의 '영화로 떠나는 이타리아 기행'(8.9. ~8.30.), 고덕평생학습관의 '쉽게 이해하는 사진미학과 사진작가'(8.7. ~8.28.), 구로도서관의 '4차 산업혁명의 심리학적 조망'(8.20. ~9.24.)이 진행된다. 이들 독서문화 프로그램 접수와 신청은 서울시교육청 평생학습포털 에버러닝(http://everlearning.sen.go.kr)에서 가능하며, 해당 기관 홈페이지를 통해 안내받을 수 있다.

2019-07-23 14:06:13 한용수 기자

정년까지 일하는 직장인 32%… "정년제도 있으나 마나"

정년까지 일하는 직장인 32%… "정년제도 있으나 마나" 사람인, 기업 382개사 '정년제도 운영' 조사 정년연장에 대한 사회적 논의가 주요 이슈로 떠오르고 있지만 실제 기업에서는 현행 60세 정년제도 조차 제대로 안착되지 않은 분위기다. 23일 사람인이 기업 382개사를 대상으로 '정년제도 운영'에 대해 조사한 결과에 따르면, 기업 10곳 중 4곳(39.5%)만 정년제를 실시하고 있다고 답했다. 현재 정년제도를 운영하고 있다고 응답한 기업(151개사)에서도 정해진 정년까지 일하는 직원 비율은 평균 32%에 불과한 것으로 집계됐다. 구체적으로 살펴보면, 가장 많은 51.7%가 '10% 이하'만 정년까지 일한다고 답했으며, '90% 이상'(10.6%), '50%'(9.3%), '20%'(8.6%), '40%'(4.6%) 등의 순이었다. 이들 기업의 직원들이 실제로 퇴직하는 나이는 평균 49세로 법으로 정해진 정년 나이와 비교하면 무려 11세나 낮았다. 또한, 최근 논의되고 있는 '65세 이상 정년연장 계획'이 있는 기업은 22.5%에 그쳤다. 기업 인사담당자의 절반이상(59.9%)은 기업들의 정년 연령을 정해놓은 '정년 의무화법'에 대해 '현실적으로 정년까지 일하기 어려운 분위기로 실효성 없다'고 생각하고 있었으며, '제도 마련으로 기존보다 안정성이 높아졌다'는 의견은 40.1%였다. 또, '60세 정년 의무화법' 도입 이후 회사의 평균 근속연수 변화에 대해서는 '변화없다'는 의견이 78%로 가장 많았다. 하지만, '늘어났다'는 의견이 19.4%로 줄어들었다(2.6%)보다 7배 이상 높아 작지만 긍정적인 변화를 이끄는 것으로 나타났다. 사람인 임민욱 팀장은 "2017년부터 의무적으로 60세 정년제도를 시행해야 하지만 실제로 실시하고 있는 기업이 많지 않고, 정년까지 근무할 수 있는 기업은 더 적은 것이 현실"이라며 "정년제가 정착되면 자연스럽게 경력자의 풍부한 업무 경험이 젊은 직원에게 이어지고 직원들의 안정감도 높아져 조직이 활성화된다. 또한, 안정적인 인력 운용읕 통해 성과 역시 향상될 수 있는 만큼 적극적인 활용이 필요하다"고 말했다.

2019-07-23 10:31:10 한용수 기자

직장인 희망 최저시급 평균 9643원… 내년 최저임금보다 1053원 높아

직장인 희망 최저시급 평균 9643원… 내년 최저임금보다 1053원 높아 인크루트, 직장인 695명 설문조사 직장인의 희망하는 최저임금은 평균 9643원으로 조사돼 내년 최저임금 8590원보다 1053원 높은 것으로 나타났다. 인크루트가 직장인 695명을 대상으로 희망하는 최저임금에 대해 주관식으로 물은 결과 평균 9643원이었다고 23일 밝혔다. 이는 최근 결정된 2020년 최저임금에 따라, 올해보다 금액으로는 1293원, 비율로는 15.5% 많은 것으로, 내년도 최저임금 인상률과 비교해 무려 5배나 높았다. 직장인들에게 내년 최저임금에 대한 찬반 의견을 물은 결과 반대(58%)가 찬성(42%)보다 많았으나, 반대 이유로 '인상률이 너무 적어서'(44%), '추후 1만 원을 기대했지만 사실상 불가능하다고 봄'(23%)을 꼽아 직장인 상당수는 내년 최저임금이 낮다고 생각하는 것으로 확인됐다. 2020년 최저임금은 올해 대비 2.9%포인트 올라 최근 10년 만에 가장 낮은 인상폭을 기록했다. 최저임금 인상 폭이 적다고 생각하는 이유로는 '물가상승'(36%), '우리나라 인건비가 그동안 너무 적었던 만큼 계속 올려야 함'(30%), '최저임금 인상이 장래 삶의 질을 개선시켜 줄 것이라 생각'(17%), '타국에 비하면 여전히 적음'(16%) 등이 꼽혔다. 이 외에도 '주휴수당 포함하면 이미 1만 이상임', '국회의원 월급 인상률에 비하면 노동자 임금도 그 정도는 오를 줄 알았음', '중소기업은 경력직 임금인상률이 낮아서 국가에서 최저임금이라도 올려줘야 월급이 오른다' 등의 의견도 있었다. 반대로 최저 임금의 동결이나 삭감이 필요하다는 의견은 28%였다. 그 이유로는 '연이은 두 자릿수 인상이 경제에 부정적인 타격을 가했다고 생각함'(38%)이 가장 많은 득표로 1위에 올랐다. 2위에는 '(아르바이트를 고용하는) 점주의 경우 시급인상의 직격타를 겪었으므로'(21%), 3위에는 '최저임금이 올라도 삶의 질이 달라지지 않았음을 확인했으므로'(19%)가 올라, 이들은 공통적으로 최근의 최저임금 인상이 곧 경제에 악영향을 끼쳤다고 보고 있는 것으로 나타났다.

2019-07-23 10:16:25 한용수 기자

중소기업 기혼 직장인 10명 중 7명 맞벌이… 가계소득 평균 467만원

중소기업 기혼 직장인 10명 중 7명 맞벌이… 가계소득 평균 467만원 잡코리아, 중소기업 직장인 1887명 설문조사 중소기업에 다니는 기혼 직장인 10명 중 7명이 맞벌이인 것으로 나타나, 전체 맞벌이 비율보다 높은 것으로 조사됐다. 23일 잡코리아가 중소기업에 근무하는 기혼 직장인 1887명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 10명 중 약 7명에 달하는 65.9%가 '맞벌이를 한다'고 답했다. 맞벌이 비율은 자녀가 없는 경우(74.7%)가 자녀가 있는 경우(64.5%)보다 10%포인트 많았다. 또 중소기업 직장인의 맞벌이 비율은 전체 직장인 맞벌이 비율(2017년 기준, 44.6%)보다 소폭 높았다. 부부 모두 중소기업에 다니는 맞벌이 직장인의 가계소득은 월 평균 467만원으로 집계됐다. 이는 중소기업에 다니는 외벌이 직장인(평균 292만원)보다 175만원 높고 비율로는 1.6배 수준이다. 현재 가계소득이 부족하다는 의견은 맞벌이 직장인(79.9%)보다 외벌이(87.7%)가 더 높게 나타나, 외벌이 직장인의 가계소득에 대한 불만족도가 상대적으로 큰 것으로 파악됐다. 이런 경향은 희망 수입에서도 나타난다. 중소기업 기혼직장인이 희망하는 월 가계수입은 평균 558만원으로 집계된 가운데, 맞벌이 직장인의 희망 수입(608만원)은 현재 수준보다 30% 더 높았고, 외벌이 직장인의 희망 수입(459만원)은 현재보다 57% 높은 수준이었다. 미혼 직장인 중 '결혼 이후 맞벌이를 하고 싶다'는 응답자가 과반수 이상(61.3%)으로 높았고, '배우자의 선택을 존중할 것'이라는 응답자는 32.7%였다. '외벌이할 것'이라는 응답자는 5.9%로 소수였다.

2019-07-23 09:48:54 한용수 기자

자사고 청문 첫날 '공개 여부' 논란… 자사고 '가처분·행정소송' 예고

- 경희고 "자사고 폐지 애초부터 불공정한 평가, 절차적 하자 문제제기하겠다" - 서울시교육청 "'공개 청문' 요청 받은 바 없어, 평가 절차 끝나지 않아 비공개가 바람직" - 가처분신청·행정소송 예고… 내년 일반고 전환 혼란 속으로 서울 소재 8개 자율형사립고(자사고)에 대한 재지정 평가(운영성과평가)의 마지막 절차인 청문이 22일 오전 경희고를 시작으로 24일까지 진행되는 가운데, 청문 현장 공개 여부가 도마에 올랐다. 청문은 서울시교육청의 자사고 지정 취소라는 행정처분에 앞서 해당 자사고의 마지막 해명을 듣는 자리로 공개 여부는 청문 주재자가 정하도록 하고 있다. 22일 서울시교육청에 따르면, 이번 청문은 자사고 재지정평가에서 기준점수(70점)에 미달해 지정 취소가 예고된 자사고 측의 마지막 해명을 듣는 자리로 청문 주재자는 물론 청문 상황이 모두 비공개로 진행된다. 이날 경희고, 배재고, 세화고를 시작으로 23일 숭문고, 신일고, 이대부고, 24일 중앙고, 한대부고 청문이 차례로 열린다. 첫 청문을 마친 경희고 측은 서울시교육청에 공개 청문을 요청했으나 받아들여지지 않았다고 주장해 청문을 비공개로 하기로 한 이유가 주목을 받는다. 이에 대해 서울시교육청 관계자는 "청문 대상 학교의 공개 청문 요청을 받은 바 없고, 청문 공개 여부는 청문 주재관의 권한"이라며 "청문 절차가 아직 끝난게 아니라 공개하지 않는 것이 바람직하다고 판단하고 있다"고 말했다. 행정절차법에 따르면, 청문 절차는 통상적으로 행정처분에 앞서 당사자가 자신에게 유리한 증거를 제출하거나 진술토록 하는 방식으로 진행된다. 행정기관과 행정처분 대상 기관간 대립된 의견에 대해 반박의 기회가 주어질지 여부는 청문 주재관의 권한이다. 청문 결과에 따라 행정처분 집행이 결정되면 당사자는 가처분 신청과 행정소송을 통해 불복할 수 있는 절차로 이어진다. 다만 이번 사안의 경우 자사고 재지정평가 자체에 대한 찬반 논란이 극심하고 국민적 관심이 크다는 점에서, 청문 내용을 모두 공개하는게 바람직하다는 의견도 나온다. 경희고 관계자는 "교육청이 자사고 재지정 평가를 할 때 학교가 지난 5년간 어떻게 운영됐는지 성과를 토대로 평가해야 한다"면서 "교육청이 지난해 12월 새로운 지표와 배점을 일방적으로 통보해 혼란을 초래했다"고 주장했다. 이 관계자는 서울시교육청이 '자사고 폐지'라는 결론을 정해놓고 부당하게 평가해 평가자체가 무효라고 주장했다. 특히 경희고를 비롯해 자사고 들이 청문 절차 이후 지정취소가 이뤄지면 가처분신청과 행정소송을 예고해 이들 자사고의 내년 일반고 전환이 혼란 속으로 빠질 가능성이 제기된다. 법무법인 바른 김보라 변호사는 "자사고측 소송대리인은 자사고 지정취소 사유가 객관적으로 존재하는지, 그와 관련하여 운영성과평가가 적절한지를 다툴 가능성이 크다"며 "청문 절차상 청문 주재자가 서울시교육청의 사실상 영향력 아래에 있다는 점 등을 들어 절차상 하자도 문제될 것으로 보인다"고 말했다. 또 "행정소송에서 빈번하게 다툼이 되는 재량권의 일탈, 남용 여부도 쟁점이 될 것"이라고 전망했다" 법조계에서는 행정처분에 대한 가처분신청의 경우 긴급을 요하는 사유로 내년 학생 모집이 해당돼 가처분신청이 받아들여질 가능성이 높은 것으로 보고 있어, 청문 이후 교육부 동의에 따라 지정취소가 최종 확정되더라도 이들의 내년 일반고 전환 여부는 혼란 속으로 빠져들 가능성이 큰 것으로 보고 있다. 서울시교육청은 앞서 "교육부 지침에 따라 취소 유예는 없을 것"이라고 밝힌 바 있어 청문 여부에 따른 지정취소 유예는 없을 전망이다. 또 자사고 취소가 문재인 정부 주요 교육공약 중 하나인 것을 감안해도 시도교육청 평가 결과가 번복되거나 교육부가 부동의할 가능성도 낮다. 지난 2014년 자사고 재지정평가에서는 숭문고와 신일고가 재지정 기준점보다 미달해 지정취소 결정을 받았다가 청문 절차를 통해 지정취소 유예를 받은 바 있다. 당시 평가에서 지정취소 결정을 받은 자사고 중 6교는 청문 이후에도 지정취소 결과가 유지됐으나, 당시 교육부가 동의하지 않아 지정취소가 이뤄지지는 않았다. 2014년 평가를 통과한 자사고 중 한대부고만 유일하게 이번 평가에서 지정취소 결정을 받아 청문을 앞두고 있다. 서울시교육청은 청문 주재자가 보고서와 조서를 만드는 데 시간이 소요됨에 따라 청문 절차는 이르면 26일께 늦으면 내주 이내 종료될 것으로 보고 있다. 서울시교육청은 교육부에 자사고 지정취소 동의 요청시 교육부의 요구가 있으면 자사고 의견이 담긴 청문 속기록을 함께 제공할 계획이다. 한편 이날 청문이 진행된 서울시교육청 정문 앞에는 자사고 측 학생과 학부모들이 집회를 갖고 자사고 지정취소에 항의하는 시위를 벌였다. 이들은 청문이 종료되는 24일까지 서울시교육청 앞 집회 신청을 낸 상태다.

2019-07-22 15:35:53 한용수 기자

최근 10년간 초중고 여교사 5.8%p 증가… 교직 여초 현상 심화

최근 10년간 초중고 여교사 5.8%p 증가… 교직 여초 현상 심화 최근 10년간 초중고 여교사 비중이 5.8%포인트 증가해 교직사회 여초 현상이 심화된 것으로 나타났다. 22일 진학사가 교육통계서비스를 통해 2008년과 2018년 학교급별 남여교사 수를 비교해 본 결과에 따르면, 유치원과 특수학교 등을 제외한 2018년 초중고 교사 43만817명 중 여성 교사는 29만1009명으로 전체의 67.55%를 차지했다. 이는 10년 전인 2008년 여교사 비중 61.75%(전체 교사 40만3769명 중 여교사 24만9348명)와 비교해 5.8%포인트 증가한 수준이다. 학교급별로 2018년 기준 초등학교 교사 중 여교사는 77.17%(2008년 74.03%)로 여초 현상이 가장 컸다. 중학교는 69.71%(2008년 64.53%), 고등학교는 52.40%(42.09%)였고, 학교급별 여성 교사 증가폭은 고등학교, 중학교, 초등학교 순이었다. 고등학교 여성 교사 수가 대폭 증가한 이유는 교사가 전통적인 선호 직업인데다 타 직업과 비교해 임용때 성별 차별이 없고, 특성화고(과거 전문계고) 교사 수 감소에 따른 효과도 가미된 결과로 보인다. 초등학교의 경우 교육대학 입학 시 성별 쿼터제를 적용해오면서 상대적으로 증가폭이 적은 것으로 분석된다. 교육계에서는 초등학교 교사 10명 중 8명이 여고사라는 점은 저학년 학생들의 성역할 정립에 도움이 되지 않고, 교육과 생활지도 측면에서도 어려움이 존재할 수 있을 것으로 보고 있다. 진학사 입시전략연구소 우연철 평가팀장은 "교직의 여초현상이 심화됨에 따라 이를 해결하고자 남교사 할당제, 즉 양성균형임용제가 지속 논의되고 있으나 이는 교대 선발시 이미 쿼터제를 실시하고 있는 상황에서 이중혜태이 될 수 있다는 문제점과 역차별에 대한 논란이 된다"며 "근본적으로는 타 분야에 비해 남성교사의 호감도가 약해 발생하는 현상으로 이를 해결할 수 있는 방안 모색이 필요하다"고 말했다.

2019-07-22 12:54:44 한용수 기자

올 상반기 산업별 채용공고, '서비스업'이 최다

올 상반기 산업별 채용공고, '서비스업'이 최다 잡코리아, 상반기 산업별 채용공고 213만건 분석 올해 상반기 서비스업 분야 채용이 가장 활발했던 것으로 나타났다. 22일 잡코리아가 상반기 동안 자사 플랫폼에 등록된 산업-직무별 채용공고 빅데이터 213만여건을 분석한 결과 이 같이 나타났다. 분석 결과, 상반기 채용공고의 22.5%가 ▲서비스업으로 가장 많았고, ▲IT·정보통신업(16.8%)과 ▲제조·생산·화학업(14.6%)이 상반기 채용이 많았던 산업 2, 3위로 순위를 이었다. 이어 ▲금융·은행업 13.3%, ▲건설업 10.4%, ▲판매·유통업 8.5%의 순으로 채용이 많았다. ▲교육업 5.9%, ▲의료·제약업 4.7%, ▲미디어·광고업 4.1%, ▲기관·협회 2.3%, ▲문화·예술·디자인업 1.0%은 상대적으로 낮은 분포를 보이는 산업 분야로 꼽혔다. 전국 17개 광역시도의 산업분포를 분석해 보면 제주, 강원, 전북 등 10개 광역시도에서 가장 많은 분포를 보인 산업 1위도 서비스업이었다. 서비스업 분포가 가장 높은 지역은 제주도(47.6%)였고, 강원도(36.0%), 전라북도(32.4%)도 서비스업 분포가 특히 높은 지역으로 나타났다. 충청도(충청남도 47.8%, 충청북도 36.1%) 의 경우 제조·생산·화학업 공고가 특히 많았다. 직무별 채용 비중은 영업·고객상담 직무(30.5%)가 최다였고, 이어 경영·사무(21.6%), 서비스(15.7%), IT·인터넷(15.4%), 무역·유통(10.5%), 생산·제조(9.2%), 건설(7.6%), 마케팅·광고·홍보(6.9%) 등의 순이었다. 전체 채용공고의 46.4%는 '경력무관'이었고, 이어 '경력직 채용'(24.7%), '신입·경력'(23.9%) 순으로 많았고, '신입직'(5.1%)만 뽑는 채용 공고는 상대적으로 적었다.

2019-07-22 12:31:22 한용수 기자

서울시교육청, '무기계약' 교육공무직 491명 채용… 25·26일 지원서 접수

서울시교육청, '무기계약' 교육공무직 491명 채용… 25·26일 지원서 접수 교육실무사·유치원 에듀케어강사·조리원 등 15개 직종서 서울시교육청은 올해 하반기 교육공무직원 491명을 채용한다고 22일 밝혔다. 교육공무직원은 서울시교육청 산하 각급 공립 교육기관에서 근무하는 공무원이 아닌 근로자를 말한다. 지원서 접수는 25일~26일까지 이틀간 각 교육지원청이 지정한 장소에서 진행된다. 이번 채용 규모는 교육실무사, 유치원 에듀케어강사, 조리원 등 15개 직종 491명으로, 이 중 34명은 장애인으로 채용할 계획이다. 최종 합격자는 대부분 각급 공립학교에 배치되고, 3개월의 수습기간과 수습평가를 거친 후 정년(60세)이 보장되는 무기계약 신분을 갖는다. 서울시교육청은 교육공무직의 교육감 직고용제 시행에 따라 2016년부터 교육공무직원 채용방식을 학교장 채용에서 교육지원청 교육장이 채용하는 방식으로 전환해 매년 3월과 9월 두차례 신규 채용을 진행하고 있다. 지난 3년간 교육공무직원 3181명을 무기계약으로 채용했다. 서울시교육청은 이번 신규 채용으로 근로자들의 고용안정 등 좋은 일자리 만들기에 기여할 것으로 보고 있다.

2019-07-22 12:18:06 한용수 기자

서울대 신종계 교수, 美 조선학회 최고 논문상 수상

서울대 신종계 교수, 美 조선학회 최고 논문상 수상 조선소 물류·정보 흐름 체계적으로 모델링한 '전산조선해석' 이론 제시 서울대 공대(학장 차국헌)는 조선해양공학과 신종계 교수가 미국조선학회로부터 설계생산 분야 최고 논문상인 엘머 한 상(Elmer L. Hann Award)을 받는다고 22일 밝혔다. 수상 논문은 '모델 기반의 전산조선해석(Coputational Shipyard Dynamics)과 응용'으로 서울대 조선해양공학과 우종훈 교수, 정용국·김영민 박사, 인하공전 조선해양과 류철호 교수가 논문에 참여했다. 1991년 제정된 이 상은 매년 전 세계 조선소와 대학, 연구소에서 미국조선학회에 제출한 선박 분야 논문 중 최고의 논문에 수여하는 상이다. 서울대는 "미국 이외 지역에서 연구한 논문이 엘머 한 상에 선정된 것은 이례적"이라며 "신 교수는 이번 수상으로 엘머 한 상을 세 번 수상한 최초의 수상자가 됐다"고 설명했다. 신 교수 연구팀은 그동안 조선소의 생산성 향상을 위한 연구를 진행해 왔으며, 이번 논문에서 이를 기반으로 복잡한 조선소의 물류와 정보 흐름을 체계적으로 모델링하는 새로운 방법론을 제안했다. '전산조선해석'이라는 이름을 붙인 이 이론을 바탕으로 실제 조선소에 적용한 사례를 구현해 올해의 수상자로 선정됐다. 신 교수는 앞서 2001년 곡면 가공 연구의 선상가열 이론을 체계화한 논문으로 엘머 한 상을 수상했고, 2014년에는 선상가열 기술에서 진보된 삼각가열 연구로 실용화에 성공해 같은 상을 받았다. 신 교수는 "조선소의 경쟁력 향상에 기여할 이론 연구를 통해 세 번째 엘머 한 상을 받게 돼 기쁘다"며 "이번에 제안한 방법론은 미래형 스마트 조선소 개발에 핵심 원천 기술로 적용될 것"이라고 말했다. 신 교수는 과학기술부로부터 '미래를 만드는 한국의 과학자 14인'으로 선정된 바 있으며, 현재 조선해양산업 발전협의회장, 한국해양과학기술원 이사장 등을 맡고 있다.

2019-07-22 12:06:55 한용수 기자

이화여대, '스크랜턴-이화 리더십 프로그램' 개최

이화여대, '스크랜턴-이화 리더십 프로그램' 개최 재학생·아시아 개발도상국 여대생 28명 참가 이화여자대학교(총장 김혜숙)는 리더십개발원이 스크랜턴여성리더십센터와 아시아 차세대 여성 리더 발굴과 양성을 위한 제1회 '스크랜턴-이화 리더십 프로그램'을 22일~28일까지 교내 캠퍼스에서 개최한다고 22일 밝혔다. 프로그램은 이화여대 재학생과 캄보디아, 인도, 인도네시아, 카자흐스탄, 미얀마, 파키스탄, 필리핀, 베트남 등 아시아 개발도상국에서 선발된 여대생 등 28명이 참가해 아시아의 여성, 문화, 환경, 평화를 주제로 한 리더십 훈련 등으로 진행된다. 학생들은 일주일 동안 '젠더 임파워먼트', '다문화 이해', '사회적 인식', '평화'라는 4개의 주제로 기획된 다양한 교육과 견학 프로그램에 참여하게 된다. 스크랜턴센터 김혜선 사무총장, 이화리더십개발원장 조성남 교수, 조상미 사회복지전공 교수가 강의에 나선다. 교육비는 모두 장학금으로 지원된다. 이화여대 관계자는 "올해 첫 개최되는 프로그램을 계기로 한국 최초 여성교육기관인 이화학당을 세웠던 스크랜턴 여사의 숭고한 뜻을 받들어 아시아 차세대 여성 리더 양성과 발굴의 비전으로 이어가는 큰 의미가 있다"고 전했다. 스크랜턴센터는 이화여대의 전신인 이화학당을 1886년 설립한 메리 스크랜턴(Mary F. Scranton) 선교사를 파송한 미감리교회 해외여선교회의 한국 재단 사무실이다. 2007년부터 개발도상국가 여성들을 위한 장학 사업을 시작했으며 현재까지 아시아 16개국의 43개 대학 여학생 약 1800명에게 장학금을 수여해왔다. 2016년부터는 장학생 중 우수 학생들을 한국으로 초청해 리더십 프로그램을 단독으로 진행해오다 올해부터 이화여대 리더십개발원과 함께 새 프로그램으로 출범했다.

2019-07-22 11:48:07 한용수 기자

삼육대 창업동아리, 중기부 '창의적 지식재산 사업화 지원사업' 선정

삼육대 창업동아리, 중기부 '창의적 지식재산 사업화 지원사업' 선정 삼육대는 창업지원단(단장 조광현) 소속 창업동아리 노네(none)가 중소벤처기업부와 특허청이 공동주관하는 '창의적 지식재산(디자인) 사업화 지원사업'에 선정됐다고 22일 밝혔다. 이 사업은 대학(원)생의 창의적인 지식재산(디자인)을 발굴해 1인 창조기업으로 육성하자는 취지로, 선정된 팀에게 △지식재산 기반 교육 및 멘토링 △지식재산 권리화 △지식재산 사업화 검증 등을 지원한다. 삼육대 노네는 '클립형 카드지갑' 아이템으로 이 사업에 선정됐다. 지갑 뒷면에 클립을 장착하여 가방, 재킷, 바지, 앞치마 등 어디든 쉽게 끼워 편리하게 사용이 가능하다. 카드지갑을 가방 안에 넣으면 찾아 꺼내기 어렵다는 점에서 착안한 것으로, 일상 속 사소한 불편을 개선한 톡톡 튀는 아이디어가 돋보인다. 특히 노네는 대중교통 이용이 잦고 심플한 디자인을 선호하는 20~30대를 핵심 타깃으로 설정하고, 이커머스 업체에 아이템을 등록해 온라인 시장에 진입하거나, 크라우드 펀딩 플랫폼을 통해 구매를 원하는 사람들에게 투자를 받아 제품을 개발하겠다는 전략을 제시해 높은 평가를 받았다. 노네의 안주연(환경디자인원예학과 4학년) 대표는 "교내 창업지원단의 창업 강좌를 수강하면서 사업에 지원했는데, 첫 시도 만에 좋은 결과를 얻게 돼 놀랍고 기쁘다"며 "사업계획과 아이템을 보다 구체화하여 실제 창업까지 도전하고 싶다"고 밝혔다.

2019-07-22 11:19:49 한용수 기자

성인남녀 56%, "학벌 좋아야 성공한다"

성인남녀 56%, "학벌 좋아야 성공한다" 사람인, 2751명 설문조사 성인남녀 10명 중 약 6명은 '학벌이 좋아야 성공한다'고 생각하는 것으로 나타났다. 22일 사람인이 성인남녀 2751명을 대상으로 '성공을 위해 좋은 학벌이 필요하다고 생각하는지' 물은 결과에 따르면, 절반 이상인 55.8%가 '필요하다'고 답했다. 그렇게 생각하는 이유(복수응답)로는 '학벌이 좋으면 인정받기 쉬워서'(53.8%), '암묵적인 이점이 많아서'(50.9%), '인맥의 도움을 받을 수 있어서'(31.4%), '고위직으로 승진하기 위해서'(29.7%), '자신감 있는 태도를 가지게 돼서'(16.9%) 등을 꼽았다. 이들이 생각하는 좋은 학벌의 기준은 '서울소재 4년제 대학'(30.8%)이나 '상위 10위권내 명문대학'(29.1%)이라는 응답이 가장 많았다. 이어 '지방국립거점대학'(16.8%), '서울대/연세대/고려대'(14.7%), '카이스트/포스텍 등 이공계 특성화대학'(5.9%) 등의 순이었다. 응답자 중 직장인에게 '직장 생활이나 구직활동 중 실제로 좋은 학벌에 대한 이점을 체감했는지' 물었더니, 41.4%는 '현재 근무 중인 직장에서 좋은 학벌을 가진 직원이 갖는 이점이 있다'고 답했다. 구체적인 학벌의 이점(복수응답)으로는 '연봉이 상대적으로 높음'(43.1%), '주요 직무 배치'(40.1%), '빠른 승진'(38.9%), '같은 학교 출신끼리 도움'(28.3%), '임원 등 고위직 승진 보장'(22.4%), '주력 사업부 발령'(18%) 등으로 생각한다고 답했다. 구직자 중에서는 무려 83.2%가 '좋은 학벌을 가진 지원자가 채용 평가에서 유리한 점이 있다'고 답했고, 그 이유(복수응답)로는 '좋은 학벌 지원자들의 서류 통과 비율이 높아서'(60.7%)라는 답변이 가장 많았다. 이어 '면접관들이 좋은 학벌 지원자에게 우호적인 태도를 보여서'(41.7%), '좋은 학벌 지원자들이 최종 입사하는 비율이 높아서'(34.9%), '회사마다 좋은 학벌 라인이 있다는 얘기를 많이 들어서'(24.6%), '면접 시 좋은 학벌 지원자에게 질문이 몰려서'(14.7%) 등의 답변이 이어졌다.

2019-07-22 11:14:37 한용수 기자

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