메트로신문

4월의 대기업 고시의 달…기업별 인적성 검사 특성 파악부터 먼저

4월은 대기업 고시의 달…기업별 인적성 검사 특성 파악부터 먼저 지난 1일 현대자동차의 HMAT, 이랜드의 ESAT 실시를 필두로 국내 대기업에 입사하기 위한 펜의 전쟁이 시작됐다. 4월에는 매 주말마다 대기업의 인적성 고시가 실시될 예정이다. 인크루트의 도움을 받아 이달 실시되는 주요 대기업 필기시험을 치르기 위한 전략을 정리했다. ◆LG그룹 '빨리 풀어라' 이번 주말인 8일에는 LG그룹의 인적성검사가 실시된다. LG 인적성검사는 총 190분 간 인성검사인 LG 웨이 핏 테스트(Way Fit Test) 342문항(50분)과 적성검사 125문항(140분)을 풀어야 한다. 문항이 많은 만큼 시간이 모자라는 경우가 대부분. 어려운 문제에 집착하다가 시간을 놓치는 우를 범해서는 안된다는 조언이다. 스피드 있게 빨리 푸는 스킬을 익혀야 한다는 이야기다. 인성검사의 경우 개인별 역량, 직업 적합도 문항을 묻는다. 적성검사는 언어이해, 언어추리, 인문역량, 수리력, 도형추리, 도식적 추리 등을 묻는다. 한국사와 한자도 각 10문항이 출제된다. ◆CJ그룹 '사고력 문제' LG그룹 시험 다음날인 9일에는 CJ그룹의 CAT CJAT가 실시된다. 총 95분간 인성 270문항(40분), 적성 95문항(55분)을 풀어야 하는데 벼락치기가 통하지 않는 사고력 문제의 비중이 높다. 가령 인문학 영역의 경우 대중문화 및 한국사화 연계된 인문학적 지식을 묻는다. 여기에 독해와 어휘 능력이 있어야 풀 수 있는 문제가 나온다. 지금 당장 시작할 수 있는 전략은 없다. 평소 책이나 신문을 꾸준히 보면서 사고력을 키웠어야 하기 때문이다. ◆삼성그룹 '오답은 감점처리' 삼성그룹의 마지막 그룹사 단위 필기고사(GSAT)는 16일 실시된다. 삼성의 GSAT는 오답을 쓰면 감점 처리가 돼 모르는 문제는 빈칸으로 남겨둬야 한다. 총 140분간 기초능력검사와 직무능력검사를 포함해 160문항을 풀어야 하는데, 기초능력검사의 경우 언어논리(30문항), 수리논리(20문항), 추리(30문항), 시각적사고(30문항)이 나온다. 직무능력검사는 상식 50문항이 나온다. ◆금호아시아나그룹 '빨리 풀어라' 22일 열리는 금호아시아나그룹의 인적성검사는 LG그룹과 마찬가지로 빨리 푸는 게 관건이다. 각 항목별로 제한시간 내에 풀어야 하는 문항 수가 많기 때문이다. 적성검사의 경우 언어능력 40문항 5분, 수리능력 30문항 12분, 추리능력 40문항 8분, 지각능력 40문항 6분, 분석판단능력 30문항 7분, 상황판단능력 30문항 7분, 직무상식능력 40문항 6분 등이다. 인성검사도 210문항 50분이고, 한자시험은 50문항 40분이다. 다행히 시험의 난이도는 다른 기업에 비해 무난하다는 평가를 받는다. 자신있는 문제부터 푸는 시간 배분 요령이 중요하다는 조언이다. ◆포스코그룹 '도식 유형에 익숙해야' 23일 실시되는 포스코그룹의 시험에서는 다른 기업의 시험에서는 나오지 않는 도형의 서식이나 규칙을 묻는 독특한 문제가 출제된다. 따라서 기출문제 풀이를 통한 유형 익히기가 중요하다. 전체적으로는 적성검사의 경우 언어, 수리, 공간, 도식 상식 등 다양한 영역에 걸쳐 130분 동안 120문항을 풀어야 한다. 인성검사는 50분 동안 400문항을 묻는다. 포스코의 핵심가치인 고객지향, 도전추구, 실행중시, 인간존중, 윤리준수 등과 관련돼 있다. ◆SK그룹 '자기포장은 금물' 포스코그룹과 같은 날 실시되는 SK그룹의 SKCT에는 직군별 검사가 특징이다. 심층역량 평가에서 5개 직군으로 나누어 지원자가 자신이 지원한 직무에 부합하는지를 세밀하게 묻기 때문에 자신을 포장하다가는 거짓으로 판명날 우려가 높다는 지적이다. 50분 내 360문항을 풀어야 하므로 빠른 시간 내 소신껏 푸는 게 관건이다. SKCT 전체로는 총 160분간 실행역량 30문항, 인지역량 60문항, 한국역사 10문항, 심층역량 360문항을 풀어야 한다.

2017-04-03 16:47:58 송병형 기자

마케팅·기획·회계 등 100% 자기주도로…국민대 코렙, 취업률 70% 넘어

마케팅·기획·회계 등 100% 자기주도로…국민대 코렙, 취업률 70% 넘어 국민대학교의 취업 프로그램인 코렙(CoREP)이 높은 취업률을 보이고 있다. 마케팅·기획·회계 등 직장인이 갖추어야 할 핵심소양들을 학생 스스로 100% 주도하며 익히는 커리큘럼이 성공요인으로 꼽힌다. 3일 국민대에 따르면 코렙 프로그램에 참가한 학생들은 평균적으로 1년 이내 약 70% 이상의 취업률을 나타냈다. 매년 여름방학과 겨울방학 연 2회 진행되는 이 프로그램에는 한 기수 평균 50여 명을 선발한다. 한 해 100여명의 학생이 이 프로그램을 이용하고, 70여명이 취업에 성공한다는 이야기다. 이 중에는 인근 백화점의 매출증대 기획 프로젝트로 좋은 평가를 받고 해당 기업에 입사한 학생도 있다. 코렙은 일방적 전달식의 강의가 아닌 '자기주도적' 커리큘럼이라는 점이 특색이자 강점이다. 코렙에 참가하는 학생들은 직무를 막론하고 '직무 공모전'에 모두 참여해야 한다. 이 공모전에 참여하면 사업 주제를 선정하고, 그에 따른 기업과 시장환경 분석, 사업기획, 보고서 작성, 발표 등 전 과정을 100% 학생 스스로 해내야 한다. 다만 멘토들이 피드백과 중간평가 등을 통해 학생들이 자신들의 역량을 극대화하도록 돕는다. 멘토들은 모두 현역 전문가들이다. 코렙은 국민대 경력개발센터에서 운영하고 있다. 센터는 취업을 준비하는 학생들에게 진로탐색을 시작으로 마케팅·기획·회계 등 직장인이 갖춰야 할 기본소양교육을 받은 후 원하는 직무에 맞추어 실무를 직간접적으로 경험함으로써 '예비직장인'으로서의 역량을 강화할 수 있도록 돕자는 취지로 이 프로그램을 마련했다. 철저한 '실무중심' 취업지원 프로그램인 코렙은 '핵심직무 전문가 양성과정'으로 불린다. 코렙을 기획·운영하는 김태완 겸임교수는 "국민대의 취업프로그램은 남을 생각하는 배려심·팀웍과 같은 공동체정신과 사회적·시대적 수요에 맞는 인재를 양성하는 실용주의라는 국민대의 교육이념과도 밀접하게 연관되어 있다"며 "개인의 성향을 파악한 맞춤형 교육과 철저한 실무 위주의 커리큘럼을 통해 학생들에게 실질적인 도움을 줄 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다.

2017-04-03 14:28:53 송병형 기자

동국대, 2019학년도 대입전형 기본계획…수시 '고른기회' 전형 확대

동국대, 2019학년도 대입전형 기본계획…수시 '고른기회' 전형 확대 동국대학교(총장 한태식)가 수시모집 종합전형의 '고른기회' 유형을 확대하는 등의 내용을 담은 2019학년도 대입전형 기본계획안을 발표했다. 2일 동국대에 따르면 2019학년도 전형 기본계획은 전체적으로 전년도와 크게 다르지 않다. 우선 모집인원에서 전년도와 마찬가지로 수시모집 70%와 정시모집 30% 비율을 유지했다. 또한 전형방법도 수시모집 4개 전형과 정시모집 2개 전형으로 전년도와 동일하다. 다만 수시모집 전형 중 ▲학생부종합전형에서 사회적 배려대상자를 위한 고른기회 유형 모집을 확대한 점 ▲논술우수자전형에서 경찰학부 자연계 모집을 신설, 5명을 선발하는 점 ▲실기전형에서 어학 특기자를 폐지하고 문학 특기자 수상대회 입상자 5명을 새로 모집하는 점 ▲정시모집을 통해 선발하던 미술학부(서양화)를 수시모집에서 15명 선발하는 점 등이 특색이다. 수시모집은 ▲학생부종합전형 ▲학교장추천인재전형 ▲논술우수자전형 ▲실기전형 등 4개 전형을 통해 총 2142명을 선발하는데 이 중 학생부종합전형이 전체 선발인원의 50%(1526명)를 차지한다. 정시모집은 총 856명을 선발하는데 학생부(교과·봉사·출결) 성적을 반영하고, 영어 등급 간 점수를 조정하는 등 수능 반영방법이 변경됐다. 모집단위는 가군 33개, 나군 20개다. 강삼모 동국대 입학처장은 "고교교육과 사교육비 절감에 기여하고자 학교생활기록부 등의 전형요소를 활용한 인재선발과 사회적 배려대상자를 위한 전형방법에 중점을 뒀다"며 "학교생활기록부, 자기소개서, 면접, 논술, 실기 등 다양한 전형요소를 활용해 대학입시의 공정성과 신뢰성 확보를 위해 노력할 것"이라고 말했다.

2017-04-02 16:40:38 송병형 기자

한성대 '얼리버드'로 오산 고교생 진로 선택 돕는다

한성대 '얼리버드'로 오산 고교생 진로 선택 돕는다 한성대학교(총장 이상한)가 오산시 일반고 학생들의 진로 선택을 돕기 위한 '얼리버드' 행사를 시작한다. 이 행사는 올해로 두 번째를 맞는다. 한성대는 2일 교내 대강당에서 얼리버드 오리엔테이션 행사를 열고, 오산시 일반고 학생들을 대상으로 건축융합, 관광, 경찰행정, 미디어컨텐츠, 실용음악, 보건의료, 뷰티, 요리, 유아교육, IT·기계, 진로설계 등 총 10개 분야에 대한 수업과 현장체험을 진행했다. 이날 오리엔테이션 행사에는 한성대 이상한 총장과 오산시 곽상욱 총장 등 관계자들과 학생·학부모 400여명이 참석했다. 한성대의 얼리버드는 교육부와 경기도교육청 공모사업에 선정된 일반고 진로선택 지원 프로그램이다. 산·관·학 협력으로 학생들이 진로와 진학에 대해 미리 탐색해볼 수 있는 기회를 주는데 한성대는 지난 2015년에 이어 2회째 지원하고 있다. 이 총장은 "급변하는 사회에 적응력을 갖춘 인재가 필요한 시대가 왔고, 그렇기에 진로 설정에 대한 진지한 고민이 필요하다"며 "오산시 학생들이 미래 직업에 대한 다양한 체험을 할 수 있도록 한성대가 최선을 다 하겠다"고 말했다. 이에 대해 곽 시장은 "학생들이 프로그램에 성실히 임해 스스로 진로 선택에 대한 확신을 가졌으면 좋겠다"며"많은 지원과 도움을 주신 한성대학교 관계자 분들께 감사드린다"고 화답했다.

2017-04-02 16:40:24 송병형 기자

한국이러닝기업聯, 휴넷 조영탁 대표 8대 회장에

휴넷은 조영탁 대표가 (사)한국이러닝기업연합회 제8대 회장으로 선임됐다고 2일 밝혔다. 한국이러닝기업연합회는 고용노동부 인가 사단법인으로 원격훈련과 관련한 기업의 경쟁력 확보와 회원사 간의 정보 교류 및 발전을 통해 양질의 훈련을 제공하기 위해 2003년 만들어졌다. 연합회에는 휴넷을 비롯해 이패스코리아, 유비온, 멀티캠퍼스 등 약 70여 개의 원격훈련 기업이 활동하고 있다. 조영탁 신임 회장은 취임사에서 "제4차 산업혁명으로 교육에 기술을 접목한 에듀테크가 중요해져 이를 선도해 나갈 수 있는 교육회사들의 역할이 더욱 커져가고 있다"며 "기업간 다양한 교류를 통해 원격훈련 기업들이 대한민국 교육 발전에 기여할 수 있길 바란다"고 소감을 밝혔다.

2017-04-01 11:48:09 김승호 기자

제9대 한국경제법학회장에 건국대 로스쿨 권종호 원장

제9대 한국경제법학회장에 건국대 로스쿨 권종호 원장 건국대학교 법학전문대학원 권종호 원장이 한국경제법학회 제9대 회장에 선출됐다. 31일 건국대에 따르면 권 신임회장은 4월부터 임기를 시작, 1년 동안 한국경제법학회를 이끌게 된다. 한국경제법학회는 1978년 설립된 이래 ▲거시경제 및 미시경제를 망라한 경제정책 전반에 관한 경제법 이론의 연구 및 발표 ▲경제법에 관한 연구 자료의 조사 및 발간 ▲경제법에 관한 자문 및 조사 ▲경제법에 관한 연구논문집 발간 ▲경제법의 연구 및 교육에 관한 홍보 등 다양한 활동을 펼쳐왔다. 학회에는 법조인, 기업법무 실무가 등의 회원과 경제관련 단체 및 기업들이 기관회원으로 참여하고 있으며 회원 상호 간의 친목도 함께 도모하고 있다.

2017-03-31 16:09:01 송병형 기자

삼육보건대의 학생건강 프로젝트…매주 100명에게 아침밥 무료제공

삼육보건대의 학생건강 프로젝트…매주 100명에게 아침밥 무료제공 삼육보건대학교(총장 박두한)이 아침을 거르는 학생들을 대상으로 학생건강프로젝트인 '아침밥 먹었SHU?'를 진행하기 시작했다. 31일 삼육보건대에 따르면 학교 측은 매주 100명을 대상으로 오전 8시30분부터 주먹밥과 샌드위치, 삼육두유를 제공하고 있다. 특정 요일을 지정하지는 않고 요일을 바꿔가며 실시하는데, 이는 최대한 많은 학생들에게 혜택을 돌아가기 위해서라는 설명이다. 첫 행사는 전날 실시됐다. 이 프로젝트는 자취와 장거리 통학 등으로 아침을 거르는 학생들을 돕기 위해 마련됐다. 박두한 총장은 "거창한 것은 아니지만 학생들에게 아침식사를 제공함으로 학생 복지향상은 물론 우리대학이 지향하는 '건강한 대학'의 취지에도 부합한."며 "가난은 나랏님도 해결할 수 없듯 모든 학생들의 아침을 매일 해결할 수는 없지만, 이 작은 노력이 학생들에게 아침식사의 중요성을 인식하게 하는 계기가 되고 조금이라도 실제적인 도움과 행복이 되었으면 한다"고 말했다.

2017-03-31 16:08:43 송병형 기자

미래엔, 그룹사 회장체제로 전환…총괄회장에 김영진 대표이사

미래엔, 그룹사 회장체제로 전환…총괄회장에 김영진 대표이사 해방후 대한교과서주식회사로 시작해 교육출판만이 아니라 에너지 분야까지 진출한 미래엔이 31일 그룹사 회장체제로 전환, 초대 총괄회장에 김영진 대표이사를 선임했다. 미래엔에 따르면 지난 21일 열린 주주총회 결과 김 대표이사가 그룹 총괄회장에, 정장아 상무보가 상무이사로 선임됐다. 이어 23일 계열사인 미래엔서해에너지의 주총을 통해서는 박영수 대표이사가, 29일 엔베스터 주총에서는 원동원·김준민 부사장, 전형순 상무, 진태영 이사가 선임됐다. 마지막 30일 미래엔인천에너지 주총에서는 최영태 대표이사가 선임됐다. 미래엔은 성장동력을 확보하고 각사의 전문경영인 체제 확립을 통해 책임경영를 강화하기 위한 목적이라고 설명했다. 김영진 회장은 "미래엔 창립 70주년을 앞두고, 책임 경영 강화와 함께 신성장동력 확충을 위한 기반을 다지고자 이번 인사를 단행했다"며 "그룹 비전에 대한 심도 있는 고민을 통해 앞으로 격변하는 시장과 소비자에 대응할 수 있는 회사로 성장시킬 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.

2017-03-31 16:08:16 송병형 기자

'사회복무중 이러닝' 서울사이버대-인천병무지청 MOU

'사회복무중 이러닝' 서울사이버대-인천병무지청 MOU 사회복무요원들에게 이러닝 교육을 제공하기 위해 서울사이버대(총장 이은주)가 인천병무지청(청장 김대년)와 업무협약을 체결했다. 지난 29일 열린 협약식에서 서울사이버대 이은주 총장은 "이번 협약을 통해 군복무가 더 이상 사회와의 단절이 아닌 병역을 이행하는 개개인이 사회와 소통하며, 온라인 교육을 통해 더욱 더 발전하는데 소중한 시간이 되길 바란다"고 말했다. 서울사이버대는 사이버대로는 유일하게 군경상담학과를 개설하고 군교육지원센터를 설립한 바 있다.

2017-03-30 17:18:49 송병형 기자

건국대-안전성평가연구소, 인간화돼지 공동연구 MOU

건국대-안전성평가연구소, 인간화돼지 공동연구 MOU 건국대 산학협력단이 안전성평가연구소 전북흡입안전성연구본부(KIT)와 함께 인간화돼지 공동연구를 추진한다. 30일 건국대에 따르면 양 기관은 이날 업무협약을 맺고 ▲건국대 인간화돼지연구센터 소유 돼지 사육과 번식 ▲독성·유효성 평가용 동물 활용 연구 ▲건국대 인간화돼지연구센터가 보유한 유전자 적중 돼지 생산 기술 등 핵심 기술이전 ▲신규 연구기획, 기술개발 및 공동연구 ▲기술정보교환을 통한 협력체계 구축 ▲인적교류 등에서 협력하기로 했다. 안전성평가연구소 전북흡입안전성연구본부 한수철 본부장은 "이번 협약을 계기로 인간화 돼지를 활용한 고난이도 독성시험 기술의 개발은 물론, 장기이식 연구 및 면역 관련 독성·유효성 모델 확립을 위한 연구 등 국내 생명공학 연구역량의 비약적 성장을 기대한다"고 말했다.

2017-03-30 17:18:29 송병형 기자

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