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사회>사회일반
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<메트로신문 4월 17일 한줄뉴스>

▲서울시와 서울시교육청은 '미래교육도시 서울' 협력사업을 공동으로 추진한다고 16일 발표했다. 이를 위해 2021년까지 총 1조889억원의 예산을 투입해 4대 과제 36개 협력사업을 진행한다. ▲서울시는 4·19 혁명 58주년을 맞아 청와대 사랑채 분수대 광장에 '인권 현장 바닥 동판'을 설치했다고 16일 밝혔다. ▲우리나라 직장인 10명 중 약 8명은 과도한 업무와 스트레스 등으로 수면부족에 시달리는 것으로 조사됐다. 직장인들은 사내 휴게 공간 중 '수면 공간'을 가장 선호하는 것으로 나타났다. ▲고동진 삼성전자 IM부문 부문장(사장)이 중국 시장을 겨냥해 중저가의 '갤럭시S9 미니'로 점유율 반전에 나선다. ▲코오롱그룹은 16일 서울 강서구 마곡산업지구 내 신축한 코오롱 원앤온리타워 입주식을 갖고 업무를 본격적으로 시작했다. ▲웹젠이 모바일게임 기대작 '뮤 오리진2'의 공식 버전을 조만간 출시하고, 글로벌 시장을 타깃으로 게임 장르 다변화에 나선다. ▲소셜커머스로 출발한 쿠팡과 위메프, 티몬이 지난해에도 적자의 늪에서 허덕였다. ▲코스피가 2400선 대에 안착했지만 한국증시가 여전히 제값을 받지 못하고 있다. 상장사 가치도 장부가치(book value) 수준에 머물고 있다. 이에 따라 주요 기업의 1분기 실적이 기대치를 충족시키고 외국인의 매수세가 살아난다면 상승 추세를 이어갈 것이란 전망에 무게가 실린다. ▲정부가 하반기부터 제2금융권에도 총체적상환능력비율(DSR) 등 대출규제를 확대 적용한다. 금융당국은 올 가계대출 증가율 목표를 8.2% 이내로 유도하는 가운데 가계대출을 급속히 늘리는 금융사는 별도로 살펴볼 방침이다. ▲양도세 중과 시행 이후 기존 아파트 거래시장이 얼어 붙고 있다. 반면 분양가가 저렴한 새 아파트 거래시장의 열기는 달아오르고 있다. 4월 둘째 주 서울 아파트 매매시장은 0.13% 상승에 그치며 둔화세를 이어갔지만 지난달 분양을 시작한 '디에이치 자이 개포'에는 수 만 명의 청약 인파가 몰렸다.

2018-04-17 06:17:42 양성운 기자
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'사랑의 교회' 오정현 목사에 法 "교단이 정한 요건 미충족"

'사랑의 교회' 오정현 목사에 법원이 "목사 요건을 갖추지 못했다"는 취지의 판결을 내렸다. 16일 대법원 1부(주심 김신 대법관)는 김모씨 등 사랑의 교회 신도 9명이 대한예수교장로회총회(예장합동) 동서울노회와 오 목사를 상대로 낸 담임목사위임결의 무효확인소송 상고심에서 지난 12일 원고 패소 판결한 원심을 깨고 사건을 원고 승소 취지로 서울고법에 돌려보냈다고 밝혔다. 재판부는 "오 목사는 목사후보생 자격으로 편입학시험에 응시했고, 학적부에 미국 장로교 교단에서 목사 안수를 받은 경력이 기재돼 있지 않다"며 "오 목사는 목사후보생 자격으로 일반편입한 것으로 보인다"고 말했다. 이어 "오 목사가 일반편입을 했다면 교단 노회의 목사 고시에 합격해 목사 안수를 받지 않았으므로 교단 헌법이 정한 목사 요건을 갖췄다고 볼 수 없다"며 "그럼에도 원심은 필요한 심리를 다하지 않은 잘못이 있다"고 지적했다. 한편 오정현 목사는 지난 2003년 8월 이 교회의 담임목사로 부임했다. 그러나 2013년 논문표절 의혹에 휩싸였고, 일부 신도들에 의해 '노회 고시에 합격하지 못했다'는 이유로 자격 문제 소송을 받았다. 이후 재판은 오 목사가 총신대 신학대학원에 일반편입했는지, 다른 교단의 목사 자격으로 편입하는 '편목편입'을 했는지 쟁점을 뒀고, 1·2심은 "오 목사가 총신대 신학대학원 편목편입 과정에 시험을 치러 합격했고 이후 강도사 고시에 합격했다"며 오 목사의 손을 들어줬지만, 대법원은 오 목사가 일반편입 과정에 입학했다며 2심 재판을 다시 하라고 결정했다.

2018-04-16 16:49:58 신정원 기자
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"지방선거 전후 대입개편 TV토론도 한다"… 대입개편특위·공론화위 구성키로

현재 중학교 3학년이 치를 2022학년도 대입부터 적용될 대학 입시 제도 개편안에 대한 국민 참여형 공론화 과정이 진행된다. 6.13 지방선거를 전후해 대입 개편에 대한 주요 쟁점을 놓고 권역별 국민토론회와 TV토론도 진행된다. 이견이 첨예한 대입 제도를 정책적 결정 없이 여론으로 정하는 것이 타당한지에 대한 논란이 클 전망이다. ◆2022대입 국민참여형 공론화 과정 밟는다 대통령직속 국가교육회의(의장 신인령)는 16일 오후 정부서울청사에서 제3차 회의를 갖고 대입제도 개편 특별위원회(대입개편특위)와 공론화위원회(공론화위) 등 두개의 공론화 추진 기구를 구성하는 내용의 대학입시제도 개편 공론화 추진 방안을 심의·의결했다고 밝혔다. 이날 의결 사항을 보면, 대입개편특위가 5월 중 공론화 범위를 설정하면 여론전문가 등이 참여하는 공론화위가 공론화 의제를 정해 6~7월 권역별 국민 토론회, TV 토론회, 온라인 플랫폼을 통한 의견 수렴이 진행되고, 7월 중 국민참여형 공론절차가 진행된 뒤 8월초 대입제도 개편 권고안이 나온다. 교육 전문가 13명 내외로 금 주 중 구성될 예정인 대입개편특위는 교육부가 논의를 요청한 사항과 온라인 의견수렴 등을 통해 공론화 범위를 설정하고, 공론화위 결과를 바탕으로 대입 제도 개편 권고안을 마련하게 된다. 대입개편특위 위원장은 국가교육회의 김진경 위원이 맡는 등 국가교육회의 위원 4명, 한국대학교육협의화, 한국전문대학교육협의회, 전국시도교육감협의회가 추천한 인사 3명, 학계 인사 4명, 언론인 2명으로 구성될 전망이다. 공론화위는 갈등관리와 조사통계 분야 등 공론화 전문가를 중심으로 7명 내외로 다음 주 중 구성될 예정이다. 공론화위는 공론화 추진 방안을 구체화하고 공론화 과정을 관리해 공론화 결과를 대입개편특위에 제출하게 된다. 특히 공론화위 운영은 공정성 확보를 위해 독립성과 중립성을 원칙으로 했다. 공론화 결과가 나오면 그동안 수렴된 다양한 의견과 자료를 제공받은 공론절차 참여자들이 의제별 토론 등 숙의 과정을 통해 대입제도 개편 방안에 대한 의견을 도출하게 된다. 공론절차 참여자 구성과 운영 방식 등은 공론화위 논의에서 결정될 예정이다. 신인령 국가교육회의 의장은 이날 회의 모두발언에서 "이해관계와 주장이 상충하는 상황인 만큼 공론화 과정에 대한 공정성도 확보해 공론화 결과에 대한 국민의 신뢰를 제고하겠다"며 "단순하고 공정하며 학생의 성장과 발달에 기여하는 대입제도 개편안을 마련하는데 전력을 다하겠다"고 말했다. ◆ 이견 많은 대입제도 여론으로 답 나올까 대학 입시 제도에 대해서는 사회적 이견이 크다. 예컨대 일반고와 외고 등 특목고 학부모들의 경우 수능 절대평가와 학생부의 영향력에 대한 호불호는 극과 극이다. 상위권 학생들이 모인 특목고의 경우 학생부 비중이 낮고 수능 비중이 클 경우 입시에 유리하고, 학생부종합전형 평가에서 강세를 보이기 때문이다. 교육부가 지난 11일 대입 개편의 방향을 정하는 대신 여러 안을 다 넣은 대학입시제도 이송안을 국가교육회의에 넘긴 이유도 이처럼 사회적 이견이 많았기 때문인 것이라는 분석이 많다. 어떤 안을 정해도 비난을 받을 수 있어 지방선거를 앞두고 '정치적 고려'를 했다는 의혹도 나온다. 국민참여 공론화 과정의 로드맵을 보면 공교롭게도 권역별 국민토론회와 TV토론 등이 6~7월 열릴 예정이어서 6.13 지방선거와 시기가 겹친다. 후보자들간 한 마디 씩 거들 것으로 보여 대입 제도에 대한 여론 분열 우려도 나온다. 한국교원단체총연합회(교총) 김재철 대변인은 16일 "논의 과정에 정치 및 이념적 개입을 배제할 수 없다"며 "철저히 현장성과 전문성, 공정성을 담보하지 않으면 논의 과정이나 결과에 대한 근본적 논란이 지속되고 신뢰를 얻기 어려울 것"이라고 논평했다. 교총은 아울러 대입 제도 개편안의 사안이 여러개로 서로 얽혀있어 복잡하고, 국가교육회의나 대입개편특위에 현장교원이나 전문가가 없는 상황에서 교육 현장의 전문적 논의가 힘들것으로 보인다는 우려도 밝혔다. 전주대와 계원예대 총장을 지낸 이남식 수원대 제2창학위원장은 "여론에 따라 대입정책을 조율하면 누구도 승복하지 않는다. 지금은 A라는 목소리를 들었는데, 또 과정을 거치면서 B나 C로 바꾸자는 얘기가 나오면 어떻게 할 것인가"라면서 "대입정책을 정하는 프로세스 자체부터 매우 비교육적이다"고 비판했다. 다음은 국가교육회의의 주요 질의응답. - 공론화 기간 4개월은 부족하지 않은가? "국가교육회의는 작년 연말 출범 이후 교육전문가와 공론화 전문가와 협의해 대입제도 개편에 적합한 공론화 방안에 대해 검토해 왔다. 대입개편특위는 금주 내 구성하고, 공론화위 구성도 다음주까지 마칠 예정이다." - 공론화 추진 단계에서 '공론화 범위 설정'과 '공론화 의제 결정'은 어떻게 구별되나. "'공론화 범위 설정'은 교육부 논의 요청 사항과 국민제안을 통해 수렴한 여러 의견들 중 국가교육회의 공론화 대상에 포함시킬 쟁점의 영역을 설정하는 과정이고, '공론화 의제 선정'은 다양한 쟁점들을 서로 연계해 몇 가지 모형으로 재구조화하거나 쟁점을 압축하는 등 공론화 과정에서 결정해야 할 사항을 보다 구체화, 명확화하는 것을 의미한다." - 국민참여형 공론절차는 신고리 원전에 적용된 공론화 방식을 의미하나. "심층적 토론 등 숙의 과정을 거친 후 의견을 도출하고 이를 결정의 근거로 활용한다는 점에서 신고리 원전에 적용된 공론화 방식과 유사하다. 그러나 대입제도 개편은 신고리 원전과는 달리 쟁점이 다양하고 각 쟁점들이 복잡하게 연결되어 있다는 점을 고려해 구체적인 공론화 방안과 절차는 공론화위에서 추후 설계할 예정이다." - 교육정책을 결정함에 있어서 국민참여형 공론 절차 적용이 타당한가. "대입제도 개편을 둘러싸고 여러 주장과 갈등이 혼재하는 상황에서 정책 결정에 대한 사회적 공감대와 국민 신뢰 확보를 위해 전문가와 학생, 학부모 등 이해당사자 의견을 충분히 수렴하는 과정이 필요하다고 판단했다." - 국민참여형 공론 결과를 그대로 수용할 것인가. "국가교육회의는 공론 과정에서 나온 국민의 의사를 최대한 존중하고 이를 바탕으로 대입제도 개편을 권고할 예정이다. 공론 결과 의견차가 크지 않은 경우에 대비해 사전에 공론화위에서 공론 결과 반영 기준을 설정하고 이 기준에 따라 결정하도록 할 계획이다."

2018-04-16 15:09:20 한용수 기자
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직장인 10명 중 8명 '수면 부족'… 가장 선호하는 휴게 시설은 '수면 공간'

직장인 10명 중 8명 '수면 부족'… 가장 선호하는 휴게 시설은 '수면 공간' 우리나라 직장인 10명 중 약 8명은 과도한 업무와 스트레스 등으로 수면부족에 시달리는 것으로 조사됐다. 직장인들은 사내 휴게 공간 중 '수면 공간'을 가장 선호하는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 773명을 대상으로 '수면 실태'에 대해 조사한 결과, 하루 평균 수면 시간은 '6시간'으로 집계됐다고 16일 밝혔다. 이는 OECD 평균 수면 시간(8시간)보다 2시간이나 모자라는 것이다. 하루 평균 6시간 잔다는 직장인이 42.3%로 가장 많았고, 이어 7시간(24%), 5시간(21.8%) 등의 순이었다. 하지만 직장인들이 희망하는 최소 수면시간은 평균 8시간이었다. 응답자의 75.7%는 수면시간이 부족하다고 느꼈다. 수면이 부족한 이유로는 '스트레스로 깊게 잠들지 못해서'(48.8%·복수응답)가 가장 많았고, 이어 'TV시청, 인터넷 검색 등으로 쉬는 시간을 가져서'(33.5%), '회사와 집의 통근거리가 멀어서'(28.3%) 등이 있었다. 부족한 수면시간은 '주말 동안 몰아서 수면'(63.2%·복수응답)하거나, '버스 지하철 등 통근시간 동안 수면'(20.9%)으로 보충하는 것으로 나타났다. '수면 시간 부족으로 인한 업무상 불편을 체감한다'는 직장인이 52.8%였고, 이들은 '커피 등의 카페인 음료를 마시거나'(53.7%·복수응답), '최대한 버티는'(50.4%)것으로 피곤함을 참고 있었다. 직장인들은 수면 부족을 줄이기 위한 방안으로 '정시 퇴근'(50.3%·복수응답)이 가장 필요하다고 봤고, 이어 '유연근무제'(38.2%), '직장 내 짧은 수면시간 허용'(33.7%), '불필요한 회식 없애기'(22.6%) 등이 필요하다고 생각했다. 사내 복지로 마련되는 휴게 공간으로 '카페형'(31.5%)이나 '서재 공간'(7.5%) 보다 '수면 공간'(51.3%)을 가장 선호했다.

2018-04-16 12:59:08 한용수 기자
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2030직장인 10명 중 7명 '이직 제의 받아봤다'... 18.8%는 '경쟁사서 이직 제의'

2030 직장인 10명 중 7명은 이직 제의를 받은적이 있는 것으로 조사됐다. 이직 제의를 받은 기업은 동종업계 기업이 가장 많았다. 16일 잡코리아가 20~30대 남녀 직장인 445명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, '이직 제의(스카우트 제의)를 받아 본 적 있는가'라는 질문에 10명 중 7명에 달하는 73.9%가 '받았던 적 있다'고 답했다. 이직 제의를 받은 기업 중에는 '주요 경쟁사가 아닌 동종업계 기업'이 60.2%(복수 응답)로 가장 많았고, '다른 업계 기업'도 45.0%로 많았다. 주요 경쟁사에서 스카우트 제의를 받았다는 직장인도 18.8%로 적지 않았다. 이직 제의를 한 당사자는 '헤드헌터'라는 응답이 66.9%로 가장 많았다. '전 직장 동료'도 29.2%로 10명 중 3명에 달했다. 이밖에 거래처(21.3%), 지인(19.5%)에게 이직 제의를 받은 것으로 나타났다. 이직 제의를 받을 때 '연봉인상'이나 '근무환경 개선'을 제안받는 경우가 많았다. '이직 제의를 한 기업에서 어떤 조건을 제시했나'는 질문에 연봉인상(56.8%)이 가장 많았고, 이어 근무환경 개선(53.8%), 인센티브(스톡옵션·24.9%), 승진(22.2%) 순이었다. 연봉인상을 제안 받은 경우 기존 연봉보다 '500만~1000만원' 높은 연봉을 제안 받았다는 직장인이 37.4%로 가장 많았다. 이어' 500만원미만'(34.2%), '1000만~1500만원'(14.4%) 순으로 조사됐다. 이직 제안을 받았지만 실제 이직하는 경우는 10명 중 2명 정도에 그쳤다. '이직 제의를 받고 이직했다'는 직장인은 23.7%였지만, 76.3%는 '정중하게 거절했다'고 답했다. 이직 제의를 수락한 이유로는 '높은 연봉 때문'(41.0%)이라는 답변이 가장 많았고, 이어 근무환경 개선(20.5%), 기업 평판이 좋아서(11.5%), 배울 점이 더 많은 곳이라서(11.5%) 등이었고, 이직 제의를 수락하지 않은 이유 중에선 '아직 이직할 때가 아니라는 생각에'(35.9%)라는 답변이 가장 많았고, '제시한 연봉이나 처우가 지금보다 크게 좋아지지 않거나(24.7%), 회사가 너무 멀어서(21.1%) 옮기지 않았다는 직장인이 많았다. 잡코리아 변지성 팀장은 "이직이 다양한 업무를 경험하면서 직무역량을 향상시키거나 연봉을 높이는 계기가 될 수는 있지만, 잦은 이직은 직무 전문성과 개인의 평판을 낮추는 요인으로 작용할 수도 있다"면서 "특히 동종업계나 경쟁사로 이직을 하게 될 경우에는 평판관리에 더욱 주의를 기울여야 한다"고 조언했다.

2018-04-16 11:56:33 한용수 기자
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인하공전, '공간정보 인재' 양성 위한 정부 지원 받아

인하공업전문대학(총장 진인주)은 지난 12일 공간정보산업진흥원과 '2018 공간정보 특성화전문대학 협약'을 체결했다고 16일 밝혔다. 이번 협약은 인하공전이 2017년 국토교통부와 공간정보산업진흥원이 주관한 '공간정보특성화 전문대학'에 선정돼, 올해 계속지원 대학으로 지정된데 따른 것으로 인하공전과 함께 대구과학대, 전주비전대도 이날 협약을 체결했다. 협약에 따라 공간정보산업진흥원은 인하공전에 교육인프라 구축과 공간정보 특성화교과목과 특화교육 프로그램 운영, 사업관리와 홍보 등을 위해 1억 원을 지원할 계획이다. 인하공전은 앞으로 실무중심 교육과 산학연계 강화를 통해 기업이 요구하는 공간정보 전문기술인력 배출을 확대할 계획이다. 인하공전 김성찬 산학협력단장은 "인하공전은 공간정보 특성화 전문대학 육성사업의 전문인력 양성기관으로서 최상의 교육으로 4차 산업혁명의 핵심 분야인 공간정보 분야의 현장 맞춤형 인재를 양성하겠다"고 말했다. 인하공전 항공지리정보과는 지난 1992년 국내 대학 중 첫 개설돼 무인기체원격탐측, 공간빅데이터분석, 사진측량 및 3차원 지도 제작 등 공간정보 교육을 통해 공간정보 분야 인재를 양성해오고 있다.

2018-04-16 11:40:11 한용수 기자