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"곧 다시 연락 드리겠습니다"는 말 들으면 면접 탈락

"곧 다시 연락 드리겠습니다"는 말 들으면 면접 탈락 면접 중 탈락을 예감하게 만드는 면접관의 발언은 무엇일까. '곧 다시 연락드리겠습니다'라는 말이 가장 많았던 것으로 조사됐다. 또한 면접 중 탈락을 예감한 구직자 대부분이 실제 불합격 통보를 받은 것으로 나타났다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 구직자 476명을 대상으로 '면접 중 탈락 예감 경험'에 대해 조사한 결과, 82.1%가 면접 중 탈락을 예감했으며 실제로 탈락을 예감한 후에 불합격 통보를 받은 구직자는 94.6%에 달했다. 탈락을 예감하게 만든 면접관의 발언은 '곧 다시 연락 드리겠습니다'(41.2%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 '다른 일을 더 잘할 것 같은데'(26.6%), '마지막으로 하고 싶은 말 하세요'(26.1%), '이 일이 본인과 맞는다고 생각하나요'(24.8%), '왜 입사하려고 하는 거죠?'(20.7%), '그 부분은 잘 모르나 보군'(19.4%), '더 어필할 수 있는 본인만의 장점은 없나'(17.9%) 등의 순이었다. 면접 중에 탈락을 예감한 순간은 '면접관의 표정이 안 좋아 보일 때'(40.7%, 복수응답)라는 답변이 가장 많았다. 계속해서 '준비한 답변 등을 제대로 못했을 때'(36.6%), '나에게만 질문을 하지 않거나 적게 할 때'(32.2%), '다른 면접자의 스펙이 나보다 높아 보일 때'(29.4%), '직무와 관련 없는 질문만 할 때'(28.1%) 등이었다. 탈락 예감이 면접에 미치는 영향으로는 '집중력이 흐트러졌다'(47.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 '자포자기의 심정으로 대충 봤다'(39.6%), '준비한 답변을 제대로 하지 못했다'(35%) 등의 의견이 있었다. 불합격한 이유로는 절반인 50%(복수응답)가 '역량을 제대로 못 보여줘서'라고 응답했다. 뒤이어 '자신감이 부족해서'(36.5%), '실무 관련 경험이 부족해서'(29.5%), '스펙이 부족해서'(26.2%), '다른 지원자들이 너무 뛰어나서'(20.3%) 등이 있었다. 한편 구직자들이 면접을 보기 전 가장 신경 써서 준비하는 것으로는 '자기소개, PR 준비'(23.1%)가 1순위였다. 이어 '지원 동기, 입사 후 포부'(22.3%), '직무, 전공 관련 답변'(21%), '면접 태도 및 표정 연습'(14.1%), '기업 인재상 및 정보 숙지'(6.9%) 등의 순이었다. 사람인의 임민욱 팀장은 "면접은 지원자의 태도와 답변 등에 따라 마지막까지 평가가 달라질 수 있는 만큼 탈락 예감이 들더라도 끝까지 긴장의 끈을 놓아서는 안 된다"며 "탈락할 것 같은 예감이 들었다면, 마지막 순간까지 더욱 집중해서 반전을 시킬 수 있는 기회를 잡으려는 노력이 필요하다"고 조언했다.

2017-09-14 11:32:57 송병형 기자
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블라인드 채용에도 신입사원 연령제한은 계속 '남성 27.9세, 여성 26.1세'

블라인드 채용에도 신입사원 연령제한은 계속 '남성 27.9세, 여성 26.1세' 최근 공공기업은 물론 다수의 민간 기업까지 하반기 채용에서 '블라인드 채용' 도입하고 있지만, 과반수의 인사담당자들은 여전히 신입사원 연령 제한이 존재할 것이라 입을 모았다. 14일 취업포털 잡코리아에 따르면 기업 인사담당자 375명을 대상으로 '신입사원 연령'에 관한 설문조사를 실시한 결과, '신입사원 채용 시 지원자의 나이를 확인하는지' 묻는 질문에 인사담당자 93.1%가 나이를 확인한다고 답했다. 이들이 나이를 확인하는 이유로는 '기존 직원들과 나이를 비슷하게 맞추기 위해(59.3%)', '조직의 위계질서 유지를 위해(49.3%)' 등이 있었다. 또한 설문에 참여한 인사담당자 중 70.7%가 신입사원들의 적정연령이 있다고 답했으며, 이들이 말하는 신입사원 적정연령은 남성 평균 '27.9세', 여성 평균 '26.1세'였다. 다음으로 '블라인드 채용 도입과 함께 신입사원 연령 제한이 사라질지'를 묻는 질문에는 인사담당자 62.7%가 블라인드 채용이 도입돼도 연령 제한은 존재할 것이라 답했다. 특히 중소기업 인사담당자들의 경우 연령 제한이 존재할 것이란 답변이 70.0%로 가장 높았다. 반면, 블라인드 채용 도입과 함께 연령 제한이 사라질 것이란 답변은 대기업(52.5%)과 외국계기업(50.0%)이 높았다. 연령 제한이 존재할 것이라 답한 이들에게 이유를 물었더니 이들은 '신입사원 적정 연령에 대한 인식이 팽배해서(51.1%)', '나이가 어린/많은 신입사원을 선호하는 업계들이 있어서(45.5%)', '이력서에서 나이 기재 항목을 삭제하지 않는 기업이 많을 것 같아서(30.2%)' 등의 이유를 꼽았다. 한편 '블라인드 채용이 도입돼도 확인이 필요한 지원자의 정보'를 묻는 질문에는 나이가 57.6%로 1위를 기록했다. 이어 학력사항(56.5%)의 근소한 응답률로 2위에 올랐고, 현재 거주지(33.6%) 역시 높은 응답률을 얻었다. 반면 사진(13.6%), 가족관계(4.3%), 연고지(4.0%), 키나 체중 등 신체 정보(2.7%)는 저조한 응답률을 기록했다.

2017-09-14 11:32:48 송병형 기자
21일 세종대 프랜차이즈 MBA 주관 '2017 한국프랜차이즈경영학회 심포지엄'

21일 세종대 프랜차이즈 MBA 주관 '2017 한국프랜차이즈경영학회 심포지엄' 오는 21일 세종대 경영전문대학원 프랜차이즈 MBA 주관2017 한국프랜차이즈경영학회 심포지엄이 교내에서 열린다. '프랜차이즈산업, 혁신을 말하다'라는 주제로 열리는 이번 심포지엄은 산업통상자원부 후원으로 한국프랜차이즈경영학회가 주최하는 행사로, 학계와 산업계 관련자 200여 명이 참석하여 토론형식으로 진행될 예정이다. 최근 프랜차이즈 산업의 갑질논란이 사회적 이슈로 대두되면서 공정거래위원회는 프랜차이즈산업과 유통업계의 불공정 관행을 바로잡아 공정한 거래질서를 확립하고자 다양한 정책을 시행하고 있다. 프랜차이즈산업은 자영업자의 안정적인 창업과 고용창출에 기여하고 있으나, 일부 본사의 갑질 논란으로 사회적 물의를 일으킨 사례가 빈번하게 발생했다. 이에 프랜차이즈산업이 혁신을 통해 상생하고 동반성장을 할 수 있는 방안에 대하여 학계와 업계가 머리를 맞대고 토론하는 자리이다. 프랜차이즈산업 혁신과 상생방안은 물론 필수공품목, 로열티, 원가, 성과공유 등 프랜차이즈산업에 최근 이슈가 되었던 다양한 논의를 통해 프랜차이즈산업 발전을 위한 대안이 제시될 것으로 기대되고 있다. 한편 세종대학교 프랜차이즈 MBA 주임교수인 이성훈 교수의 기조발제를 시작으로 업계대표, 변호사 등의 토론으로 진행된다.

2017-09-14 11:32:33 송병형 기자
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건국대 몸문화연구소, '대학 중점 연구소 지원사업' 선정

건국대 몸문화연구소, '대학 중점 연구소 지원사업' 선정 건국대학교 몸문화연구소(소장 김종갑 교수)가 지난 8일 교육부와 한국연구재단에서 주관하는 '2017인문사회분야 대학중점연구소지원사업'에 선정돼 앞으로 6년간 교육부로부터 12억원을 지원받게 됐다. 몸문화연구소는 지원금을 받아 '한국 사회의 몸문화와 주체화된 몸윤리'에 대한 연구에 착수한다. 연구 목적은 외모지상주의가 만연한 현대 사회에서 몸이 투자와 경쟁, 과시의 대상으로 변한 현실을 진단하고 원인을 규명해 타자화된 몸을 다시 주체화하는 것이다. 건국대 몸문화연구소는 인간의 '몸된(embodied)' 정체성 및 몸과 관련된 다양한 문화현상들을 학제적으로 연구하기 위해서 2007년에 건국대학교 내에 설립된 특수 연구소로, 철학, 국문학, 영문학, 역사학, 정신분석학, 미학, 비평, 연극, 여성학, 의학 등 다양한 전공을 가진 학자들이 연구에 참여하고 있다. 또한 설립 이후 매년 학술대회를 개최하고 총서를 발간하였으며, 인문학의 대중화를 위해 인문강좌를 개설하고 교양서도 발간하고 있다. 특히 기획서로 출판된 마이크로인문학 시리즈 9권과 '내 몸은 찾습니다', '내 친구를 찾습니다' 등이 크게 주목을 받고 있다. 건국대학교는 중점연구소로 선정된 몸문화연구소의 활동을 지원하기 위해서 총장 지정 KU연구소로 승격하고 연구 기반 확보를 위해 연구공간도 충분히 지원할 예정이다. 또한 몸문화연구소는 이번 교육부 사업선정을 기반으로 국내에 한정되있던 활동을 국외로 확대할 계획이다.

2017-09-14 11:32:24 송병형 기자
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원광디지털대 "세계무형문화유산 구경하고 꽃차도 시음하세요"

원광디지털대 "세계무형문화유산 구경하고 꽃차도 시음하세요" 원광디지털대학교 한국복식과학학과가 오는 17일 충청남도 아산시에서 개최되는 '세계인과 함께 하는 만판 콘서트 신바람 통신사(K-Music Envoy)' 오프닝 무대를 통해 외국인들에게 한국의 전통미(美)를 선보인다. (사)노름마치예술단과 온양민속박물관이 주관하는 이번 행사는 세계가 인정한 한국문화유산을 소개하고 전통예술행사 및 관광을 활성화하기 위한 취지로 마련됐다. 특히 유네스코 세계무형문화유산에 등재된 전통공연예술 10개 종목을 직접 체험해 볼 수 있어 더욱 기대된다. 10개 종목은 농악, 아리랑, 줄타기, 처용무, 판소리 등이다. 이외에도 국내 및 해외 관광객들을 위한 다양한 프로그램도 함께 운영된다. 원광디지털대학교 한국복식과학학과는 행사 오프닝에서 '꽃차(茶) 시연'을 선보이며 한국의 아름다움을 알린다. 차(茶)의 재료인 꽃들은 실제로 한복의 천연 염색재료로 활용되는 국내 꽃들 중 선정됐다. 시연자들은 고운 색의 한복을 착용하고 색색의 '꽃차'를 방문객들에게 나눠줄 예정이다. 또한 다도법 등을 직접 배워볼 수 있어 방문객들의 높은 참여가 기대된다. 온양민속박물관은 유무형의 민속자료를 체계적으로 수집·보존·전시하는 종합민속사립박물관으로, 원광디지털대학교와는 전통복식 유물재현, 한국복식 전시회 등을 성공적으로 공동개최하며 한국문화 계승 및 발전을 위해 협력하고 있다. 행사는 온양민속박물관(충청남도 아산시 충무로 123) 내 야외무대에서 오후 3시부터 진행된다.

2017-09-14 11:32:15 송병형 기자
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게임산업 인재 육성 위한 '푸른등대 장학생' 모집

게임산업 인재 육성 위한 '푸른등대 장학생' 모집 한국장학재단(이사장 안양옥)이 블리자드 엔터테인먼트와 함께 게임 산업 미래 인재 육성을 위해 푸른등대 기부장학생을 모집한다. 신청은 한국장학재단 홈페이지를 통해 13~22일까지 접수를 받으면 선발결과는 10월에 발표된다. 이번 장학금은 게임분야에 꿈과 열정이 있는 저소득층 우수 대학생의 학자금 부담을 경감하기 위해 마련되었으며, 국내 4년제 및 전문 대학교 재학생이면 지원 가능하다. 최종 선발된 15명의 장학생에게는 생활비 장학금 총 400만 원(2개 학기 분할 지원)과 오는 11월 진행되는 해외탐방 프로그램인 'Realize Your Dream'에 참여할 기회를 제공한다. 이 프로그램은 게임개발 등 관련 산업분야에서 열정을 갖고 미래를 꿈꾸는 우수 대학생들의 글로벌 경쟁력을 높이고, 전문가와의 소통을 통해 게임관련 역량을 키우고자 마련된 프로그램이다. 장학생들은 11월 초 미국 캘리포니아주 애너하임에서 열릴 '블리즈컨 2017' 참관, 블리자드 본사 견학 등 해외 현장학습 체험 기회를 얻게 된다. 블리자드 엔터테인먼트는 업계에서 호평을 받은 게임들을 제작한 것으로 유명한 엔터테인먼트 소프트웨어 개발 및 퍼블리싱 업계의 선두 주자로, 월드 오브 워크래프트를 비롯하여 하스스톤, 오버워치, 워크래프트, 스타크래프트, 디아블로 시리즈 및 이들 게임들을 망라한 히어로즈 오브 더 스톰 등 다수의 초대형 히트작을 보유하고 있다. '블리즈컨 2017'은 블리자드 엔터테인먼트의 신작 게임 발표 및 체험, e스포츠 대회 등이 진행되는 단일 게임사 주최 최대 규모의 게임축제로 매년 약 2만5000명 이상의 팬들이 전 세계에서 방문하고 있음다. 안양옥 이사장은 "저소득층 국가 우수 인재 양성을 위해 3년 연속 동참해 주신 블리자드에 깊은 감사의 뜻을 전한다"며 "재단은 미래를 밝히는 대학생들의 꿈을 응원하기 위해 미래인재 양성과 소외계층 지원을 보다 적극적으로 확대해 나갈 것"이라고 말했다. 이어 "재단과 기업, 국민이 한마음이 되어 대학생의 꿈을 지원하고, 이를 통해 나눔 문화를 확산시켜 수혜받은 장학생들이 자발적으로 자신이 받은 혜택을 사회에 환원할 수 있는 환경을 만들어 갈 예정"이라고 했다. 법정기부금 단체인 한국장학재단은 개인·기업의 기부금을 모금하여 청년들의 꿈을 지원하는 기부금사업을 운영하고 있으며, 푸른등대 기부장학금은 교육지원을 통한 사회공헌이라는 기부자의 숭고한 뜻을 모아, 기부금별 지원분야에 따라 저소득층 성적우수 대학생에게 등록금과 생활비를 지원한다. 블리자드 엔터테인먼트는 2015년과 2016년에도 게임 분야에 관심이 있는 저소득 성적우수 대학생 15명에게 장학금 및 해외탐방 프로그램을 지원한 바 있다.

2017-09-14 11:32:07 송병형 기자
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'한반도 위기설' 을지훈련 당시 美휴가 떠난 김태호 서울교통공사 사장

김태호 서울교통공사(지하철 1~8호선 통합운영사) 사장이 지난달 21일부터 24일까지 실시된 을지훈련 기간 중에 미국에서 휴가를 보내 논란이 되고 있다. 당시는 북한의 핵과 미사일 도발로 '한반도 전쟁·위기설'마저 돌았고, 유례없는 초긴장 상태에서 훈련이 진행되던 상황이었다. 지하철은 핵전쟁을 비롯한 위기시 시민들을 위한 핵심 피난처로 쓰인다. 그런데도 서울교통공사는 책임자 부재하에 훈련을 치른 것이다. 김 사장은 지난달 18일 서울시 도시교통본부에 '임원 휴가 및 직무대행지정보고' 문서를 송부해 휴가 계획을 알리고 이날부터 25일까지 8일간 미국에서 휴가를 보냈다. 이로써 서울교통공사는 기관장 없이 을지훈련을 치렀다. 김 사장의 부재로 당시 을지훈련에는 최정균 기술본부장이 김 사장의 역할을 대리했으며, 지하철 재난 대응훈련·전시 대형건물 화재진압 훈련 등을 진행했다. 전쟁시 서울교통공사는 국가기간시설 방호, 피난민 대피 등의 주요 업무를 수행하게 된다. 특히 이번 을지훈련은 매우 엄중한 분위기 속에서 진행됐다. 새 정부 출범 이후 북한의 도발이 이어지고 있었으며, 한층 도발의 강도가 높아지고 있던 상황이었다. 국제사회에서도 북한의 도발에 대해 강력 제재해야 한다는 목소리도 높은 상황에서 전 세계적으로 주목을 받던 시기였다. 서울교통공사는 지난 5월 31일 서울메트로·도시철도공사가 통합하며 국내 최대 지방공기업이 됐다. 통합을 통해 서울교통공사의 규모는 인력 1만5674명, 자본금 21조5000억원이 됐다. 그리고 이번 을지훈련은 통합 후 처음 실시되는 훈련이었다. 서울교통공사는 표면적으로 통합은 됐지만, 아직 기존 서울메트로(지하철 1~4호선)와 도시철도공사(지하철 5~8호선) 간 완전한 통합은 이뤄지지 못했다는 평가가 많다. 조직·인사 시스템은 물론 기존 두 기관의 신호체계 등 기술적인 측면에서도 실질적 통합까지는 시간이 좀 더 걸릴 것이라는 지적이다. 때문에 통합 후 어떤 변수가 생길지 모르는 상황에서 훈련기간 중 김 사장이 국내도 아닌 해외로 휴가를 떠났다는 것에 대해 비판의 목소리가 높다. 더 나아가 김 사장이 도시철도공사 사장, 서울메트로 사장에 이어 통합된 서울교통공사 사장까지 '이례적으로' 모두 역임한 인사인 것을 두고 이들 직에 과연 적절한 인사였는지도 살펴봐야 한다는 주장도 제기되고 있다. 현재까지 이러한 인사에 대해 '적임자'라는 이유가 제시된 바 있지만, 이번 김 사장의 행동을 봤을 때 전혀 그렇지 않다는 것이다. 서울교통공사 문제에 정통한 시의회 관계자는 "김 사장은 서울메트로 시절에도, 도시철도공사 시절에도 내놓을 만한 성과가 없었다. 사고도 줄지 않았다. 때문에 서울교통공사 사장까지 된 것에 대해 의구심을 가질 수밖에 없는 상황이다. 이번 을지훈련 기간에 해외로 휴가를 떠났다는 점만 보더라도 적임자가 아니란 것은 알 수 있지 않냐"며 철저한 검증이 재차 필요하다고 강조했다.

2017-09-13 17:52:54 이창원 기자
하반기 공채, 초짜 취준생이라면 채용전환형 인턴 노려라

하반기 공채, 초짜 취준생이라면 채용전환형 인턴 노려라 올 하반기 공채에서 실무 경험뿐 아니라 정규직 전환의 기회까지 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 채용전환형 인턴 공채 소식이 이어지고 있다. 초짜 취업준비생이라면 채형전환형 인턴을 노려봄직한 상황이다. 13일 구인구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 9월에 채용전환형 인턴을 채용하는 기업들로는 CJ그룹, 한국IBM, 서브원, 미래에셋자산운용, 한섬, 한국자산관리공사 등이 꼽힌다. CJ그룹은 ▲제일제당 ▲헬스케어 ▲푸드빌 ▲오쇼핑 4개 계열사 하반기 인턴사원 공채를 실시한다. 2018년 8월 졸업 예정자(기졸업자 및 석사 제외)면 지원할 수 있으며, 세부 지원자격 및 우대사항은 계열사별로 차이가 있으니 꼼꼼한 확인이 필요하다. 또한 신입사원, 글로벌인재, Respect의 다른 전형과 중복지원은 불가하다. 자기소개서 작성 시 스펙과 관련된 항목은 기입할 수 없으며, 이를 블라인드 방식으로 평가할 계획이다. 인턴 근무 후 임원면접을 거쳐 최종 합격자 발표를 진행하며, 19일까지 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 접수하면 된다. 한국IBM은 인턴십과 연계한 신입 사원 채용 프로그램 '2017 와일드 블루(Wild Blue)'를 진행한다. 한국IBM은 선발된 인원들에게 3개월 간 실무 중심의 인턴십을 제공하고, 이를 성공적으로 수료한 사람 중 신입사원을 최종 선발한다. 4년제 정규대학 이상 기졸업자 또는 2018년 2월 졸업 예정자면 지원 가능하며, 토익 스피킹 또는 오픽 점수를 필수로 제출해야 한다. 접수는 18일까지 한국IBM 와일드 블루 공식 채용 홈페이지를 통해 하면 된다. 서브원은 21일까지 대졸 신입사원 공채 서류접수를 받는다. 4년제 대학 이상 졸업자 또는 2018년 2월 졸업예정자, 일정 기준 이상의 어학 성적 보유자면 지원할 수 있다. 4주간 인턴십 수료성적에 따라 정규사원 채용 여부를 결정한다. 어학 성적 기준과 부문별 자격 조건 및 우대사항은 LG그룹 인재채용 페이지에서 확인 가능하며, 21일까지 지원하면 된다. 미래에셋자산운용은 경영관리부문(재무회계팀, IT 본부), 투자솔루션 부문 정규직 전환형 인턴을 채용한다. 자산운용업에 대한 이해도가 높거나 투자자산운용사 자격 보유자면 지원할 수 있으며. 각 부문별로 자격 조건과 우대사항이 상이하다. 6개월 간의 인턴근무 후 종합적인 평가를 바탕으로 정규직 전환의 기회를 제공한다. 17일까지 미래에셋자산운용 채용페이지를 통해 지원하면 된다. 한섬은 칼라기획, 아트기획 부문에서 대졸 인턴 공채를 진행한다. 졸업예정자 또는 기졸업자 중 의류, 의상, 패션, 섬유, 미술, 공예, 광고 등 직무관련 전공자면 지원 가능하다. 단 아트기획은 MAC 앱, 일러스트, 포토샵 등 그래픽 툴 활용 능력이 필수 자격요건이다. 2개월 인턴 근무 후 평가 우수자에 한하여 정규직 신입사원으로 채용한다. 입사 지원은 20일까지 현대백화점그룹 채용 홈페이지를 통해 하면 된다. 공기업의 정규직 전환형 인턴 채용 소식도 전해진다. 한국자산관리공사는 오늘 22일까지 금융일반, 건축 분야에서 청년인턴 채용을 실시한다. 연령, 학력, 전공, 어학 등의 제한 없이 지원 가능하다. 2개월의 인턴 근무기간 종료 후 채용 분야별 심층평가를 통해 최종 정규직 전환자를 확정할 예정이다. 입사지원은 22일까지 한국자산관리공사 채용 홈페이지에서 가능하다.

2017-09-13 15:37:33 송병형 기자