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'미투' 비웃는 여성 혐오…"소수자 목소리 응원 절실"

#.서지현 검사가 검찰 내 성폭행을 폭로한 다음날 한 블로거는 "서지현은 O녀이고 매력도 없는 여자다. 아무리 O녀라도 OO를 품어내면 매력적"이라며 성추행을 정당화 하는듯한 글을 게시했다. 이 글은 7일까지 174명의 공감을 받았다. 해당 글을 발견한 곽모(34)씨는 "딸을 가진 아빠로서 놀랍다. 이런 생각을 가진 사람이 내 이웃일지 모른다는 불안감에 오싹하다"며 눈썹을 찌푸렸다. 같은 날 일간베스트저장소(일베)에서도 서지현 검사의 외모를 비하하는 게시물과 이에 동조하는 댓글이 이어졌다. 일부 남성들이 '미투(나도 당했다)' 운동에 여성 혐오 표현으로 맞서 논점을 흐린다는 지적이 나온다. 학계에선 혐오 표현이 소수자 억압의 결과임을 인식하고, 다른 소수자도 응원하는 분위기를 만들어가야 한다고 조언한다. 혐오 표현은 온라인을 중심으로 일상에 스며들고 있다. 대표적인 표현이 '김치녀(권리와 책임 앞에 이중적인 여성)'와 '한남충(매력 없는 한국 남자+벌레)'이다. 남성과 여성이 서로를 비하하는 데 쓰인다. 이 때문에 '여성도 똑같이 남성을 혐오하지 않느냐'는 주장이 나오곤 한다. ◆혐오표현은 욕설 아닌 억압 문제는 온라인에서 쉽게 오가는 혐오 표현이 결코 '단순 욕설'에 그치지 않는다는 점이다. 여성을 향한 혐오 표현의 경우 구조적인 억압을 반영한다. 국가인권위원회는 지난해 2월 숙명여대와 '혐오표현 실태조사 및 규제방안 연구'를 발표하고 혐오 표현을 '어떤 개인·집단에 대하여 그들이 사회적 소수자로서의 속성을 가졌다는 이유로 그들을 차별·혐오하거나 차별·적의·폭력을 선동하는 표현'으로 정의했다. 혐오 표현의 혐오는 '극히 싫어함'이라는 주관적 감정이 아니라, 오랜 시간 집단적 차별과 편견을 겪어온 사회적 소수자를 향한 적대성의 표출이라는 설명이다. 따라서 혐오 표현은 소수자가 자유롭고 평등하게 살 권리를 침해한다. 혐오는 편견에서 욕설·괴롭힘으로 발전한다. 여기서 더 나아가면 경제, 정치 등 사회 전반적인 영역에서 차별이 이어진다. 혐오가 더 큰 힘을 얻게 되면, 살인처럼 개인의 편견에 의한 폭력이 따른다. 집단 수준에서는 방화와 테러로 발전한다. 마지막 단계는 집단 학살이다. 이처럼 혐오표현과 증오범죄의 원인이 공통적이므로, 두 가지에 대한 대책이 유기적으로 결합되어야 한다는 것이 인권위의 설명이다. 표현의 자유를 실현하면서 평등의 가치도 실현하기 위해서는 형사처벌과 자율규제 등이 협력적으로 작동해야 한다. 인권위는 "다만 어떤 법에서든 혐오 표현을 법으로 금지한다는 명문규정을 두는 것이 중요하다"며 "국가가 소수자 인권을 보호하고 있다는 신호를 주고, 시민사회를 향해서는 혐오표현을 관용하지 않는다는 '상징적 기능'이 되는 입법이 필요하다"고 제안했다. ◆실체 없는 '남혐'…소수자 응원해야 이 때문에 남녀가 주고받는 혐오 표현에서 진정한 의미의 '남혐'은 없다는 결론이 나온다. 남성 비하 표현 자체에 문제가 있지만, 여성이 구조적으로 겪는 성폭력 문제와 대등하게 볼 수는 없다는 설명이다. 고려대 교수인 황명진 공공사회학회 부회장은 "(미투가) 제도적인 각성으로 소수자에게 힘을 실어주는 기회가 돼야 한다"며 "이에 대한 반작용으로 특정 누리집에서 여혐 표현에 동조하는 남성이 은근히 늘고 있다. 사회 약자에 대한 혐오가 세력을 넓히는 일종의 '전선(戰線)'인 셈"이라고 우려했다. '여성도 남성을 혐오한다'는 식으로 미투 운동의 논점을 흐려서는 안 된다는 지적이다. 황 교수는 "미투는 외국인을 포함한 노동 약자 등 다른 소수자들도 목소리를 낼 기점이 될 수 있다"며 "나는 당신의 용기를 지지한다는 분위기로 가야한다"고 말했다. 소수자 혐오를 넘어 진지한 사회적 고민을 하기 위한 기점으로 미투 운동을 적극 지지·활용해야 한다는 조언이다.

2018-02-07 16:36:24 이범종 기자
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"수능영어 60점대 받고도 서울대 합격"… 첫 절대평가 결과 분석

- 종로학원하늘교육 2018학년도 정시 최초 합격자 분석 결과 대학수학능력시험 영어영역에서 원점수 60점대(만점 100점)를 받은 수험생이 서울대 정시모집에서 최초 합격한 것으로 나타났다. 2018학년도 수능 영어 절대평가 첫 시행에 따라 대학별 전형 방식에 따라 수능 영어의 변별력이 요동을 친 현상이 처음 확인됐다. 7일 종로학원하늘교육이 지난 6일 발표된 2018학년도 정시모집 대학별 최초합격자 성적을 분석한 결과에 따르면, 수능 수학에서 만점을 받고, 영어는 4등급(원점수 60점대)을 받은 지원자가 서울대 공대 원자핵공학과에 최초 합격했다. 또 서울대 최초 합격자 중 영어 2등급 이하 비율은 39%로 추정됐다. 작년까지 수능 영어 4등급을 받은 지원자가 서울대 정시 합격이 사실상 불가능했다고 보면, 큰 변화다. 고려대도 영어 2등급을 받은 최초 합격자가 나왔고, 최초 합격자 중 2등급 이하 비율이 37%로 추정된다. 반면 연세대는 영어 2등급 이하 비율이 2%이하로 추정되는 등 학교마다 수능 영어의 합격에 미치는 영향력이 크게 다른 것으로 드러났다. 이는 대학별 등급제 수능 영어에 대한 등급간 점수차가 다르기 때문이다. 서울대와 고려대는 등급간 점수차가 미세한 반면, 연세대는 상대적으로 등급간 점수차를 크게 한 결과다. 실제로 서울대는 1~4등급간 점수차를 0.5점으로 적용했고, 고려대는 1~2등급은 1점 차이, 2~3등급은 2점차, 3~4등급은 2점차 였으나, 연세대는 1~2등급간 점수차가 5점, 2~3등급 7.5점, 3~4등급간 12.5점차를 두는 등 등급간 점수차가 상대적으로 컸다. 등급간 점수차가 작은 서울대와 고려대 최초합격자의 영어 1등급자는 각각 61%와 63%였지만, 점수차가 큰 연세대의 영어 1등급자는 98%에 달하는 것으로 추정됐다. 2등급 이하 분포 또한 서울대와 고려대가 각 39%, 37%나 됐지만, 연세대의 2등급 이하 분포는 2%로 추정된다. 이에 따라 대학별 등급간 점수차에 따라 수험생들의 수능 영어 학습량도 차등을 두는 전략이 필요해 보인다. 서울대, 고려대, 중앙대, 서강대는 등급간 점수차가 작아 변별력이 약하고, 연세대, 이화여대, 경희대 등은 점수차가 커 영어 영향력이 상대적으로 크다. 숭실대와 국민대 등은 등급간 4~5점으로 중간 수준이다. 오종운 종로학원하늘교육 평가이사는 "수능 영어 절대평가는 외관상 단순해졌지만, 수험생 입장에서는 실질적으로 더 입시가 복잡해진 결과로 나타났다"면서 "전략적으로 영어를 포기하라는 조언은 하지 않지만, 특정 대학이나 학과를 정했다면 그 대학이 전형 방식에 맞추는게 필요해 보인다"고 조언했다. 한편 대학별 정시모집 최초합격자 등록은 7일~9일까지 진행되고, 미등록으로 인한 추가 합격자 발표와 등록은 대학별 오는 10일~21일까지 진행된다. 올해 정시 미등록 충원 기간이 작년 포항 지진으로 인해 대입 전형이 1주일 순연으로 미뤄짐에 따라, 전국 199개 은행지점과 30개 우체국에서 휴무일인 2월 10일~11일에도 등록금 수납이 가능하다.

2018-02-07 15:33:32 한용수 기자
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공정위, 하도급업체 '갑질' 삼광글라스에 과징금 15억7200만원 부과

공정위, 하도급업체 '갑질' 삼광글라스에 과징금 15억7200만원 부과 삼광글라스가 하도급업체에 '갑질'을 했다가 적발됐다. 공정거래위원회는 하도급법을 위반한 삼광글라스에 시정명령과 함께 과징금 15억7200만원을 부과하고 법인을 고발하기로 결정했다고 7일 밝혔다. 삼광글라스는 유리용기, 알루미늄 캔 제조·판매 업체로, 알루미늄 캔은 하이트진로에 70%가량을 납품하고 있다. 공정위 조사결과 삼광글라스는 2014년 4월부터 9월까지, 2016년 10월부터 2017년 3월까지 하도급업체들을 대상으로 품목단가를 일률적으로 2~7% 비율로 인하했다. 일률 단가 인하 품목은 유리용기 뚜껑, 골판지 박스, 금형 등이다. 삼광글라스의 부당한 하도급대금 결정행위로 10개 하도급업체들은 모두 11억3600만원의 손실을 입었다. 또한 15개 하도급업체들에게 금형 등의 제조를 위탁하고 2013년 11월 이후 하도급대금을 외상매출 채권 담보대출로 지급하면서, 수수료 756만원을 지급하지 않았다. 삼광글라스는 하이트진로 총수 2세 박태영 경영전략본부장이 소유한 서영이앤티를 거쳐 하이트진로에 맥주용 캔과 밀폐용기 뚜껑 등 100억원에 달하는 일감을 몰아줄 때 협조했다가 적발돼 공정위로부터 과징금 12억2000만원을 부과받기도 했다. 삼광글라스는 특히 밀폐용기 뚜껑 통행세 거래 직전 평균 6%에 달하는 단가 인하를 했다. 서영이앤티에는 영업이익 5.57%를 보장한 것으로 나타났다. 이에 공정위는 하이트진로의 일감 몰아주기와 이번 삼광글라스의 하도급업체 단가 후려치기가 관련이 있는지를 조사했지만, 뚜렷한 인과관계를 찾을 수 없었다고 전했다. 공정위 관계자는 "앞으로 대·중소기업간 힘의 불균형을 악용한 원사업자의 하도급법 위반행위에 대해 면밀히 감시하고, 특히 자신의 경영상 어려움을 개선하고자 합리적·객관적 근거 없이 하도급업체에게 납품단가 인하를 강요하는 행위 등은 엄중하게 제재할 계획"이라고 말했다.

2018-02-07 14:54:02 박인웅 기자
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'임대주택 비리' 이중근 부영 회장 구속

이중근 부영그룹 회장이 수백억원대 회삿돈을 빼돌린 혐의 등으로 7일 검찰에 구속됐다. 서울중앙지법 권순호 영장전담 부장판사는 전날 구속 전 피의자심문(영장실질심사)을 마치고 "주요 혐의사실 중 상당부분 소명되고 증거인멸의 염려가 있다"며 검찰이 청구한 이 회장의 구속영장을 발부했다. 앞서 서울중앙지검 공정거래조사부(구상엽 부장검사)는 특정범죄가중처벌법상 횡령·배임, 조세포탈, 공정거래법 위반, 입찰방해, 임대주택법 위반 등 혐의로 지난 2일 구속영장을 청구했다. 이 회장이 받는 주요 혐의는 임대주택 분양가를 조작해 폭리를 취했다는 혐의(임대주택법 위반)다. 검찰은 부영그룹 계열사들이 실제 들어간 공사비보다 높은 국토교통부 고시 표준건축비를 기준으로 임대아파트 분양 전환가를 매겨 1조원이 넘는 것으로 추산되는 부당이득을 챙긴 데 이 회장이 관여했다고 판단한다. 부인 명의 회사를 계열사 거래에 끼워 넣어 100억원대 자금을 챙기거나, 매제에게 200억원에 달하는 퇴직금을 지급한 혐의(특가법상 횡령), 조카가 운영하는 하도급 회사에 일감을 몰아주기 위해 다른 협력업체에 고가에 입찰하라고 압력을 넣은 혐의(입찰방해)도 있다. 검찰은 이 회장을 상대로 비자금 조성 의혹 등 추가 혐의를 조사할 방침이다. 한편 이 전 회장과 함께 구속영장이 청구됐던 이모 부영그룹 재무본부장과 이모 전 ㈜부영 대표이사의 영장은 기각됐다. 권 부장판사는 "주거와 직업이 일정하고 객관적 증거자료가 상당 부분 수집돼 있는 점, 피의자들의 지위와 역할 등에 비춰 구속의 사유와 필요성, 상당성(타당성)을 인정하기 어렵다"라고 기각 사유를 밝혔다.

2018-02-07 13:43:48 이범종 기자
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"학교 시험 공부 못했어요...자격증 준비하느라"… 취준생 트렌드 달라졌네

구직자들의 준비하는 취업 스펙이 달라졌다. 과거 취업을 위해 학점관리와 복수/부전공에 집중했다면, 이제는 직무자격증과 어학시험 등이 대세로 자리잡았다. 특히 채용형 인턴십을 노리는 구직자들이 일반화 됐다. 7일 취업포털 인크루트(대표 서미영)가 구직경험자 707명을 대상으로 '뜨는 스펙, 지는 스펙'에 관한 설문조사를 진행한 결과에 따르면, 구직자들의 취업 스펙 변화가 확연했다. '본인 혹은 주변에서 최근 한창 준비하고 있거나 중시하는 대표적인 스펙 3가지(복수응답)'에 대해 묻자, '전공 또는 지원직무와 관련된 자격증 준비'가 17.2%로 1순위 스펙으로 나타났다. 이어 '토익(11.1%)'과 '채용형 인턴십 준비(10.5%)'가 각각 2, 3순위를 차지했다. 이런 스펙을 선택한 이유를 묻는 질문에는 가장 많은 34.5%가 '기업에서 요구하는 추세라서'라는 답을 했고, '주변에서 다들 준비하는 추세라'(26.7%), '달라지는 채용 풍토에 적합한 준비 항목이라고 생각되어서'(11.9%)와 같은 답변을 내놨다. 일부는 '내 개성을 알릴 수 있는 항목이라(11.4%)', '상대적으로 준비비용이 합리적이라고 판단되어서(7.5%)' 등의 답을 하기도 했다. 반대로 과거와 비교해 등한시되는 스펙으로는 '학점'(8.5%), '봉사활동'(8.1%), '복수/부전공'(7.1%) 등 한 때 취업시장에서 맹위를 떨쳤던 스펙들이 '지는 스펙'으로 꼽혔다. 학점이나 봉사활동, 복수/부전공 등에 소홀해지게 된 이유로는, '실무에서의 활용도가 적은 항목이라(28.3%)', '기업에서 크게 요구하지 않는 추세라(24.4%)', '달라지는 채용풍토에 적합하지 않은 준비항목이라(14.5%)' 등의 답변을 내놔 취업준비의 트렌드 변화를 드러냈다. 서미영 인크루트 대표는 "실무에 활용 가능성이 높은 항목 위주로 준비하고, 특히 체험형/채용형 인턴이 구직의 필수사항으로 등극했다"며 "이는 블라인드 채용 등 달라진 채용풍토에 따른 구직 트렌드를 여실히 보여주는 결과"라고 분석했다. 이번 설문은 1월8일~31일까지 진행됐으며, 표본오차는 95% 신뢰수준 내 ±3.69%였다.

2018-02-07 13:12:43 한용수 기자
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국내 최대 규모 '영국 유학 박람회' 3월 서울·부산서 개최

영국 유학 정보를 한자리에서 볼 수 있는 국내 최대 규모의 '제13회 영국유학박람회'가 오는 3월 10일·11일과 17일 각각 서울 코엑스와 부산 벡스코에서 열린다. 이번 박람회는 edm유학센터(대표 노동완)가 매년 3월과 10월에 개최하는 국내 대표적인 영국 유학 박람회로 영국 대학교와 대학원의 학사와 석사 유학부터 아트앤디자인 유학, 어학연수, 영국 워킹홀리데이, 초중고 유학, 조기유학, 아이엘츠(IELTS) 등 영국 유학 전 분야에 대한 상담을 한자리에서 받을 수 있다. 박람회에는 특히 글로벌 대학평가기관인 QS가 발표한 '세계 100대 대학'에 선정된 영국 명문 대학들이 다수 참가한다. 현지 학교 입학 담당자와 교수가 현장에서 직접 일대일 입학 상담은 물론 전공 소개, 장학금 제도 등의 정보를 제공한다. 패션, 미술, 그래픽디자인 등 영국 아트디자인 유학을 준비하는 학생을 위해 포트폴리오 등 지원 서류만 갖추면 박람회 현장에서 전공 교수에게 대학 입학 여부를 평가받을 수 있는 '아트입학 심사회'와 유학 준비부터 현지 생활, 취업 등을 주제로 한 '유학 커리어 세미나'도 진행된다. 박람회 참가는 영국유학박람회 홈페이지에서 사전 예약하면 무료 입장이 가능하고, 참가자 대상 영국 4주 무료 어학연수 수강권, 애플워치, edm아이엘츠 인강 수강권 등 경품 추첨 행사와 현장에서 유학 수속을 진행할 경우 수강료와 수속비 할인, 장학금 지원 등 혜택이 제공된다.

2018-02-07 13:10:28 한용수 기자
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매티스, "북한 핵 도발 세계 안정 위협" 비판

제임스 매티스 미 국방부 장관은 북한의 핵 도발을 "세계의 안정을 위협하는 무법 행위"라고 규정했다. 매티스 국방부 장관은 6일(현지시간) 하원 군사위원회 청문회에서 '핵 태세 검토 보고서(NPR)'의 배경을 설명하며 "(북한이) 전 세계적인 비난에도 불구하고 핵 도발로 세계 평화를 위협하고 있다"고 비판했다. 매티스 장관은 북한을 이란과 같은 '불량국가'로 분류하고 "미 국방부는 이런 불량국가를 저지하고 대응하며, 미국에 대한 테러 위협을 차단하기 위해 계속 노력을 할 것"이라고 밝혔다. 매티스 장관은 러시아와 중국과 같은 잠재적인 적국들의 핵무기 개발도 경계했다. 그는 "지난 8년간 미국은 핵무기 능력을 강화하는 활동이 없었던 반면 러시아, 중국, 북한은 핵무기 전달체계에 있어 많은 발전을 이뤘다"고 말했다. 이어 그는 "우리의 경쟁자와 적국은 34개의 새로운 시스템을 개발했다"고 덧붙였다. 매티스 장관은 "어제의 무기와 장비로 내일의 전쟁에서 이길 수 없다"며 의회에 국방예산을 늘려 달라고 요구했다. 미 국방부는 '핵 태세 검토 보고서' 발표 이후 전쟁에서 실전 투입이 용이한 '저강도 핵무기' 역량을 강화하고 있다. 또한, 비핵 공격에 의한 안보 위협에도 핵무기를 사용하겠다는 의지를 밝혔다.

2018-02-07 11:15:33 김현정 기자
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취준생 5명 중 2명 '쇼윈도 취준생'… "높은 취업 스펙이 두려워"

취업준비생 5명 중 2명 이상이 취업 의지가 낮은 이른바 '쇼윈도 취준생'이라는 조사결과가 나왔다. 쇼윈도 취준생들은 주로 넘기 힘든 높은 취업 스펙에 좌절해 취업 의지가 낮아진 것으로 나타났다. 7일 취업포털 잡코리아(대표 윤병준)에 따르면, 최근 취준생 737명을 대상으로 '스스로 쇼윈도 취준생이라 생각하는지' 질문한 결과, 응답자 중 44.1%가 '그렇다'고 답했다. 이들이 스스로 쇼윈도 취준생이라고 밝힌 이유(복수응답)로는 '상향 평준화되는 스펙을 따라갈 자신이 없어서(32.6%)', '취업이 너무 어려워서(31.4%)', '가족/지인들의 기대를 져버릴 수 없어서(28.6%)', '취업을 당연한 일로(너무 쉽게) 인식하는 사회 분위기에 지쳐서(27.4%)' 등으로 나타났다. 쇼윈도 취준생들은 일반 취준생보다 취업에 대한 자신감이 떨어졌고, 우울증 경험도 많은 것으로 나타났다. '원하는 기업에 취업할 자신이 있는지' 물은 결과 ▲쇼윈도 취준생 그룹(26.8%)이 ▲일반 취준생 그룹(36.4%)보다 9.6%p 낮았다. 반면 취업 우울증을 경험했다는 답변은 ▲쇼윈도 취준생 그룹(80.9%)이 ▲일반 취준생 그룹(75.5%)보다 5.4%p 높았다. 쇼윈도 취준생 중 취업을 아예 포기한 경우는 소수였다. 쇼윈도 취준생 중 '취업 준비를 하며 취업에 대한 막연한 기대감이 있다'는 답변이 48.9%로 가장 많았고, '취업 준비를 하긴 하지만 취업할 것이란 기대는 없다'는 답변이 28.3%, '적극적으로 취업 준비를 하며 취업이 될 것이라 생각한다'는 답은 16.6%였다. '취업을 아예 포기하고 취업을 준비하는 척만 한다'는 답변은 6.2%로 소수에 불과했다. 이번 설문에 참여한 취준생 대다수(89.0%)는 향후 쇼윈도 취준생이 늘어날 것으로 예상했다. 쇼윈도 취준생을 줄이기 위한 방안(복수응답)으로는 '양질의 일자리 증가(55.6%)', '취업 지원 정책 증가(취업지원금 등)(38.7%)', '취업에 대한 기성세대의 인식 변화(36.2%)', '우수 강소, 중소기업 지원/홍보(대기업 선호 인식 전환)(28.2%)', '블라인드 채용 제도 확산(20.2%)' 등을 꼽았다.

2018-02-07 11:03:29 한용수 기자