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서울 도봉구 등 전국 11개 지구 교육부 '미래형 교육자치 협력지구' 선정

서울 도봉구 등 전국 11개 지구 교육부 '미래형 교육자치 협력지구' 선정 지구별 최대 5억원 지원 교육부는 '미래형 교육자치 협력지구 사업(미래교육지구)' 공모를 통해 서울(성북·강북구, 도봉구), 부산(사하구), 울산(중구), 경기(시흥시), 충북(충주시, 옥천군), 충남(공주시), 전남(순천시, 곡성군, 구례군)의 11개 지구를 선정했다고 12일 밝혔다. 미래교육지구로 선정된 지역에는 2020년 1년간 지구별로 최대 5억 원까지 차등 지원되는 등 총 30억 원이 투입된다. 서울 성북·강북의 경우 초등부터 대학, 성인까지 모든 세대의 지역 교육 자원을 통한 배움을 지원하는 '온마을 캠퍼스 프로젝트 대·청·마·루'를 운영하고, 경기 시흥은 주민이 참여하는 '한국형 지방교육 자치의 선도모델' 구현에 나선다. 부산 사하구는 '사하마을학교'를 운영해 지역특화 교육브랜드 창출과 주민자치 연계 마을네트워크 활성화를 추진한다. 미래교육지구는 2011년 시작해 현재 14개 시도 150개 지구로 늘어난 혁신교육지구를 심화한 모델로, 지자체-교육(지원)청의 공동협력센터를 구축해 지역 특성에 맞는 마을-학교 연계 프로그램 개발 등을 추진하는 사업이다. 특히 행정안전부와 협력해 읍면동단위 주민자치회의 마을교육 자치분과를 만드는 등 다른 부처와 사업 연계를 강화해 마을과 학교가 중심이 되는 지역공동체 구축 지원에 나선다. 이번 공모사업 선정에는 학계와 지역사회 전문가 등 7인이 선정평가단으로 참여해 서면심사, 대면평가를 통해 사업계획의 구체성·모델화 가능성 등을 종합 심사했다. 교육부는 각 지구 사업계획서 보완을 요청하고, 지속적으로 맞춤형 컨설팅, 성장 중심 평가와 우수사례 확산·홍보 등을 통해 미래교육지구의 성과를 확산해 나갈 예정이다. 유은혜 부총리는 "한 아이를 키우려면 온 마을이 필요하다는 말처럼 지역의 아이들을 위한 다양한 교육적 상상력이 마을과 학교가 함께 미래교육지구에서 실현되길 기대한다"고 말했다.

2019-12-12 11:53:01 한용수 기자
올해 채용 '서비스업' 가장 활발… "경력은 IT, 신입은 제조"

올해 채용 '서비스업' 가장 활발… "경력은 IT, 신입은 제조" 잡코리아, 2017~2019년 업종별 채용공고수 분석 올해 채용시장에서 '서비스 업종' 채용이 가장 활발했던 것으로 나타났다. 특히 경력직 채용은 'IT정보통신' 업계에서, 신입직은 '제조업'과 '서비스' 업계에서 채용이 활발했던 것으로 나타났다. 12일 잡코리아가 2017년~2019년 간 자사 사이트에 등록된 채용공고를 연도 및 업종별로 분석한 결과에 따르면, 올해 채용공고가 가장 많이 등록된 업종은 '서비스업'(21.0%)으로 채용 공고 5건 중 1건이었다. 이어 ▲금융업(16.5%) ▲IT정보통신업(15.2%) ▲제조/생산업(12.9%) ▲건설업(9.2%) ▲판매/유통업(7.7%) ▲의료/제약업(5.6%) ▲교육업(5.4%) 순으로 올해 채용공고가 많았다. 올해 채용 공고가 많았던 상위 3개 업종을 상세 업종별로 분석한 결과, 서비스업종 중에는 '음식료/외식/프랜차이즈' 업계의 채용공고가 42.6%로 가장 많았고, 이어 '시설관리/보안(13.4%)', '호텔/여행/항공(11.8%)' 업종 순이었다. 금융업종 중에는 절반이상이 '증권/보험(58.7%)' 업계의 채용공고 였고, 이어 '은행/카드(35.9%)' 업계의 채용공고가 많았다. IT정보통신업종 중에는 '솔루션/SI/CRM/ERP' 업종의 채용공고가 35.4%로 가장 많았고, 이어 '쇼핑몰/소셜커머스(26.3%)', '네트워크/통신서비스(11.3%)' 업종의 채용공고가 많았다. 잡코리아 변지성 팀장은 "최근 4차산업혁명 시대에 대응하기 위해 빅데이터 관리와 인공지능(AI) 플랫폼을 정비하는 기업들이 늘면서 솔루션 분야의 전문인력 채용수요가 증가하고 있는 것으로 풀이된다"고 해석했다. 경력직 채용은 'IT정보통신업'에서 가장 활발했고, 신입직 채용은 '제조업'과 '서비스업'에서 가장 활발했던 것으로 집계됐다. 'IT정보통신업'은 전체 경력직 채용공고 중 31.2%로 가장 많았다. 그 다음으로는 '제조(15.6%)'과 '서비스(15.2%)' 업종에서 경력직 채용이 상대적으로 많았다. 신입직 채용이 가장 많이 등록된 업종은 '제조업'으로 전체 신입직 채용공고 중 19.9%로 가장 많았고, '서비스업종'에서도 18.8%로 근소한 차이로 많았다. 이어 ▲건설업(13.4%) ▲IT정보통신업(12.1%) ▲판매유통업(9.5%) 순으로 집계됐다.

2019-12-12 11:18:55 한용수 기자
위버스마인드, 디지털 교육 콘텐츠기업스터디맥스 인수

위버스마인드, 디지털 교육 콘텐츠기업스터디맥스 인수 서울대 출신 7인이 개발한 특허 받은 학습법으로 알려진 위버스마인드(대표이사 정성은)는 디지털 교육 콘텐츠기업 스터디맥스를 인수했다고 밝혔다. 2008년 설립된 스터디맥스는 현지체험 영어 콘텐츠라는 콘셉트로 해외에서 겪을 수 있는 에피소드를 세계 현지 원어민들의 영상으로 만나 생생한 영어회화를 배우는 온라인 성인영어회화 프로그램인 '스피킹맥스'와 초등학생들이 영어에 쉽게 다가갈 수 있도록 게임을 접목한 초등영어회화 프로그램인 스피킹덤을 제작 판매하고 있다. 휴대성이 뛰어난 태블릿 PC기반의 스마트어학 학습기 '뇌새김'으로 더 잘 알려진 위버스마인드는 영어교육 콘텐츠 업체간 경쟁이 심화되는 가운데에서도 2018년 영어교육업계의 매출 1위와 영업이익 1위를 기록하며 올해 창립 10주년을 맞이했다. 최근에는 뇌새김의 노하우를 담아 초등학생을 위한 영어와 수학 학습 콘텐츠로 초등학교 과정은 물론 중고교 과정의 시험을 대비할 수 있는 '뇌새김주니어' 시리즈를 출시하여 초등학생의 영어와 수학에 대한 기본기를 탄탄하게 다질 수 있는 학습콘텐츠라는 평을 받고 있다. 이러한 성장세와 함께 위버스마인드는 2019년 한국소비자원에서 실시한 소비자만족도 조사에서 서비스 품질, 학습관리, 정보 및 콘텐츠 품질, 이용편리성 및 혜택, 호감도에서 모두 가장 높은 점수를 받아 종합 만족도 1위를 차지하는 등 영어교육업계에서 꾸준히 적극적인 행보를 이어가고 있다. 위버스마인드 정성은 대표이사(CEO)는 "위버스마인드와 스터디맥스는 모두 영어회화 교육업계에서 충분히 알려져 있을 뿐만 아니라 학습 콘텐츠에서 고유한 영역을 가지고 다양한 고객층을 확보하고 있다. 또한 매년 가파른 성장세를 보이며 성장하고 있는 기업들이다. 국내의 온라인 영어교육시장이 약 3000억 규모로 추산되는 현재 상황에서 여기에 만족하지 않고 두 회사가 함께 2020년에는 한층 더 업그레이드된 고객중심의 영어회화교육 서비스로 시너지 효과를 창출하여 지속적인 성장을 이뤄낼 수 있도록 할 예정이다"라고 인수 배경을 설명했다.

2019-12-11 16:36:03 최규춘 기자
교사도 퇴출?… 10년 맞은 교원능력개발평가 어떻게 개선될까

- 교육부 연구용역 '교원평가제 개선 방안 연구' - 부적격교원(문제교원·지도력부족교원) 대책 방안 제안… 학생 수업평가 인사에 30%수준 반영 - 자체 개선 요구부터 권고사직까지 5단계 처분 교사 수업에 대한 학생들의 평가를 반영하기 위해 도입된 교원능력개발평가가 도입 10년 만에 개선될 전망이다. 그동안 교원능력개발평가 결과는 교사 스스로 수업 질 개선을 위한 참고 자료로만 활용됐으나, 앞으로는 교사의 인사에 반영될 수 있도록 하는 교육부 제도 개선 연구용역 결과가 나왔다. 11일 교육부 의뢰로 단국대 교육대학원 이영희 교수가 진행한 교원평가제 개선 방안 연구 결과에 따르면, ▲책무성 모형(근평통합 모형) ▲학교자치 모형(공동체 모형) 등 3가지 제안이 제시됐다. 최종 연구 결과는 이달 교육부에 제출되고, 교육부는 이를 참고해 내년 중 개선안을 내놓을 예정이다. 제안된 교원평가 모델 중 책무성 모형의 경우 기존 학교장 중심의 근무평정시스템과 교원능력개발평가를 통합해 학교장 중심의 인사 정책 구조를 개선하는 안으로 주목된다. 그동안 교원 인사를 교장이 주도했다면, 이 모델이 도입되면 학생의 교사 수업 평가와 동료 교원 평가가 인사에 반영된다. 연구진이 제안한 학생 수업 평가와 동료 교원 평가의 반영 비중은 각 30~40%로 과반을 넘는다. 평가에서 일정 점수 이하를 취득한 교원에게 총 5단계 절차에 따른 처분이 내려질 수 있다. 일정 점수 이하를 취득한 교원에게 자체 개선 계획 수립·시행이 처분(1차)되고, 동일 문제가 발생하면 교육청 컨설팅과 연수(2차)를 받는다. 이후 타지역 전근과 장기 연수 처분(3차)을 받고, 6개월 무급 자율휴직(4차) 처분된다. 이후에도 개선되지 않으면 호봉상향 유보, 장기휴직, 권고사직, 직권면직 대상자 여부 판단(5차) 등으로 이어진다. 보고서는 "수업을 잘하는 교사가 승진할 수 있다는 시그널을 제공할 수 있고, 학생과 동료 교사 역할이 커져 평가의 민주성과 효율성 확보가 가능해 공정한 인사정책 형성이 기대된다"고 돼 있다. 다만 "교원능력개발평가를 인사와 연계하게 되면 학교장 권한이 약화될 수 있다"는 점은 단점으로 제시됐다. 일부 교원단체 반발도 제기될 것으로 보인다. 이번 연구를 수행한 이영희 교수는 "연구 결과는 교원에 대한 인사 처분보다는, 실효성 있는 교원평가와 교육 수혜자들의 보다 적극적인 교육활동 참여에 방점을 둔 것"이라며 "일부에서 제기되는 교사 사회의 과도한 경쟁구도 형성이나 학생들의 평가 자체의 신뢰도 문제 등 부작용이 예상되나, 이를 피하기 위한 구체적인 방안을 마련할 수 있다"고 말했다. 함께 제안된 학교자치 모형(공동체 모형)의 경우 교육자치와 학교자치 흐름에 따라 교사 개별평가와 교사공동체 평가를 병합해 개별 학교가 자체적으로 평가하는 내용이다. 하지만 단위학교 자치역량에 따라 형식적으로 운영돼 실질적 개선이 이뤄지지 않을 가능성이 있다. 교육계에서는 대체로 그동안 교원능력개발평가가 교권을 침해하는 등 부작용이 더 많다고 보고 폐지를 요구하는 상황으로, 개선안에 대한 반발이 나올 것으로 예상된다. 교사노동조합연맹은 "일부 교사들을 대상으로 조사한 현 교원능력개발평가는 교사 전문성 신장이라는 애초 취지보다는 동료교사, 학부모, 학생들에 의한 악플로 고통받는 제도라는 것이 확인됐다"면서 "교원평가에 대한 근본 대책을 수립하고 당장 자유서술식 평가를 폐지해야 한다"고 주장했다.

2019-12-11 15:22:55 한용수 기자
교육부·한국교총, '교권 보호 교육활동 매뉴얼 보급' 등 30개 항 합의

교육부·한국교총, '교권 보호 교육활동 매뉴얼 보급' 등 30개 항 합의 수능감독교사 수당 인상, 특수학교·학급 대폭 증설 등 교육부(부총리 겸 교육부장관 유은혜)는 11일 오후 정부 서울청사에서 한국교원단체총연합회(회장 하윤수)와 '2018-2019 본교섭·협의위원회'를 갖고 25개조 30개항에 대해 합의했다고 밝혔다. 양 측은 1992년 이후 교원 전문성 신장과 지위향상을 위해 교섭 협의를 추진해왔으며 올해 30회째를 맞는다. 이번 합의는 지난 1월 이후 한국교총 요구에 따라 수차례 본교섭과 실무협의를 거쳤다. 합의 내용에는 교원의 교육활동 보호, 전문성 강화, 복지 및 처우 개선, 근무여건 개선 등이 담겼다. 교육부는 이에 따라 교원의 정당한 교육활동을 보호하기 위해 '교육활동 매뉴얼'을 마련해 보급하기로 했다. 또 수능감독교사에 대한 수당을 인상하고 수능시험 감독 과정에서 발생하는 분쟁사항에 대한 법률·재정적 지원 방안 마련에 힘쓰기로 했다. 특수교원의 근무여건과 교육현장 개선을 위해 특수학교·학급을 대폭 증설키로 했다. 유은혜 부총리 겸 교육부장관은 "교원의 권익을 높이고 근무여건 개선의 필요성에 공감하며, 합의한 내용을 상호 성실하게 이행하여 현장의 선생님들께서 긍지와 사명감을 갖고 더욱 활기차게 교육활동을 수행할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

2019-12-11 14:00:00 한용수 기자
웅진씽크빅, 네이버와 손잡고 국내 교육 산업 혁신 나선다

- 네이버비즈니스플랫폼(NBP)과 MOU 체결… 인공지능(AI) 적용한 교육 솔루션 개발키로 - "AI 활용, 교과 과목 및 학습 서비스 확대, 고객 맞춤형 AI학습 솔루션 선보일 것" 에듀테크 전문기업 웅진씽크빅(대표 이재진)이 네이버 비즈니스 플랫폼(NBP, 대표 박원기)과 협력 관계를 구축, 국내 교육 산업 혁신에 나선다. 웅진씽크빅은 지난 10일 네이버 강남 오피스에서 열린 AI서비스 및 클라우드 활성화를 위한 업무 제휴 협약식을 진행, 이재진 대표이사, 정윤호 경영기획실장, NBP 박원기 대표, 김태창 전무 등이 참석한 가운데 전략적 제휴를 위한 양해각서를 체결했다고 11일 밝혔다. 양사는 이번 협약을 통해 AI 및 클라우드 서비스 사업에 대한 협력 및 인적, 기술, 서비스, 제반 상품의 교류를 협의했으며, 국내 교육 산업 혁신을 위한 맞춤형 프로젝트 프로그램에 참여하는 등 각 사의 역량을 모을 예정이다. 앞서 웅진씽크빅은 지난 8월부터 자사 웅진북클럽 플랫폼에 NBP 클로바 엔진이 제공하는 챗봇, 음성인식, 음성 합성 등 AI엔진을 적용한 북클럽 프렌즈 2.0을 선보인 바 있다. 기존 웅진북클럽은 행동패턴 및 습관 등 사용자의 빅데이터를 AI 알고리즘으로 분석해 최적의 독서, 학습 가이드를 제공하고, 이를 통한 습관 개선 및 자기 주도 학습 완성을 위한 기반을 마련해왔다. 클로바 엔진 적용으로 사용자와 직접 대화하는 서비스로 더욱 흥미로운 도서 큐레이션 서비스를 제공 중이다. 특히, 웅진씽크빅은 이번 협약을 기점으로 기존 북클럽 프렌즈뿐만 아니라 상호 소통이 가능한 AI플랫폼을 다양한 교과 과목 및 학습 서비스로 확대하는 등 더욱 고도화 된 고객 맞춤형 AI학습 솔루션을 선보일 예정이다. 웅진씽크빅 이재진 대표는 "실리콘밸리서 연구하는 교육용 인공지능(AI) 엔진과 더불어, 클로바 엔진의 음성 및 문자 인식 기반의 확장된 인공지능 서비스를 선보이게 됐다"라며 "웅진북클럽 회원들이 AI로 지식을 검색하고, 책을 보고, 영어를 배우는 등 다양한 경험뿐 아니라, 보다 새로운 경험을 제공하는 인공지능 서비스를 선보일 수 있도록 NBP와 함께 개발해 나가겠다"라고 말했다. NBP 박원기 대표는 본 협약과 관련해 "창조와 혁신으로 새로운 교육을 만들어나가는 웅진씽크빅과의 사업은 NBP에게도 중요한 기회"라며 "네이버 클라우드 플랫폼을 기반으로 AI 기술 협력을 지원해 어린이에게 맞춤 교육 솔루션을 제공하는 웅진씽크빅의 교육 혁신을 돕겠다"고 밝혔다.

2019-12-11 13:17:58 한용수 기자
지난해 주52시간제 도입 기업 중 절반 '여전히 주52시간 초과 근무 중'

지난해 주52시간제 도입 기업 중 절반 '여전히 주52시간 초과 근무 중' 잡코리아·알바몬, 중소기업 직장인 495명 설문조사 내년 주52시간 도입 예정인 50인 이상 300인 미만 중소기업 대상 정부 보완 대책이 나온 가운데, 지난해 주52시간제 도입 기업 재직자 중 약 절반은 '여전히 주52시간을 초과해 근무 중'인 것으로 나타났다. 11일 잡코리아와 알바몬이 이달 3일~10일까지 중소기업 직장인 878명을 대상으로 '주52시간 근무제 후 실감하는 변화'를 주제로 설문조사한 결과, 49.2%가 '주52시간제 도입 이전에 이미 주52시간 이하로 근무 중이었다'고 답했다. 반면 도입 이전에 52시간을 초과해 근무했다는 직장인(50.8%) 중 절반이 넘는 26.1%는 '지난해 7월 이후 주52시간제로 근무하고 있다'고 응답해 제도 도입 후 근로시간이 감소했음을 시사했다. 하지만 절반을 조금 못 미치는 24.7%는 여전히 '주52시간을 초과해 근무하고 있다'고 답했다. 설문에 참여한 중소기업 직장인 중 56.4%는 '주52시간근무제 이후 피부로 느끼는 변화가 있다'고 답했다. 이 같은 응답은 지난해 7월 이후 주52시간제가 도입됐다는 직장인들에게서 73.8%로 가장 높았다. 이전에 이미 주52시간 이하로 근무하고 있었다는 직장인 중에서도 56.0%는 '변화를 느낀다'고 했다. 반면 여전히 52시간을 초과해 근무하는 직장인들은 '크게 달라진 것이 없다'는 응답이 61.3%로 높았다. 직장인들이 느끼는 구체적인 변화(복수응답)로는 '회사에서 머무는 시간, 근무시간이 짧아졌다'(36.0%)는 답변이 가장 많았고, 이어 '야근을 장려하거나 당연시하던 회사의 분위기가 달려졌다(32.9%)', '퇴근이 빨라졌다(22.2%)', '휴가 사용이 이전보다 자유로워졌다(22.0%)' 순이었다. 이밖에도 '유연근무제, 탄력근무제 도입(21.6%)', '회식의 빈도가 줄거나 점심회식으로 바뀌는 등 회식의 변화(20.0%)', '근무 생산성 향상(17.6%)', '회의 및 업무진행 방식이 간결해지고 집중도 향상(16.6%)', '업무 스트레스 완화 및 워라밸 향상(13.5%)' 등의 응답이 이어졌다. 직장인이 느끼는 변화 중에는 '연장근무 수당이 줄면서 월 총 급여가 줄었다'는 다소 부정적인 응답도 30.7%로 나타나 눈길을 끌었다.

2019-12-11 12:40:09 한용수 기자