연말 은행권에 인력 구조조정 태풍 몰아친다
주요 은행들이 연말부터 내년 초까지 대규모 인력 구조조정을 추진하고 있다. 수익성 악화와 인적 구조의 고령화로 기존 인력의 생산성이 떨어진데다 적자 점포가 늘어나고 있기 때문이다 우선 국민은행은 오는 21일 윤종규 KB금융지주 회장 겸 국민은행장 취임 이후 희망퇴직을 본격적으로 논의할 지 주목된다. 국민은행 직원은 지난 9월말 현재 2만1399명으로 우리은행(1만5366명), 신한은행(1만4570명) 등 규모가 비슷한 다른 은행에 비해 압도적으로 많다. 앞서 국민은행은 강정원 행장 시절인 2005년 2200명, 민병덕 행장 시절인 2010년 3200명 등 신임 행장 취임에 맞춰 대규모 희망퇴직을 받았다. 그러나 국민은행 측은 "아직까지 인력 구조조정에 대해 노동조합과 논의 또는 검토한 바 없다"고 밝혔다. 우리은행은 예년 수준인 400명 가량을 희망퇴직·임금피크제 대상으로 분류하고, 내년 초 신청을 받을 계획이다. 하나은행과의 통합을 앞둔 외환은행은 이달말 59명을 특별퇴직으로 내보낸다. 올해 상반기와 합치면 113명으로 2011년(80명), 2012년(97명)보다 많은 규모다. 외환은행은 하나은행과의 통합으로 매년 600명씩 인력을 줄이고, 100~200명 가량을 채용해 유휴 인력을 줄인다는 계획이다. 외환은행은 지난 2009년 157명을 명예퇴직으로 내보냈다. 합병 후 인력 효율화 차원에서 하나은행과 함께 추가로 명예퇴직이 이뤄질 가능성도 배제할 수 없다. 이밖에 신한은행은 2011년 230명, 2012년 150명, 지난해 160명을 희망퇴직으로 내보냈고, 올해말 노사 합의를 거쳐 추가로 희망퇴직을 받을 방침이다. 신한은행 관계자는 "희망퇴직이 내년 초 단행될 것으로 예상된다"면서도 "규모 등은 정해진 게 없다"고 전했다. 한편 국민·우리·신한·하나·외환·한국스탠다드차타드·한국씨티 등 7개 시중은행은 올해 1~3분기 총 인건비로 4조5774억원을 지출했다. 그러나 당기순이익은 3조7730억원을 내는 데 그쳤다.
