메트로신문

직장맘 절반, 모성보호 관련 부당대우 시 "그냥 감수한다"

직장맘 10명 중 4명은 출산휴가로 인한 인사상 불이익 등 모성보호와 관련된 부당한 대우를 받았을 때 그냥 감수하는 것으로 나타났다. 직장에 다니는 엄마들은 제도나 공식적인 채널을 통해 문제를 해결하지 못한 채 부당한 대우를 감내해야 했다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 광진·성동·중랑구에 살거나 일하고 있는 직장맘 474명을 대상으로 일·생활 균형 지원을 위한 실태조사를 벌인 결과 응답자의 44.8%가 모성보호와 관련해 부당한 대우를 받았을 때 '그냥 감수한다'고 답했다고 30일 밝혔다. 모성보호 관련 부당대우 경험은 출산휴가로 인한 인사상 불이익이 18.7%로 가장 많았다. 이어 육아휴직 복직 후 업무배제 불이익(15.1%), 육아휴직 신청 및 이용(14.2%), 돌봄휴가 신청(9.8%), 출산 전후 휴가이용(9.3%) 순이었다. 결혼이나 출산, 양육으로 고용중단을 경험한 비율은 56.4%로 여성들의 평균 고용중단기간은 2.2년이었다. 직장맘의 평일 여가시간은 약 1시간 30분으로 돌봄·가사노동시간이 배우자보다 3배 정도 길었다. 급할 때 돌봄을 의논할 곳을 묻는 말에는 전체 응답자의 28.8%가 '없다'고 답했다. 직장맘이 센터에 바라는 점은 제도개선 및 정책사업(78.4%), 건강지원(77.2%), 사업장인식개선(77%) 등이었다. 센터는 직장맘의 일·생활 균형을 위해 지난 2012년 개소했다. 직장 내 노동권 확보를 위한 모성보호 등 법률상담지원과 부모교육, 노동법 교육, 커뮤니티 지원 등 직장맘의 고충을 해결하기 위한 다양한 활동을 펼치고 있다. 오는 10월 2일 오후 3시 동부여성발전센터 2층 대강당에서 이번 실태조사 결과를 공유하는 토론회가 열린다. 이번 토론회는 성동·광진·중랑 3구의 산업과 노동시장, 인구학적 특성을 밝히고 이 지역에서 일하거나 거주하는 직장맘의 일·생활 균형 관련 인식·욕구 등을 논의하기 위해 마련됐다. 황은정 이화리더십개발원 연구위원이 '동부권직장맘 일·생활균형 실태조사 연구결과와 그 시사점'을 주제로 발표하고 서울노동권익센터 김재민 연구위원, 민주노총 정혜경 부위원장, 실태조사(심층 인터뷰)에 참여한 직장맘이 토론자로 나선다. 김지희 서울시동부권직장맘지원센터 센터장은 "이번 토론회를 통해 직장맘의 고충을 구체적으로 확인하는 기회가 될 것"이라며 "직장맘의 노동권 강화와 모성보호제도의 효율적 실현을 위한 방안을 모색하겠다"고 말했다.

2019-09-30 16:24:52 김현정 기자

서울시, "서울교통공사 친·인척 채용비리 없었다"··· 감사 결과 반발

서울시가 30일 서울교통공사의 친인척 채용 비리 의혹과 관련된 감사원 감사 결과에 대해 "친인척 채용 비리는 없었다"고 밝혔다. 감사원의 일반직 전환 업무 처리가 부적정했다는 지적은 "동의할 수 없다"며 재심의를 청구하기로 했다. 감사원은 지난 1년여간 서울교통공사의 '친인척 채용 비리'에 대한 감사를 벌인 결과 비정규직에서 무기계약직, 일반직으로 전환 과정에서 서울시의 일처리가 부적정했다고 결론 내렸다. 이에 시는 무기계약직과 일반직의 차이를 이해하지 못한 처사라며 크게 반발했다. 무기계약직은 정부 기준으로 볼 때 이미 정규직에 준하는 신분이며 '동일노동 동일임금' 실현 차원에서 정부 시책보다 한발 앞서 일반직으로 전환한 것이라는 주장이다. 시는 이번 감사 결과가 시의 '노동 철학' 이해 부족에서 비롯됐을 뿐 친인척 채용 비리는 없었다는 입장을 분명히 했다. 시는 이날 오후 2시 입장문을 통해 "지난해 3월 일반직 전환대상자 1285명 중 공사내 친인척이 있는 직원은 당초 파악한 112명에서 80명이 추가된 192명으로 확인됐다"며 "이들에게서 채용비리와 관련된 위법성이 드러나지 않았다"고 밝혔다. 감사원은 서울교통공사의 일반직 전환자와 재직자 간 친인척 관계 조사를 벌여 일반직 전환자 1285명 중 192명(14.9%)가 재직자와 친인척 관계인 사실을 확인했다. 당초 서울교통공사가 감사원에 제출한 자체조사 결과인 112명보다 80명 더 많다. 이에 시는 "당시 공사는 이메일을 통해 전수 조사했다"며 "개인정보보호법에 따라 조사를 강제할 수 없어 본인이 '없음'이라고 응답할 개연성이 있었다"고 해명했다. 그러면서 "교통공사는 수사권한이 없어 보다 명확한 친인척 관계를 파악하기 위해 감사원에 공익감사를 청구한 것"이라고 덧붙였다. 시는 "(감사원이) 공사의 정규직 전환 과정 자체에 문제가 있는 것처럼 지적한 부분에 대해 깊은 아쉬움과 유감을 표한다"며 "특히 무기 계약직의 일반직 전환정책의 문제를 지적한 4가지는 구체적 위법성이나 명확한 부당성의 사실관계에 해당하지 않는 문제이기 때문에 동의할 수 없다"고 했다. 우선 감사원은 민간위탁업체의 이사나 그 노조위원장에게 청탁해 민간위탁사에 불공정한 경로를 통해 15명이 입직했다고 지적했다. 이에 시는 "이들 15명은 직접고용 계획이 알려진 2016년 6월 15일 이전에 공채 등의 방법으로 정당하게 입사해 직접 채용계획을 알 수 없었다"며 "특히 민간위탁사 친인척 대상자 21명 중 채용면접 과정을 통해 6명을 탈락시키는 등 정당한 절차로 공사 무기 계약직으로 전환했다"고 강조했다. 단지 공사 직원 친인척이라는 이유만으로 배제하는 건 관련 법령에 따른 평등권 침해 및 차별행위에 해당한다고 설명했다. 감사원이 불공정한 경로로 입직한 또 하나의 사례로 지적한 46명은 지난 1995~2007년 채용돼 기간제로 근무해왔기 때문에 문제가 없었다고 반박했다. 시는 "비정규직화 정책 이후 무기 계약직, 일반직으로 단계적으로 전환했다"며 "단지 감사원이 무기계약직을 일반직으로 전환하는 데 별도의 절차가 필요하다는 전제를 하며 이를 불공정으로 판단한 것"이라고 주장했다. 징계처분자를 일반직으로 전환한 부분과 관련해서는 "비위 정도가 정규직 전환에서 제외할 정도는 아니었다"고 해명했다. 경력 3년 미만 무기계약직에서 일반직이 된 7급보가 7급으로 승진할 때까지 발생하는 일반직 결원을 한시적으로 비정규직으로 충원하도록 한 정책에 대해 서울시는 "일반직 7급으로 신규 채용할 경우 기존 7급보와 직급 역전 현상을 해소하기 위한 경영상의 합리적 판단과 노사합의로 이뤄진 사항이다"고 못 박았다. 다만 시는 의도적인 자료제출 누락, 채점결과 검증, 자격증 가산점 부여, 여성 응시자 점수 조정 등 개인적 일탈 및 직원 과실에 대해서는 감사원의 지적을 겸허히 수용해 제도개선, 직원 교육 등으로 재발 방지에 만전을 기하겠다고 전했다. 한편 감사원은 이날 서울교통공사가 직원의 친인척이라는 이유 등으로 채용된 무기계약직 일부의 불공정 입직 사례에 책임을 물어 김태호 사장의 해임을 요구했다.

2019-09-30 16:14:05 김현정 기자

광주시,부시장등 민간공원 특혜수사중 입건 좌불안석

광주시 민간공원 특례사업'의 사업자 변경 과정을 수사하고 있는 검찰이 광주시 행정부시장 등을 피의자로 입건한 것으로 전해졌다. 광주지검 관계자는 최근 광주시에 정종제 행정부시장등 ㄱ사무관 등 대해 '공무원 범죄 수사개시 통보'를 했다고 알려왔다. 검찰, 수사기관 등은 공무원에 대한 수사를 진행할 경우 수사개시 10일 이내에 소속 기관의 장에게 통보하고 수사개시 통보서에는 해당 공무원이 수사를 받는 이유 등을 적어야 한다. 더불어 검찰은 광주시청에 이어 도시공사 사무실을 전격 압수 수색하고 광주시 고위직과 친인척 연루 여부를 들여다보는 등 수사 범위를 전방위로 확대하고 있다. 이어 검찰은 정 부시장 등이 민간공원 특례사업과 관련, 사업자가 바뀌는 과정에 이들이 개입한 혐의가 있는지 살펴보고 있으며, 부시장, ㄱ사무관등 은 평가결과를 공고하기전, 외부로 유출한 정황이 있는지 수사를 하고있는 것으로 알려졌다. 광주시와 감사위원회가 특정감사를 벌여 특정업체에 혜택을 몰아준 게 아니냐는 의혹이 꼬리에 꼬리를 물고 있는상황 이며 고위직?! 과 그의 친인척이 연루돼 수사 선상에 포함됐다는 소식도 들려 오고 있다. '황금알을 낳는 거위'로 거론된 중앙공원 1지구는 사업자가 도시공사에서 한양건설로 변경됐으며, 중앙공원 2지구 2순위인 호반건설이 이의 제기, 1개월여 만에 1순위인 금호산업의 지위를 박탈하고 호반이 선정된 의혹을 검찰은 살피고 있다. 더불어 '사업제안서 평가결과에 이의 제기를 할 수 없다'는 입찰규정을 무시, 최초 입찰에서 탈락한 호반건설의 이의 제기를 받아들였던 것이 옳지 않다는 여론이 번졌으나 그럼 에도 광주시는 재공모도 하지 않고 "공정성이 결여됐다"며 광주시에 탈락후 항의를 한 후 순위 호반건설의 손을 들어줘 특혜 시비를 불러왔었다. 특히 광주시 감사 결정 후 정종제 부시장이 최초 입찰에서 탈락한 호반건설사가 대주주로 있는 지역 방송사 간부를 만난 의혹도 사실로 확인된 것으로 전해졌다. 광주시와 검찰 주변에서는 "아파트 냉난방 공조시스템·철근 대리점 사업을 해온 시 고위층 친인척이 특정 건설업체와 결탁했다. 또는 특정감사도 2년 전부터 모 건설사 협력업체로 등록한 철근 대리점의 영향력이 있었으며 그 때문에 수천억 원의 이권이 걸린 사업 주체가 뒤바뀐 것이다"등의 소문이 번지고 있는 형국이다. 공원일몰제란 헌법재판소는 1999년 사유지를 공원등 도시계획시설 용지를 지정,긴시간 동안 방치 하는것은 사유재산권 침해라고 판단해 20년 넘게 공원으로 조성되지 않을경우 계획을 해제토록 한 것이다. 내년 2020년 7월시행인 공원일몰제 시한을 앞두고 지자체들은 전국의 120여개소의 공원을 민간공원 조성 특례사업 조성중 감정평가나 우선 협상대상자 환경단체와의 갈등 등의 문제로 인해 잡음이 끊이지 않고 있다. 민간공원 특례사업이란 20년 이상 장기 미집행 민간 공원부지를 민간 건설사가 사들여 일부 구역에 아파트를 건설하고 나머지 공원개발 비용을 부담하는 것이다. 한편 지난 4월경 시민단체 경실련의 고발로 수사에 착수한 광주지검은 해당 사업의 특혜설 의혹을 가리기 위해 지난 27일 광주 도시공사를 압수수색하고 수사를 전방위로 확대하고 있다.

2019-09-30 16:13:15 차정준 기자

친인척 청탁 채용...공공부문 '고용세습' 사실로

친인척 청탁 채용...공공부문 '고용세습' 사실로 감사원 5개 기관 대상 '비정규직 채용 및 정규직 전환' 감사결과 공공부문의 '고용세습' 의혹이 상당부분 사실로 드러났다. 감사원은 지난 2018년 12월3일부터 지난 2월1일까지 서울교통공사 등 5개 기관을 대상으로 '비정규직의 채용 및 정규직 전환 등 관리실태' 감사를 실시해 총 31건을 감사해 채용 업무를 부당하게 한 관련자 등 72명에 대해 신분상의 조치를 요구했다. 그 중 29명을 검찰에 수사를 요청했다. 감사원은 서울시장에게 인사 업무를 부당하게 처리한 서울교통공사 사장을 해임하라고 통보했다. 이번에 감사를 받은 기관은 서울교통공사, 인천국제공항공사, 한국토지주택공사, 한전KPS주식회사, 한국산업인력공단 등이다. 감사원은 이들 5개 기관의 정규직 전환자 3048명 중 333명(10.9%)가 재직자와 친인척 관계였다고 밝혔다. 서울교통공사의 경우 정규직(일반직) 전환자 1285명 중 192명(14.9%)이 재직자와 친인척 관계로, 위 공사가 당초 감사원에 제출한 자체조사 결과인 112명보다 80명 더 많은 것으로 확인됐다. 서울시 도시철도공사는 특히 과거 기존 직원의 추천을 받은 친인척 45명을 면접 등 간이 절차만 거쳐 기간제로 채용했고, 구 서울메트로는 사망 직원의 유가족 1명을 아무런 평가 없이 기간제로 채용한 사실이 드러났다. 위 46명은 2018년 3월 서울교통공사 일반직으로 전환됐다. 이외에도 인천국제공항공사는 협력사 직원의 정규직 전환 추진에 부적정한 면이 발견됐다. 정부 가이드라인에 따르면 정부가 2017년 7월 '공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드 라인' 발표 이후 비정규직 채용은 금지됐음에도 협력사 채용의 공정성 확보 대책을 마련하지 않은 대 협력사가 신규 채용한 3604명을 정규직 전환 대상에 포함됐다. 인천국제공항공사는 2015년 12월 직장 예비군 참모를 계약직으로 신규 채용했는데 공항공사 사장이 조카사위를 합격자로 최종 선정했다. 한국토지주택공사는 비정규직 채용 시 공사 직원이 면접위원으로 참여하여 동생에게 최고점을 부여하거나 채용 담당자에게 자녀 등 친인척의 채용을 청탁하고 채용 담당자들은 이를 들어주는 식으로 친인척 5명을 부당채용했다. LH본부는 기간제 근로자 채용 시 직원이 면접평가위원으로 참여하면서 자신의 친동생이 포함된 것을 인지하고도 면접을 진행해 동생에게 최고점을 부여했으며, 파견근로자 채용 시 직원이 자신의 조카를 채용시키기 위해 채용담당자에게 특정인을 채용해줄 것을 부탁하기도 했다. 채용 담당자는 위 특정인만 불러 단독으로 면접을 진행했다. 한전KPS주식회사는 비정규직 채용 시 채용공고 상 자격요건을 미충족한 4명과 허위 경력증명서를 제출한 1명을 부당하게 채용했다. 한전KPS 사업처는 계약직에 공석이 발생하자 직원이 이 사실을 미리 알고 자신의 아들을 채용해 줄 것을 채용담당자에게 부탁한 사례도 있었다. 감사원은 이들 사례에 대해 행정안전부장관에게 앞으로 각 지방자치단체의 장으로 하여금 지방공기업 등이 무기계약직을 일반적으로 전환하는 경우 관련 법에 따라 능력의 실증 절차를 거치도록 했고, 불공정하게 채용된 무기계약직은 일반직 전환 대상에서 배제하도록 했다. 이와 함께 비위의 형태나 초래된 결과가 중대한 경우 관련자에 대해 중징계(서울교통공사 등 2개기관 7명)을 요구했고, 기관장 등에 대해서는 책임의 경중을 따져 인사권자에게 해임 등 적정한 조치를 하도록 요구했다. 이에 이재갑 고용노동부 장관은 "정부는 감사원 감사 결과를 상세히 분석해 감사원 지적사항과 유사한 불공정 채용사례가 발생하지 않도록 추가적인 대책을 마련하도록 하겠다"고 말했다. 또 "공공기관 채용이 공정하고 능력 중심으로 운영될 수 있도록 블라인드 채용을 안착시켜 나가겠다"고 했다. 고용부는 아울러 지난 7월부터 시행하고 있는 '채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)'과 관련해서는 10월 중 집중신고기간을 운영한다는 방침도 밝혔다. 채용절차법은 구직자 본인과 직계 존비속 및 형제자매의 개인정보 요구와 수집을 금지하고, 채용과 관련된 부당한 청탁·압력·강요 및 금품 수수 등의 행위를 금지하는 내용을 담고 있다. 이 장관은 "현장에서 채용절차법이 안착될 수 있도록 10월 중 집중신고기간을 운영하고 지방관서를 통해 공공기관 등에 대한 지도·점검도 지역별로 실시해 개정 채용절차법을 준수하고 법 위반사실에 대해서는 적극 시정하도록 할 계획"이라고 밝혔다.

2019-09-30 16:01:56 손현경 기자

공공기관 채용비리 악습 끊는다…청탁금지법·이해충돌관리법 개정

공공기관 채용비리 악습 끊는다…청탁금지법·이해충돌관리법 개정 정부가 공공기관의 채용비리 근절을 위해 청탁금지법 개정과 이해충돌방지법 제정을 추진한다. 국민권익위원회와 고용노동부는 30일 정부서울청사에서 브리핑을 열고 서울교통공사 등 5개 공공기관 채용에 대한 감사원 감사 결과에 대한 입장을 이 같이 발표했다. 먼저, 국민권익위는 지난 2월 20일 발표한 채용비리 근절대책 중 아직 추진 중인 청탁금지법 개정에 속도를 낼 계획이다. 개정안은 공직자의 민간 분야에 대한 부정청탁 금지를 주요 내용으로 하고 있다. 앞서 정부는 지난 2017년 10월과 2018년 11월 각각 2개월간 실시한 채용실태 조사에서 비리혐의가 높은 부정청탁, 금품수수 등 118건에 대한 수사를 의뢰한 바 있다. 해당 과정에서 민간의 공직자에 대한 부정청탁 사례도 있어 법 개정을 추진하는 것으로 풀이된다. 특히, 고위공직자와 채용업무 담당자의 가족 채용을 금지하도록 하는 이해충돌방지법의 제정도 속도감있게 추진한다. 또한, 올해 정기 실태조사 결과 채용비리가 잔존하고 있는 것으로 나타난 의료, 체육, 문화예술 등 전문 직역분야의 공공기관에 대한 특별점검을 실시하고, 연내 공공기관의 채용에 대한 세번째 범정부 합동 실태조사를 착수할 예정이다. 박은정 권익위 위원장은 "정부는 채용비리를, 취업을 위해 열심히 노력하는 청년 등 구직자들의 정당한 일자리를 앗아가고 상실감을 초래하는 반사회적 범죄이자 대표적인 생활적폐로 규정하고 이번 정부 초기부터 강력한 근절대책을 추진하고 있다"며 "채용비리가 우리 사회에 더는 발붙일 수 없도록 숨어있는 비리를 끝까지 찾아내 제재하겠다"고 밝혔다. 고용부도 공공기관 채용의 투명성을 확보하기 위해 블라인드 채용을 강화하는 한편, 올해 7월 17일부터 시행된 채용절차의 공정화에 관한 법률을 통해 공공기관의 채용비리를 근절할 계획이다. 고용부는 지난해 7월 '공공부문 정규직 전환 가이드라인'을 발표한 이후 지난 2년간 18만5000명을 전환 결정했고, 그 중 15만7000명은 실제 전환을 완료했다. 감사원에 따르면 공공기관의 정규직 전환 과정에서 채용비리 등은 드러나지 않았다. 이재갑 고용부 장관은 "지난해 7월부터 공공기관에 블라인드 채용을 도입했으며, 이후에도 공공기관 채용이 공정하고 능력 중심으로 운영될 수 있도록 블라인드 채용을 안착시켜 나가겠다"며 "현장에서 채용절차법이 안착될 수 있도록 10월 중 집중신고 기간을 운영하고, 지방관서를 통해 공공기관 등에 대한 지도·점검도 지역별로 실시하는 등 법 위반사실에 대해 적극 시정하도록 할 계획"이라고 밝혔다.

2019-09-30 15:33:04 손현경 기자

교육부·서울시교육청, '2019 전국 장애학생 직업기능 경진대회' 개최

교육부·서울시교육청, '2019 전국 장애학생 직업기능 경진대회' 개최 10월 1,2일 서울서 열려 교육부(부총리 겸 교육부장관 유은혜)가 주최하고 서울특별시교육청(교육감 조희연)이 주관하는 2019 전국 장애학생 직업기능 경진대회가 10월 1일과 2일 이틀 간 서울에서 열린다. 1968년 첫 대회를 시작으로 올해 48회를 맞은 이 대회는 그동안 장애학생의 직업기능 향상과 장애공감문화 확산에 크게 기여하고 있다. 대회는 감각·지체장애(시각?청각·지체) 영역과 발달장애(지적, 정서·행동, 자폐성) 영역으로 나누어 격년으로 개최하고 있으며, 올해는 발달장애영역의 2개 분과 12개 종목에 시·도 예선전을 거친 222명의 학생들이 참가한다. 대회에 참가하는 학생들은 각자의 종목에서 그동안 갈고 닦은 기량을 펼치게 되며 참가학생들의 자신감과 성취감을 느끼도록 모두에게 대회장상을 수여한다. 입상작 중 최고의 작품 1편은 대상인 국무총리상이, 각 종목별 최우수작 12편은 교육부장관상과 상금이 주어진다. 또한, 28개의 직업 및 문화 체험부스와 신기술체험관, 진로·직업 상담공간 등 다채로운 체험의 장도 이번 대회에 마련된다. 자율주행체험, 드론체험, 5G 스포츠체험 등 체험활동은 첫날 오전 10시부터 참여할 수 있으며, 이틀 간 약 1000여 명의 학생들이 이용할 것으로 기대된다.

2019-09-30 15:28:32 한용수 기자

담양군 치매 걱정 없는 담양 만들기

담양군 치매안심센터는 '제12회 치매극복의 날'(매년 9월 21일)을 기념해 16일부터 27일까지 2주간 치매극복주간으로 정하고 다양한 홍보활동을 진행했다.매년 9월 21일은 세계보건기구와 국제알츠하이머 협회가 지정한 세계치매의 날로 치매에 대한 관심과 치매관리의 중요성을 널리 알리고 있다.치매안심센터는 16일부터 27일까지의 치매극복주간에 총 3회에 걸쳐 담양읍 5일 시장, 군청, 터미널 등에서 치매인식개선 거리캠페인을 진행하고, 치매 관련 리플릿과 홍보물을 제공하는 등 적극적인 홍보활동을 펼쳤다. 이어 담양군노인복지센터 등 관련기관 108개소를 방문해 치매극복의 날 홍보와 치매를 함께 극복하기 위한 기관 간 연계와 협조를 당부해 지역적 공감대를 조성했다. 특히 이번 주간에는 25일부터 27일까지 치매극복의날 기념 힐링프로그램을 진행했다. 담양읍, 수북면, 월산면, 금성면 어르신들을 모시고 봉산면에 위치한 떡 체험관을 찾아 프로그램을 진행하며 큰 호응을 얻었다. 그 밖에도 △치매안심마을 치매인식개선 걷기 캠페인(25일 석현리 경로당) △치매예방교육 △치매 관련 상담 및 검진 등을 진행하며 치매에 대한 군민의 관심을 환기시켰다. 군 관계자는 "앞으로도 치매에 대한 인식개선과 관심이 증폭되는 계기가 되길 바라며, 담양군 치매안심센터가 치매예방과 인식개선을 위한 다양한 사업을 추진해 치매 걱정 없는 담양을 만들겠다"고 말했다.

2019-09-30 15:04:02 김태수 기자

인천경제청, '글로벌 e-sports산업 전진기지로' 투자 유치 추진

인천경제자유구역청(이하 '인천경제청')이 인천경제자유구역 내 이-스포츠(e-sports) 관련 기업 유치를 위한 적극적인 투자유치활동에 나섰다.인천경제청이 30일 이원재 인천경제청장과 이성환 ㈜세마스포츠마케팅(이하 '세마') 대표 등이 참석한 가운데, 이-스포츠(e-sports)관련 기업 유치 및 산업 활성화를 위한 인천경제청과 세마 간 협력 양해각서를 체결했다고 밝혔다. 지난 2002년 설립된 세마는 스포츠대회 기획 및 주관, 유망선수 발굴 및 관리, 스타마케팅 및 기업연계 마케팅 등을 영위하는 국내 스포츠마케팅 전문 기업으로서 골프의 박세리, 박성현, 강성훈 및 스노우 보드의 클로이 킴 등이 주요선수로 소속돼 있다. 앞으로 인천경제청과 세마는 국내외 이-스포츠(e-sports) 관련 기업, 기관, 대학들의 인천 입주 및 이들과 연계한 이-스포츠(e-sports) 이벤트, 교육 프로그램 개설 등을 위해 상호 적극 협력할 예정이다. 더불어 인천 지역 이-스포츠(e-sports) 산업 활성화를 위한 다양한 방안을 적극 공유, 논의할 계획이다. 이성환 세마 대표는 "다년간 스포츠마케팅 분야에서 쌓아온 노하우 및 네트워크를 최대한 활용해 인천경제자유구역 내에 유수한 국내외이-스포츠(e-sports) 기업 유치를 위하여 백방으로 노력하겠다"고 밝혔다. 이원재 인천경제청장은 "이-스포츠(e-sports)는 하나의 융복합 산업으로서 미디어, 콘텐츠, 관광, 에이알/브이알(AR/VR) 등 다양한 산업들과 연계할 수 있는 부분이 무궁무진한 산업이며 인천경제자유구역 내 이-스포츠(e-sports) 기업 및 산업이 자리잡을 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다"고 강조했다. 이어 "이-스포츠(e-sports)산업은 국제도시를 지향하는 인천경제자유구역의 산업생태계와 부합하는 것으로, 양질의 일자리 창출과 관련 산업 스타트업 육성에 토대가 될 것으로 기대하며, 다양한 재능과 잠재력을 갖춘 인천지역 청년들의 신규 일자리 창출에도 크게 기여할 것"이라고 전망했다.

2019-09-30 15:03:42 최영주 기자

연세대, '위안부 자발적 매춘' 발언 류석춘 교수, 대체 강사 투입키로

연세대, '위안부 자발적 매춘' 발언 류석춘 교수, 대체 강사 투입키로 윤리인권위서 류 교수 발언 조사, 관련 수사 참조해 필요시 징계위 열 것 연세대학교는 30일 "교원인사위원회 심의 결과, 지난 23일 내려진 사회학과 류석춘 교수의 '발전사회학' 과목 강의 중단에 대한 후속 조치로, 대체 강사를 투입하기로 공식 결정했다"고 이날 밝혔다. 이날 교원인사위원회에서는 류 교수가 참석해 소명했고, 소명 내용을 포함해 류 교수의 강의 중단의 적합 여부를 논의한 결과, 수강생의 학습권 보호를 위해 류 교수의 해당 교과목 공식 강의 중단과 대체 강사 투입을 최종 결정했다. 현재 연세대 윤리인권위원회는 류 교수의 수업 중 발언 내용에 대한 조사를 진행 중이며, 조사 결과 문제가 있는 것으로 판단될 경우 류 교수를 교원인사위원회에 징계 건의할 방침이다. 교원인사위원회에서는 윤리인권위원회의 건의사항을 검토 심의해 징계가 필요하다고 판단되면 교원징계위원회에 징계 요청을 하게 된다. 최종 징계 결정 여부는 교원징계위원회가 심의할 예정이다. 연세대는 "관련 규정에 따라 필요한 절차를 충실히 진행 중"이라며 "현재 해당 교수 관련 수수가 진행되고 있기 때문에 연세대는 추후 절차를 진행함에 있어 그 결과 또한 참조할 것"이라고 설명했다.

2019-09-30 15:01:10 한용수 기자

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