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경기도, ‘상습결빙구간’ 144개소 “제설 장비·시설 점검”

- 1월 7일~18일 2주간 도내 17개 시군 144개소 대상 - 상습결빙구간 내 자동염수분사장치 및 제설장비 상태점검 경기도가 겨울철을 맞아 1월 7일부터 18일까지 약 2주간 도내 17개 시군 상습결빙구간의 제설 장비·시설에 대한 점검활동에 나선다. 이번 점검은 현재 경기도가 추진 중인 '겨울철 도로 제설대책(2018년 11월 15일~2019년 3월 15일)'의 일환으로, 유사시 신속하고 체계적인 제설 활동을 실시하는데 목적을 뒀다.점검 대상은 성남 둔전교, 의정부 국도 39호선(호국로~울대고개) 등 겨울철 도내 상습결빙구간 17개 시군 144개소다. 도는 이번 점검기간 동안 제설함 내 염화칼슘, 모래주머니, 제설삽 등 제설품목 등의 비치상태와 청소여부를 면밀히 살필 예정이다. 또한 상습결빙구간 내 설치된 자동염수분사장치의 제설제 확보, 노즐막힘 유무, 활용여부, 제설기여도 등을 중점적으로 확인할 방침이다. 도는 점검 결과를 이번 시군별 겨울철 도로제설 평가에 반영하고, 향후 2020년도 겨울철 제설예산 수립 시 고려할 계획이다. 도 관계자는 "이번 점검을 통해 철저한 제설준비 태세를 확립할 것"이라며 "신속하고 예방 중심의 도로제설 대응체계 구축으로 안전한 겨울철 도로 이용환경을 만드는데 힘쓰겠다"고 밝혔다. 한편, 경기도는 지난해 11월 15일부터 올해 3월 15일까지를 '겨울철 도로 제설대책 기간'으로 정하고, 24시간 상황관리 체계 운영과 함께, 적설량, 기상상황, 시간대 등을 고려한 단계적·체계적 제설 활동을 실시하고 있다.

2019-01-07 13:59:32 김승열 기자
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안성시농업기술센터,취약계층 대상 PLS(농약 허용물질 목록관리제도)교육 실시

안성시농업기술센터,취약계층 대상 PLS(농약 허용물질 목록관리제도)교육 실시 PLS교육을 통한 농업인 피해의 최소화 안성시농업기술센터(소장 이경애)는 2019년 1월 1일부터 본격 시행된 PLS(농약 허용물질 목록관리제도)에 대비해 관내 농업인이 올바른 농약을 사용하도록 연중 PLS교육을 실시할 예정이다. 새해들어 처음실시된 교육은 지난 3일 죽산면 농업인을 대상으로 죽산농협회의실에서 PLS 교육 및 다짐대회이다. 식약처에서 도입된 PLS제도는 농약의 오남용과 과다사용을 막기 위해 결정된 제도로국내 사용 또는 수입 식품에 사용되는 농약성분 등록과 잔류허용기준(Maximum Residue Limit, MRL)이 설정되어있다. PLS제도는 이들 농약 이외의 미등록(잔류허용기준미설정)된 농약에 대해서는 잔류허용기준을 일률적으로 0.01mg/kg(ppm)으로 정해 관리하고 있다. 안성시농업기술센터 관계자에 따르면 "PLS 제도가 전면 시행될 경우'15년도 잔류농약 부적합률기준이 1.7%에서 6.0%로 3.5배 증가된다."며 "특히 농약 등록이 적은 소면적 재배작물의 경우는 7.5%에서 23.3%까지 증가될 것으로 분석되어 2019년 1월 전면 시행에 따라 농가에 상당한 타격을 입을 것"이라고 밝히고 있다. 또한 이관계자는 "안성시와 같이 셀러리, 엽채류 등 소면적 재배가 많은 지역에서의 농업인들의 농약사용에 각별한 주의가 필요할 것"이라고 말했다.

2019-01-07 13:59:13 이보헌 기자
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‘장성 청년 재능나눔’ 2019년에도 이어진다

2017~2018년 사업에 이어 2019년 지원단체로 선정..3연 연속 사업 추진 장성군은 최근 농림축산식품부가 '2019년 농촌재능나눔 지자체 활동지원사업' 공모에서 장성청년재능나눔회가 2017년, 2018년에 이어 3년 연속 지원 대상으로 선정됐다고 밝혔다. '농촌재능나눔 사업'은 농림축산식품부가 주민들의 자발적인 재능 나눔을 활성화하고 이를 통해 농촌 마을의 지속가능한 발전을 도모하기 위해 지자체나 관련 단체를 대상으로 추진해 왔다. 지원 대상은 사업추진능력이나 사업계획, 예산편성 적정성, 활동계획 등 일정한 심사를 거쳐 25개 단체가 최종 선정됐다. 지원금은 단체의 역량에 따라 2천만원에서 5천만원까지 차등지원 될 예정으로, 장성청년재능나눔회는 최고 금액인 5천만원을 지원 받는다. '장성청년재능나눔회'는 올해 '지역청년과 함께의 가치를 플러스하다'를 주제로 9개 기관 ?단체와 함께 다양한 재능나눔 사업을 추진한다. 분야별로는 지역공동체 활성화를 위해 마을 축제 개선, 농촌다문화위기 가정극복 캠프를 운영하고, 마을환경개선을 위해 노후주택조명개선, 주택가스 누출탐지기 설치 등을 계획 중이다. 주민 만족도가 가장 높았던 '재능나눔 한마당'도 계속 이어간다. 재능나눔 한마당은 문화소외 지역을 찾아가 각종 문화공연과 의료 및 이?미용서비스, 마사지 등 제공하는 행사로, 다양한 분야에서 활동하는 단체가 재능나눔 형식으로 참여했다. 장성청년재능나눔회 정철 회장은 "지난 2년간 문화소외지역을 찾아가 문화행사를 열고, 재능 기부 단체나 개인의 참여도 많아 행사가 내실있게 진행됐다"며 "많은 주민들이 칭찬한 행사인 만큼 올해도 친근하게 정을 나누는 시간을 마련하겠다"고 말했다. 장성청년재능나눔회는 2017년부터 초등학교 앞 옐로우카펫 설치, 재능나눔한마당, 위기가정 극복캠프 등을 추진해왔다. 특히 지난해에는 사업단체의 추진역량을 가늠하는 '2017년 농촌재능나눔사업 평가'에서 전국 88개 지자체 중 전국 3위에 이름을 올리며 우수기관으로 선정된 바 있다. 유두석 장성군수는 "장성 청년들이 지난 2년의 경험을 통해 주민들 스스로 화합하며 공동체를 발전시켜가는 것이 활기 넘치는 사회를 만드는데 가장 효과적임을 보여줬다"며 "2019년에도 장성 곳곳에 활력이 넘치길 기대하겠다"고 말했다.

2019-01-07 13:59:07 봉채영 기자
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'신입사원 고령화 추세'… 지난해 신입사원 10명 중 4명은 30대

- 사람인, 기업 431곳 설문조사 - 30대 신입사원이 20대보다 나은점 1위 '업무 이해도·습득 속도' 고용 시장 한파와 함께 기업 신입사원의 연령이 고령화 추세를 보이는 것으로 나타났다. 지난해 기업 신입사원 10명 중 4명은 30대 이상인 것으로 조사됐다. 7일 사람인이 지난해 신입사원을 채용한 기업 431곳을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 응답 기업의 77.7%는 신입 채용 시 30대 지원자가 있었다고 답했다. 이들 기업의 전체 지원자 중 30대 이상 지원자 비율은 평균 42%였다. '전년(2017년)과 비교해 30대 이상 지원자 비중이 늘었다'는 응답은 37.9%로 '감소했다'(7.5%)는 응답보다 5배 많았다. '비슷하다'는 응답은 54.6%였다. 최종 입사에 성공한 30대 신입사원 비율은 전체 신입사원 중 평균 38.4%로 10명 중 4명 꼴이었다. 기업 형태별로는 중소기업(39.9%), 중견기업(32.6%), 대기업(25.4%) 순으로 많았다. 기업들은 30대 신입사원이 20대보다 나은 자질(복수응답)로 '업무 이해도 및 습득 속도'(35.7%), '연륜에 따른 적당한 처세'(31.8%), '조직 적응력'(31.8%), 근속의지 및 충성도(25.3%) 등을 들었다. 반면, '열정'(21.1%), '개방적 사고'(15.8%), '체력'(11.4%) 등은 상대적으로 부족하다고 답변했다. 전체 기업의 31.1%는 신입 사원의 연령 제한이 있다고 답했고, 평균 제한연령은 남성 32세, 여성 31세로 집계됐다. 연령 제한을 두는 이유(복수응답)로는 '기존 직원들이 불편해할 것 같아서'(47.8%)가 가장 많았고, '조직 위계질서를 흐릴 것 같아서'(38.1%), '조직문화 적응에 어려움을 겪을 것 같아서'(26.9%), '쉽게 퇴사나 이직할 것 같아서'(17.2%), '금방 결혼이나 출산을 할 나이라서'(10.4%) 등의 순이었다. 신입사원 연령 제한을 넘는 지원자에 대해서 과반이 넘는 59.7%는 '다른 역량 등에 따라 판단'한다고 밝혔고, 이어 '무조건 서류 탈락'(32.8%), '동점 시 불이익'(3.7%), '감점 처리'(3.7%)의 순이었다. 반면, 연령 제한을 두지 않는 기업들은 그 이유(복수응답)로 '나이와 역량은 관계 없어서'(74.7%), '다양한 경험을 갖추고 있어서'(23.9%), '나이가 많을수록 노련하고 적응을 잘해서'(9.1%) 등을 꼽았다.

2019-01-07 13:02:31 한용수 기자