메트로신문

국교련 신임 상임회장에 오홍식 제주대교수회장 선출

국교련 신임 상임회장에 오홍식 제주대교수회장 선출 전국국공립대학교수회연합회(국교련)는 지난 1월9일 제주도에서 제22대 국교련 제4차 공동회장단회의를 열고 오홍식 제주대교수회 회장(과학교육학부 생물교육전공)을 신임 상임회장으로 선출했다고 20일 밝혔다. 국교련은 전국 41개 국·공립 대학의 교수회 연합 단체로, 18000여명이 회원으로 있다. 신임 상임회장 임기는 3월1일부터다. 오 신임 회장은 수락연설을 통해 국공립대학의 발전과 대학의 자율성 확보를 위해 노력을 다할 것임을 밝혔다. 특히 전국국공립대학교수노동조합의 설립 및 교원단체화, 고등교육법 개정 및 국립대학법 추진, 국공립대학 교원의 처우 개선 그리고 현실적인 대학 강사 제도의 안착 등에 초점을 맞춘 활동을 전개해 나갈 것임을 강조했다. 오 신임 회장은 일본 큐우슈우대학에서 동물학 전공 박사학위를 받았으며 2001년 제주대학교 과학교육학부 생물교육전공 교수로 부임한 이후 사범대학장, 교육대학원장, 교사대특성화사업단장 등을 역임했다. 현재는 제주대학교 글로벌교원양성사업단장, 환경부 국립공원위원회 전문위원, 해양수산부와 국립해양생물자원관에서 해양수산생명자원 등급부여심의위원회위원을 맡고 있다.

2020-02-20 12:29:30 한용수 기자

한성대 직원노조, 조합비 아껴 14년간 장학기금 2억2000만원 기부

한성대 직원노조, 조합비 아껴 14년간 장학기금 2억2000만원 기부 한성대학교(총장 이창원)는 직원노동조합이 지난 19일 한성대 상상관 9층 총장실에서 진행한 '노조 장학기금 전달식'에서 장학기금 1700여만원을 전달했다고 20일 밝혔다. 한성대 직원노동조합은 2007년부터 한성대와 학생들의 발전을 위해 매년 조합비 예산의 20%와 이월금 10%를 장학기금으로 전달하고 있으며, 현재까지 누적 기부액은 2억 2000여만원에 달한다. 올해 전달된 장학기금 1700여만 원은 한성대 재학생 중 가사곤란학생들의 수업료 및 생활비로 사용될 예정이다. 한성대 직원노동조합 김기호 지부장은 "한성대 노동조합원은 학생들이 대학에서 행복한 미래를 상상하고 꿈을 키우는 인재가 되길 바라는 마음에 매년 발전·장학기금을 전달하고 있다"며 "한성대 모든 조합원들이 뜻을 모아 전달한 장학기금이니 만큼 꼭 필요한 학생에게 전달되어 의미 있게 사용될 수 있기를 바란다"고 전했다. 한성대 이창원 총장은 "한성대는 대학과 학생들의 발전을 위해 고민하고, 힘써 주시는 조합원분들이 있기 때문에 계속해서 발전해 나갈 수 있는 것"이라며 "조합원들의 대학본부를 향한 적극적인 소통은 우리대학의 혁신적인 내일의 밑거름이 될 것이라 확신한다"고 감사의 인사를 전했다.

2020-02-20 12:20:57 한용수 기자

'직장인 연봉 7000만원 도달' 대기업은 10년, 중견·중소기업은 25년 이상 소요

'직장인 연봉 7000만원 도달' 대기업은 10년, 중견·중소기업은 25년 이상 소요 직장인이 연봉 7000만원에 도달하는데 대기업은 평균 10년이 걸리고, 중견·중소기업은 25년 이상 근속해야 하는 것으로 나타났다. 20일 인크루트와 알바콜이 고용부 '임금 직무 정보 시스템'(www.wage.go.kr)'의 맞춤형 임금정보를 분석한 결과 이 같이 나타났다. 해당 사이트에서는 사업체규모별, 산업별, 직업별, 근속연수별 등의 통계군을 선택해 근로자 임금을 확인할 수 있는데, 이번 분석은 사업체규모별, 근속연수별 임금을 교차 분석한 결과다. 분석 결과 사업체 규모에 따라 입사 후 첫 임금에서부터 차이를 보였다. 우선 △300명 이상 사업장의 △1년 미만 근로자 평균 연봉은 3238만원에서 시작했다. 반면 △100~299명 사업장은 3069만원 △30~99명 사업장은 2885만원, △5~29명 사업장은 2715만원으로 기업규모가 작아질 수록 시작 임금도 낮았다. 임금 상승폭도 차이가 컸다. △1-3년 미만 근속시 △300명 이상 사업장 근로자의 임금은 4133만원으로 입사 이후 27.6%가 올랐다. 반면 △100~299명 사업장은 3401만원, △30~99명 사업장 3150만원, △5~29명 사업장 2955만원 이었다. 사업장별 인상률은 순서대로 10.8%, 9.2%, 8.8%로 300명 이상 사업장과 비교해 최대 1/3 낮았다. 이뿐만이 아니었다. 근속연수가 같아도 임금격차는 상당했다. 특히 근속연수가 길어질수록 사업체규모별 격차도 커졌다. 또 연봉 7000만원선에 도달하려면 △300명 이상 사업장은 △10-15년 미만(7469만원)이 소요되는데 비해 △100~299명 사업장과 △30~99명 사업장은 모두 △25년 이상 근무해야만 가능했다. 대기업이 중견중소기업보다 최대 15년 이상 빠르게 연봉 7000만원에 도달한 것. 기업규모가 커질수록 연봉상승의 정체기 역시 빨리 찾아왔다. △300명 이상 사업장의 경우 △15-20년 미만 근로시 임금 8181만원을 기록하며 이후 △25년 이상 근속까지 8789만원으로 8000만원대를 유지, 10년간 임금상승률은 7.4%에 머물렀다. 하지만 같은 기간 임금상승률은 △100~299명 사업장 28.2% △30~99명 사업장 36.1% 그리고 △5~29명 사업장 43.8%로 반대국면을 보였다.

2020-02-20 12:07:03 한용수 기자

"사립유치원, 교육비 허투루 못 쓴다"… 3월부터 모든 사립유치원 'K-에듀파인' 의무 도입

- 국가 지원금, 원비 등 재원에 다른 수입·지출 이력 모니터링, '교비회계 목적 외 부정사용' 어려워 올해 3월부터 모든 사립유치원에 국가관리 회계시스템이 전면 도입된다. 사립유치원이 국가로부터 받는 지원금과 학부모들로부터 받는 원비 등 재원에 따른 수입과 지출 이력 모니터링이 가능해 교비회계의 부정사용이 어려워진다. 교육부와 한국교육학술정보원은 모든 사립유치원을 대상으로 '사립유치원 K-에듀파인'을 도입하고 유치원 예산편성 일정을 고려해 지난 19일 예산편성을 시작으로 오는 3월1일 수입과 지출관리 기능, 5월 결산 및 클린재정 기능을 단계적으로 개통한다고 20일 밝혔다. 사립유치원 K-에듀파인은 사립유치원의 투명한 회계운영을 위해 마련된 '유치원 공공성 강화방안(2018년10월)'의 중점 추진과제로, 지난해 원아 200명 이상이거나 희망하는 사립유치원 총 1320개원에 도입됐다. 이후 지난 1월13일 유아교육법이 국회를 통과함에 따라 이번에 전체 사립유치원(3801개원) 모두에 도입된다. 유아교육법 제19조의 제5항에는 유치원은 회계관리 업무를 위해 정보시스템을 사용해야한다고 돼 있다. 사립유치원 K-에듀파인은 사립유치원 특성을 반영해 사업관리, 예산관리, 수입관리, 지출관리, 예산결산 등 5개 회계 기능과 세무관리, 재정분석, 클린재정 등 3개 편의 기능을 제공한다. 유치원의 예산과 집행실적, 납입금 수납실적, 현금출납부와 미결재나 원인행위별 지출 여부 등 회계모니터링을 통해 유치원 재정 현황을 한눈에 분석·출력이 가능하다. 회계 이력 모니터링과 비정상적인 사용패턴 확인도 할 수 있고, 등록된 거래업체를 통해서만 지출할 수 있다. 거래처가 다르나 예금주가 동일하다거나, 동일 거래처에 둘 이상의 계좌가 사용되는 등 회계업무 절차상 오류 등의 문제가 되는 유형별 시나리오를 제공해 회계 사고를 예방토록 했다. 교육부는 K-에듀파인이 사립유치원 현장에 안착하도록 사용자교육을 위한 강사 337명, 시도교육청 전문상담 자문단 1302명을 구성해 지원하고 전화 상담센터(1544-0079)도 운영한다. 유은혜 부총리 겸 교육부장관은 "올해 1월 유치원3법이 개정됨에 다라 사립유치원 회계의 투명성 강화를 위한 제도적·법률적 기틀이 마련됐고, 이를 시작으로 교육부는 사립유치원 K-에듀파인이 현장에 안착해 사립유치원이 국공립 유치원과 더불어 학교로서 공공성을 갖고 더욱 신뢰받을 수 있도록 지속 노력해 나가겠다"고 밝혔다.

2020-02-20 12:00:00 한용수 기자

올해 공공기관 체험형 인턴 1만여명 채용… 한전 1500명 '최다'

올해 공공기관 체험형 인턴 1만여명 채용… 한전 1500명 '최다' 올해 주요 공공기관의 체험형 인턴 채용규모가 1만여명인 것으로 집계됐다. 20일 잡코리아가 2020 공공기관 채용박람회에 참여한 공공기관 중 체험형 인턴 전형을 진행하는 112개 기관의 채용계획을 분석한 결과, 올해 주요 공공기관에서 총 1만415명의 체험형 인턴을 채용할 예정이다. 분야별로는 에너지분야가 2701명을 채용할 계획인 것으로 나타나 가장 많았고, 사회간접자본(SOC)이 2419명으로 2위에 올랐다. 이어 고용보건복지와 금융 분야가 각각 1451명과 1446명을 채용할 계획으로 나타나 뒤를 이었다. 개별 기관 중에서 가장 채용 규모가 큰 곳은 △한국전력공사로 올해 총 1500명의 체험형 인턴을 뽑을 계획인 것으로 나타났다. 다음으로 △한국철도공사(1000명)와 △국민건강보험공단(800명), △IBK기업은행(600명), △한전KPS주식회사(500명), △한국토지주택공사(500명) 등도 체험형 인턴 채용 규모가 큰 기관으로 꼽혔다. 공공기관 체험형 인턴 채용일정은 상반기에 집중될 것으로 보인다. 주요 공공기관 채용일정을 분석한 결과, 상반기에 채용을 진행하는 기업이 58.3%로 절반 이상이다. 하반기에 채용을 진행할 예정인 기업은 26.0%였고, 아직 채용 일정이 미정된 곳은 12.6%, 연중수시 채용을 진행한다고 밝힌 곳은 3.1%였다. 잡코리아 관계자는 "월별로는 2월과 5월에 인턴 채용을 시작하는 곳이 가장 많았다"며 "잡코리아 신입공채 페이지에서 한국수출입은행과 한국산업인력공단 등 인턴 채용을 진행하는 기업의 공고를 확인할 수 있다"고 말했다.

2020-02-20 11:52:13 한용수 기자

국가교육위원회 연내 설립 재추진… 국가교육회의 김진경 의장 연임

국가교육위원회 연내 설립 재추진… 국가교육회의 김진경 의장 연임 국가교육회의 3기 출범… '국가교육위원회설치지원전문위원회' 만들어 국회 입법 지원 강화 지난해 무산된 국가교육위원회 설치가 연내 다시 추진된다. 국가교육위원회는 정권에 관계없이 사회적 합의를 바탕으로 교육정책 방향을 정하는 행정기구로 문재인 정부 주요 국정과제 중 하나다. 대통령직속 국가교육회의(의장 김진경)는 21일 오후 3시 서울 영재동 더케이호텔 한강홀에서 국가교육회의 제3기 출범식과 제15차 회의를 개최한다고 20일 밝혔다. 국가교육회의 제3기 위원은 위촉 위원 10명과 당연직 위원 9명 등 총 19명으로 구성됐다. 김진경 의장과 장수명 기획단장(한국교원대 교수), 김용준(정읍중 운영위원장), 서길원(경기도교육청 교육2국장) 위원이 연임하고 권택환(대구교대 교수), 나영선(한국직업능력개발원장), 안혜정(서울 휘봉고 혁신진로부장), 이광현(부산교대 교수), 이광형(카이스트 교학부총장), 차기주(가천대 교수) 위원이 새로 위촉됐다. 당연직 위원은 유은혜 교육부장관, 홍남기 기획재정부장관, 박능후 보건복지부장관, 이재갑 고용노동부장관, 이정옥 여성가족부장관, 김연명 대통령비서실 사회수석, 김승환 전국시·도교육감협의회 회장, 김헌영 한국대학교육협의회장, 남성희 한국전문대학교육협의회 회장이다. 국가교육회의는 국가교육위원회 설치 법률안의 신속한 입법화 추진을 지원하고, 국가교육위원회 설립 이후 수립할 유·초·중등교육, 고등·직업·평생교육 분야 개혁 과제, 청년 교육의재 발굴 등 미래교육체제 방향을 위한 사회적 협의 과정을 진행할 계획이다. 이를 위해 안건의 심의조정을 위한 전체회의와 그 산하에 분야별 3개 상설 전문위원회, 특정 사항 논의를 위한 2개의 특별위원회를 구성해 운영키로 했다. 국가교육위원회는 국민 참여와 사회적 합의를 기초로 교육정책 방향을 정하도록 하는 교육 거버넌스 개편의 핵심 행정기구로, 문재인 정부 주요 국정과제 중 하나다. 지난해 설립을 추진했으나 관련 법률안의 국회 입법이 무산됐다. 올해는 '국가교육위원회설치지원전문위원회'를 구성해 입법과 설치를 위한 전문적 논의와 지원을 통해 올해 내에 설치될 수 있도록 할 계획이다. 김진경 의장은 "현장성과 전문성을 갖춘 3기 위원들과 함께 국가교육위원회가 올해 내에 설치될 수 있도록 힘을 모으고, 급변하는 시대변화에 맞는 미래형 교육체제 수립 준비를 위한 사회적 협의 과정을 추진해 나가겠다"고 밝혔다. 이날 출범식에는 유은혜 부총리 등 50여명의 관련 인사가 참석하고, 제15차 국가교육회의에서는 제3기 국가교육회의 운영방향, 전문·특별위원회 설치를 위한 운영세칙 개정안 등을 심의·의결한다.

2020-02-20 11:44:26 한용수 기자

삼육대, '교과목 인증 시스템', 단과대 전체 교육과정으로 확대 추진

삼육대, '교과목 인증 시스템', 단과대 전체 교육과정으로 확대 추진 교육의 질 관리 위해 2년간 279개 교과목 인증 성과 삼육대학교가 교육의 질 관리를 위해 자체 개발해 도입 운영 중인 개별 교과목 인증평가 제도를 단과대학 전체 교육과정으로의 확대를 추진한다. 20일 삼육대에 따르면, 삼육대 교육혁신단(단장 김정미)은 19일 교내 백주년기념관에서 교과목 인증 시스템 성과 확산과 환류를 위한 세미나를 개최했다. 교과목 인증제는 삼육대가 학부교육 혁신과 교육의 질을 높이기 위해 자체 개발해 도입한 교과목 인증평가 제도로, 2018년 교육부 대학자율역량강화지원사업(ACE+)의 일환으로 시작해 5학기째 운영 중이다. 교과목 인증을 원하는 교수가 해당 교과목의 수업계획서와 보고서, 티칭포트폴리오를 제출하면, 교육혁신단 데이터기반질관리센터가 인증평가단을 구성해 교과목을 심의한다. 평가 결과에 따라 우수 등급인 'SU秀인증'과 '기본인증'을 부여하고 부족하면 '인증보류' 판정을 내린다. 인증은 2년간 유효하고 SU秀인증을 3회 이상 박은 교원은 상여금 등 인센티브를 지급받는다. 삼육대는 지난 5학기 동안 교과목 인증제를 운영한 결과 33명의 교수가 85개 교과목에서 SU秀인증을 획득했다. 이외에 194개 교과목이 기본인증을 받는 등 총 279개 교과목에 대한 인증평가가 이뤄졌다. 이날 세미나에서는 지난 2년간 운영해온 교과목 인증제 현황보고와 우수사례 공유, 제도 개선과 발전을 위한 피드백 등이 이뤄졌다. 또 SU秀인증을 3회 이상 획득한 12명의 교원에 대한 시상도 진행됐다. 특히 조광현 경영학과 교수는 5개, 이병희 물리치료학과 교수와 신선화 간호학과 교수는 각각 4개 교과목에서 SU秀인증을 획득했다. 삼육대 교육혁신단 이한나 연구원은 "개별 교과목에 대한 인증뿐만 아니라, 단과대학의 전체 교육과정까지 평가·인증하는 시스템을 개발하고 있다"며 "체계적인 교육의 질 관리와 환류 시스템을 마련해 학생들에게 차별화된 교육을 제공할 수 있도록 할 계획이다"고 밝혔다.

2020-02-20 09:47:07 한용수 기자

경희사이버대, 2020학년도 1학기 신·편입생 모집 마감

경희사이버대, 2020학년도 1학기 신·편입생 모집 마감 경희사이버대학교는 지난 14일 2020학년도 1학기 신·편입생 모집을 최종 마감했다고 19일 밝혔다. 이번 2020학년도 1학기 신·편입생 모집은 6개 학부 34개 학과(전공)에서 진행됐으며, 앞서 경희사이버대학교는 지난 2019년 인공지능, 초연결사회 등 문명의 대 전환기변화를 이끌어갈 인재양성을 목표로 7개 학과(전공)를 신설 및 개편한 바 있다. 이어, 이번 2020학년도에는 기존 관광레저항공경영학과를 관광레저항공경영학부로 개편하고 관광레저경영전공, 항공·공항서비스경영전공을 신설 및 개편을 진행했다. 특히, 새롭게 신설 및 개편한 '항공·공항서비스경영전공'의 지원자 수가 큰 폭으로 상승했다. 또한, 한국어학과, 아동보육전공, 노인복지전공, 시각미디어디자인전공의 증가추세도 돋보였다. 또한, 산업체 위탁교육 협약과 관학협력, 산학협약을 통해 삼성전자, 현대, LG디스플레이, 신세계, 이마트, CJ 등 다양한 기업 및 기관에서 활동 중인 현업 종사자들과 임직원들의 지원이 줄을 이었다. 또한 대통령비서실, 법무부, 국회사무처, 서울특별시 등 정부기관에서도 지원이 이어졌다. 전체 지원자의 연령별 지원현황은 10·20대 53.6%, 30대 19.4%, 40대 이상 27%를 기록한 것으로 나타났다. 합격자는 20일 발표 예정이며, 합격자 등록은 24일까지다. 합격자 조회 및 등록에 대한 안내는 입학지원센터 홈페이지(http://www.khcu.ac.kr/ipsi)와 문의전화(02-959-0000)를 통해 자세한 정보를 받을 수 있다.

2020-02-19 13:29:32 한용수 기자

올해 고1,고2 대입도 학종이 대세… 축소된 학생부 기재사항 어떻게 관리할까

올해 고1,고2 대입도 학종이 대세… 축소된 학생부 기재사항 어떻게 관리할까 올해 고1, 고2가 치르게 될 2022~2023학년도 대입은 정시 모집인원이 확대되지만, 수시모집에서는 논술전형과 특기자전형이 축소됨에 따라 학생부종합전형(학종)의 선발비율은 여전히 높을 것으로 예상된다. 학종은 지원자의 학생부에 기재된 내용을 중심으로 제출한 서류와 면접 등을 통해 종합 평가하는 전형으로, 평가의 기본이 되는 학생부 기재 사항의 변화가 예고됨에 따라 수험생들의 학생부 기재 변화에 어떻게 대비해야 할 지 수험생들의 관심이 크다. 학생부 기재 변화의 핵심은 '간소화'다. 기존 학생부의 인적사항과 학적사항이 한 항목으로 통합되고, 진로희망사항은 삭제됐다. 진로희망사항은 삭제됐지만 학생의 진로에 대한 내용은 창체 진로활동특기사항에 기재가 가능하다. 학교별 차이가 커 불공평하다는 지적을 받았던 수상경력은 학기 당 1개 이내, 총 6개까지만 대학에 제공이 가능하도록 제한됐다. 창의적체험활동상황의 각 항목 역시 봉사활동은 실적만 기록하고, 특기사항은 필요 시 행동특성 및 종합 의견 란에 기재할 수 있도록 하는 등 간소화 됐다. 자율동아리는 학년 당 1개로 제한하고 객관적 확이니 가능한 동아리명과 간단한 동아리 설명만 30자 이내로 기재하도록 했다. 대학 교수 자녀의 공저 논란 등으로 문제가 됐던 소논문 내용은 학생부 모든 항목에서 기재할 수 없게 됐다. 특히 특기사항의 항목별 입력 가능 글자 수도 대폭 축소돼 교사에 따른 기재 격차와 교사의 기재 부담을 완화했고 교과 세부능력 및 특기사항의 경우 단계적으로 기재가 필수화 될 예정이다. 입시 전문가들에 따르면, 학생부는 '(무의미한) 교내 활동에 충실한 참여'보다는 '목적이 있는 교내 활동'이 중요하다. 그 목적은 단순히 스펙을 쌓기 위해서 또는 누군가 시켜서가 아니라 학생의 지적 호기심이나 관심 분야(진로), 역량 등을 성장하기 위한 노력이어야 한다. 예를 들어 교내 경시대회에 참여하는 목적은 수상이 아니라 해당 대회의 주제에 대한 관심이어야 하고, 독서활동을 하게 된 이유는 추천도서이기 때문이 아니라 '교과 내용 중 언급된 어떤 내용을 좀 더 알고 싶어서 무엇을 읽던 중 참고할 수 있는 내용이어서' 등과 같이 적는게 좋다. 아울러 이런 활동이 활동만으로 끝나서는 안 된다. 활동 이유와 구체적인 노력 과정, 변화 발전 성장한 점 등을 중심으로 반드시 근거를 남겨 놓는게 좋다. 이런 내용들을 바탕으로 선생님과의 꾸준한 상담 등을 통해 확장, 심화, 발전시켜 나간다면 좋은 학생부를 갖출 뿐만 아니라 3년 간 즐거운 고교 생활을 해 나갈 수 있다. 진학사 입시전략연구소 우연철 소장은 "정시 선발비중이 커진 상황에서는 수능, 내신, 학교 생활 모두 중요하며, 특히 신경 쓸 것이 많은 학교 생활의 경우 양보다는 질적인 측면을 고려할 필요가 있다"고 말했다. 이어 "보여주기식의 활동을 지양하고 학생의 호기심을 발전시키는 방향으로 학교 생활을 계획해야 할 것"이라고 조언했다.

2020-02-19 13:21:27 한용수 기자

교육부 '무크선도대학' 신규 15개교 선정… 온라인 공개강좌 900개로 확대

교육부 '무크선도대학' 신규 15개교 선정… 온라인 공개강좌 900개로 확대 인공지능(AI) 강좌 집중 개발, 900여개 강좌 제공키로 한국형 온라인 공개강좌인 '케이무크(K-MOOC)'에 인공지능(AI) 기초부터 배울 수 있는 강좌가 집중 개설된다. 또 학습자 수준에 맞춰 수강신청 단계에서 강의를 추천받는 기능이 생기고, 학점을 따는 학점은행제 과정도 확대된다. 교육부는 19일 이 같은 내용의 '2020년 한국형 온라인 공개강좌(케이무크) 기본계획'을 통해 학습자들의 관심이 큰 강좌 위주로 누적 900개 강좌를 개발해 제공하겠다고 밝혔다. 케이무크(Korea Massive Open Online Course)란 대학이나 기관의 우수 온라인 강좌를 언제, 어디서나, 누구나 무료로 수강할 수 있는 국가 서비스다. 2015년 서비스를 시작했으며 당시 27개이던 강좌 수는 2019년 현재 총 745개 강좌(누적)로 확대됐고, 회원 수(누적)도 첫 해 3만5000명에서 50만5000명으로, 수강신청 건 수(누적)도 5만6000건에서 지난해 116만8000건으로 큰 폭으로 증가했다. 올해는 강좌의 양적 확대뿐 아니라 질적 수준을 높이고, 이용자들이 더 편리하게 이용하도록 맞춤형 서비스 강화에 초점을 맞췄다. 올해 15개교를 2단계 무크선도대학으로 신규 선정해 강좌 개발에 나선다. 1단계 무크선도대학은 2015년~2017년 매년 10개교를 선정해 3년간 지원했고, 지난해 지원이 종료됐다. 선정 대학들은 3년간 매년 2억원을 지원받아 대학의 강점과 특화 분야 등의 분야를 자율적으로 정해 온라인 강좌를 제공하게 된다. 또 수요자 요구에 즉각 대응하도록 10분 내외의 짧은 마이크로 강좌 등 매년 각 2개 이상의 강좌를 개발하게 된다. 특히 인공지능(AI)에 대한 기초 지식을 습득하고 실무역량을 강화할 수 있도록 인공지능 강좌 20개를 공모 또는 지정방식으로 집중 개발해 제공할 예정이다. 또 4차 산업혁명 분야, 전문인력 양성 분야에서 총 5개의 묶음강좌를 개발하고, 이공계 인력, 유학생 등에서 활용도가 높은 기초과학 분야나 한국학 분야, 취업 준비생, 재직자 등을 위한 직업교육 분야 등도 공모를 통해 개발한다. 아울러 학습자의 케이무크 활용도를 높이기 위해 수강신청단계에서 학습자 정보(가입목적, 학습이력 등)를 활용한 최적 강좌 추천 기능, 강좌 동영상 미리보기 제공을 신설한다. 일반국민이 케이무크를 통해 학점이나 학위 취득까지 할 수 있도록 '케이무크 학점은행제 과정'을 확대 개설할 예정이다. 케이무크 강좌는 케이무크 누리집(www.kmooc.kr)에서 회원가입 후 누구나 무료로 수강할 수 있으며, 2020년 신규 강좌는 3∼4월중 신규 개발할 강좌를 선정하여 올 하반기부터 학습자에게 제공할 예정이다. 한편, 올해 신규강좌 선정 공고는 이달 말, 신규 강좌 공모·지정 선정과 협약은 3~4월 중 진행될 예정이다.

2020-02-19 12:38:42 한용수 기자

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