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김재웅
반도체 업계 '보너스'의 계절…'초과이익성과금' 향방은

반도체 업계 종사자들이 '보너스' 기대로 한껏 부풀어 올랐다. 그러나 지난해 실적이 크게 저조했던 만큼, 기대보다는 적은 수준일 가능성에 무게가 실린다. 28일 업계에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스 등 반도체 기업 직원들 사이에서 초과이익성과금(OPI, PS)과 관련한 소문이 확대되고 있다. 삼성전자가 연봉의 25~40%, SK하이닉스는 최대 기본급 400%에 150만원 추가 지급 등이다. 삼성전자와 SK하이닉스는 매년 초 지난해 실적에 따른 초과이익성과금을 지급하며 '보너스' 정산을 마무리해왔다. 삼성전자는 연봉을 기준으로 최대 50%, SK하이닉스는 월 기본급을 기준으로 자체 기준에 따라 정한다. 이에 앞서 상반기와 하반기에 각각 목표달성 성과금(TAI)이나 생산성격려금(PI)을 줬다. 지난해에는 삼성전자가 성과금으로 연봉의 50%에 특별보너스로 기본급의 300~500%를, SK하이닉스가 기본급의 1500%를 지급한 바 있다. 여기에 상반기와 하반기 2차례에 걸쳐 성과급으로 기본급 100%를 지급했다. 올해에도 양사는 이미 상하반기에 성과금 각 100% 씩을 지급했다. 그러나 초과이익성과금은 아직 묘연하다. 지난해 반도체 시장 불황으로 실적이 절반 이상 크게 축소됐기 때문이다. 삼성전자는 초과이익성과금을 지급하겠다는 방침을 바꾸진 않았지만, 지급 규모는 확정하지 못한 것으로 알려졌다. SK하이닉스는 아직 초과이익성과금 지급 여부도 결정하지 못한 상태다. 일각에서는 초과이익성과금 지급 자체가 불발될 수 있다는 전망도 나온다. 한 업계 관계자는 "지난해 실적이 심각하게 떨어지면서 사실상 성과금을 지급할 만큼 이익을 내지 못한 상태"라며 "초과이익성과금이라는 이름으로는 급여를 책정하기 어려운 상태이고, 대신 다른 이름으로 지급을 할 수도 있다"고 말했다.

2020-01-28 14:37:15 김재웅 기자
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시트로엥, 취미 노하우 담은 '101 컴포트 가이드' 발행

시트로엥이 101주년을 맞아 '101컴포트 가이드'를 진행한다고 28일 밝혔다. 가이드는 고객들이 라이프 스타일과 취미 생활을 편안하게 누릴 수 있도록 기획됐다. 각 분야 전문가들을 '컴포트 가이드'로 다양한 노하우를 담은 콘텐츠다. 구체적으로는 분기별로 편안하고 즐거운 취미 생활과 관련된 세 가지 주제와 세 명의 콘텐츠 크리에이터를 선정해 매주 한건씩 10건 콘텐츠를 업로드하는 내용이다. 각 분기 마지막 달에는 콘텐츠 크리에이터와 함께 하는 오프라인 원데이 클래스 '101 컴포트 플레이그라운드'로 이어간다. 첫 번째 101 컴포트 가이드 주제는 쿠킹, 디자인, 드로잉 콘텐츠로 구성된 '실내에서 컴포트'다. 물콩식당의 쉐프 '물콩', 일러스트 디자이너 '온초람', 드로잉 아티스트 '강한'이 참여한다. 오는 3월 28일에는 세 명의 콘텐츠 크리에이터가 진행하는 오프라인 원데이 클래스 '101 컴포트 플레이그라운드'를 개최한다. 참여를 원하는 고객은 시트로엥 홈페이지에서 시승신청 후 전시장을 방문해 시승을 완료하면 된다. 시트로엥은 가이드를 통해 편안함으로 대표되는 시트로엥의 브랜드 이미지를 더욱 공고히 한다는 방침이다. 시트로엥의 공식 수입원 한불모터스㈜ 송승철 대표이사는 "시트로엥은 1919년부터 101년 동안 고객에 대한 연구를 바탕으로 보다 편안한 이동과 라이프스타일을 제공하기 위해 노력해왔다"며 "다양한 분야와의 협업과 고객 체험 강화를 통해 '편안함'을 대표하는 라이프스타일 브랜드로서 입지를 공고히 할 것" 이라고 말했다.

2020-01-28 11:07:20 김재웅 기자
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BMW, '유엔 국제 교육의날' 기념 교육 프로젝트 확대 약속

BMW그룹이 전세계 어린이와 청소년 100만명에 교육을 제공한다. BMW그룹은 24일 유엔 국제 교육의날을 기념해 2025년까지 수행할 프로젝트를 공개했다. 프로젝트는 전세계 어린이 2억6000만명이 교육 사각지대에 놓였다는 유네스코 발표를 공감하고, BMW그룹이 각 지역에서 진행한 인재육성 프로그램을 확대하고 강화하는 내용을 담았다. BMW 그룹 이사회 멤버이자, 인사부 총괄인 일카 호츠마이어는 "교육은 우리 사회를 이끌고 미래 경제를 준비하는 원동력"이라며 "각 지역 파트너들과의 긴밀한 협업을 통해 채용 시장에서 소외계층 청년들의 경쟁력을 높이고 더 나은 삶을 꿈꿀 수 있는 지속 가능한 해결책을 만들어내고 있다"고 말했다. 앞서 BMW 그룹은 '글로벌하게 생각하고 지역에 맞게 접근하라'라는 모토로 다양한 교육 지원 프로그램을 진행해왔다. 아래 국가별 특성에 맞게 개발된 다양한 교육 지원 프로그램을 진행해왔다. 소외 계층에 기본 교육부터 취업과 직결된 실무 교육까지 지원해 약 40만명에 혜택을 줬다. BMW그룹코리아도 2011년 7월 BMW코리아미래재단을 통해 다양한 인재 양성 사업을 이어왔다. '주니어 캠퍼스'와 '희망나눔학교' 등이다. 각각 13만7391명, 5만5718명 어린이가 혜택을 받았다. '영 엔지니어 드림 프로젝트'도 2013년부터 6기까지 198명 청소년과 72명 멘토가 참여했다.

2020-01-28 10:17:50 김재웅 기자
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최태원 SK 회장, 다보스포럼서도 사회적 가치 전파…노벨상 수상 교수에도 호평

최태원 SK그룹 회장이 세계경제포럼(다보스포럼)에서도 사회적 가치를 전파했다. 27일 SK그룹에 따르면 최 회장은 지난 23일(현지시간) 스위스에서 열린 다보스포럼에 공식 초청을 통해 '아시아 시대 이해관계자 자본주의' 세션 패널로 참가했다. 최 회장은 다보스 포럼 공식 세션에 2013년 이후 두번째로 초청받았다. 고노 켄지 NHK 미주 총국장 사회로 조지프 스티글리츠 교수, 아시아 금융 전문가 로라 차 홍콩증권거래소 회장, 코쿠부 후미야 마루베니 회장 등과 함께 패널석에 자리를 잡았다. 양극화와 불평등 연구로 노벨경제학상을 받은 스티글리츠 교수는 기업이 주주와 이해관계자 이익을 동시에 추구하도록하는 체계를 갖춰야 한다고 주장했다. 이어 SK그룹을 모범적인 사례로 소개했다. 특히 SK가 환경이나 사회에 어떤 기여를 하는지 측정하는 평가 제도를 만들고 적용한 것에 큰 의미를 부여했다. 이를 반영하기 위해 정관을 변경한 점도 여러차례 언급하며, 미국 기업들도 주주이익 극대화 추구에서 벗어나야한다고 판단하면서도 실제 행동에는 나서지 않고 있다고 지적했다. 스티글리츠 교수는 "우리가 원하는 것은 단순히 경제규모(GDP) 극대화가 아니라 넓은 의미에서 안위와 복지를 최대화하는 것"이라면서 "이를 위해 기업도 ESG(환경·사회·지배구조) 가치 등을 측정하는 것이 필요하다"고 말했다. 최 회장도 "사회적 가치에 대한 측정을 고도화해 이해관계자 가치를 극대화해 나가자"며 "기업 경영의 목표와 시스템을 주주에서 이해관계자로 바꾸는 것은 선택이 아닌 의무가 됐다"는 입장을 다시 한 번 강조했다. 아울러 "재무제표를 통해 기업의 재무적 성과를 측정하듯 앞으로는 사회적 가치를 측정하고 이를 통해 사회적 성과를 키워가야 한다"면서 "특히 객관적이고 신뢰성 있는 측정기법을 확보해야 사회적 가치를 제대로 된 방향으로 성장시킬 수 있다"고 강조했다. 앞서 최 회장은 2013년에도 "사회적 가치를 창출한 기업에 인센티브를 제공, 사회문제 개선과 참여를 유도하자"고 제안한바 있다. 사회적 기업이 사회적 가치를 측정한 뒤 이에 비례해 인센티브를 지원하는 사회성과인센티브(SPC)도 이런 노력 일환이다. SK에 따르면 시행 결과 인센티브를 받은 기업은 매출액 증가보다 사회적 가치를 20% 빠르게 증가시키는 것으로 확인했다. 경제적 가치와 사회적 가치를 함께 추구하는 더블 보텀 라인(DBL) 경영도 도입하고 비즈니스 모델을 혁신하는 등 기업 경영 본질을 개혁하는 노력도 이어가고 있다. 글로벌 기업들과 협업도 강화하고 있다. 경제협력개발기구(OECD)와 세계은행, 세계 4대회계법인과 기업들과 구성한 'VBA'가 바로 그것이다. 최 회장은 "SK 구성원과 다양한 이해관계자들이 사회적 가치 추구에 공감하고 동참하면서 사회문제 해결의 범위와 크기가 확장되는 긍정적 변화가 나타나고 있지만 여전히 극복해야 할 난제도 많다"고 평가하며 "사회적 가치 측정의 객관성과 신뢰성 등을 확보하기 위해서는 더 많은 데이터를 확보해야 한다"면서 "이를 위해서는 더 많은 기업과 이해관계자들이 사회적 가치 창출과 측정에 동참하는 것이 필요하다"고 역설했다. 이어서 첨단 기술을 활용하는 방안으로는 "빅 데이터와 AI 등을 활용하면 고객 개개인이 중시하는 사회문제를 더욱 세밀히 파악하고 개인에게 최적화된 서비스를 제공해 더 많은 사회문제를 해결할 수 있다"면서 "투자자도 투자기업의 사회적 가치를 정교하게 측정, 평가하는 방식으로 투자활성화를 유도할 수 있어 사회문제 해결에 기여할 수 있다"고 진단했다. SK는 패널 토론 외에도 21일부터 24일까지 다보스 시내에 SK라운지를 통해 사회적 가치 추구 활동을 알렸다. SK가 다보스에서 별도 홍보 라운지를 개설한 것은 이번이 처음이다. 노찬규 SK수펙스추구협의회 PR팀장(부사장)은 "세계적 석학과 글로벌 리더들이 SK식 사회적 가치 측정 모델의 중요성에 주목하는 계기가 됐다"면서 "SK의 노력에 글로벌 공감대를 확인한 만큼 더욱 책임감을 갖고 이해관계자 가치 극대화에 앞장서겠다"고 말했다.

2020-01-27 15:36:51 김재웅 기자
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차세대 메모리 출격 준비 완료, 언제 볼 수 있을까

메모리 반도체가 조만간 '미래시대'로 접어들 조짐이다. 시장이 얼마나 성장할지가 관건이다. 27일 업계에 따르면 국내 반도체 업계는 차세대 메모리인 P램 개발을 완료한 상태다. P램은 D램만큼 빠르면서 낸드플래시처럼 전원을 꺼도 데이터를 기억해놓는 비휘발성 메모리다. 전류를 주입하면 변하는 물질을 활용하는 방식으로, 상변화 메모리라고도 불린다. D램과 낸드를 통합할 수 있다는 게 가장 큰 장점으로 꼽힌다. 서버 부피를 크게 줄일 수 있다는 의미다. SK하이닉스는 구체적인 양산 계획도 수립 중이다. 새로 조성 중인 용인 반도체 클러스터에서 P램을 만들 예정이다. 삼성전자도 평택사업장에 차세대 메모리 생산 라인을 구축할 가능성이 높다. 단, 실제 양산까지 이어질지는 아직 미지수다. 아직 적은 시장 규모 때문이다. D램과 낸드가 낮은 가격을 계속 유지하고 있는 데다, 성능도 충분해서 이렇다할 수요가 발생하지 않고 있다는 전언이다. P램인 인텔 옵테인도 아직 고전 중이다. 인텔은 지난해 옵테인을 통해 CPU에서 저장 공간까지 아키텍처 전체를 차지하겠다는 포부를 밝히고 여러 고객사들을 확보했지만, 최근 실적발표에서 따로 언급하지 않았을 만큼 큰 성과를 거두지는 못하고 있는 것으로 추정된다. 안정성 우려도 있다. 삼성전자가 2008년 이미 상용화에 성공한 적은 있지만, 대중화되지는 못한 탓에 얘기치 못한 오류를 낼 수 있다. 실제로 인텔과 마이크론이 앞서 내놨던 3D 크로스 포인트는 성능과 관련해 여러 비판을 받았었다. 업계 한 관계자는 "P램 기술력은 이미 당장 시장에 판매할 수 있을만큼 확보한 상태"라면서도 "시장 규모가 작아서 양산할 계획은 아직 없다"고 말했다. M램 시장 역시 빠르게 주목받는 상황이다. M램은 자기를 이용한 메모리 반도체로, 빠르고 비휘발성에 내구성이 높아서 휴대기기나 전장용으로 각광받고 있다. 삼성전자는 지난해 파운드리 제품에 함께 탑재하는 방식인 '임베디드 M램'으로 양산을 시작했으며, 최근 미국 에버스핀이 자일링스와 협력한 신제품을 출시하는 등 상용화 노력도 이어졌다. 전문가들도 M램 가치를 높게 평가하며 2024년까지 시장이 크게 성장할 것이라는 예상을 내놓고 있다.

2020-01-27 11:02:11 김재웅 기자
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무더위 준비하는 에어컨 업계, 개성 넘치는 디자인·성능·편의

가전업계가 신년을 맞아 '에어컨 대전'을 시작했다. 각자 다른 콘셉트로 일찌감치 여름 혹서기를 대비하는 소비자들을 정조준했다. 25일 업계에 따르면 삼성전자와 LG전자, 캐리어는 최근 2020년형 에어컨을 각각 출시했다. 위니아딤채도 조만간 신형 제품을 새로 내놓을 예정이다. 프로모션 경쟁도 뜨겁다. 삼성전자는 최대 30만원, LG전자는 최대 70만원을 할인하거나 캐시백 해주는 이벤트를 공식적으로 시작했다. 전자랜드와 롯데하이마트 등 유통사들도 개별적으로 신형 에어컨을 대상으로한 할인 행사를 마련 중이다. 가전업계가 1~2월에 신형 에어컨을 출시하는 이유는 1년 중 절반 가까운 물량이 늦겨울과 봄철에 집중되기 때문이다. 에어컨이 4계절 필수 가전으로 자리잡으면서 비 여름철 판매량이 크게 늘었다는 설명이다. 여름철 더위가 심해진 만큼, 일찌감치 에어컨을 준비하는 소비자도 크게 늘었다. 올해 신형 에어컨은 특히 브랜드마다 특징을 부각하면서 더 치열한 경쟁을 펼칠 것으로 예상된다. 냉방 방식과 편의 기능, 디자인 등에서 분명한 차이를 보이고 있다. 특히 삼성전자와 LG전자는 각자 독특한 위생 관리 기능으로 시장 1위를 차지하기 위한 경쟁에 돌입했다. 삼성전자는 필터와 팬까지 직접 청소할 수 있도록 만든 '이지케어' 기능을, LG전자는 자동으로 필터를 청소하는 클린봇에, 팬에 UV LED를 장착해 유해균 99% 살균력을 앞세웠다. 인공지능(AI)도 각자 방법으로 더 확대했다. 양사 제품 모두 동작 감지 센서를 장착해 스스로 작동 수준을 조절할 수 있다. 삼성전자는 벽걸이 에어컨에 빅스비 확대, LG전자는 제품 상태를 실시간으로 감지해 미리 관리해주는 '프로액티브 서비스'를 적용했다. 냉방 기능 역시 각자 개성이 확실하다. 삼성전자는 전매특허인 '무풍' 기술을 이어가며, 벽걸이 제품에도 '와이드 무풍 냉방'을 적용해 더 빠른 냉방을 가능케 했다. LG전자는 자사 핵심 기술인 듀얼 인버터 모터 성능을 더욱 개선해 냉방 기능 제고 뿐 아니라 효율 증대까지 이뤄냈다. 공기청정 경쟁도 본격화됐다. 삼성전자와 LG전자가 고성능 필터로 공기청정기를 능가하는 능력을 내세운 가운데, 에어컨 '원조'인 캐리어는 캐리어는 제균 및 탈취 기능을 극대화하는 '나노이' 기술을 앞세워 시장 공략을 시작했다. 디자인으로도 차이가 크다. 삼성전자는 스피커와 같은 심플한 디자인의 '갤러리'형과 동그란 송풍구를 가진 클래식, 슬림형 등 3가지로 구분했다. 휘센은 자체적으로 '아랍의 여인'이라고 이름 붙였다는 근육질 디자인으로 잘 알려져있다. 캐리어도 평범한 인버터 제품과 함께 날렵한 형태 프리미엄 디자인으로 나뉜다.

2020-01-25 21:18:49 김재웅 기자
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트립닷컴, 외로운 '혼설족'위한 4대 액티비티 추천

설 명절 연휴도 혼자 보내는 사람이 크게 늘었다. 이른바 혼설족이다. 상당수가 여행을 떠나지만, 넉넉치 못한 혼설족은 연휴가 더욱 외로움을 느낄 수 밖에 없다. 트립닷컴은 국내에서도 연휴를 특별하게 보낼 수 있는 '이색 체험 액티비티' 4선을 엄선했다. 트립닷컴 액티비티 카테고리를 통해 판매한다. 서울 종로 서울극장 전용관에서 열리는 '페인터즈'은 연령에 관계없이 즐길 수 있는 공연이다. 배우 4명이 75분간 라이브 드로잉과 미디어 아트를 결합한 아트 퍼포먼스를 펼친다. 여러 나라 대표 영웅들을 주제로 삼았다. 전세계 19개국 122개 도시에서도 공연된 인기 작품이다. 서울 홍대입구 '히트 VR'도 트립닷컴이 선정한 추천 액티비티다. VR을 이용해 어트랙션과 카레이싱 등을 한 공간에서 체험할 수 있다. 영화 '그랜드 부다페스트 호텔'을 테마로 한 카페도 한시 운영 중이다. 서울 근교에는 경기 양평 패러글라이딩 비행 체험이 있다. 체중 20kg 이상 100kg 이하라는 조건이 있다. 용문산과 소리산 등 풍경을 만끽할 수 있으며, 옵션에 따라 동영상과 사진 촬영도 가능하다. 양평역과 아신역 등에서 픽업 서비스도 제공된다. 제주 여행 중이라면 실탄사격장 사격 체험도 있다. 제주에 있는 유일한 사격장으로, 실탄과 BB탄, 시뮬레이션 등 여러 프로그램을 선택할 수 있다.

2020-01-25 07:00:00 김재웅 기자
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설 연휴에도 재계는 '열일중'

재계가 설 연휴에도 바쁜 일정을 소화하고 있다. 국제 행사에 참여하거나, 자택에서 성장을 지속할 해법 찾기에 골몰할 전망이다. 일부 기업은 갈등을 해소할 계기를 마련할 수 있을지도 주요 관심거리다. 24일 재계에 따르면 정의선 현대차그룹 부회장과 최태원 SK그룹 회장은 21일부터 이날(현지시간)까지 스위스에서 열린 세게경제포럼(다보스포럼)에 참석했다. 한화 김승연 회장 장남인 김동관 한화솔루션 부사장과 허동수 GS칼텍스 회장의 아들인 허세홍 GS칼텍스 사장, 조석래 효성그룹 명예회장 3남인 조현상 사장 등 3~4세 오너 일가도 함께했다. 정의선 부회장이 다보스 포럼에 참석한 것은 2017년 이후 3년만이다. 전세계에서 영향력이 높은 100여명을 모으는 국제비즈니스위원회(IBC) 정기 회의에도 초청됐다. 다보스포럼 '단골'인 최태원 회장은 올해에도 일찌감치 참가 의사를 밝혔으며, 특히 올해에는 2013년에 이어 다시 한 번 공식 세션에 초청받았다. '아시아 시대 이해관계자 자본주의'라는 주제에서 패널로 서서 기업경영 목표와 시스템을 주주에서 이해관계자로 바꿔야만 한다며 사회적 가치 중요성을 또다시 강조하고 글로벌 기업들의 동참을 당부했다. 이번에는 SK그룹도 적극적으로 참여했다. 최초로 다보스 시내에 SK라운지를 만들어 SK그룹의 사회적 가치 추구 활동을 전시했다. 최재원 SK수석부회장, 김준 SK이노베이션 총괄사장, 박정호 SK텔레콤 사장, 이형희 SK수펙스추구협의회 SV위원장, 이석희 SK하이닉스 사장 등도 최 회장과 동참했다. 김동관 부사장도 2010년 이후 10년 연속 다보스포럼에 '개근' 중이다. 지난해 경영진으로 승진한 후 첫 국제행사라는 의미도 있다. 형제인 김동원 한화생명 전무도 동참했다고 알려졌다. 롯데그룹은 신동빈 회장과 신동주 SDJ코퍼레이션 회장이 연휴 기간 관계를 회복할 수 있을지 여부에 관심이 쏠린다. 최근 창업주인 故 신격호 명예 회장이 영면하면서 오랜만에 가족들이 한 자리에 모였기 때문. 유가족들은 24일 서울 조계사에서 열린 49재 초재에도 함께 모습을 드러내기도 했다. 한진그룹 역시 연휴가 '남매의 난'을 해결할 기회로 작용할 수 있다는 기대가 나온다. 최근 조원태 회장이 조현아 전 부사장·이명희 정석기업 고문과 경영권을 둘러싸고 갈등을 표면화한 상황에서, 명절을 기회 삼아 문제 해결 물꼬를 틀 수 있어서다. 단, 양측이 이미 외부 대주주들과 접촉하는 등 갈등을 첨예화한 터라 화해가 쉽지 않다는 분석도 적지 않다. 그 밖에 총수 대부분은 자택에서 경영 구상을 하며 보낼 것으로 알려졌다. 다보스 포럼에서 돌아온 정의선 부회장과 최태원 회장, 구광모 LG그룹 대표 등이다. 이재용 삼성전자 부회장은 따로 계획을 알리지 않았다. 국정농단 관련 파기환송심을 받고 있는 만큼 따로 일정을 소화하지 않을 수도 있지만, 예년과 같이 해외 사업장을 찾아 현장 경영을 이어갈 수 있다는 예상도 나온다.

2020-01-24 21:36:46 김재웅 기자