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숙명여고 쌍둥이 아빠, 자녀 내신 성적 급상승·모의고사 급락 이유에 상반된 의견 내놔

- 내신 시험 성적 오른 이유는 "자발적 노력" - 모의고사 성적 낮은 이유는 "공부를 안해서" - 언니 A양 국어 성적 내신 107등→1등, 모의고사 68등→459등 추락 - 김해영 의원 "시험 사전 유출 의혹, 유력 정황 증거" 학교 시험 문제 유출 의혹을 받고 있는 숙명여고 쌍둥이 딸들의 아버지인 전 교무부장이 자신의 딸들의 교내 시험 성적이 급상승하는 동안 전국 모의고사 성적이 급하락한데 대해 서로 상반된 의견을 말한 것으로 확인됐다. 12일 국회 교육위원회 김해영 의원(더불어민주당)이 서울특별시교육청으로부터 제출받은 '숙명여고 8월 특별감사 결과 보고' 자료에 따르면, 쌍둥이들은 학교 내신 성적이 급등하던 기간 중, 수능 모의고사 성적은 급락했던 것으로 드러났다. 서울시교육청 특별감사 자료를 보면, 쌍둥이 중 언니 A양의 국어 내신 전교 석차는 지난해 1학년 1학기 107등에서 올해 2학년 1학기 1등으로 수직 상승했다. 이 기간 중 모의고사는 지난해 9월 68등에서 올해 3월 459등으로 추락한 것으로 드러났다. 영어의 경우에도 내신 전교 석차 132등에서 1등으로 상승한 기간, 모의고사는 오히려 1등급에서 2등급으로 떨어졌다. 모의고사 영어는 절대평가로 성적표에는 순위 없이 등급으로만 표기된다. 동생 B양은 국어의 경우 내신 성적이 1학년 1학기 전교 석차 82등에서 2학년 1학기 1등으로 올랐다. 모의고사의 경우 1학년 때 130등에서 2학년 때는 301등으로 떨어졌고, 영어도 내신 석차가 188등에서 8등으로 오르는 동안 모의고사는 1등급에서 2등급으로 추락했다. 수학의 경우 쌍둥이 모두 모의고사에서도 성적이 다소 상승했다. A양의 경우 내신 전교 석차가 77등에서 1등으로 상승했지만, 모의고사는 149등에서 121등으로 미미하게 올랐고, B양도 수학 내신 전교 석차가 265등에서 1등으로 오르는 동안 모의고사는 300등에서 96등으로 상승했지만, 전교 1등으로 급등한 내신 석차와 비교하면 여전히 낮은 수준으로 나타났다. 이처럼 교내 내신 성적과 전국 모의고사 성적이 확연하게 다른 점에 대해 전 교무부장은 서로 상반되는 답변을 해 눈길을 끈다. 서울시교육청의 전 교무부장과의 문답서를 보면, 전 교무부장은 딸들의 수학 과목 성적이 수직 상승된 요인에 대해 "수학클리닉의 도움과 본인들의 자발적인 노력이라고 추측한다"고 답변했지만, 모의고사 성적이 상대적으로 매우 낮은데 대해서는 "공부를 하지 않았기 때문이라고 생각한다"고 말했다. 김해영 의원은 "내신이 급상승하는 동안 모의고사는 추락하거나 소폭 반등했다는 건 내신 시험 사전 유출 의혹을 뒷받침하는 유력한 정황 증거"라면서 "경찰이 철저히 수사해야 한다"고 강조했다.

2018-11-12 14:18:15
한성대 '사랑의 연탄 나눔'으로 온정 전달

- 교직원·학생 30여 명, 신림동 여섯 가정에 연탄 200장씩 배달 한성대학교(총장 이상한)는 지난 10일 오전 2시간여 동안 서울 관악구 신림동 일대에서 경제적으로 어려움을 겪는 여섯 가정에 연탄 200장 씩 배달하는 '사랑의 연탄 나눔' 봉사활동을 진행했다고 12일 밝혔다. 이번 봉사에는 한성대 사회봉사단과 해외봉사단, 한성대 성산회(산업공학과 동문) 소속 교직원과 학생 총 30여 명이 참여했다. 사회봉사단 부대표 이지아(빅데이터트랙 17학번) 씨는 "연탄 봉사는 처음이라 생각보다 많이 힘들었지만 지역 주민에게 사랑의 온기를 나눌 수 있어 뜻 깊고 감동적이었다"며 "자원봉사 후 찾아오는 행복과 보람이 있어 내년에도 연탄 나눔에 참여할 것"이라고 말했다. 봉사활동을 기획한 한성대 교수봉사회장 이재득 스마트경영공학부 교수는 "우리 주위 어려운 이웃들이 따뜻하게 겨울을 날 수 있기를 바라는 마음으로 교직원과 학생들의 정성을 모아 연탄을 기부하고 직접 배달하게 됐다"며 "앞으로도 한성대는 지역사회의 일원으로서 지속적인 사회공헌활동을 펼쳐 나가겠다"고 전했다. 한성대는 2007년 판자촌 연탄 나눔 봉사를 시작한 이래 10여 년간 어려운 이웃에게 따뜻한 온정을 전해오고 있으며, 인재상의 하나인 '포용적 사회인'을 양성하고자 독거노인 도시락 배달, 사랑의 김장 나눔 기부행사 등 다양한 봉사활동을 통해 지역 사회에 도움의 손길을 건네고 있다.

2018-11-12 14:14:03 한용수 기자
'직장인 업무 몰입도' 주52시간 근무제 시행 직장인이 더 높아

- 잡코리아, 남녀 직장인 206명 설문조사 - 직장인 42.7% '일에 몰입 잘 안 돼" 주52주시간 근무제를 도입한 기업 직장인들이 제도를 도입하지 않는 기업 직장인보다 업무 몰입도가 높다는 조사 결과가 나왔다. 12일 잡코리아가 남녀 직장인 206명을 대상으로 '업무 몰입과 동기부여 요인'에 대해 설문조사를 실시한 결과에 따르면, '요즘 업무 몰입(집중)이 잘 되는가'라는 물음에 전체 응답자의 42.7%가 '잘 안 된다'고 답했다. '잘 된다'는 응답자는 20.4%, '보통'이라는 응답은 36.9%였다. 특히 주 52시간 근무제를 시행하는 직장인의 경우 '업무 몰입이 잘 안 된다'는 응답자가 35.0%에 그친 반면, 주 52시간 근무제를 시행하지 않는 직장인 중에는 52.8%가 '업무 몰입이 잘 안 된다'고 답했다. 근무시간이 직장인의 업무 몰입에 영향을 끼치는 것으로 풀이된다. 업무 몰입이 잘 되지 않는 이유 1위는 '과도한 업무량'(37.8%)이 꼽혔다. 이어 '일이 재미없다(36.0%)'거나 '잡무(보고용자료,문서작업)가 많아(34.1%)' 업무 몰입이 잘 안 된다는 응답자가 많았다. 업무 몰입이 잘 안 되는 이유는 연령대별로 차이를 보였다. ▲20대 직장인 중에는 '과도한 업무량(41.1%)'과 '일이 재미없어(39.3%)' 업무 몰입이 잘 안 된다는 응답자가 가장 많았다. ▲30대 직장인들도 '과도한 업무량(38.5%)을 꼽은 직장인이 가장 많았으나, '잡무가 많다(32.1%)'거나 '일이 재미없다(30.8%)', '일을 하면서 개인역량 발전이 되지 않는 것 같다(29.5%)'는 답변이 상대적으로 높아 차이가 드러났다. ▲40대 직장인 중에는 '일이 재미없다(43.3%)'는 답변이 가장 높았고, 이어 '잡무가 많다(40.0%)' 거나 '과도한 업무량(30.0%)', '건강이 나빠져서(20.0%)' 등을 많이 꼽았다. 반면 업무 몰입이 잘 된다고 답한 직장인들에게 그 이유를 물은 결과 '일을 하면서 개인역량이 발전하고 있기 때문'이라는 응답자가 33.1%로 가장 많았다. 이어 '적당한 업무량'(30.8%)도 업무 몰입을 잘 되게 하는 요인으로 나타났다. 한편 '회사의 제도 중 본인의 업무 몰입과 동기부여에 도움이 되는 제도가 있는지' 조사한 결과, 전체 응답자의 68.4%가 '있다'고 답했고, 이들이 꼽은 업무 몰입과 동기부여에 도움이 되는 제도 1위로는 '성과급/인센티브 제도'(60.3%)가 꼽혔다. 이어'직원 복리후생 제도' (47.5%)가 많았고, 퇴근시간 PC 전원을 차단하는 PC오프 제도나 소등 등 '야근을 방지하는 제도(33.3%)', '유연근무제(32.6%)', '집중근무시간제도(17.0%)' 순으로 나타났다. 한편 잡코리아는 오는 22일 기업 인사담당자 대상 '인재전쟁, HR이 가야 할 방향'을 주제로 '잡코리아 HR컨퍼런스'를 개최한다.

2018-11-12 13:24:42 한용수 기자
기업 절반 "채용공고 정보 '비공개 관행' 남아있다"

- 사람인, 기업 429개사 대상 조사 - 기업들 '연봉 비공개' 가장 많아 기업 중 약 절반은 채용공고를 게재할 때 관련한 상세 정보를 다 기재하지 않는 '비공개 관행'을 유지한다는 설문조사 결과가 나왔다. 12일 사람인이 기업 429곳을 대상으로 '채용공고 비공개 관행'에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답 기업의 52.9%는 '부분적으로 채용정보 비공개 관행이 남아 있다'고 답했다. 기업들이 채용공고 게재 시 공개하지 않는 정보(복수응답)는 '연봉'(57.1%)이 가장 많았고, 이어 '구체적인 채용일정(인적성검사, 면접일정 등)'(24.2%), '채용인원(규모)'(22.8%), '직무별 필요지식 및 기술'(13.5%), '복리후생'(11.7%) 등의 순으로 많았다. 기업들이 연봉을 공개하지 않는 이유(복수응답)로는 '임금은 기업 내부 정보라서'(61.2%)를 가장 많이 꼽았다. 계속해서 '합격자에게만 임금 공개를 하면 된다고 생각해서'(27.8%), '높은 임금을 주는 곳에만 지원자가 몰릴 것 같아서'(17.1%), '성과연봉제라 임금 공개 시 직원들의 불만, 반발이 증대해서'(16.3%)의 이유가 있었다. 또 비공개 정보 2위로 나타난 구체적인 채용일정의 경우 그 이유(복수응답)로는 '유동적인 채용 업무 처리를 위해'(54.8%)라는 답변이 가장 많았고, '수시채용으로 고정된 날짜를 정할 수 없어서'(47.1%), '합격 인원에 따른 일정 변동이 필요해서'(16.3%), '더 좋은 지원자가 있을 수 있어서'(16.3%)라고 답했다. 그러나 인사담당자의 60.8%는 구직자들에게 채용공고 정보가 더 자세하게 제공되어야 한다고 생각한다고 답했다. 사람인 임민욱 팀장은 "채용공고에 많은 정보를 기재할수록 적합한 인재가 지원할 확률이 높아지고, 막상 입사 후 생각하는 것과 달라 조기 퇴사하는 직원은 줄어들 수 있다"며 "이는 지원자뿐 아니라 기업 입장에서도 업무부담 감소와 인재관리 측면에서 큰 도움이 되는 만큼 비공개 관행은 개선할 필요가 있다"고 밝혔다.

2018-11-12 13:24:16 한용수 기자
윤선생-사이버한국외대, '영어교육 우수인재 양성을 위한 업무협약' 체결

윤선생-사이버한국외대, '영어교육 우수인재 양성을 위한 업무협약' 체결 영어교육 전문기업 윤선생은 사이버한국외국어대학교와 영어교육 우수 인재 양성을 위한 업무협약을 체결했다고 12일 밝혔다. 이번 협약에 따라 사이버한국외대는 윤선생 본사 직원을 포함해 전국 센터 원장, 선생님과 그의 자녀들이 신·편입학 할 경우, 입학금 면제 및 수업료 감면 혜택을 제공한다. 윤선생은 사이버한국외대 재학생 및 졸업생의 윤선생 교습소·공부방 창업을 지원하고자 창업 가맹비의 일부 감면 등의 혜택을 부여할 예정이다. 김성중 ㈜이이씨엘리트 대표이사(윤선생 사업본부장)는 "사이버한국외대와의 업무협약으로 양 기관 관계자들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 또 하나의 통로를 발견하게 되어 기쁘다"며 "이번 기회를 통해 양 기관의 발전은 물론 우수인재 양성과 일자리 창출에도 기여할 수 있을 것으로 기대된다"고 말했다. 한편, 윤선생은 1980년 설립된 국내 최대의 영어교육 전문기업으로 현재 윤선생영어교실, IGSE아카데미, 윤선생영어숲, 윤선생 우리집앞영어교실, 윤선생 스마트랜드, 윤선생웰스터디 등 영·유아부터 고등학생까지 아우르는 다양한 영어학습 브랜드를 두고 있다. 사이버한국외대는 국내 유일의 외국어 특성화 사이버대학교로 ▲외국어+문화의 글로벌 특화 교육과정 ▲언어+실용학문의 융·복합 교육과정 ▲실용교육+유망 자격증 취득 과정 등 특화된 교육과정을 통해 다양한 분야의 지식을 겸비한 융·복합형 인재를 양성하고 있다.

2018-11-12 11:09:05 한용수 기자
세종대 '사회복지실천과 호스피스' 공개특강

세종대 '사회복지실천과 호스피스' 공개특강 세종대 공공정책대학원·세종사이버대 사회복지학부 공동 기획 세종대학교(총장 배덕효)는 공공정책대학원이 주최하고 세종사이버대(총장 신구) 사회복지학부가 주관하는 지역사회 공개특강이 17일 세종대 광개토관 103호에서 진행된다고 12일 밝혔다. 이번 공개특강은 세종대 공공정책대학원 사회복지학과 겸임교수인 김민정 박사가 연사로 나와 강연하고 워크숍 형식으로 4시간에 걸쳐 진행된다. 김 박사는 서울아산병원 의료사회복지팀을 이끌고 있으며 해결중심치료학회 해결 중심 가족 치료 전문가 슈퍼바이저, 한국가족치료학회 부부 상담 전문가와 슈퍼바이저로 활동 중이다. 특강에서 김 박사는 죽음이 임박한 환자와 가족이 존업하고 평안한 임종을 맞이할 수 있도록 돕는 호스피스의 과정과 기법들을 소개하고, 향후 다양한 사회복지실천 현장에서 호스피스 관련 교육과 자격증이 어떻게 활용될 수 있는지 등 현장의 이슈와 전망을 다룰 예정이다. 특강은 세종대 공공정책대학원 사회복지학 석사과정 또는 세종사이버대 사회복지학부에 재학 중인 학생과 졸업생을 포함해 지역사회 관련 기관 종사자나 호스피스에 관심 있는 사람이면 누구나 참여할 수 있는 무료 공개 특강이다. 이번 특강을 공동 기획한 세종대 공공정책대학원과 세종사이버대학교 사회복지학부는 교수진 등 인적자원 교류는 물론 해외사회복지현장연수, 사회복지사 1급 시험 대비반, 전문가 특강 등 다양한 프로그램을 공동 기획해 운영함으로써 학부와 대학원 교육과정의 시너지를 극대화하는 협력체계를 구축하고 있다. 한편, 세종사이버대는 내달 1일부터 2019학년도 신·편입생을 모집하고, 세종대 공공정책대학원 사회복지학 석사과정은 내달 3일~13일까지 2019년 전기 모집(2차)을 진행한다.

2018-11-12 11:08:49 한용수 기자
[원동인의 교육 반딧불] 유치원장과 개인사업자

사립유치원 비리문제가 사회적 이슈가 되면서 유치원장의 자격이라는 것을 알고 나니 너무나도 황당했다. 유치원 할 만한 건물만 갖고 있으면 유아교육 전공자가 아니어도, 별다른 경력이 없어도 단기 연수를 거쳐 원장을 할 수 있다는 것이다. 원감은 경력이 필요해도 원장은 굳이 그런 경력이 필요 없다는 것이다. 어린이집 원장은 오히려 경력이 요구된다는 데 왜 유치원만 유독 예외가 인정된 것인지 신기하기까지 하다. 특별한 자격조건 없이 재력만 있으면 누구나 너무나도 쉽게 유치원장을 할 수 있다 보니 이들이 교육이 아니라 사업 목적으로 유치원장이 되고 사립유치원은 '사유재산'이니 그 재산보전을 보장하라는 요구를 거침없이 주장하는 것이다. 적은 지원을 받는 시민단체들도 관청의 회계감사를 받는데 사립유치원들만 유독 감시 밖에 있었다는 것은 아무리 생각해도 이해가 가지 않는다. 사립 교육기관이 유치원에만 있는 것이 아니데, 유독 사립유치원에 대해서만 교육부가 너무나도 너그러운 모습을 보인 것에 더욱 의구심이 든다. 사립 중고등학교, 사립대학교들 중에도 물론 재단들이 여러 비리와 횡포로 말썽을 일으키는 일이 종종 발생하곤 하지만 지금 사립유치원장들이 보여주는 식의 막무가내까지는 아니다. 사립유치원장들이 큰소리를 치고 이유는 유아교육 전담기관 중 사립의 비중이 너무 높기 때문이다. 교육의 공적 기능을 외면하고 사유재산이라는 인식만으로 운영을 할 수 있게 만든 책임은 역대 정권에서부터 계속되어 온 것이다. 과거에도 유치원의 국공립 비중을 높이기 위한 시도가 있었지만 그 때마다 사립유치원들은 똘똘 뭉쳐 아이들을 인질 삼아 부모들을 불안하게 하며 무산시켜 왔다. 최근 소동을 겪으면서 정부는 유치원의 국공립 비중을 2022년까지 40%대로 늘려나가겠다고 한다. 그러나 당장 발등에 불이 떨어진 젊은 부모들은 그 속도가 너무 느리다고 불만을 터트린다. 보육지원사업의 중심을 공교육화에 두고 좀 더 시간을 당길 방안이 마련돼야 지금의 불안한 상황이 잦아들 수 있을 듯하다. 교육시설 문제는 공동화 지역 초등학교 교실의 전용, 턱없이 커져가는 지자체 각종 건물 활용 등 활용할 수 있는 방법들을 좀 더 적극적으로 찾아볼 필요가 있지 않은가 싶다. 사립유치원이 아예 부정될 필요는 물론 없다. 공교육이 가지는 경직성을 벗어나 좀 더 자유롭고 다양한 교육방법들이 실험되고 실천될 수 있는 장은 필요하다. 그러나 그것이 골간이 돼서는 곤란하다. 유아교육을 공교육의 출발점으로 삼는 인식의 전환이 필요하다. 마침 사립유치원들의 횡포를 목격한 시민사회의 공감도 확보된 지금이야말로 인식 전환의 적기가 아닐까 싶다.

2018-11-12 07:50:38 메트로신문 기자
"자기주도학습이 중요"… 교육업계 '학습관리·멘토링·코칭' 프로그램 잇따라 출시

"자기주도학습이 중요"… 교육업계 '학습관리·멘토링·코칭' 프로그램 잇따라 출시 공부혁명대 '파놉티콘', 스템융합교육 '이큐스템', 동화세상에듀코 '상상코칭', 푸르넷공부방, 좋은책신사고 '신사고 멘토링' 자기주도학습이 중요해지면서 교육업계도 이에 발맞춘 프로그램을 잇따라 내놓고 있다. 학습관리나 멘토링 또는 코칭을 접목한 교육 프로그램이 인기를 끈다. 일방적인 주입식 교육보다는 학생에 맞는 공부법을 제시하거나, 공부 습관을 들이도록 하는게 이들 프로그램의 특징이다. 11일 교육업계에 따르면, 학습법 전문 교육기업 공부혁명대의 파놉티콘이 대표적인 학습 컨설팅 프로그램으로 꼽힌다. 서울 송파구에 본원이 있는 파놉티콘은 명문대 멘토의 학습코치, 자기주도학습을 곁들인 신개념 공부습관센터다. 월 1회 학습 전문가와 상담을 통해 성적과 학습습관, 취약점 등을 파악해 개인 별 맞춤 공부법을 제시한다. 자기주도학습은 주 2회 4시간씩 집중 진행된다. 상주하는 명문대 대학생 멘토들이 일일 학습 관리를 하면서 공부 습관도 돕는다. 오는 1월에는 중·고등학생을 대상으로 올바른 공부법을 배울 수 있는 4주 과정의 윈터스쿨도 연다. 공부혁명대 송재열 대장은 "스스로 공부 계획을 세우고 학습해나가는 자기주도학습을 위해서는 적절한 학습 코칭이 중요하다"며 "따라서 교육업계에서도 교과목 수업 등과 같은 티칭에 코칭을 접목한 수업이나 멘토링 등 다양한 서비스를 진행하고 있다"고 말했다. 국어, 수학, 영어 등 단일 과목을 배우는게 아니라 과학(Sicence), 기술(Technology), 공학(Engineering), 수학(Mathmatics)을 융합해 가르치는 스템융합교육기관인 이큐스템은 학생이 주도적으로 참여하는 프로젝트 수업을 진행한다. 수업 방식은 로봇공학, 코딩융합, 메이커교육 등으로 학생 스스로 과학, 수학 등 다양한 과목을 융합해 문제 해결 방법을 찾고 결과물을 발표하는 방식이다. 이큐스템 관계자는 "교사가 지식을 전달하기보다 학생 스스로 학습 방향성과 본질을 깨우치도록 지도하는 것이 중요하다"며 "창의력이나 컴퓨팅 사고력 등 21세기 인재에게 요구되는 소양을 갖출 수 있을 것"이라고 소개했다. 이큐스템 11월 정규과정은 오는 19일 개강한다. 동화세상에듀코는 자기주도학습 상황을 실시간 점검하는 '상상코칭 애플리케이션'을 올해 출시했다. 일대일 방문코칭 프로그램인 '상상코칭'을 앱으로 연계한 것으로, 학습습관 관리와 KCPA 진단검사, 5분 포인트 강의 콘텐츠를 제공한다. 진단검사를 통해 자신에게 최적화된 진로나 학습유형을 확인할 수 있다. 학습습관 관리를 통해 과목 별 학습 시간을 기록해 실시간 점검도 가능하다. 초등학생이나 중학생 대상 지도교사 전문 코칭 시스템을 도입한 푸르넷공부방은 학생들의 공부·생활 습관에 초점을 맞춘 교육 프로그램을 선보이고 있다. 가정과 비슷한 공간에서 소규모로 진행해 학생 개개인의 실력과 특성에 맞춘 학습지도가 가능하다는 것이 특징이다. 금성출판사의 초등 전과목 학습지인 푸르넷, 온라인 학습 사이트 푸르넷 아이스쿨과 연계한 학습 시스템을 갖추고 학교 진도에 맞춰 전과목을 공부할 수 있다. 또 수학, 논술, 한자, 역사 등 과목도 특강으로 학습할 수 있다. 좋은책신사고는 중·고등학생을 타깃으로 '신사고 멘토링' 서비스를 지난 2006년부터 운영 중이다. 자기주도학습으로 입시에 성공한 대학생 5명이 멘토로 활동하고 있으며, 이들의 학습 계획이나 과목별 전략 등 노하우를 담은 학습 칼럼과 학생들의 고민을 해결하는 상담 서비스도 제공된다. 누적 상담건수는 약 9000건, 멘토 칼럼은 1000건에 달한다. 대학 진학에 성공한 선배들의 조언을 얻을 수 있다는 점에서 인기다. 좋은책신사고는 학생들이 스스로 학습 계획을 세우고 실천하면서 자연스럽게 자기주도학습 습관을 기르도록 초등 우공비 공부달력, 중고등 스터디 플래너를 자제 제작해 증정하고 있다.

2018-11-11 15:38:24 한용수 기자