메트로人 머니 산업 IT·과학 정치&정책 생활경제 사회 에듀&JOB 기획연재 오피니언 라이프 CEO와칭 플러스
글로벌 메트로신문
로그인
회원가입

    머니

  • 증권
  • 은행
  • 보험
  • 카드
  • 부동산
  • 경제일반

    산업

  • 재계
  • 자동차
  • 전기전자
  • 물류항공
  • 산업일반

    IT·과학

  • 인터넷
  • 게임
  • 방송통신
  • IT·과학일반

    사회

  • 지방행정
  • 국제
  • 사회일반

    플러스

  • 한줄뉴스
  • 포토
  • 영상
  • 운세/사주
기사사진
금융공기업 성과연봉제 도입...'신의직장' 사라지나

금융공기관 성과연봉제 적용대상 7.6%→68.1%로 확대 앞으로 금융공공기관 직원의 68.1%가 성과연봉제 적용을 받는다. 현재 성과연봉제 적용대상은 7.6%에 불과하다. 최하위 직급(5급)을 제외한 모든 직원이 성과에 따라 연봉을 받는 성과연봉제도 도입된다. 금융당국은 금융공공기관에 성과중심 문화 확산을 위해 올해 보수·평가·교육·인사시스템을 정비해 내년까지 제도 도입을 완료할 방침이다. 금융공기관의 성과중심제를 제도적으로 정착시키고, 이를 금융권 전반으로 확산시키겠다는 포석이다. 시중은행들은 금융공기관의 성과중심제가 확산에 대비한다는 전략이지만 성과주의 도입에 대한 노조와의 합의가 걸림돌이다. 이에 따라 은행권의 실질적인 개혁까지는 시간이 필요하다는 분석이 나온다. 임종룡 금융위원장은 1일 금융위 대회의실에서 '금융공공기관 성과중심 문화 확산방향' 간담회를 열고 금융공공기관 성과주의 도입 방안을 공개했다. 이날 회의에는 산업은행, 중소기업은행, 수출입은행, 신용보증기금, 기술보증기금, 예금보험공사, 주택금융공사, 예탁결제원, 캠코 등 금융권 9개 금융공공기관 기관장이 참석했다. 임종룡 위원장은 "금융공공기관은 정책금융 기능을 수행한다는 측면에서 경제에 미치는 영향이 크고 민간금융회사가 참고할 사례가 될 수 있다"며 "9개 금융공공기관은 강화된 성과연봉제를 선도적으로 도입하고 임금체계 뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업방식 등 전반에 걸친 성과 중심 문화를 모범적으로 정착해 나가야 한다"고 강조했다. 금융위가 공개한 금융 공공기관의 성과중심 문화 확산은 ▲성과중심 차등화 ▲금융업무 전문화 ▲공공부문 선도 등 3대 원칙을 바탕으로 전개된다. 보수체계는 금융공공기관이 상대적으로 고임금을 받는 점을 고려해 더 강화된 기준을 적용한다. 실제로 금융공공기관은 1인당 보수은 지난해 말 기준으로 8525만원으로 민간기업(500명 이상)의 1.4배(5996만원) 수준이다. 민간은행(8800만원)보다는 낮지만 금융·보험업 전체 평균(5849만원)보다 높은 수준이다. 이에 따라 앞으로 금융공공기관은 최하위 직급(통상 5급)과 기능직을 제외한 전 직원에 대해 호봉제를 폐지하고 성과연봉제를 도입한다. 이렇게 되면 성과연봉제 적용 대상 직원은 전체의 7.6%(1327명)에서 68.1%(1만1821명)로 기존 대비 9배 수준으로 늘어난다. 승진 등 인사운영에도 개인성과가 연계되며 직원 교육 및 영업형태에도 성과주의가 적용된다. 손병두 금융위 금융정책국장은 이날 브리핑에서 금융공공기관의 성과급 기준이 다른 공공기관보다 엄격한 이유에 대해 "금융공공기관은 국민의 부담으로 운영되며 노동, 공공, 금융개혁의 핵심이다"면서 "금융 기능과 시장 안전판 등 정책금융기능을 함께 수행하고 있어 경제에 미치는 영향이 크기 때문에 전문성과 생산성을 높일 필요가 있다"고 설명했다. 그는 또 "금융공공기관의 업무가 민간과 유사한 측면이 있어 민간에서도 참고할 수 있는 모범사례를 제시하는 것"이라고 강조했다. 하지만 금융공공기관의 성과연봉제 도입은 노사 합의가 관건이다. 정부는 노사 합의가 필요한 과제는 사측과 함께 노조 측을 적극적으로 설득하는 한편 객관적이고 공정한 성과평가 시스템 구축을 위한 '노사 공동 태스크포스(TF)'를 구성키로 했다. 전국금융산업노동조합 관계자는 "정부의 입장은 공공 금융기관에 대한 예산권을 바탕으로 성과주의를 강제하겠다는 것"이라며 "성과주의는 근로조건에 심각한 악영향을 미치는 만큼 끝까지 반대투쟁을 할 것"이라고 말했다. 앞서 금융노조는 정부의 '경영인센티브 인건비' 제도 도입과 관련해 "임금체계는 노사 자율로 결정할 문제이지 국가가 개입하고 통제할 권리가 없다"며 반대 입장을 밝힌 바 있다.

2016-02-01 16:53:11 김보배 기자
기사사진
금융공기업 '성과 연봉제'…보신주의 무너진다

금융권 성과중심 문화 확산 핵심, '성과연봉제' 도입 금융당국, 노사갈등 해결 위해 "현장의견 반영할 것" 은행권, 성과연봉제 외 특진인사 등 성과주의 시행 정부가 금융 공공기관에 보다 강화된 성과중심 연봉제를 도입키로 하면서 금융권 전반에 긴장감이 감돌고 있다. 시중은행들은 이미 당국의 눈치를 보며 잇따라 성과주의 도입 움직임을 보이고 있다. 하지만 일회성에 그치는 상황인데다 노조의 반발도 심해 성과주의 도입의 성패에 관심이 쏠리고 있다. 금융위원회가 금융 공공기관에 강도 높은 성과주위 문화를 도입하려는 이유는 금융권에 뿌리내린 보신주의 때문이다. 성과보다는 직급이나 호봉에 따라 보상이 좌우되다 보니 창의·혁신적 조직문화 형성이 지체된다는 것이다. 손병두 금융위 금융정책국장은 이날 브리핑에서 금융공공기관의 성과급 기준이 다른 공공기관보다 엄격한 이유에 대해 "금융공공기관은 국민의 부담으로 운영되며 노동, 공공, 금융개혁의 핵심이다"면서 "금융 기능과 시장 안전판 등 정책금융기능을 함께 수행하고 있어 경제에 미치는 영향이 크기 때문에 전문성과 생산성을 높일 필요가 있다"고 설명했다. 그는 또 "금융공공기관의 업무가 민간과 유사한 측면이 있어 민간에서도 참고할 수 있는 모범사례를 제시하는 것"이라고 강조했다. ◆금융공기업 '비상'…방안 마련 돌입 금융당국은 혁신적이고 창의적인 문화가 자리 잡도록 '무임승차자'를 솎아내고 일 잘하는 직원이 우대받을 수 있는 제도를 정착시켜야 한다는 입장이다. 금융위가 산업은행, 기업은행 등 9개 금융 공공기관에 우선 도입하려는 성과중심 문화는 임금체계 뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업 등 전 분야에 걸쳐 있다. 보수체계에서 최하위 직급(통상 5급)과 기능직을 제외하고 성과연봉제를 적용해 성과연봉제 직원 비중을 현재 7.6%에서 68.1%로 늘릴 계획이다. 뿐만 아니라 승진 등 인사운영에도 개인성과가 철저히 연계되며 직원 교육 및 영업형태에도 성과주의 문화가 적용된다. 은행권 가운데 당장 시범 대상인 곳은 기업은행이다. 기업은행은 현재 태스크포스(TF)를 구성해 노사간 성과주의 확대 방안을 논의하고 있지만, 당국이 발표한 대로 개인의 성과를 어떻게 평가할지 구체적인 방안은 아직 마련하지 못한 상태다. 기업은행 관계자는 "정부의 가이드라인이 나온 만큼 구체적인 방안을 마련하게 될 것"이라면서도 "성과주의를 확대하는 것은 노사 간 합의 사안인데, 노조 측이 개인 평가를 도입하는 것에 동의할지는 아직 미지수"라고 말했다. ◆성과주의, 노조 반대…'최대 과제' 금융위는 우선 노조 합의가 필요한 보수체계를 제외하고 직무분석, 교육과정 신설 등 법률 상 문제가 없는 과제를 빠른 시일 내에 추진할 방침이다. 노사 합의가 필요한 과제는 사측과 방안을 마련해 노조 측에 협의를 요청할 계획이다. 노사 간 협의를 통해 성과주의 도입을 추진하는 기관에는 '경영 인센티브'도 부여한다. 또한 성과주의 도입의 어려움으로 노조 측에서 주로 지적하는 객관적이고 공정한 성과평가 시스템 구축을 위해 '노사 공동 TF' 구성을 제안, 노조 뿐만 아니라 현장의 의견을 충분히 반영하겠다는 입장이다. 이에 대해 노조는 반발하고 있다. 전국금융산업노동조합 관계자는 "정부의 입장은 공공 금융기관에 대한 예산권을 바탕으로 성과주의를 강제하겠다는 것"이라며 "정부의 안은 노동조합에 대한 설득을 전제로 하지 않고 있고, 성과주의는 근로조건에 악영향을 미치는 만큼 끝까지 반대할 것"이라고 말했다. 앞서 금융노조는 "임금체계는 국가가 개입하고 통제할 권리가 없다"며 금융공공기관에 대한 '경영인센티브 인건비' 도입에 대해 반대 입장을 밝히기도 했다. ◆시중은행 '성과주의' 우회로 찾기 '분주' 시중은행 은행장들이 밝힌 올해 경영방침에는 '성과주의'가 공통 키워드였다. 하지만 노조 반대 등에 부딪혀 보수 대신 인사나 차등형 임금피크제 등 성과주의의 우회로 찾기에 분주한 모습이다. 신입행원을 대상으로 임금체계 차등화를 시도하는 은행도 있다. KEB하나은행은 지난달 16일 창립 이래 처음으로 탁월한 영업성과를 거둔 행원급 직원 6명을 특별승진 시켰다. 신한은행 역시 지난달 24일 8명의 직원에 대해 특별승진을 실시한 데 이어 정기인사에서 지점장 승진자 130여명 가운데 90여명을 40대로 발탁했다. 한국SC은행은 작년말 4년 만에 뽑는 공채 신입행원 50명에 연봉제를 적용키로 했다. 한국씨티은행은 성과주의 확산이란 명분아래 본점 부서장 일부를 전문계약직으로 전환하는 방안을 추진 중이다. 시중은행 한 관계자는 "은행들은 금융위의 성과주의 도입 압박과 노조의 강력한 반발 사이에서 고심할 수밖에 없다"며 "은행이 노조와 합의점을 찾고 성과주의제도를 시행하는데 올해를 넘길 가능성도 있다"고 말했다. 다른 시중은행 관계자도 "공기관이 내놓는 성과주의 규모를 보고 가이드라인을 만들어 노조와 협의할 것"이라고 말했다.

2016-02-01 16:52:53 김보배 기자
'진퇴양난' 카드업계…인터넷은행 카드사업 진출

카드업계가 진퇴양난에 빠졌다. 지난달 31일 영세·중소가맹점에 대한 카드 수수료율 인하 정책 시행으로 올해 카드사 수익률이 연간 약 6700억원 가량 감소할 것으로 전망되는 가운데 올 하반기 출범을 앞둔 카카오뱅크·케이뱅크 등 인터넷전문은행의 신용카드업 진입 물꼬까지 트이면서 업계 내 긴장감이 고조되고 있다. 1일 카카오뱅크·케이뱅크 등 인터넷전문은행 예비인가 사업장에 따르면 각 인터넷은행사는 기존 결제 서비스 이외에 새로운 혜택을 제공하는 카드 발행을 위한 개발 작업에 착수했다. 카카오뱅크 관계자는 "카드 발급은 인터넷전문은행 예비인가자로서 당연한 사업 대상에 속한다"며 "카카오뱅크가 발행하게 될 카드가 기존 발표한 결제 서비스와 어떤 포인트에서 현 카드 시스템과 다른지 곧 발표할 것"이라고 말했다. 케이뱅크 관계자도 "기존 카드업체들과 차별화할 수 있는 상품 출시를 위해 고심 중이다"며 "혜택에서 기존 카드사와는 다른 방향으로 나아갈 것"이라고 전했다. 금융위원회도 이에 발맞춰 일부 규정을 개정했다. 지난달 28일 금융위원회는 인터넷전문은행에 대한 신용카드업 허가 요건에 대해 예외를 인정하는 '여신전문금융업인허가지침'을 같은달 31일부터 시행한다고 공지했다. 개정안에 따르면 신용카드 사업을 위한 점포수 30개, 직원수 300명 이상 요건이 인터넷전문은행에 한해 면제된다. 업계 관계자는 "카드 발행을 위한 핵심 요소인 신용평가 등에서 기존 업계의 노하우를 신규 진입자가 단기간에 따라잡긴 힘들 것"이라며 "인터넷전문은행이 기존 금융권과의 대결을 통해 쉽사리 점유율을 높이긴 어려워 보인다"고 진단했다. 반면 일각에선 "당국이 인터넷전문은행이 발행할 카드에 대해 어떤 마케팅 규제를 취하느냐에 따라 인터넷전문은행 카드사업의 성패가 갈릴 것"이라며 "동일한 조건에서 경쟁한다면 신규 사업자인 인터넷전문은행이 쉽게 시장 점유율을 높이기 쉽지 않지만 혜택을 차별화하기 어려운 상황에서 마케팅에 대한 예외적인 정책이 취해진다면 상황은 반전될 수 있다"고 전망했다.

2016-02-01 16:52:16 이봉준 기자
기사사진
지난해 수도권 전세가 상승률 15년내 최고치… 내집 마련 갈아타기 수요↑

지난해 수도권 전세가 상승률이 2001년 이래 최고 수준을 기록했다. 높아진 전셋값과 주택담보대출규제로 전세 거주자들이 신규 분양시장으로 옮겨갈 가능성이 있을 것으로 예상된다. 올해 주택 구입계획이 있는 수요자들은 신규분양 단지에 관심을 가져볼 필요가 있다는 게 전문가들의 조언이다. 1일 부동산114에 따르면 지난해 말 기준 수도권(서울·경기·인천) 3.3㎡당 평균 전셋값은 894만원으로 2014년말 773만원 대비 약 15.65% 가량 뛰었다. 연간 상승률로 따지면 최고 전세가 상승률을 보였던 2001년 286만원에서 348만원까지 21.68% 이후 두번째로 높다. 수도권 전셋값 상승은 올해도 이어지고 있다. 지난해 말 894만원이었던 수도권 전셋값은 지난달말 기준 896만원으로 0.22% 가량 상승했다. 계절적 비수기인 영향으로 평균 상승폭은 작지만 업계에서는 올해 입주물량이 예년과 비슷한 수준이라 전세가격 상승이 지속될 가능성이 높다고 보고 있다. 올해 수도권 입주 예정물량은 전체 11만30가구로 2014년 10만1201가구, 지난해 10만3473가구와 별 차이가 없다. 새 아파트의 공급량은 이전과 크게 다를 바가 없다는 것이다. 반면 전세수요는 여전하다. 국토연구원이 지난달 15일 발표한 자료에 따르면 대출규제 발표 이후 수도권에서 전세를 임차하려는 사람이 임대인보다 많다고 응답한 비율이 56.2%를 차지해 여전히 전세 매물은 구하기 힘들 것으로 예상된다. 입주물량은 늘지 않고 전세 수요자들은 여전히 늘고 있기 때문에 전세가격 상승이 지속될 것이란 전망이 나오고 있다. 주택대출규제가 시행되면서 원리금을 동시에 상환해야 하는 부담이 커지게 됐다. 이 때문에 해당규제가 적용되지 않는 신규분양 시장으로 전세 거주자들이 발길을 돌릴 수 있을 것으로 예상된다. 부동산 업계 관계자는 "개포지구와 같은 재개발·재건축 등의 멸실주택을 고려하면 오히려 예년보다 전셋집을 찾기가 더 힘들어질 수 있다"며 "올해 전세가격이 더욱 오를 수 있는 만큼 전략적으로 부담이 적은 중소형 아파트를 중심으로 신규 분양시장에 관심을 가져볼 만하다"고 조언했다. 설 이후 수도권에는 전세 거주자들이 관심을 가져 볼만한 신규분양 아파트들이 적지 않다. 삼성물산은 이달 서울 광진구 구의1구역 재건축을 통해 '래미안 구의 파크스위트'를 분양할 예정이다. 단지는 지하 3층, 지상 10~23층 12개 동 전용면적 59~145㎡ 854가구 규모다. 이중 조합원 분을 제외한 502가구가 일반에 공급된다. 서울지하철 5호선 아차산역을 걸어서 이용할 수 있고, 광나루로, 자양로, 천호대로, 올림픽대교 등을 통해 강남 및 도심권 업무지역으로 이동이 수월하다. 단지 바로 앞 광진초가 있는 것을 비롯해 경복초, 광장중, 동대부속여중·고, 광남고 등이 반경 1㎞ 이내에 있다. 동서울터미널, 강변테크노마트, 스타시티몰, 롯데백화점(스타시티점), 이마트(자양점), 롯데마트(강변점) 등의 풍부한 생활편의시설도 쉽게 이용이 가능하다. GS건설은 같은 달 경기 화성시 동탄2신도시 A8블록에서 979가구 규모의 '동탄 파크자이'를 분양한다. 전용면적 93~103㎡, 979가구 규모다. 동탄2신도시 내에서도 상대적으로 기반시설 등의 조성이 빠른 리베라CC 북측의 북동탄 권역에 있는 데다, 민간 아파트 분양이 상대적으로 적은 지역이라 희소가치가 높다. GS건설·현대건설·포스코건설은 3월 경기 고양시 일산동구 고양관광문화단지(한류월드) M1~M3블록에서 지하 3층~지상 최고 49층, 2194가구 규모의 복합단지 '킨텍스역 M프로젝트(가칭)'를 분양한다. 전용면적 84~142㎡의 공동주택 2038가구와 전용 84㎡ 오피스텔 156실로 구성될 계획이다. 단지는 인근의 킨텍스 IC를 통해 자유로 이용이 편리하며, 2022년 개통예정인 GTX 킨텍스역이 개통하면 서울 강남 접근성이 개선된다. 포스코건설은 같은 달 고양관광문화단지 M4블록에서 349가구의 복합단지 일산 레이크파크를 3월 분양할 계획이다. 지하 4층~지상 33층, 3개 전용 84~104㎡ 아파트 299가구와 전용 84㎡ 오피스텔 50실이 조성된다. 일산 호수공원 바로 앞에 있어 조망권이 좋으며 이용이 편리하다. 인근의 현대백화점, 이마트타운, 빅마켓 등 편의시설과 킨텍스, 원마운트, 아쿠아플라넷 등 문화시설도 갖춰져 있다. GS건설도 경기도 용인시 수지구 동천2지구 A-2블록에 '동천자이 2차'를 분양할 계획이다. 이 단지는 지하 3층~지상 36층 7개동 전용 74~102㎡ 1011가구로 이뤄졌다. 동천초등학교 남동측에 단지가 자리잡고 있으며 지난달 30일 개통된 동천역을 걸어서 이용할 수 있다. 동천역을 이용할 경우 판교까지 10분대, 강남까지 20분대 이동할 수 있다. 현대건설은 3월 경기도 광주시 태전7지구 C10·11블록에서 전용 62~84㎡ 1100가구 규모의 힐스테이트 태전 2차 아파트를 분양한다. 태전지구는 성남~장호원간 자동차전용도로 광주구간 임시개통으로 태전교차로를 통해 분당·판교까지 10분대 접근이 가능해졌다. 여기에 올해 단지 가까이 신분당선 판교역에서 여주역을 잇는 복선전철 광주역이 개통을 앞두고 있다.

2016-02-01 16:05:13 박상길 기자
기사사진
유일호 부총리 "청년들 절규에 국회 조속 화답해야"…법안 촉구

유일호 부총리 "청년들 절규에 국회 조속 화답해야"…법안 촉구 [메트로신문 연미란 기자]유일호 부총리 겸 기획재정부 장관은 1일 "일하고 싶다는 청년들의 절규에 국회가 조속히 화답해야 한다"며 노동개혁 4대 법안과 경제활성화 등의 법안 처리를 촉구했다. 유 부총리는 이날 정부세종청사에서 가진 관계부처 장관과의 합동 담화에서 정치권 정쟁으로 국회에 발이 묶인 쟁점 법안의 중요성을 강조하며 법안 통과를 재차 호소했다. 앞서 여야는 지난달 29일 국회 본회의를 열어 기업활력제고특별법(원샷법)과 북한인권법 등을 처리할 예정이었지만, 법안과 선거구획정 연계 처리 문제와 북한인권법 일부 조항의 문구 등을 놓고 이견을 보이다 결국 파행됐다. 유 부총리는 "국민이 선택한 대통령과 정부가 제대로 일할 수 있도록 국회가 도와달라"며 "서비스산업발전기본법, 기업활력제고특별법(원샷법), 노동개혁 4법 등 많은 경제·민생법안이 줄줄이 입법을 기다리고 있다"고 말했다. 그는 "기업들은 정치권이 드리운 불확실성의 그늘 아래서 투자도, 고용도 선뜻 결정하지 못하고 있다"며 "국회에 간 경제입법, 개혁입법이 어떻게 변질되고 언제 통과될지를 도무지 예측할 수 없기 때문"이라고 설명했다. 그러면서 "국회에 제출된 지 1500여일이나 지나버린 서비스산업발전기본법의 처리가 시급하다"고 촉구했다. 유 부총리는 이어 "우리 청년들의 80%는 서비스업에 취업하기를 희망하며 88%는 서비스산업발전기본법 통과가 필요하다고 응답한 조사결과가 있다"며 "일하고 싶다는 청년들의 절규에 국회가 조속히 화답해야 한다"고 말했다. 그는 특히 노동개혁 법안이 비정규직을 양산한다고 주장하는 야당과 노동단체 등을 겨냥한 뒤 "파견근로자법, 근로기준법, 고용보험법, 산재보험법 등 노동개혁 4법은 청년 일자리를 창출하고 취약계층의 고용을 안정시키는 법안"이라며 "노동개혁 4법이 비정규직을 양산한다는 억지주장을 접고, 조속히 법안을 처리해줄 것을 촉구한다"고 밝혔다. 누리과정 예산 논란과 관련해선 시·도교육감들에게 일침을 가했다. 유 부총리는 "누리과정은 교육감이 예산을 편성하면 좋고 안 해도 그만인 재량사업이 아니다"며 "교육감이 바뀌었다고, 이제 와서 아이들을 볼모삼아 국민과의 약속을 팽개쳐서는 안 된다"며 "계속해서 예산을 편성하지 않는다면, 법을 고쳐서라도 누리과정 예산을 안정적으로 편성하는 방안을 검토할 것"이라고 강조했다. 이날 합동브리핑은 유 부총리를 비롯해 이준식 부총리 겸 교육부 장관, 주형환 산업통상자원부 장관, 이기권 노동고용부 장관, 임종룡 금융위원장 장관 명의로 발표됐다.

2016-02-01 15:54:01 연미란 기자
기사사진
BNP파리바 카디프생명, 'ELS인컴 변액보험' 출시

BNP파리바 카디프생명은 1일 은퇴 후에도 매월 즉시연금 대비 높은 수익률의 현금 흐름을 추구하는 변액보험에 월 수익 조기지급형을 추가한 '무배당 ELS인컴 변액보험'을 출시했다고 밝혔다. '무배당 ELS인컴 변액보험'은 보험을 통한 월지급식 주가지수연계증권(ELS) 투자상품이다. 수익성과 안정성을 두루 갖추면서 비과세 혜택까지 가능케 했다. 시중에 판매 중인 즉시 연금 상품들의 평균 공시이율(약 2.96%) 대비 2배 가량 높은 연 5~6% 수익률의 ELS에 투자해 수익성을 높였다. 여기에 개별 ELS들의 최종 만기상환 시점에만 원금 손실 한계선 아래로 떨어지지 않으면 제시한 수익률을 보장하는 만기상환 베리어 55인 '노 낙인(No Knock-in)' 구조의 ELS에만 투자해 안정성까지 더했다. 최초 월 수익 지급일 기준 거치지급형과 조기지급형 두 가지 타입으로 나누어 고객 선택권을 넓혔다. 해당 보험은 만15세부터 70세까지 일시납 보험료 3000만원부터 가입이 가능하다. 발생한 월 수익에 대해서는 비과세 혜택을 누릴 수 있다. ELS 조기상환 및 만기상환시 다른 ELS에 자동 재투자된다. 최성욱 BNP파리바 카디프생명 상무는 "예금이나 즉시연금으로 준비하는 노후자금에 부족함을 느끼는 고객들에게 은퇴 후 삶을 보다 풍요롭게 만들어줄 대안이 될 것"이라고 전했다.

2016-02-01 15:26:05 이봉준 기자
한국형 헤지펀드 다시 3조원대 돌파

시장 상황과 관계 없이 '절대수익을 낸다'는 한국형 헤지펀드. 지난 2011년 12월 출범한 지 올해로 5년째 접어든다. 주춤하던 한국형 헤지펀드 설정액이 다시 3조원대를 돌파했다. 초저금리 시대에 마땅히 투자할 곳을 찾지 못한 기관과 초고액자산가들의 자금이 몰린 결과다. 여기에 6개의 신규 헤지펀드가 가세한 영향도 있다. 그러나 트렉레코드(운용성과)가 쌓이는 만큼 한국형 헤지펀드의 부익부빈익빈 현상도 나타나고 있다. 시장에서는 대부분 투자자산이 국내 주식인 점과 '롱쇼트 전략(저평가 주식을 사고 고평가 주식을 공매도)'에만 치우쳐 있는 점은 개선해야 할 과제로 지적한다. ◆헤지펀드 삼성자산 두각 1일 금융투자업계 집계(지난1일 26 기준)에 따르면 10개 국내 헤지펀드의 설정액이 3조1766억원을 기록했다. 2011년 말 출범 초기 2000억원 수준에서 4년 새 15배 가량 불어난 셈이다. 주요 헤지펀드별로는 삼성H클럽 에쿼티 헤지(Equity Hedge)1호가 설정액 2948억원을 기록했다. 이어 안다 크루즈 2294억원, 삼성 하이브리드 2055억원, 교보악사 매그넘 1933억원, 마이다스 적토마 1669억원, 브레인 태백 1616억원, 삼성 멀티스트레이티지 1510억원, 삼성 오퍼튜니티 1510억원, 쿼드 데피니션 1311억원, 브레인 백두 1226억원 등이다. 특히 삼성자산운용은 '삼성 H클럽 에쿼티 헤지(Equity Hedge) 1호'와 '삼성 H클럽 멀티스트래티지 1호' 등 총 7개 펀드를 운용 중이다. 시황에 관계없이 매년 8~10%의 절대수익을 내고 있어 자산가들 사이에서 인기가 높다. NH투자증권 최창규 연구원은 "지나 12월 6개 신규 헤지펀드 운용사의 가세와 양호한 수익률로 인해 한국형 헤지펀드의 설정액은 3조원 벽을 돌파했다"면서 "11개 업체가 추라고 헤지펀드 운용업 등록을 마친 상황에서 한국형 헤지펀드의 긍정적 시너지는 극대화될 전망이다"고 말했다. ◆2017년 6조8천억원대로 성장 전망 한국형 헤지펀드는 대부분 '롱쇼트(Long-Short) 전략'을 활용한다. 이 전략은 주가가 오를 것으로 예상하는 주식은 사고(long), 주가가 내릴 것으로 보이는 주식은 증권사 등에서 빌려 매도(공매도ㆍShort)해 '절대수익'을 추구하는 매매기법이다. 그러나 일부 헤지펀드 수익률이 시장 성과에도 못미치면서 운용전략에 대한 의구심을 나타내는 시각도 있다. 한 증권업계 관계자는 "일부 펀드는 시장을 제대로 예측하지 못하는 등 안정성이 떨어지는 모습"이라며 "특히 최근과 같이 불확실성이 클 때는 롱쇼트 운용전략이 무너지면서 수익률이 급락할 수 있다"고 지적했다. 성과 부진이라는 우울한 현실속에서도 업계와 시장에서는 헤지펀드 성장세가 지속될 것으로 보고 있다. 금융당국이 지난 10월 25일 자본시장법 시행령 개정을 통해 사모펀드 운용 및 등록, 판매 등의 규제를 대폭 완화했기 때문이다. 신한금융투자 손미지 연구원은 "지난 8월 말 3조2000억원 규모였던 한국형 헤지펀드 시장이 오는 2017년 말까지 6조8000억원으로 성장할 것"이라고 전망했다.

2016-02-01 15:25:26 김문호 기자