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'사회맞춤형 산학협력 선도대학' 14개 대학 탈락 위기

'사회맞춤형 산학협력 선도대학' 14개 대학 탈락 위기 교육부 단계 평가서 75개교 중 61개 대학 통과 14개 대학은 신규 지원 대학 27개교와 경쟁해야 대학이 산학협력 모델을 발굴해 대학-지역사회 상생발전을 유도하기 위한 정부 재정지원사업을 수행하는 75개 대학 중 14개 대학이 중간평가 결과 탈락 위기에 놓였다. 교육부와 한국연구재단은 사회맞춤형 산학협력 선도대학(LINC+) 육성 사업의 단계평가 결과 75개 대학 중 61개 대학에 계속지원을 한다고 27일 밝혔다. LINC+ 사업은 2017년~2021년까지 5개년 사업으로 첫 2년간 성과 평가를 통해 상위 80% 대학에는 나머지 3년 지원을 계속하고, 하위 20% 대학은 신규 사업 지원 대학과 경쟁해 최종 지원 대상 대학이 가려진다. 이 사업은 산학협력 고도화형 55개교, 사회맞춤형학과 중점형 20개교 등 2개 유형으로 75개 대학이 추진 중이다. 이번 단계 평가에 따라 산학협력 고도화형의 경우 가톨릭대, 경희대, 국민대, 단국대, 성균관대, 아주대, 한국산업기술대, 한양대, 한양대에리카 등 45개교가 2단계 지원을 받게되고, 사회맞춤형학과 중점형은 상명대와 평택대 등 16개교가 계속 지원을 받게 됐다. 단계 평가에서 탈락한 14개 대학은, 신규 사업 신청 대학 27개교(산학협력 고도화형 19개교, 사회맞춤형학과 중점형 8개교)와 비교 평가를 받아 계속 지원 여부가 정해지게 된다. 최종 평가 결과는 4월 중순 발표될 예정이다.

2019-03-27 10:56:03
1250여개 학교 공간혁신에 5년간 3조5000억원 투자

1250여개 학교 공간혁신에 5년간 3조5000억원 투자 교육부, '학교공간혁신' 총괄기획가에 공주대 이화룡 교수 선임 교육부와 시도교육청이 협력해 향후 5년간 3조 5000억원을 투입해 1250여개 학교 교실의 공간혁신에 나선다. 틀에 박힌 학교 교실을 상상력을 자극하는 공간으로 탈바꿈시킬 계획이다. 교육부는 27일 서울 더케이호텔에서 전문가 자문단, 시도교육청 관계자 등 220명이 참여하는 학교공간혁신 합동추진회의를 개최한다고 26일 밝혔다. 학교공간혁신은 학교사용자의 참여설계로 기존 공급자 중심의 획일화된 학교 공간을 상상력을 자극하는 다양한 수업이 가능한 교실과 개방형 창의·감성 휴게학습 공간으로 새롭게 조성하는 사업이다. 이번 회의에서는 학교공간혁신이 현장에서 성공적으로 이뤄지도록 추진체계를 제시하고 추진전략 공유, 선도 우수 사례 현장방문이 이어진다. 교육부는 지난 1월 '학교시설 환경개선 5개년 계획'을 발표하면서 학교공간혁신 사업 추진을 위해 올해 900억원, 향후 5년간 총 3조5000억원을 투자, 1250여개 학교 공간을 미래 지향적인 시설로 바꾸겠다고 밝힌 바 있다. 사업비는 올해 900억원에서 20020년 6800억원으로 대폭 늘고, 2021년 8000억원, 2023년 1조100억원이 투자될 예정이다. 특히 교육과정과 건축·법률·예술 등 분야 전문가 20명이 전문가 지원단을 꾸려 사업 추진 과정에서 자문과 지원 역할을 맡는다. 교육부는 새로운 제도를 도입하고 과감한 제도개선을 추진할 예정이다. 우선 학교공간혁신 총괄기획가 제도를 도입해 공주대 이화룡 교수를 총괄기획가로 선임했다. 총괄기획가는 사용자 참여설계를 비롯한 공간혁신의 추진에 총괄 지원역할을 하고 정책발굴, 제도 개선 사항 건의 등의 제언과 자문을 하게 된다. 또 학교공간혁신촉진자를 둬 학교 구성원과 시공자의 연결 역할을 맡기기로 했다. 교육과정 운영이 시공에 반영될 수 있도록 제반 과정을 조정하고 교육부 관련 사업과 통합해 추진을 돕는 역할을 한다. 아울러 각 교육청과 학교가 실질적으로 사업 추진에 도움을 받도록 사업 집행지침과 지침서를 마련해 내달 초 배포하고, 사업추진 담당자를 위한 권역별 합동 연수회도 4~5월 진행할 예정이다. 유은혜 부총리 겸 교육부장관은 "학교공간혁신을 통해 학교를 학생 중심의 다양하고 유연한 교육활동이 가능한 공간으로 조성하고 학습과 놀이, 휴식 등 균형 잡힌 삶의 공간으로 만들겠다"고 강조했다.

2019-03-26 14:20:40 한용수 기자
구직자, 정말 궁금한 기업정보 1위는 '실수령 월 급여'

구직자, 정말 궁금한 기업정보 1위는 '실수령 월 급여' 복지, 직원만족도, 조직문화, 워라밸, 이직률 순으로 '궁금해' 잡코리아, 구직자 751명 설문조사 구직자들이 취업을 결정하기에 앞서 가장 알고 싶어하는 기업정보는 '실수령 월 급여'인 것으로 조사됐다. 잡코리아는 최근 신입직과 경력직 구직자 751명을 대상으로 '정말 궁금한 채용정보'를 주제로 설문조사한 결과 이같이 나타났다고 26일 밝혔다. 설문조사에서 취업 전 가장 알고 싶은 정보에 대해 복수로 응답하게 한 결과 ▲연봉 수준 및 실수령 월 급여가 63.9%의 응답률을 얻어 1위에 올랐다. 이어 ▲복지혜택 및 복리후생(49.0%), ▲직원 만족도, 재직자·이직자들의 평가(37.7%), ▲조직문화 및 분위기(36.6%), ▲워라밸·근무여건(33.2%)이 차례로 정말로 궁금한 기업정보 5위권에 올랐다. 이밖에 ▲이직률 및 재직기간(21.6%), ▲재무구조 및 매출실적(13.3%)도 궁금한 기업정보 중 하나였다. 신입직 구직자를 중심으로는 ▲채용전형별 준비요건(11.2%), ▲합격자 스펙(9.1%) 등의 취업준비를 위한 정보가 궁금하다는 응답도 이어졌다. 구직자 10명 중 7명(72.7%)는 기업이 제공하는 채용정보가 충분히 구체적이지 않다고 생각했고, 이같은 응답은 경력직(70.9%)보다 신입직(75.7%) 구직자에서 다소 많았다. 구직자들이 구체적이지 못하다고 느끼는 부분은 ▲연봉 및 급여 수준(37.9%)과 ▲직무 및 업무 내용(37.7%)이라는 응답이 많았고, ▲복지제도(8.2%), ▲자격요건(6.4%), ▲기업정보(6.0%) 등도 구직자들이 충분치 못하다고 느끼는 채용정보 항목으로 조사됐다. 특히 구직형태에 따라 경력직들은 ▲연봉(43.1%)을, 신입직들은 ▲직무 내용(44.8%)을 더 구체적이지 못하다고 느끼는 것으로 나타나 차이를 보였다. 한편 최종 합격을 거쳐 출근한 경험이 있다는 구직자 중 76.8%는 '입사 후 회사에 속았다고 느낀 적이 있다'고 답했고, 그 이유(복수응답)로는 ▲예상과는 다른 근무환경(55.4%)이 단연 많았고, ▲기대에 못 미치는 조직문화(37.0%), ▲받고 보니 형편 없었던 급여(29.7%), ▲약속과는 다른 직무·업무 배치(28.0%), ▲어떻게 버티나 싶은 근무 강도(27.2%), ▲ 사전에 들은 바 없는 대우(25.3%), ▲말만 번지르르 했던 복지혜택(16.5%) 등도 구직자들이 회사에 실망하게 되는 주요 이유였다.

2019-03-26 12:50:56 한용수 기자
"아이 동반 고객 모셔라"… 교육업계 '예스 키즈' 마케팅 활발

"아이 동반 고객 모셔라"… 교육업계 '예스 키즈' 마케팅 활발 윤선생-SK렌터카와 '윤선생 정글비트 키즈존' 오픈, 웅진씽크빅-한화호텔앤드리조트 키즈 전용 '도서관' 마련 "아이 동반 고객을 모셔라". 교육업계에서 아이를 동반한 가족 고객 유치를 위한 '예스 키즈' 마케팅이 활발하게 진행되고 있다. 교육기업의 핵심 타깃인 아이와 부모 고객에게 보다 친숙한 브랜드란 이미지를 만들려는 전략으로 풀이된다. 26일 교육업계에 따르면, 최근 '노키즈존' 개념이 확산되면서 아이들 출입이나 아이 동반 입장을 제한하는 장소가 늘고 있는 가운데, 아이와 부모 편의를 돕는 '키즈존' 조성을 위한 다양한 콜라보가 진행 중이다. 영어교육 전문기업 윤선생은 SK렌터카와 손잡고 자사 유아영어 브랜드 '윤선생 정글비트' 키즈존을 오픈했다. SK렌터카 제주지점 사옥 리뉴얼에 맞춰 2층에 약 20평 규모로 마련된 키즈존은 여러 동물과 탐험가가 등장하는 정글비트 캐릭터를 활용해 아이들의 눈길을 사로잡는다. 아이를 동반한 가족 여행객들이 차량을 인수하거나 반납하는 과정에서 지루하지 않도록 윤선생 정글비트 애니메이션도 상시로 상영되고, 키즈존 내 관련 교재를 다양하게 비치해 아이들의 흥미를 이끌어 낸다. 또 정글비트 캐릭터로 랩핑한 셔틀버스는 제주공항과 SK렌터카 제주지점을 오가면서 아이들의 시선을 끈다. 윤선생 관계자는 "이번 기업 간 콜라보를 통해 SK렌터카 제주지점의 방문객들에게 아동친화적 공간을 제공해 고객 편의와 만족도를 높이고 윤선생 제품을 경험할 수 있는 공간을 확보, 양사 시너지 효과를 기대하고 있다"고 말했다. 웅진씽크빅은 지난해 한화호텔앤드리조트와 손잡고 서울과 제주도 아쿠아리움 내에 부모와 아이가 함께 쉴 수 있는 키즈 라이브러리를 오픈했다. 대양과 해저 등을 탐험할 수 있는 아쿠아플라넷 제주에 '마린라이브러리', 다양한 미술 작품과 서울의 전경을 한눈에 내려다볼 수 있는 아쿠아플라넷 63에는 '63아트키즈존'을 마련했다. 웅진싱크빅의 스마트 독서·학습 서비스 웅진북클럽의 어린이 도서와 학습 콘텐츠 이용과 아쿠아플라넷 해양 생물을 소개하는 디지털 자료를 제공해 가족이 놀이와 휴식, 교육까지 누리는 공간으로 구축됐다. 한솔교육의 영아 전문 브랜드 핀덴은 반얀트리 클럽 앤 스파 서울 키즈클럽과 제휴하고 키즈클럽 내 도서관과 베이비룸 등 놀이 공간을 새롭게 마련했다. 핀덴 라이브러리는 대표 프로그램 '핀덴 베베'와 '핀덴 톡톡'은 물론 키즈클럽 이용 유아의 연령대를 고려해 '핀덴 잉글리시'와 한솔교육 어린이전집 시리즈 등 다양한 도서와 교구재로 구성했다. 영유아 공간에는 핀덴 플레이매트를 깔아 아이들이 안전하게 놀이를 즐기도록 하고 소리와 빛을 경험할 수 있는 '핀덴카', 융합놀이를 위한 '핀덴 빅하우스', '플레이블록' 등 다양한 놀이 제품을 비치해 체험 기회를 제공한다.

2019-03-26 11:45:52 한용수 기자
한국교육과정평가원 "수능, 학교수업·EBS 보강으로 풀 수 있는 문제 출제"

- 올해 수능 11월 14일 시행, 6월·9월 모의평가 올해 고3이 치를 2020학년도 대학수학능력시험(수능) 시행기본계획이 나왔다. 전년과 출제기조가 달라지지는 않았지만, 수능 난이도에 수험생들의 관심이 집중될 전망이다. 특히 올해 수능은 2009 개정 교육과정에 따른 마지막 시험으로 내년 수능부터는 2015 개정 교육과정에 따른 수능으로 바뀐다. 한국교육과정평가원(원장 성기선)은 오는 11월 14일 실시하는 2020학년도 수능 시행기본계획을 26일 발표했다. 시행기본계획에 따르면 올해 수능은 학생들이 학교 교육을 충실히 받고 EBS 연계 교재와 강의로 보완하면 문제를 해결할 수 있는 수준으로 출제할 계획이다. 평가원은 이를 위해 전 영역과 과목에 걸쳐 2009 개정 교육과정의 내용과 수준에 맞춰 출제하고, 수능이 끝난 후 문항별 성취기준 등 교육과정 근거를 공개할 예정이다. 하지만 평가원의 이 같은 출제 기조와 무관하게 수능 난이도에 대한 논란은 수그러들지 않을 것으로 보인다. 평가원은 지난해에도 학교 교육과 EBS 보강으로 풀 수 있는 문제를 출제한다고 했으나, 실제 수능에서는 국어를 중심으로 매우 어렵게 출제돼, 한 교육 시민단체가 국가를 상대로 한 손해배상소송을 제기한 상태다. EBS 수능 교재와 강의의 수능 연계는 전년과 같이 영역·과목별 문항 수 기준으로 70% 수준을 유지한다. 영어 영역의 경우 학생들이 한글 해석본을 암기하는 문제를 해소하기 위해 지난 2016학년도부터 적용했던 EBS 연계 방식을 올해도 유지한다. 평가원은 수능이 안정적으로 시행되도록 6월과 9월에 두 차례 모의평가를 실시해 수험생들이 출제 유형과 난이도에 대비할 수 있도록 할 계획이다. 2018학년도부터 절대평가로 바뀐 수능 영어는 올해도 유지되고, 필수로 지정된 한국사는 변별이 아닌 우리 역사에 대한 기본 소양 평가에 초점을 맞춰 수험 부담이 최소화되도록 평이하게 출제할 계획이다. 한국사 영역 미응시자는 수능 성적 전체가 무효 처리되고 성적통지표도 제공되지 않고, 예비 문항을 준비해 수능 일 전후 지진 상황 등에도 대비할 예정이다. 저소득층 가정의 교육비 부담 완화를 위한 응시수수료 환불제도와 국민기초생활수급자, 한부모가족지원법에 따른 지원대상자를 포함한 법정차상위계층에 대한 응시수수료 면제 제도도 시행된다. 응시수수료 환불과 면제 제도의 구체적인 실시 방안과 절차는 7월 경 시행세부계획 공고시 발표할 예정이다.

2019-03-26 11:04:03 한용수 기자
서울여대, 교촌치킨 이근갑 고문 초청 특강

서울여대, 교촌치킨 이근갑 고문 초청 특강 '창업은 즐겁다: 창업콘서트 CEO와의 만남' 주제 서울여자대학교 산학협력단(단장 허종호 교수)은 지난 21일 오후 서울시 노원구 서울여자대학교 바롬인성교육관에서 교촌에프앤비(주) 전 대표 이근갑 고문을 초청해 '창업콘서트 CEO와의 만남 특강'을 개최했다고 26일 밝혔다. 이 고문은 특강에서 기존 학습방법인 'HOW TO?, Know-how'에 중점을 두기보다는 'WHY? WHAT? Know-why'에 중점을 두고 자신의 역량을 키워나가야 한다는 내용을 중심으로 강의를 진행했다. 교촌치킨 사원으로 입사해 임원으로 승진하기까지의 경험을 들려주며 "스스로 언제나 질문을 하며 질문해야 하는 이유를 찾고 해답(Answer)보다는 해결(Solution)방법으로 접근했다"고 전했다. 이 고문은 대표시절 교촌치킨이 2차 급성장한 이유에 대해 "구조혁신 및 관리, 고객 관계우선, CSR, 차별적인 마케팅이 주효했고, 가장 중요한 점은 약점을 보완하기보다는 강한 것을 더 강하게 접근한 점이었다"고 말하는 등 여러 사례 중심으로 기업 성장 과정을 전했다. 이 고문은 창업과 관련한 구체적인 수치를 제시해 창업 실패가 얼마나 많은지 전하고, 창업 성공을 위한 창업의 4요소, 창업 성공 방정식을 소개했다. 그는 다이슨 대표인 제임스 다이슨, 발명가인 토머스 에디슨, KFC 창업가인 커넬 샌더스의 사례를 들면서 "인생에서 실패의 두려움과 걱정은 갖지 말라"고 강조했다. 서울여대 창업콘서트 강좌는 창업 CEO의 특강과 토크 콘서트를 진행하는 과목으로 매주 진행된다. 올해 1학기에는 프랜차이즈, 유튜버, 사회적 기업, 영화감독, 패션업계 등 다양한 분야 CEO를 초청해 특강이 진행된다. 서울여대 관계자는 "학생들이 다양한 분야 CEO들의 성공적인 창업 노하우와 업적, 삶 등을 살피면서 창업과정에 대한 전반적인 이해의 폭을 넓히고 창업역량을 키우는데 도움이 될 것"이라고 전했다.

2019-03-26 10:14:42 한용수 기자
단국대 상담학과, 경기도 소외계층에 상담서비스

단국대 상담학과, 경기도 소외계층에 상담서비스 연말까지 3500명 상담 진행 단국대는 상담학과가 경기도 여성가족사업 전문기관인 경기도여성비전센터의 '가족상담' 업무를 위탁받아 상담서비스에 본격 나섰다고 26일 밝혔다. 단국대는 지난 2월 위탁기관 선정에 이어 지난 15일 상담사업 착수보고회를 갖고 '저소득층, 한부모 및 위기가족, 독거노인 및 취약계층 아동, 다문화가족' 등 취약계층을 중심으로 가족상담 서비스에 돌입했다. 이번 상담 사업은 12월말까지 진행되며 모두 3500여명을 대상으로 상담이 이뤄질 전망이다. 상담은 수원시 팔달구에 소재한 경기도여성비전센터 내 가족상담소에서 진행된다. 단국대 상담학과 서미아 교수의 총괄 아래 김병석, 유현실, 전혜성, 이주영 교수가 상담슈퍼바이저로 참여하고 22명의 단국대 상담학과 석·박사학위 소지자가 배치된다. 상담 신청은 가족상담소(☎ 031-8008-8049)로 직접 전화하면 된다. 가족상담소는 △평일 10시~18시(주간) / 18시~21시(야간) △토요일 10시~17시 △전화/인터넷(월~토요일 10시~18시) △찾아가는 상담(가평, 여주, 오산, 평택, 안산지역 대상 / 평일 10시~17시) △특정직 공무원 상담(경찰직, 소방직, 사회복지공무원 대상 / 평일 10시~17시) 등 시간과 장소를 아우르는 다양한 상담 프로그램을 제공하게 된다. 특히 가평 등 5개 지역을 직접 찾아가 건강가정지원센터-사회복지기관-건강관련기관-민간상담센터 등 지역 네트워크를 활용해 맞춤형 상담서비스를 집중 제공한다는 방침이다. 사업을 총괄하는 서미아 교수는 "상담복지 사각지대에 놓인 위기 가정이 상담을 통해 가족관계를 빨리 회복하고 삶의 질을 높일 수 있는 계기가 되길 바란다"고 사업 포부를 밝혔다.

2019-03-26 09:59:52 한용수 기자
구직자가 지원하기 싫은 블랙기업 유형은?

구직자가 지원하기 싫은 블랙기업 유형은? 구직자가 입사 지원조차 꺼리는 '블랙기업' 유형 1위는 '면접 시 지원자를 비인격적으로 대우하는 기업'인 것으로 나타났다. 사람인은 구직자 243명을 대상으로 '입사지원을 꺼리는 블랙기업 유형'에 대해 조사한 결과, 응답자의 21.4%가 이 같이 응답했다고 26일 밝혔다. 구직자가 지원을 꺼리는 기업 유형으로는 이어서 ▲야근, 주말출근 등 초과근무 강요 기업(16.5%) ▲군대식 문화 등 소통이 안 되는 기업(11.5%) ▲미래가 불투명한 기업(9.5%) ▲채용 공고가 너무 자주 올라오는 기업(9.5%) ▲친인척 등 낙하산 인사가 많은 기업(8.2%) ▲시간 외 수당을 제대로 주지 않는 기업(6.6%) ▲연차 등 휴가사용을 제재하는 기업(4.5%) 등의 의견이 이어졌다. 구직자 10명 중 8명(78.2%)은 이같은 기업에 최종 합격하거나 입사제의가 들어와도 입사하지 않겠다고 답했다. 그 이유(복수응답)로는 '어차피 오래 못 다닐 것 같아서'(57.4%)를 첫 번째로 꼽았다. 이어, '부당한 대우를 받을 것 같아서'(47.9%), '안정적이지 않을 것 같아서'(24.2%), '개인 생활이 없을 것 같아서'(22.6%) 등을 들었다. 한편, 응답자의 37%는 구직활동 중 기업으로부터 '비합리적인 대우를 받은 경험이 있다'고 답했다. 비합리적인 대우를 받았다고 느낀 상황(복수응답)으로는 '공고에서 제시한 채용 조건을 바꿈'(46.7%)이 1위를 차지했다. 이어 '내정자가 있는 듯한 면접을 치름'(34.4%), '면접에서 인신공격을 당함'(27.8%), '개인사 등 과도한 정보를 요구함'(26.7%), '공고에 없는 자격조건 요구 받음'(24.4%), '이유 없이 합격 및 채용을 취소당함'(16.7%), '기업이 일방적으로 면접 등 일정 조정함'(15.6%) 등의 상황도 있었다. 이 같은 대우를 받았다는 응답자 중 65.6%는 그러나 이에 대해 불쾌감을 표현하거나 항의하지 못하고 그냥 넘어간 것으로 나타났다. 사람인 임민욱 팀장은 "기업이 적합한 인재를 고르기 위해 여러 전형을 통해 평가하듯이 구직자 역시 정당한 대우를 받고 오래 근무할 수 있는 직장을 선택하기 위해 다양한 요소를 고려할 수 밖에 없다"며 "우수한 인재를 확보하기 위해서는 바람직한 기업문화가 뒷받침 되어야 하는 만큼, 채용 과정을 포함한 기업 문화 중 비합리적인 요소가 없는지를 수시로 점검하고 개선하는 노력이 필요하다"고 말했다.

2019-03-26 09:52:09 한용수 기자