메트로신문

조희연 교육감 "내년 고교 AI교과서 도입, 교실혁신·교육 공공성 확대 박차"

조희연 교육감 "내년 고교 AI교과서 도입, 교실혁신·교육 공공성 확대 박차" 조희연 서울시교육감은 27일 내년 고등학교에 AI(인공지능)교과서를 도입하는 등 과정 중심 평가를 중심으로 하는 교실 혁신을 지속 추진하고, 교육의 공공성 확대에도 적극 나서겠다는 의지를 피력했다. 지난해 재선에 성공해 이달 취임 1주년을 맞은 조 교육감은 이날 서울 종로구 서울시교육청에서 가진 기자간담회에서 "교육은 하나의 정답을 가르치는 것이 아니다. 아이들의 발랄한 상상력을 풍부하게 키우는 것, 이것이 서울교육이 가고자 하는 길"이라며 "그렇기에 미래를 살아가야할 우리 학생들에게 '교실혁명'으로 협력적 미래역량을 길러주는 것이 무엇보다 중요하다"고 강조했다. 자유학년제와 고교학점제 도입과 과정 중심 평가 등 교실 혁신도 지속 추진하겠다고 강조했다. 조 교육감은 "교육의 본질은 수업에 있기에 2기에는 자발적 수업혁신이 현장에 확산되도록 더욱 노력하겠다"며 "무엇보다 올해 학교의 큰 호응을 얻은 초등 '우리가 꿈꾸는 교실'이 중학교 자유학년제, 고교학점제로 이어짐으로써 수업혁신이 학교급별로 분절적으로 일어나는 것이 아니라 학생의 성장과 발달에 초점을 두고 연계성을 갖고 이뤄지도록 하겠다"고 밝혔다. 서울시교육청은 초등 3~6학년 3298학급에서 운영 중인 '우리가 꿈꾸는 교실'을 2022년까지 공립초고 5100학급 이상으로 늘리고 창의적 체험활동에 자유놀이를 주 1시간 권장하는 등 놀이문화 조성에도 나서기로 했다. 현재 237교인 자유학년제 운영 중학교 수는 2020년 중학교 1학년에서 전면 실시해 학생의 소질과 적성을 탐색하도록 하는 다양한 수업 경험을 통해 지속적인 자기성찰과 발전의 계기를 만들겠다는 계획이다. 대학처럼 학생이 수업을 선택해 듣고 학점을 이수하는 서울형 고교학점제는 올해 고1 대상 '성취평가제 우선 적용'을 시작으로 2022년~2024년 단계적으로 도입해 2025학년도 고1부터 전 과목 성취평가가 확대된다. 과정중심 평가는 602개 전체 초등학교에서 실시되고, 385개 중학교에서 학기당 한과목 이상 학생 평가 선도과목으로 운영되고 있다. 4차 산업혁명과 관련해 지능정보기술을 수업 혁신과 교육공간 혁신에 적극 도입한다. 조 교육감은 "인공지능 기술 기반 영어학습플랫폼을 통해 미래 영어교육의 방향을 제시하겠다"며 "올해 고등학교용 인공지능 교과서를 개발해 2020년 하반기에 학교에서 활용할 수 있도록 하겠다"고 설명했다. 또 사물인터넷(IoT) 기술을 활용한 학교시설 유지관리 시스템을 구축하고, 환경, 교통, 지리 등 다양한 빅데이터를 '현상기반학습'의 중요한 학습자료로 활용하는 방안도 만들기로 했다. 이밖에 초등학교는 '놀이 중심 독서교육'을, 중학교는 '함께하는 책쓰기 교육', 고등학교는 '삶과 만나는 인문학 교육'으로 학교급별 학생들의 독서·인문 교육과정 체계화를 추진하고, 2022년까지 52개 메이커 스페이스 거점센터를 구축하는 등 창의적 문제 해결력을 키우기 위한 인프라 구축에도 나서기로 했다. 교육의 공공성과 관련해 조 교육감은 "배움이 느린 학생들에 대한 책임지도도 소홀히 하지 않겠다"며 "배움이 느린 학생에 대한 체계적 지원을 위해 진단부터 보정까지 정규교육과정 내에서 맞춤형으로 이뤄지도록 '2020 서울형 기초학력 보장 기본계획'을 수립하고 서울학습도움센터를 권역별로 확대 설치하는 방안을 모색하겠다"고 덧붙였다. 학교중심의 통합적 교육행정혁신의 의지도 피력했다. 조 교육감은 "올 3월 조직개편을 통해 본청은 정책기획중심으로 슬림화하고, 교육지원청은 명실상부한 학교지원조직으로 거듭나기 위해 '학교통합지원센터'를 설치하는 등 교육청을 분업형조직에서 협업형조직으로 전환했다"며 "파편화되고 칸막이로 진행되는 행정서비스를 통합형으로, 지나친 경쟁 위주의 행정 운영을 협업형으로 재조직화하는 것이 필요하다. 다양한 주제와 영역에서 통합적 교육행정혁신을 추구하겠다"고 밝혔다.

2019-06-27 11:25:36 한용수 기자

구직자 절반 "불공정한 채용 경험 있어"… '내정자 있는 듯한 채용'

구직자 절반 "불공정한 채용 경험 있어"… '내정자 있는 듯한 채용' 사람인, 구직자 627명 설문조사 공공기관과 대기업을 중심으로 스펙을 보지 않는 블라인드 채용이 확대되고, 직무와 채용전형에 대해 상세히 기재하는 등 채용 공정성을 강화하려는 노력이 지속되고 있으나, 구직자 상당수는 여전히 채용 과정이 불공정하다고 생각하는 것으로 나타났다. 27일 사람인이 구직자 627명을 대상으로 '불공정한 채용 경험 여부'를 물은 결과에 따르면, 응답자의 절반이 넘는 51.7%가 '불공정한 채용을 경험한 적이 있다'고 답했다. 이런 답변은 성별로 여성(55.2%)이 남성(48.7%)보다 6.5%포인트 높았다. 불공정하다고 느낀 이유(복수응답)에 대해서는 '내정자가 있는 듯한 채용 진행'(50.9%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 '가족관계/학벌 등 직무와 관련없는 질문을 함'(39.8%), '근무조건 기재가 불분명함'(33.3%), '면접에서 특정 지원자에게만 질문 몰림'(33.3%), '채용공고 내용이 도중에 바뀜'(21.3%), '나보다 스펙과 역량이 떨어지는 사람이 합격합'(19.4%), '특정 지원자에게 특혜 소문 들음'(13.9%) 등을 들었다. 불공정함을 느낀 전형단계(복수응답)는 '서류전형'(57.4%)이 가장 많았고, 이어 '실무면접'(43.5%), '임원면접'(25%), '연봉협상'(19.4%), '인적성 및 필기전형'(9.3%)의 순이었다. 서류전형에서는 '나이'(60.2%, 복수응답)를 첫번째로 꼽았고, '학벌'·'가족직업'(각 45.4%), '최종학력'(41.7%), '보유재산'(35.2%), '주량, 흡연 등 개인 신상'(34.3%), '성별'(31.5%), '신체사항'(27.8%) 등이었다. 면접 전형 역시 '나이 관련 질문'(63.9%)이 1위를 차지했으며, '결혼, 출산 계획 관련 질문'(49.1%), '부모님, 가족 관련 질문'(39.8%), '외모, 신체 관련 질문'(38.9%), '회사 지인 여부'(37%), '종교, 정치성향 등 가치관 관련 질문'(36.1%) 등의 질문으로 불공정함을 느꼈다고 답했다. 특히 채용 과정 상 불공정함을 경험했다는 구직자 중 75.9%는 '실력이 아닌 불공정한 평가 때문에 자신이 탈락했다'고 생각하는 것으로 나타났다. 과거와 비교해 최근 채용 과정의 공정성에 대해서는 '비슷하다'(46.7%)는 의견이 가장 많았지만 '더 불공정해지고 있다'(33.6%)는 응답이 '공정해지고 있다'(19.7%)라는 답변보다 13.9%포인트 높았다. 구직자들은 공정한 채용이 이뤄지기 위해 가장 필요한 것으로 '평가기준 공개'(24.9%), '블라인드 채용 도입'(21.5%), '개인신상 등 불필요한 기재항목 삭제'(17.2%), '공고에 상세한 직무내용 기재'(12%), '청탁 관련 규제 강화'(7.7%), '필기시험 등 객관적 전형 실시'(7.2%) 등을 꼽았다.

2019-06-27 11:25:27 한용수 기자

[인사] 단국대학교

[인사] 단국대학교 ▲기획실장 장세원 ▲천안캠퍼스 교양교육대학장 장원철

2019-06-27 10:23:25 한용수 기자

삼육대, 노원구 마을정원사 34명 배출… 수료식 개최

삼육대, 노원구 마을정원사 34명 배출… 수료식 개최 삼육대(총장 김성익)는 노원구 지역 마을의 꽃과 나무를 가꾸게 될 마을정원사 양성교육을 마치고 26일 교내 제2과학관 실습장에서 수료식을 개최했다. 마을정원사는 주민 스스로 꽃과 나무를 가꾸는 정원문화 정착과 동네 공원의 재탄생에 기여하기 위해 삼육대와 노원구가 학관협력으로 추진하는 사업이다. 삼육대 환경디자인원예학과 교수진이 강사로 참여해 전문인력 양성 프로그램을 운영하고, 노원구가 2250만원의 예산을 투입했다. 양성교육은 정원 조성과 유지관리에 필요한 정원 설계부터 식물 식재를 위한 이론 실습, 현장실습까지 정원 분야 전반을 다뤘다. 지난해부터 기초반 14주, 심화반 14주 등 총 28주간의 교육과정을 운영해 34명의 마을정원사를 배출했다. 마을정원사는 교육을 통해 습득한 지식을 바탕으로 노원구 생활권 공원과 마을마당, 녹지대 등 우리생활과 밀접한 공간을 가꾸는 활동을 펼치게 된다. 또 지역구민에게 정원문화를 확산하고 시민의 참여를 유도하는 다양한 활동에도 나선다. 이번 교육을 총괄한 류병열 환경디자인원예학과 교수는 "많은 사람들이 오고가는 곳이 공원이라면, 정원은 함께 만들어가는 공간이 되어야 할 것"이라며 "누구든지 와서 편하고 즐겁게 보낼 수 있는 아름다운 공간을 노원구에 많이 만들어 달라"고 말했다. 오승록 노원구청장은 "노원을 '꽃과 정원의 도시'로 만드는 작업은 가장 중요한 구정 과제 중 하나"라며 "여러분의 손길로 동네공원을 가꾸어 동화 속 세계를 현실로 구현해 달라. 아울러 마을정원사 양성교육을 운영해주신 삼육대에 감사드린다"고 전했다.

2019-06-27 10:01:48 한용수 기자

세종대 캠퍼스타운,'2019-1학기 지역연계수업'성과발표회 개최

세종대 캠퍼스타운,'2019-1학기 지역연계수업'성과발표회 개최 세종대학교(총장 배덕효) 캠퍼스타운은 지난 24일 세종대 대양AI센터 B116호에서 '2019-1학기 지역연계수업'성과발표회를 개최했다. 지역연계수업은 '서울시 캠퍼스타운(종합형) 사업'의 활성화를 위하여 세종대 학생들이 지역의 현안을 진단하고 지역활성화 방안을 모색하는 강좌다. 이번 2019-1학기 세종대 캠퍼스타운 지역연계수업은 총 5개 강좌가 개설되었으며, 약 100 명의 학생이 수업에 참가하여 지역과 상생하는 아이디어를 발굴하였고, 이에 대한 발표회와 시상식을 진행했다. 시상식에서는 건축학과 임차경 학생의 '새로운 광진광장의 제안'이 서울시장상을, 경영학과 이지현, 정유라, 최유민, 영어영문학과 김지은 학생의 '세상인 마켓 in 화양리'가 총장상을 수상했다. 세종대 배덕효 총장은 축사에서 "캠퍼스타운 사업의 일환으로 진행된 지역연계수업에서 나온 학생들의 상상과 아이디어는 우리대학과 지역사회가 서로 상생할 수 있는 좋은 방안이 될 것이다"라고 말했다.

2019-06-27 09:44:42 한용수 기자

3개 대학 연합 '노원그린캠퍼스타운사업단', 제1기 서포터즈 발대식

3개 대학 연합 '노원그린캠퍼스타운사업단', 제1기 서포터즈 발대식 서울과학기술대학교와 삼육대학교, 서울여자대학교가 연합해 구성된 노원그린캠퍼스타운사업단(단장 조치웅 삼육대 교수)이 지난 25일 서울여대 삼각숲에서 '노원그린캠퍼스타운사업 제1기 서포터즈 발대식'을 개최했다. 발대식에는 조치웅 단장을 비롯해 서울여대 허종호 MP(Master plan)교수, 3개 대학 사업 추진 교수와 40여명의 제1기 서포터즈가 참석했으며 위촉장 수여, 서포터즈 활동안내에 대한 교육이 진행됐다. 서포터즈는 3개 대학과 지역주민 60여명을 선발해 이달부터 오는 12월까지 활동하며 수료증 발급, 봉사시간, 단체티 및 기념품 증정 등의 혜택을 받는다. 노원그린캠퍼스타운사업은 서울시에서 주관하는 캠퍼스타운사업으로 2019년부터 3년간 진행되며 6차 산업을 기반으로 한 창업육성 및 교육, 지역·문화 활성 등을 통해 힐링도시 노원에 알맞은 창업문화를 확산시키고 경춘선 숲길 공원 일대의 문화거리를 조성하는 사업이다.

2019-06-27 09:44:39 한용수 기자

시원스쿨, '왜 취준생은 일본을 갔을까?' 출간

시원스쿨, '왜 취준생은 일본을 갔을까?' 출간 고용노동부에 따르면, 한국의 지난해 대졸자 취업률은 66.2%이다. 반면 일본의 경우 올해 3월 졸업한 대학생 취업률은 97.6%로 사실상 완전 취업에 가깝다. 국내 취업난의 돌파구로 일본 현지 취업을 목표로 하는 한국인 수도 꾸준히 늘고 있는 추세다. 시원스쿨 일본어는 일본 취업을 목표로 하는 학생 등 구직자를 위한 일본 현지 취업의 특징과 유의사항 등 한국과는 전혀 다른 일본 기업만의 입사 절차와 실제 취업 준비부터 일본어 인터뷰까지 알려주는 '왜 취준생은 일본을 갔을까?'를 출간했다고 27일 밝혔다. 책은 일본 취업의 가장 기본이 되는 자기분석 방법에 대한 안내와 우리나라의 자기소개서에 해당하는 엔트리 시트(Entry sheet)를 작성하는 방법부터 면접에서의 예상 질문과 모범 답안까지, 단 한 권으로 대비하도록 했다. 또한 각 챕터가 끝날 때마다 관광서비스직, 기술직 등 다양한 직군에서 실제 일본 취업에 성공한 선배가 뛰어난 스펙이 없더라도 자신의 가능성을 어필해 취업에 성공할 수 있는 팁을 수록해 일본 기업 입사에 도전하는 사람들에게 유용한 정보를 주도록 구성했다. 시원스쿨 일본어 관계자는 "신간 '왜 취준생은 일본을 갔을까?'는 생생한 일본 취업 준비 노하우부터 실제 서류 및 면접 전형에서의 대책까지 전반적인 취업 전략을 알려주는 책"이라며 "일본 기업에서 요구하는 인재상은 물론 일본어 능력 준비 방법까지 담아 실제 취업을 준비하는 이들과 이제 막 관심을 갖는 이들 등 많은 사람들에게 유익할 것이다"라고 소개했다. 한편, 시원스쿨 일본어는 다년간 경력의 전문 연구진과 베테랑 강사진이 콘텐츠를 개발하여 실용적인 콘텐츠를 제공하는 것으로 알려져 있으며, 2018년 한국브랜드선호도 온라인교육 일본어 부문 1위를 수상한 바 있다.

2019-06-27 09:22:00 한용수 기자

해커스공기업, 전기기사 자격증 시험 대비 '합격패스 무료 수강' 이벤트

2019년 제3회 전기기사 시험일정이 8월 4일(일)로 예정된 가운데, 많은 수험생이 전기기사 자격증을 취득하기 위해 막바지 준비중이다. 이에 해커스공기업이 전기기사/전기산업기사 필기+실기 시험을 한 번에 대비할 수 있는 ‘전기기사 0원 합격패스’를 오픈했다. 전기기사 자격증은 취준생 사이에서 인기 자격증으로 꼽힌다. 한국전력공사, 한국전기안전공사, 한국전력기술, 한국철도시설공단 등 공기업 지원 시 최대 10점의 가산점이 부여되며, 9급 전기직 공무원 및 기술직 공무원 채용시험에서 5%의 가산점이, 경찰공무원 채용시험에서 4점의 가산점이 부여되기 때문이다. 전기기사 시험은 전기기사 필기와 실기를 모두 합격해야 자격증이 주어지기 때문에 빠른 취득을 위해서는 필기와 실기를 동시에 준비하는 것이 좋다. 그래서 해커스공기업은 실제 전기기사 시험에 적중한 바 있는 교재와 함께 무제한 수강할 수 있는 필기+실기+기출문제 인강을 함께 제공한다. 특히, 기출문제 인강은 최근 2017년, 2018년 전기기사 필기시험 기출문제를 분석한 강의로 수강생의 실전 감각을 높일 수 있다. 이외에도 해커스공기업은 수강생의 목표 달성을 위해 합격만해도 제세공과금과 교재비를 제외한 수강료를 100% 환급해준다. 전기기사 필기+실기 시험 동차 합격 후, 명시된 기간 안에 합격을 인증하고 후기를 남기면 된다. 나아가 불합격하더라도 수강기간을 2개월 무료로 연장해주어 수강생의 경제적 부담을 덜어준다. 전기기사 강의는 2005년부터 대양전기직업전문학교, 한국전기학원에서 강의를 진행하여 15년 이상의 경력을 가진 전기강의 전문가 문영철 강사, NCS 전기설비운영부문 개발위원으로 활동한 이력이 있는 오우진 강사, 공식, 법칙 등 복잡한 문제가 나와도 쉬운 설명으로 수강생의 이해도를 높이는 양리라 강사가 진행하여 전기기사 실전 대비를 돕는다. 해당 강사진의 수업을 듣고 2019년 전기기사 시험에 동차 합격한 수강생들은 “문과 출신 비전공자인데 한큐에 끝냈다. 처음에는 막연했지만, Key point로 시험에 나오는 부분만 잘 캐치하니 문제가 풀렸다”, “시험에 나오는 것만 정확하게 자세히 알려주어서 너무 좋았다” 이어 "인강에 집중하고, 책에 있는 문제들로 더욱 반복하여 공부했다. 시험을 볼 때 책에서 있던 문제가 그대로 나온 것도 있었고, 중요하게 강조했던 부분도 나와서 정말 좋았다"고 후기를 전했다. 이외에도 해커스공기업에서는 ▲전기기사 초보합격 가이드북(PDF)과 시험장에 가져가기 좋은 ▲필수 암기 공식 가이드북(PDF)을 무료로 제공한다. 또한, 수강생의 취업에 도움이 될 수 있도록 ▲한국사능력검정시험 인강 ▲자기소개서 인강 수강권을 무료로 지급한다. 한편, 해커스공기업은 전기기사 자격증 인강을 무료로 체험해 볼 수 있는 ‘무료 전기기사 인강 수강 이벤트’를 오픈했다. 해커스공기업에 로그인한 후에 [무료수강 EVENT 참여하기]를 클릭하면 전기기사 인강을 바로 지급한다. 또한, 간단한 수강 후기를 작성하면 수강기간을 4일 연장할 수 있어 전기기사 인강 선택에 고민하는 수험생들에게 긍정적인 반응을 얻고 있다. 자세한 내용은 해커스공기업 홈페이지에서 확인할 수 있다. 참고로 해커스공기업은 공기업 시험에 그대로 출제된 교재로 강의를 진행한다. 실제 2017 하반기 주택도시보증공사 신입사원 필기시험에 그대로 출제되었다. 이외에도 소재/문제 유형 등에서 적중률 높은 교재 및 강의를 제공하여 수강생의 공기업 취업 합격을 돕는다.

2019-06-26 15:39:33 메트로신문 기자

'아직 대학 전공 선택 못했다면'… "자유(자율)전공학부를 공략하라"

- 서울여대·홍익대, 계열별 모집하지만, 입학 후 문·이과 전공 선택할 수 있어 - 고려대 자유전공학부, 인문사회계열 전공만 선택 가능 대입 학생부종합전형(학종)은 성적과 함께 수치화하기 어려운 잠재력, 학업역량, 전공적합성 등으로 학생을 선발한다. 때문에 적극적인 교내 활동을 통해 전공적합성을 어필할 수 있는 학생은 학생부교과전형이나 수능위주 정시모집보다는 학종의 합격 가능성이 높다. 하지만 구체적인 자신의 전공을 정하지 못했거나 전공 관련 활동을 하지 못한 채 전공적합성을 준비해야 하는 수험생이라면 대학에 입학해 자신의 전공 선택을 1년 가량 유예할 수 있는 자유(자율)전공학부를 공략하는 전략이 필요하다. 26일 진학사와 각 대학에 따르면, 학종으로 신입생을 모집하는 자유전공학부가 있는 대학은 경희대, 고려대, 명지대, 서울대, 서울여대, 홍익대 등이다. 가천대, 서울시립대, 한국항공대 등의 자유전공학부는 학종 이외 전형으로 신입생을 뽑는다. 대학별 신입생 선발이나 전공 선택 방식이 다르므로 자신에게 맞는 대학을 미리 확인해 지원을 고려하는게 좋다. 서울여대와 홍익대는 계열별로 분할 모집하지만 입학 후 문·이과에 상관없이 전공 선택이 가능하다. 홍익대는 자율전공(인문/예능)과 자율전공(자연/예능)으로 분할, 학교생활우수자전형에서 서류 100%로 선발한다. 입학 후 사범대와 뮤지컬전공 등 일부 학과를 제외하고 인문계열/자연계열/미술계열의 모든 전공을 선택할 수 있다. 서울여대 자율전공학부도 인문사회와 자연으로 분할해 선발하지만 입학한 후 교육심리학과나 예체능계열 학과를 제외하고 모든 학과 중 선택이 가능하다. 서울여대 학종인 바롬인재전형과 플러스인재전형은 1단계 서류 100%, 2단계 서류 60%+면접40%로 선발한다. 전형 방식은 동일하지만 서로 다른 인재상을 기반으로 하므로 서류평가 요소에서 차이가 있고, 바롬인재전형은 수능 전, 플러스인재전형은 수능 후 면접을 치른다는 점이 다르다. 명지대는 계열별로 분할 모집하고 입학 후 인문이나 자연계열로 구분해 전공을 선택할 수 있는 학교다. 명지대 자유전공학부의 경우 학종(명지인재전형)으로 인문, 자연 각각 20명씩 모집한다. 1단계 서류 100%, 2단계 서류 70%+면접30%로 선발한다. 인문캠퍼스와 자연캠퍼스 소재지가 달라 자유전공학부(인문)는 서울 소재 인문캠퍼스 소속 학과(ICT 융합대학, 미래융합대학 제외) 중에서만 선택 가능하고 자유전공학부(자연)는 경기도 용인 소재 자연캠퍼스에서도 공과대학 소속 학과만 선택할 수 있다. 서울대·경희대 등은 일부 계열을 제외하고 문·이과 상관없이 전공 선택이 가능하다. 서울대 자유전공학부는 학종(일반전형)으로 90명을 모집하는데 2개 학기 이수 이후부터 의과대와 간호대, 사범대, 수의대, 약학대, 법과대를 제외한 문·이과계열 상관없이 전공을 선택할 수 있다. 경희대 자율전공학과는 학종(네오르네상스전형)으로 20명을 선발하고 2학년 때부터 일부 학과를 제외하고 계열 상관없이 서울캠퍼스 개설학부(과)인 문과대, 정경대, 경영대, 호텔관광대, 이과대, 생활과학대에 한해 전공을 선택할 수 있다. 고려대 자유전공학부의 경우 인문사회계열에서만 전공 선택이 가능하다. 학종(일반전형)으로 43명을 모집하고, 1단계 서류 100%, 2단계 서류70%+면접30%로 선발한다. 전공은 3학기 이후에는 인문사회계열 학과와 컴퓨터학과 중 지원해 배정받는다. 반면 가천대·서울시립대·한국항공대 자유전공학부의 경우 학종 대신 학생부교과전형이나 논술전형, 적성고사전형으로 선발한다. 가천대는 인문대, 사회과학대, 법과대, 경영대(금융수학과 제외), 예술대(패션디자인) 학과 중 선택할 수 있고, 서울시립대의 경우 고려대처럼 인문사회계열 학과 중 전공 선택이 가능하다. 한국항공대는 유일하게 대학에 개설된 모든 전공을 선택할 수 있다. 진학사 입시전략연구소 우연철 평가팀장은 "자유(자율)전공학부는 대학마다 전공 선택 기준이 천차만별인 만큼 미리 대학 모집요강을 통해 전공선택 가능 범위를 숙지하고 지원할 필요가 있다"며 "고3까지도 내게 어떤 학과가 맞을지 고민하다 결국 정하지 못했거나 전공적합성 관련 뚜렷한 활동이 없는 학생들이 자유전공학부 진학을 고려하면 좋을 것"이라고 조언했다.

2019-06-26 14:11:16 한용수 기자

삼육대 박명환 교수, 과기정통부 지원 '산학연공동연구법인' 설립

- "약물전달 효과 극대화 기술 개발·상용화, 세계적 유니콘 기업으로 도약할 것" 삼육대 화학생명과학과 박명환 교수 연구팀이 과학기술정보통신부의 지원을 받아 민간기업과 합작한 '산학연공동연구법인'을 설립한다. 26일 삼육대에 따르면, 산학연공동연구법인은 대학·출연연이 기술을, 민간기업이 자본을 출자해 공동으로 설립하는 법인이다. 과학기술일자리진흥원이 전담하는 사업으로 출자한 원천기술과 자본을 활용해 후속 연구개발과 기술 사업화까지 추진한다. 박 교수팀은 삼육대 기술지주회사 SU홀딩스, 민간기업 ㈜JHC와 공동연구법인 '올댓버블'(가칭)을 설립한다. 법인은 정부로부터 5년간 약 15억원을 지원받아 고농도 약물·버블 함유시스템과 초음파 유도 약물방출시스템을 이용하여 '약물전달 효과를 극대화하는 기술'을 개발·상용화 한다. 이 기술은 선행과제인 Tech-BM 검증지원사업에서 우수BM으로 평가받는 등 비즈니스 모델을 인정받은 바 있다. 피부질환 및 뷰티케어 치료제, 뇌질환 치료제 사업 등 다양한 분야에서 각광을 받을 것으로 보이며, 특히 수술이 어려운 췌장암이나 뇌종양 치료에 혁신적인 방법을 제공할 수 있을 것으로 기대된다. 법인대표이자 연구책임자인 박 교수는 "단기 및 장기 수익모델을 바탕으로 안정적인 수익과 일자리 창출 등 영속적인 기업 운영의 기반을 다질 것"이라며 "여러 기업과의 협업을 통해 글로벌사업화를 이뤄 세계적인 바이오생명공학 유니콘기업으로 도약하겠다"고 밝혔다. 한편 박 교수팀의 핵심기술은 지난해 특허청 '대학공공(연) 대상 지식재산(IP) 역량 강화 지원사업'을 통해 발굴한 기술이기도 하다. 해당 사업 추진을 위해 파견된 특허경영전문가 김형년 본부장은 "향후 뷰티케어 및 의약품 분야에서 활용할 수 있는 제품별 핵심 특허포트폴리오를 보강하여 대형 글로벌 라이선스까지 빠르게 달성할 수 있도록 지원하겠다"고 전했다. [!{IMG::20190626000084.jpg::C::540::초음파유도 의약품전달 시스템 개략도 /삼육대학교}!]

2019-06-26 13:11:05 한용수 기자

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