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이재용 ‘삼성전자 등기이사’ 취임…JY 리더십 본격시동

이재용 삼성전자 부회장의 그룹 내 오너십이 보다 명확해진다. 삼성전자는 오는 27일 임시주주총회에서 이 부회장을 등기이사에 선임한다. 지난해 5월 삼성생명 공익재단과 삼성문화재단 이사장에 오른 이 부회장이 사업 계열 등기이사에 오르는 건 처음이다. 이 부회장은 그룹의 실질적 지주사인 삼성물산의 최대주주로서 그룹의 주요 결정에 영향을 끼쳐 왔다. 하지만 그룹의 지배구조와 사업상 핵심에 위치한 삼성전자에서 경영상 책임을 지는 이번 행보는 그룹을 보다 견고하게 다지겠다는 의중으로 풀이된다. 책임경영과 맞물리는 오너십 강화는 우선 보다 빠른 의사결정을 가능하게 한다. 이 부회장은 당장 갤럭시노트7의 단종 이후 고객 사수 등 시장 안정화와 이를 이끌 갤럭시S8에 신경 써야 한다. 공교롭게도 이 부회장이 등기이사에 오르는 날 삼성전자는 3분기 실적을 발표한다. 이 부회장의 이날 발언에 세간의 이목은 집중될 것이란 예상이 나오는 대목이다. 이 부회장은 이와 함께 그룹의 지배구조와 신성장동력을 직접 챙기게 됐다. 시장에서 대부분 예상한 사업구조 개편과 최근 미국 헤지펀드인 엘리엇이 요청한 내용이 닮은 형태로 오버랩된다. 이는 이 부회장의 그룹 내 지배력을 공고히 할 수 있는 계기가 될 전망이다. 24일 금융·전자업계에 따르면 삼성은 향후 삼성전자를 인적분할해 투자부문과 사업부문으로 나누고, 투자부문은 삼성물산과 합병하는 게 최상의 시나리오로 알려져 있다. 엘리엇은 이를 통해 주주가치 제고로 이익을 극대화시킬 수 있고, 이 부회장은 지배력을 강화할 수 있을 것이란 분석이다. 다만 풀어야 할 과제도 산적하다. 삼성은 금산분리에 따라 산업과 금융 지분을 보유할 수 없기 때문에 삼성물산-삼성생명-삼성전자로 이어지는 지배구조에서 삼성생명을 분리해야 한다. 삼성물산과는 별도로 삼성생명을 지주사나 중간금융지주회사를 만드는 것도 한 방법으로 떠오르고 있다. 중간금융지주회사 제도의 경우, 지주사가 기업집단 간 출자를 끊는다는 조건으로 금융과 비금융 사업을 보유하되, 이들 지주사 내 금융사 수가 많거나 규모가 클 경우, 금융사들을 지배하는 중간금융지주회사를 의무적으로 설치한다는 게 골자다. 이는 현재 공정거래위원회가 도입을 추진하고 있는 것으로 알려졌다. 삼성은 20대 국회에서 논의될 예정인 공정거래법 개정안도 살펴야 한다. 개정안이 통과되면 지주사의 자회사와 손자회사 주식보유 기준이 상장사 30%, 비상장사 50%로 상향 조정된다. 아울러 이 부회장은 바이오제약과 AI(가상현실), 클라우드, 전장사업 등 삼성전자와 주요 계열사를 통한 신성장동력도 직접 살펴야 한다. 오는 12월 예정된 삼성 사장단 인사가 어느 때보다 중요해진 셈이다. 이 부회장이 이번 사장단 인사에서 삼성 인사제도의 핵심인 '신상필벌' 원칙을 이어갈지 이목은 집중될 전망이다. 지난해 대규모 교체설을 잠재우고 권오현 부회장(부품), 윤부근 사장(소비자가전), 신종균 사장(IT·모바일) 3톱 체제에서 이하 실무형 리더를 발탁했지만, 이후 올 한 해 분위기만 봐서는 일부 변화가 있을 것이란 예상이 나오고 있다. 재계의 한 관계자는 "사업 환경과 법적 해석 등 경영 환경이 변화되고 있는 가운데 이 부회장이 전면에 나선 것은 주주가치 제고 등에도 긍정적인 영향을 불러올 것으로 보인다"며 "다만 당장의 변화보다는 시간을 두고 미래 가치를 예상하는 게 현재로선 맞겠다"고 밝혔다.

2016-10-24 16:50:29 나원재 기자
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대학생들, 첫 직장 월급 '3464만원은 돼야'(전경련 조사)

대학생들이 희망하는 첫 직장 연봉은 평균 3464만원이었다. 남학생이 3568만원으로 여학생(3309만원)보다 259만원 많았다. 대기업에 입사한 뒤 받고 싶은 연봉은 3713만원이었다. 중소기업은 3016만원이었다. 취업하고 싶은 기업으로는 대기업과 공기업이 전체의 58%로 절대적이었다. 중소기업을 희망하는 경우는 5.3%에 그쳤다. 전국경제인연합회가 '2016년 대학생 취업인식도'를 조사해 24일 내놓은 결과에 따르면 대학생들이 가장 취업하고 싶은 기업은 '대기업'(32.3%), '공사 등 공기업' (25.4%), '중견기업'(13.3%), '외국계기업'(8.5%), '금융기관'(5.5%), '중소기업' (5.3%) 순이었다. 하지만 실제로 취업할 것으로 예상되는 기업은 '대기업'(24.4%), '중견기업'(19.0%), '공사 등 공기업'(15.7%), '중소기업'(15.4%), '외국계기업' (4.8%), '금융기관' (4.6%) 순이었다. 대기업은 취업 선호도가 높은 동시에 실제 취업 예상도도 높았다. 하지만 중소기업의 경우 취업 선호도와 실제 취업 예상도간 격차가 가장 컸다. 이상과 현실의 괴리다. 2명 중 1명은 올해 취업시장이 지난해보다 어렵다고 느꼈다. 전체의 52.6%가 '작년보다 어렵다'고 답했다. '비슷하다'는 26.5%였다. 그러나 '작년보다 좋다'는 2.6%에 그쳤다. 희망 근무지역은 '서울 등 수도권'(47.3%), '출신대학, 부모님이 있는 연고지역'(42.9%), '연고지역 외의 지방'(9.4%) 순이었다. 서울 등 수도권을 희망 근무지로 선택하지 않은 학생은 그 이유로 '주거비, 생활비 등을 감당하기 어려워서'가 51.9%로 가장 높았다. 이어서 '가족, 지인과 떨어지기 싫어서'(17.2%), '취업하고 싶은 기업이 지방에 소재해서' (15.8%), '수도권 소재 기업에 취업하기 어려울 것 같아서'(7.2%) 등이었다. 취업 당사자들도 취업시 가장 중요한 항목으로 '인턴경험'(75.0점)을 꼽았다. 이외에 '영어회화능력'(74.9점), '전공 관련 자격증'(72.3점), '전공 관련 경험'(71.8점) 등을 중요하다고 생각했다. 또 취업을 위해선 전공역량 함양(59.0점), 지원직무 이해(58.2점), 지원기업 이해(55.0점), 외국어능력 함양(53.6점), 전공자격증 취득(49.9점), 대외활동(46.4점) 등의 순으로 준비하고 있는 것으로 파악됐다.

2016-10-24 11:00:00 김승호 기자
코트라, 기업들 아프리카 진출 희망한다면…'농기계 주목'

'아프리카 진출을 희망한다면 농기계에 주목해라.' '농촌 교육 및 생산성 개선을 높이기 위한 기업의 사회적 책임(CSR) 프로그램도 유망하다.' 아프리카에 있는 코트라(KOTRA) 무역관 10곳 중 9곳이 우리 기업이 아프리카에 진출하면 좋을 것으로 예상하는 분야들이다. 코트라는 아프리카 수출시장을 개척하려는 국내 기업을 돕기 위해 아프리카 소재 전 무역관 10개가 참여해 만든 '아프리카 농업현대화 및 시사점' 보고서에서 10개 중 9개 무역관이 아프리카의 농업현대화 정책을 분석한 결과 농업용 기계를 우리 기업의 유망진출 분야로 선정했다고 24일 밝혔다. 아프리카의 대규모 상업형 농장은 이미 트랙터 보유율이 높고 유럽 제품에 대한 높은 브랜드 충성도로 진입하기가 어려운 편이다. 코트라는 그러나 "빈곤문제 해결이 절실한 농민들을 위한 농기계 대여 서비스, 구매력이 낮은 소규모 영농을 대상으로 하는 소형 트랙터 시장은 우리 기업이 주목해야 할 매력적인 시장"이라고 내다봤다. 또 "단순히 제품 수출에서 끝나는 것이 아니라 아프리카 민간 부문으로 확대할 수 있는 농촌 교육, 생산성 개선 프로그램 등의 기업의 사회적 책임(CSR) 사업 동반 진출도 고려해 봐야 한다"고 말했다. 보고서는 무역관이 주재하는 지역의 농업시장 현황, 농업현대화 정책, 진출 전략 등의 정보도 함께 담았다. 아프리카의 농업은 전체 국내총생산(GDP)의 32%를 차지하는 국가의 주요산업이다. 세계은행은 2030년 아프리카의 농업시장 규모를 1조 달러로 전망했다. 문제는 지난 30년간 아프리카 인구는 2배, 도시인구는 3배 증가했지만 곡물 생산은 1.8배 증가에 그쳐 현재 증가하는 식품 수요를 따라가지 못하고 있다는 것이다. 아프리카 연합(Africa Union)은 포괄적 아프리카 농업개발 프로그램(CAADP)을 통해 아프리카의 식량자급률을 높이기 위해 노력하고 있다. 코트라 관계자는 "농업현대화는 아프리카 국가들이 산업화로 가기 위한 전제조건이고, 농기계시장은 우리 기업들이 주목해야 할 수출 틈새시장"이라고 강조했다.

2016-10-24 09:03:46 김승호 기자
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구직자에겐 인기 '청년내일채움공제', 기업에겐 비인기 왜?

정부가 34세 미만 청년들이 중소기업에서 오래 근무할 수 있도록 하기 위해 지난 7월부터 본격 시행하고 있는 '청년내일채움공제'가 고용 당사자인 기업들에겐 오히려 2% 부족한 것으로 나타났다. 이 제도는 청년 인턴을 채용한 기업에게 최대 3개월까지 매달 60만원을 지원하고, 정규직으로 바뀐 뒤에는 일정 금액을 1년, 또는 2년간 '정규직 전환지원금' 형태로 각각 준다는 차원에서 기존의 '청년취업인턴제'와 유사하다. 올해 말로 시행이 끝나는 청년취업인턴제는 인턴을 정규직으로 채용하는 기업에게 1년간 390만원을 현금으로 지원했다. 하지만 청년내일채움공제는 같은 390만원을 2년에 나눠주되 이 가운데 300만원은 직원에게 줘야한다. 기업 입장에선 제도가 바뀌면서 실제 손에 쥘 수 있는 돈이 90만원으로 눈에 띄게 줄었고, 지원기간도 오히려 늦춰지면서 상대적으로 혜택이 축소됐다고 느끼고 있는 것이다. 23일 고용노동부, 중소기업청, 중소기업계에 따르면 청년내일채움공제(청년내일공제)는 최대 3개월의 인턴기간 동안 기업에게 매달 60만원씩 총 180만원을 지원한다. 상대적으로 인력을 구하기가 쉽지 않은 중소기업 입장에선 인턴에게 줄 월급을 정부로부터 보조받는 셈이다. 다만 인턴 기간은 1~3개월 중 선택할 수 있다. 인턴지원금은 기존의 청년취업인턴제(청년인턴제)와 같다. 그런데 인턴을 정규직으로 전환한 뒤부터는 기업에게 돌아가는 혜택이 두 제도간 뚜렷하게 차이난다. 청년내일공제는 정규직이 된 청년에게 정부가 6개월마다 150만원씩 2년간 총 600만원을 '취업지원금' 형태로 준다. 이는 근로자 이름으로 가상 계좌에 꼬박꼬박 쌓여 2년이 지나야 찾을 수 있다. 또 인턴을 정규직으로 채용한 기업에게도 6개월마다 75만원(24개월째는 165만원)씩, 2년간 총 390만원을 별도로 지원한다. 그런데 청년내일공제는 이들이 기업에 오랫동안 머물 수 있도록 하되 그에 따른 목돈을 손에 쥘 수 있도록하는 것이 핵심이다. 정부가 2년간 돈을 보조하는 것도 이때문이다. 특히 2년간 근로자와 기업, 정부는 1대1대2의 비율로 근로자 가상 계좌에 돈을 쌓아야 한다. 근로자도 정부가 지원하는 600만원에 맞춰 매달 최소 12만5000원씩 2년간 총 300만원을 납부해야 한다. 기업 역시 2년간 300만원을 보조해야 한다. 정부로부터 받은 390만원 중 90만원을 제외한 나머지 300만원이 결국 근로자에게 돌아가는 것이다. 이렇게하면 근로자들은 2년후 1200만원이라는 목돈을 만질 수 있다. 기업들은 기존 청년인턴제에 비해 혜택이 줄어들었다고 토로했다. 이규대 이노비즈협회는 지난 20일 중소기업중앙회에서 가진 이기권 고용노동부장관과의 간담회 자리에서 "청년내일공제가 구직자들 사이에서 매우 좋은 제도라는 긍정적 평가가 있지만 기업 입장에선 (청년인턴제에 비해)지원금이 축소돼 인건비 부담이 커져 신규 고용에 적극 동참하기 어렵다"면서 "내년에는 기업지원금을 올려줬으면 하는 바람"이라고 전했다. 이 장관은 그 자리에서 "고민해보겠다"고 답변했다. 하지만 정규직 지원금 형태로 기업에게 1년간 390만원을 돈으로 줬던 청년인턴제가 '돈잔치'라는 불명예만 안고 고용을 유지하는데는 효과가 없던 터라 기업지원금 상향 가능성은 희박해보인다. 고용노동부 청년취업지원과 임영미 과장은 "정부 입장에선 지원금에만 의존하는 중소기업이 많고 (지원금을 줘도)청년들의 이직이 많은 상황에서 (예산을)계속 늘려야하는지 고민도 되고 실제 반대 목소리도 많다"면서 "기업들 입장에선 지원금이 줄어들어 늘려주기를 원하고 있지만 내년에도 기업지원금이 폐지되는 것이 아니라 한 사람당 2년간 총 500만원(올해 570만원)을 정부가 계속 지원해 줄 계획"이라고 전했다.

2016-10-23 11:06:37 김승호 기자
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"소기업·소상공인 상담받으세요" 중기중앙회 '현장상담' 가동

중소기업중앙회는 변호사, 세무사, 노무사 등 분야별 전문가로 구성된 '소기업·소상공인 경영지원단'이 전국의 전통시장, 유통상가, 공단 등을 대상으로 '찾아가는 현장상담'을 실시한다고 23일 밝혔다. 전국 12개 지역본부별로 진행하는 '찾아가는 현장상담'은 내수 부진과 대기업의 골목상권 장악 등으로 생존위기에 처한 소기업·소상공인들의 위기 극복에 도움을 주고, 편안하게 상담을 받을 수 있도록 기획됐다. 전통시장, 유통상가, 공단 등 복수의 사업자가 속해 있는 단체에서 신청하면 해당 단체를 방문, 진행하는 방식이다. 경영지원단은 비용부담이나 정보 부족 등으로 전문가 상담에 어려움을 겪고 있는 중소기업과 소상공인들을 위해, 변호사, 세무사, 노무사 등 전문가로 구성된 조직으로 직접 대면, 전화, 사이버 등 다양한 방식의 무료상담과 설명회를 제공한다. 특히, 노란우산공제가입자는 소장작성, 의견서 등의 서면작성도 무료로 가능하다. 중소기업중앙회 강영태 노란우산공제사업본부장은 "올해 2월 경영지원단 출범 이후 상담과 자문, 설명회 등을 통해 2000여명의 소기업·소상공인에게 큰 힘이 됐다"면서 "앞으로도 소기업·소상공인의 편의성 제고와 실질적인 도움을 주기 위해 상담 분야와 방법을 확대 운영할 계획"이라고 설명했다. 경영지원단 상담서비스는 대한민국 중소기업 및 소상공인 대표는 누구나 무료로 받을 수 있다.

2016-10-23 08:41:43 김승호 기자
700년 넘은 이태리 장수기업 알고 싶다면…중견련, 26일 장수기업 포럼

한국중견기업연합회(중견련)가 명문장수기업 확인제도 시행에 발맞춰 실효적인 가업승계 노하우를 전파한다. 중견련은 오는 26일 서울 마포 가든호텔서 '2016년 제4회 명문장수기업 만들기 전략포럼'을 개최하고 장수기업 강국인 이탈리아의 성공 사례를 중심으로 중견기업의 생존과 발전을 위한 가업승계 전략을 모색한다고 21일 밝혔다. 이날 연사로 나설 로베르토 마르토라나 이탈리아 상공회의소장은 세계에서 여섯 번째로 오랜 역사를 자랑하는 명문장수기업 '바로비에르 앤드 토소(Barovier & Toso)'사례를 들어 지속가능한 경제 발전을 위한 토대로서 장수기업 육성의 필요성을 강조하고 효과적인 가업승계 전략을 공유한다. '바로비에르 앤드 토소'는 유리 조명 제품 생산 기업으로 1295년에 설립됐다. 중견련 관계자는 "수 백년 전통의 이탈리아 명문장수기업들은 오랫동안 국가 경제의 흔들리지 않는 토대로서 역할을 수행해 왔다"면서 "글로벌 경제위기의 여파로 이탈리아 경제 또한 고전을 면치 못하고 있지만 이들이 없었다면 더욱 큰 곤란을 피할 수 없었을 것"이라고 밝혔다. 아울러 '100년 기업을 위한 승계전략'의 저자이기도 한 김선화 한국가족기업연구소장은 선진국의 명문장수기업 승계전략 연구결과를 소개하고, 100년 기업의 토대가 되는 후계자 발굴 및 육성 방안을 제시할 예정이다. 한홍규 중견련 명문장수기업센터장은 "후계자의 발굴과 육성은 명문장수기업 영속의 토대"라며 "이번 포럼이 선진국의 경험과 노하우를 적극 공유하는 계기가 되기를 바란다"고 밝혔다. 포럼 모집 정원은 70명으로 24일까지 중견련 명문장수기업센터로 하면 된다.

2016-10-21 09:40:13 김승호 기자
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간담회 나선 中企 대표들·고용부장관, 서로 '딴 생각'

중소기업을 운영하고 있는 사장님들과 국가의 고용 정책을 총괄하는 고용노동부 장관의 생각은 많이 달랐다. 20일 중소기업중앙회가 서울 여의도 중소기업회관에서 이기권 고용부 장관을 초청해 마련한 '중소기업인 정책간담회' 자리에서 연출된 풍경이다. 통상 중기중앙회가 정부 각 부처의 수장과 함께 마련하는 간담회는 각 중소기업협동조합 대표나 개별 중소기업 오너들이 업종별, 제도별 애로사항을 건의하고 장관이나 자리에 참석한 담당 실·국장들이 답변하는 형태로 이뤄진다. 물론 건의사항은 간담회에 앞서 양측이 서면으로 교환, 충분히 교감을 갖고 있는 경우가 대부분이다. 이날 건의자 중 한 명인 경기도콘크리트공업협동조합 심옥주 이사장은 산업안전보건법에 있는 양벌규정을 삭제해달라고 건의했다. 심 이사장은 "법체계가 복잡할 뿐만 아니라 안전보건 기준이 방대하고 전문적이어서 중소기업 현장에서 사업주나 안전·보건관리자가 기술적인 용어를 이해하는데 어려움이 많다"면서 과도한 처벌규정을 완화할 필요가 있다고 강조했다. 기업 현장에서 안전사고 등이 발생해도 기업 대표에게 너무 많은 책임을 묻지 말아달라는 것이다. 일부 참석자는 양벌규정을 "아예 폐지해야한다"고 목소리를 높였다. 이 장관은 "안전 문제는 최대 현안이기 때문에 어렵다"며 관련법을 뜯어고치기 힘들다는 점을 분명히했다. 특히 이 장관은 간담회 말미에서 마무리를 하면서도 "안전만큼은 우리 자식이라고 생각하고 사업하시는 대표님들께서 각별히 신경을 써 달라"고 거듭 당부했다. 갈수록 심해지는 대기업과 중소기업간 임금격차를 줄이기 위해 대기업의 임금 상승을 억제해달라는 건의도 나왔다. 근로계약 해지 기준과 절차를 법률에 명확히 규정해 고용유연성을 높이는 것을 통해서다. 한마디로 '쉬운 해고'를 가능하게 해달라는 것이다. 이는 대기업이나 중소기업이나 모두 마찬가지다. 고용부에 따르면 대기업 정규직 임금을 100이라고 했을 때 중소기업 정규직 임금은 지난해 49.7% 수준으로 집계됐다. 이는 2013년 당시의 53.8%보다 격차가 더 벌어졌다. 중소기업 비정규직은 더욱 암울하다. 이들은 2013년 당시 36.7%이던 것이 35%까지 떨어졌다. 대기업 정규직이 100만원의 월급을 받는다면 중소기업에 다니는 비정규직 근로자들은 고작 37만원만 받고 일하는 셈이다. 중기중앙회 부회장을 맡고 있는 이흥우 한국낙화생가공업조합 이사장은 "(중소기업들이)사람을 해고하지 못하니 채용을 하지 못하고 있는 것이다"면서 "고용 유연성을 제고해 대기업이 노사 합의를 통해 자발적으로 임금을 안정시키고, 이것이 중소기업 근로자 처우개선과 고용창출로 이뤄질 수 있도록 정부가 힘써야 한다"고 강조했다. '고용 유연성'은 저성과자를 쉽게 해고할 수 있도록 하는 것이 핵심이다. 이 장관은 관련 법제화는 당장 어렵다고 밝혔다. 그는 "입법을 하려면 사회적 혼란이 엄청나다. 기다릴 시간이 없다. 노사정 논의에서도 (고용 유연화는)장기적 문제로 남겨놨다"면서 "법이나 행정지침이나 내용은 같다. 지금은 지침이 기업 현장에서 작동이 잘 될 수 있도록 노사가 노력하는 게 더욱 중요하다"고 말했다. 다만 이 장관은 대기업의 고임금 구조에 대해선 "임금 상위 10%는 하위 10%보다 무려 4.8배 액수가 많다. 연공서열 중심의 (대기업·공기업)임금체계는 직무성과 중심으로 빠르게 바뀌어야 한다"면서 "이 과정에서 자동차, 금융, 정유, 철강, 조선업을 하고 있는 대기업과 공공부문은 임금 상승을 자제해야 한다"고 덧붙였다. 중소기업계는 현재 획일화돼 있는 최저임금 체계를 업종별, 지역별로 달리 적용해야 한다는 건의도 제기했다. 아울러 최저임금에 포함되는 항목에 현재의 기본금 뿐만 아니라 이미 지급하고 있는 상여금, 숙박비 등을 포함해 기업이나 소상공인의 부담을 줄여줘야 한다고 강조했다. 최저임금이 올해 9월까지 시간당 1만1379원이던 영국의 경우 상여금과 숙박비(상한 있음)를 포함시키고 있다. 미국과 일본도 상여금은 아니지만 숙식비(미국은 팁까지)가 최저임금에 포함돼 있다. 이 장관은 "일본이 지역별 최저임금 제도를 도입하고 있지만 앞서 적용했던 나라들이 다 바뀌고 있는 추세다. 지역별 최저임금은 우리 정서상 쉽지 않다"면서 "다만 산업범위에 대해선 노사정이 맞대고 조정안을 고민해 보겠다"고 전했다. 박성택 중소기업중앙회 회장은 "노동개혁은 현 정부 들어 가장 큰 관심사가 됐다. 현대차 노조 등 기득권 대기업 노조들은 임금인상 등을 요구하며 (파업을 해)마음을 무겁게 했다"면서 "노동개혁은 이제 국가 시책의 의미를 넘어서 중소기업에는 생존이 걸린 문제로 대·중소기업간 양극화 해소와 유연한 고용시장 조성 없이는 중소기업 인력난 해소도 불가능한 만큼 노동개혁 논의가 반드시 결실을 맺고 중소기업에서도 양질의 일자리가 창출될 수 있도록 (정부가)힘써달라"고 말했다.

2016-10-20 14:38:57 김승호 기자
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동반성장정책 추진 6년…대기업 현금 결제 늘고, 대금 지금은 빨라졌다.

국내 30대 그룹이 협력사들에게 어음 등을 주는 대신 현금으로 결제하는 비율을 늘리고, 대금 지급 시기는 줄이는 등 동반성장 노력에 좀더 신경쓴 것으로 나타났다. 정부가 대기업들의 중소기업 영역 및 골목상권 침범, 기술 및 인력 빼가기, 납품단가 후려치기와 같은 고질병을 고치기 위해 2010년 하반기에 대·중소기업 동반성장 정책을 추진하면서 나타난 6년간의 변화상이다. 20일 전경련중소기업협력센터가 30대 그룹을 대상으로 실시한 '동반성장 추진현황 및 인식조사' 결과에 따르면 현금 결제 비율은 동반성장 추진대책 발표 전 64.3%에서 현재 81.7%로 17.4%p 상승했다. 또 대금을 주는 평균 날짜도 현재는 12.1일로 대책 추진 전인 17.8일에 비해 5일 이상 앞당겨진 것으로 파악됐다. 대금 지급일수는 대기업의 대금지급절차 마감일, 즉 세금계산서를 발행하는 날로부터 협력사가 돈을 실제 받는 날까지를 말한다. 협력사들에 대한 대기업의 도움은 34%가 '자금지원'에 집중됐다. 다만 '공정개선·기술지도'와 같은 생산성향상 지원도 32%에 달했다. 이외에 '판로지원(15.1%)', '경영지원(11.3%)', '연구개발 지원(9.4%)' 등으로 다양화되는 추세다. 대·중소기업간 거래에서 가장 눈에 띄게 개선된 분야는 '표준계약서 사용 확대(41.2%)'였다. '서면 계약 체결 확대'도 23.5%였다. 이외에 '대금지급 기일 준수(17.7%)', '합리적 단가결정(9.8%)', '공정한 협력사 선정(7%)' 순이었다. 하지만 이는 거꾸로 해석하면 대·중소기업간 거래에서 그동안 표준계약서를 사용하지 않거나 구두로 계약한 경우가 많다는 방증이기도 하다. 서면 계약이 아닌 구두로 일감을 주고 나중에 예고없이 취소하는 병폐가 여전했던 게 대표적이다. 현재 동반성장위원회가 공표하는 동반성장지수에 대해선 대기업들이 할 말이 많았다. 이들은 동반성장지수를 일괄적으로 공표하는 것에는 대체로 동의했다. 하지만 동반위가 서열화된 등급표를 공표해 관련 지수에 참여하지 않는 대다수 기업보다 잘하고 있음에도 불구하고 낮은 점수를 받을 경우 오히려 동반성장을 못하는 기업으로 인식되는 것에는 불만이 많았다. 동반성장지수 평가 대상은 현재 130여 대기업만 포함돼 있다. 또 공표방식을 개선해야 한다는 답변도 38.3%였다. 또 동반성장 우수 기업에게는 세제혜택 등 정부의 인센티브를 확대해야 한다(29.4%)는 의견도 많았다. 이번 조사에 참여한 한 대기업 관계자는 "인센티브에 비해 대기업에 부담되는 정책이 많은 것이 사실"이라며"또한 열심히 하고 있는 기업에 대한 칭찬보다는 동반성장지수 평가결과 낮은 등급을 받은 기업에 대한 비판이 많다보니 적극적으로 동반성장에 참여하려는 의지가 약화되는 경우가 있다"고 밝혔다. 또 중소기업 사이에도 동반성장이 미흡한데 무조건 대기업에게만 잘 하라고 하는 사회적 요구가 부담스럽다는 분위기도 이번 조사 결과 감지됐다. 전경련중소기업협력센터 배명한 소장은 "동반성장 추진대책 발표 이후 정부와 동반성장위원회 등이 추진한 동반성장 정책이 주요 대기업들의 동반성장 인식 및 문화확산에 기여한 것은 사실"이라면서 "그 결과 대기업들은 동반성장 전담조직 설치, 서면 계약체결 확대, 대금 지급조건 개선과 같은 공정거래 분야에 대한 개선노력과 더불어 협력사의 경쟁력 강화를 위한 지원을 점차 늘려오고 있다"고 밝혔다.

2016-10-20 11:00:00 김승호 기자