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IBK기업은행, 기업카드 비대면 신규발급 서비스

IBK기업은행은 지난 13일 국내 최초로 기업카드 발급부터 결제계좌 개설까지 100% 비대면으로 원스탑 처리해주는 '기업카드 비대면 신규발급' 서비스를 시행했다고 14일 밝혔다. 개인사업자가 모바일 앱(App)인 'i-ONE뱅크(기업)'에서 카드 발급을 신청하면 실시간 자동심사를 통해 발급가능 여부와 한도를 즉시 확인할 수 있다. 기업은행 결제계좌가 없는 사업자도 본인인증 한번으로 계좌개설부터 카드 발급 신청까지 원스탑으로 처리할 수 있도록 했다. 기업은행은 서비스 시작에 맞춰 비대면으로 발급이 가능한 개인사업자 전용 'IBK비즈니스카드'도 출시했다. 소상공인 지원을 위해 업계 최초로 세금(국세, 4대보험) 납부금액에도 포인트를 적립하는 등 다양한 혜택을 담았다. 신용카드는 ▲국내 전 가맹점 0.7% 무제한 적립, ▲세금(국세, 4대보험), 주유, 온라인쇼핑(네이버페이, 쿠팡, 11번가, G마켓, 배달의 민족) 1% 적립, ▲해외 전 가맹점, 친환경(전기차·수소차 충전, 쏘카, 카카오T) 2% 적립, ▲전자금융 타행이체수수료 무제한 면제 서비스를 제공한다. 체크카드는 ▲국내 전 가맹점 0.1% 무제한 적립, ▲세금(국세, 4대보험), 온라인쇼핑(네이버페이, 쿠팡, 11번가, G마켓, 배달의 민족) 0.5% 적립, ▲해외 전 가맹점 1.5% 적립 서비스를 제공한다. 신용카드 연회비는 VISA(비자), UnionPay(유니온페이) 2000원이며 체크카드는 별도의 연회비가 없다. 기업은행 관계자는 "언택트 시대에 맞춰 개인사업자가 영업점을 방문하지 않고 휴대폰으로 간편하게 카드를 발급받을 수 있게 했다"며 "향후 카드심사 결과를 활용한 기업대출 추천 서비스도 추가로 제공할 예정이다"라고 말했다.

2021-09-15 14:02:03 이승용 기자
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기업들 2분기 성장·수익 개선…부채비율도 줄어

2021년 2/4분기 기업경영분석. /한국은행 기업들의 올해 2분기 성장성과 수익성이 모두 좋아졌다. 부채비율과 차입금 의존도는 하락했다. 한국은행이 15일 발표한 '2분기 기업경영분석 결과'에 따르면 2분기 외감기업의 매출액증감률은 18.7%로 전분기(7.4%)보다 상승폭이 확대됐다. 지난 2017년 3분기(13.8%) 이후 가장 높은 수준이다. 제조업이 24.3%로 금속제품, 석유·화학 등의 영향으로 증가폭이 전분기(10.4%) 대비 크게 확대됐다. 비제조업도 12.4%로 운수업 등의 업황 개선으로 전분기(3.3%)보다 뛰었다. 총자산증감률은 1.4%로 전년 동기(1.1%)와 비교해 늘었다. 이전까지 가장 높았던 시점은 2019년 1분기로 3.2%였다. 업종별로는 제조업(1.4%)과 비제조업(1.3%) 모두 전년보다 올랐다. 기업규모별로는 대기업(0.8%)이 전년 동기 수준을 유지했고, 중소기업(3.5%)의 상승폭은 확대됐다. 수익성 지표도 좋아졌다. 매출액영업이익률은 7.4%로 전년 동기(5.2%)보다 올랐다. 업종별로는 제조업이 기계·전기전자 등을 중심으로 9.0%, 비제조업이 운수업 등을 중심으로 5.4%다. 기업규모별로는 대기업(9.1%)과 중소기업(5.5%) 모두 지난해 같은 기간보다 매출액영업이익률이 상승했다. 안정성 지표도 긍정적으로 나타났다. 부채비율은 전분기 89.9%에서 올해 2분기 86.6%로, 차입금의존도도 같은 기간 24.9%에서 24.6%로 하락했다. 한은 관계자는 "부채비율 및 차입금의존도는 순이익 증가에 따른 자본확충 등으로 모두 하락했다"라며 "전기·전자·기계, 석유·화학 등 주력산업을 중심으로 영업활동 호조에 따른 순이익 증가로 부채비율 및 차입금의존도가 감소했다"고 말했다. /백지연기자 wldus0248@metroseoul.co.kr

2021-09-15 12:00:20 백지연 기자
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현대엔지니어링, 4년 연속 최우수 등급기업 선정

서울 종로구 현대엔지니어링 사옥. 현대엔지니어링이 동반성장위원회가 발표한 '2020 동반성장지수 평가'에서 4년 연속 최우수 등급기업으로 선정됐다고 15일 밝혔다. 현대엔지니어링은 지난 2017년부터 2020년까지 4년 연속 동반성장지수 최우수 기업으로 선정돼 현대엔지니어링이 추구하고 있는 체계적이고 지속가능한 동반성장정책을 대외적으로 입증했다. '동반성장지수 평가'는 동반성장위원회가 지난 2011년부터 동반성장위원회의 중소기업 체감도 조사와 공정거래위원회의 공정거래 협약이행평가 결과를 동일 비율로 합산해 대기업의 동반성장 수준을 최우수, 우수, 양호, 보통, 미흡의 5개 등급으로 구분해 발표하고 있다. 최우수기업으로 선정된 기업에게는 공정위 하도급직권조사 2년 면제, 조달청 공공입찰 PQ(사전 사업수행능력평가) 가점 2점, 국세청 모범납세자 선정 우대 등의 혜택이 주어진다. 현대엔지니어링은 협력사의 역량이 곧 현대엔지니어링의 경쟁력이란 인식 아래 동반성장에 대한 의지를 갖고 '공정거래 준수'와 '동반성장 지원'을 두 축으로 다양한 동반성장활동을 펼치고 있다. 현대엔지니어링 관계자는 "코로나19 사태의 장기화로 산업 전 분야가 침체기를 겪고 있는 지금이 그 어느때 보다도 협력업체와의 긴밀한 협력과 소통이 필요한 때이다"라며 "협력사의 애로사항과 건의사항을 적극 청취하고 실질적으로 필요로 하는 지원을 제공함으로써 함께 성장해 나가는 동반성장정책을 지속적으로 펼쳐 나가겠다"고 말했다. /정연우기자 ywj964@metroseoul.co.kr

2021-09-15 11:08:37 정연우 기자
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신한라이프, 메타버스 얼라이언스 합류

신한라이프도 보험업계의 메타버스 열풍에 올라탔다. 신한라이프는 '메타버스 얼라이언스'에 합류했다고 15일 밝혔다. 조용병 신한금융그룹 회장은 지난 1일 그룹 창립 20주년을 맞아 고객이 금융에 바라는 가장 중요한 세 가지 가치인 편리성, 안정성, 혁신성을 모두 담은 그룹의 새로운 비전인 '더 쉽고 편안한, 더 새로운 금융'을 선포했다. 신한라이프는 이에 따라 고객에게 새로운 가치와 경험을 제공하는 토대를 마련하고자 '메타버스 얼라이언스'에 합류했다. '메타버스 얼라이언스'는 과학기술정보통신부에서 주관하는 'K-메타버스 연합군'이다. 삼성전자, 현대차, 신한은행, 네이버랩스 등 가상융합기술(XR) 수요 및 공급기업과 방송미디어 업계 300여개 회원사가 참여해 메타버스 산업 발전을 위한 기술 협력, 공동사업 발굴 등 메타버스 생태계 조성과 확산을 도모하고 있다. 신한라이프는 '메타버스 얼라이언스' 참여를 시작으로 메타버스 플랫폼을 기반으로 한 창의적인 다양한 금융 서비스를 개발한다. 가상환경에서 기업과 소비자가 상호작용할 수 있는 환경을 구현한다는 구상이다. 기존 상용플랫폼과 연계한 신사업 기회를 모색하고, 자체 메타버스 플랫폼을 구축해 가상오피스, 가상영업지점과 같이 근무환경 개선에 활용하는 등 관련 서비스를 점진적으로 확대해 나갈 예정이다. 앞서 신한라이프는 메타버스를 활용한 비대면 교육과 회의 등 다양한 사내 이벤트를 시범적으로 진행했다. 한상욱 신한라이프 ICT그룹장은 "메타버스가 발전할수록 MZ세대를 비롯한 고객들의 메타버스 가상공간으로의 이동은 가속화돼 창의적인 마케팅 기회 또한 늘어날 것"이라며 "얼라이언스 참여 기업들과의 긴밀한 협업을 통해 혁신적인 금융 서비스를 추진해 나갈 계획"이라고 말했다.

2021-09-15 10:46:36 백지연 기자
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네이버·넥슨 만난 안경덕 고용장관 "IT 기업, 청년 채용 늘려 달라"

안경덕 고용노동부 장관. 사진=고용노동부 안경덕 고용노동부 장관이 15일 국내 주요 정보통신(IT) 기업 대표들에게 "올해 하반기 신규 채용 때 우리 청년들에게 기회의 문을 더 크게 열어주시길 바란다"고 말했다. 안 장관은 이날 서울 중구 프레지던트 호텔에서 주요 IT 기업 최고경영자(CEO) 회의를 열어 "IT 기업들은 대한민국 청년들이 가장 가고 싶어하는 기업이 됐다"며 이 같이 당부했다. 이날 행사에는 네이버, 넥슨, 넷마블, 카카오, 스마일게이트홀딩스 등 CEO들이 참석해 청년 인력 양성과 일자리, 노사 상호 존중 문화 조성 등에 대해 논의했다. 이정헌 넥슨코리아 대표이사는 내년까지 경력직 포함 신입사원 1000명 이상 채용 계획을 밝혔다. 현재 진행중인 수평적 직장 문화를 위한 조직문화 진단 및 예방 프로그램도 소개했다. 성준호 스마일게이트홀딩스 대표이사는 '청년세대와 함께하는 스마일게이트'를 소개하면서 게임 산업을 이끌어 갈 청년 인력 양성을 위한 사업과 청년이 일하고 싶은 직장을 만들기 위한 다양한 소통 창구에 대해 설명했다. 안 장관은 "IT 기업들이 국가 경쟁력 강화와 취업에 어려움을 겪는 청년들을 위한 많은 역할을 해 왔고, 이러한 활동들이 청년 구직자들에게 큰 힘이 되고 있다"며 "정부도 청년고용 응원프로젝트, K-디지털 트레이닝 사업 등을 통해 기업의 노력을 체계적으로 뒷받침해 나갈 것"이라고 강조했다. 안 장관은 또 최근 IT 기업에서 불거진 '직장 내 괴롭힘' 등을 의식해 수평적 조직 문화 조성을 당부했다. 안 장관은 "최근 직장 문화에 대한 국민의 관심과 눈높이가 어느 때보다 높아졌다"며 "변화의 중심인 MZ 세대는 공감과 소통, 공정하고 합리적인 문화를 무엇보다 중시하고 있다"고 말했다. 이어 "합리적이고 수평적인 조직문화를 만들어 나가고 국민의 기대에 부응할 수 있도록 경영진을 중심으로 노사 모두 협력해달라"며 "상호 존중 문화, 상생 문화는 청년 인재 유입을 통한 지속 가능한 성장의 원동력이 될 것"이라고 덧붙혔다.

2021-09-15 10:39:21 원승일 기자