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사회
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질병관리본부, ‘일본뇌염 주의보’ 발령

질병관리본부는 부산지역에서 올해 첫 번째로 일본뇌염 매개모기인 '작은빨간집모기(Culex tritaeniorhynchus)'를 지난 1일 확인함에 따라 전국에 일본뇌염 주의보를 발령했다고 3일 밝혔다. '작은빨간집모기'는 논이나 동물축사, 웅덩이 등에 서식하는 암갈색의 소형 모기로, 주로 야간에 흡혈 활동을 하며 전체적으로 암갈색을 띠고 뚜렷한 무늬가 없으며, 주둥이의 중앙에 넓은 백색 띠가 있는4.5mm크기의 소형모기다. 일본뇌염 바이러스를 가진 매개모기에 물린 경우 99% 이상은 무증상 또는 열을 동반하는 가벼운 증상을 보이지만, 일부 환자는 급성뇌염으로 진행될 수 있고, 뇌염의 20~30%는 사망에까지 이를 수 있다. 현재 부산 이외 지역에서는 일본뇌염 매개모기가 아직 발견되지 않았으나 전국 시·도 보건환경연구원 및 권역별 기후변화 매개체 감시 거점센터 등 47개 조사 지점에서 공동으로 감염병 매개모기 감시사업(3월∼11월)을 수행하고 있다. 일본뇌염은 효과적인 예방백신이 있어 일본뇌염 국가예방접종 지원 대상이 되는 생후 12개월에서 만 12세 아동은 표준일정에 맞춰 예방접종을 완료해야 한다. 만 12세 이하는 보건소 및 전국 1만여 지정 의료기관에서 주소지에 관계없이 무료접종이 가능하다. 아울러, 모든 성인에 대해 예방접종이 권고되지는 않지만, 면역력이 없고 모기 노출에 따른 감염 위험이 높은 대상자의 경우 예방접종이 권장된다. 감영 위험 대상자로는 과거 일본뇌염 예방접종 경험이 없는 성인 중 위험지역(논, 돼지 축사 인근)에 거주하거나, 전파시기에 위험지역에서 활동 예정인 경우, 일본뇌염 방글라데시, 캄보디아 등 유행국가 여행자, 일본뇌염 바이러스에 노출될 수 있는 실험실 근무자등 이다. 질병관리본부는 2015년 이후 일본뇌염 매개모기 확인시점이 빨라지고 있는데, 이는 봄철 기온상승에 따라 월동모기의 활동이 빨라진 것과 질병관리본부 매개체 감시센터의 집중적 감시 결과로 추정된다고 밝혔다.

2018-04-03 14:49:51 유재희 기자
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서울혁신파크에 '혁신 단지' 개소··· 사회문제 해결할 혁신의 장 만든다

서울시가 3일 서울혁신파크에 혁신단체 관련 지원과 네트워크 기능이 집적된 '혁신 단지'를 개소했다. 서울시는 혁신파크 내에 1만4000㎡ 규모의 혁신단지를 조성해 300여 개의 혁신 단체, 중간 지원 조직 등 1700명이 활동하는 혁신 공간으로 운영할 계획이다. 혁신단지는 ▲상상청(사회혁신 실험 공간, 글로벌 협력 공간) ▲공유동(중간 조직 지원, 다목적 공유 공간) ▲연결동(네트워크 공간) ▲연수동(연수·숙박시설) 4개 동으로 구성된다. 시는 에너지, 자원순환, 식문화, 옥상 공유 등 4개 혁신 프로젝트를 설정해 혁신단지를 다양한 사회문제를 연구하는 '도시 실험의 장'으로 만든다. 해외사회혁신 기관과의 연계도 본격적으로 추진한다. 상상청 2층을 글로벌 협력공간으로 조성하고 연수동은 24시간 열린 공간으로 만들어 글로벌 혁신 거점으로 성장시킬 계획이다. 이를 위해 상반기 중 '서울혁신 글로벌 협력 사무소'를 열고 해외 혁신기업과 협업 프로젝트를 운영할 예정이다. 시는 혁신 단지 개소를 기념해 6일까지 입주 단체와 함께 시민 초청 혁신 체험 행사를 진행한다. 참여를 원하는 시민은 혁신파크 홈페이지에서 신청하면 된다. 전효관 서울시 서울혁신기획관은 "서울혁신파크가 사회혁신의 실험을 넘어 시민과 혁신가의 아이디어를 공유하고 확산해 체감적 변화를 만들어 내는 곳이 되기를 기대한다"며 "시민들이 사회적 가치를 공감하고 체험하는 공유지가 될 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다.

2018-04-03 14:26:42 김현정 기자
30대 기업 평균연봉 8300만원… S-Oil 1억2천만원 1위

매출액 기준 30대 대기업의 지난해 평균연봉은 8300만원으로 조사됐다. S-Oil이 1억2천만원으로 평균 연봉 1위를 차지했고, 평균 연봉 1억원 이상 기업은 6개사로 나타났다. 3일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr)이 금융사를 제외한 매출액 상위 30대 기업(CEO스코어 2016년 매출액 기준)이 금융감독원 전자공시시스템에 게시한 2017년 사업보고서를 분석한 결과에 따르면, 이들 기업 직원들의 지난해 평균 연봉은 8300만원인 것으로 조사됐다. 직원 평균연봉 1위 기업은 1인 평균 1억2000만원을 지급한 S-Oil이 차지했다. 이어 ▲삼성전자(1억 1700만원) ▲SK이노베이션(1억 1100만원)이 2, 3위를 차지했고, ▲GS칼텍스(1억 800만원) ▲SK텔레콤(1억 600만원) ▲LG상사(1억) 까지 총 6개 기업이 평균 연봉 1억원 이상이었다. 이어 ▲기아자동차(9300만원) ▲현대자동차(9200만원) ▲삼성생명(9100만원) ▲LG화학(9000만원) ▲삼성물산(9000만원)이 나란히 10위 안에 들었다. 성별에 따라 연봉 차이가 큰 것으로 나타났다. 남녀 직원간 전체 평균 연봉을 분리 공시한 기업 20개사를 살펴보면, 지난해 남성 직원 평균 연봉은 9000만원이었지만, 여성 직원은 평균 6100만원을 받아 연간 연봉 격차가 2900만원에 이르는 것으로 나타났다. 여직원이 매달 242만원 가량 덜 받은 셈이다. 이는 여성 임원 비율이 남성보다 현저하게 적고, 남녀 직무 차이 등이 영향을 미친 것으로 풀이된다. 기업별로 남성 직원 평균 급여는 ▲삼성전자가 1억 2700만원으로 가장 높았고, 이외에 ▲SK이노베이션(1억 2100만원) ▲LG상사(1억 1600만원) ▲SK텔레콤(1억 1000만원) ▲삼성생명(1억 800만원)도 억대 연봉을 받은 것으로 나타났다. 여성 평균 연봉은 ▲삼성전자(8800만원) ▲SK텔레콤(8000만원) ▲SK이노베이션(7700만원) ▲현대자동차(7300만원) ▲기아자동차(7300만원) 순으로 높았다.

2018-04-03 14:07:39 한용수 기자
서울시, 4일 기능경기대회 개최··· '산업용 로봇' 종목 정식채택

서울시는 4일부터 9일까지 서울공업고등학교 등 7개 경기장에서 '제53회 서울시 기능경기대회'를 연다고 3일 밝혔다. 시는 지난 1966년부터 숙련 기술인을 발굴하고 기술 수준을 높이기 위해 매년 기능경기대회를 개최해왔다. 이번 대회에는 ▲기계 ▲금속·수송 ▲전기·전자 ▲건축·공예 ▲IT·디자인 ▲미예 등 6개 분야 50개 종목에서 621명의 선수가 참가한다. 특히 올해에는 '산업용 로봇' 종목이 처음으로 정식채택됐다. 분야별 1·2·3위 입상자와 우수상 수상자 등 총 200여명에게는 상장과 상금(금메달 130만원, 은메달 70만원, 동메달 50만원)이 수여된다. 수상자에게는 올해 10월 전남에서 열리는 제53회 전국기능경기대회 참가 자격과 2년간 해당 직종 기능사시험 면제 등의 혜택이 주어진다. 시는 대회 기간동안 시민들이 함께 즐길 수 있는 드론 시연, 태양광 자동차 제작, 네일아트 체험 등 다양한 행사를 마련했다. 시는 이번 기능경기대회가 전문 기술이 인정받는 사회분위기를 조성하고, 기술·기능분야 진출을 희망하는 청년들에게 진로를 탐색할 기회를 제공할 것으로 기대하고 있다. 조인동 서울시 일자리노동정책관은 "이번 대회가 우수 기능인들이 전문 분야에서 오랫동안 갈고 닦은 기술을 마음껏 펼칠 수 있는 축제의 장이 되도록 하겠다"며 "이와 함께 우수 기능인을 발굴해 대한민국 숙련 기술의 우수성을 세계에 알리는 계기로 삼겠다"고 말했다.

2018-04-03 13:46:58 김현정 기자
서울시, SK와 손잡고 소셜벤처 키운다··· 예산 10억 투입

서울시는 SK와 협력해 공익과 기업이윤을 함께 추구하는 '소셜벤처 육성'에 나선다고 3일 밝혔다. 소셜벤처는 돌봄, 주거, 일자리 등 특정 사회문제를 창의성과 기술을 기반으로 해결하는 기업이다. 최근 청년 일자리 창출과 사회가치 확산의 동력으로 정부와 사회투자사의 관심을 받고 있다. 시는 올해 10억 원의 예산을 투입해 민간 기관과 협력사업을 통해 소셜벤처를 집중 육성한다. 공모로 선정된 민간 전문기관(액셀러레이터)은 소셜벤처 신규 발굴, 사업모델 개발을 위한 역량강화 프로그램 운영, 성장을 위한 마케팅 지원, 투자유치까지 기업 성장단계별 맞춤형 지원을 제공한다. 시는 오는 16일까지 '2018 소셜벤처 육성 지원사업'의 공모 신청을 받는다. 참가 자격은 시에 주 사무소를 두고 최근 2년간 서울시 내에서 소셜벤처 전문 지원업무(창업기획·보육·투자 등)를 수행한 기관이다. 선정된 사업에는 최대 3억을 지원한다. 참여를 희망하는 기관은 서울시 보조금관리시스템에 공모신청서 등을 제출하면 된다. SK는 시가 이번 공모를 통해 발굴한 소셜벤처를 대상으로 올해 창출한 사회 성과를 화폐로 환산해 현금으로 지급한다. SK 사회성과 인센티브추진단이 사회 성과를 측정해 보상할 예정이다. 시와 SK는 소셜벤처 육성사업을 통해 소셜벤처가 창출한 사회적 가치에 대한 인식을 높이고, 기업의 가치평가와 연계해 투자자에게 신뢰도 높은 기업정보를 제공할 계획이다. 한편, 시와 SK는 '사회성과 측정·보상 협력'을 위해 3일 오후 3시에 서울 중구 서소문로에 위치한 행복나래에서 관련 협약을 맺는다. 조인동 서울시 일자리노동정책관은 "민관 협력 방식으로 소셜벤처 전문지원 시스템을 구축해 청년 일자리를 창출하고, 사회문제 해결과 가치창출 확산을 추구해 나가겠다"고 말했다.

2018-04-03 13:46:49 김현정 기자
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서울 어린이 교통사고 5월, 방과 후 학교 근처에서 가장 많아

서울시가 지난 5년간 어린이 교통사고를 분석한 결과 사고의 절반 이상이 방과 후 초등학교 근처에서 발생한 것으로 조사됐다. 시에 따르면 어린이 교통사고는 학기가 시작하는 3월부터 증가해 야외활동이 활발한 5월에 1033건(11%)으로 가장 많이 발생하고, 10월까지 사고빈도가 높았다. 교통 사고 주요 발생 지점은 초등학교 반경 300m 이내가 58%로 가장 많았다. 시간대별로는 방과 후 활동 시간인 오후 2~8시 사이가 55.5%, 요일별로는 금~일요일이 48.2%로 가장 많았다. 시는 "교통사고 발생 시간대를 보면, 등·하교 시간대에 집중적으로 나타났다"며 "상대적으로 녹색어머니 등의 지원활동이 부족한 하교시간대에 교통사고 발생건수가 가장 높았다"고 설명했다. 연령별로는 영유아보다 초등학생인 7~12세에서 사고가 많이 발생했다. 특히 독립성이 강한 초등학교 6학년인 12세의 발생건수가 1036건으로 가장 많았다. 성별로는 활동량이 많은 남아의 사상자 비율이 62%로 여아의 사상자 비율 38%보다 월등히 높았다. 시는 통계를 바탕으로 제반 사업을 보강할 방침이다. 등·하교 안전지도사를 매년 5%씩 증원해 국공립 초등학교에 배치하고, 횡단보도 대기공간을 노란색으로 칠해 운전자의 주의를 집중시키는 '옐로카펫'을 추가로 설치할 계획이다. 어린이 보호구역을 새롭게 지정하거나 정비하고, 보호구역을 중심으로 시간제 차량통행 지역을 매년 10곳 이상씩 늘릴 예정이다. 현장지도사가 없는 주말에도 교통안전수칙을 지킬 수 있도록 현장 교육을 강화한다. 고홍석 서울시 도시교통본부장은 "시에서는 2020년까지 교육청, 경찰청과 함께 어린이 교통사고 사망자 제로 달성을 목표로 교통안전 정책을 지속적으로 추진하고 있다"면서 "어린이들의 활동이 활발해지는 봄철을 맞이해 가정과 학교에서도 어린이들이 안전하게 통학할 수 있도록 지도해 줄 것"을 당부했다.

2018-04-03 13:46:28 김현정 기자
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'블라인드 채용' 한전 등 공기업 채용 시동… '채용형·체험형 인턴'도 눈길

'블라인드 채용' 한전 등 공기업 채용 시동… '채용형·체험형 인턴'도 눈길 주요 대기업에 이어 '블라인드 채용'을 도입한 한국전력공사, 한국수자원공사 등 주요 공기업과 공공기관이 상반기 신입사원 채용에 나섰다. 3개월여 인턴 평가를 거쳐 5급 신입으로 임명하는 한국수자원공사의 '채용형 인턴'과 신입사원 공채시 우대 혜택을 주는 한국무역보험공사 '체험형 청년인턴'도 눈길을 끈다. 3일 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 주요 공기업과 대기업 신입공채 정보를 정리한 것에 따르면, 한국전력공사, 한국무역보험공사, 한국수자원공사, 한국자산관리공사의 2018년 상반기 신입사원 서류접수가 오는 9~13일 마감된다. 한국전력공사는 2018년 상반기 신입사원 공개채용 지원서는 오는 12일 15시까지 한국전력공사 채용 홈페이지에서 접수할 수 있다. 모집부문은 사무, 배전·송변전, 통신, 토목, 건축, 발전(전기), 원자력, IT 부문 대졸수준 신입사원이다. 한국전력공사는 나이, 주소 등 차별적 요소를 배제하는 '블라인드 채용' 방식으로 신입사원을 채용한다. 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 주소, 생년월일 기재란이 없고, e-메일 기재 시에도 특정 단체명, 학교명이 드러나는 메일 주소 기재를 금지한다. 또 면접전형 시에도 지역인재 관련 정보 등이 블라인드 처리된다. 채용 전형은 서류, 직무능력검사/인성검사, 직무면접, 경영진면접, 신체검사·신원조회 순으로 진행된다. 한국무역보험공사 올해 상반기 신입 공채 지원서 접수는 오는 12일 17시까지다. 모집부문은 정규직 신입사원(조사·인수, 법무·보상·채권관리, IT) 각 부문이다. 응시자격은 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당하지 않는 자로 모든 채용전형에 이어 진행되는 연수와 5월 마지막 주부터 예정된 근무가 가능해야 한다. 남성의 경우 5월 말 이전 병역필·면제자로 연령이나 취업 여부 제한은 없다. 지원자들은 서류전형 후 필기전형(인성검사 포함), 실무면접(팀프로젝트 면접 포함), 임원면접, 신체검사 및 신원조사 전형을 거쳐 신입사원으로 최종 합격하게 된다. 한국무역보험공사는 같은 기간 '체험형 청년인턴' 채용 전형도 동시 진행된다. 서울, 경기북부, 부산지역, 전북지역 등 각 분야에서 총 20명 내외의 청년인턴을 선발할 예정이며, 체험형 청년인턴제 이수자의 경우 신입사원 공채 시 우대 혜택을 받을 수 있다. 한국수자원공사 2018년 상반기 신입사원 채용은 오는 9일 18시까지 진행된다. 모집부문은 일반직 신입사원(채용형 인턴) 일반, 보훈 제한 부문이다. 채용 전형은 1차전형(NCS 직업기초 능력평가, 필기시험), 2차전형(직무PT면접/NCS직업성격검사, 면접/필기시험), 3차전형(역량면접, 면접), 합격자 결정(채용형 청년인턴) 순으로 진행된다. 합격자들은 채용형 청년인턴 신분으로 3개월 내외의 기간 동안 근무하게 되며 인턴기간 중 평가를 반영해 80% 내외의 청년인턴이 일반직 5급 신입사원으로 임명된다. 한편 한국수자원공사는 이번 채용에서 일반공채(153명), 보훈 제한공채(17명)를 합해 총 170명의 채용형 인턴을 선발할 계획이다. 이밖에 한국산업안전보건공단과 한국자산관리공사가 오는 13일까지 공채 원서를 접수하고, 3일 지원서 접수를 마감하는 금호아시아나그룹은 21일 서류전형 합격자 대상 직무적성검사와 한자시험을 치른다. 한국에너지공단(4일), 한화종합화학(6일), 신세계아이앤씨(8일) 서류 접수 마감도 임박했다.

2018-04-03 13:25:07 한용수 기자