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경제>창업/취업
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[알짜기업탐방(22)]NHN엔터, 하루 근무하며 회사와 궁합 살펴봐요

'필 더 토스트' 이색 채용 눈길 아침·점심·저녁·야식 무료 제공 티켓링크·인크루트 인수 사업확대 "서류전형을 통과한 구직자는 직접 회사로 출근해 하루 동안 선배들과 함께 업무를 보는 귀중한 경험을 하게 됩니다. 선배들의 노하우를 배울 수 있는 것은 물론 회사 분위기도 직접 파악할 수 있죠. 지원자를 평가한다는 의미도 있지만 구직자도 회사가 자신과 맞는지를 미리 살펴볼 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다." 이승찬 인사팀장은 올 상반기 도입한 이색 채용제도 '필 더 토스트(Feel the Toast·토스트는 게임 포털 브랜드)'가 NHN엔터테인먼트의 자랑거리인 '소통문화의 상징'이라고 강조했다. 일방적으로 회사가 입사자를 고르는 것이 아니라 구직자가 입사를 선택할 수 있기 때문이란 설명이다. 특히 불합격자에게도 부족한 점을 일일이 알려줘 호평을 받고 있다고 이 팀장은 강조했다. ◆승진직원에게 10일간 휴가 선물 이같은 소통 문화는 다양한 복지제도로도 빛나고 있다. 우선 승진직원에게는 해당 연도에 10일 내외의 휴가와 함께 휴가비까지 지급하는 '리프레시' 제도를 운영하고 있다. 직계 가족까지 병원진료는 물론 수술·치료·약제비를 지원해준다. 특히 끼니때마다 무엇을 먹어야 할지 걱정할 필요도 없다. 사내 식당에서 아침·점심·저녁은 물론 야근자들을 위한 야식 포장마차까지 무료로 운영하고 있기 때문이다. '플레이뮤지엄'으로 이름 붙여진 사옥도 자랑거리다. '즐거운 놀이문화를 만드는 곳'이라는 의미를 담은 이 사옥은 국제 디자인 공모전인 'iF 디자인 어워드'에서 수상할 정도로 건축미가 빼어나다. 외관뿐만 아니라 사내 시설도 인근 업체들의 부러움을 사고 있다. 구내식당에는 아케이드 게임기기, 배드민턴·탁구를 즐길 수 있는 플레이 공간, 잠수함 컨셉트의 미팅룸, 엘로우 마린(Yellow Marine) 카페테리아 등이 마련돼 있다. 양호실, 샤워실, 남여휴게실, 수유실, 피트니스 센터 등도 있으며 옥상에는 직원들이 휴식을 취할 수 있도록 인공 하천과 미니 정원도 가꿔 놓았다. 교육프로그램도 웬만한 대기업 못지않다. 무려 9주에 걸쳐 신입교육을 실시한다. 해킹기 등의 가상 위기 상황을 직접 해결하는 교육도 실시해 업무 적응도를 높인 것이 특징이다. 이같은 교육 덕분에 신규 입사 2년여 만에 서비스 기획부터 런칭까지 책임지는 PM(프로젝트 매니저)을 맡는 경우도 종종 있다. 연봉은 물론 업계 최고 수준이다. ◆10월 5일까지 신입 공채 한국 최초의 온라인 게임 포털 한게임에 뿌리를 둔 NHN엔터는 IT분야로 보폭을 넓혀가고 있다. 지난해 8월 네이버와 인적분할한 후 보안업체 '피앤피시큐어', 예매 사이트 '티켓링크', 취업포털 '인크루트', 결제대행사(PG) 한국사이버결제, 쇼핑몰솔루션업체 고도소프트 등을 인수·투자했다. NHN엔터는 이같은 사업 확장에 힘을 보태기 위해 5일까지 하반기 신입사원을 모집한다. 모집부문은 소프트웨어 개발과 IT인프라, IT보안 등 기술부문이다. 지원 자격은 2015년 2월 또는 2015년 8월 졸업예정자·기졸업자다. 채용인원은 30명 내외다. 채용 홈페이지(recruit.nhnent.com)에 접속해 온라인 지원서를 작성하면 된다. "한 분야에 미친 경험 있다면 OK" "취미·특기 등 한 분야에 소위 '미쳤던 경험'이 있는 인재를 찾습니다." 이승찬 NHN엔터테인먼트 인사팀장은 몰입경험이 있다면 어떤 일을 맡겨도 충분히 해낼 수 있다고 강조했다. ▶스펙은 보지 않는다는 말인가. ▶▶학점·영어성적 등을 적는 난이 없는 것은 아니지만 참고용으로만 활용하고 있다. 소위 말하는 스펙보다는 원하는 직무에 대한 이해와 열정을 갖춘 지원자를 선호한다. ▶서류·면접에서 주로 체크하는 것은. ▶▶회사와 직무에 대한 관심이다. 취업난이 극심해서인지 회사에 대한 파악과 직무에 대한 이해가 부족한 지원자들이 아직도 많다. 면접에서도 정답보다는 대화가 가능한 지를 체크한다. 실력이 부족해도 대화를 할 수 있다면 충분히 가르치는 것이 가능하기 때문이다. ▶합격 노하우는. ▶▶자신을 꾸미지 않고 솔직하게 말하는 것이 중요하다. 아무리 철저히 연습해도 대화를 나눠보면 거짓은 들통 나기 마련이다. 단순히 취업 목적이 아니라 NHN엔터에서 자신의 꿈을 이루고 싶다는 열정을 드러낸다면 충분히 합격할 수 있다.

2014-09-30 15:13:19 이국명 기자
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교과서 채택 변경 어려워진다

내년부터 일선 학교에서 한번 선정된 검·인정 교과서를 다른 교과서로 바꾸는 일이 어렵게 됐다. 교육부는 선정된 검·인정 교과용 도서를 변경할 경우 학교운영위원회의 의결 요건을 강화하는 내용의 '교과용도서에 관한 규정' 개정안이 30일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다. 개정안은 해당 교과 교사의 3배수 추천→학운위의 심의 및 순위 결정→학교장의 최종 선택 등의 과정을 거쳐 선정된 검·인정 교과서를 다른 교과서로 바꿀 때 학운위 재적위원 과반수 출석과 출석위원 2/3 찬성을 얻도록 했다. 교과서 선정 번복에 관한 조항은 대통령령인 '교과용도서에 관한 규정'에는 없고 행정지침인 선정 매뉴얼에 '기존 절차와 동일하게 한다'고만 돼 있다. 이에 따라 올해 초 일부 고등학교에서 우편향·사실오류 논란을 불러온 교학사 한국사 교과서 채택을 번복했을 때 학운위의 일반 의결 정족수인 재적위원 과반수 출석에 출석위원 과반수 찬성에 따라 의사결정을 내렸다. 전국교직원노동조합 하병수 대변인은 "사립학교의 학운위는 친 교장 인원이 많기 때문에 이번 개정으로 학교에서 한번 교과서 결정이 내려지면 이를 번복하기는 어렵게 됐다"며 "이번 조치는 교학사 교과서를 염두에 둔 조치"라고 지적했다. 개정안은 아울러 교과서 주문 기한을 학기 개시 6개월 전에서 4개월 전으로 늦추고, 교과서 내용 수정 등 특별한 사정이 있으면 교육부 장관이 별도로 정한 기한으로 미룰 수 있게 했다. 또 교과서를 선정할 때 일선 교사들의 의견을 수렴하는 과정을 거치도록 명시했다.

2014-09-30 14:56:13 윤다혜 기자
기업 82% 입사 포기하는 최종 합격자 발생…중견기업이 가장 많아

취업난이 심각해도 최종 합격자의 입사 포기로 인력수급에 어려움을 겪는 기업들이 많은 것으로 나타났다. 취업포털 사람인이 기업 673개사를 대상으로 '최종 합격자의 입사 포기 여부'에 대해 30일 조사한 결과, 응답 기업의 82%가 '합격을 포기한 최종 합격자가 있다'고 밝혔다. 기업 형태별로는 중견기업(88.5%), 중소기업(81.7%), 대기업(75%) 순으로 합격 포기율이 높았다. 이들 기업의 최근 1년간 입사 포기자 비율은 평균 31%인 것으로 집계됐다. 합격자가 입사 포기 의사를 알리는 대표적인 방법은 '당일 결근'(60.1%)이었다. 이어 문자(37.3%), 전화(36.1%), e메일(5.4%) 순이었다. 입사 포기자들이 밝히는 포기사유 1위는 '다른 기업에 중복 합격해서'(36.2%·복수응답)였다. 이밖에 '더 나은 조건의 기업에 취업하고 싶어서'(26.3%), '직무가 적성에 안 맞을 것 같아서'(19.6%), '연봉이 만족스럽지 않아서'(11.6%), '교통편 등 출근이 불편해서'(8.2%) 등의 이유를 밝힌 입사 포기자들이 존재했다. 입사 포기자 발생 시 기업의 대처 방식 1위는 '해당 직무의 채용 재실시'(69.4%)였다. '차점자에게 연락해 충원'은 응답률 23.6%로 2위, '채용 계획 전면철회' 응답도 4.9%나 됐다. 92.1%의 기업은 합격자 이탈을 막기 위한 조치를 취하고 있었다. 그 방법으로 '채용 문의 시 성심껏 답변' '근무조건 개선' '불합격자에게도 전형결과 통보' '기업 홍보 강화' 등이 거론됐다.

2014-09-30 11:06:29 장윤희 기자
대학구조개혁 정성평가 도입…11월 첫 대학평가

2022년까지 대학입학정원을 16만명 감축하는 '대학구조개혁'이 본격화된다. 교육부는 대학구조개혁 평가지표 개발 정책연구진 주관으로 30일 대전 유성구 한밭대에서 '대학 구조개혁 평가지표 마련을 위한 공청회'가 열렸다고 밝혔다. 대학구조개혁 평가의 기본방향은 올해부터 2022년까지 3주기로 나눠 주기마다 모든 대학을 절대평가해 평가등급에 따라 정원을 차등적으로 줄이는 방식이다. 1주기(2014~2016년) 정원 4만명, 2주기(2017~2019년) 5만명, 3주기(2020~2022년) 7만명 감축하는 등 모두 16만명 줄인다. 평가 결과에 따라 모든 대학을 최우수·우수·보통·미흡·매우 미흡 등 5개 등급으로 나눈다. 최우수 등급을 받은 대학은 정원을 강제로 감축하지 않지만 나머지 등급을 받은 대학은 무조건 정원을 감축해야 한다. '우수' 등급을 받은 대학은 정원 일부를, '보통'은 평균 수준 감축, '미흡'은 평균 이상 감축, '매우 미흡'은 대폭 감축이 이뤄진다. '미흡'과 '매우 미흡'은 정부 재정지원사업 참여가 제한되며 '매우 미흡' 등급을 2번 연속 받으면 강제 퇴출 조치된다. 이번에 공개된 평가지표는 10개영역, 23개 항목, 36개 지표로 구성되며 특성화 영역은 별도로 마련된다. 평가영역은 ▲대학의 중장기 발전계획 및 학생 선발 ▲교육과정 ▲학사 관리 ▲학생 지원 ▲대학 여건(시설·인력·재정) ▲교육 성과 ▲교육 만족도 ▲사회 기여 등이다. 이번 대학 구조개혁평가는 기존의 취업률, 전임교원확보율 등 '정량지표' 위주의 평가에서 벗어나 교육의 질과 여건을 고려한 '정성평가'를 '정량평가'와 병행하는 것이 가장 큰 특징이다. 하지만 '정성평가'를 어떻게 점수화해 반영할지에 대해서는 결정된 게 없다. 교육부는 이번 공청회 논의와 대학 협의체와 협의 등을 거쳐 10월 말 최종안에 대한 공청회를 연 뒤 11월 초 최종적인 평가편람을 확정할 계획이다. 이어 11월부터 대학 자체적인 평가를 하도록 해 1주기 대학구조평가에 착수할 예정이다.

2014-09-30 10:55:14 윤다혜 기자