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배우 안정훈, 종로학원하늘교육 홍보대사로 위촉

배우 안정훈, 종로학원하늘교육 홍보대사로 위촉 종로학원하늘교육(대표이사 임성호)은 배우 안정훈 씨를 홍보대사로 위촉하고 26일 오전 서울 본사 대회의실에서 위촉식을 진행했다고 밝혔다. 안정훈 위촉에 대해 종로학원하늘교육 측은 "아역배우로 시작해 연기경력 41년차로 학부모들에게 오랜동안 친근감있는 배우로 알려져있고, 평소 모습 또한 바른생활인으로서의 이미지이고, 세자녀를 둔 학부모로서 교육기업의 내용을 홍보하는데 상호 공감이 클 수 있다는 것이 주된 이유"라고 설명했다. 안정훈은 앞으로 하늘교육의 학습지 상품인 '하늘교육 에듀올'과 대학입시전문교육기관인 '종로학원'의 다양한 교육콘텐츠와 입시 정보 등에 대한 홍보에 나설 계획이다. 안정훈은 "학부모로서 국내 유명 입시 교육기관인 종로학원과 하늘교육의 홍보대사로 위촉돼 자부심을 느낀다"며 "앞으로 학부모들에게 실질적인 도움이 되는 내용들을 홍보해나가면서 보람을 느꼈으면 한다"고 소감을 밝혔다. 아역시절부터 41년간 꾸준한 배우로 활동하고 있는 안정훈은 지난 2010년부터 현재까지 KBS 다큐멘터리 3일 나레이션을 맡고 있으며, 최근 2018 평창동계올림픽을 통해 인기 종목이 된 컬링 소재 드라마 '못말리는 컬링부'에도 캐스팅돼 현재 촬영 중에 있다.

2018-04-26 17:27:07 한용수 기자
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[소통하는 대학] 유지상 광운대 총장, 학생들과 풋살 하면서 '스포츠 소통'

광운대학교는 유지상 총장이 지난 25일 오후 5시 처장·학장단과 팀을 만들어 총학생회·중앙운영위원회 학생들과 '스포츠간담회, 풋살 한판'을 진행했다고 26일 밝혔다. 이날 풋살 경기는 구성원과의 소통을 중요시하는 유지상 총장의 의중이 반영된 것으로, 학생들과의 격의없는 대화를 위해 풋살경기와 치콜(치킨과 콜라) 간담회 형태로 진행됐다. 이날 풋살 경기에서 유 총장이 속한 A팀이 전반전에 2골을 넣었고, 후반전에는 최한설 총학생회장이 속한 B팀이 4골을 몰아 넣었으나, A팀이 1골을 만회하는데 그쳐 최종 4대 3으로 학생팀이 승리하는 등 한치의 양보가 없는 경기가 펼쳐졌다. 경기 후에는 노천극장 잔디밭에서 치킨과 콜라를 마시며 학교 정책에 대해 궁금했던 점, 학교에 대한 요구사항, 진로나 학업에 대한 고민을 담은 대화가 자연스럽게 오갔다. 유 총장은 "새로 만든 풋살구장에서 공 하나로 학생들과 어울려 신나게 뛰어본 것은 정말 즐거운 경험이었다"며 "회의 석상이 아닌 자유로운 형식의 간담회를 통해 앞으로도 학생과 소통하는 시간을 자주 마련하도록 노력하겠다"고 말했다. 최한설 총학생회장은 "교수님들과 경기를 해보니 테이블에 앉아 대화하는 것보다 훨씬 더 편하게 친밀하게 느껴졌다"며 "앞으로도 이런 행사가 자주 생겨 구성원이 함께 학교 발전에 대해 고민도하고 다양한 의견을 나누고 공감할 수 있었으면 좋겠다"고 소감을 밝혔다. 지난 1월 취임한 유 총장은 구성원과의 소통을 위해 최근 '광운소통시스템(총장과 함께)'을 만들어 구성원들의 청원을 온라인상에 자유롭게 제안할 수 있도록 했다. 지난 3월에는 밀착간담회 형식으로 신입생들과 '햄버거 토크 토크' 행사를 진행하는 등 소통 노력을 펼치고 있다. 5월에는 축제기간 중 학생들과의 토크콘서트 형식의 간담회도 진행할 계획이다.

2018-04-26 16:04:32 한용수 기자
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[2018 남북정상회담] 남북정상회담의 숨겨진 뒷이야기가 궁금하다면?

남북회담의 준비 과정, 회담 대표 선정 방식 등 남북 정상회담에 관한 뒷이야기가 공개됐다. 남북정상회담 준비위원회는 '2018 남북정상회담 온라인 플랫폼(http://www.koreasummit.kr/)'을 통해 회담 관련 내용이 담긴 영상 '광화문 필통'을 배포한다고 26일 밝혔다. 광화문 필통에서는 이유진 통일부 부대변인과 김창수 통일부 정책보좌관이 사회를 맡고 박철 통일부 남북회담본부 기획부장이 게스트로 출연해 이야기를 나눴다. 영상에서 박 기획부장은 "회담 대표 선정 방식은 회담의 종류에 따라 달라진다"며 "통상적으로 국가 공무원을 대표단으로 선정하지만 지난 20일 예술단 방북 실무회담은 작곡가 윤상 씨에게 대표를 맡겼다"고 설명했다. 그는 또 "회담 대표로 선정되면 관련 내용을 숙지하고 회담 운영에 관한 훈련을 받게 된다"고 덧붙였다. 이어 그는 "테이블에 앉아 회담에 직접 참여하는 참석자 외에도 회담의 성공을 위해 애쓰는 수많은 사람들이 있다"고 말했다. 박 기획부장은 회담 식사에 대해 "회담을 하게 되면 북측 관계자와 식사를 같이 할지 따로 할지 사전에 협의한다"며 "통상적으로는 함께 식사하려고 노력한다"고 밝혔다. 그는 또 "회담 종료 후 저녁 만찬에서 가볍게 한잔 씩 하는 경우도 있다"며 회담 뒤풀이에 관한 내용도 공개했다. 이외에도 광화문 필통에서는 회담 중 휴식시간, 기억에 남는 회담 등 역대 남북회담에 대한 다양한 이야기가 오갔다. 광화문 필통은 통일부가 국민과의 소통을 위해 제작한 온라인 시리즈로 인터넷 통일 방송 Uni TV, 통일부 SNS에서 시청할 수 있다.

2018-04-26 15:27:39 김현정 기자
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상반기 신입공채 지원자 5명 중 2명은 직장생활 경험한 '중고신입'

상반기 신입공채 지원자 5명 중 2명은 직장생활 경험한 '중고신입' 올해 상반기 신입공채 지원자 5명 중 2명은 직장생활 경험이 있지만 다른 회사에 신입사원으로 지원하는 이른바 '중고신입'인 것으로 나타났다. 26일 잡코리아가 2018년 상반기 신입공채 지원자 722명을 대상으로 '중고신입' 관련 설문조사를 실시한 결과에 따르면, 직장생활 경험이 있다는 응답자가 39.9%로 나타났다. 중고신입은 남자 지원자(33.3%)보다 여자 지원자(47.6%)가 14.3%p나 높았고, 연령대 별로는 큰 차이를 보이지 않았다. 직장생활 경험을 보유한 중고신입 지원자들은 주로 ▲중소기업(67.7%)에서 근무한 것으로 조사됐고, 근무 기간은 ▲1년~2년 미만(27.1%), ▲2년 이상(26.0%) ▲6개월~1년 미만(18.4%) ▲3개월~6개월 미만(14.2%) 등으로 다양했다. 이들은 경력이 있음에도 신입공채에 도전한 이유로 '연봉'을 꼽았다. 중고신입 지원자들의 지원 동기(복수응답)를 보면,'현재보다 높은 연봉을 받기 위해서(높은 연봉에 대한 기대감 때문에)'라는 답변이 37.8%의 응답률로 1위를 기록했다. 이어 '재직 중인 회사의 근무 환경이 너무 좋지 않아서(33.3%)'가 근소한 차이로 2위에 올랐고, 3위는 '인지도 있는 기업에서 근무하고 싶어서(22.6%)'가 차지했다. 중고신입이 주로 지원하는 기업은 '경력을 살릴 수 있는 동종 업계 기업'을 지원한다는 응답이 60.4%로 가장 많았다. 반면 '경력과 일절 상관없는 업계의 기업'에 지원한다는 응답자도 39.6%에 달했다. 기업형태 별로는 '대기업(41.3%)'에 지원했다는 답변이 가장 많았다. 잡코리아 관계자는 "다수의 중고신입 지원자들이 기존 근무 경력을 살려 현재보다 높은 연봉과 준수한 근무 환경이 보장되는 대기업에 지원하는 것으로 보인다"고 분석했다. 한편, 이번 설문 응답자들은 대체로 '향후 중고신입 지원자가 늘어날 것'(75.8%)이라고 생각했다. 실제로 직장생활 경험이 없는 신입공채 취준생에게 '취업 후 목표기업 이직 등을 위해 중고신입이 될 의향이 있는지' 묻자, 90.3%가 '그렇다'고 답했다.

2018-04-26 15:27:30 한용수 기자
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다문화 가정도 지켜보는 '민족의 봄'…"한민족 통일 관념 넘어서야"

#. 중국인 아내와 결혼 3년차를 맞은 교사 곽모(33)씨에게 남북 정상회담 만찬에 오르는 디저트 '민족의 봄'은 그리 달콤해보이지 않는다. 최근 딸의 돌잔치를 마친 곽씨는 "혹시나 통일 이후 다문화가정의 자녀들이 소수민족처럼 구별돼 소외되거나 차별받게 되지는 않을 지 걱정"이라며 "특히 외형적으로 쉽게 구분되는 아이들이 남북한 또래 사이에서 갈등에 휘말리지 않도록 장기적인 비전으로 공교육할 필요가 있다"고 말했다. 한국에서 다문화 가정이 늘어가는 현실을 반영한 통일 구호와 관념이 필요하다는 지적이 나온다. 냉엄한 국제사회를 고려할 때 민족 개념을 내려놓을 수 없지만, 통일 한국의 주역이 될 다문화 가정의 자녀들이 '한민족' 사이에서 소외되지 않는 분위기 역시 조성해 가야 한다는 설명이다. 26일 통일부에 따르면, 우리 정부의 공식 통일방안은 '민족공동체 통일방안'이다. 1989년 노태우 정부가 처음 제시한 이 방안은 1994년 문민정부(김영삼 정부)가 '한민족공동체 건설을 위한 3단계 통일방안'으로 보완·발전시킨 이후 문재인 정부까지 이어지고 있다. 방안의 주요 내용은 자주·평화·민주 원칙으로, '민족자결의 정신에 따른 남북 당사자간 해결'이라는 자주 원칙이 강조된다. 문재인 정부의 통일 4대 전략에도 '민족 동질성 회복'과 '민족 공동체 회복'이 강조된다. 통일 시대 한국을 이끌어갈 민족 구성은 다양해지고 있다. 통계청의 '2016년 다문화 인구동태 통계'에 따르면, 같은해 전체 혼인 28만1635건 중 다문화 혼인 비중은 7.7%(2만1709건)로 전년보다 0.3%포인트 늘었다. 다문화 혼인을 한 외국 출신 남편 국적은 중국(9.9%)이 가장 많고, 미국(6.4%), 베트남(2.6%), 캐나다·일본(1.8%) 순이었다. 아내의 출신 국적은 베트남(27.9%), 중국(26.9%), 필리핀(4.3%), 일본(3.9%), 태국(3.3%) 순이었다. 1989년 서독에 흡수통일된 동독인들이 자신을 '2등 국민'으로 인식하는 내적 통일 문제에 시달린 점을 볼 때, 한반도 통일 이후 한민족 간 갈등 문제에서 다문화 가정 역시 자유로울 수 없을 전망이다. 이 때문에 학계에선 민족 동질성 회복으로 '제도적 통일'을 앞당기는 한편, 한민족 사이에서 다문화 가정이 소외되지 않는 '문화적 통일' 역시 주된 과제로 남았다고 진단한다. 여현철 국민대 교양대학 교수(서울통일교육센터 사무처장)는 "분단 70년이 지난 시점에서 내적으로는 민족 동질성 회복에 집중해 통일에 대한 긍정적인 인식을 확산시키고, 외적으로는 단일민족·국가로 나가야 할 당위성을 보일 필요가 있다"고 말했다. '같은 민족끼리 통일 하겠다'는 천명은 주변 강대국이 한반도 통일을 거부할 명분을 세우지 못하는 장치가 된다는 설명이다. 여 교수는 "우선 영토적·제도적 통일을 이룬 뒤에 다양한 문화를 이해하고 수용해야 한다"면서도 "(한국 자체적으로는) 초등학생 때부터 다문화가정 학생들과의 공동 교육과 지속적인 교류로 서로에 대한 이해도를 높여야 한다"고 덧붙였다. 다문화 가정의 자녀들이 남북 정상회담 같은 행사를 지켜보며, 한국 사회 속 자신의 정체성과 통일 이후의 삶을 그려보고 있다는 점을 유념해야 한다는 조언도 나온다. 이장영 국민대 사회학과 교수는 "한국은 다문화 가정이 증가하는 흐름을 거스를 수 없으므로, 앞으로는 통일을 이야기할 때 '세계 시민' 또는 '한반도 시민'처럼 민족 대신 책임과 권리를 가진 시민 개념이 강조돼야 한다"며 "다문화 가정에서 자란 이들이 각계에서 보여주는 다양한 성취를 언론이 적극 보도하는 등 사회 전체가 마음의 문을 여는 분위기를 조성해 둘 필요가 있다"고 말했다.

2018-04-26 15:27:21 이범종 기자
직장인 절반, 5월1일 근로자의 날 출근... 직종별 편차

5월 1일 근로자의 날에 출근하는 직장인은 약 절반인 것으로 조사됐다. 보안경비나 교육강사직 재직자들의 출근 비율이 70%를 상회하는 등 직종별 편차도 상당한 것으로 드러났다. 26일 인크루트가 지난 4월20일~25일까지 708명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 응답자 중 5월 1일 출근한다는 직장인은 49.7%로 나타났고, 쉰다는 직장인은 36.9%였다. 노동절에 출근하는 직장인은 지난해 같은 기간 출근자(37%)보다 무려 12.7%p나 오른 수치다. 특히 나머지 12.5%도 '상황에 따라 근무여부가 결정될 것'이라고 답해 실제 근무자 수는 더욱 늘어날 수 있을 것으로 보인다. 기업유형별로 대기업 근로자의 50.0%가 '쉴 것'이라고 답한것과 비교해 중소기업은 38.4%, 중견기업은 35.5%가 휴무라고 답했다. 11개 직종별 근무비율을 보면, ▲보안·경비(75.0%) 직종 근로자들의 근무 비율이 월등히 높았고, 이어 ▲ '교육·교사·강사·교직'(70.0%) ▲ '여행·숙박·레저'(68.4%) ▲ '판매·도소매'(60.5%) ▲'유통·물류·운송'(57.8%) ▲'제조·생산'(53.2%) ▲'음식점,F&B'(52.2%) ▲'고객상담·TM'(50.0%) 총 8개 직종의 당일 근무율이 50%를 상회하는 것으로 나타났다. 주로 서비스와 제조, 판매직종에서 근무율이 높았다. 반대로 이날 근무율이 상대적으로 낮은 직종으로는 ▲'연구·개발'(25.7%) ▲'금융·보험'(27.3%) ▲'일반 사무'(41.8%) 등이 꼽혔다. 근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 유급휴일로 구분되지만, '근로자의 날 출근에 대한 보상'에 대해서는 64.5%가 '아무런 보상이 없다'고 답했다. '휴일근로수당을 지급한다'거나 '회사의 취업규칙에 따른다'고 밝힌 응답자는 각 12.3%로 나타났고, 대체휴무일을 지정해 쉬게 한다는 답변은 9.3%로 집계됐다. 근로자의 날은 회사가 필요시 재직자들에게 출근을 요구할 수 는 있지만, 출근 시 통상임금의 1.5배를 지급하도록 하고 있다.

2018-04-26 15:02:05 한용수 기자