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[단독] "반성 없는 사립유치원"… 유치원장들 교사들에게 "3법 반대 댓글 달아라"

- 국회입법예고 시스템에 '유치원 3법' 반대 댓글 수두룩, '사립유치원 성토' 여론과 다른 분위기 사립유치원 원장들이 교사들에게 사립유치원 비리 근절을 위한 이른바 '유치원 3법(유아교육법·사립학교법·학교급식법)'에 반대하는 온라인 댓글을 게재하라고 지시하는 것으로 나타났다. 사립유치원들이 해당 법안에 대해 집단 반발하는 것으로 파악된다. 7일 13시를 기준으로 국회입법예고 시스템에 댓글이 많은 관심입법예고를 보면, 유아교육법 일부개정법률안에 무려 7677건의 댓글이 달려 1위를 기록 중이다. 이어 사립학교법(6152건), 학교급식법(5792건) 등 사립유치원 비리 근절을 위한 이른바 '유치원 3법'이 1~3위를 기록하고 있다. 3개 법안에 달린 댓글을 모두 합하면 2만건에 육박해 타 입법예고 1건당 1000건 내외의 댓글이 달리는 것과 비교된다. 이들 3개 법안은 지난달 26일부터 오는 9일까지 입법예고된다. 법안은 정부가 유치원에 주는 '지원금'을 횡령할 경우 처벌할 수 있도록 '보조금'으로 성격을 바꾸고, 부당 사용시 반환을 명령할 수 있도록 하는 규정이 담겼다. 또 징계나 중대한 시정명령을 받은 유치원장이 유치원 이름만 바꿔 다시 개원하는 이른바 '간판갈이'를 방지하고 교육부·교육청이 구축한 회계관리시스템 의무사용 규정 등도 포함됐다. 댓글 대부분은 반대 의견으로 최근 사립유치원 비리를 엄단해달라는 학부모들의 여론과는 딴 판이다. 특히 유치원 원장들이 교사들에게 댓글을 달라고 지시했다는 폭로도 제기됐다. 자신을 사립유치원 교사라고 밝힌 한 누리꾼은 지난 6일 수도권 맘 카페 카카오톡 대화방에 "(원장이)법안에 반대 댓글을 달라고 교사들에게 시키고 있다"며 "사립 원장님들 반성의 모습은 전혀 보이지 않는다"고 썼다. 이 누리꾼은 "(원장들은)사유재산을 지킬 생각뿐이다. 유치원에서 강요하는게 너무 어이 없어서 여기 올렸다"며 "지금 도배되는 반대 댓글들은 원장들이 교사에게 시켜서 올라가는 글들입니다. 댓글까지도 써주거나 복사하는 식"이라고 했다. 특히 반대 댓글 내용을 보면 '법안이 사유재산권을 침해한다'거나 '정부 지원금을 학부모에게 줘, 학부모들이 유치원을 선택하도록 해야한다'는 등 국내 사립유치원 최대 단체인 한국유치원총연합회(한유총)의 주장과 동일하다. 반대글을 올린 차 모 씨는 "국공립유치원이나 학교와 달리 사립유치원 설립은 철저하게 개인의 노력과 투자로 이루어졌음에도 사립유치원만의 특수성을 무시한채 유치원비 일부가 국가자금에서 들어온다는 이유로 사립유치원을 공공재로 보고 국공립과 같은 잣대로 재단하는 것은 형평에 어긋난다"며 "사립유치원이 경쟁을 바탕으로 설립자와 원장이 상당한 비용과 노력을 투자해 질 높은 교육환경을 제공하고자 애쓰는 현실을 무시하면 안된다"고 했다. 또 김 모 씨는 "교육청에서 유치원으로 주는 지원금을 학부모에게 아이행복카드로 지원해주기를 원한다"며 반대 입장을 밝혔고, 강 모 씨는 "지원금이던 보조금이던 학부모님께 지급해 주시고 부모님께서 선택할 수 있도록 해달라"고 했다. 학부모나 유치원 교사라고 소개하면서 반대 댓글을 다는 경우도 많다. 사립유치원 교사라고 밝힌 백 모 씨는 "누리 지원금 서류 하느라 수업도 퇴근도 제대로 못한다"며 "에듀파인 도입은 지금 우리 현장 인력의 열악한 상황과는 맞지 않는다. 교사들에게 업무가 더욱 가중될 에듀파인은 현장에서는 원치 않는다"고 했고, 차 모 씨는 "학부모 입장에서 저는 반대한다"며 "누리과정 지원금을 학부모에게 지원해주고 사립유치원에게 자율교육권을 주고 선택권을 부모에게 주는 것을 원한다"고 썼다. 이런 댓글에 대해 맘 카페 누리꾼은 "그럴줄 알았다"며 "저는 동의버튼 누르고 의견도 남기고 나왔는데, 반대가 압도적이더라구요. 무슨 알바생을 푼줄 알았다"고 혀를 찼다. 한편 폐원하는 사립유치원들이 속속 늘면서 유치원 입학 대란 우려도 커지고 있다. 7일 교육부에 따르면, 6일 오후 5시 30분을 기준으로 전국 38개 사립유치원이 폐원신청서를 냈거나 학부모들에게 폐원 안내를 했고, 1곳은 원아 모집 중단을 안내했다. 이는 나흘 전인 지난 2일보다 폐원 안내는 9곳, 폐원신청 유치원은 1곳이 증가한 것이다. 또 원아 모집 설명회를 열지 않거나 보류하는 유치원들도 많아 학부모들의 불안감은 커지고 있는 상황이다.

2018-11-07 15:52:51 한용수 기자
교육부·서울시교육청 '고교학점제 정책공감 콘서트' 8일 개최

교육부는 서울시교육청과 함께 8일 오후 1시 서울 동자아트홀에서 학부모와 교원 150명이 참여하는 '2018년 제1차 고교학점제 정책공감 콘서트'를 개최한다고 7일 밝혔다. 고교학점제는 대학처럼 학생들이 스스로 수강 과목을 정해 수강하고 이수 기준을 충족하면 졸업하게 하는 제도로, 2020년 전체 마이스터고에 도입되고, 여건을 갖춘 특성화고부터 도입을 확대해 2022년 전체 고교에 적용할 계획이다. 교육부 관계자는 "2021년까지 도입 기반을 마련해 2022년 전체 학교를 대상으로 적용 가능한 부분부터 제도를 도입, 2025년부터는 완성된 형태의 고교학점제를 본격 시행할 계획"이라고 밝혔다. 교육부는 고교학점제 도입에 필요한 제도 개선사항을 발굴하고 우수 운영 모델 확산을 위해 올해 105개 학교에 운영 중인 고교학점제 연구·선도학교를 내년에는 340여개 이상으로 확대할 계획이다. 이번 정책공감 콘서트는 '학생이 꿈꾸는 고교 교육'을 주제로 학생발언대, 정책이야기, 토크콘서트 순으로 참여자들의 발표와 대화가 진행된 후 '미래인재상과 학부모 교육' 주제 특강으로 이어진다. 김성근 교육부 학교혁신지원실장은 "학생 개인의 소질과 적성을 찾을 수 있는 고교 교육으로의 변화는 고교학점제가 추구하는 주요 목표로서 교육 수혜자인 학생의 목소리를 청취하는 것이 매우 중요하다"며 "오늘 행사가 그 첫 단추로서 앞으로 계속 소통할 수 있는 자리를 마련하겠다"고 말했다.

2018-11-07 14:26:38 한용수 기자
네이버·엔씨소프트 평균 급여 뛰어넘은 '슈퍼벤처기업'은?

- 사람인, 매출액 1000억원 이상 기업 311곳 조사 결과 - 직원 1인당 평균 9200만원 준 씨에스윈드 1위, 급여 상위 10개사 평균 8200만원 연 매출액 1000억원을 넘는 '슈퍼벤처기업' 상위 10개사의 평균 급여는 8200만원인 것으로 나타났다. 직원 1인당 평균 9200만원을 지급한 씨에스윈드가 평균 급여 1위를 차지했다. 사람인은 벤처기업협회가 올해 발표한 '2017년 매출 1000억원 이상 벤처기업 명단(572개사)' 중 금융감독원 전자공시시스템에 2017년도 사업보고서를 낸 311개사 직원 현황을 분석한 결과 이 같이 나타났다고 7일 밝혔다. 직원 1인당 평균 급여(연봉·수당·성과급 등 포함 실지급액 기준)가 높은 상위 10개 기업으로는 씨에스윈드가 9200만원으로 1위를 차지했고, 에스에프에이가 8405만원으로 2위에 올랐다. 이어 ▲테스(8400만원) ▲톱텍(8400만원) ▲고영테크놀러지(8300만원) ▲엔씨소프트(8277만원) ▲네이버(8233만원) ▲유진테크(8000만원) ▲동양피스톤(7427만원) ▲텔레칩스(7311만원) 순으로, 8개 기업이 평균 급여 8000만원 이상을 기록했다. 이들 상위 10개 기업의 평균 급여는 8195만원으로 집계됐다. 이는 사람인이 올해 초 조사한 2017년 기준 국내 30대기업의 직원 평균 급여 8300만원에 비해 불과 100만원 가량 차이 나는 금액이다. 1인당 평균 급여 상위 기업은 성별로 다소 차이가 있었다. 남성 평균 연봉은 ▲씨에스윈드(9800만원) ▲네이버(8961만원) ▲고영테크놀러지(8600만원) ▲에스에프에이(8550만원) ▲테스(8500만원) 순으로 높았고, 여성의 경우는 ▲유진테크(9300만원) ▲네이버(7041만원) ▲텔레칩스(6340만원) ▲고영테크놀러지(6300만원) ▲톱텍(6100만원) ▲엔브이에이치코리아(5700만원) 순이었다. 이들 슈퍼벤처기업의 직원 근속 연수는 ▲상신브레이크(15년) ▲성광벤드(15년) ▲포스코플랜텍(13.5년) ▲대창(13.4년) ▲아세아텍(13.3년) ▲한창제지(13.1년) ▲동양피스톤(12.9년) ▲오스템(12.6년) ▲대호피앤씨(12년) ▲제일테크노스(11.9년) 순으로, 이들 기업의 평균 근속기간은 13.3년으로 집계됐다.

2018-11-07 12:27:05 한용수 기자
공공기관 3분기 누적채용 2만2700명 넘어, 작년 총 채용 규모 앞질러

- 연말까지 지난해 대비 24%p 증가 예상 - 인크루트, 공공기관 경영정보 공개시스템 '알리오' 자료 분석 결과 공공기관의 올해 3/4분기까지의 채용 인원이 지난해 전체 채용 규모를 이미 넘어선 것으로 나타났다. 정부의 올해 채용 목표인 2만8000명을 돌파할 것으로 예상된다. 7일 인크루트가 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에 공시된 '공공기관 신규채용현황' 자료를 분석한 결과에 따르면, 올해 3/4분기 누적 채용 규모는 2만2734명을 돌파했다. 이는 이미 전년도 전체 채용 규모(2만2554명)를 넘은 것으로 4/4분기 채용을 고려하면 올해 공공기관 총 채용인원은 목표치를 웃돌 전망이다. 공공기관의 유형별로 기타공공기관이 1만1162명으로 전년 총 채용 인원을 넘어서 증가폭이 가장 컸으나, 준정부기관(6515명), 공기업(5057명)은 지난해 채용 인원을 아직 넘어서지 못했다. 올 초 정부는 2018 공공기관 신규채용 규모를 지난해 말 예정한 2만3000명에서 5000명을 늘린 2만8000명 이상으로 확대한다고 발표했었다. 지난 5년간 공공기관 채용규모 증가율을 보면, 2014년엔 전년대비 2.1%p 증가했고, 2015년(9.5%p), 2016년(8.7%p), 2017년(7.4%p)까지 큰 폭으로 증가했다가 증가폭이 줄어드는 추세였다. 올해 정부 채용 목표를 달성하면 증가 폭은 24.1%p로 첫 두 자리 수 증가 폭을 기록할 전망이다. 실제로 4/4분기에는 한국서부발전, 한국방송광고진흥공사, 한국원자력환경공단, 한국전력기술, 한국관광공사, 한국전력공사, 한국가스공사 등에서 필기시험이 예정돼 있어 최소 5000명 가량의 신규 채용이 있을 전망이다.

2018-11-07 12:26:22 한용수 기자
숙명여대, '숙명 우먼인테크 해커톤' 성료… '임산부 좌석 알림이 시스템' 대상

숙명여자대학교(총장 강정애)는 우수 여성 IT 인재 육성을 위해 지난 2~3일 개최한 '숙명 우먼인테크 해커톤' 대회에서 임산부 좌석 알림이 시스템을 발표한 '자리를 찾아조'팀이 대상인 과학기술정보통신부 장관상을 받았다고 7일 밝혔다. 해커톤(Hackathon)은 해킹(Hacking)과 마라톤(Marathon)의 합성어로, 마치 마라톤을 하는 것처럼 구성원들이 한정된 시간 안에 아이디어 창출과 서비스 모델을 완성하는 행사를 뜻한다. 이번 대회는 여성 개발자의 개발능력 함양과 관련 분야 여성 진출을 늘리기 위해 숙명여대가 개최하고, 과학기술정보통신부와 글로벌 클라우드 기업인 아마존웹서비스 후원으로 진행됐다. 대회에는 총 120여명의 전국 여자 대학생과 대학원생과 일반인이 참여했다. 대상을 차지한 지하철 임산부 좌석 알림이 시스템은 어플을 통해 실시간으로 사용 가능한 임산부 배려석을 확인할 수 있고, 블루투스 같은 센서를 좌석에 붙여 착석자가 임산부가 아닐 경우 안내 메시지가 나오는 시스템이다. 2위인 숙명여대 총장상은 딥러닝을 기반으로 청각 장애인의 의사소통을 보조해주는 소프트웨어를 발표한 'pictalk' 팀이 차지했다. 또 전국 공용 화장실에 대한 사용자들의 리뷰와 몰카 탐지 기능을 탑재한 우리동네 화장실 앱을 발표한 'Iamyou'팀과 예비 엄마들의 이동 편의성과 스케쥴 관리를 돕는 앱을 발표한 '쁘티페' 팀이 각각 AWS 코리아 대표상과 한국여성과학기술단체총연합회 회장상을 수상했다. 강정애 총장은 "소프트웨어 산업은 여성 친화적 성격을 가졌을 뿐만 아니라 향후 4차 산업혁명 시대에 더욱 각광받을 분야"라며 "이번 해커톤을 통해 해당 산업에 진출하는 우수 여성 인재들이 더욱 늘기를 기대한다"고 말했다.

2018-11-07 12:25:15 한용수 기자
이화여대, '사랑의 김장 3.5톤' 담가 이웃에 전달

8일 재학생·교직원 150여 명 참여, 어려운 이웃과 나눠 이화여자대학교(총장 김혜숙)가 8일 오전 교내 교직원식당에서 '사랑의 김장 나누기' 행사를 개최한다. 이 행사는 이화여대가 2001년부터 18년째 지속하는 '이화인이 만드는 아름다운 세상' 프로그램의 일환이다. 행사에는 자원봉사에 나선 이화여대 재학생과 교직원, 외부 봉사자 150여 명이 참여한다. 이들은 3.5톤 규모의 김장김치를 담근다. 담근 김치는 인근지역 한부모, 조손, 소년소녀가장, 독거노인, 장애인, 기초생활수급자, 희귀난치성환자 등 사회적 관심과 배려가 필요한 350여 가구에 가구당 10kg씩 전달된다. 이밖에 이화여대는 지난달 말부터 시작한 세이브더칠드런과 함께 하는 '사랑의 모자 뜨기' 캠페인과 형편이 어려운 인근지역 청소년들에게 장학금을 전달하는 교내 후원금 모금, 학생들이 지난 1년간 국내외 봉사활동 모습을 담은 봉사활동 사진전을 내년 1월 말까지 진행할 예정이다. 이화여대는 지난해에도 김장을 담가 인근지역 350여 가구에 제공하고 후원금 모금을 통해 형편이 어려운 청소년 24명에게 장학금 약 1200만원을 전달한 바 있다. 사랑의 모자 뜨기 행사를 통해서는 신생아를 위한 420개의 모자를 전달했었다.

2018-11-07 12:24:49 한용수 기자
"오프라인 대학보다 현장 탐방·특강 많아"… 한양사이버대 광고미디어MBA 인기

- '성수동 문화의 거리', '언더스탠드 애비뉴' 등 미디어·창업현장·문화산업 탐방 - 매년 여름엔 日 리츠메이칸대에 학생 상호 파견 - 한양대 박사과정 연계 프로그램 등 국내외 유명 대학 박사과정도 진학 "사이버대학이지만 일반 오프라인 대학보다 현장 탐방·특강 프로그램이 많습니다. 미디어와 콘텐츠를 융합하는 '에듀테인먼트(edutainment) 프로그램'의 일환이지요." 한양사이버대학교 광고미디어MBA가 사이버대 대학원 교육의 새로운 변화를 주도하고 있다. 일반적으로 사이버대는 오프라인 수업에 참석이 어려운 기업 CEO와 전문가들에게 인기다. 하지만 이 대학 광고미디어MBA는 온라인 수업뿐만 아니라 광고, 미디어, 문화 기관 등 다양한 기관을 탐방하고, 다양한 분야 전문가를 초빙해 오프라인 특강을 진행한다. 한양사이버대 광고미디어MBA 서구원 주임교수는 "사이버대학의 특성상 학생들은 오프라인에 대한 욕구가 높고 적극적인 마인드를 가진 학생들이 많아 오프라인 프로그램 참석률이 높다"고 말했다. 광고미디어MBA는 매년 MBC, YTN 등 미디어 제작 현장은 물론 경기도 고양시 소재 중남미문화원을 방문한다. 특히 중남미문화원에서는 35년 이상 중남미 대사를 지낸 이복형 전 중남미 대사와 홍갑표 이사장과 직접 만나 문화원의 철학과 중남미 문화에 대한 산 지식을 습득한다. 도시재생사업으로 유명해진 '성수동 문화의 거리', 청년창업 프로그램으로 성공한 '언더스탠드 애비뉴', '인사동 한옥체험' 등 다양한 프로그램을 통해 오프라인 대학보다 더 많은 현장 교육이 진행된다. 또 업계 전문가 초청 강연이 이뤄지고 매년 여름방학에는 일본 리츠메이칸대(立命館大)와 학생 상호 파견을 통해 양국 산업을 직접 체험하기도 한다. 오프라인 교육이 활발한 이유에 대해 서 교수는 "탐방과 외부 특강은 미디어와 콘텐츠를 융합하는 '에듀테인먼트(edutainment) 프로그램'으로서 재학생들의 만족도를 높이고 견문을 넓히는 중요한 역할을 하고 있다"고 강조했다. 온라인으로 수업에 참여할 수 있다는 것과 일반 대학의 석사과정과 비교해 반값 수준의 등록금도 인기 비결 중 하나다. 이에 따라 광고회사와 언론사 CEO나 임직원을 비롯해, 아이돌 가수, 배우, 쇼호스트, 애니메이션 감독, 쇼핑몰 창업가, 군인 등 다양한 직종 전문가가 재학 중이다. 또 한양대와 박사과정 연계 프로그램을 진행하는 등 졸업생들은 매년 한양대를 포함해 국내외 유명 대학의 박사과정에 진학하고, 해외 박사와 외국 대학 교수도 배출했다. 한편 한양사이버대 광고미디어MBA는 오는 12월 6일까지 입학생을 모집한다. 자세한 사항은 한양사이버대학원 홈페이지나 전화로 문의하면 된다.

2018-11-07 10:59:33 한용수 기자
삼육대, 남양주 사회적경제 기관·기업과 다자간 MOU

삼육대(총장 김성익)가 남양주 지역 사회적경제 기관 및 기업들과 손잡고 인적자원 양성에 나선다. 삼육대 산학협력단은 5일 교내 백주년기념관 소회의실에서 남양주시, 남양주시사회적기업협의회, 남양주시협동조합연합회, 사회적협동조합사람과세상, 위스테이별내사회적협동조합과 함께 '남양주시 사회적경제 인적자원 양성을 위한 업무협약(MOU)'을 체결했다고 밝혔다. 이날 협약은 사회적경제 활성화와 지역사회 발전, 인적자원 양성을 공동으로 도모하고 상호 긴밀하게 협력하고자 마련됐다. 협약에 따라 삼육대 보건복지대학은 각 기관과 업무 및 학술연구 교류를 수행하고, 적극적이고 호혜적인 협력관계를 구축한다. 아울러 상호간 이익이 증진될 수 있도록 유대를 강화하기로 했다. 구체적인 협력분야는 △청년 사회적경제 기업가 육성 및 지원 △교육과정과 인적자원 교류에서의 협력 △정보의 교류 및 연구시설과 장비의 상호 이용 등이다. 오덕신 부총장은 "대학이 가진 노하우와 인적 자원을 바탕으로 지역사회에서 모범이 되는 협력모델을 구축하길 기대한다"며 "사회적경제 분야에서 우수한 인재를 배출할 수 있도록 적극적으로 도울 것"이라고 말했다. 정종화 보건복지대학장은 "삼육대는 보건복지 분야 특성화를 통해 앞서가는 연구와 산학협력 역량을 갖고 있다"면서 "인적자원 양성을 위한 상호 협력에 최선을 다할 것"이라고 밝혔다. 한편 보건복지대학은 이 자리에서 주식회사 봄날실버케어와도 산학협력을 맺었다. 두 기관은 △연구 인력의 교류와 정보교환 △연구과제의 도출과 공동 및 위탁연수 △국·내외의 현장실습 및 취업지원활동(인턴십 포함) △상호 간 발전을 위한 정보제공 및 인프라 구축 △교육 및 훈련을 위한 교육기자재 후원 등 분야에서 협력하기로 했다. 또한 봄날실버케어는 삼육대에 600만원 상당의 교육기자재(신형 휠체어 10대)를 기증하기로 했다.

2018-11-06 15:26:42 한용수 기자
동국대, 국내 영상분야 최초로 '등재학술지 2개 보유' 쾌거

- 동국대 영상문화콘텐츠연구원 발행 '영상문화콘텐츠연구', 한국연구재단 등재학술지 선정 동국대학교(총장 한태식)는 교책연구기관인 영상문화콘텐츠연구원이 발행하는 '영상문화콘텐츠연구(통권 제15호)'가 2018년 한국연구재단 등재학술지로 선정됐다고 6일 밝혔다. 동국대 영상문화콘텐츠연구원은 지난 1999년부터 영화영상분야 KCI 등재학술지인 '씨네포럼'(통권 제30호)을 발행하고 있어, 이번 등재학술지 추가 선정에 따라 국내 영상분야 처음으로 '단일 연구기관의 등재학술지 2개 동시 보유'라는 성과를 거두게 됐다. 특히 영화영상 및 콘텐츠 분야의 선도적 연구기관으로서 동국대의 위상을 제고하는 유의미한 학술적 성과를 거둔것으로도 평가된다. 씨네포럼이 영화영상 분야 정통 학술지로 자리매김했다면, 영상문화콘텐츠연구는 영상을 기반으로 한 뉴미디어와 프로젝트 기반 융합형 연구를 지향한다. 이를 바탕으로 특화된 2개의 학술지를 통한 시너지를 창출하고 있다. 특히 동국대 영상대학원과의 긴밀한 연계를 기반으로 관련 분야의 다양한 학술적, 실용적 담론을 제시하며, 한국콘텐츠진흥원, 영화진흥위원회 등 관련 기관과의 다양한 프로젝트도 수행해왔다. 김정환 영상문화콘텐츠연구원장은 "이번 성과는 동국대가 전통적으로 강세를 보여 온 영화영상 분야의 역사와 노하우를 바탕으로 영상콘텐츠 관련 연구와 다양한 프로젝트 수행을 통해 특화된 연구 노하우 축적의 결과"라고 평가했다. 영상문화콘텐츠연구는 2월, 6월, 10월 연 3회 발행되며, 논문지에 관한 자세한 사항은 동국대 영상문화콘텐츠연구원 홈페이지(www.donggukc3.ac.kr)에서 확인 가능하다.

2018-11-06 15:13:16 한용수 기자