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한국관광공사, ‘한옥 체험관광상품’ 출시

한국관광공사는 '한옥 체험관광상품'을 선보인다고 31일 밝혔다. '한옥 체험관광상품'은 지난 4월 공사 개최 공모전을 통해 선정된 상품으로, 한옥에서 숙박하거나 다도 등 전통문화를 체험하고 인근 관광지를 둘러보는 일정으로 구성된 이색 여행상품이다. 상품에 포함된 한옥은 문화체육관광부가 선정한 '명품고택' 또는 한국관광공사 인증 한옥숙박시설('한옥스테이' 등)이다. '명품고택'은 문화체육관광부가 전국의 70년 이상의 전통한옥 중 84개소를 선별하여 지정한 전통문화 체험 숙박시설이며, '한옥스테이'는 한국관광공사가 한옥체험업을 대상으로 인증한 우수 한옥숙박시설로, 현재 전국 123개(변동가능) 업소가 인증되어 있다. 선정된 내국인 상품 9개(수도권1, 강원권2, 경상권3, 충청권1, 전라권2)와 외국인 상품 2개(경상권)는 현재 각 여행사 홈페이지를 통해 판매 중에 있다. 이중 외국인 상품은 '자전거로 떠나는 경주 역사문화 탐방', '선비의 고장 영주 답사'라는 테마 하에 한옥에서 '인절미 만들기' 체험 등 한국 전통문화를 재미있게 체험할 수 있도록 구성되었다. 공사는 국내 여행객과 외국인 관광객에게 한옥 전통문화와 지역의 관광자원을 즐길 수 있는 기회를 확대하기 위해 운영 여행사의 상품 홍보를 지원하고 있으며, 연말에는 우수상품 선정계획도 가지고 있다. 아울러 공사는 오는 31일부터 6월 3일까지 서울무역전시컨벤션센터에서 개최되는 '2018 서울한옥박람회'에 '명품고택 홍보관'을 운영한다. 또한 '한옥 체험관광상품'을 운영하는 7개 여행사가 참가해 한옥 상품에 대한 소비자 상담과 현장 판매도 진행할 예정이다.

2018-05-31 15:52:32 유재희 기자
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갑상선암 인식개선을 위한 '나비리본 캠페인' 론칭

한국에자이는 갑상선암 환자 및 국민들의 질환 인식을 높이고 올바른 갑상선암 관리 및 치료 정보를 제공하기 위한 '나비리본 캠페인'을 지난 28일부터 시작했다고 31일 밝혔다. 몸 속 갑상선의 모양이 희망을 상징하는 나비의 형상과 비슷한 점에 착안해 기획된 '나비리본 캠페인'은 지난 28일부터 '카카오톡 플러스 친구 맺기' 사전 론칭 이벤트를 시작으로 본격 진행되고 있다. 갑상선암에 대한 궁금증을 해소하고 공감대를 형성하는 갑상선암 건강강좌를 열고, 갑상선암 정보 제공 및 공감대 형성을 위한 카카오톡, 인스타그램 등 SNS도 운영한다. 또한 전문 의료진 및 갑상선암 환자용 질환 정보 키트를 제작, 배포하고, 갑상선암 관리와 치료에 대한 인식을 높이기 위한 갑상선의 달 및 나비리본 사진전 행사도 추진할 계획이다. 특히 이번 캠페인은 갑상선암 치료 현장의 일선에서 활동 중인 전문 의료진이 참여해 더 실질적이고 효과적인 캠페인이 될 것으로 기대된다. 나비리본 캠페인에 참여하는 연세암병원 갑상선암센터장 외과 남기현 교수는 "갑상선암은 비교적 높은 생존율과 느린 진행속도로 '거북이암', '착한 암'으로 불리지만, 여전히 병기가 진행될수록 생존율이 낮아지는 '암'이다. 특히 관리가 제대로 되지 않을 경우에는 높은 치료 비용을 장기간 부담해야 할 수도 있다"라며, "그만큼 갑상선암은 적극적인 검사와 치료, 그리고 추적 관찰이 중요한데, 나비리본 캠페인은 사람들에게 이를 알리는 징검다리가 될 것"이라고 강조했다. 한국에자이 고홍병 대표는 "발생률이 전체 암 중 위암, 대장암에 이어 3위에 이르는 갑상선암은 단지 환자의 일이 아니라 우리 모두의 이야기"라며, "나비리본 캠페인으로 향후 다양한 활동들을 통해 에자이의 휴먼 헬스 케어 정신을 이어받아 갑상선암과 긴 싸움을 이어가고 있는 환자와 가족들은 물론, 보다 많은 사람들이 갑상선암에 대한 올바른 인식을 이뤄나가는데 보탬이 되기를 바란다"고 말했다.

2018-05-31 15:52:23 유재희 기자
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법무·행안부 "선거기간 가짜뉴스 무관용 엄정조치"

정부가 6·13 지방선거 기간 가짜뉴스 유통에 '무관용 원칙'을 내세웠다. 박상기 법무부 장관과 김부겸 행정안전부 장관은 31일 오전 정부서울청사에서 대국민 담화문을 공동 발표하고 "각종 탈법·불법 선거운동에 대해서는검찰과 경찰, 중앙선거관리위원회 등 범정부 차원의 모든 역량을 총동원하여 철저히 단속하고 처벌하겠다"고 밝혔다. 정부는 특히 언론보도의 외형을 띤 가짜뉴스나 악의적인 흑색선전행위가 사이버 공간과 지역 사회, 군부대 등에서 확산되는 일이 없도록 무관용의 원칙으로 엄정 조치한다는 방침을 강조했다. 또한 공무원의 SNS 등을 통한 선거 관여 감찰을 강화하고, 선거 개입 공무원에 대해서는 투표 결과와 지위고하를 불문하고 선거 이후에도 엄중하게 책임을 묻는다는 방침이다. 정부는 유권자의 투표권 보장을 위한 대책도 강조했다. 노동자는 투표에 필요한 시간을 고용주에게 청구할 수 있다. 고용주는 이를 보장해야 한다. 정부는 "병원, 요양소 등 거소에서 투표를 하는 분도 직접투표와 비밀투표의 원칙 하에서 투표권을 행사해야 한다"며 "관리자 등이 이를 위반한 사례가 적발될 경우 법에 따라 엄정 조치하겠다"고 강조했다.

2018-05-31 15:49:47 이범종 기자
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경찰 '특수폭행' 이명희 일우재단 이사장 구속영장 신청

경찰이 이명희 일우재단 이사장에 대해 특수폭행 등 혐의로 31일 구속영장을 신청했다. 서울지방경찰청 광역수사대는 이날 이 이사장이 2011년 8월부터 지난 3월까지 피해자 11명에 대한 24건 범행에 대해 구속영장을 신청했다고 밝혔다. 경찰이 이 이사장에게 적용한 혐의는 특수상해, 상해, 특수폭행, 특가법(운전자 폭행), 상습폭행, 업무방해, 모욕 등이다. 경찰 관계자는 "이 이사장이 우월한 지위를 이용하여 특별한 죄의식 없이 사회적 약자인 피해자들에게 상습적으로 폭행과 모욕·상해를 지속적으로 가하는 등 그 사안이 중대함에도 범행에 대한 기억이 나지 않는다며 혐의를 부인하고 있는 등 증거인멸 우려가 있다고 판단되어 구속영장을 신청했다"고 설명했다. 경찰에 따르면, 이 이사장은 ▲평창동 주거지에서 출입문 관리를 제대로 하지 않았다는 이유로 경비원에게 위험한 물건인 전지가위를 던지고 ▲구기동 도로에서 차량에 물건을 싣지 않았다는 이유로 운전기사의 다리를 발로 차 2주간의 치료를 요하는 상해를 가하고 ▲인천 하얏트 호텔 공사현장에서 조경 설계업자에게 폭행을 가하고 공사자재를 발로 차 업무를 방해한 혐의 등을 받는다. 경찰은 수사에 착수한 이후 피해자 확보·조사와 170여명의 참고인들을 접촉, 조사해 이 이사장의 범죄혐의를 특정했다고 설명했다.

2018-05-31 15:49:39 이범종 기자
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서울시, "열린정부 아이디어 받아요"··· 시민 안건 공모

서울시는 오는 6월 17일까지 '열린정부 파트너십' 실행계획에 포함될 시민 아이디어롤 모집한다고 31일 밝혔다. 열린정부 파트너십은 시민권한 강화, 청렴성 제고, 신기술 도입 등을 목표로 자발적으로 참여하는 국가·도시들의 다자간 협력체다. 시는 2016년 우리나라 지방자치단체 최초로 열린정부 파트너십에 가입해 지난 1년간 '시민과 신속한 시정정보 공유', '데이터 기반의 도시문제 해결' 등의 공약을 실행해왔다. 시는 시민제안을 토대로 열린정부 파트너십 실행계획을 수립해 2020년까지 실행할 계획이다. 공모 대상 안건은 서울시정의 투명성과 시민 참여도를 높일 수 있고, 지방정부 차원에서 추진 가능해야 한다. 관심 있는 시민이면 누구나 참여 가능하며, 열린정부 파트너십 홈페이지를 통해 공모하면 된다. 시는 오는 6월 29일 설명회를 열고 현장투표를 진행해 최종 안건을 확정한다. 시는 최종 선정된 공약을 2년간 실행한 후 열린정부 파트너십 독립평가기관을 통해 이행사항을 평가받게 된다. 고경희 서울시 정보기획담당관은 "서울시 열린정부 파트너십 실행계획 수립은 시민과 함께 투명하고 열린 시정을 만들 수 있는 좋은 기회 될 것"이라고 말했다.

2018-05-31 15:17:37 김현정 기자
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서울 상암DMC에 '미디어노동자'를 위한 쉼터 문 열어

서울 상암동에 '미디어노동자'를 위한 쉼터가 마련됐다. 서울시는 100여 개의 미디어 기업이 밀집한 상암동 디지털미디어시티에 '휴 서울미디어노동자쉼터'를 개소한다고 31일 밝혔다. 쉼터는 DMC산학협력연구센터 604호에 위치해 있으며, 총 250㎡ 규모로 조성됐다. 쉼터에는 노트북을 이용할 수 있는 작업공간과 휴식공간이 있다. 방송작가 등 여성노동자 비율이 높고 밤샘작업이 많은 업무 환경을 고려해 여성전용휴게실 2개와 침대 2개 등을 배치했다. 노동권익상담실과 회의실도 갖췄다. 시는 서울시노동권익센터, 전국언론노동종합과 협업해 센터 운영에 내실을 다졌다. 시는 비정규직 미디어노동자들에게 노동상담부터 법적구제까지 권익개선 전반을 지원한다. 쉼터에 전화하면 부당노동행위 등과 관련한 노동상담을 할 수 있다. 개인차원에서 해결할 수 없는 경우 언론노동조합과 함께 고용주를 만나 설득·협의하는 단계를 진행한다. 법적구제가 필요한 경우 서울노동권익센터 내 전문 변호사와 노무사의 도움을 받을 수 있으며, 외부 기관을 이용할 경우 사건 수임료 등을 지원받을 수 있다. 쉼터에서는 정기적으로 노동법 교육을 진행하고, 미디어노동자들을 위한 회의실, 카페테리아 등의 공간도 무료로 대여해준다. 운영시간은 평일 오전 9시 30분부터 오후 6시까지이다. 시는 향후 이용시간 분석과 설문조사 등을 통해 운영시간을 연장할 계획이다. 시는 미디어노동자들이 현장에서 겪은 피해사례를 고발할 수 있는 창구인 '미디어신문고'를 만들어 피해사례를 수집하고 이를 개선하기 위한 다양한 정책과 사업을 발굴·추진할 예정이다. 조인동 서울시 일자리노동정책관은 "비정규직·프리랜서라는 이유로 제대로 된 업무·휴식공간을 보장받지 못했던 미디어노동자들을 위한 전용쉼터 개소가 이들의 노동권익 개선의 의미 있는 첫걸음이 될 것으로 기대한다"고 말했다.

2018-05-31 14:36:17 김현정 기자
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[여러갈래 대학 가는 길] 올해 의대 신입생, 86.6% 수능 반영 선발

- 수시, 수능최저 3과목 1등급 받아야 합격권 - 정시, 한양대 학생부10%, 아주대 면접20% 반영 #올해 연세대원주캠퍼스 의예과 신입생이 된 A 씨는 삼수 끝에 합격했다. 그는 3등급이던 국어와 수학가형을 모두 1등급으로 끌어올렸다. 주요과목 백분위합은 294.5점을 받아 장학생으로 합격이 가능했다. 의예과 입시는 소수의 최상위권 수험생들이 경쟁해 변별력이 필요하다. 올해 의대 입시에서도 신입생 중 86.6%를 수능을 반영해 선발한다. 수능 백분위 기준으로 1~2점 차이로 당락이 뒤바뀐다. 올해 전국 37개 의대에서 신입생 2877명을 선발한다. 의전원에서 의대로 전환한 제주대 등 12개교의 신입학 정원이 늘어 전년대비 343명이 증가했다. 수도권에서는 경희대 33명, 가톨릭대 28명, 이화여대 23명, 인하대 15명, 가천대 12명을 추가로 선발하고, 지방에서는 제주대 40명, 부산대 37명, 조선대 36명, 경북대 34명, 전북대 33명, 충남대 33명, 경상대 23명 등이 증원됐다. 추가로 올해 폐교된 서남대 의대 정원 49명은 전북대(32명), 원광대(17명)로 배정된다. 의대 선발인원의 86.6%는 대학수학능력시험을 반영하므로 수능 준비는 필수다. 수시모집에서 수능최저학력기준을 적용하는 인원은 유형별로 논술전형 중 96.4%, 학생부교과전형 중 91.2%, 학생부종합전형 중 66.2%이다. 특히 의예과 수능최저학력기준은 보통 국·수·영·과 중 3개 등급 각 1등급이나, 3개 등급합 4, 4개 등급합 5 정도로 매우 높다. 따라서 주요 4개 영역 중 3개에서 1등급을 받는 것이 유리하다. 정시모집에서는 37개교 중 32개교가 수능 100%를 반영한다. 일부 대학의 경우 학생부 성적이나 면접 점수를 반영하므로, 상대적으로 학생부와 면접에서 강점을 보인다면 이들 대학에 지원을 고려해 볼만 하다. 한양대의 경우 학생부 성적을 10% 반영하고, 면접 점수를 반영하는 대학은 아주대(20%)·인제대(2.6%)·가톨릭관동대(10%)·충북대(5%) 등 4개교다. 수능 영역별 반영비율을 보면 대다수 의대가 수학 성적을 가장 많이 반영한다. 수능 수학 반영비율은 서울대·가톨릭대·성균관대 등 11개교가 가장 높은 40%를 반영하고, 고려대 37.5%, 경희대·한양대 등 6개교는 35%, 연세대 33.3% 순으로 반영한다. 절대평가 영어의 경우 감산·가산·반영비율 등 대학별 적용방법에 따라 점수 차가 크게 날 수 있다. 1,2등급간 점수차 확인도 필수다. 예컨대 감산해 반영하는 서울대 의대의 경우 1,2등급간 점수차가 0.5점에 불과해 변별력이 약하지만, 반영비율로 적용하는 단국대의 경우는 20점 차이가 난다. 따라서 영어의 경우 가급적 1등급을 받는게 좋다. 고신대의 경우 영어 1등급만 지원이 가능하다. 2018학년도 수능을 기준으로 의예과 정시지원 가능점수(국수탐 백분위)는 300점 만점에 298~287점으로 세 영역 모두 1등급을 받아야 한다. 종로학원하늘교육이 분석한 2018학년도 기준 정시지원이 가능한 추정 백분위는 대학별로 서울대·연세대 298점, 고려대·성균관대 297점, 한양대·경희대·중앙대 296점, 경북대·부산대 293점, 연세대(원주)·전남대 291점, 전북대·을지대 290점, 경상대 289점, 조선대 287점 순으로 높다. 연세대 원주캠퍼스 의예과에 합격한 A 씨는 6월과 9월 모의평가 점수에 일희일비하지 말고 수능에 집중하면서 어려운 문제에 집중해 공부하는 것이 좋다고 조언했다. A 씨는 "올해 수능을 볼 후배들에게 꼭 전하고 싶은 말은 첫째로 시간을 아끼기 바란다는 것"이라며 "재수할 때는 내신 준비 시간이 없어 시간이 넘치는 것 같지만, 6월 모의고사를 보고 나면 시간이 정말 빠르게 지나가기 때문에 시간이 많다고 여유를 부리면 어느새 수능만 가까워져 있게 된다"고 했다. 수능 과목별로 국어는 '연계 문제'를 대비해 기출 문제 반복 풀이를 하면서 풀이 시간 단축에 집중했다. 특히 EBS 문학은 연계 확률이 매우 높아 무조건 풀어야 한다고 했다. 수학은 기본 개념이 가장 중요하고, 이후 고난도 문제를 풀면서 개념을 응용하는 능력을 중요시했다. 탐구영역에서 화학1과 생명과학1을 선택한 A 씨는 6월 전까지 최대한 개념을 잡고 다양한 기출문제를 공부했고, 6월과 9월 모의고사를 토대로 수능에 나올 수 있는 유형에 대비했다. 절대평가 영어의 경우 90점 이상을 받아 무조건 1등급이 돼야 한다고 강조했다. [도움말 = 종로학원하늘교육]

2018-05-31 14:03:26 한용수 기자
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2022 대입 "학종·교과·수능전형 비율 정한다"

- 공론화 범위에 '학생부·수능전형 비율', '수능최저학력기준 활용여부', '수능 전과목절대평가' 등 3가지 확정 - 수시·정시 통합선발 방안은 교육부로 반송 현재 중학교 3학년이 치르게 되는 2022학년도 대입 제도에서 학생부종합전형-학생부교과전형-수능위주전형 등 전형별 비율이 정해질 것으로 보인다. 또 수시모집에서의 수능최저학력기준 활용여부와 수능 전과목 절대평가 전환 여부가 정해진다. 당초 교육부가 유력하게 검토한 수시·정시 통합선발 방안은 미뤄지거나 폐지될 전망이다. 대통령직속 국가교육회의(의장 신인령)는 31일 기자간담회를 갖고 전날(30일) 정부서울청사에서 제4차 회의에서 이 같은 내용의 대학입시제도 개편 공론화 범위를 심의·의결했다고 밝혔다. 국가교육회의에 따르면, 공론화 범위에는 ▲대입 선발 방법의 비율(학종·학생부교과·수능위주전형) ▲수시모집 수능최저학력기준 활용 여부 ▲수능 평가방법(전과목 절대평가 전환 또는 상대평가 유지) 등 3가지로 정해졌다. 우선 대입 선발 방법의 비율은 학생부위주전형인 학생부종합전형, 학생부교과전형과 수능위주전형으로 대입 선발방법 중 가장 높은 비중을 차지하는 전형 방식이다. 각 전형 방식은 장단점이 있어 특정 전형의 비중을 확대하거나 축소해야 한다는 주장이 첨예하게 대립해 왔다. 수시모집 수능최저학력기준의 활용 여부도 공론화 범위에 포함됐다. 수능최저학력기준은 학생부위주전형인 학종이나 학생부교과전형 등에 폭넓게 활용되면서 대입전형에서 차지하는 비중이 높다. 이 사안 역시 수험생 부담 경감을 위해 완화·폐지 주장과 변별력과 공정성 확보를 위해 대학이 자율적으로 설정하도록 해야한다는 의견 등이 맞섰다. 수능 평가방법은 지난해 8월까지 교육부가 추진을 검토하다 여론 등에 밀려 결정을 1년 유보한 사안으로 이번에 전과목 절대평가 전환(1안)이나 상대평가 유지(2안) 두가지에 대한 공론화가 진행될 전망이다. 교육부가 이송안에서 제시했던 '수능 100% 전형 시 원점수 제공'(교육부 이송안 1안)은 현실 적용 가능성에 의문이 제기돼 별도의 전문적 검토가 필요한 사항으로 판단돼 제외됐다. 이처럼 국가교육회의는 이번 공론화 범위를 설정하면서 교육부가 이송한 내용을 일부 수정했다. 국가교육회의는 "수능 원점수제는 국민적 관심도가 낮고 점수경쟁 유발과 선택과목간 유불리 문제 심화 등이 지적돼 공론화 범위에서 제외했다"고 설명했다. 국가교육회의는 아울러 교육부가 결정해달라고 요청한 수시·정시 통합 여부에 대해서는 기존 수시·정시 유지가 필요하다는 권고 형태로 교육부에 반송(반려)하기로 했다. 국가교육회의는 반송 이유로 통합 선발시 학생부 등 전형요소를 복합적으로 활용하는 전형이 확대돼 학생 부담이 증가하고 전형의 복잡성이 증가할 우려가 있다고 했다. 또 전형 기간이 짧아져 학생부종합전형의 평가가 부실해지거나 공정성·신뢰성이 저하될 것으로 봤다. 아울러 전체 대학과 전문대의 전형 방법과 일정 조정, 수험생 응시횟수 조정 등 갈등과 혼선으로 대입 전형의 안정성이 저하될 것으로 판단했다. 이는 문재인 대통령이 교육관련 공약을 통해 '대입제도는 공정하고 단순해야한다'는 의견과 일맥상통한다. 국가교육회의는 아울러 교육부에 학생부종합전형의 공정성과 신뢰성 제고를 위해 적극적인 조치를 해 달라고 권고했고, 지필고사 축소·폐지, 면접·구술고사 개선, 수능-EBS 연계율 개선 등에 대해서는 기술적·전문적 성격 등을 고려해 공론화 범위에서 제외하고 추후 교육부가 논의해 결정하도록 교육부에 통지할 계획이다. 다만 자기소개서 폐지와 통합사회·통합과학의 수능과목 포함 여부에 대해서는 국민 의견수렴 결과를 고려해 면밀한 검토가 필요하다는 부대의견으로 교육부에 제시하기로 했다. 이번 공론화 범위는 대입개편특위가 지난 4월 26일 출범 이후 한 달여 동안 4개 권역별 국민제안 열린마당과 교사, 학생, 학부모·시민단체, 대학 입학처장, 대입 전문가 등 이해관계자나 전문가 협의회, 국가교육회의 홈페이지 등 국민 의견 수렴을 바탕으로 마련됐다. 공론화 범위 포함 여부를 판단하는데 있어서는 ▲국민적 관심도 ▲대입전형에서 차지하는 비중 ▲전문적 판단의 필요성 등을 중요한 기준으로 적용했다. 이 가운데 국민적 관심도와 대입전형에서 차지하는 비중이 높은 사항에 대해서는 공론화 범위에 포함했지만, 기술적·전문적 성격이 높은 사항 등에 대해서는 공론화 범위에서 빼 교육부로 넘겼다. 추후 공론화 범위는 공론화위원회 주관으로 이해관계자·전문가가 참여하는 시나리오 워크숍을 통해 공론화 의제로 구체화된다. 이후 공론화 의제를 중심으로 권역별 토론회, TV 토론회, 만 19세 이상 400명이 참여하는 시민참여형 설문조사를 통해 공론화 결과가 나올 예정이다. 이를 토대로 국가교육회의가 최종 권고안을 교육부에 전달하면 교육부는 8월 중으로 최종 대입 개편안을 확정하게 된다.

2018-05-31 14:03:03 한용수 기자
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요즘 직장인 '정장' 대신 '청바지' 입는다

직장인들이 가장 즐겨 입는 출근 복장은 '청바지'라는 조사결과가 나왔다. 직장인들의 전형적인 옷차림인 '정장'을 입는다는 직장인은 10명 중 약 1명 정도에 그쳤다. 31일 잡코리아가 직장인 1117명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 평소 출근할 때 가장 많이 입는 옷(복수응답)으로 '청바지'(51.5%)가 압도적으로 많았다. 이어 '면바지'(29.9%), '캐주얼 정장'(26.1%), '남방'(20.6%), '원피스'(18.8%), '티셔츠'(18.4%) 등 비교적 편한 옷차림이 상위에 많았다. 드라마나 영화 등에서 직장인들이 즐겨 입는 것으로 나오는 '정장'을 입는다는 응답은 14.7%로 8위에 그쳤다. 정장을 입는다는 응답은 여성(10.6%)보다는 남성(19.7%)이, 직급별로는 부장급(19.6%)에서 가장 높았다. 또 재직 기업 형태별로는 공기업(30.9%), 대기업(26.9%)이 높게 나타났으며, 중소기업 직장인(10.7%)은 상대적으로 정장을 덜 입고 있었다. 직무에 따라서는 경영·사무직, 무역·영업에 종사하는 직장인들이 정장을 입는다는 응답이 높았다. 회사의 근무복장에 대한 제한이 있는지 묻는 질문에 잘반을 웃도는 52.0%의 직장인이 '전혀 제한 없이 자유롭게 입는다'고 답했다. '엄격한 복장 규정이나 제한이 있다'는 응답은 11.9%에 그쳤다. 근무복장에 대한 제한사항으로는 '정장, 캐주얼 정장을 위주로 깔끔하게 입어야 한다'(37.3%)가 가장 많았고, '작업복, 유니폼 등 입을 수 있는 옷이 따로 있다'(32.3%), '특정한 복장에 대한 금지'(25.6%) 등이 많았다.

2018-05-31 12:35:16 한용수 기자
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"열심히 일하면 더 많은 일이"…직장인 79% "회사에서 능력 다 발휘 안한다"

"열심히 일하면 더 많은 일이"…직장인 79% "회사에서 능력 다 발휘 안한다" 직장인 10명 중 8명은 재직 회사에서 자신의 능력을 100% 발휘하지 않는다고 생각하는 것으로 조사됐다. 열심히 할수록 일이 많아지거나, 능력에 따른 보상이 적기 때문이라는 이유가 많았다. 31일 사람인이 직장인 914명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, '직장에서 자신의 능력을 100% 발휘한다'는 응답은 21.2%에 불과했다. 이들은 직장에서 평균 60% 가량의 능력만 발휘한다고 생각하는 것으로 나타났다. 직급별로 자신의 능력을 어느정도 발휘하는지 물어보니, 임원급(66.3%)이 가장 높았고, 이어 부장급(65%), 과장급(63.1%), 대리급(61.7%), 사원급(59.4%) 순으로 직급이 낮을수록 직장에서 자신의 능력을 덜 발휘한다고 생각하는 것으로 나타났다. 능력을 다 발휘하지 않는 이유(복수응답)로는 '하면 할수록 일이 많아져서'(44.9%), '능력에 따른 보상이 적어서'(41.3%)가 많았다. 이어 '업무 권한이 제한적이어서'(36.4%), '기존 업무량이 과다해서'(28.8%), '개인 삶이 더 중요해서'(27.1%) 등의 의견이 나왔다. 설문 대상자의 69.9%는 재직 중인 회사는 자신의 능력을 펼칠 환경이 아니라고 생각하는 것으로 나타났다. 이 때문에 이직을 고려한 경험이 있다는 응답은 70.7%에 달했고, 실제로 이직했다는 응답자는 36.8%였다. 능력을 충분히 발휘하기 위해 가장 필요한 것으로는 '능력에 따른 성과급'(26.4%)이 가장 많았고, '상사의 신뢰와 지원'(14.9%), '공정한 평가기준'(11.4%), '업무권한의 부여'(11.1%), '능력 관련한 다양한 교육 지원'(10%), '팀원과의 팀워크'(10%), '능력에 따른 승진 시스템'(7.2%) 등이 꼽혔다.

2018-05-31 12:34:42 한용수 기자