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산업>재계
포스코, '100대 개혁과제로' 임직원 만족·사업 효율화 성공

포스코가 최정우 회장 취임 후 1년여간 경제적 효과와 임직원 만족도의 두 마리 토끼를 잡는데 성공했다. 15일 포스코에 따르면 최정우 회장은 최근 이사회에 '100대 개혁과제' 성과를 보고했다. 지난해 11월 발표한 계획에 1년간 경과를 소개하는 내용이다. 최 회장은 보고를 통해 개혁과제를 통해 "주요 사업과 현안에 대해 실질적인 해결 방안을 찾아 함께 실천하며 성과를 거뒀다"고 평가했다. 최 회장이 발표한 개혁 과제는 ▲ 프리미엄 철강제품 판매체계 강화와 원가경쟁력 제고 ▲ 그룹사별 고유역량 중심의 사업 재배치와 수익 모델 정립 ▲ 에너지 소재 사업의 성장기반 구축 ▲ 기업시민 경영이념 정립 ▲공정·투명·윤리에 기반한 동반성장 생태계 구축 ▲ 신뢰와 상생 기반의 포스코 기업문화 구축 등이다. 포스코는 개혁과제 발표 이후 매달 현안을 점검하고 분기별 회의에서 해결 방안을 발굴하는 등 성과를 내왔다.과제와 관련한 경영 진단도 병행했다. 그 결과 포스코는 생산성 향상과 사업 재배치 등을 통해 추산 1조2400억원 성과를 거둔 것으로 분석됐다. '코스트 이노베이션'을 통한 생산성 향상과 낭비 제거, 그룹 내 액화천연가스(LNG) 사업 재배치와 저성과 사업 정리 등이 주효했다. 임직원 업무만족도는 76점에서 86점으로 크게 올랐다. 일하는 방식과 리더십, 근무환경 등을 평가한 '일하기 좋은 회사' 지수로, 올해에는 그룹사도 77점에서 82점으로 점수를 올렸다. 최 회장은 "100년 기업으로 성장하기 위해 구성원이 기업시민이라는 새 경영이념을 기반으로 함께 도전하며 기존 틀을 넘어서는 변화와 혁신을 추구하고 그 과정에서 스스로 변화를 체감한 것도 (100대 개혁과제 추진을 통해 얻은) 큰 성과"라고 말했다.

2019-12-15 15:35:06 김재웅 기자
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구자경 LG 명예 회장, '인화'의 삶을 돌아보다

LG는 사람을 중시하는 기업으로 잘 알려져있다. 오랜 동안 여러 사람이 화합한다는 '인화'를 경영 철학으로 삼아왔기 때문이다. 고(故) 구자경 LG그룹 명예 회장은 바로 이 인화를 LG그룹에 이식한 주인공이다. 1986년 관리자 연수회 '전략 경영시대를 연다' 중 "인화단결의 이념은 세계화의 전략경영 이념으로 승화, 발전되어야한다"던 당부가 바로 첫 발걸음이었다. 구 명예 회장은 1925년 LG그룹 창업주인 고 구인회 회장의 장남으로 태어나 인화 정신을 체득했다. 엄격하면서도 실용을 중시하는 가풍 속에서 자라면서 6남4녀의 형제를 이끌며 우애를 중시하고 책임감도 길렀다. 구 명예 회장은 경영에 뛰어들기 전 초등학교 교사로 사회에 첫 발걸음을 내딛었다. 1945년 진주사범학교를 졸업하고 바로 지수초등학교에 부임하면서다. 구 명예 회장은 1950년 락희화학공업사(현 LG화학)에 이사로 취임하며 LG그룹 경영자로 새출발했지만, 교육이 중요하다는 점을 강조하며 은퇴 후에도 다양한 활동을 이어갔다. 대표적인 성과가 'LG인화원'이다. 인화원은 LG그룹의 직원 교육 기관으로, '인재 육성이 기업의 기본 사명이자 전략이요, 사회적 책임이다'란 철학에서 설립됐다. 개원식에서 구 명예회장은 "기업은 인재의 힘으로 경쟁하고 인재와 함께 성장한다"며 중요성을 언급했다. 실무를 중심으로한 교육 체계에 대해 호평을 받았으며, 2001년에는 영국 파이낸셜타임즈 선정 세계 12대 기업대학으로 선정되기도 했다. 구 명예 회장은 1970년 LG그룹 2대 회장으로 취임했다. LG연암문화재단 이사장으로 연달아 취임하고, 1973년에는 학교법인 연암학원을 설립하면서 교육 지원 행보를 본격 시작했다. 1974년에는 연암축산원예대학(현 연암대학교)를, 1984년에는 연암공업대학도 설립했다. 구 명예회장은 재계에서도 다양한 협력 활동에 앞장섰다. 1975년에는 한독경제협력위원회 초대 위원장으로 임명되면서 1976년에 독일연방공화국 유공대십자훈장 수훈을 받았다. 1987년에는 전국경제인연합회 제 18대 회장도 맡았다. 기술력을 중시하는 사풍도 구 명예 회장이 주도한 분위기다. 1979년 한국발명특허협회 회장을 지낸 후 1982년에는 국내기업 중 처음으로 해외생산기지인 헌츠빌 법인을 설립했다. 1985년에는 안양에 럭키금성 연구단지를 준공했고, 1986년에는 럭키경제연구소도 새로 운영을 시작했다. 구 명예 회장은 국내에서 처음으로 생전에 경영권을 물려준 총수다. 1995년 그룹 이름을 LG로 바꾸면서 아들인 고 구본무 회장에 자리를 물려줬다. 구 명예회장은 은퇴 이후에도 교육과 사회 기여 활동을 물밑에서 지원해왔다고 전해진다. 은퇴 직후인 1996년에는 원서동 자택을 기증하고 국내 최초 전자도서관인 'LG상남도서관'을 개관하기도 했다.

2019-12-15 14:00:16 김재웅 기자
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중기부, 기조실장에 이준희 임명…40대 실장 탄생

정부 중앙부처에 40대 1급 실장이 탄생했다. 중소벤처기업부는 16일자로 기획조정실장에 이준희 중소기업정책관(사진·48)을 임명했다고 15일 밝혔다. 이는 젊고 유능한 인물을 전진 배치해 반환점을 돈 문재인 정부의 중소·벤처기업 분야에서 가시적 성과를 내겠다는 박영선 장관의 의지가 반영된 것이다. 71년생인 이준희 신임 중기부 기조실장은 행시 38회로 공직을 시작, 중기부 전신인 중소기업청에서 지식서비스창업과장, 벤처정책과장, 정책총괄과장을 거쳐 중기부에서 직전까지 중소기업정책관(고위공무원)을 맡았었다. 이 실장은 중기청과 중소기업부에서 22년간 축적한 다양한 정책 기획 경험과 뛰어난 대외 조정능력을 바탕으로 스타트업부터 중소기업 정책 전반에 대한 통찰이 탁월하고 정책 아이디어가 풍부하다는 평을 받아 왔다. 중기부는 또 같은 날 이병권 정책기획관, 변태섭 중소기업정책관, 조주현 성장지원정책관, 원영준 기술혁신정책관의 국장급 인사도 단행했다. 행시 39회인 이병권 정책기획관은 중기부 성장지원정책관을 거쳐 직전까지 국립외교원 교육훈련을, 행시 38회인 변태섭 중소기업정책관은 창업진흥정책관과 정책기획관을 각각 역임했다. 또 행시 38회인 조주현 성장지원정책관은 기술인재정책관을 거쳐 직전 국방대학교 교육훈련을, 기술고시 30회인 원영준 기술혁신정책관은 성장지원정책관을 거쳤다.

2019-12-15 12:00:00 김승호 기자
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아이마켓코리아 '2019 노사 문화 대상'서 국무총리상 받아

소모성자재구매대행기업(MRO) 아이마켓코리아는 '2019 노사 문화 대상'에서 국무총리상을 수상했다고 15일 밝혔다. 노사 문화 대상은 노사 간 상생 협력하는 문화를 확산하기 위해 시행하고 있는 국내 최고 권위의 기업 노사 부문 정부 포상이다. 아이마켓코리아는 중소기업 상생협력 사업과 다양한 워라밸 프로그램, 공정한 인사제도 및 인적자원개발 프로그램 등에서 높은 평가를 받았다. 아울러 코트라, 중소벤처기업부와 협력한 중소기업 해외 판로개척 사업, 수입물자 통합구매지원 사업 등을 추진함으로써 대·중소 상생협력 모델을 구축한 점도 높은 점수를 받았다. 임직원의 근무 만족도 상승을 위한 다양한 제도를 운영하고 있는 아이마켓코리아는 노사협의회를 통해 소통과 상생의 노사문화를 구축해오고 있다. 또 최고경영자(CEO) 토크콘서트 등 양방향 소통채널을 통해 투명한 경영환경을 조성하고 노사간 공감대도 형성하고 있다. 노사협의회 안건으로 채택돼 마련된 제도로는 임직원들의 스트레스 관리 및 심리 안정을 위한 심리상담센터 운영, 일하는 문화 개선을 위한 유연근무제 도입 등이 있다. 아이마켓코리아는 또 사내 아이디어 제안제도를 마련해 비효율적인 업무를 개선하고 우수한 아이디어를 보유하고 성공을 열망하는 직원들에게 사업 기회를 제공하고 있다. 직무순환제, 직장 보육 시설인 아이앤어린이집 운영 등 워라밸 프로그램을 통해 일·가정 양립을 위한 다양한 복지 제도를 펼치고 있다. 노사협력 프로그램과 IMK 나눔봉사단을 통한 임직원의 봉사활동도 활발하게 진행하고 있다. 아이마켓코리아는 2018년에는 '2018 노사문화 우수기업'으로 선정돼 서울지방고용노동청장상을 수상한 바 있다. 아이마켓코리아 남인봉 대표는 "우리만의 문화를 잘 가꾸고자 노사가 함께 노력해왔는데 외부에서 좋은 평가를 받게 돼 기쁘고 임직원 여러분에게 감사하게 생각한다"며 "노사가 함께 더욱 좋은 일터를 만들어갈 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

2019-12-15 09:44:11 김승호 기자
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효성이 만든 얼지 않는 '폴리케톤' 수도계량기, 국내외서 시장 확대 중

효성화학이 얼지 않는 수도계량기 실현에 힘을 보탰다. 13일 효성화학에 따르면 수도계량기 업계는 최근 신소재 '폴리케톤' 적용을 확대하고 있다. 폴리케톤은 효성이 세계 최초로 개발한 소재로, 황동 소재보다 열 전도도가 200분의 1에 불과해 동파에 강하다. 영하 20도에서 황동 제품은 53분, 폴리케톤은 130분을 버틸 정도다. 위해성도 줄였다. 기존 제품은 납 함유로 중금속 용출 우려가 있었지만, 폴리케톤 제품은 중금속이 없는데다가 녹이 슬지 않는다. 친환경, 탄소저감형 소재이기도 하다. 서울시 상수도사업본부는 이미 지난 9월 삼성계기공업에서 폴리케톤 수도계량기를 2만3000개 도입한 바 있다. 내년 상반기 중 추가 납품을, 2022년까지 수도계량기 시장 30%를 점유하겠다는 계획이다. 효성중공업 해링턴 플레이스 아파트도 폴리케톤 수도 계량기를 적용하고 있으며, 동파 사고가 전혀 발생하지 않는 성과를 냈다. 글로벌 시장 개척도 진행 중이다. 지난 10월 15일부터 18일 인도 뭄바이에서 열린 '물·하수·폐기물·재활용 전시회(IFAT INDIA 2019)'와 23일부터 25일까지 베트남 하노이에서 진행된 '물 산업 전시회에도 참여했다. 이라크 비스마야 신도시 건설 프로젝트에도 폴리케톤 수도 계량기가 도입됐다. 수도계량기 성능 인증을 취득했고, 페루와 말레이시아에서도 성능 인증을 추진 중이다. 조현준 회장은 "효성 독자 기술로 탄소섬유를 국산화한 것과 더불어 폴리케톤 같은 신소재 개발에도 주력해 소재 강국 대한민국을 만드는데 앞장서겠다"고 말했다.

2019-12-13 11:13:03 김재웅 기자