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장학금 신청하게 한 뒤 빼돌린 교수… 대학 교수들 갑질 교육부 감사서 확인

#전북대 A교수는 연구년 기간 중 출국하면서 조교에서 특별한 지시를 했다. 자신이 키우는 개밥을 챙겨주라는 것. 이 교수는 귀국 후 논문지도 학생들이 선물전달 목적으로 마련한 회식 장소에서 조교에게 욕설 등 폭언을 하고, 유리잔을 던지기도 했다. #서울대 B교수는 교내 한 연구소가 발간하는 영문학술지 편집장직을 수행하면서 편집간사로 일한 석사과정 대학원생 인건비 중 일부금액과 인쇄비 명목의 지원금 등을 편집장 수당으로 조성하도록 해 매달 45만원씩 총 1170만원을 본인 명의 계좌로 이체받아 사적으로 사용했다. 대학 사회 갑질 문화가 최근까지도 여전한 것으로 드러났다. 학생들이 받아야 할 장학금을 빼돌려 자신의 수당으로 챙기는가 하면, 연구년으로 해외 출장을 떠나면서 자신의 조교에게 개밥을 주라고 지시한 교수도 있었다. 12일 국회 교육위원회 소속 더불어민주당 박경미 의원이 교육부로부터 제출받은 감사자료(2017년~2018년 7월말)를 공개했다. 사례는 국민권익위원회와 감사원에 제보된 사안을 교육부가 최근까지 조사한 결과 사실로 확인됐다. 감사자료에 따르면, 학생들의 장학금이나 연구에 참여한 인건비 등을 가로채는 교수들의 범죄 행위가 많았다. 중앙대 C 교수가 지난 2008년 3월부터 2016년 10월까지 8년여 동안 가로채 사적으로 사용한 학생인건비와 연구수당, 장학금은 무려 3억4200여 만원에 달한다. C 교수는 자신 명의의 생활비 계좌와 정기예금 계좌 등으로 나눠 자신의 돈처럼 사용했다. 한양대 D 교수도 지난해 8월까지 5년간 15개 연구과제를 수행하면서 연구실 소속 학생 21명의 인건비와 출장비 4억1500여만원 중 3700여만원을 사적으로 사용하는 등 본인 대외활동비 등으로 총 1억4700여만원을 펑펑 썼다. 전북대 E 교수는 학생 4명에게 장학금을 신청하도록 한 뒤 송금된 장학금을 사용하지 못하게 하고 1000만원을 학과 총무 통장으로 모은 후 서울 소재 모 의상실에 송금하기도 했다. 박경미 의원은 "감사에서 드러난 교수들의 행태는 갑질문화가 아닌 엄연한 범죄"라고 지적하고 "교수 갑질 문제에 대한 교육부의 철저한 실태조사와 엄중한 처벌을 통해 교수와 학생이 서로 존중하는 대학문화가 자리잡는 계기가 되어야 할 것"이라고 말했다.

2018-09-12 11:38:15 한용수 기자
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시원스쿨 일본어, 2018 한국브랜드선호도 1위 수상

시원스쿨 일본어, 2018 한국브랜드선호도 1위 수상 일본어 온라인교육 부문서 시원스쿨은 지난 11일 서울 강남 신사동 더리버사이드호텔에서 열린 '2018 한국브랜드선호도1위' 시상식에서 시원스쿨 일본어가 온라인교육 일본어 부문 1위에 선정됐다고 12일 밝혔다. 시원스쿨 일본어는 외국어 학습 콘텐츠 서비스 전문기업 (주)에스제이더블유인터내셔널이 론칭한 시원스쿨의 제2외국어 일본어 교육 브랜드다. 기초 회화부터 JLPT시험까지 오직 일본어 학습자를 위한 맞춤 학습을 제공하는게 특징이다. 일본어만 12년 이상 학습하고 연구한 전문 연구원들이 포진한 시원스쿨 일본어 전문 연구소가 직접 강의교재와 학습 콘텐츠를 기획·제작해 학습자에게 제공한다. 시원스쿨 일본어는 왕초보탈출 강의부터 여행일본어까지 총 1739강이 수록된 시원스쿨 전강좌 패키지(올킬패키지)를 선보이고 있다. 일본어 무료강의와 레벨테스트, 작문연습, 오늘의 일본어 단어, 하루1분 일본어 등 다양한 무료학습 콘텐츠도 제공 중이다. 시원스쿨 일본어 관계자는 "앞으로도 일본어 공부를 희망하는 학습자 모두가 합리적인 비용으로 쉽고 재미있게 일본어를 배울 수 있도록 양질의 교육 콘텐츠를 개발하겠다"고 전했다.

2018-09-12 10:43:43 한용수 기자
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윤선생-SK텔레콤, 'AI 기반 영어학습 서비스' 공동 개발 추진

윤선생-SK텔레콤, 'AI 기반 영어학습 서비스' 공동 개발 추진 영어교육 전문기업 윤선생과 SK텔레콤이 공동으로 인공지능(AI) 기반의 영어학습 서비스 개발에 나선다. 윤선생 사업총괄 윤수 상무와 SK텔레콤 박명순 AI사업유닛장 등 양사 관계자는 12일 서울 을지로 소재 SK텔레콤 사옥에서 '누구(NUGU)' 활용 '윤선생 스피커북(Yoon's Speak-A-Book)' 서비스 출시를 위한 양해각서를 체결했다고 밝혔다. 윤선생 스피커북은 7~9세 아동의 영어에 대한 흥미유발 및 듣기, 말하기 능력 향상을 목표로, 윤선생이 자사의 영어교육 콘텐츠를 SK텔레콤의 AI스피커 '누구(NUGU)'와 결합해 선보이는 신규 영어학습 서비스다. 스피커북 서비스는 누구 디바이스뿐 아니라 'T맵(T map) x NUGU' 등에서도 이용할 수 있어 아이들이 언제 어디서나 쉽고 재미있게 영어를 배울 수 있다고 윤선생 측은 설명했다. 양사는 향후, 어린이들이 문제를 풀며 쌓인 AI데이터와 학습진단 결과를 토대로 개인에 맞는 최적의 학습 콘텐츠를 추천하는 기능도 내놓을 계획이다. 이외에도 양사는 윤선생의 우수한 영어학습 콘텐츠를, 누구를 통해 지속적으로 선보이는 등 AI 분야에서 상호 협력을 이어가기로 합의했다. 윤선생 윤수 사업총괄 상무는 "AI기반의 영어교육은 주입식, 학습중심의 책상 위 영어에서 자연스러운 영어 노출과 활용중심의 생활 속 영어로 발전하게 될 것"이라고 기대했다. SK텔레콤 박명순 AI사업유닛장은 "앞으로도 고객들의 AI를 통한 생활 편의 제고를 위해 기존의 다양한 콘텐츠를 AI에 접목하는 도전을 이어가겠다"고 말했다.

2018-09-12 09:56:47 한용수 기자
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국내 대학 재정 민간의존 OECD 평균보다 두 배 이상 높아

- 교육부·한국교육개발원 'OECD 교육지표 2018' 분석 발표 - 교사1인당 학생수, 학급당 학생수 감소… 저출산 영향 - 고용률, 학력 올라갈수록 OECD 평균보다 낮아져 우리나라 고등교육기관의 민간재원 비율이 경제협력개발기구(OECD) 평균보다 두 배 이상 높은 것으로 나타났다. 이는 대학 재정의 민간 의존도가 높은 것으로, 정부의 고등교육 재정지원 확대가 필요해 보인다. 교육부와 한국교육개발원은 11일 OECD가 공개한 'OECD 교육지표 2018'의 주요 지표를 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. ◆공교육 재정 GDP 대비 5.8% 분석 결과, 우리나라 공교육에 투자된 재정(2015 회계연도 기준)은 GDP(국내총생산) 대비 5.8%로 OECD 평균(5.0%)보다 높았고, 고등교육 투자 재정도 1.8%로 OECD 평균(1.5%)보다 0.3%p 높았다. 하지만 정부재원과 민간재원 모두 전년 대비 각각 0.1%p, 0.4%p 감소했다. 특히 대학 등 고등교육단계 정부재원 비율은 0.9%로 OECD 평균(1.1%)보다 낮았고, 민간재원 비율은 0.9%로 OECD 평균(0.4%)보다 두 배 이상 높았다. 대학 등 고등교육 분야에 대한 정부 투자는 적은 반면, 민간 의존도는 상대적으로 매우 큰 것이다. 고등교육에 대한 정부와 민간 투자의 상대적 비율을 보면 OECD 평균은 정부가 66.0%, 민간은 30.7%를 부담하지만, 한국의 경우는 민간이 63.9%를 부담하고, 정부 투자는 26.1%에 불과하다. 학생 1인당 공교육비 지출액은 초·중등 단계에서는 증가해 1만1143달러로 전년보다 소폭 증가했지만, OECD 평균보다 낮았다. 학교급별로 초등교육은 1만1047달러, 중등교육은 1만2202달러로 OECD 평균보다 높았지만, 고등교육의 경우는 1만109달러로 OECD 평균(1만5656달러)보다 크게 낮았다. ◆ 교사 1인당 학생 수 감소 추세 학습 환경 등을 파악하는 지표인 교사 1인당 학생 수와 학급당 학생 수는 지속 감소 추세다. 2016년 기준으로 교사 1인당 학생 수는 초등학교 16.5명, 중학교 14.7명, 고등학교 13.8명으로 전년보다 모두 감소했지만, OECD 평균(초 15.0명, 중 12.7명, 고 13.0명)보다는 높았다. 교사 1인당 학생 수는 10년 전(2006년)과 비교하면 초등학교는 10.2명, 중학교 6.2명, 고등학교 2.1명 감소했다. 학급당 학생 수(초 23.2명, 중 28.4명) 역시 감소했지만 OECD 평균(초 21.3명, 중 22.9명)보다 높았다. 우리나라 교사의 법정 급여는 초임때는 낮았지만, 연차가 높아지면서 높아져 OECD 평균을 넘어섰다. 2017년 기준 국·공립학교 초임 교사 법정 급여는 초등학교 3만395달러, 중학교 3만455달러, 고등학교 2만9738달러로 OECD 평균(초 3만2258달러, 중 3만3498달러, 고 3만4943달러)보다 적었다. 하지만 15년차 교사의 법정 급여는 초등학교 5만3405달러, 중학교 5만3465달러, 고등학교 5만2747달러로 OECD 평균보다 약 4000~8000달러 많았다. 초·중등 교사의 연간 수업 주수는 38주로 OECD 평균과 비슷했고, 법정 수업 일수는 190일로 OECD 평균보다는 다소 많았다. ◆청년층 고등교육 이수율 1위 유지 국민의 교육 접근도 지표인 만 3~4세 취학률은 OECD 평균을 크게 앞섰다. 특히 청년층(25~34세) 고등교육 이수율은 지난 2008년 이후 OECD 국가 중 1위를 유지하고 있다. 2016년 연령별 취학률은 15~19세 87%, 20~24세 50%로 OECD 평균(각 85%, 42%)보다 높았다. 성인(25~64세)의 교육단계별 상대적 임금(고졸자=100 기준)은 전문대 졸업자 116, 대학 졸업자 149, 대학원졸업자 198이었고, 고용률은 74%로 전년과 비슷했지만 OECD 평균(76%)보다 다소 낮았다. 특히 교육단계별 고등학교졸업자(73%), 전문대학졸업자(77%), 대학이상 졸업자(78%) 등으로 OECD 평균과 비교하면 학력 수준이 높을수록 OECD 평균 고용률이 낮아지는 경향이 나타나 '고학력 실업 문제'를 드러냈다. 이번 조사에는 OECD 회원국 35개국과 비회원국 11개국 등 총 46개국 교육지표가 포함됐다. 결과는 OECD 홈페이지에 공개되고, 올해 12월 중으로 번역본이 발간될 예정이다.

2018-09-11 18:00:00 한용수 기자
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국민대, '4차 산업혁명 혁신 선도대학' 사업단장 간담회 열려

국민대, '4차 산업혁명 혁신 선도대학' 사업단장 간담회 열려 국민대학교(총장 유지수)는 교육부 선정 '4차 산업혁명 혁신선도대학' 지원 대상 10개 대학 사업단장 간담회가 지난달 31일 교내 본부관에서 교육부 관계자들이 참석한 가운데 열렸다고 11일 밝혔다. 이번 간담회는 교육부가 4차 산업혁명 혁신선도대학 지원 사업에 선정된 대학들의 사업단 출범을 축하하고, 지속가능한 대학 교육의 혁신 및 발전 방향을 모색하기 위해 대학별 성과와 애로사항 등 다양한 현장 의견을 청취하고자 마련됐다. 특히 이날 행사에서는 미래 유망 신산업 분야 중 하나인 자율주행자동차 분야 미래인재 양성 현장 방문도 함께 진행됐다. 국민대는 앞서 지난 3월 4차 산업혁명 혁신선도대학 사업단 '자율주행자동차 부문' 사업 대상으로 선정, 10억원의 사업비를 지원받게 됐다. 국민대는 이 사업을 통해 자동차공학과·자동차IT융합학과·소프트웨어학부 3개 학과(부)의 교과과정을 통합한 교육혁신을 목표로 사업을 추진 중이다. 유지수 국민대 총장은 "우리대학이 4차산업혁명 선도대학과 금년에 처음 실시하는 대학혁신지원 시범사업에도 선정되는 등 각종 정부사업에 두각을 나타낼 수 있는 도화선은 LINC사업이였으며, 정부의 각종 사업이 우리대학을 현재와 같은 위치에 자리매김할 수 있는 마중물 역할을 했다"고 전했다. 이날 간담회에 참석한 이진석 교육부 고등교육정책실장은 국민대를 포함해 선정된 10개 대학 사업단장들이 이 사업이 국가 경쟁력 향상에 중요한 역할을 하는 사업임을 깊이 인식하고 최선을 다해 줄 것을 당부하면서, 교육부도 관련 부처와 협의를 통해 예산확보 등에 많은 노력을 기울이겠다고 밝혔다.

2018-09-11 15:45:32 한용수 기자
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대기업 신입공채서 AI서류전형 도입 등 자소서 중요성 커져… 자소서 어떻게 쓸까

대기업 신입공채서 AI서류전형 도입 등 자소서 중요성 커져… 자소서 어떻게 쓸까 잡코리아 좋은일 연구소, 기업별 자소서 유형 분석 올해 하반기 대기업 공채가 진행 중인 가운데, 기업들이 AI(인공지능)서류전형 등을 도입하는 등 자기소개서(자소서)의 중요성이 커지면서 자소서를 어떻게 쓸 지에 대한 관심도 높아지고 있다. 11일 잡코리아 좋은일 연구소가 올해 하반기 대기업 신입공채 자기소개서 질문 유형을 분석한 바에 따르면, 기업별 자소서 질문이 서로 달라 작성법도 달리 해야 하는 것으로 나타났다. ◆ 지원동기와 입사 후 포부 취업준비생들에게 자소서 작성 시 가장 어려운 부분 중 하나는 지원동기와 입사 후 포부다. 지원동기를 쓸 때는 지원 기업에 대한 평소의 관심을 드러내고 입사의지를 강조해야 한다. 대기업 중에는 지원동기에 앞으로 어떻게 성장할 것인지 개인의 성장비전이나 입사 후 포부를 함께 묻는 곳도 있다. 이에 답변하기 위해 기업정보는 물론 산업계 동향과 최신이슈에 대한 충분한 정보력이 필요하다. 지원동기와 입사 후 포부 질문 유형을 보면, 삼성그룹 계열사의 경우 '지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하시오'라고 묻는다. CJ그룹 계열사는 '기업과 해당 직무에 지원한 동기'를 물으면서 기업과 직무에 관심을 갖게 된 계기와 입사 후 해당 직무에서의 성장비전을 반드시 포함해 구체적으로 작성하달라고 요구한다. 롯데그룹 계열사는 '입사 후 10년 동안 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유'를 포스코그룹 계열사는 '본인의 회사 선택 기준은 무엇이며 포스코가 그 기준에 적합한 이유'를 묻는다. ◆ 성공이나 실패 경험 지원자의 지난 경험을 통해 미래 특수한 상황 발생 시 지원자의 행동을 예상해보기 위한 질문도 있다. 도전해 성공했거나 실패를 극복한 경험을 해결하는 과정이 잘 드러나도록 기술하는 것이 중요하다. 도전이나 실패의 결과보다는 지원자의 성공과 실패를 판단하는 기준이 평가 대상이다. 실패한 경험의 경우 실패를 통해 깨달은 점과 그로 인한 변화를 포함하는 것이 좋다. 기업별로 지난 경험에 대한 질문 유형 또한 각기 다르다. CJ그룹 계열사의 경우 '본인이 참여한 프로젝트 중 주도적/인상적으로 이끈 경험'을 질문하면서, 경험의 과정을 구체적으로 설명하고 그 과정 중 예기치 않은 변화에 대응했던 사례가 있다면 구체적으로 작성해달라고 요구한다. 롯데그룹 계열사는 '학업 이외에 관심과 열정을 갖고 했던 경험'을, 한화그룹 계열사는 '가장 적극적으로 임해 본 경험과 그 경험을 통해 얻은 본인의 변화'를, LG그룹 계열사는 '도전적인 목표를 정해 추진했던 경험과 그 과정에서 어려웠던 점과 결과'를 요청한다. ◆ 성장과정과 성격 지원자의 가치관이나 성격적 성향이 기업의 경영이념이나 인재상에 부합하는지 알아보기 위한 질문도 있다. 이 질문에 답하기 위해선 회사의 인재상과 핵심가치, 비전 등에 대한 정보를 바탕으로 작성하는게 중요하다. 성장과정에서 강조한 본인의 성향이 지원동기나 경험 사례 등 다른 질문의 답변에서 기술한 내용과 일관성을 유지하는지도 최종 확인해야 한다. 성장과정과 성격의 장단점을 묻는 질문 유형도 기업별 다소 차이가 있다. 삼성그룹과 포스코그룹 계열사의 경우 '성장과정을 간략히 기술하되 현재 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건이나 인물을 포함해 기술하라'고 요구해 유사하다. 두산그룹 계열사의 경우는 '본인의 성격의 장단점과 이것이 입사후 어떻게 활용되거나 보완될 수 있는지 기술해달라'고 묻는다. ◆ 최근 사회적 이슈에 대한 견해 최근 사회적으로 이슈가 되는 사안에 대한 지원자의 견해를 묻는 질문도 단골로 나온다. 지원자의 가치관과 관심도나 전문지식의 수준이나 통찰력을 알아보기 위한 질문이다. 지원한 기업과 관련된 사회적 이슈나 트렌드를 선택해 관련한 전문가의 논문이나 연구소의 해석 등을 토대로 향후의 변화나 기업에 미치는 영향과 대응방법 등을 위주로 기술하면 좋다. 지원한 기업에 부정적인 주제라면 이를 긍정적으로 극복할 수 있는 방안에 대한 창의적인 아이디어를 내는 게 좋고, 종교나 정치적인 이슈는 주제로 삼지 않는 것이 바람직하다. 최근 이슈에 대한 자소서 질문 유형으로는, 삼성그룹과 포스코그룹의 경우 '최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택해 견해를 기술하라'로 유사한 반면, LS그룹 계열사의 경우 '4차 산업혁명과 디지털 트랜스포메이션이 본인이 지원하는 직무에 어떤 영향을 미칠지, 나아가 해당 직무가 향후 어떻게 변화할 지 의견을 제시해 달라'고 요구해 보다 구체적이다. [!{IMG::20180911000129.jpg::C::540::10일 오전 서울 강남구 코엑스에서 열린 2018 물류산업 청년 채용박람회에서 구직자들이 채용게시판을 보고 있다. /연합뉴스}!]

2018-09-11 13:36:45 한용수 기자
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인사담당자 10명 중 7명 "스펙 좋아도 자소서 엉망이면 탈락"

인사담당자 10명 중 7명 "스펙 좋아도 자소서 엉망이면 탈락" 인크루트, 기업 202곳 대상 설문조사 가장 중시하는 문항은 '직무 관련 경험' 기업 인사담당자 10명 중 7명은 지원자의 스펙보다 자소서의 완성도에 더 비중을 두는 것으로 조사됐다. 11일 인크루트가 기업 인사담당자 202명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 인사담당자의 61%는 지원자의 스펙이 엉망이어도 자기소개서가 제대로 작성되었다면 서류에서 통과시킬 의향을 가지고 있는 것으로 나타났다. 반면, '완벽한 스펙을 갖춘 지원자의 엉망인 자기소개서'에 대해서는 응답자의 73%가 '서류에서 탈락시키겠다'고 답했다. '통과시키겠다'는 입장은 27%에 불과했다. 인사 담당자들이 생각하는 완벽한 자기소개서의 조건으로는 '직무역량이 효과적으로 제시된 자기소개서'(34%)가 가장 많이 꼽혔다. 이어 '지원동기 문항'(23%), '지원자의 개별적 특성을 묻는 질문'(18%), '입사 후 포부'(10%), 'NCS형 문항'(10%), '성장 과정 문항'(4%) 등으로 나타났다. 인사담당자들은 또 지원자가 직무에 대해 얼마나 이해하고 관심을 가져왔는지도 중요하게 보는 것으로 나타났다. '자기소개서에서 가장 인상 깊은 요소는 무엇인가'라는 질문에 '본인의 직무 경험에 대해 구체적으로 작성했을 때'(32%)라는 답변이 가장 많았고, 이어 '자기만의 스토리로 자기소개서를 작성했을 때'(22%), '어려운 질문에도 최대한 고민한 흔적이 보일 때'(21%), '회사에 대한 관심도가 높아 보일 때'(14%) 등을 꼽았다. 인크루트 서미영 대표는 "취업의 첫 번째 관문인 자기소개서, 스펙은 급조할 수 없지만, 자기소개서만큼은 앞선 중요평가항목을 고려해 지원기간 내 최선을 다해 준비할 필요가 있다"고 조언했다.

2018-09-11 13:36:27 한용수 기자
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동국대 북한학연구소 등 대학중점연구소 12곳 신규 선정

- 교육부, 최장 6년간 매년 2억원씩 지원 교육부와 한국연구재단은 '2018년 인문사회분야 대학중점연구소(대학중점연구소)' 신규 선정결과를 11일 발표했다. 대학중점연구소 지원사업은 대학 부설연구소를 대학 내 연구거점으로 육성해 대학의 연구역량을 강화하는 사업으로 지난 2005년 도입됐다. 올해 사업에는 인문사회분야 53개, 예술체육 5개, 번역 2개 등 총 66개 연구소가 신청했고, 분야별 전문가 심사를 통해 총 12개 연구소가 선정됐다. 선정된 연구소는 경희대 비교문화연구소, 대구대 다문화사회정책연구소, 동국대 북한학연구소, 서울대 언론정보연구소, 안동대 민속학연구소, 이화여대 이화인문과학원, 전남대 교육문제연구소, 청암대 재일코리안연구소, 충남대 경영경제연구소, 한양대 유럽-아프리카 연구소, 충남대 예술문화연구소, 연세대 중국연구원이다. 학문 간 균형발전을 위해 예술체육 분야와 번역 분야 연구소를 각 1곳 씩 별도 선정했고, 지역 대학 연구역량 제고를 위해 절반인 6곳은 지역대학 소속 부설연구소로 선정했다. 선정된 연구소는 올해부터 최대 6년 동안 연간 2억 원 내외를 지원받아 신청시 제안한 연구과제를 수행한다. 동국대 북한학연구소는 도시 경관, 사회규범, 일상 등 북한 사회의 변화를 학제 간 융합에 기초해 총체적으로 연구할 계획이다. 전남대 교육문제연구소는 4차 산업혁명시대에 새롭게 나타나는 직업군을 정리해 가상현실 기반의 진로체험 프로그램을 개발, 진로·직업교육 모델을 제공하기로 했다. 한양대 유럽-아프리카 연구소는 상대적으로 미약했던 아프리카에 대한 심층적·융합적 지역학 연구를 체계적으로 수행, 해당 지역 공공외교 모델 개발에 나선다. 인문사회분야 대학중점연구소지원사업에 따라 현재까지 총 105개 대학부설연구소에 1752억 원이 지원됐다. 주로 개인연구자 단독으로 수행하기 어려운 주제에 대한 공동 연구가 수행돼 왔다. 선정된 과제 목록은 한국연구재단 누리집(www.nrf.re.kr)에서 확인할 수 있다.

2018-09-11 12:38:50 한용수 기자