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[2022 대입개편] 文, 대학 자율성 강화한다더니… 선발 비율·방식도 가이드라인 정하나

- 수시모집 수능최저학력기준 폐지되면, 대학들 학생부 중심 전형 축소 우려 현재 중학교 3학년 학생들이 치를 2022학년도 대입 제도가 국민 400명의 설문조사 결과로 정해진다. 특히 대학마다 고유 영역이던 선발 비율과 선발 방식도 가이드라인이 제시될 것으로 예상돼 대학 입시에 관한 자율성이 훼손될 것이란 우려가 커질 전망이다. 대통령직속 국가교육회의는 지난 31일 ▲학생부교과·학생부종합·수능전형의 적정 비율 ▲수시모집 수능최저학력기준 활용 여부 ▲수능 평가 방식(수능 절대평가 여부) 3가지를 2022학년도 대입 개편을 위한 공론화 범위로 확정했다. 세 사안 모두 수능의 영향력을 낮춰 점수 경쟁을 완화시키자는 현 정부의 대입정책 방향이 담겼다. 하지만 대학마다 여건이 다른 학생 선발 비율과 방식을 일률적으로 통제한다는 측면에서 긍정적인 평가보다는 부정적 시각이 크다. 대입 제도 개편 특별위원회 김진경 위원장도 선발 비율을 일률적으로 정하는데 대해 부정적인 의견을 드러내기도 했다. 수능 평가방식의 경우 지난해 8월 여론에 밀려 결정을 1년 유보한 뒤 다시 재자리로 돌아왔다. 현재는 수능 영어와 한국사만 절대평가지만, 2023학년도부터는 모든 과목을 절대평가로 전환할지가 공론화를 통해 결정된다. 하지만 교육부가 수능 전 과목 절대평가에 대한 보완책으로 제시한 수능 원점수제가 공론화 범위에서 빠지면서 수능 절대평가 전환이 사실상 백지화되는 것 아니냐는 전망이 나온다. 수시모집 수능최저학력기준의 경우 교육부가 그동안 수시모집은 학생부 성적 위주로, 정시모집은 수능 위주로 한다는 기조에 따라 수시모집에서 수능최저학력기준을 폐지하거나 완화해달라고 대학에 권고한 사안이다. 하지만, 대학들은 변별력을 위해 필요하다는 입장을 지속 밝혀왔다. 이 때문에 수능죄저학력기준이 폐지되면 학생부를 기반으로 한 학생부의 대입 영향력이 오히려 줄 수 있다는 우려도 나온다. 임성호 종로학원하늘교육 대표는 "수시모집에서 수능최저학력기준이 폐지되면 주요 대학들이 학생부교과전형과 학생부종합전형을 줄일 가능성도 배제할 수 없다"며 "특히 지방 의대의 경우 학생부교과전형은 선발 규모가 큰 폭으로 축소되고, 학종과 정시 전형이 늘 수 있다"고 분석했다. 대입 개편 공론화 범위에 대해 교육계 진보단체들도 비판에 나섰다. 전국교직원노동조합도 성명을 내고 "기존 정부 측 입장에 비해 공론화 범위를 넓혔고 진보적인 교육시민사회가 제시한 방안도 포함돼 이전보다 진일보한 면이 있다"면서도 "여전히 개혁의 기본 방향 제시 없이 선택지만 내놓는 한계를 보이고 있다"고 비판했다. 전교조는 "무책임한 공론화 과정이 지속되면 혼란만 키우게 될 것"이라고 우려했다. 교육시민단체인 사교육걱정없는세상(사교육걱정)은 대입 개편 주요 사안에 대한 결정을 교육부와 국가교육회의가 '핑퐁게임'을 하듯 책임전가가 재현되고 있다고 비판했다. 사교육걱정은 "국가교육회의가 결정해야 할 주요 쟁점을 다시 교육부에 미루거나 범위에서 누락시켰다"며 "학생부교과전형, 학생부종합전형, 수능전형 비율도 일률적으로 정해 대학에 권고할 경우 대학의 학생 모집에 부정적 영향을 미칠 것"이라고 비판했다. 사교육걱정은 오는 5일 기자회견을 갖고 국가교육회의가 확정한 대입개편 공론화 범위에 대한 비판을 이어갈 방침이다. 학교교육 정상화를 위한 교육혁신연대(교육혁신연대)는 선발 방법의 비율을 공론화 범위에서 제외해야 한다고 주장했다. 교육혁신연대는 "모집 비율을 정하는 문제는 지역별 계층별 이해관계가 충돌하기 때문에 국민토론회 등 공론화를 통해 국민합의를 끌어내는 것은 사실상 불가능하다"며 "수시·정시 비율을 정해 대학에 강제한다면 대학의 자율성을 침해하고, 수도권과 지방대학의 갈등을 심화시키는 결과를 초래할 것"이라고 주장했다. 한편, 교육부는 국가교육회의가 교육부에 권고하는 형태로 반송한 사안에 대한 향후 추진일정 등을 4일 발표할 예정이다. 교육부가 수시·정시모집 통합 여부에 대해 폐기 또는 추가 논의 여부와 함께 학생부종합전형의 공정성과 신뢰도 제고를 위한 어떤 로드맵을 내놓을지 주목된다.

2018-06-03 16:10:41 한용수 기자
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남산도서관, 수화로 그림책 읽는 '손누리 독서회' 신설

남산도서관, 수화로 그림책 읽는 '손누리 독서회' 신설 서울시교육청은 교육청 소속 남산도서관(관장 손영순)이 9일부터 11월 24일까지 매월 2·4째주 토요일 10시에 중·고등학교 청각장애 학생과 비장애 학생이 함께하는 '손누리 독서회'를 운영한다고 3일 밝혔다. 손누리 독서회는 청각장애 학생과 비장애 학생이 함께 수화로 독서활동을 함으로써 청각장애 학생은 책 읽는 즐거움을 느끼고, 비장애 학생은 장애인에 대한 긍정적 인식을 갖도록 하기 위해 신설됐다. 특히 독서회는 남산도서관의 청각장애사서인 이석빈 자료정리팀장이 직접 지도한다. 학생들은 기초 수화를 먼저 배우고, 수화로 그림책을 읽은 후 서로의 생각을 함께 나누게 된다. 독서회는 총 12회로 운영되며, 6개 주제의 수화 배우기와 6편의 그림책 읽기로 구성된다. 예컨대 1,2회차에는 '만나서 반가워요, 자주 연락 나눕시다'라는 수화를 배우고, 다비드 칼리의 그림책 '나는 기다립니다'를 읽는다. 남산도서관은 독서회 개설에 앞서 지난달 26일 비장애 학생들을 대상으로 청소년 수화교실을 운영했다. 손누리 독서회 회원가입은 남산도서관 정보자료과를 방문하거나 전화(02-6911-0126)로 신청할 수 있다.

2018-06-03 16:06:43 한용수 기자
녹색환경지원센터연합회, 4일 '순환사회 시대의 재활용' 심포지엄 개최

환경부 지정기관 녹색환경지원센터연합회(회장 최계운 인천대 교수)는 환경의 날을 기념해 '순환사회 시대의 재활용(국민, 교육 그리고 정책)'을 주제로 4일 광화문 프레스센터에서 심포지엄을 개최한다고 3일 밝혔다. 이번 심포지엄은 환경부와 환경관련 유관기관과 민간단체 등 200여명이 참석한 가운데, 정부의 재활용 폐기물 관리 종합대책과 재활용 폐기물에 대한 사례, 중·고등학교 환경교육 실태, 국민참여 방안에 대한 주제발표와 종합토론 순으로 진행된다. 15개 녹색환경지원센터를 총괄하는 녹색환경지원센터연합회 회장을 맡고 있는 인천대 최계운 교수는 이날 개회사에서 선진화된 순환사회시대를 맞이하기 위해 국민의 참여와 어려서부터의 교육, 정부 정책이 유기적으로 맞아 돌아가야 한다는 내용을 강조할 예정이다. 주제발표에서는 한국지질자원연구원 탄소광물 플래그십 사업단 안지환 단장이 '생활쓰레기 재활용은 과학이다, 기후변화 실천은 카본머니시스템으로'를 주제로, 대전녹색환경지원센터장 한재혁 충남대 환경공학과 교수가 '우리나라 중·고등학교 환경교육 실태', 환경부 자원순환정책과 전완 사무관이 '재활용 폐기물 관리종합대책'을, 홍수열 자원순환사회경제연구소장이 '자원순환 관련 국민참여 방안'에 대해 발표한다. 종합토론은 (전)한국환경한림원 이상은 회장의 주재로 녹색연합 정명희 사무처장, 인천녹색환경지원센터 김진한(인천대학교 도시환경공학부 교수) 센터장, 국회 김경민 입법조사관, 중앙일보 논설위원 강찬수 기자, 자원순환연구원 최주섭 원장이 토론자로 나선다.

2018-06-03 12:06:24 한용수 기자
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한국장학재단, 중진공·IBK기업은행과 '청년 일자리 육성' 협력체계 구축

한국장학재단, 중진공·IBK기업은행과 '청년 일자리 육성' 협력체계 구축 한국장학재단(이사장 안양옥)은 중소기업진흥공단(이사장 이상직), IBK기업은행(은행장 김도진)과 31일 기업은행 본점 대회의실에서 '청년의 중소기업 취업 활성화와 일자리 중점 육성을 위한 업무 협약(MOI)'을 체결했다고 1일 밝혔다. 업무 협약은 중소기업 취업연계 장학생을 우수 중소기업에 취업할 수 있도록하는 채용지원 플랫폼 제공 방안도 포함됐다. 이에 따라 중소기업진흥공단 인력지원 사업 참여자가 한국장학재단의 중소기업 취업연계 장학금을 신청할 경우, 장학생 선발 시 가점을 부여하고, 기업은행은 장학생에게 취업교육과 취업연계 서비스를 제공하게 된다. 아울러 중소기업과 청년에 대한 인센티브를 강화해 청년고용을 촉진하고, 각 기관 간 채용박람회와 취업교육 정보 교류를 통해 청년과 기업의 미스매칭을 해소할 것으로 기대된다. 중소기업 취업연계 장학금은 대학 3학년 이상 재학생과 전문대 2학년 이상 재학생이 중소기업 취업이나 창업을 약정하면 매학기 등록금 전액과 취업(창업)준비 장려금 200만원을 지원하는 내용이다. 올해 4500명 대상 360억원 지원이 목표다. 안양옥 이사장은 "협약기관 간 긴밀한 협력과 소통을 바탕으로 중소기업은 양질의 일자리를 제공하고 청년들은 기업이 원하는 인재로 거듭나도록 지원하는 등 사회적 가치 실현을 위해 지속 노력하겠다"고 밝혔다.

2018-06-01 10:09:36 한용수 기자
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알바생 '월급 늦게 주는 사장님'보다 '갑질 사장님'이 더 최악

알바생 '월급 늦게 주는 사장님'보다 '갑질 사장님'이 더 최악 알바생들이 꼽은 함께 일하고 싶은 최고의 사장님으로 '갑질 없는 사장님'이 꼽혔다. 31일 잡코리아가 운영하는 알바몬이 최근 남녀 알바생 1546명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 함께 일하고 싶은 사장님 유형으로 '알바생을 존중하는 갑질 없는 사장님'(48.5%)이 압도적인 1위에 올랐다. 이어 '재미있고 즐겁게 일할 수 있는 친구 같은 사장님'(21.0%), '보너스 팍팍 잘 챙겨주는 통 큰 사장님'(14.6%), '배울 것이 많은 스승님 같은 사장님'(6.3%), '인생 조언을 해주는 선배같은 사장님'(4.8%) 순이었다. 성별로 여성들은 상대적으로 '친구 같은 사장님'에 대한 선호도가 남성보다 5.3%p 높았고, 남성은 '배울 것이 많은 사장님'에 대한 선호가 여성보다 5.7%p 높아 차이를 드러냈다. 설문에 참여한 알바생 중 72.7%는 아르바이트를 하면서 최악의 사장님을 만난 경험이 있는 것으로 나타났다. 최악의 사장님으로는 '알바생을 무시하고 함부로 대하는 사장님'(30.8%)이 1위였고, '정해진 월급날의 약속을 안 지키는 사장님'(14.4%)이 2위였다. 또 '알바생의 시간이나 일정은 전혀 고려해 주지 않는 사장님'(11.3%)도 최악의 사장님 톱3에 꼽혔다. 반면, 알바생들이 사장님으로부터 가장 동질감을 느끼는 순간으로는 '알바생의 노고에 대해 알아줄 때'(17.8%), '진상 손님의 컴플레인으로부터 알바생을 감싸줄 때'(11.3%), '사장님이 직접 알바생과 교대해가며 똑같이 일할 때'(5.6%), '알바생들에게 허물없이 대해줄 때'(5.4%) 등이 있었다.

2018-06-01 10:09:24 한용수 기자
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위워크 랩스 국내 론칭, "한국 스타트업 적극 지원할 것"

위워크(WeWork)가 글로벌 스타트업 엑셀러레이터 센터인 위워크랩스(WeWork Labs)를 1일 아시아 최초로 한국에서 론칭한다. 31일 열린 기자간담회에서 위워크랩스 글로벌 총괄을 맡은 로이 애들러는 "한국은 혁신적인 기술을 발전시켜온 전통 있는 나라라고 생각한다"며 "기술에 대한 엄청난 투자를 하고 있고 끊임없는 열망으로 가득 차 있다"고 말했다. 이어 "최근에는 창업가에 대한 지원이 활발하게 이뤄지고 있는 시점에서 위워크랩스는 한국의 창업가와 우리 모두에게 놀라운 기회를 가져다줄 것으로 확신한다"며 한국 론칭에 대한 기대감을 보였다. 위워크는 크리에이터에게 공간과 커뮤니티 등을 제공하는 공유 오피스 플랫폼이다. 위워크랩스는 창업 초기 스타트업에 성공을 위한 혁신적인 맞춤형 서비스를 제공하며 공간 제공을 넘어서 한국 스타트업의 생태계에 신선한 바람을 불어넣을 계획이다. 이에 따라 위워크랩스는 전 세계 약 25만명의 위워크 커뮤니티 멤버들을 기반으로 한국 초창기 스타트업들의 허브 역할을 수행하게 된다. 우선 위워크랩스에는 다양한 분야의 스타트업 전문가들이 상주하며 입주사들을 돕는다. 직원 채용에서부터 비즈니스 브랜딩에 이르기까지 창업 초기에 필요한 자원과 교육 프로그램도 제공된다. 이외에도 효과적인 펀딩 유치 방법, 마케팅, 회계 등 비즈니스에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있는 강좌와 1:1 교육 기회가 마련된다. 위워크랩스 코리아 총괄로 임명된 사무엘 황은 "위워크랩스는 초기 단계에서부터 스타트업들에 필요한 전략적 지원을 아끼지 않을 것이며, 향후 이들이 위워크 커뮤니티에 가져올 커다란 파급효과를 확신한다"며 "위워크의 국내 성장에 발맞춰 위워크랩스를 한국 비즈니스와 스타트업 산업에 크게 기여하는 플랫폼으로 성장시킬 계획"이라고 밝혔다. 이날 패널 토크에 참여한 임정욱 스타트업얼라이언스 센터장은 "한국 스타트업에 새 바람이 불고 있는 상황에서 정부차원에서 스타트업을 지원하고 있기는 하지만 전 세계 300개가 넘는 네트워크를 가지고 있는 위워크가 국내 스타트업의 해외 진출에 큰 도움이 될 것 같다"고 말했다. 500스타트업코리아 대표파트너인 팀 채는 "한국의 스타트업들이 세계로 나가는 게 특별한 일이 아니고 평범한 일로 인식되도록 만드는 것이 위워크 랩스의 가장 중요한 역할이라고 생각한다"고 밝혔다. 한편 위워크는 2010년 뉴욕에서 설립됐으며 현재 전세계 22개 국가, 74개 이상의 도시에 253개의 지점을 두고 있으며 약4만개의 입주사와 24만8000명의 멤버를 보유하고 있다. 현재 서울지역에 8개의 위워크 지점이 있고 오는 9월까지 2개 지점을 더 연다. 앞으로도 지속적으로 추가 지점을 열 계획이다. 위워크랩스는 국내 위워크 지점 중 역삼역점II, 을지로점, 여의도역점에 1일 오픈을 시작으로 선릉역점에는 다음달 1일 오픈한다.

2018-05-31 15:49:34 구서윤 기자